房地产工程部月绩效考评办法

1、团团项项目目公公司司财财务务管管理理工工作作评评估估指指引引 1.1.目目的的 明确各项目公司财务管理工作的重点,促进各公司发现自身财务管理的优缺点,便于总部对各公司财务管理工作的评估,最终提高财 务管理的水平. 2.2.范范围围 本指引适。

2、完成房地产开发施工前期准备 进行施工过程的管理 组织完工验收等工作. 目标 责任 保证房地产开发项目按计划时间和费用要求完成征地和房屋拆迁工作,确保 房地产开发项目建设施工完成计划的质量进度成本目标. 主 要 工 作 内 容 1编制项目建设。

3、责岗位职责 2.项目管理项目管理岗位职责岗位职责 3.土建岗位职责土建岗位职责 4.水电暖消岗位职责水电暖消岗位职责 5.资料管理员资料管理员 第第五五章章 设计施工监理单位的确定设计施工监理单位的确定 一一设计单位的确定设计单位的确定 二。

4、适应范围 本方案适应于 xx 营销策划部销售部经理主管,高级策划师策划师及销售代表客服 销控文员. 二二绩效原则绩效原则 切合实际的原则: 结合公司总体绩效考核体制 部门分工与专业情况 各楼盘自身情况的原则; 综合绩效的原则:销售硬性指标定。

5、督情况对项目部施工管理的监督情况 2020 0404 专业技术管理工作专业技术管理工作 1515 0505 内外关系的组织协调及相关手续的办理内外关系的组织协调及相关手续的办理 1515 0707 相关技术档案的整理归档工作相关技术档案的整。

6、2020 绩效评价维度绩效评价维度 评价指标评价指标 权权 重重 工作态度工作态度 1001010010 0101 协作性协作性 1515 0202 纪律性纪律性 1515 0303 积极性积极性 1515 0404 责任感责任感 2020。

7、2020 绩效评价维度绩效评价维度 评价指标评价指标 权权 重重 工作态度工作态度 1001010010 0101 协作性协作性 1515 0202 纪律性纪律性 1010 0303 积极性积极性 1515 0404 责任感责任感 2020。

8、0020 0101 业务知识业务知识 3030 0202 理解能力理解能力 2020 0303 执行能力执行能力 3030 0404 创新能力创新能力 2020 绩效评价维度绩效评价维度 评价指标评价指标 权权 重重 工作态度工作态度 10。

9、2020 绩效评价维度绩效评价维度 评价指标评价指标 权权 重重 工作态度工作态度 1001001 100 0101 协作性协作性 1515 0202 纪律性纪律性 1515 0303 积极性积极性 1515 0404 责任感责任感 202。

10、020 绩效评价维度绩效评价维度 评价指标评价指标 权权 重重 调动和激励下属工作调动和激励下属工作 激情的能力激情的能力 10020 01 业务知识 1010 02 计划能力 1010 03 决策行动能力 1010 04 组织领导能力 1。

11、2020 绩效评价维度绩效评价维度 评价指标评价指标 权权 重重 工作态度工作态度 1001010010 0101 协作性协作性 1515 0202 纪律性纪律性 1515 0303 积极性积极性 1515 0404 责任感责任感 2020。

12、2020 绩效评价维度绩效评价维度 评价指标评价指标 权权 重重 工作态度工作态度 1001001 100 0101 协作性协作性 1515 0202 纪律性纪律性 1515 0303 积极性积极性 1515 0404 责任感责任感 101。

13、资源等因素的综合运作. 房地产企业是资金投入大变现难度高项目开发周期长面临不确定因素较多的 生产经营主体,并具有社会责任重环境影响程度高等特点.因此如何针对房地产企业 特点,把握好经营方向,顺利实现组织目标,保持企业健康的持续发展,是一项极。

