1、煤业公司后勤服务综合及消防安全管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一章 总 则第一条 为了圆满完成公司各项工作任务，创造一个文明、健康的工作、生活环境，做到责任明确、保障有力、服务到位。根据公司管理模式并结合公司的实际，特制定本制度。第二条 后勤服务由协作单位承包服务。第三条 后勤服务由综合部负责监督、考核、管理。第二章 管理划分第四条 办公室卫生，员工宿舍、招待所、会议室、领导办公室、综合楼的卫生和餐饮服务、车辆管理由后综合部管理。第五条 安全保卫、环境卫生、医疗卫生、茶炉供水、单身楼管理、维修杂务由协作单2、位负责，综合部管理。第六条 计算机、电子及通讯设备和设施由信息管理部管理，其他办公、生活用财产、由综合部负责管理。第三章 协作单位第八条 矿区安全保卫、环境卫生、美化绿化、日常维护（修缮）、医疗卫生、水暖、照明都由本矿负责承担。第九条 公司办公室、生活室的卫生工作、餐饮服务、会议服务、接待服务等工作聘用专业服务人员承担。第十条 办公、生活区环境卫生、安全保卫、美化绿化、日常维护（修缮）、医疗卫生、水暖、照明服务等工作优先开发公司。特殊岗位（如保安）可根据需要与专业保安公司签约。第四章 费用核定第十一条 承包费用包括：劳务费、社会统筹保险、管理费、福利费、工会经费、教育附加费、劳动保护。第十二条3、 承包费用每年根据当地劳务市场的水平及公司的实际确定。第五章 考核结算第十三条 考核依据：承包协议、后勤服务有关管理制度。第十四条 考核部门：综合部。第十五条 考核方式：综合部根据承包协议和有关管理制度定期不定期地进行检查，凡达不到协议和管理制度要求的，综合部有权按规定进行处罚，同时综合部每周（或每月）会同协作单位对所承包服务的工作进行检查考核。第十六条 结算：服务费用每月25日进行结算。第十七条 结算意见经总经理办公例会审查后兑现。第十八条 处罚：直接损失5000.00元以下由责任人（包括协作单位）全部赔偿；5000.008000.00元，赔偿80；8000.00元以上赔偿60，上限为月承包4、费用以内；个人处罚上限为5000.00元，从本人工资中扣除，每月扣除额不得超过工资总额的20。第六章 附 则第十九条 后勤服务管理制度包括：后勤服务材料、备品管理制度、卫生管理制度、安全保卫管理制度、消防管理制度、绿化美化管理制度、宿舍管理制度、服务员管理制度、医疗卫生服务制度、联合检查制度、车辆管理制度、救护车管理制度、餐厅管理制度、厨师管理制度伙食管理制度、浴室管理制度、洗衣房管理制度、健身房管理制度、多功能厅管理制度、后勤管理制度等。第二十条 本管理制度为后勤服务承包合同附件，与后勤服务承包合同具同等效力。第二十一条 本管理制度由总经理办公室负责解释。第二十二条 本管理制度的修改、废止须5、经总经理办公会通过。第二十三条 本管理制度从下发之日起生效。煤业管理有限公司后勤服务材料、备品及办公用品管理制度第一章 总则第一条 为保证办公秩序、生产、生活正常进行，维护材料供应及时，同时做到合理控制、避免浪费，特制定本管理制度。第二条 后勤服务材料管理由综合部负责。第二章 管理范围第三条 公司本部办公区、生活区；道路、门卫室、体育场、花房、库房。第四条 办公区、生活区的所有室内外，水、暖、电、家具用具、电器设备；道路、场区、门卫室的照明设施。第五条 办公区、生活区、主干道路的环境卫生工器具。第六条 茶炉、体育场、花房的设施、设备、工器具。第三章 材料类型第七条 清洁用品类：扫帚、拖把（刷）6、抹布、橡胶手套、垃圾袋（桶）、洗涤液、消毒液、洁厕净、洗衣粉、肥皂、香皂等。第八条 门锁类：会议室专用锁、门暗锁、门把手锁、链锁、抽屉锁、弹子锁等。第九条 照明类：日光灯、白炽灯、环形灯管、节能灯、效果灯、碘钨灯、泛光灯、钠光灯；镇流器、启辉器等。第十条 电器类：电视、洗衣机、微波炉、饮水机、热水器、电话、冰箱、食品机械、发电机、空调、排气扇一般故障零配件等。第十一条 工 具 类 ：抛光机、打腊机、吸尘器、草坪机一般故障零配件；大平剪、擦玻璃器、铝梯、管道疏通器、吸盘、扳手、钳子、起子、榔头、刀子、万用表、场强仪、保险丝（管）；水泵配件、胶管、干湿度计、喷壶等。第十二条 娱乐类：健身器材一般7、故障零配件；蓝球、羽毛球、乒乓球、象棋、围棋等。第十三条 开关类：公寓楼面盆阀门、淋浴器、马桶阀门，截止阀、闸阀、球形阀、其它阀； 壁式开关、空气开关、行程开关、按键开关、遥控开关；关门器、磁力启动器等。第十四条 插座类：壁式电源插座、电话插座、电视插座、网络插座、 移动插座。第十五条 各类办公用品。第四章 采购第十六条 综合部根据设备材料及配件使用寿命，确定备品备件年用量，每一季度末根据库存量确定下一季度的采购量计划，经分管副总经理审核，报总经理审批后，按计划采购。第十七条 办公用品根据库存短缺和需用量报总经理工作部。第五章 保管第十八条 后勤服务与生产系统共用的备品、配件，在公司材料库保管8、；其它类材料和办公用品在后勤库房由综合部管理；办公设备、工器具由使用人保管。第十九条 库房管理规范按库房管理制度执行。第六章 出入库第二十条 领料1.使用部门领用材料时，由领用经办人员开立“领料单”，经综合部审核后，向仓库管理员办理领料手续。2.领用工具类时，使用人应拿“工具保管记录卡”到仓库办理领用手续。3.综合部对每一项材料（消耗品）的领用，必须认真核对，并检查维修、更换部位，对未达到使用期限的要寻找原因，并在“领料单”上注明原因。第二十一条 发料保管根据“领料单”载明的设备、材料名称、规格、数量备料，并办理点交出库。 第二十二条 退料1.使用部门对于领用的材料，在使用时遇有材料质量异常，9、用料变更用途时，使用单位应填制“退料单”，经原审批部门批准，并经销售供应部确认后，可办理退库。2.材料质量异常欲退料时，应先将需退回的材料填制“退料单”送质量管理单位检验，并将检验结果注于“退料单”内，再连同设备、材料缴回仓库。3.对于使用单位因材料质量异常退回的设备、材料，保管员和采购人员应查找退回的原因，提出处理对策，如确系产品质量问题，应立即与供应商协商处理。第二十三条 综合部对每一类型的材料必须建立台账，定期核对使用量和维修频率。第七章 考核第二十四条 主要备品、配件使用寿命考核指标：1 户外白炽灯100天；2 日光灯、启辉器120天；3 节能灯、效果灯1年；4 壁式按开关、插座3年；10、5 扫帚每把30天，每月6把；6 拖把每把30天，每月5把；7 洗衣粉5袋/月；8 消毒液、洗洁净各5桶/月；9 面盆水龙头2年；10.淋浴器喷头3年；11.门锁5年。第二十五条 上列材料使用寿命为平均使用寿命，综合部要对每一部位的使用情况登记，根据实际服务期限逐步确定比较合理的消耗标准。 第二十六条 超过标准部分，属于维护不善的，其费用由协作单位承担。第二十七条 领用的物品、材料、消耗品未在管理范围使用，挪做他用的，一经发现，处罚协作单位当次领用量价款的2倍，当事人100.00元罚款。综合部对材料及用品的使用要严格检查和监督。第八章 附 则第二十八条 本管理制度为后勤服务承包合同附件，与后勤11、服务承包合同具同等效力。第二十九条 本管理制度由总经理办公室负责解释。第三十条 本管理制度修改、废止须经总经理办公会通过。第三十一条 本管理制度从下发之日起生效。煤业管理有限公司卫 生 管 理 制 度第一章 总则第一条 为使公司矿区整洁美观，给员工创造一个舒适、优雅、文明的工作、生活环境，特制定本管理制度。第二条 矿区内环境卫生工作由综合部负责监督、考核、实施。第三条 全体人员必须严格执行本管理制度，凡新雇佣（招聘）的人员，必须了解有关卫生管理制度。 第二章 卫生标准第四条 各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。第五条 各工作场所内、走道及阶梯，每日至少12、清扫二次，并须采用适当方法抑制扬尘。第六条 各工作场所内，严禁随地吐痰。第七条 饮水必须清洁。第八条 洗手间、厕所、更衣室及其他卫生设施，必须保持清洁。第九条 排水沟应经常清除污秽，保持清洁畅通。第十条 凡可能寄生传染菌的原料，应于使用前做消毒处理。第十一条 凡可能产生有碍卫生的气体、尘灰、粉末之工作，应遵守下列规定：1.采用适当方法减少此项有害物的产生。2.使用密闭器具以防止此项有害物的散发。3.于发生此项有害物的最近处，按其性质分别作凝结、沉淀、吸引或排除等处置。第十二条 凡处理有毒物或高热物体的工作或从事有尘埃、粉末或有毒气体散布场所的工作，或暴露于有害光线中的工作等，须着用防护服装或器13、具者，应按其性质配置。第十三条 各工作场所的窗面及照明器具的透光部分，均须保持清洁，不得掩盖、遮蔽。第十四条 各工作场所应保持空气畅通，温度适宜。第十五条 食堂及厨房一切用具，均须保持清洁卫生。第十六条 垃圾、污物、废弃物等的清除，必须合乎卫生要求，放置于规定的场所或箱子内，不得任意乱倒堆积。第十七条 公司应设置急救药品设备并存放于小箱或小橱内，置于明显之处以防污染便利取用。每月必须检查一次，缺少时及时补充。第三章 责任划分第十八条 公司本部办公区、生活服务区内部卫生工作由协作单位和公司员工负责。第十九条 矿区环境卫生由生产承包单位及辅助后勤协作单位负责。第二十条 办公生活区由后勤及餐饮协作单14、位负责。第二十一条 生产、基建场所由施工单位负责。第四章 处罚第二十二条 凡不符合第二章所列卫生标准，每违反一项，发现一次处罚协作单位（或责任人）100.00元，处罚后在规定时间内（处罚时确定）未得到改善的，加倍处罚，加倍处罚后仍然没有得到改善的，公司可雇佣其他人（或单位）进行处理，其费用由协作单位承担。第二十三条 罚款在结算承包费中扣除。第二十四条 每旬（月）的联合检查结果，由公司行文通报。第五章 附则第二十五条 本管理制度为后勤服务承包合同附件，与承包合同具同等效力。第二十六条 本管理制度由总经理办公室负责解释。第二十七条 本管理制度修改、废止须经总经理办公会通过。第二十八条 本管理制度从15、下发之日起生效。 煤业管理有限公司安全保卫管理制度 第一章 总 则第一条 为加强公司安全保卫工作，特订定本管理制度。第二条 保安人员的执勤，系代表本公司执行职务。第三条 保安岗位实行24小时工作制，其各班执勤时间，由协作单位确定。第四条 安全保卫工作由综合部负责。第二章 职 责第五条 矿区及办公场所各种事故的预防、警戒及厂区(房)巡逻事项。第六条 矿区及办公场所突发事故应急处理。第七条 进出矿区及办公处所的外宾及员工管制、联络、登记。第八条 进出矿区的车辆管制。第九条 进出矿区物品的查验及放行。第十条 防止窃盗，协助维持矿区及办公处所秩序。第十一条 其他交办事项。第三章 警务人员守则第十二条 16、应绝对服从上级命令，切实执行任务 ，不得偏袒徇私。第十三条 应谨言慎行，执行职务时态度和蔼端正，不亢不卑。第十四条 执勤中应整肃服装仪容，对于应急及防身器具等应随身佩带，或储备齐全。第十五条 执勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，应临危不乱，果断敏捷，作适当处置，并立即报告上级。第十六条 执勤中应严守岗位，执勤期间不得擅离职守或酗酒、闲聊、阅读书报、睡觉等。