1、节能环保公司职务等级序列、员工薪酬管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一、 总 则1.1为调动员工的工作积极性，本着按劳分配、奖勤罚懒、持续激励的原则，制定本制度。1.2适用范围：本制度适用于本公司全体员工。二、公司职务等级序列2.1公司按照职务序列设定薪酬标准,职务序列层级分为三层：高层、中层、员工层；三类： 行政管理类、技术类、业务类，具体如下：层级行政序列对应职位技术序列对应职位业务序列对应职位高层董事长、总经理副总经理、财务总监、行政总监、技术总监、总工程师事业部总经理、所长总经理助理技术副总监、副总工2、程师事业部副总经理、副所长中层部长 高级工程师（项目/研发）项目总监副部长、核心骨干 工程师（项目/研发）项目经理员工层主管 初级工程师（项目/研发）业务经理专员、秘书技术助理（项目/研发）业务助理2.2公司所有人员的职业发展实行双通道管理，即员工同时可以选择两个职务序列的职业发展通道，如技术人员可以选择技术类职业发展通道，也可以选择管理类或业务类职业发展通道。2.3公司根据发展战略规划，制定每个职务应具备的能力素质基本要求，任职人员须自正式任职之日起在规定时间内通过公司任职资格管理制度的要求，如未能通过人员职务和薪资下调一级，至通过后恢复相应薪资水平。三、薪酬体系构成 3.1员工薪酬由基本工3、资、岗位工资、工龄工资、福利津贴、年终奖励等组成。本制度规范的内容仅指月度发放的薪资，即基本工资、岗位工资、工龄工资、福利津贴。3.2基本工资是指以员工岗位及拥有的学历、职称、证书、技能水平（须经公司认定）等核定的工资水平。分为八等四档，具体如下：适用人员月基本工资标准ABCD董事长、总经理5800540050004600副总经理、财务总监、技术总监、总工程师、事业部总经理、所长、行政总监4600420038003400总经理助理、副总工程师、事业部副总经理、技术副总监、副所长3400320030002800部长、高级工程师、项目总监、2800260024002200副部长、项目经理、核心骨干4、工程师2200200018001600主管、业务经理、技术骨干、初级工程师1600150014001300专员、秘书、技术员、业务助理1300120011001000A、B、C、D四档根据拥有的学历、职称、证书核定，具体为：薪档适用人员A国家认定的高级职称或博士学历、技术带头人或公司或公司认定B国家认定的中级职称或研究生学历或公司认定C国家认定的初级职称或本科学历及本科以下或公司认定D公司认定3.3岗位工资根据岗位的工作职责，岗位贡献价值的不同确定岗位工资。岗位工资实行宽带工资制，涵盖不同岗位，不同价值的职务，并结合晋升岗位与贡献价值匹配的原则设计。3.3.1各序列对应岗位工资宽度如下表：层5、级职等序列对应职位岗位工资高层JZ7董事长、总经理7000-9000JZ6副总经理、财务总监、技术总监、总工程师、事业部总经理、所长、行政总监6000-8000JZ5总经理助理、副总工程师、事业部副总经理、技术副总监、副所长4500-6500中层JZ4部长、高级工程师、项目总监3500-5000JZ3副部长、项目经理、核心骨干、工程师2500-4000员工JZ2主管、业务经理、技术骨干、初级工程师2000-3000JZ1专员、秘书、技术员、业务助理1500-2000、宽带工资对应薪级表如下：岗位等级员工层中层高层JZ1JZ2JZ3JZ4JZ5JZ6JZ7级差1002003003004004006、400岗位工资等级X11500200025003500450060007000X21600220028003800490064007400X31700240031004100530068007800X41800260034004400570072008200X51900280037004700610076008600X62000300040005000650080009000 员工岗位工资首次核定原则上根据岗位价值不同确定最低一级，以此核定各人员工资级别，以后根据每位员工考评结果确定相应职位和薪级标准，岗位调整除公司总经理办公会根据工作需要随时调整外，其余严格按照员工晋升晋薪办法进行考评，考评7、合格自次月起执行新的岗位工资标准。3.4、公司每年6月份公布空缺职位与考评办法，每年7月份组织一次岗位晋升和薪级升级考核，如遇空缺职位较多时，将提前一个月通知。3.5、公司为发展需要而引进的高端人才职务认定由董事长或总经理提议，总经理办公会研究确定后即执行与职务对应的薪资，但随后需通过公司任职资格管理制度相关规定的考核。3.6、工龄工资：为鼓励员工长期、稳定地为企业工作，按员工为企业服务年限的长短确定工龄工资。员工连续工作每满一年的，每月发工龄工资50元，每年1月、7月分别核定一次。一年内实际缺勤满15天的，不计当年工龄，不计发当年剩余月份工龄工资。3.7、加班工资：员工在公休日或节假日加班，8、根据相关规定支付的工资。3.8、福利津贴：福利津贴包括社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）、公积金、节日津贴、话费补贴等津贴。3.9 年终奖金：春节前根据员工的工作绩效发放，具体方案详见年度绩效考核办法。四、薪酬发放4.1月度发放薪资包括基本工资、工龄工资、岗位工资、加班工资和福利津贴，其他薪酬按照相应规定发放。每月10日前由行政人事 部编制好工资表，提交资产财务部审核，每月15日前由总经理签发发放薪资。4.2工资计算以月为计算期，公司考勤实行指纹打卡管理，由行政人事部每月对员工的考勤情况进行汇总统计，并在考勤扣款中体现。员工请假、休假时工资标准，按考勤管理制度的相关规定执行，员工加班补贴9、及其他补贴依据公司制度按月统计，计入工资总额。辞职（辞退、停职、免职）人员，于接到离职信息之日起停发工资。4.3工资误算、误发时，当事人（部门）必须在发现后立即纠正，公司还将对相关责任人进行同等额度的处罚。因误算而超付的工资，行政人事部、财务部可向员工或部门行使追索权。五、其他人员工资5.1其他人员是指试用期人员、实习人员、临时工等。5.2实习人员是指学校即将毕业学生，实习期工资在1200-2000元之间核定，参考标准如下：月工资标准适用人员2000.00研究生学历1500.00本科学历1200.00大专学历实习人员实习期至取得学校毕业证书，但不能少于6个月，实习期满考核合格签订正式劳动合同。10、5.3试用期人员是指在所从事的岗位上已有1年以上工作经验，并且具备该岗位应有的技能，根据学历与岗位技能核发其试用期工资，按拟转正后的标准月薪档位80%核定。根据岗位不同员工试用期一般为1-3个月。试用期满经考核合格后按转正工资标准发放，于正式转正之日起计算。5.4临时人员工资依据劳务市场工资水平，参考实习人员工资标准予以核定。 六、附则6.1公司将根据经营情况和社会平均工资水平，对工资标准适时调整。原则上每年7月份修订一次，每年8月份执行新的薪资制度。6.2当年年度考核平均评分低于80分，职等自动降级，工资随之调整。6.3本制度的基准执行时间为2015年1月1日。本制度由人力资源部负责解释。本制度施行后，既有的类似规章制度和与之相抵触的规定其效力自行终止。*节能环保公司二xx年一月一日