2018建筑公司考勤管理制度

1、制度执行兑现承诺的经济指标. 7完成公司领导交办的其它任务. 主管职责1. 负责编制进货计划,检查商品销售和商品适销情况2负责超市进货及管理工作,填充补弃货架上的货物.3负责招商厂家进店资格的初审把关4负责商品结构调整和经营品种的检查,统计。

2、上班,早退是指职员在公司规定的下班时间之前提前下班.3.3一次迟到早退30分钟以上按旷工半天处理;迟到早退30分钟以下,当月累计达5次,按旷工一天处理,以此类推.3.4旷工是指职员未办理任何请假手续,或未得到口头书面批准而未到职工作达半天及。

3、 工 迟到 早退 探 亲 婚 产 假 丧 假 工 伤 上 考勤符号 出勤 加班 倒休 夜班 出差 事假 病假 迟到 早退丅 旷工 年假 产假 探亲假 公休 工伤 丧假 法定节假日 其它 下 上 下 上 下 上 下 上 下 上 下 上 下 上。

4、员工.第二章 考 勤第五条 工作时间按国家相关规定,公司实行每周5天工作制度.具体作息时间由公司统一规定.第六条 公司员工必须按规定的时间上下班并按规定每天上下班实行打卡.凡因故未能打卡者,均由本人写明原因经上级主管领导签字确认后交综合管理。

5、后上班第一天内,补填请假单.3天时间以内含3天病假,只发放基本薪金,三天以上病假,发放基本工资的70;病假时间较长或需住院治疗者需提供县级以上医院的诊断书;一旦发现有小病大养或病假期间从事经营性活动者,立即解除聘用.事假:请事假将被扣除当日。

6、 目的目的与意义与意义 考勤是考核员工出勤工时利用劳动纪律以及支付劳动报酬的重要依据,也是维 护企业正常工作秩序的重要保证.为严肃工作纪律,规范考勤管理,确保出勤的准确统 计,特制定本制度. 第二条第二条 适用范围适用范围 本制度适用于物业。

7、班工作制有特殊规定的除外.夏季6月1日9月30日上班时间为上午8:0012:00;下午14:3018:00,冬季10月1日次年5月31日上班时间为上午8:0012:00;下午14:0017:30.4.2保洁员实行每周六天半工作制.上班时间为。

8、权重和周期 . 133 第四节 指标设立 . 135 第五节 考核形式 . 136 第六节 考核的主体 . 137 第七节 考核管理程序 . 137 第八节 其他 . 138 第三章 考核实施细则 . 139 第一节 月度考核 . 139 。

9、2. 记录:阐明所取得的结果或提供所完成活动的证据的文件. 3.3. 假期:国家规定的假日含双休日有薪假期及其他无全薪假期病事工伤 产计划生育哺乳假等 3.4. 加班:工作时间以内未能完成的工作必须延续至正常工作时间以外的并经领 导确定的时。

10、月员工考勤空白表,张贴在各管理处公 告栏上,由管理处文员作好逐日登记. 各管理处文员 1 按公司考勤制度进行考核. 各管理处文员 1 每月最后一天下午19点后进行考勤统计,按照考勤表上的内容 分别统计,并要求员工检查无误后作签字确认.在一个。

11、假 事 假 旷 工 公 差 出 勤 备注 考勤员: 部门责任人: 准时出勤 早退 例休 补休 加班 迟到 病假 事假 旷工 公差 LJPMHR11。

12、 管理处经理负责本管理处其他员工的签卡请销假加班的审批工作. 4 程序要点 工作时间.公司实行 5 天工作制.每天工作 8 小时,一般情况下,平均每天周工作时间不超过 40 小 时. a每日工作时间:一般情况下,部门员工上下班时间按以下有关。

13、 13:00 为午休用 餐时间. 保安人员:白班 7:00 至 19:00, 夜班 19:00 至第二天早 7:00. 2公司不同部门,根据工作性质不同,由各部门经理规定每天工作时间 每周工作天数.除公司特殊通知外,各部门员工应服从部门经理。