第十七条 应熟记矿区各处水、电、燃料、开关、门锁及消防器材放置位置，以免临急慌乱，重要路口电灯、门窗、篱墙等有缺损时，应立即建议处理。第十八条 应管制进入矿区的人、物、车辆，未办妥登记手续者，一概不准进入（上级领导、业务部门或总经理办公室通17、知接待者除外），禁止携(夹)带违禁品进入矿区（除矿区需要外）。第十九条 遵照巡逻路线按时或不定时巡逻矿区，重点是库房、财务室、员工宿舍。第二十条 交接班时，应将注意事项交代清楚，并将执勤中所见重要事项或事故，以及巡逻时间等登记列入“警卫日志簿”。第四章 值班室 第二十一条 保安值班室是指工业广场门卫室和办公区门卫室。第二十二条 坚守工作岗位，不得擅离职守，不做与值班无关的事项。第二十三条 文明值班，积极妥善地处理好职责范围内业务。第二十四条 重大、紧急和超出职责范围内的业务，应及时向总经理办公室和后勤服务管理员汇报和请示。第二十五条 加强安全责任，保守机密，不得向无关人员泄露有关公司内部的情况18、。第二十六条 维护好室内秩序，做到整洁卫生。禁止在工作时间大声喧华，无关人员不得随便进入值班室。第二十七条 遇有特殊情况需换班或代班者必须经主管批准，顶班人员必须是公司配备的保安人员。第二十八条 按规定时间交接班，不得迟到早退，并在交班前写好值班记录，以便分清责任。第二十九条 值班室必须24小时有人值班，就餐时必须有人顶岗。第五章 人员管制第三十条 辅导员工遵守各项规定，并制止不法行为的发生，维持矿区及办公处所秩序。第三十一条 执班时间内除公事接洽外，一律谢绝会客。第三十二条 外界来宾到公司接洽业务或参观访问，以及厂商的营业、采购、检查、安装人员等应至警卫室办理登记手续，并联络有关部门（单位）19、接待。非经同意不得任其进入矿区。第三十三条 厂内住宿人员夜间不按规定时间出入矿区者，应立即通知室长或总经理办公室处理。第六章 物品管制第三十四条 物品放行应凭核准的放行单核对无误始得放行。经警卫签认后之放行单由警卫室按顺序装订保管。第三十五条 厂商交货时所随带别的厂商物品的运出，在进厂时先由保安人员查验登记于离厂时再经保安人员依原登记查对符合后始予放行。第三十六条 离矿人员经警卫查获有私带公物或他人物品之嫌者，暂扣留物品，并以下列程序处理：1.记录携带人所属单位、姓名、时间、地点。2.由携带者亲书理由，注明品名、数量，由何处取得等。3.情况严重时，不得让当事人离厂，应速呈报处理。第七章 车辆管20、制第三十七条 来宾车辆进入矿区，除随车人员按本准则第二十三条办理外，依下列规定处理：1.持有证明来厂交货或提货之车辆，准予驶入厂区内有关处所。2.一般接洽业务或参观访问，以及厂商之营业、采购、检查、安装等人员所乘车辆，一律按指定位置依序停放，不遵照规定者，保安应即时纠正。第三十八条 进出矿区车辆应一律检查，注意是否载有违禁、危险或易燃物品，出矿车辆载有货物时，应凭放行单查验无误后放行。第三十九条 一平台广场只允许小型轿车进入，其它车辆严禁进入。第八章 紧急事件处理第四十条 发现盗窃时，以收回失窃物为首要，并应立即报警处理。第四十一条 保安人员应熟练安全装备的使用。了解配置地点，紧急事件发生时应21、以最有效方法使灾害减少至最低限度，不可慌张误事，视情况按下列程序处置：1.判断情况，若尚可处理消除时，速采取行动，并报告上级。2.判断事故无法处理，应急速通报总经理办公室或值班领导。第九章 处 罚第四十二条 公私财物被盗，处罚后勤服务管理员100.00元，当班保安200.00元，并由协作单位赔偿损失。第四十三条 公司员工受到不法侵害，保安未能及时制止，处罚后勤服务管理员100.00元，当班保安200.00元，并由协作单位承担医疗费和其它损失。第四十四条 矿区发生打架斗殴事件，保安未能及时制止，处罚后勤服务管理员100.00元，当班保安200.00元。第四十五条 未按本管理制度第二章、第三章、第22、四章之规定执勤，每违反一项，处罚后勤服务管理员10.00元，当班保安20.00元，造成损失的由协作单位赔偿一切损失。赔偿最高限额为100,000.00元。第四十六条 保安人员违反本管理制度第三章规定，经教育不改者，公司有权要求协作单位更换违规保安。第四十七条 保安参与非法组织（邪教组织），或发现有非法组织在矿区活动，未及时制止和报告，罚协作单位500.00元，参与者（保安）500.00元，并撤换参与者。第四十八条 保安带头在矿区寻衅滋事、聚众闹事、破坏矿区正常生产、生活秩序，处罚协作单位和当事人各500.00元，并立即撤换当事保安。第十章 附 则第四十九条 本管理制度由总经理办公室负责解释。第23、五十条 本管理制度修改、废止须经总经理办公会通过。第五十一条 本管理制度为后勤服务承包合同之附件，与后勤服务承包合同具同等效力。第五十二条 本管理制度从下发之日起生效。煤业管理有限公司消 防 安 全 制 度 第一章 总 则第一条 本制度根据有关消防、防火法规，结合本公司具体情况制定。第二条 本制度旨在加强我公司的防火安全工作，保护生产设备、企业财产 及工作人员生命安全，保障各项工作的顺利进行。第三条 本公司的防火安全工作，实行“预防为主，防消结合”的方针，由防火安全领导小组负责实施。第二章 组织机构第四条 公司的防火责任人为总经理办公室主任（安全监察监督部），协作单位由各单位行政主要领导担任，24、部门班组的防火责任人分别由经理、班组长担任。第五条 为确保各项防火安全措施落实，公司保安负责本公司的防火安全工作，各生产班组和要害工作部位的班组长、岗位工兼职防火安全员。第六条 保安和兼职消防员组成义务消防队，以防在万一发生火灾及专业消防队未到达前，能起到控制火势漫延或把火扑灭在初起阶段的作用。第三章 职责第七条 全体职工都应增强消防意识并有安全防火的责任和义务。第八条 公司防火责任人和各分公司、各部门、班组的防火责任人分别对本公司和本部门的防火安全负责。第九条 各级防火安全责任人的职责是：1.贯彻上级的消防工作指示，严格执行消防法规；2.将消防工作列入议事日程，做到与生产、经营同计划、同布置25、同检查、同总结、同评比；3.执行防火安全制度，依法纠正违章；4.协助调查火灾原因，提出处理意见。第十条 义务消防队接受保安的指挥调动，认真履行消防职责。第四章 防火安全措施第十一条 公司的防火安全工作，要本着以“预防为主，防消结合”为方针的原则，防患于未然。第十二条 各部门、各协作单位在生产和工作中，都应严格执行上级部门颁布的有关防火条例，并根据自己的实际情况，定出具体措施。第十三条 公司总经理办公室（安全监察监督部）应经常对全体干部、职工进行防火安全教育，并组织业务消防队进行消防训练。第十四条 各协作单位生产班组、要害部位的兼职防火安全员，应在每日下班和交接班前，对本工作部位进行一次防火安26、全检查；各部门每星期做一次检查；公司总经理办公室（安全监察监督部）每季度进行一次矿区消防工作大检查；逐级完善检查制度以保证及时发现和消除火险隐患。第十五条 矿区的所有消防设施，如消防龙头、水管、烟感报警器，以及其他消防器材要保证有效，此外，还应给各施工和要害部位及本单位其他工作、生活配置相应的种类和数量的消防器材。上述消防设备及器材不得借故移作他用。第十六条 对从事或雇请电工、烧焊工易燃爆等特殊工种的人员，要按规定进行防火安全技术考核，取得合检证方可操作。提出动火申请后方可进行。第十七条 施工单位在作业中需用明火的，要按规定由动火单位填写临时动火作业申请表，按不同级别事前进行审批。一级动火作业27、指可能发生一般性火灾事故，由本单位安技和保卫人员提出意见，经本单位的防火责任人审批；二级动火作业指可能发生重大火灾事故，由本单位保卫或安技人员提出意见，经本单位防火责任人审核，报公司领导审批；三级动火指可能发生特大火灾事故，由本单位责任人提出意见，经公司审核，报消防机关审批，待批准后发给临时动火许可证方可进行动火作业，并在动火前做到“八不”，动火中做到“四严”，动火后做到“一清”和下班前严格执行检查制度，确认安全后方可离开。全体职员不论在宿舍或工作区，一般不得使用电炉等电器。第十八条 仓库的库存物资和器材，要按规范堆放和管理，对易燃、易爆、有害物品，更要严格按章妥善管理。第十九条 任何人发现火28、险，都要及时、准确地向保卫部门或消防机关报警，并积极投入，参加扑救。公司接到火灾报警后，应及时组织力量配合消防机关进行扑救。第五章 奖励与惩罚第二十条 对防火安全工作定期检查评比，对取得下列成绩的承包商或个人，给予适当的表彰和奖励。(一)进行消防技术革新，改善了防火安全条件，促进了安全生产的；(二)坚持防火安全规章制度，敢于同违章行为作斗争，保障了安全的；(三)不怕危险，勇于排除隐患，制止火灾爆炸事故发生的；(四)及时扑灭火灾，减少损失的；(五)其他对消防工作有贡献的。第二十一条 对无视防火安全工作，违反有关消防法规，经指出拒不执行的单位或个人，应视情节给予100.001,000.00元的处罚29、。第二十二条 对玩忽职守造成火灾事故的，直接责任者和所在部门的防火责任人应赔偿损失，给予责任人1,000.005,000.00元罚款，根据情节同时给予解除合同、解雇、开除等处罚。触犯刑律的，报司法机关追究刑事责任。第六章 附 则第二十三条 本管理制度由总经理办公室负责解释。第二十四条 本管理制度修改、废止须经总经理办公会通过。第二十五条 本管理制度为后勤服务承包合同附件，与后勤服务承包合同具同等效力。（安全监察监督部）第二十六条 本管理制度从下发之日起生效。煤业管理有限公司绿化管理制度第一章 总则第一条 为使矿区环境得到改善，美化绿化生产、生活环境，给职工创造一个文明、优雅、舒适的环境，特制定30、本管理制度。第二条 绿化工作由公司总经理办公室负责，总经理办公室主任为第一责任人。第二章 责任范围第三条 办公区、生活区、生产区和矿区道路的所有已经绿化的和即将绿化的区域。第四条 绿化是指：矿区内的草坪种植、绿篱种植、大树种植、盆景种植、花卉种植及其养护管理工作。第五条 负责矿区主要景点花坛的布置，办公室、会议室、宿舍和其它场所花卉、盆景的配置管理和养护工作。第三章 养护管理第六条 除冬天（本年月至次年月）外，每天要根据花卉、草木的属性进行浇灌、松土、施肥、喷药。第七条 每周对树木松土一遍并清理杂草，每月对草坪和绿篱进行一次修剪，每年春天要对树木进行一次修剪。第八条 精心养护花草树木。冬天采取31、刷白灰、缠草绳等防冻保护措施， 对受损的树木要及时进行伤口涂漆包扎，倒下的树木进行捆绑保护。第九条 凡凋谢、死亡的花草树木要及时更换。第十条 经常巡视花草树木，防止他人或牲畜践踏、伤害。第十一条 对温室的温度、湿度及花木生长做好记录。第十二条 温室内花木摆放要整齐有序，室内卫生清洁，玻璃、门窗干净、明亮。第四章 园 丁第十三条 公司配备2名园丁，负责矿区及周边环境的绿化、养护管理工作。第十四条 园丁要认真学习花草树木养植技术，提高花草树木成活率，不断完善公司的绿化美化设计，做好对公司花草树木、盆景的修剪和栽培。第十五条 协作单位未经公司同意不得随意更换园丁，更换园丁必须在前一季度将接替上岗的人32、员，送去培训，待熟悉业务后，方可替换。第五章 处罚第十六条 因养护管理原因，造成花草、树木死亡由承包商负责补植。第十七条 温室大棚花卉、盆景丢失、赠送、死亡由承包商赔偿，并处罚园丁每人100.00元罚款。第十八条 不按时修剪草坪、绿篱、树木，经总经理办公室提示，3天内未进行修剪，处罚园丁每人100.00元。