1、电子公司人事奖惩、审核批准权限作业指导书编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核: 批 准： 发 布： 二XX年X月文 件 名 称文 件 编 号版 本人事奖惩作业指导书生 效 日 期年5月1日页 次1目的明确人事奖惩的具体内容，规范具体奖惩事件的处理，在公司建立一种良好的人事环境、激发员工的创造力。2范围：xx电子发展(xx)有限公司所有职工。3定义奖金：公司对一些优秀行为一次性给予若干元奖励，一般与嘉奖、记功一起使用。行为教育：对公司员工不符合员工守则的行为和表现采取的无薪培训。辞退：公司与其解除劳动关系，办理离厂手续，结算其未领之工资离厂。开除：2、公司与其解除劳动关系，实时办理离厂手续，不结算其未领之工资离厂。4. 内容 4.1 本公司员工奖励共分为奖金、嘉奖、记功三种，惩处共分为行为教育、警告、辞退、开除四种。 4.2 奖励 4.2.1 奖金，公司将一次性给予个人一定数额的奖金或奖品。 4.2.1.1 在公司组织的各项文化活动中取得名次者，如演讲比赛、技能比赛、歌舞比赛、活动、征文比赛、运动项目比赛等等； 4.2.1.2 对提案和项目活动按提案/项目改善作业指导书进行处理。 4.2.2 嘉奖，有下列行为者记嘉奖一次，给予50-500元的奖金，个人年度考核分加2分。 4.2.2.1 工作努力，能完成公司交给的重大或特别任务者； 4.2.3、2.2 遇突发事件表现突出，勇于负责，为公司挽回相当损失者； 4.2.2.3 检举揭发有损公司利益的行为，如贪污、营私舞弊等，经调查属实的； 4.2.2.4 对公司质量控制、工艺流程、成本控制等方面的小改小革取得一定成效者； 4.2.2.5 对生产技术或管理制度改进创新取得一定成效者。 4.2.2.6 维护生产安全、员工人身安全等冒险执行任务、效果显著者； 4.2.2.7 对公司对社会的见义勇为行为，表现突出为大家所赞颂者； 4.2.2.8 拾物不昧等好人好事表现突出行为者； 4.2.2.9 其它对公司利益成效显著行为者。 4.2.3 记功：有下列行为并经审计部确认者，记功一次，一次性给予504、0-5000奖金，个人年度考核分加3分。 4.2.3.1 遇严重灾害事故，不顾个人安危，抢救人们生命、国家或公司财产表现突出，挽回巨大损失者 4.2.3.2 不顾个人利益，提供证据，检举揭发一些公司内腐败行为，成效突出，为公司挽回10万元以上之损失行为者； 4.2.3.3 在采用新技术、新材料、新工艺、新能源方面为公司创造10万元以上收益行为； 4.2.3.4 其它对公司利益有重大贡献行为者。 文 件 名 称文 件 编 号版 本人事奖惩作业指导书生 效 日 期年5月1日页 次 4.3 人事惩罚行为教育 4.3.2 辞退有下列行为者作辞退处理； 4.3.2.1 年度内功过抵消后有警告达三次对同事5、暴力威胁恐吓，妨碍团体秩序者； 4.3.2.3 对上级怒骂或有威胁成份，情节严重者； 4.3.2.4 聚众斗殴者 4.3.2.5 有意损坏公司财物者，情节较严重时，予以辞退并处以适度罚款； 4.3.2.6 工作中变更工作方法、技术、配方等，使公司蒙受较轻损失者，予以辞退，并处以适度罚款； 4.3.2.7 公司机器设备，车辆非专用人员擅自操作，造成严重后果者，予以辞退，并处以适度罚款； 4.3.2.8 试用期不合工作要求者 4.3.2.9 因工作不努力，平时不学习，工作不合要求，不能胜任岗位工作又不接受转岗位安排者； 4.3.2.10 工作失职，使公司蒙受相当损失者，予以辞退，并处以适度罚款； 6、4.3.2.11 在公司内拉帮结派破坏团体影响极坏者； 4.3.2.12 其它违记违规情节较严重者行为者 4.3.3 开除，有下列行为者，予以开除处理：聚众斗殴为首者； 4.3.3.2 煽动他人罢工、怠工、停工者； 4.3.3.3 伪造公司公文或印章谋私利者；伪造公司工作人员签名字样谋私利者； 4.3.3.5 利用公司名义在外谋私利者； 4.3.3.6 偷盗公私财物，必要时送司法机关处理 4.3.3.7 贪污受贿营私舞弊者； 4.3.3.8 有意损害公司财物情节严重者，予以开除并责其赔偿损失必要时交司法机关处理； 4.3.3.9 刑事犯罪者； 4.4 奖惩事件的处理（对于公司各种文化活动的奖项7、和合理化建议奖不在此列；） 4.4.1 人事奖惩的提出 4.4.1.1 当需对某员工提出人事奖惩时，提出部门需填写人事奖惩审批表，在提出事由一栏详细说明，对于拟行为教育处理的需当事人签名确认； 4.4.1.2 对于拟辞退、开除处理的需知会当事人部门； 4.4.2 奖惩事件的调查核实 4.4.2.1 人事部结合提出部门经理处理意见，按相关规定予以确定，签署处理意见，必要时找当事人详细了解情况和调查相关人员。 