KSF考核模式试表(房产销售部长)（2页）.docx
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KSF考核模式试表(房产销售部长)（2页）.docx
销售部长 KSF 薪酬设计（2019 年 5 月份）薪酬结构（5000 元）产值工资价值工资K1K2K3K4K5K6K7指标销售收入合约管理差错率 员工培训计划完成率员工考核客户满意度客户投诉岗位津贴占比25%20%10%10%15%15%5%金额12501000500500750750250平衡点1000 万差错率 8%合格率 85%1.置业 100 元 2.内业 100 元 3.保安100 元 4.保洁 100元 5.更夫 100 元满意占比 85%投诉占比 10%1.遵守公司规章制度2.积极完成上级的安排 3.每月各部门的协调核算依据 奖励保健线达标全发，1000万每超目标完成 5000元奖励 2 元达标全发， 8%每下降0.1%奖励50元达标全发，85%每提高0.1%奖励 10 元全部考核完成500 元达标全发， 每提高0.1%奖励 20 元达标全发， 每下降0.1%奖励 15 元激励线 20%1200 万，最多目标 5000 元奖励 3 元少发1000万元每下降 5000 元少发 1 元8%每升高 0.1%少发 40 元85%每下降 0.1%少发7 元每少考核一次少发 50 元85%每下降 0.1%少发 20 元10%每提高 0.1%少发 15 元
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