第十九条 不按时浇灌、施肥、喷药，造成草坪、花卉、盆景、绿篱、树木生长不良、凋谢、枯黄，处罚园丁每人100.00元，并勒令立即采取补救措施。第六章 附 则第二十条 本管理制度由总经理办公室负责解释。第二十一条 本管理制度修改、废止须经总经理办公会通过。第二十二条 本管理制度为后勤服务合同的附33、件。第二十三条 本管理制度从下发之日起生效。煤业管理有限公司宿 舍 管 理 办 法 第一章 总则第一条 为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本制度。第二条 宿舍指公司员工、编外人员长期住宿的场所；临时聘用的工程技术人员及专家、股东单位来公司检查工作的人员、政府有关部门来公司检查工作的人员、业务单位来公司联系业务，需临时住宿的场所；承包商（协作单位）职工住宿的场所；家属临时来公司探亲住宿的场所。第二章 申请住宿条件第三条 凡在公司工作的所有人员（包括协作单位职工），其他需临时住宿的人员，可以申请住宿。员工住宿，每月每人交费200.00元34、；司机（试用人员）每月每人交纳50.00元；编外人员、协作单位领导及管理人员、区队长办公室（宿舍）每月每间交纳50.00元；协作单位职工宿舍每间每月交纳40.00元；其它办公场所每月每间10.00元。第四条 凡有以下情况之一者，不得住宿1患有传染病者；2有不良嗜好者；3无业务关系者；4未履行手续者。第五条 凡须住宿的职工（来客），在公司公寓楼住宿的，须到综合部办理有关住宿手续。第六条 协作单位职工（包括临时来矿探亲的家属、客人）须在单身楼住宿的，须在保卫科办理住宿登记手续。第七条 公司提供员工宿舍系在本公司服务为条件，若员工离职，(包括自动辞职，辞退、解雇、开除、退休等)，对所居住的宿舍同时终35、止，届时该员工应于离职日起七天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。第三章 管 理第八条 公司员工宿舍和招待所由综合部负责管理，服务员负责卫生清理、卫生用品配备、卧具和其它织物的更换、钥匙的管理。第九条 单身楼宿舍由协作单位管理，公司只负责卫生检查和公寓化管理的制度执行情况。第十条 员工对所居住宿舍，应尽管理人责任，不得随意改造或变更房舍。第十一条 员工不得将宿舍之一部或全部转租或借予他人使用，一经发现，即停止其居住权利。第十二条 所有员工不得拒绝管理部门的检查，并听从有关指示。第十三条 有关宿舍现有的设备、设施、器具(如电视、玻璃、卫浴设备、门窗、家具、床铺等)本公司以完好状36、态交与员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由现住人员负担该项修理费或赔偿损失，并视情节轻重给予处罚。第十四条 公司招待所一般只免费提供于股东、上级领导、主管部门人员、业务单位人员、临时探亲家属，其他人员一般不提供住宿，确需住宿的要交纳住宿费用。第十五条 招待所住宿（非免费人员）由综合部开据住宿登记卡，按规定收费后，服务人员方可接待。单身楼招待所的接待工作由协作单位负责，具体收费标准由协作单位与被服务对象协商确定，但必须在保安处按规定登记。第十六条 公司招待所收费标准：套间100.00元/天；标间40.00元/床.人。第四章 行为规范第十七条 住宿员工应遵守下列规则：1、服从室长管理、派遣与监37、督；2、室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线及装接电器；3、室内不得使用或存放危险及违禁物品；4、个人物品起床后须叠齐；5、换洗衣物不得堆积室内，必须收入柜内；6、洗晒衣物需按指定位置晾晒；7、电视、收音机的使用，声音不得放大，以免妨碍他人安宁；8、就寝后不得有影响他人睡眠行为；9、宿舍不得私自留宿外人或亲友；10、夜间最迟应于23时前返回宿舍(注意轻手关闭门窗)，否则应向门卫和室长报告；11、贵重物品应妥善保管，遗失由各自负责；12、不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品；13、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒；14、各房间的清洁由住宿人轮流清洁整理；15、员工不得于宿舍或办公室内聚餐、喝38、酒、赌博、打麻将或其他不良或不当行为。第十八条 对水、电的使用，应遵照下列规定：1、水、电不得浪费，随手关灯及水龙头；2、沐浴要照顾上下共用者，严禁浪费，特别是热水；3、有重要客人住宿，共用热水者要尽量少用或不用热水；第五章 处罚第十九条 住宿人员有下列情况之一者，发现一次罚款20100元，情节严重者，取消住宿权利，触犯刑律的移送司法机关处理：1、不服从管理；2、在宿舍赌博(打麻将)斗殴、及酗酒；3、蓄意破坏公用物品或设施等；4、擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者；5、经常妨碍宿舍安宁、屡教不改者；6、违反宿舍安全规定者；7、无正当理由经常外宿者；8、有偷窃行为者；9、违反宿舍卫生规定者；139、0、承包商职工违反有关卫生制度者；11、衣物、卧具随意堆放，不整洁者；12、违反第十二条及职工宿舍文明守则任意一款者。第二十条 迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，应经总经理办公室检查。第六章 附 则 第二十一条 非本地户口的员工住宿应向公安机关办理流动户口登记。第二十二条 本管理制度由总经理办公室负责解释。第二十三条 本管理制度修改、废止须经总经理办公会通过。第二十四条 本管理制度从下发之日起生效。煤业管理有限公司服务员管理制度第一章 总 则第一条 为使公司员工宿舍、招待所、餐厅、多功能厅、会议室、办公室的服务工作标准化、规范化，特制定本管理制度。第二条 服务员是指具40、备专业技能，且品质优良的人员。第三条 服务员的管理由综合部负责。第二章 服务范围第四条 公司会议室、总经理（副总经理）的办公室卫生和服务工作；员工办公室垃圾的倾倒工作。第五条 员工公寓楼日常卫生、卧具（织物）的更换、来客接待及服务工作。第六条 员工就餐、公司招待的服务工作；厨房协作工作。第七条 多功能厅、健身房卫生及服务工作。第八条 办公区门前、连廊、公寓楼走廊的卫生工作。第三章 服务标准第九条 员工宿舍每天至少打扫两次（在上午上班后和下午上班后清理），拖洗一次。早晨要开窗换气，保持室内空气清新。做到干净、卫生，卧具整洁，起居设施摆放整齐。床单、被罩每15天换洗一次。沙发巾、椅套每月换洗一次。41、家具用具底部、后部和两侧（与墙面、家具结合部位）每半月清理一次。第十条 在每天上班前必须将总经理、副总经理办公室卫生清理完成，做到地板、台面、窗户、沙发、电脑、书架及其它生活、工作用品洁净、无污渍、无沙尘、不留死角。办公资料及文件夹摆放整齐、有序、到位，同时开窗通风换气，做到空气清新无异味。随时检查饮用水（包括小包装）是否充足，短缺时及时报告综合部。第十一条 总经理及副总经理办公室如有客人来访，要做好服务工作（如斟茶、传递信息等）。服务员进入办公室，要先敲门，经许可后进入。服务时脚步要轻，要轻拿轻放，举止言谈要大方得体，出现失误要及时道歉。第十二条 总经理、副总经理办公室及会议室的地板必须每月42、进行一次打蜡抛光处理。第十三条 办公室、会议室、会客室要做到窗明几净，设备摆放整洁有序，墙体地面无污物。第十四条 员工宿舍、走廊、餐厅、厨房的房间玻璃每半月擦一循环。做到无浮尘、无污点、无指纹。第十五条 每日早餐前30分钟和下午上班前30分钟必须将门廊、餐厅地面、楼梯扶手擦洗一遍，在上班前将卫生间清理干净，并添加卫生球和卫生纸。第十六条 服务员每天打扫卫生时应检查员工宿舍和客房电器设备及其他用品的使用状况，发现问题及时报告综合部，以便及时维护修理。第十七条 早晨应及时关闭室外灯。每晚入睡前应检查无人房间的门、窗、水、电是否关闭。第十八条 每次开会前应提前30分将会议室、谈判室打扫干净，同时开窗43、通风换气，做到地面、墙面、台面、座椅、茶具、玻璃等清洁无污渍。重要会议参会人员进入会场，服务员要在门口迎候，会议期间必须搞好服务工作。会议结束时，要在门口目送参会人员离开会场，并点头问好。要引领需要就餐的参会人员到餐厅就餐，需要休息的引领到客房休息。会后要及时清理卫生，为下次会议做好准备。第十九条 做好客人接待工作。无总经理办公室出具的住宿登记卡，不得安排住宿。凡收费住宿的客人，要督促其按时办理住宿登记手续，并及时配备洗漱用品；客人离开时，服务员应及时通知办理结帐手续，并检查房间设施是否完好。第二十条 餐厅服务员必须在每餐前30分钟拖洗地板、擦拭桌面，做到干净、无擦痕、无油污、空气清新无异味。44、夏天还要注意灭蝇并按时开启空调。有重要活动时，要在门口迎候客人的到来。第二十一条 提高警惕，注意防火、防盗、防破坏，发现可疑情况，及时报告综合部。第二十二条 服务员要积极参加公司组织的各类文体活动。第二十三条 遇有公司重大活动时，服务员要统一调度、统一安排，服从指挥。第二十四条 不得在休息时间大声说笑，电视音量要调到不足以影响他人休息为准，人离房间时应随手关闭电视机。第二十五条 不得在宿舍留宿客人，确实需要住宿的要经综合部同意后办理入住手续。第二十六条 回家或离开公司时要向综合部请假，未经批准，不得擅自离开工作岗位。第四章 处 罚第二十七条 凡违反本管理制度第三章所列服务标准，违反一项每次罚款45、20.00元，每月罚款上限为300.00元。第二十八条 每月连续被处罚三次以上者，解聘。第二十九条 服务员所管理的卧具（织物）、台布、口布等因管理不善、交接手续不清造成丢失由经办人负责赔偿。第三十条 服务员所管理的公寓楼、办公室、会议室卫生用具、餐具、水具、酒具、厨具等丢失、损坏未及时报告综合部，由服务员负责赔偿。第三十一条 未经综合部批准，私自留宿者，发现一次罚款100.00元，并勒令住宿者离开矿区。第三十二条 接到会议通知、招待服务通知未及时到位者，每次罚款50.00元。第三十三条 与住宿、就餐、娱乐、参会等人员发生争执、口角者，发现一次罚款50.00元，季度内发现二次以上者，解聘。第五章46、 附 则第三十四条 本管理制度由总经理办公室负责解释。第三十五条 本管理制度修改、废止须经总经理办公会通过。第三十六条 本管理制度从下发之日起生效。煤业管理有限公司医疗卫生服务制度第一章 总 则第一条 为积极有效预防、诊断、治疗矿区全体干部、职工、家属的身心疾病，保障矿区全体干部、职工及家属的身心健康，维护公司的正常生产、生活秩序。特制定本管理制度。第二条 医务室是本公司医疗卫生服务机构，医护人员为第一责任人。公司总经理办公室负责考核、兑现合同。第三条 医护人员是指取得国家执业医师资格的医疗卫生、保健、康复等方面的人员。医护人员必须依法执行中华人民共和国执业医师法、中华人民共和国药品管理法的有47、关规定。第二章 服务范围第四条 公司全体员工。第五条 协作单位全体职工及家属。第六条 临时来公司及协作单位工作、服务的人员。 第三章 服务项目第七条 常见病、多发病、慢性病的预防、诊断、治疗由医务室在矿区内服务。第八条 严格控制传染病，及时进行宣传和预防接种。