1、铝业公司薪酬调整及福利待遇管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 1目的：规范公司薪酬体系，使之符合本公司发展及政府机关、地方劳动力市场的要求。2 范围：（）有限公司全体员工的工资结构的实施和调整都按此制度进行。3 原则：3.1 激励原则：按职务工种设置等级工资，充分体现本公司激励机制的效果。3.2 弹性原则：根据市场行情结合本公司人力资源的开发利用情况，工资适当拉开差距，可上下浮动。3.3 时效原则：根据公司经营管理的实际情况，等级工资结构表相应地按年度作适当的调整。4 名词定义：4.1 日薪：按实际工作天数计发2、工资，因公司经营管理不善等原因，造成停工停产等，按市政府相关规定发放员工最低生活保障金。4.2 月薪：按月份计发工资，采责任薪制，因公司经营管理不善等原因，造成的停工停产等，按市政府相关规定发放员工最低生活保障金。4.3 基本工资：按正班工作时间计发的工资（公司实行六天工作制，故基本工资中包括周六加班工资。日薪员工的基本工资按实际出勤天数计算,月薪员工的基本工资，按月计算薪资等级结构表。4.4 加班工资：超过正班工作时间而工作的那部分时间计发的工资。课长级（含）以上管理/技术人员平日无加班费，周日、其它节日加班可享受加班费或择日轮休。其它人加班经审批后方可享受加班费（月薪基层或技术人员可亦可安3、排轮休）。加班时间应控制在4880小时/人/月，最多不超过100小时/人/月。超过80小时/人/月者，需由部门经理提交特别报告，经总经理核准后，方可计发超额的加班工资。超过100小时的部份，不予计发工资。所有人员的加班费以市最低工资（每月900元）标准为基数，平时按1：1.5倍计算，周日按1：2.0计算，法定假日按1：3.0计算。4.5 全勤奖：当月无请假且迟到在控制范围内的员工计发全勤奖，具体参见公司（）有限公司全勤奖分类表。4.6岗位工资：按工作岗位性质不同（即管理人员给予职务津贴，技朮人员给予技朮津贴）给予不同的岗位工资。具体参见山 立铭板（）有限公司岗位工资之有关规定。4.7绩效工资：4、根据绩效考核制度的要求，每月评定绩效工资系数，计发岗位绩效工资，各岗位绩效工资标准参见绩效考核表、绩效考核等级与分数及金额对照表。48年终奖金：根据公司年度经营状况，决定年终奖的发放标准及发放幅度。具体参见每年末的有关文件规定。每年7月1日前入职者，方可享受年终奖。4.9年资工资：服务每满一年者，参照薪资等级结构表的有关标准于每年六月份或十二月份调增。4.10学历工资：参照（）有限公司学历工资的有关标准执行。工作期间实行学历提升者，可凭相关证书调增学历工资。4.11薪资结构：4.11.1 月薪工资总额=基本工资+全勤奖+岗位工资+绩效工资+学历工资+年资工资。4.11.2 日薪工资总额=基本工5、资+加班工资+全勤奖+岗位工资+绩效工资+年资工资。5 责权：5.1管理部责权：5.1.1 负责本制度的修订、完善、监督执行。5.1.2 负责按薪资等级结构表进行岗位薪资确立。5.1.3 本制度有解释权。5.2总经理责权：负责为本制度的有效实施提供所有资源保障。负责依据薪资等级结构表进行各岗位薪资核准及特殊情况的薪资核准。6 作业内容：6.1日薪、月薪区分类别职位说明日薪人员作业员、学徒、搬运工、杂工、物料员、送货员、副班长、生产文员、品管、仓库文员、仓管、班长、副组长、组长、技朮员月薪人员清洁工、厨工、保安、电工、锅炉工、污水处理员、人事文员、前台文员、行政文员、会计文员、计算机信息员、采购6、员、生管、业务员、总务、会计、出纳、报关、经理助理、保安队长、副课长、工程师、课长、主任、专员、副理、经理、协理、总监6.2 薪资管理员工自进厂之日起，建立员工薪资福利履历表并对在职期间之所有薪资确立给予记录，经相关人员签名确认、审批后存入个人档案。