14、岗位职责 . 错误错误未定义书签.未定义书签. 七弱电领班岗位职责 . 错误错误未定义书签.未定义书签. 八空调运行工岗位职责 . 错误错误未定义书签.未定义书签. 九空调维修工岗位职责 . 错误错误未定义书签.未定义书签. 十给排水维修工。

15、工人员的管理及其它. 错误错误未定义书签.未定义书签. 三工程质量控制. 15 四施工进度管理. 17 五工程验收流程. 18 六奖罚流程. 19 第一章第一章 监理总监理总包分包的管理包分包的管理 1. 管理原则管理原则 1.1 施工现场。

16、作细则2 附表绩效面谈记录表3 附表员工关键事件考核奖惩标准4 附表员工关键事件考核奖惩通知书5 考核结果月度考核公示表6 考核结果季度奖金发放明细表7 附表岗位考核标准8 基基层层员员工工考考核核细细则则编编制制说说明明 序序号号 1 1。

17、 本方案适应于 xx 营销策划部销售部经理主管,高级策划师策划师及销售代表客 服销控文员. 二二绩效原则绩效原则 切合实际的原则:结合公司总体绩效考核体制部门分工与专业情况各楼盘自身情况的原 则; 综合绩效的原则:销售硬性指标定量化和非硬性。

18、标体系 考评形式相匹配. 第第四四条条 以岗位职责和工作计划为主要依据,坚持上下结合左右结合定 性与定量考评相结合. 第四章第四章 考评目的考评目的 第第五五条条 考评目的及重点 一目的 1获得晋升调配岗位的依据,重点在工作能力及发挥工作表。

19、级进行考评; 3素质考评:指本职工作内的协作精神积极态度等.由部门内部同事或 被服务者进行考评. 二考核内容及考评指标分别为: 1企业发展中心 1研究部岗位 关键任务 日常工作 关键评价指标与标准 2研究部岗位 关键任务 日常工作 关键评价。

20、范性公正性真实性的原则. 第第三三条条 集团部门绩效考评以部门工作职责和经营工作计划为主要依据. 第第四四条条 考评目的 考评对象 考评时间 考评指标体系 考评形式相匹配. 第第五五条条 集团定期考核, 可分为月度 年度考核, 月度考评以业。

21、的工作内容,由直接上级进行 考评; 3集团追加给有关部门的工作任务完成情况;由任务布置者进行考评; 二各部门的考核内容及考评指标分别为: 1企业发展中心 关键任务日常工作关键衡量指标与标准 1研究部: 关键任务日常工作关键衡量指标与标准 2。

22、围适应范围 本方案适应于 xx 营销策划部销售部经理主管,高级策划师策划师及销售代表客服 销控文员. 二二绩效原则绩效原则 切合实际的原则: 结合公司总体绩效考核体制 部门分工与专业情况 各楼盘自身情况的原则; 综合绩效的原则:销售硬性指标。

23、围适应范围 本方案适应于 xx 营销策划部销售部经理主管,高级策划师策划师及销售代表客服 销控文员. 二二绩效原则绩效原则 切合实际的原则: 结合公司总体绩效考核体制 部门分工与专业情况 各楼盘自身情况的原则; 综合绩效的原则:销售硬性指标。

24、合效原则售性指标定化和性指标定性化 即时激励原则实售代月度效激励先后到即时激励效果. 4根据个模大小易度不同制定应提成标准但个售代总体收 接平. 三三理理与与效效提提成成标标准准 本人员构成为基本工售佣两分并根据年度划季度划月度划 完成情况。

25、一适应范围 本方案适应于 xx 营销策划部销售部经理主管,高级策划师策划师及销售代表客服 销控文员. 二绩效原则二绩效原则 切合实际的原则: 结合公司总体绩效考核体制 部门分工与专业情况 各楼盘自身情况的原则; 综合绩效的原则:销售硬性指标。

