地产销售考核Tag内容描述：
1、适应范围 本方案适应于 xx 营销策划部销售部经理主管,高级策划师策划师及销售代表客服 销控文员. 二二绩效原则绩效原则 切合实际的原则: 结合公司总体绩效考核体制 部门分工与专业情况 各楼盘自身情况的原则; 综合绩效的原则:销售硬性指标定。
2、 包 括 自 动 离 职 及 公 司 辞 退 , 其 客 户 后 续 工 作 将 由 公 司 指 定 的 其 他 员 工 负 责 , 所 余 万 分 之 五 计 奖 金 额 无 权 领 取 ;如 销 售 代 表 被 调 至 公 司 其 它 。
3、公室 由By:综合管理部 主题Theme :绩效考核实施方案及时间安排 从 2015 年 3 月 1 日起,公司决定开始对管理层进行绩效考核.2015 年 4 月 1 日开始对公司所有人员进行绩效考核,其方案如下: 一考核基本情况 一考核目。
4、报表计划制度 七 例会制度 三市场企划类工作三市场企划类工作 一 市场调研工作 二 企划 四考核制度四考核制度 一 年度销售指标及要求 二 考核金额计算与结算 第第 3 3 页页 一案场规章制度一案场规章制度 一 销售现场管理制度一 销售现。
5、 用 期 间 的 工 作 ,业 务 考 核 安 排 如 下 :凡 未 从 事 过 房 产 销 售 工 作 的 ,由 专 案 经 理 指 定 专 人 负 责 业 务 指 导 .在 三 个 月 实 习 期 间 ,一 个 月 在 售 后 服 务 。
6、 场形势双重背景下,无论是作为品牌竞争的直接载体,还是作为资金回收的重要手段,房地产销售都显得十分重 要,打造一支房地产销售精英团队,是每一个房地产企业的梦想. 房地产销售中存在的问题 尽管我国的房地产销售在不断的进步,但仍然存在很多问题。
7、绩考核操作办法二业绩考核操作办法 一业绩考核的原则 销售人员的业绩考核与部门销售业绩和个人销售业绩双向挂钩, 部门销售业绩决定总提 成额度发放的标准,个人销售业绩决定自身收入. 二销售人员绩效奖金的计算 销售人员绩效奖金实发额个人绩效奖金应。
8、 鞭 策 落 后 员 工 , 全 面 提 高 企 业 经 营 管 理 水 平 和 经 济 效 益 , 特 制 定 本 方 案 . 二 考 核 形 式 以 业 绩 考 核 为 主 , 多 种 考 核 形 式 综 合 运 用 . 三 考 核 周。
9、绩考核的原则:销售业绩考核与代理公司销售业绩和回款 额度双向考核,代理公司销售业绩决定佣金额度发放的标准. 二销售人员绩效奖金的计算 绩效奖金实发额绩效奖金实发额绩效奖金应发绩效奖金应发 总额总额业绩业绩完成比例完成比例 1. 个人绩效奖金。
10、金额: 与认购金额比: 与认购金额比: 与认购金额比: 与认购金额比: 签约: 签约: 签约: 签约: 签约金额: 签约金额: 签约金额: 签约金额: 与签约金额比: 与签约金额比: 与签约金额比: 与签约金额比: 与来人成交比: 与来人成。
11、稍加提醒可完成工作 中:有一定的进度品质预算概念及执行能力,在指导下可完成工作 下:关于进度品质预算之概念较缺乏,无法胜任相关工作 劣:尚待加强培训 革新改进及创意表 现能力 10 上:对工作积极投入,常有革新改进建议,提出及待采纳成效显著。
12、工作职责,完成指派的工作. 10 11 12 中:有责任感,贯彻命令与工作努力程度尚称良好. 8 8.5 9 下:责任感稍差,常不能贯彻指示命令,时有逃避责任之事. 6.5 7 7.5 劣:无责任感,时常半途而废,掩饰虚报,不能放心交办工作。
13、常不能贯彻指示命令,时有逃避责任之事. 9 10 11 劣:无责任感,时常半途而废,掩饰虚报,不能放心交办工作. 6 7 8 二专业知识 10 优:有极丰富的学识和技能,了解经营状况,能充分发挥,圆满完成工 作. 9 9.5 10 上:有丰。
14、和多 样化, 市场细分日趋深化, 规模化大生产和消 费者个性化需求的矛盾日渐突出. 与这些挑战形成对照的是,成都房地产 企业的市场营销目前基本上仍处于相对初级 阶段,营销的手法基本上是拿来 ,较少考 虑消费者的实际需求, 甚至许多业内人士对。
15、 须应付得体, 以免影响其他顾客. 3沉默寡言型 特征:出言谨慎,一问三不知,反应冷漠外表严肃. 对策:除了介绍产品,还必须以亲切诚恳的态度拉拢感情,想办法了解其工作家庭子 女以能拉拉家常,以了解其心中的真正需要. 4优柔寡断型 特征:犹。