第九条 负责职业病的普查和防治，协同有关部门搞好计划生育妇幼保健工作。第十条 处理本矿区意外伤亡事故的医疗急救工作。对于危及生命的急危病人，需立即组织人力、物力按急救程序实施救护、诊治、转运等措施。同时协助领导对自然灾害、重大事故等紧急情况下急救医疗任务。第十一条 医务室要保障备用常见病、多发病、慢性病及急救药品，同时逐步充实急救医疗器械48、。第十二条 医务室除医治工作外，还需做好对病人及其家属或健康人提出有关疾病和健康上的医学指导服务。第十三条 医务人员实行二十四小时值班制度，坚守岗位，及时处治疾病和伤亡事故。第十四条 严格按常规操作，门诊手术治疗，做好无菌操作，对就诊病人细心检查，力求早期确诊，及时治疗，凡不能确诊或治疗无效者，负责联系转院，提出处理意见。第十五条 保持药房、治疗区的整洁，药品、器械陈列整齐，并设立治疗区、无菌区。药品发陈储新，防止药品受潮或过期失效，剧毒药品和麻醉药品设专柜保存，抢救用药品、器械放在明显易取的地方。第四章 收费标准第十六条 药品收费标准参照根据中华人民共和国药品管理法、陕西省各级医疗机构医疗收49、费标准等有关法律、法规确定。即药品加价不得高于药品进价的10。第十七条 输液、包扎、打针、换药、检查、咨询、宣传等全部免费。第十八条 职工健康检查、职业病防治与检查，医护人员根据公司安排组织职工到有资格的医院进行，其费用由公司或协作单位承担。第十九条 医务室根据公司的安排，举行的大型宣传或卫生知识咨询，其宣传费、聘请专家费用由公司承担。第五章 检查与奖罚第二十条 公司综合部对医疗卫生工作实施监督与指导。第二十一条 因抢救不及时或玩忽职守，造成人员伤亡或健康受到损害，其一切费用（包括后期费用）由承包商承担，同时给予有关医护人员1000.005000.00元的处罚，触犯刑律的移送司法机关处理。第二50、十二条 发现假冒伪劣药品，除全部销毁外，同时给予承包商1000.00元罚款，医护人员500.00元罚款。第二十三条 医护人员不能及时出诊，未造成人员伤亡或健康受到损害的，其转院费用或邀请其他医院的医护人员到矿救治的费用，由协作单位承担。第二十四条 对违反操作程序和服务规范的医护人员，未造成事故的，发现一次罚款100.00元。第六章 附 则第二十五条 本制度由总经理办公室负责解释。第二十六条 本管理制度修改、废止须经总经理办公会通过。第二十七条 本管理制度与后勤服务承包合同具同等效力。第二十八条 本制度从下发之日起执行。煤业管理有限公司联合检查制度第一章 总 则第一条 为了使公司的安全、生产、质51、量和卫生等各项制度和国家有关安全生产、精神文明的政策、规定得到贯彻落实，真正做到令行禁止，根据公司章程和后勤服务管理制度，并结合公司实际，特制定本制度；第二条 检查分为日查、周查、半月查、月查，采用定期联合检查和不定期抽查相结合的方式进行；第三条 检查工作由综合部负责组织实施。第二章 检 查第四条 检查范围：1. 矿井安全文明生产；2. 矿区安全保卫；3. 固定设施维修及维护、设备安装（维护）、煤炭产品、辅助生产、后勤服务质量；4. 矿区（办公区、员工宿舍、库房、厨房、餐厅、锅炉房、浴室，协作单位办公、生活区，工业广场、道路及周边）的环境卫生和职工个人卫生。第五条 联合检查标准：1. 矿井安全52、文明生产主要围绕“一通三防”、煤矿安全监察条例和施工安全、文明等有关规章制度为考核标准；2. 矿区安全保卫工作主要以治安管理处罚条例、安全保卫制度、门卫管理制度、后勤服务管理制度和保密制度为考核标准；3. 质量检查以国家有关质量管理规定和井巷工程质量及工程验收管理制度、井巷工程施工管理制度、机电设备管理制度、煤炭质量管理制度和其它有关财产管理、煤炭、设备等涉及质量方面的规定、制度以及协作合同、协议为考核标准；4. 矿区环境卫生和职工个人卫生以后勤服务管理制度、办公室管理制度、宿舍管理制度、员工守则和有关爱国卫生的相关规定；第六条 检查时间及成员：1. 每日由综合部负责，对环境卫生、安全保卫、环53、境绿化进行检查，发现问题，及时解决；2. 每周由综合部负责，对卫生及保安质量进行全面检查，发现问题，及时书面通知有关责任人员，限期整改；3. 每半月由综合部组织协作单位及相关部门，对矿井安全、辅助生产及后勤服务质量进行检查，主要针对安全、卫生和值班情况。第三章 处 罚第七条 按照公司有关制度处罚，无具体规定的，视其情节轻重，违反一项罚款个人50.00100.00元，单位200.003,000.00元；第八条 情节严重的或屡教不改的除给予经济处罚外，公司员工给予通报批评、降级、降职、辞退，协作单位退回人员、解除协作关系等处罚；第九条 每次检查后发联合检查通报，被处罚的单位和个人在通报发出的两个工54、作日内，将罚款交公司财务部，否则，在工资或劳务费结算时双倍扣罚。第四章 附 则本制度解释权属总经理办公室；本制度自下发之日起执行。煤业管理有限公司车 辆 管 理 制 度第一章 总 则第一条 为使车辆管理规范化，及有效使用各种车辆，特定本制度。第二条 公务用车由综合部负责管理，分别按车型、车号设册登记管理。第二章 车辆管理第三条 公司各种车辆综合部应于规定日期、地点，进行检验，如逾期未受检验受到罚款处分，其费用由车辆管理人员和司机自行负担。第四条 公务用各种车辆的附带资料，除行车执照、保险卡由各使用人携带外，其余均由综合部保管，不得遗失，如该车出让时应办理车辆转籍手续，并该车各种资料。第五条 公55、司车辆如在公务中发生肇事，除向附近交警部门和保险公司报案外，并须即刻与公司综合部联络，综合部即刻前往协助处理，并配合保险公司办理赔偿手续。第三章 司 机第六条 公司车辆必须由本公司聘用的司机执照驾驶，未经领导批准，司机不得将车辆随便交给他人驾驶或练习驾驶；严禁将车辆交给无证人员驾驶。第七条 公司司机必须遵守中华人民共和国道路交通管理条例及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车。并应遵守本公司其他相关的规章制度。第八条 司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。第九条 司机必须持派车单出车，每天出车前和收车后必须擦56、洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。第十条 出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。第十一条 司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告管理人员，并提出具体的维修意见(1,000.00元以下的维修填制维修报告单；1,000.00元以上的应打报告请示，报告包括维修项目、大致需要的经费和维修地点等)。未经批准，不许私自将车辆送厂维修。第十二条 出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段57、停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。第十三条 司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。第十四条 晚间司机要注意休息，一天至少要休息8小时以上，晚12时前必须熄灯休息。不准开疲劳车，不准酒后驾车。第十五条 司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、强超、追尾、争道、赛车等)。第十六条 车内不准吸烟。本公司员工在车内吸烟时，应有礼貌地制止；公司外的客人在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人，但不能直接制止。第十七条 司机对乘车人要热情、礼貌，说话应文明。车内客人谈话时，除非客人主动搭话，不准随便插嘴。第十八条 接送员工上下班的司机，要58、准时出车，不得误点。第十九条 上班时间内司机未被派遣出车的，司机未车时应随时在司机室等候出车, 不准随便乱窜其他办公室，必须完成综合部交办的其他任务,有要事确需离开司机室时，要告知综合部去向和所需时间经批准后方可离开,回来后应立即告知综合部。第二十条 司机对综合部管理人员的工作安排，应服从完成，对工作安排有意见的，事后可向主管领导反映。第二十一条 司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知综合部，并说明原因，由综合部向主管领导汇报。第二十二条 不论什么时间，司机手机必须24小时开机。第二十三条 下班后，应将车辆停放适当地点保管，不准私自用车。第二十四条 司机与公司领导外出，在外59、接待客人，司机一般不和领导同桌进餐，自行安排工作餐。第二十五条 综合部每月负责对司机进行考核，将考核结果作为奖罚依据。对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视具体情况给予嘉奖；对工作怠慢、违反制度、发生事故者，视具体情节给予警告、记过、降级直至除名处理。第四章 车辆肇事处理第二十六条 下列各款均为肇事：1.汽车相撞或为他种车辆相撞，致双方或一方有损害伤亡者。2.汽车撞及人畜，路旁建筑物及其他物品，致有损害伤亡者。3.汽车行使失慎倾倒，及他人故意置障碍物于路中，因撞及或倾翻，致人员伤亡或车辆损害者。4.汽车行驶遭受意外的事变，如公路、桥梁、涵洞、隧道突然崩蹋，损坏致人或车有伤亡的损害者。第二十七60、条 本制度所称损害，包括足以致本公司遭受任何的轻微损失及请求保险理赔。第二十八条 肇事的处理1.综合部接到肇事通知后，应立即向领导报告，并迅速前往肇事地点查勘处理。2.应先急救伤员，而后查勘现场。3.尽量寻觅目睹肇事的第三者作证，并记明姓名住址。(二)肇事报告表应填下列事项，勘查现场时犹应注意。1.肇事地点，时间、气候。2.肇事原因(现场影响肇事因素动与静物的状态及车辆和行人进行方向与位置等情形)3.肇事车号(包括对方车)。4.驾驶(包括对方车)姓名住址者。5.损害情形(包括对方车及乘客财产的损失)。6.伤亡人员姓名地址及伤亡原因与情形和救护的方法。7.现场图的绘制及摄影(测量肇事车长，车宽及61、其轮位与路面各点，线边和刹车痕长度同遗落在现场的各种碎片和尘土及血迹物等正确的位置与距离)。(三)本公司汽车肇事责任处理（内部），由公司总经理办公会确定，开会时提前通知该案肇事驾驶员列席。第五章 肇事赔偿及处罚第二十九条 行车肇事责任判明后，如当事双方愿成立和解，依下列规定分别处理：1.根据保险条例（合同）保险公司概不负赔偿之责。2.肇事责任属于公司驾驶员的过失，其赔偿款项由保险公司负担，但若肇事赔偿金额超过保险金额时，其超过金额须由各该汽车使用人负担。3.肇事责任属于公司驾驶员与对方驾驶员或第三者共同过失的，按各方应负责任之比率分担。4.肇事后对方车辆逃逸能制止而未制止，或对方车号能注意而未62、注意，致使肇事责任无从判明或追究者，所造成的损害赔偿，由肇事驾驶员负责赔偿（除保险公司赔偿部分以外的损失）。5.肇事后经法院判决缓刑以上者，自判决之日起予以解雇，并令其赔偿肇事应付的金额。6.肇事后畏罪潜逃者，除请司法机关缉办外，并即予解雇。