14、版 本本 号号 A A 考勤管理制度考勤管理制度 修改次第修改次第 0000 页次页次 总页数总页数 2 2 6 6 版本修改次第 更改页次章节 编制 审核 批准 生效日期 编号:编号:BTBT RLRL 211211 版版 本本 号号 A。

15、责监督本部门考勤的执行. 三部门考勤员负责本部门的日常考勤及呈报. 第二章第二章 考勤制度考勤制度规定规定 第四条第四条 工作时间 公司每月考勤期间为每月 1 日至月底最后一天,上班时间为 上午 8:3012:00,下午 13:3017:0。

16、未到岗位时即视为迟到;凡未到下班时间,提前 离岗下班即为早退.如员工打卡后没按规定时间到达指定工作岗位,同样视为 迟到. 迟到十分钟以内,每月超过 2 次者,每次扣款 10 元,并处以口头警告. 无故不打上下班计时卡视同迟到. 迟到早退十分。

17、为一周期. 4就餐时卖场应至少留有两个人值班,轮流午餐. 5提前离开岗位必须征得部门经理的同意,否则根据情节按早退或旷工处理. 6现场工作人员请病事假应提前填写,1 天内由部门经理审批;2 天内含 2 天 ,由公 司行政总监批准;3 天以上。

18、0013:00 分部与小区项目组:每周工作六天,由分部经理安排休息时间周六周日必须上班 设于装饰市场中的设计分部上下班时间应与所在装饰市场营业时间一致.人力资源 部不固定地抽查某个分部员工的在岗情况.午餐时间:11:4512:45. 精品设。

19、审批 实施 三工作制度三工作制度 1项目所有员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到, 不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位. 2工作时间禁止上网看视频及浏览与工作无关网页玩游戏 打牌下棋串岗聊天等做与工作无关的事情. 四休假请假制度四。

20、核. 3.2. 记录:阐明所取得的结果或提供所完成活动的证据的文件. 3.3. 假期:国家规定的假日含双休日有薪假期及其他无全薪假期病事工伤 产计划生育哺乳假等 3.4. 加班:工作时间以内未能完成的工作必须延续至正常工作时间以外的并经领 。

21、 . 133 第三节 考核权重和周期 . 133 第四节 指标设立 . 135 第五节 考核形式 . 136 第六节 考核的主体 . 137 第七节 考核管理程序 . 137 第八节 其他 . 138 第三章 考核实施细则 . 139 第一。

22、责人,且应于病假后上班第一天内,补填请假单 .3 天 时间以内含 3 天病假,只发放基本薪金,三天以上病假,发放基 本工资的 70;病假时间较长或需住院治疗者需提供县级以上医院 的诊断书 ;一旦发现有小病大养或病假期间从事经营性活动者, 立。

23、假 1 1 天, 取消当月全勤奖,全勤奖为月基本工资的 5个点.四次以 上视为旷工 1 1 天.矿工 1 天扣除 3 天基本日工资 三员工上班需亲自签到或打卡,委托他人签到打卡或伪造出勤记录者,经查明属实,视为旷 工而论.另被打卡者和代打卡。

24、部门负责人核批后在当月内报人事行政部备案.未填写外出申 请单的视作迟到早退或旷工. 公司员工考勤打卡一律亲自办理.代理他人或接受他人代理打卡者,一经发 现,第一次在公司内予以通报批评,并按照公司绩效管理办法对双方绩效考 核结果进行相应扣减。

25、的积极性创造性和提高全体员工的技术管理经营 水平,不断完善公司的经营管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司 实力和提高经济效益. 4公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习深造的条 件和机会,努力提高员工的整体素质和。

26、责人,且应于病假后上班第一天内,补填请假单 .3 天 时间以内含 3 天病假,只发放基本薪金,三天以上病假,发放基 本工资的 70;病假时间较长或需住院治疗者需提供县级以上医院 的诊断书 ;一旦发现有小病大养或病假期间从事经营性活动者, 立。

27、照员工手册口头警告处理,半小 时 以上按照员工手册书面警告脱岗处理.一到两小时以上按照员工 手册 严重警告旷工一天处理. 4 旷工: 旷工范围:未经部门经理批准,无故不上班的;迟到早退超过 两 小时者;超假未归而又无合理证明者;病假未开具证。