16、 本方案适应于 xx 营销策划部销售部经理主管,高级策划师策划师及销售代表客 服销控文员. 二二绩效原则绩效原则 切合实际的原则:结合公司总体绩效考核体制部门分工与专业情况各楼盘自身情况的原 则; 综合绩效的原则:销售硬性指标定量化和非硬性。
17、力资源部发出业绩警告信,同时给 予一个月的观察期; 连续二个月成交低于业绩淘汰线的人员, 将进入公司的淘汰流程. 销售代表 淘汰制度 销售代表 淘汰制度 补充规定 世联版权所有 世 聯 地 産世 聯 地 産 4 个人所得税个人所得税 对工资。
18、方案的初步安排 . 10 第三章 销售准备工作控制指引 . 11 1销售基础工作要点 . 11 2销售实施工作准备要点 . 11 第四章 销售管理程序 . 15 1销售执行管理和监控 . 15 2销售执行信息管理 . 17 第五章 销售主管。
19、及员工的楼盘销售业绩情况. 2客户管理是对客户的个人信息情况进行管理.主要包括来访客户资料管理 一般客户资料管理预订客户资料管理购房客户资料管理等功能子模块. 来访客户资料管理:主要登记来访的客户信息资料,查出潜在的客户. 一般客户资料管理。
20、理 3房地产销售 3.1案场标准作业流程 3.2销售战略及技巧应用 3.2.1电话接听邀约追踪及上门拜访 3.2.2了解客户要素 3.2.3销售引导及道具运用 3.2.4如何带客户看房 3.2.5如何守价 3.2.6逼订技巧 3.2.7销控。
21、围适应范围 本方案适应于 xx 营销策划部销售部经理主管,高级策划师策划师及销售代表客服 销控文员. 二二绩效原则绩效原则 切合实际的原则: 结合公司总体绩效考核体制 部门分工与专业情况 各楼盘自身情况的原则; 综合绩效的原则:销售硬性指标。
22、围适应范围 本方案适应于 xx 营销策划部销售部经理主管,高级策划师策划师及销售代表客服 销控文员. 二二绩效原则绩效原则 切合实际的原则: 结合公司总体绩效考核体制 部门分工与专业情况 各楼盘自身情况的原则; 综合绩效的原则:销售硬性指标。
23、合效原则售性指标定化和性指标定性化 即时激励原则实售代月度效激励先后到即时激励效果. 4根据个模大小易度不同制定应提成标准但个售代总体收 接平. 三三理理与与效效提提成成标标准准 本人员构成为基本工售佣两分并根据年度划季度划月度划 完成情况。
24、起点高级 涉猎广泛 思维系统 行业潜力 资源优厚 标杆地产内部学习资料,切勿外传 六六脉脉神神剑剑之之个个人人修修为为篇篇外外功功 例例子子:类比我亲身经历的家具行业,汽车行业,金融行业的同事和朋友, 我有一种非常强烈的安全感 懂得更多,思。
25、服务的技术和素质要求成为确保服 务质量的关键.提高技术水平,改善服务技巧是各个服务机构的核心工作,因此,学习学习再学习 培训培训再培训成了我们日常管理的最重要的一个环节. 策略 A:培训的三大要战剖析 1销售技巧服务技能礼仪结构建筑设计风。
26、成交高于一切浸透浸透 每个营销人的骨髓.每个营销人的骨髓. 通过此分享和总结,我们希望看到更多通过此分享和总结,我们希望看到更多9 9分钟下单分钟下单, 多人组合逼单多人组合逼单半年客户起死回生半年客户起死回生的故事.的故事. 前言前言 3。
27、不多 部门迚行对接. 角色转换成为关键 项目总监 置业顼问 其他团队 甲方 一销售绉理癿基本素养 事销售绉理岗位概述和工作职责 三成功职业销售绉理四大秘籍 ps:案场癿例行管理工作 一销售绉理癿基本素养 建筑工程知识及业务能力 表达能力 经。
28、巧 一接听电话规范要求 二电话跟踪技巧 第五章房地产销售的业务流程与策略 一寻找客户 二现场接待客户 三谈判 四客户追踪 五签约 六售后服务 第六章 房地产销售技巧 一分析客户类型及对策; 二逼定的技巧; 三说服客户的技巧; 四如何塑造成功。
29、一适应范围 本方案适应于 xx 营销策划部销售部经理主管,高级策划师策划师及销售代表客服 销控文员. 二绩效原则二绩效原则 切合实际的原则: 结合公司总体绩效考核体制 部门分工与专业情况 各楼盘自身情况的原则; 综合绩效的原则:销售硬性指标。
30、 销售现场经理对于公司的重要性不言而喻,销售现场经理的好与坏直接影响 到公司销售管理水平的高与低,销售现场经理的能力与素质水平很大程度上 决定项目的销售形象与客户口碑. 案场经理工作内容 Sales Manager Training 现场经。