第六章 考核及处罚第三十条 车辆维护、检查不到位，造成半途抛锚，影响工作者，每次处罚当事司机50.00元；一年出现三次以上者罚款1,000.00元，并转入试用期；试用期内再次出现，予以解雇。第三十一条 不按时休息、疲劳驾驶车辆，发现一次，处罚当事司机100.00元。第三十二条 酒后驾驶，未发生事故的，处罚车辆管理负责人每次100.00元，当事司机200.063、0元；造成事故的一律解聘，并赔偿损失。第三十三条 因停放车辆不当或保险措施不力，造成车辆损坏、丢失，除保险公司赔偿外，剩余损失由司机承担。第三十四条 出车时出现车辆无油或其它应提前知道的故障，造成车辆无法出行，处罚当事司机100.00元；全年出现三次以上者，予以解雇。第三十五条 出车时车辆未清洗，每次处罚司机50.00元。第三十六条 公司车辆接送客人司机服装不整洁、语言不文明、泄漏公司秘密、强行和客人说话、未经许可捎带亲朋或物品影响客人乘坐的，发现一次处罚100.00元，情节严重的处以200.00元以上罚款。第三十七条 出车前，司机未提前准备好车辆，或未经批准擅自出车，一经发现，每次处罚司机164、00.00元。第三十八条 油料、材料价格、数量不实，或有其它弄虚作假行为，一经发现处罚虚假部分的10倍罚款，三次以上者解雇。第七章 附 则第三十九条 本制度由总经理办公室负责解释。第四十条 本制度自发布之日起实施。煤业管理有限公司救护车管理制度第一章 总则第一条 为使救护车有效使用，特定本管理制度。第二条 救护车由综合部负责管理。第三条 救护车的使用范围仅为本公司及协作单位驻煤矿矿区范围的干部、职工及其家属人员的紧急救护。第二章 管理第四条 救护车的附带资料，除行驶证、保险证等由各司机携带外，其余均由综合部保管，不得遗失，如该车移转时应办理车辆转籍手续，并将该车各种资料随车转移。第五条 矿区内65、发生工伤事故，申请单位可通过电话立即通知综合部派车进行救护。第六条 矿区内属于救护范围的人员，因急病需要送就近医院抢救的，综合部可安排救护车送医院抢救。第七条 非急病或需要到府谷、神木以远地区就诊的，由病人所在单位提出，综合部审核，报经总经理批准后，方可派车。第八条 除周边发生重大安全事故或其它事故，政府紧急调用外，公司救护车一般不对外服务，特殊情况，在公司有其它车辆值班的情况下，经总经理批准方可使用。第九条 综合部每月要将耗油量及行驶里程详细记录，以便进行考核。救护车加油、维修必须事前请示综合部。第十条 救护车应于规定日期、地点，进行审验，如逾期未审验受到处罚，其费用由车辆管理人员负担。第十66、一条 救护车如在公务中遇不可抗拒的车祸发生，除尽力保护现场、抢救伤员、向附近交警机关报案外，须即刻与公司综合部联络，综合部除即刻前往处理外，并即通知保险公司办理勘查理赔手续。第十二条 救护车的钥匙由值班司机和综合部分别管理，以保证及时出车。第三章 司机管理第十三条 救护车不设专职司机，由协作单位有驾驶证的熟练司机兼任驾驶员，具体人员由综合部根据人员情况考核聘用两名。第十四条 救护车司机为兼职司机，工资由本单位发放，公司只给予补助，即每月500.00元。第十五条 救护车司机在本岗位上班期间出车，由协作单位替补加班人员，加班工资每天41.00元由公司承担。出车司机的工资照发。在下班时间或者公休日出67、车，不支付协作单位加班工资。一般情况下，综合部不安排上班司机出车。第十六条 救护车司机必须责任心强，同时负责救护车的日常维护。第十七条 司机必须遵守中华人民共和国道路交通安全管理法及有关交通安全管理的规章和本公司其他相关的规章制度，保证安全驾车。第十八条 司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。第十九条 司机应保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。第二十条 每天要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足二格时，应立即加油，不得出车68、时才临时去加油。第二十一条 司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。检修不了的应立即报告综合部管理人员，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的费用等)。未经批准，不许私自将车辆送厂维修。第二十二条 出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。第二十三条 司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。第二十四条 司机驾车一定要遵守交通规则，系好安全带，文明开车，不准危险驾车(包括高速、爬头、紧跟、争道、赛车等)。第二十五条 司机因故意违章或证件不全被罚款的，费用不予报销。违69、章造成后果的由当事人负责。第二十六条 运送伤员和病人时，车内严禁吸烟、播放音响或大声喧哗。 第二十七条 司机对护送人员、家属、医护人员要热情、礼貌，说话应文明。第二十八条 司机对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的，事后可向上反映。第二十九条 司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知管理人员，并说明原因。第三十条 平时应将车辆停放在公司指定位置保管，不准私自用车。第三十一条 救护车司机离开公司所在地时，除向协作单位请假外，必须到综合部备案。第三章 救护设备管理第三十二条 救护车的救护设备由公司医务室管理和维护。第三十三条 公司医务室人员70、每周要对救护车上的所有救护设备进行一次维护，发现问题及时解决。特别是在每次救护完成后，要对救护设备进行一次检查，补足医用氧气。第四章 考核第三十四条 车辆维护、检查不到位，造成半途抛锚，影响救护，当事司机予以解雇。第三十五条 因停放车辆不当或保险措施不力，造成车辆损坏、丢失，除保险公司赔偿外，剩余损失由司机承担。第三十六条 出车时出现车辆无油或其它应提前知道的故障，造成车辆无法出行，处罚当事司机100.00元；处罚综合部管理人员500.00元。第三十七条 出车时车辆未清洗，每次处罚司机5.00元。第三十八条 油料、材料价格、数量不实，或有其它弄虚作假行为，一经发现除补足公司多付部分外，司机立即71、解雇。第三十九条 因救护设备维护不到位，影响救护，每次处罚医务室主治医师200.00元，造成后果的按医疗事故有关规定予以处罚。第八章 附 则第四十一条 本制度由总经理工作部负责解释。第四十二条 本制度自发布之日起实施。煤业管理有限公司餐 厅 管 理 规 定 第一章 总则第一条 为规范餐厅管理，给员工创造一个文明、卫生的就餐环境，杜绝浪费，合理开支，特制定本管理制度。第二条 本管理制度所指餐厅，是指公司正式员工、司机和临时聘用的专家、技术人员、上级领导、股东单位就餐的场所和公司用于接待来宾的场所。 第二章 就 餐第三条 公司实行每日三餐制，每二周内无特殊情况下，晚餐安排一次全体员工和其他搭伙人员72、会餐，可适量饮酒水。其它时间一律实行自助餐。第四条 员工伙食标准控制在每人每天20元以内。第五条 员工午餐除特殊情况，一般不饮酒（包括啤酒），陪客人就餐的员工可适量饮酒；晚餐根据伙食费的量入和个人情况，可适量饮酒，但杜绝酗酒。第六条 就餐时间：冬季：早餐07:3008:00午餐11:3012:00晚餐17:3018:00夏季：早餐07:3008:00 午餐11:3012:00 晚餐18:0018:30第七条 因工作原因，员工不能按时在餐厅就餐的，本人（或部门）需提前通知综合部，综合部可安排餐厅给员工送餐至宿舍。第八条 病号餐，综合部可根据病号要求或医护人员的安排，通知餐厅制作病号餐。第三章 接73、 待第九条 接待范围：股东单位、上级领导、行业管理部门、业务单位。第十条 接待标准：1. 宴会股东单位：菜肴8冷6热1汤；酒水200.00元以上上级领导：菜肴8冷6热1汤；酒水150.00元以上行业管理部门：菜肴6冷6热1汤；酒水100.00元以上业务单位：菜肴6冷6热1汤；酒水60.00元以上说明：菜肴数量可根据客人身份和人数调整。2. 工作餐：每人每天20.00元第十一条 陪客：股东单位领导、上级行政领导、重要协作单位领导一般由总经理和副总经理陪同；行业管理部门领导由分管领导和相关业务部门负责人陪同；业务单位办事人员和其他人员由相关业务部门人员陪同。第十二条 审批：凡属接待范围的来宾由相关74、部门在总经理办公室提出申请经总经理批准后，由综合部按规定统一安排。60.00元以上的白酒、40.00元以上的红酒须经副总经理或总经理审批后方可招待。每餐后综合部必须及时核对饮用量，并在招待报告单上注明，剩余的白酒要封好瓶盖储存，下次招待时使用。第四章 采 购第十三条 员工食品、酒水采购由厨房主管（主厨）根据需要提出计划，经综合部审核后采购。第十四条 招待用食品、酒水采购。综合部根据接待需要，制做采购计划，经分管副总审核、总经理批准后，由综合部协助厨房采购。第十五条 采购标准 白酒：老榆林、青花瓷汾酒、珍品西凤、五粮液 红酒：国产干红、干白 啤酒：瓶装啤酒、听装啤酒 饮料：钙力达、雪碧、酸奶 食75、品：本地一般消费食品，海鲜类一般不采购。第十六条 采购规范：1. 员工伙食主副食采购由综合部协助厨房负责；2.员工伙食节余由综合部安排使用（只用于员工）；3.酒水必须到专卖店采购，严禁在零售商店采购；4.日常食品可确定12家供应商定点采购或按时送货；5.计划采购，严禁采购腐烂、变质食物，防止食物中毒。6.餐厅灶用燃气由定点经销商供送。第五章 储 存第十七条 食品、酒水要勤买少进，严禁积压，严禁使用过期、变质和质次的食品。第十八条 库存食品要分类存放，生熟食品必须分开储存，并用保鲜袋（膜）封闭。第十九条 方便食品必须在保鲜期内食用。第二十条 餐具根据日常需要量领用，其余封存，遇大型招待，可临时启76、用。第二十条 消耗品（牙签、餐巾纸、吸管）分类、包装保管，存放于备餐柜内，预防污染。第二十一条 调味品开封后必须严格封闭，液体状的应存放在保鲜柜内，每次使用后必须封闭储存。日常烹调使用的调味品要用纱布遮盖，就餐使用的调味品平时应加盖储存在备餐柜内。第六章 结 算第二十二条 员工就餐由餐厅服务员每餐进行登记，月底厨房将员工就餐登记表汇总后，交综合部审核无误后，在员工伙食费中报销。第二十三条 临时聘用人员就餐由餐厅服务员逐日进行登记，月底（或中途解聘之日）厨房将就餐汇总表交综合部（或被聘人员）进行审核，审核无误后，根据公司事前约定报销或由本人支付。由公司报销的必须经总经理审批后，在公司财务报销。第77、二十四条 厨师、服务员每人每月应交伙食费150.00元，在月度工资中直接扣交，由综合部一并列入伙食费收支管理。第三十五条 经批准后可在员工餐厅临时搭伙的就餐人员，餐厅服务员逐日统计，月底交综合部审核，按实际消费收取。第三十六条 公司餐厅一般不安排接待个人客饭，确需招待的，须经总经理审批，费用自理。第三十七条 公司招待统一由总经理办公室安排，并以报告单的形式通知综合部，由综合部根据招待报告单安排宴会（或工作餐），餐后综合部应核对酒水消费情况并在招待报告单上及时注明，月底厨房将本月公司招待汇总后，交综合部进行审核，审核无误后，经总经理审批，在公司财务报销。