百货商场人事管理规章.DOC-地产文库

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上传人：西瓜编号：99662 2021-04-20 16页 53.50KB

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1、 1 大连友谊（集团）股份有限公司人事管理规章大连友谊（集团）股份有限公司人事管理规章第一章第一章总总则则第一条第一条为了使公司人事管理有章可循，特制定本规章。第二条第二条适用范围。（一）本公司员工的管理，除遵照国家有关法律法规外，都应依据本规章规定办理。（二）本规章适用于公司所属分公司和部门，公司所属控股子公司可参照执行。第二章第二章录录用用第三条第三条本公司所属分公司和部门如因工作需要，必须增加人员时，依据定员定编的原则，以书面形式报公司人力资源部，经公司人力资源部考试或测验及审查合格后，报总经理核准，才能办理录用手续。公司所属控股子公司如因业务需要2、，必须增加人员时，以书面形式将人员增补计划报公司人力资源部，经公司人力资源部审核后，报总经理核准后实施。第四条第四条新进人员原则上试用期为六个月，期满考核合格者，确定相应岗位工资；成绩优良者，报人力资源部批准后，可缩短其试用时间。第五条第五条新进人员报到时，应向人力资源部送交下列表件：（一）户口簿、居民身份证、指定医院体格检查表。 2 （二）学历、学位、职称证件及复印件。（三）最后工作单位终止、解除劳动合同证明。（四）近期一寸免冠照片五张。第六条第六条凡有下列情形之一者，不得录用：（一）男年龄在 42 周岁以上，女年龄在 32 周岁以上（不含转业干部；高、精、尖方3、面人才）。（二）管理人员文化程度达不到大专以上，工人达不到高中以上无专业技术特长的。（三）亏欠公款者。（四）患有精神病或传染病者。（五）品性恶劣，曾因此被开除者。（六）体格检查经认定不适合者。第三章第三章工作准则工作准则第七条第七条员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。第八条第八条员工应遵守下列事项：（一）尽忠职守，服从上级安排，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。（二）不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务，或兼任其他同业企业的职务。（三）全体员工应该主动培养自己的工作技能，在工作上精益求精，从而提高工作效率。（四）不得泄漏业务或职务上的机密，或借职务之便，贪污舞弊，接受招待，或以公司名义在外招摇撞骗。（五）不得携带违禁品、危险品或者与工作无关物品进入工作场所。 3 （六）不得私自携带公物离开公司。（七）未经主管或部门负责人的允

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