26、工程质量管理 严格按照国家和上级颁布的 施工规范标准和设计图纸技术 文件,组织检查督促控制工程 质量. 督促协调施工监理单位严格 执行监理职能 参加主要工程的质量检查和 验收. 定期不定期组织进行工程质 量的检查 协助主管副总和总工程师制 。

27、程师根据实际情况及专业咨询单位意见提出建议. 本阶段专业工程师的工作有: a对专业咨询单位的评估意见进行审核.如不同意专业咨询单位意见,必 须有充分理由; b综合专业咨询单位意见和现场实际情况,提出处理意见,并上报工程管 理部部长. 4工程。

28、师担任此岗位. 工程项目主管可分为工程土建主管和工程设备主 管. 专业工程师是由工程项目主管领导的,主要负责实施专业工程技术的工作, 包括土建工程师水电工程师园林绿化工程师测量工程师等岗位. 工程部助理师工程部文员或资料管理员,一般由工程部。

29、司司财财务务管管理理工工作作评评估估指指引引 1.1.目目的的 明确各项目公司财务管理工作的重点,促进各公司发现自身财务管理的优缺点,便于总部对各公司财务管理工作的评估,最终提高财 务管理的水平. 2.2.范范围围 本指引适用于碧桂园集团所。

30、确集团财务职员工作的重点,促进财务人员发现自身财务管理的优缺点,便于上级对集团财务员工财务工作的评估,最终提高 员工专业水平及管理水平. 2.2. 范范围围 本指引适用于碧桂园集团财务职能部门员工. 3.3. 职职责责 3.1 碧桂园集团财。

31、务管理工作的重点,促进各职能部门发现自身财务管理的优缺点,便于总经理对各职能部门财务管理工作的评估,最终提高财务管 理的水平. 2.2.范范围围 本指引适用于碧桂园集团财务所有职能部门. 3.3.职职责责 3.1 碧桂园集团财务行政分部负责。

32、写领料单,由领用人同仓库管理员共同监督,并在领料单上 签字认可领料单附后 . 4.4 入库单领料单由仓库管理员保存,以备查阅. 4.5 物品入库领用后,即时做好增减明细台帐,以备查阅. 4.6 仓库安全保卫工作,由工程部保安人员监管. 5相。

33、属内的合同及文件审批工作; 3按照年度计划,负责董事会授权范围内的公司正常成本费用开支的 审批工作; 4负责布置协调公司各部门正常工作,主持公司中层管理人员的工作 考评; 5完成集团及董事会安排的其他工作. 二副总经理职责二副总经理职责 1。

34、级进行考评; 3素质考评:指本职工作内的协作精神积极态度等.由部门内部同事或 被服务者进行考评. 二考核内容及考评指标分别为: 1企业发展中心 1研究部岗位 关键任务 日常工作 关键评价指标与标准 2研究部岗位 关键任务 日常工作 关键评价。

35、标体系 考评形式相匹配. 第第四四条条 以岗位职责和工作计划为主要依据,坚持上下结合左右结合定 性与定量考评相结合. 第四章第四章 考评目的考评目的 第第五五条条 考评目的及重点 一目的 1获得晋升调配岗位的依据,重点在工作能力及发挥工作表。

36、的工作内容,由直接上级进行 考评; 3集团追加给有关部门的工作任务完成情况;由任务布置者进行考评; 二各部门的考核内容及考评指标分别为: 1企业发展中心 关键任务日常工作关键衡量指标与标准 1研究部: 关键任务日常工作关键衡量指标与标准 2。

37、范性公正性真实性的原则. 第第三三条条 集团部门绩效考评以部门工作职责和经营工作计划为主要依据. 第第四四条条 考评目的 考评对象 考评时间 考评指标体系 考评形式相匹配. 第第五五条条 集团定期考核, 可分为月度 年度考核, 月度考评以业。

38、上,正面格栅及背面空调位穿孔铝板排风量无 法满足验收要求.项目部同业主协商,将正面格栅分格加大冲孔铝板改用格栅代 替,其中减少部分的材料费用不从工程款里扣除.此项为公司节约成本约 20 万元 每平方按 20 xx 年 6 月正式开工以来,项。

