1、十三、考勤管理标准作业规程 1 目的 规范工作时间、假期、打卡、签卡、请（休）假、销假、加班及考勤统计工作。 2 适用范围 适用于物业管理有限公司经理（含）以下员工的考勤管理工作。 3 职责 （）总经理负责工作时间调整申请的审批。 （）副总经理负责各部门经理的签卡、请（休）假、销假的审批。 （）人事部负责员工考勤管理的复核与监督工作。 （）各部门经理负责本部门员工的签卡、请销假、加班的审批工作。 （）管理处经理负责本管理处其他员工的签卡、请销假、加班的审批工作。 4 程序要点 （）工作时间。公司实行 5 天工作制。每天工作 8 小时，一般情况下，平均每天周工作时间不超过 40 小 时。 a)每
2、日工作时间：一般情况下，部门员工上下班时间按以下有关规定执行： b)员工工作时间可依据部门工作需要和季节变化按以下程序进行调整： 部门根据工作需要提出工作时间变更申请报人事部复核登记后，报总经理审批；或人事部根据季节变化提 出工作时间变更申请报总经理审批； 人事部将总经理审批同意的工作时间调整用通知下发到各部门并在“员工公告栏”予以公告； 员工按通知的要求，调整工作与休息时间。 c)休息日： 一般情况下公司机关人员周六、周日休息。管理处员工因工作需要原则上不能于周六、周日休息，休息时 间由部门主管安排在其他时间轮休； 一般情况下月假期当月休；不能延补休欠假的，支付不低于员工工资（基本工资+岗位
3、工资）的 200%工资 报酬。 （2）假期 a)法定假期： 以下假期为国家法定假期，公司机关原则上安排员工休息。管理处员工因工作需要原则上在法定假日期间不 安排休息，并支付不低于员工工资基本工资+岗位工资）的 300%工资报酬。员工要求补休的，可按实际上班 天数给予补休： 元旦：1 天（元月 1 日） ； 春节：3 天（农历年初一、二、三） ； 国际劳动节：3 天（5 月 1、2、3） ； 国庆节：3 天（10 月 1、2、3） ； 法律、法规规定的其他休假节日。 b)福利假期： 婚假：在本公司连续工作满一年以上，符合国家婚姻法规定结婚的员工，可亨有有薪假期 8 天。申请 婚假须提前一周提出申请，经领导审批后，可予休息。假后须将结婚证书影印本交人事部核实； 产假：在本公司连续工作满一年以上，持有准生证的女员工，可享有有薪产假 90 天，难产的增加产假 15 天；申请产假须在预产期 3 个星
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