第三十八条 主厨为公司餐厅主管，负责食品采78、购、核算；厨师助理负责食品保管、就餐统计；综合部伙食管理员负责员工伙食费管理、核算；综合部部长负责员工伙食费、公司招待费的审核。第三十九条 公司每年年底由每一部门委派一名员工组成伙食费审查组，对员工伙食费管理情况进行一次审计。第七章 厨 师第四十条 厨师要持证（健康证、厨师证）上岗，定期体检；第四十一条 严格遵守作息时间，按时开餐，不擅离职守，不串岗，不脱岗；第四十二条 服务周到，礼貌待人。做到领导与职工一样，生人与熟人一样，自己与大家一样；第四十三条 遵守安全操作规程，合理使用操作设备、工具、器皿，合理使用原材料，节约水、电、燃气；第四十四条 严格遵守食品卫生法及公司的各项规章制度，要做到勤79、洗手、勤理发、勤洗澡、勤剪指甲、勤换衣服，；第四十五条 工作衣、帽穿戴整齐，厨房内不准吸烟，不准酒后上岗，不准嬉戏打闹，不准另搞标准开小灶；第四十六条 维护好厨房厨具、灶具及设备，协助餐厅服务员做好开餐准备；第四十七条 做好库存食品的防盗、防鼠害、防虫蛀、防霉变、防潮工作，每天一小查，一周一大查。夏秋季要搞好环境卫生工作，注意灭蝇，做到厨房、餐厅无蚊蝇。第四十八条 餐厅人员要管好厨具、餐具、冰箱（柜）、保鲜 柜和食品加工器械，控制消耗品的使用，严禁浪费。水杯、茶杯、啤酒杯、筷子等均不得使用一次性用品。第四十九条 厨师要虚心学习，不断进取，不断提高操作技能；第五十条 厨师要合理调配饭菜品种，根据80、每周食谱、菜谱烹饪，一般不得随意变更。第五十一条 厨师要按时完成领导交办的其他临时任务；第八章 卫 生第五十二条 餐厅、厨房及食品库的墙壁、地面、铁艺、灯具、装饰画等要经常进行清理，做到无浮尘、污渍、水渍、蚊蝇，菱角处干净无擦痕；下水道随时清理，防止腐臭、堵塞，做到无杂物、无异味。第五十三条 冰柜、冰箱、食品柜（架）要分类储存，不得存放杂物和其它不洁物品（食品），要定期进行清理、除臭、除杂。第五十四条 厨具、餐具、水具、酒具要码放整齐，洗涤要用消毒液进行消毒。使用前要逐个进行检查，做到内外干净无污渍、水渍、指纹，特别要注意器皿的口部卫生。不用的器具必须码放在餐具柜内，并用干净的纱布覆盖。第五十81、五条 操作台要按生、熟、红、白案进行操作，严禁生熟食品在同一操作台操作，预防污染，下班时要将操作台清理干净，并用干净的白布覆盖；食品机械严格按说明操作，使用后要立即清理，不得使污物、面渍、肉屑等干积在机器上，不用时要用干净的套或布覆盖。第五十六条 洗菜池要与洗碗池分开，使用前后要先用清水冲洗；废物桶要加盖，操作时防止废物飞溅，外壁要每天进行清理，废物不得过夜储存，午餐和晚餐后必须倾倒。第五十七条台布、口布要每餐更换，及时洗涤；餐巾纸要使用白色的有合格证的产品。有污渍的台布、口布不得上桌使用。用后的台布、口布要叠放整齐等待洗涤，不得擦拭其他物品。第五十八条 餐桌、椅每天要进行清理，不得有油渍、污82、渍。空调、排气扇、电器要经常进行清理，做到无污渍、浮尘、蚊蝇排泄物。第九章 处罚第五十九条 未经总经理办公室同意，并未通知综合部备餐，公司员工擅自安排就餐的， 每次处罚主厨（或责任人）、安排者各200元。第六十条 达不到卫生管理制度、厨师管理制度、餐厅管理制度和其它有关卫生管理的规章制度要求的，每次每项处罚当事人20.00元（每次最高处罚100.00元）。同一个月内出现两次以上类似问题或有两次以上违规行为的，处罚主厨承包费的5。第六十一条 保管、储存的食品、酒水发生霉变、损坏、丢失和浪费由当事人照价赔偿。发生食物中毒首先处罚主厨月承包费的30，厨师助理每人1,000.00元，造成人员伤亡的移送83、司法机关处理，同时提起民事赔偿诉讼。第六十二条 采购的食品和酒水与市场价相差在10以上，差价部分由采购人员补偿，并处以所购食品（或酒水）总价的20罚款。第六十三条 餐具损耗率为20/年，超过部分由厨房主厨和餐厅服务员赔偿。第六十四条 厨房和餐厅设备、设施、厨具和用具不按规定清洗和清理，出现污渍的处罚厨房主厨每次100.00元；由于未按操作程序操作而导致设备、设施、厨具和用具损坏的应照价赔偿或处以最低200.00元1,000.00元的罚款。第十章 附则第六十五条 本管理制度从下发之日起生效。第六十六条 本管理制度由总经理办公室负责解释。煤业管理有限公司厨师管理制度第一章 总 则第一条 为了规范厨84、师管理，保证饮食卫生，保障员工身体健康，根据公司管理要求和实际情况，特制定本管理制度；第二条 厨师管理由综合部负责。第二章 管理办法第三条 厨师要持证（健康证、厨师证）上岗，定期体检；第四条 严格遵守作息时间，按时开餐，不擅离职守，不串岗，不脱岗；第五条 服务周到，礼貌待人。做到领导与职工一样，生人与熟人一样，自己与大家一样；第六条 遵守安全操作规程，合理使用操作工具、器皿，合理使用原材料，节约水、电、气；第七条 严格遵守食品卫生法及各项规章制度，要做到五勤（勤洗手、勤理发、勤洗澡、勤剪指甲、勤换衣服）；第八条 工作服穿戴整齐，厨房内不准吸烟，不准酒后上岗，不准嬉戏打闹，不准另搞标准开小灶；第85、九条 要爱护公物，定期检查和维护好厨房设备、灶具及用具，协助餐厅服务员做好开餐准备；第十条 做好库存食品的防盗、防潮、防鼠害、防虫蛀、防霉变工作，每天一小查，每周一大查。夏秋季要搞好环境卫生，注意灭蝇，做到厨房、餐厅无蚊蝇。第十一条 生菜烹饪前必须先清洗后刀切，然后过水漂洗，生、熟食菜板应分开操作，每餐备料完毕应将案板清洗干净，并立起晾放。 第十二条库存食品和调味品不能积压，要随买随用，每月购买一次，必须使用新鲜食品，发现有霉烂、过期、变质食品，除按照原值赔偿外，并处以200.00元-1000.00元的罚款。第十三条 调味品开封后必须封闭储存，烹调使用的调味品每次使用后必须遮盖，就餐使用的调味86、品使用后必须加盖储存在备餐柜内。第十四条 厨师和餐厅人员要管好厨具、餐具、冰箱（柜）、保鲜柜和食品加工机械，控制消耗品的使用，严禁浪费。水杯、茶杯、啤酒杯、筷子等均不得使用一次性用品。第十五条 餐具要根据日常需要量领用，其余的要分类封存，妥善保管。第十六条 消耗品（牙签、餐巾纸）要包装保管，分类存放于备餐柜内，预防污染。第十七条 厨房、库房及餐厅的卫生要做到窗明几净（门窗、操作台、墙、地、设备及用具等），每餐后随手清理，每周必须进行一次卫生大清扫。杯、盘、碗、勺等要经过消毒后才能使用，并做到干净无油渍、无指纹。烹饪用具要洁净无油污，同时要摆放整齐，妥善保管。第十八条 生、熟食品必须要分开，并加87、保鲜膜存放。配菜、操作也要分开进行，防止食物中毒；第十九条 冰柜和保鲜柜储存的食物应做到生食和熟食分开、海鲜与肉类分开、面食与菜类分开。第二十条 厨师每周五下午必须将下周的食谱送综合部进行审查。每日要根据审查后的食谱完成烹饪，一般不得随意变更；第二十一条 厨师要服从领导，团结友爱，虚心学习，不断进取，逐步提高烹饪技能；第二十二条 员工用食品、饮品采购由厨师班长根据实际需要提出计划，经综合部审查后协助厨师班长定点采购；采购原则是勤购少进，严禁积压和浪费。第二十三条 招待用食品、饮品的采购，由综合部根据接待需要提出计划，经分管领导审核、总经理审批后，综合部协助厨师班长完成采购。第二十四条 厨师应遵88、守财经纪律，坚持实物验收制度，实物采购回来应严格入库、出库登记手续。第二十五条 搞好成本核算。做到日清月结，帐物相符。每月末应对库存食品和物品进行盘点，并填制月度盘点表报综合部。第二十六条 厨师要按时完成领导交办的其他临时任务；第三章 处 罚第二十七条 在日常管理中发现有违规操作和违反管理制度的行为，每次罚款100.00元-300.00元，对同一个月内出现两次类似问题或有两次违规行为的，处罚承包费的5；屡教不改者，辞退。第二十八条 若发生食物中毒，首先处罚承包费的50，并根据情节严重追究其刑事责任，直至辞退。第四章 附 则第二十九条 本制度的解释权属总经理工作部。第三十条 本制度自下发之日起执89、行；煤业管理有限公司伙食费管理制度总 则第一条 为了做到责任明确、保障有力、服务到位，提高工作效率。根据公司管理模式和公司章程有关规定，结合公司实际，特制定本制度。第二条 公司餐饮服务由专职服务员负责。第三条 公司伙食管理由综合部负责。伙食标准及管理第四条 公司员工在公司工作，每天补助伙食费20.00元，统 一由综合部管理 ，每月初由综合部根据实际人数按标准与财务计划部结算。第五条 每月初5号前，综合部根据上月就餐人数及餐饮成本、费用进行审核，并按照实际消耗与餐厅结算上月员工餐费、工作餐费和招待费。第六条 来公司探望员工的员工家属（每年累计不能超过30天），按实际就餐费用收费。第七条 上级领导90、公司来宾、临时聘请的专家、工程技术人员在小餐厅招待就餐。一般客人一律实行工作餐，工作餐的标准和员工的伙食相同。第八条 员工就餐实行登记制度。餐厅服务员要持就餐登记卡登记每餐就餐人数。第九条 伙食费节约部分由综合部根据实际统一安排使用。 第十条 伙食费的收支情况每半年向员工大会进行公布。 处 罚第十一条 非综合部管理员工，一律不得随意进入厨房，对擅自进入者每次罚款200.00元，并向员工大会提出通报。第十二条 员工就餐不按量取食出现剩饭，造成浪费的每餐罚款50.00元，并向员工大会提出通报。第十三条 来宾、来客需就餐者，必须报告总经理办公室同意或经领导批准后，并持就餐报告单通知综合部安排就餐，91、公司员工擅自安排就餐者， 每次罚款200.00元；第四章 附 则第十四条 本制度自下发之日起执行；第十五条 本制度解释权属综合部。煤业管理有限公司浴室管理制度第一章 总 则 第一条 浴室管理工作是矿井质量标准化的重要组成部分，是体现公司文明管理、文明生产的重要标志，为了优质、高效地做好浴室管理工作，特制定本制度。第二条 浴室管理单位负责浴室楼的设备、设施、卫生、安全的管理工作，负责对使用单位和人员做好服务工作 。其责任范围包括干部浴室（更衣室、休息室）、调度会议室、工人浴室（更衣室）、入井连廊、楼梯间。对责任范围内的所有财产必须进行造册登记，要确保数量齐全、无丢失。第三条 使用单位和人员在使用92、过程中要做到文明、安全使用，要爱护浴室所有的设备和设施，讲究卫生，节约用水用电。第二章 干部浴室管理制度第四条 浴室工作人员在上班期间，必须要注意仪容仪表，着装要大方、得体、整洁。第五条 要掌握桑拿房的操作要领，熟知湿蒸房、干蒸房的工作原理和操作程序。第六条 有上级领导和重要客人洗浴时，要提前做好准备，等候来宾入室,并做好相关服务。第七条 要管理好的浴室的洗浴物品和来客来宾下井服装。第八条 要管理好更衣柜，防止洗浴者的衣物、财物丢失、被盗。第九条 要爱护浴室内的淋浴器、阀门、冲浪浴池和桑拿房的设施、设备。确保设施、设备完好、无损，正常运行。第十条 要经常保持浴室内地板、墙面、门窗卫生干净、整洁93、，无污渍，不得留有死角。第十一条 值班人员不得私自将无关人员带入干部浴室内洗浴或动用室内设施。第十二条 公司配备一定数量的下井服装（原则每年配备工装20套：其中外衣20套，绒衣20套，线衣20套，袜子20双，矿帽20顶，水靴20双，灯带40条）。和洗涤用品（每季度配备洗涤用品8套，每套为:洗发露1桶、淋浴露1桶、香皂1块。）