31、全部缴清.逾期者以弃权论,诚意金退还,卖方可不经催告,将该预订单位另行处置. 备 注 卖方签章 买方签章 第 一 联 : 卖 方 收 执 1 551 项目名称房产认购书参考文本 PSF203TA 编号: 日期: 卖方: 地址: 电话: 传真。
32、职 级级 销售业销售业 绩绩 提成提成 职级津职级津 贴贴 奖金奖金 3 绩效表现绩效表现业绩淘汰业绩淘汰 各项目组根据年月度销售目标及用人情 况制定每月的业绩淘汰线套月人; 每月26日,项目经理申报销售代表当月成 交套数以交正定为准; 当。
33、组织机构及职责划分一 总经理办公会总经理办公会是日常公司考核的决策机构,由公司高层管理人员组成,办公室主任参与.主要承担以下职责:1. 考核制度及相关制度修订的审批;2. 考核结果的评议和审定;二 办公室考核工作具体组织执行的常设机构,主要。
34、rson 您的绩效表现Performance 销售代表职销售代表职级级销售业绩销售业绩提成提成职级津贴职级津贴奖金奖金世联版权所有世 聯 地 産世 聯 地 産3绩效表现业绩淘汰绩效表现业绩淘汰各项目组根据年月度销售目标及用人情况制定每月的业。
35、指派的工作101112中:有责任感,贯彻命令与工作努力程度尚称良好88.59下:责任感稍差,常不能贯彻指示命令,时有逃避责任之事6.577.5劣:无责任感,时常半途而废,掩饰虚报,不能放心交办工作55.563 品德考核10指 其 工作 态 。
36、理提醒督促上:有良好的进度品质预算执行能力,项目公司销售部经理稍加提醒可完成工作中:有一定的进度品质预算概念及执行能力,在指导下可完成工作下:关于进度品质预算之概念较缺乏,无法胜任相关工作劣:尚待加强培训革新改进及创意 表 现 能 力10上。
37、来源得分权重加权分销售回款率及时办理按揭手续,保证销售款及时到账.实际回款与计划回款的比例.101120超额完成 10以上销售报表销售部财务部80100圆满实现回款任务8599回款任务完成率 95以上6184低于目标回款额 5以上060低于。
38、元 4.保洁 100元 5.更夫 100 元满意占比 85投诉占比 101.遵守公司规章制度2.积极完成上级的安排 3.每月各部门的协调核算依据 奖励保健线达标全发,1000万每超目标完成 5000元奖励 2 元达标全发, 8每下降0.1奖。
39、rmance 岗位工资补贴您的个人技能Person 您的绩效表现Performance 销售代表职销售代表职级级销售业绩销售业绩提成提成职级津贴职级津贴奖金奖金世联版权所有世 聯 地 産世 聯 地 産3绩效表现业绩淘汰绩效表现业绩淘汰各项目。
40、边.4. 地下车库有无防水系统答:地下车库有防水防雨系统,不做的话规划都过不了,做个系统多少钱,万一下雨几十辆车子淹了,要赔多少钱,多少钱都换不回名誉.5. 绿化D地块景观会否一致答:绿化:1.比较注重绿化;2.比较注重品牌;3.根据树种的。
41、面积12505平方米.两所小学用地面积差不多.同时小学建筑风格简洁明快,注重空间布局与使用功能的完美结合,传统与现代合二为一的建筑风格,将校园内建筑空间布局所形成的校园空间肌理与周边地形地貌相契合.那么郑州中学第三第四附属小学的开工建设,将。
42、肯定会第一时间通知到您4. 上次村民事件严重吗有多严重说辞同已确认的村民闹事说辞答:我也不太清楚,但目前市场上哪个城中村开发项目没有碰到过这样的情况呢而且城中村改造作为城市化建设中重要的一步,相信政府也会总结经验,加快改造的进程,配合投资商。
43、排队.销售部在9月1日早晨开始对到场客户签到并发放选房手牌,建议客户在8:00之前到场,进入选房区需凭手牌顺序进入手牌顺序和座位号顺序对应.选房携带资料:本人身份证,会员申请函,会费收据,财富通行证选房流程中注意事项:置业顾问携带选房成功客。
44、 s; n g5 J1 4 客户要求回家商量考虑时 z7 r C J t J8 A S5 资金周转有问题,暂不能买 1 lU3 G; m3 i . B t6 销售的三板斧 f1 n: r 1 S C0 rj hG7 按揭的好处 , C U 。
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