1、考勤管理制度 严格考勤制度是强化管理，提高工时利用率，考核劳动效果的重要措施，是 核发员工工资、奖金的重要依据。 一、员工工作时间 1、 管理人员：上午 8：30 至下午 5：30，中午 12：00 至 13：00 为午休用 餐时间。 维修人员：上午 8：30 至下午 5：30，中午 12：00 至 13：00 为午休用 餐时间。 保洁人员：上午 7：00 至下午 4：00，中午 12：00 至 13：00 为午休用 餐时间。 保安人员：白班 7：00 至 19：00， 夜班 19：00 至第二天早 7：00。 2、公司不同部门，根据工作性质不同，由各部门经理规定每天工作时间、 每周工作天数。
2、除公司特殊通知外，各部门员工应服从部门经理安排。 二、员工考勤规定 1、考勤管理由人力资源部负责，各部门应选派认真负责、公正无私的人员 担任考勤员。 2、考勤员负责逐日如实填写考勤记录表 ，月底统计填写考勤汇总表 ， 后附 员工请假卡 、 假条以及本月班次情况， 每月 25 日经部门经理审核后， 将考勤记录表报人力资源部核查。 3、人力资源部负责员工考勤汇总记录工作，并有权随时对各部门的考勤情 况进行检查和抽查。 4、考勤员对工作应认真负责、不徇私情，凡谎报考勤经查出后扣减考勤员 岗位工资的 30%，主管 25%，部门经理 20%。 三、员工休假规定 经理级别以下员工申请上述假期，事前必须填写
3、员工请假卡 ，经批准后 方可执行，并报人力资源部存档。因特殊原因无法事前申请的，应先电话通 知相关部门负责人及考勤员，事后立即补办相关请假手续。 A、 部门经理请假，由分管副总经理审核，总经理审批； 部门经理以下级别请假，由部门经理审核，分管副总经理审批。 B、 病假： 1、员工因病请假，必须于上午 8：30 上班之前致电所在部门负责人及 考勤员， 且于病假后上班第一天向人力资源部出具医院有效证明并补 填写员工请假卡 。 2、病假证明及员工请假卡必须随当月考勤上报人力资源部，否则按 照旷工处理。 3、员工上班时间看病未请假者，按事假处理。 4、病假薪资扣发标准：病假期间，员工只享受基本工资待遇。 5、员工一年内连续病假超过 30 天或累计超过 30 天， 公司将根据其实际 健康状况重新定岗、定级或劝退。 C、 事假： 1、员工因事请假，必须提前一天填写员工请假卡 。因特殊原因无法 事前申请
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