浴室工作人员要负责服装的管理工作，要保持干净、整洁，叠放有序，外观平展。服装外衣每次客人从井下升井后都必须送交洗衣房清洗，水靴由值班人员负责清洗干净,其它物品如需清洗值班人员可送交洗衣房处理。洗涤用品是为在公司安全生产管理人员、生产口编外人员和来宾、来客配备日常使用，其他人94、员严禁使用。第十三条 干部浴室使用人员范围：南梁公司员工和编外人员；生产协作单位副经理以上管理人员、辅助后勤协作单位副经理以上管理人员；来客来宾。第十四条 干部浴室更衣柜使用人员范围：南梁公司安全生产口管理人员；安全监督部、生产技术部、信息管理部、机电设备管理部全体编外人员（13人）；生产协作单位副经理以上管理人员；辅助后勤协作单位分管辅助工作的副经理以上管理人员；来客来宾。第十五条 管理好消防用具，防止火灾发生。第三章 工人浴室管理制度第十六条 浴室工作人员在上班期间必须认真负责，做好自己的本职工作。第十七条 根据一线工人的上下班时间，按时准备洗浴热水，要确保热水的温度适中，杜绝或冷或热。第95、十八条 要保持浴室内地板、墙面、浴池、门窗卫生干净、整洁，无污渍，不得留有死角。第十九条 要经常检查浴室内的上（下）水、淋浴、灯具是否完好正常运行，杜绝人为破坏或丢失。第二十条 有皮肤病或传染疾病人员严禁使用池浴。第二十一条 要做到节俭用水，使用完毕后要随手关毕阀门第二十二条 管理好消防用具，防止火灾发生。第四章 更衣室管理制度第二十三条 更衣室工作人员在上班期间必须认真负责，做好自己的本职工作第二十四条 根据工人的上下班时间做好室内和楼梯间的卫生工作，要经常保持室内地板、墙面、门窗、更衣柜、更衣凳、灯具卫生干净、整洁，无污渍，不得留有死角。第二十五条 作好安全保卫工作，防止室内更衣柜（凳）、96、灯具、门窗人为破坏或丢失，经常检查更衣柜的完好情况，防止更衣柜内财、物的失盗。第二十六条 管理好消防用具，防止火灾发生.第二十七条 使用单位（使用人）将更衣柜钥匙丢失，不得私自打开柜门，应及时报告浴室管理人员，由浴室管理人员会同使用单位领导设法开柜。第二十八条 洗浴人员不得将贵重物品带入浴室，否则丢失自负。第五章 入井连廊管理制度第二十九条 连廊管理人员要认真负责做好连廊的卫生管理工作，要经常保持地板、墙面干净卫生，无煤尘、积尘、杂物、污渍。第三十条 连廊墙面和顶部、灯具每月必须定期清洗一次。第三十一条 经常检查照明设施的完好情况，分析问题及时进行维护或更换。第六章 调度会议室管理制度第三十二97、条 调度会议室是矿井安全生产日常管理的重要场所，所以会议室必须要经常保持干净卫生，设备、设施完好无损。第三十三条 会议室管理人员必须在每次会议结束后及时对室内卫生、桌椅、设备、设施进行打扫、擦洗、清除，要确保室内地板、墙面、门窗、桌椅、设备、设施、灯具无积尘、无污渍、无杂物。第三十四条 会议室墙面、窗帘每半年清洗一次，玻璃每月擦洗一次第三十五条 经常检查设备、设施、灯具的工作情况，发现问题及时处理维护。第三十六条 浴室内禁止吸烟，保持清洁，做好防火防盗工作，确保室内所配备的设备、设施数量齐全、安全使用。第七章 浴室（更衣室）工作人员岗位责任制第三十七条 负责当班中各种设施的正常使用，确保安全和98、正常洗浴。第三十八条 要熟知浴室冷热水管路各路运行方式。第三十九条 严格执行交接班制和有关的各项规章制度，不发生任何责任事故。第四十条 按时上班，坚守工作岗位，对室内温度和水温的变化及时调整。第四十一条 定时消毒，定期检查维护浴池的给排水设施，保证给水、排水及时畅通。第四十二条 负责管理好更衣柜，杜绝发生失盗、失火现象的发生。第四十三条 认真搞好设施及室内外卫生工作及安全保卫工作。第四十四条 切实管理好一切工具、安全消防用具、备品备件等。第四十五条 完成领导安排的其他任务。第八章 交接班制度第四十六条 接班人员必须提前30分钟到达工作岗位，与交班人进行现场岗位交接。第四十七条 接班人员因故不能99、提前到岗接班，交班人不准离开岗位，应报领导听后处理或另行安排。第四十八条 交班人员不准私自托他人代理交班。更不准迟到、早退、脱岗、串岗。第四十九条 交班人员必须将本班发生的一切情况：上级指示安排、机电设备运行情况、检修维护情况、材料消耗情况及其设施、备品备件、工具、卫生、图纸资料、记录、钥匙等逐项向接班人员交代清楚并填入值班记录，待接班人员签字同意后，互相认可，方可下班。第五十条 交接班记录必须认真填写，准确完整、齐全，妥善保存。第九章浴室交接班标准化流程第五十一条 浴室工作人员必须严格按流程交接班。 检查总结：交班人应于交班前 检查总结本班设施维护、卫生、安全措施等执行情况，并填写记录办理交100、接班手续：接班人员检查无问题后，在交接班记录上签名 交接班前的准备：交班人员应于交班前30分钟将各种记录、工具、钥匙等准备完整齐全，并做好卫生工作。接班人员应于 前30 分钟到达岗位 现场交接：接班人员去现场检查了解。重点检查了解上一班设施是否齐全完好（重点更衣柜、凳子、淋浴喷头、阀门）；明确接班后的维护工作和安全注意事项以及领导安排事项；查阅各种记录、资料；清点工具、钥匙、记录、资料的数量等；检查室内外的卫生、设施、照明等。 交代运行情况：交班人员交代目前设施运行方式、本班出现的问题及处理情况，并交代下一班要继续进行的工作和安全注意事项以及领导安排事项 第十章 浴室巡回检查的内容第五十二条 101、交接班及班中巡回检查的内容：主要检查更衣柜是否正常，有无偷盗现象。其次检查洗浴用水的水质是否清净、水温是否适宜、水量是否充足；洗浴设施是否齐全完好、各阀门的关闭状态及灵活情况。第五十三条 监督性巡查内容：主要检查浴室工作人员的劳动纪律、文明卫生、安全保卫的执行情况；洗浴用水的水质是否清净、水温是否适宜、水量是否充足。其次检查照明、洗浴管路设施是否完好；检查工器具是否齐全、合格；检查各种记录簿的填写是否准确、认真；检查备品备件是否齐全完好。第十一章 处 罚第五十四条 浴室管理、使用单位和人员必须遵照上述制度进行管理、使用，对出现损坏、丢失，不负责任、违反本制度或劳动纪律者，给予处罚，具体处罚办法102、如下：第五十五条 管理单位对工人浴室、更衣室、干部浴室、调度会议室、热水交换站、入井连廊的所有设施、设备等财产在管理过程中遭人为破坏或丢失，如果没有确定责任人，则由管理单位全额赔偿并按赔偿额的50处罚。第五十六条 使用单位（个人）在使用过程中对工人浴室、更衣室、干部浴室、调度会议室的所有设施、设备因使用不当造成损失或进行人为破坏的，被管理单位或工作人员发现，则由责任单位或责任人全额赔偿并按赔偿额的50处罚。第五十七条 不履行交接班或不进行现场交接班，发现一次，给予管理单位100元罚款。第五十八条 对不按巡回检查的具体规定进行检查，发现一次，给予管理单位100元罚款。第五十九条 浴池出现水量不充103、足、水温不适宜等，每项每次发现或工人反映、确认是事实，给予管理单位100元处罚。（水量至浴池2/3处，水温4042cm为宜）第六十条 浴室出现失盗，失盗者的损失由管理单位全面负责承担，并按损失额的100处罚(无撬痕者除外)。第六十一条 违反交接班制度有迟到、早退、脱岗、串岗或酒后上岗现象的发现一次处罚管理单位100元。第六十二条 干部浴室的工作人员私自安排非干部浴室使用人员进入浴室进行洗澡或动用室内设施，发现一次对管理单位处罚200元。第六十三条 不遵守劳动纪律，引发的责任事故由责任单位全面负责。 第六十四条 干部浴室、工人浴室、更衣室和会议室的大小设备、设施、室内地板、墙面、门窗、玻璃、更衣104、柜、浴池必须保持清洁卫生，无油垢、无皂迹、无污渍。无跑、冒、滴、漏等现象。否则每发现一处对管理单位50元的处罚。第六十五条 环境卫生：所辖区域的环境卫生必须每班打扫干净，无杂物、无积尘。否则每次按50元处罚。第十二章 浴室日常维护制度第六十六条 上井后先按规定程序交还矿灯和其它劳动工具，再洗澡。违者，罚当事人10 元。 第六十七条 保持换衣箱和更衣室卫生，不得在换衣箱上乱刻乱划。违者，罚当事人50 元。 第六十八条 遵守浴室管理规定，服从工作人员管理，文明洗浴。先淋浴后入池，不得在浴池内打肥皂、洗头，不得在浴室内打闹嬉戏。违者，罚当事人1050 元。 第六十九条 节约用水，淋浴洗完后随手关掉水105、笼头。违者，罚当事人10 元。 第七十条 浴室内行走要小心，以防滑倒伤人。 第七十一条 大小便入厕，不得在更衣室、走廊、浴池内随地大小便。违者，罚当事人50 元。 第七十二条 为了搞好设施的日常维护工作，确保性能良好，浴室工作人员必须严格执行日常维护制度：1、 对浴室所有设施，工作人员要根据巡回检查图表的要求进行检查，所发现的问题要进行日常维护。2、 日常维护保养内容：更衣柜的卫生是否整洁、给排水管路是否畅通、阀门的开闭状态及灵活情况、淋浴器的堵塞及开闭情况。3、 对检查出的问题处理不了，要及时汇报，并记入有关记录。第十三章 浴室设施定期维护项目周期表定期维护项目周期维护内容浴池消毒2天每2天106、8点班定期将浴池、下水道进行消毒1次给排水管路一个月每月定期检查维护所有给排水管路1次阀 门一个月每月定期检查维护所有阀门1次更衣柜一周每周定期检查维护更衣柜配锁装置1次， 本制度从2011年6月1日起执行煤业管理有限公司洗衣房管理暂行条例1、按时、按质完成洗涤单位交送的洗涤物品。2、严格按制度洗涤物品，做好洗涤物品的登记工作。3、洗涤单位在洗涤物品时，须出具洗涤证明，并经公司领导或有关人员签字后，洗衣房方可洗涤。4、对洗涤单位交送的洗涤物品，洗衣工要做好保管工作，若出现丢失或损坏现象，按价赔偿。5、坚守工作岗位，杜绝浪费水、电及洗涤液的现象。6、洗衣工要端正服务态度，提高服务质量，不得与洗衣107、单位或个人争吵，不得随意拒绝洗涤物品。7、洗涤范围为生产管理人员、生产及辅助工人、公司编外人员、公司管理人员的工作衣。其他洗涤物品按照有关规定洗涤；8、洗涤程序以区队、部室为单位，对工作服实行统一编码；9、建立个人工作服管理档案，以单位造册登记，综合部洗衣组对其实行 “三定”管理，即：定人、定衣、定架统一管理；10、每名矿工一个月换洗工作服2次，必须按洗衣组的编排日期及时更换工作衣，保持工作衣的整洁。11、其他洗涤物品按照洗涤单价向个人收取洗涤费用，包括：床单、被罩、毛毯、毛巾被、枕套、枕巾、秋衣、秋裤、上衣外套和裤子。12、第（7条）规定的洗涤项目不收费。其他洗涤物品收取洗涤费用标准为：枕套108、枕巾0.50元/个、条；被罩、床罩、毛毯、毛巾被2.00元/条；其他衣物1.00元/件。13、本条例从2007年5月1日起执行煤业管理有限公司健身房管理制度第一章 总 则第一条 为了给员工提供一个文明、健康和舒适的室内运动场所，根据公司管理的要求健身房管理要做到责任明确、服务到位。特制定本制度。第二条 健身房由综合部负责管理。第二章 财产管理第三条 健身房家具用具、健身器械统一由综合部负责管理，建立完善的财产管理台帐，做到帐物相符、帐帐相符；第四条 综合部指定专人进行日常维护和管理；第五条 管理人员和使用人员要爱护公司财产，熟悉每台（件）设备的性能和操作要领，严禁野蛮使用，随意使用；第六条 109、凡因管理不当或使用不当造成家具用具、健身器材损坏由有关责任人按照公司有关财产管理制度赔偿；第七条 使用人员造成家具用具、健身器材损坏照价赔偿；第八条 公司员工严禁随意拆卸健身器材零部件，造成器材损坏除照价赔偿外，同时给予200.001,000.00元罚款。