薪资确立时间：6.2.2.1 新进人员自入职上岗之日起确立计薪。6.2.2.2 所有转正人员均按转正审批时间确定转正薪资确立时间。当月15日之前（含）转正者，自当月1日起计；当月15日后转正者，自下月1日起计；6.2.2.3 其它原因之调薪参照6222条之时间规定确立。6.2.2.4 所有薪资确立均应按规定于人事异动申请单内注明薪资确立具体时间。薪7、资确立标准：6.2.3.1 新进人员试用期薪资确立标准根据面试结果而定。6.2.3.1.1 一、二职根据实际要求确定初、中、高职等，如无特别要求确立1级工资。6.2.3.1.2 三、四职等按岗位要求确定初、中、高职等，根据面试结果确立12级工资。面试结果为优良者确立2级工资；面试结果为中等者确立1级工资；6.2.3.1.3 五、六、七职等按管理经验、技术等级、岗位要求，经管理部及相关部门人员面试，综合评价后最高可定3级工资，中上者定2级工资，普通但可试用者定1级工资。6.2.3.1.4 超过上述规定之薪资确立须经特别申请经总经理批准后生效。转正薪资确立标准：6.2.3.2.1 新员转正标准：一8、般情况下新员工入职三个月，如部门不提出特别要求，则该员工作自动转正，在原定级基础上调一级，如作二至三级调整，部门需作出申请。6.2.3.2.2 职务晋升标准：所有职务晋升试用期间维持原薪资待遇。试用合格者原则上调至新职等之一级工资。如原职等薪资高于所晋升职务之一级工资者，适用新职等之试用工资等级范围内较高等级（最高不得超过所晋升职务之转正后最低工资等级）。储干薪资确立标准：6.2.3.3.1 内部晋升之储干试用期间工资待遇按原职等不作调整。试用合格后适用所储备岗位职等之一级工资。外聘储干适用所储备岗位职等之上职等一级工资，如主任级储干试用期适用组长职等之一级工资。试用期满后按上职等转正标准确立9、薪资。正式任命职务后按相应薪资等级规定确立。6.2.3.4 月薪组长（含）级以下、晋升薪资确立统一按原职等调二级工资。如原5等初8级，晋升转正后薪资确立为5等初10级。 6.2.4 薪资调整说明：6.2.4.1 一至六职等所包括的岗位工种，其调薪均至极限为止。薪资调至极限后可考虑职等的升降或其它处理办法。6.2.4.2 一至二职等的员工试用期适用的工资级别为1级（有特殊技朮的人员需加技朮津贴），从第2级开始为转正后的工资级别。6.2.4.3 三至四职等的员工试用期适用的工资级别为12级，按面试评价结果优良程度确定不同的级别，从第3级开始，为转正后的工资级别。6.2.4.4 五至六职等的员工试用10、期适用的工资级别为13级，按面试评价结果优良程度确定不同的级别，从第4级开始，为转正后的工资级别。七等以上的职员工试用期的工资级别为24级以上，从第5级开始，为转正后的工资。6.2.4.6 所有储干（已转正）在没有正式任命管理职务之前，工资不再另行调整。6.2.4.7 各职等人员的转正工资，因个人能力不同及岗位性质要求，亦可适用试用期较高工资等级。副总可在本制度规定的范围内，对员工的转正工资做出上下一级浮动的权力，但必须注明详细原因。6.2.4.8 所有岗位调整原则上先作平级职务调整试用。试用期满按新岗位薪资标准确立（日薪之间的平级岗位调整不须试用）。所有涉及职等提升之调岗，均按职务晋升之有关11、规定办理（如员工调整为清洁工等情况）。6.2.4.9 各职等的薪资确立与调整，若超出本制度规定的范围，必须由部门经理出具详细理由，经管理部、副总审核，批准后生效。6.2.4.10 绩效考核调薪：按绩效考核制度中相关规定执行。6.2.4.11 特别调薪：对公司有突出贡献，或开发新产品、引进新技术成绩特别突出者，经批准后可调加相应的级别工资，不作职等调整。