39、主管岗位职责 2.项目管理岗位职责项目管理岗位职责 3.土建岗位职责土建岗位职责 4.水电暖消岗位职责水电暖消岗位职责 5.资料管理员资料管理员 第第五五章章 设计施工监理单位的确定设计施工监理单位的确定 一一设计单位的确定设计单位的确定 。

40、工程联系函 . 7 三工作指示函 . 8 第二部分第二部分 设计管理设计管理 . 9 第一章第一章 设计管理制度设计设计管理制度设计 . 9 一工程设计管理制度 . 9 二设计图纸自审制度 . 12 三设计图纸会审制度 . 12 四设计图纸。

41、的在于增强分供商资金运作能力,从而体现双赢原则.七当需要用未结清尾款作为新项目的履约保证金时, 首先由分供商提出申请并说明理由,报工程部审核,工程部根据该分供商过去合作中的履约表现给出意见后转预算部审核,预算部根据该队伍的原工程费用审核情况。

42、程中的文件资料进行管理.二工程部经理岗位职责:1 负责工程部的日常管理工作.2 配合研发中心开发部销售部等部门进行项目前期运作,提出合理化建议.3 负责组织工程的招投标工作.1 对承包商监理单位进行考察评价.2 组织编制招投标文件,选择投标。

43、8.工程变更签证制度309.样板管理制度3410.工程安全与文明施工管理制度3711.工程质量管理制度4612.工程进度管理制度5113.内务电子化管理制度5614.员工培训制度5815.招标管理制度6016.合同审批制度6517.部门考核。

44、标工作.四协调工程各相关责任单位的工作开展.五协调项目业主与工程参与单位工作,将业主意见及时传递到设计监理施工及设备供应商,同时应确保工程的功能性满足业主的项目投资要求,根据项目业主的要求,有针对性的对工程实施管理.六负责工程监理的管理,审。

45、管理综合管理4 4结论与建议结论与建议考考核核人人员员工程部项目管理工作考核分项表工程部项目管理工作考核分项表项项目目名名称称:考考评评人人:日日期期:年年月月日日分分类类项项目目分分项项内内容容主主要要检检查查内内容容检检查查的的质质量量。

46、任参与.主要承担以下职责:1. 考核制度及相关制度修订的审批;2. 考核结果的评议和审定;二 办公室考核工作具体组织执行的常设机构,主要负责:1. 对考核各项工作进行组织培训和指导;2. 对考核过程进行监督与检查;3. 汇总统计考核评分结果。

47、程管理制度及标准汇编第三章工程管理制度及标准汇编15附录一材料物资采购供应管理制度15附录二建设工程档案管理制度16附录三设计变更管理制度18附录四工程签证管理制度19附录五工程付款制度20附录六监理规划编制规定20附录七监理实施细则编制规。

48、错误未定义书签.七弱电领班岗位职责 .错误未定义书签.错误未定义书签.八空调运行工岗位职责 .错误未定义书签.错误未定义书签.九空调维修工岗位职责.错误未定义书签.错误未定义书签.十给排水维修工岗位职责.错误未定义书签.错误未定义书签.十。

49、能:由总经理常务副总经理临时指定的工作5. 工程部岗位职责5.1工程部经理遵守公司各项规章制度,时时事事处处维护公司利益和荣誉.负责项目从前期准备至工程竣工全过程的项目管理.制定部门制度业务流程和岗位职责,做到责任到人,并加以监督.负责项目。

50、标工作.四协调工程各相关责任单位的工作开展.五协调项目业主与工程参与单位工作,将业主意见及时传递到设计监理施工及设备供应商,同时应确保工程的功能性满足业主的项目投资要求,根据项目业主的要求,有针对性的对工程实施管理.六负责工程监理的管理,审。