第三章 接待管理第九条 公司来客确需参观，由相关业务部门提出申请，总经理办公室审核，分管领导批准后，通知综合部安排进入；第十条 除综合健身器外，其它器材一般不得使用，陪同人员要提醒客人爱护器材。第十一条 进入健身房必须穿运动鞋。第四章 内部管理第十二条 冬季每日早6:307:30，晚7:008:00开放；夏季每日早6:307:30，晚7:00110、8:30开放；第十三条 健身房只接待公司内部员工，其他人员未经分管领导批准，不得使用，私自接待的，发现一次罚款200元；第十四条 使用健身器材必须穿着健身鞋（运动鞋），否则，发现一次罚款100元，并拒绝使用健身器材；第十五条 要爱护公共财产和设施，讲究卫生，严禁乱扔瓜、果皮核、纸屑，严禁嚼食泡泡糖、口香糖。第十六条 服务人员在下班时要关闭一次电源（包括楼道电源），关好门窗（包括综合楼门厅），因疏忽大意造成设备损坏、电源短路或造成火灾事故的，除照价赔偿外，同时给予200500元罚款；第十七条 服务人员对不按规定使用器材的员工有权劝其更正，不听劝阻的可随时向综合部反映，由总经理办公室对违纪员工给予111、100元罚款；第十八条 服务人员每天至少清理两次卫生，保持室内及设备清洁、卫生。综合练习器滑竿部位要经常打腊防护。木地板严禁用带水的拖把拖刷。健身器材要使用干净的毛巾擦拭，严禁用水冲洗，以防器材锈蚀。第十九条 本制度解释权属总经理办公室；第二十条 本制度从年月起执行。煤业管理有限公司多功能厅管理制度第一章 总 则第一条 为了给员工创造一个文明、健康和舒适的娱乐环境，根据公司管理的要求多功能厅管理要做到责任明确、服务到位。特制定本制度。第二条 多功能厅由（工会、总经理工作部、综合部）负责管理。第二章 财产管理第三条 多功能厅所有灯光、音响器材统一（工会、总经理工作部、）负责管理，家具用具由综合部112、负责管理，建立完善的财产管理台帐，做到帐物相符、帐帐相符；第四条 综合部指定专人进行日常维护和管理；第五条 管理人员和操作人员要爱护公司财产，熟悉每台（件）设备的性能和操作要领，严禁野蛮操作，随意操作；第六条 凡因管理不当或使用不当造成家具用具、灯光、音响器材损坏，由有关责任人按照公司有关财产管理制度赔偿；第七条 非管理人员操作造成家具用具、灯光、音响器材损坏照价赔偿；第八条 公司员工未经操作人员（或管理人员）许可私自操作或不听管理人员劝阻，造成设备损坏者除照价赔偿外，同时给予1,000.003,000.00元罚款;第三章商品管理第九条 多功能厅的酒水和饮品由餐厅负责供应并进行管理；第十条 所113、有商品统一由服务人员从餐厅领取，做到日清月结，严禁食用过期、霉烂、变质商品，发现一次罚款100.00元。第十一条 多功能厅除接待活动和大型的集体活动外一般不配备商品。第四章 接待管理第十二条 公司来客确需招待的，由有关业务部门提出申请，总经理办公室审核，主管领导批准后，方可接待；第十三条 招待晚会一般在晚710时，特殊需要在上班期间招待的必须经总经理批准。第五章 内部娱乐管理第十四条 公司内部每周二、周四举行歌舞会或其它娱乐活动；第十五条 公司员工只准携带家属参加，未经允许不得邀请其他人员参加，否则每位收取100.00元费用（由员工承担）；第十六条 公司员工及其家属要讲文明、讲礼貌，衣冠整洁，114、严禁穿短裤、拖鞋进入，发现一次罚款100.00元，并立即进行更换，否则，不得进入；第十七条 要爱护公共财产，讲究卫生，严禁乱扔瓜、果皮核、纸屑，严禁嚼食泡泡糖、口香糖。第六章 租赁管理第十八条 公司多功能厅一般不向外租赁，业务单位或与公司有联系的单位，需租赁多功能厅的，必须经总经理批准，否则不予接待；第十九条 未经总经理批准私自向外租赁的，每次罚款1,000.00元；第二十条 外单位租赁，每次收取1,000.00元管理费（不含商品）。第七章 操作、维护第二十一条 灯光、音响由管理人员操作，必须熟悉各类设备的功能和操作方法，严格按照操作程序进行操作；第二十二条 设备出现故障要及时通知维修人员，并115、暂停使用；第二十三条 一般性故障由电器维修人员维修，维修人员查不清故障原因的应通知厂商或专业人员到公司维修；第二十四条 除多功能厅管理人员或服务人员外，其他人员严禁到控制室操作设备，发现一次罚款200.00元；第二十五条 多功能厅管理人员及服务人员在下班时应关好门窗，切断主电源，关闭一切工作灯及照明灯（包括楼道照明灯），因疏忽大意造成电源短路、设备损坏或火灾事故的，除照价赔偿外，同时给予200.00500.00元罚款。第二十六条 本制度解释权属总经理办公室。第二十七条 本制度从年月日起执行。煤业管理有限公司后勤管理制度第一章 总 则第一条 根据公司的管理要求，并结合公司实际，作到责任明确、保障116、有力、服务到位，特制定本制度。第二章 卫生管理第二条 卫生责任范围：工业广场卫生、生活服务区卫生，办公场所卫生、矿区道路卫生、公司员工宿舍卫生、周边环境卫生和员工个人卫生等。第三条 公司员工宿舍的卫生由专职服务员负责，其余卫生责任范围内的公共卫生由协助单位承包服务。矿区内卫生的规划、检查、监督由综合部负责。第三章 卫生标准第四条 广场要无杂物无浮尘，机械设备和露天存放的其他物品要摆放整齐，严禁乱堆乱放，能封闭的要尽量封闭集中存放；第五条 施工场所要封闭施工，尽量设置防护屏障；第六条 建筑物上严禁乱涂乱挂，保持墙体干净，确需装饰或书写标准的统一由综合部规划实施；第七条 办公室、会议室、会客室要做117、到窗明几净，设备和设施摆放整洁有序，墙面地面无污物，凡不属办公用品一律不准带入办公场所；第八条 院落要整洁干净无浮尘无杂草、杂物，每天进行一次清理；第九条 员工宿舍要干净卫生，卧具要整洁，起居设施要摆放整齐，窗帘、沙发、椅套要经常换洗，每天至少要打扫两次，拖洗一次，早晨要开窗换气，保持室内空气清新；第十条 垃圾要在指定地点集中存放，污水、污物不得随意乱扔乱倒；第十一条 员工要搞好个人卫生，勤洗脸、洗手、洗澡，勤理发，勤剪指甲，勤洗内衣，上班期间着装整洁，不准穿奇装异服，不准穿拖鞋上班，夏天穿凉鞋上班要穿袜子。第十二条 入井人员的工作衣、靴一律在更衣室更换，需洗涤的个人送洗衣房洗涤，严禁将不整洁118、的衣、靴带入宿舍。第十五条 卫生工作的监督由综合部负责。每天要有专人检查指导，每周组织一次大检查，发现问题及时提出整改意见并记录在案，月底根据与协助单位签订的协议有关条款奖罚兑现。第四章 住宿管理第十六条 住宿范围：公司员工、来客、来宾和上级领导住宿。第十七条 住宿费用：1.公司员工（包括编外员工）住宿每月交50.00元-200.00物业管理费；2.来客的住宿费用及煤、水电费由个人承担；3.公司来宾和上级领导的住宿费用由公司承担；4.员工家属来矿探亲需另外安排住宿的，一年累计不超过一个月的其费用由公司承担，超过一个月的每日收50.00元。第十八条 公司员工的住宿一切设备、设施由公司配备管理，定119、期更换，人为损坏由员工陪偿。第十九条 其他单位租用住房除现有设备外，所缺设备由使用单位自行解决，公司不承担配备。第二十条 其他工队、公司需租赁住房要提前提出申请，经公司同意后签订租赁合同。第二十一条 公司来宾住宿由接待部门提出，综合部安排。为公司有偿提供服务的供应商特殊情况下需住宿，按床位50.00100.00元床、天收费，但必须先在综合部办理手续后持单入住。第二十二条 员工家属住宿由本人提出，到综合部登记并安排住宿。第二十三条 员工宿舍不得私自留客过夜，一经发现每次处以100.00元的罚款，并重新登记住宿。第二十四条 协作单位临时留客住宿的自行解决，但必须到保卫科登记。第七章 用车管理第二十120、五条 公司小车、面包车、越野车、生活车均为公事用车，一般不准私用。第二十六条 部门经理以上人员出差可带车，一般员工公出办事（除确有急事或无公共车需派车外）不派车接送。第二十七条 部门员工公事用车须持公出派遣单到总经理办公室申请用车，总经理办公室签发派车单通知综合部安排车辆，司机凭派车单出车。第二十八条 公司职员因私请车，需经主管领导批准，总经理办公室在因公优先的原则下签发派车单通知综合部，根据里程数自付过桥费，并收取0.50元/公里（单程）的费用。第二十九条 同方向、顺路的用车尽量安排同车外出以节省开支。第三十条 车辆的耗油由综合部制定标准，超过标准要处罚。第三十一条 小型修理由司机提出申请，121、经综合部同意后才能进行修理，并实行定点维修。车辆大、中型修理由综合部提出申请，经总经理批准后到指定厂家修理。第三十二条 驾驶人员要谨慎驾驶，严格遵守交通法规。严禁开带病车，出车前要认真检查车况，发现问题及时解决。第三十三条 驾驶人员要合理安排休息时间，坚决杜绝开疲劳车，确保安全行驶。第三十四条 司机要爱护车辆，时常保持车容整洁卫生。第三十五条 出车前驾驶人员必须提前做好准备，要听从用车人指挥，不得随意离开车辆 或等候地。第三十六条 驾驶员未经批准、无派车单私自外出者，一次处以200.00元罚款，两次以上者专职司机解雇， 所有罚款从工资中扣除。第三十七条 车辆的管理由综合部统一负责。第三十八条 122、综合部要建立每辆车的档案，随时掌握车况。第三十九条 按时办理、缴纳各种车辆和证照费用。第六章 车辆派遣流程行驶里程费及其他费用交财务总经理办公室填制派车单并通知综合部总经理（副总经理）审批公出人员凭公出派遣单报销差旅费司机凭派车单报销差旅费和领取出车补助费用 0.5元/公里（单程）过桥、路费自付凭公出派遣单到总经理办公室申请并填派车单本人凭请假条提出申请复 命凭派车单带车公出总经理办公室通知综合部安排车辆私 事 请 车公 出 请 车车 辆 使 用 流 程 图 第七章 礼品管理第四十条 招待品包括：烟、茶、饮料、礼品。第四十一条 公司不提倡吸烟，特殊招待确需用香烟由综合部保管，由总经理审批。第四123、十二条 礼品的定做、购买由综合部和购销部负责。第四十三条 礼品的保管由综合部负责。第四十四条 礼品的发放由部室提出申请，经总经理（或授权委托人）批准后，综合部根据批示发放。第四十五条 礼品的使用必须压缩到最低限度，非要害部门、关键人物、确有必要的一般不予赠送。第八章 后勤服务第四十六条 后勤服务由综合部和协作单位承担。第四十七条 服务范围：1. 会议服务、办公室卫生、员工公寓卫生、综合楼卫生等）;2. 员工伙食、宾客接待服务；3. 员工工作服、卧具、办公室沙发套（垫）、窗帘、台布等的洗涤；4. 生产区、生活区消防、安全保卫工作；5. 生产区、生活区、周边环境的卫生、绿化、花木养护等工作；6. 124、取暖锅炉和生活茶炉的运行；7. 办公区、生活区照明系统、闭路电视系统、电话、办公设备、生活实施、门窗等的日常维护；第四十八条 人员配备：根据岗位所设。第四十九条 费用构成：1、劳务费。按市场原则和股东利益最大化的原则协商确定；2、 各类社会保险。按照国家和当地政府有关规定执行；3、 基本劳保。仅指保安人员；4、 管理费。5、 协议以外的劳务费用；第五十条 承包形式：1.与协作单位统一签订劳务合同；2.劳务费用一次包死；3.所有费用每月底考核后统一支付；4.每周综合部与协作单位的负责人开一次协调会，总结上周工作，解决存在问题，安排今后工作。第九章 附 则第五十一条 本制度自下发之日起执行；第五十二条 本制度解释权属总经理办公室。