6.2.4.12 年度调薪：公司每年六月份或十二月份分别进行年资工资统一调整，调整幅度参照公司薪资等级结构表。6.3 福利待遇：6.3.1 员工食宿：凡月薪员工，公司包吃包住，伙食标准为每人每天￥5.5元。日薪员工公司不包吃住，在公司饭堂就餐（伙12、食标准为￥4.5元/天）；在公司住宿者扣房租水电费￥15元/月。截止每年12月30日，日薪人员为公司服务满三年者，享受伙食补贴（135元/月）待遇。6.3.2 厂服：截至每年的5月1日止，为公司服务每满一年的员工，免费赠送本岗位厂服夏装一件。由人力资源部于每年5月15日左右统一发放。截至每年的11月1日止，为公司服务每满两年的员工，免费赠送本岗位厂服冬装一件。由人力资源部于每年11月15日左右统一发放。6.3.4 娱乐：公司为职工开设了蓝球场、乒乓球室、电视房等娱乐场所；每季度组织一次员工集体生日活动。每年组织相关员工旅游活动一次（具体名额依当年有关规定）。6.3.5 培训：公司为全体员工提供13、培训服务，提高全员的思想和文化素质。6.3.6 保险：公司为员工提供相应的工伤保险和社会保险。6.3.7 春节车费补贴：截止每年的12月31日，春节车费补贴作如下规定：从10月1日12月31日入职的员工，￥40元。从6月1日9月30日入职的员工，￥70元。从1月2日5月31日入职的员工，￥100元。从1月1日（含）前入职12月31日止满一年未满二年的员工，￥130元。以后每多满一年增加￥70元，最高限额为￥500元止。每年的4月13日发放春节车费补贴（遇节假日顺延），中途离职的人员不予计发，过期未领（特殊情况除外）按弃权处理。下列请假情况不计发车费补贴：春节期间请假（不包括春节法定假期），若超14、过规定批准的请假期限仍未返回工厂上班的人员。6.4 薪资核算及扣款规定：6.4.1 员工请病事假：全勤奖按考勤制度的规定扣除；基本工资均按26天/月计算，按请假时间作相应的扣除；请假在4天（不含）以下的，只扣除相应的天数的基本工资；请假达4天或以上的，全额等级工资均作相应扣除（绩效工资按考核结果折算后的金额作相应天数的扣除）。病假必须出具正规医院的诊断证明。6.4.2 婚、丧、产假，工伤假及节假日：请婚假、丧假、产假等只计发基本工资；请工伤假，在工伤期间，计发基本工资和岗位工资。法定节假日、周日及轮休假等有薪假期不扣任何工资。6.4.3 迟到、早退：迟到、早退一次在30分钟及以下，经确认属实的15、，按有关规定实际核算后扣工资，当班工时、全勤照计，不再作其它扣款；迟到、早退一次在3160分钟的，按有关规定实际核算后扣工资，当班工时、全勤照计，不再作其它扣款；迟到、早退一次在60分钟以上的，当天按实际工时计算及按旷工扣除相应的基本工资、岗位工资和全勤奖项；月累计迟到、早退达5次的，予以解除劳动合同（特殊情况、特殊工种必须提前报告总经理批示）。旷工：旷工按双倍工时计扣基本工资和岗位工资，并扣除全月的全勤奖项。当月连续旷工两天或累计旷工达三天的按自离处理，予以解除劳动合同，不予计发薪资。全勤奖：全勤奖项目总额为￥50元/月：1日15日为上半个月，全勤奖为￥25元；16日月底为下半个月，全勤奖为￥25元。6.5 员工超时加班工资计发：员工加班需超过80H不到100H的，需在下月之前由部门经理出具上月超时加班特别报告，交副总审核、批准后，于下月5日前交财务核算工资。6.6员工夜班补贴费计发：6.6.1 员工夜班费补贴标准￥2元/人，不发现金，员工凭夜宵票到饭堂就餐，夜宵费用由公司向饭堂统一支付。6.6.2 享受吃夜宵的条件是；在凌晨2：00（或以后）下班的；在夜间12：00之前上班的；夜宵开餐的时间为凌晨11：3012：00。7 附则：7.1此制度之前的一切相关档、通知、通告规定的内容如有与本制度不符合的，按此制度执行。7.2此制度的解释权属于管理部。