28、惩制度 . 36 第六节 保密制度 . 38 第五章 行政管理制度 . 39 第一节 财产物资管理制度 . 39 第二节 印章管理制度 . 41 第三节 档案管理制度 . 42 第四节 车辆管理制度 . 50 第五节 会议管理制度 . 52。

29、由于部门工作内容职责的变化需要修订增删本制度汇编在执行中,由于部门工作内容职责的变化需要修订增删 汇编中相关条款的,须先通知行政人事部,由行政人事部报公司领导或汇编中相关条款的,须先通知行政人事部,由行政人事部报公司领导或 董事局批准后统。

30、 时时 间间 第三条第三条 公司实行每周五个工作日每日八小时工作制. 第四条第四条 公司员工可享受每年十天的法定公休日,包括:元旦 1 天 春节 3 天 五一劳动节 3 天 十一国庆节 3 天. 第五条第五条 作息时间: 1 作息时间:上午。

31、领用制度 . 办公设备固定资产管理制度 . 车辆管理制度 . 安全保卫制度 . 消防安全管理制度 宿舍管理制度 餐厅管理制度 保洁管理制度 设施维护管理制度 锅炉房管理制度. 突发事件应急预案. 员工行为规范员工行为规范 第一条 为弘扬公司。

32、 4.3 进公司须戴工作证; 4.4 严禁工作证借给别人或借别人工作证入公司; 4.5 凡遗失工作证工作服应尽快申请补领; 4.6 不得擅自涂改工作证,若要更改一定要经人事部办理; 4.7 公司发放的安全鞋仅限在厂内使用; 4.8 公司发放。

33、考核制度得到了较为充分较为典型的发展;在那里, 人事考核被称为劳绩评价.企业人事考核制度传到日本, 叫做人事考评.日本多数企业现今所实行的人事考评制度,是 在美国式的人事考核的基础上不断改进后形成的. 随着企业管理理论从科学管理到现代管理的。

34、0017:00 B实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司 同意,可自行安排工作和休息时间. 312 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上下班指纹录入打卡制度.全体员工都必须自觉遵守工作 时间,实行不定时工作制的员工不必。

35、制度. 二适用范围 本管理制度适用于公司总部及外派员工. 2各子公司参照本管理制度并结合自身情况制定本公司的 考勤管理办法. 三职责划分 各部门负责人主管领导总经理审批权限内员工的请假 申请; 2各部门负责人按期报送部门员工月度考勤表; 3。

36、有岗位职级本制度适用于本公司所有岗位职级 级以上的级以上的 所有员工.所有员工.2 三管理规定三管理规定 工作制度一工作制度一 周一至周五周一至周五:工作时间工作时间 0012:08 上午上午 :月:月9 月月 5 夏季夏季00 : :14。

37、六至周日 9:3012:00 13:0018:00 4. 保安维修工实行三班倒. 早班工作时间 8;3016:30 中班工作时间 16:3024:30 晚班工作时间 24:308:30 5. 冬季营业时间按照春节营业时间提前半小时打样. 6。

38、间 14:0017:30 工作时间若有调整,以行政部的通知为准. 2标准工作时间适应上行政班的员工包括项目部会计营销经理 行政部财务部: 按照售楼部及项目部作息时间在公司本部打卡, 每天上午上班 下班 各刷一次;上班卡允许延迟时间为 5 分。

39、人团队负责人,下同 主管对本 部门人员的考勤工作负有监督的义务. 第五条 公司考勤实行打卡制度,员工应亲自打卡,丌得帮劣他人打 卡和接受他人帮劣打卡. 第六条 考勤记彔作为年度丧人工作考评的参考依据. 第二章 考勤管理 第七条 工作时间 一。

40、理,半小 时以上按照员工手册书面警告脱岗处理.一到两小时以上按照员工 手册严重警告旷工一天处理.4 旷工:1旷工范围:未经部门经理批准,无故不上班的;迟到早退超过 两小时者;超假未归而又无合理证明者;病假未开具证明者;请假经 查与请假理由不。