4.4.2.2 人事部在调查核实过程中，对拒不承认违规事实，将加重处罚。人事奖惩的审批 4.4.3.1 人事部核实奖惩事由确定奖惩处理后，报厂长、厂务经理核准；文 件 名 称文 件 编 号版8、 本人事奖惩作业指导书生 效 日 期年5月1日页 次 4.4.3.2 审核批准权限表如下： 核 类别职级行为教育嘉奖、警告辞退、开除记功工人人事部厂长厂务经理0-II级厂务经理III级以上 4.4.3.3 人事奖惩核准后，对于人事奖励的人事部复印签批好的人事奖惩审批表一份交会计部，并以人事奖励通知单形式通知被奖惩人所在部门及其本人被奖励人凭人事奖励通知单到会计部领取奖金； 4.4.4 人事嘉奖事件处理流程人事奖惩提出.提出部门详细填写人事奖惩审批表事由 一栏当事人确认.对于拟行为教育处理的需当事人签名确认知会当事人所在部门.对于辞退开除处理的需知会当事人部门人事调查核实.对于事实不明确的，人事9、布部找当事人及相关人员调查核算审核批准.见通知当事人及其所在部门.执行 4.5 人事奖惩注销规定 4.5.1 经行为教育后两年内未有类似的违规行为或表现，人事部则注销其维规记录。 4.5.2 凡记嘉奖一次可以注销在此之前之警告一次，凡记功一次可注销在此之前之警告二次，奖励不可注销其以后的惩罚； 4.5.3 被注销之惩处人事部须在人事资料上签注“注销”字样。 4.6 财务部协助设立奖罚基金专门帐户，每月罚款划入专门帐户，余额作员工福利开支。 5. 支持性文件 人力资源系列管理程序 OP4.18-2文 件 名 称文 件 编 号版 本人事奖惩作业指导书生 效 日 期年5月1日页 次6. 记录 编号 10、保存期 个人检讨书 091QR028A 离职后1年人事奖惩审批表 091QR029A 离职后1年 人事奖励通知书 091QR042A 1年人事惩罚通知书 091QR043A 1年7. 附录 个人检讨书 人事奖惩审批表 人事奖励通知书 人事惩罚通知书 个 人 检 讨 书工号姓名部门职位/级别入厂日期 内 容： 签名： 日期：个 人 检 讨 书工号姓名部门职位/级别入厂日期 内 容： 签名： 日期：人事奖励通知书尊敬的_小姐/先生（_部）： 您好！ 您因_，现经公司研究决定， 给予您_的奖励 希望您再接再励！ 人事部 日期 注：请在收到此通知书后于三个工作日内到会计部领取奖金第 一 联 会 计 部11、人事奖励通知书尊敬的_小姐/先生（_部）： 您好！ 您因_，现经公司研究决定， 给予您_的奖励 希望您再接再励！ 人事部 日期 注：请在收到此通知书后于三个工作日内到会计部领取奖金第 二 联 本 人人事奖励通知书尊敬的_小姐/先生（_部）： 您好！ 您因_，现经公司研究决定， 给予您_的奖励 希望您再接再励！ 人事部 日期 注：请在收到此通知书后于三个工作日内到会计部领取奖金第 一 联 会 计 部人事奖励通知书尊敬的_小姐/先生（_部）： 您好！ 您因_，现经公司研究决定， 给予您_的奖励 希望您再接再励！ 人事部 日期 注：请在收到此通知书后于三个工作日内到会计部领取奖金第 二 联 本 人人12、事惩罚通知书尊敬的_小姐/先生（_部）： 您好！ 您因_，现经公司研究决定， 给予您_的惩罚 希望您引以为戒，不断进步！ 人事部 日期 第 一 联 会 计 部人事惩罚通知书尊敬的_小姐/先生（_部）： 您好！ 您因_，现经公司研究决定， 给予您_的惩罚 希望您引以为戒，不断进步！ 人事部 日期 第 二 联 本 人人事惩罚通知书尊敬的_小姐/先生（_部）： 您好！ 您因_，现经公司研究决定， 给予您_的惩罚 希望您引以为戒，不断进步！ 人事部 日期 第 一 联 会 计 部人事惩罚通知书尊敬的_小姐/先生（_部）： 您好！ 您因_，现经公司研究决定， 给予您_的惩罚 希望您引以为戒，不断进步！ 人事部 日期 第 二 联 本 人人 事 奖 惩 审 批 表 姓名工号部门职位/级别入厂日期事 由： 当事人 日期提出部门意见： 签 名 日期部门意见： 签 名 日期人事部意见： 签 名 日期惩罚奖励行为教育 辞退 开除奖金_ 嘉奖 记功批 准：签 名 日期人 事 奖 惩 审 批 表姓名工号部门职位/级别入厂日期事 由： 当事人 日期提出部门意见： 签 名 日期部门意见： 签 名 日期人事部意见： 签 名 日期惩罚奖励行为教育 辞退 开除奖金_ 嘉奖 记功批 准：签 名 日期