1、母婴健康咨询公司岗位薪酬管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 1.理疗师一、培训期及试用期1、 员工面试合格后与公司签订培训协议，参加为期一个月的岗前培训，经考试合格签署劳动合同办理入职手续。2、 学员在培训期间公司发放餐饮补助，每人30元/天，按实际出勤天数计算，学员包住900元/月每月休息两天带薪休假3、 试用期除合同工资按80%发放，满勤没有，其它正常发放。一、实习期岗位实习理疗师（C类）底薪1000元满勤奖300元 （全勤无请假迟到早退旷工予以发放）食宿补贴400元（包吃住，包吃则补助200）绩效工资个人2、销售比例提成：2万以下2%，2万以上2.5%，3万以上3.5%，5万以上部分6%，8万以上部分8%,10万以上部分10%产品：10%；内衣：10%奖金比例：完成26000元，奖励300元，完成38000元，累计奖励500元，完成48000元，累计奖励800元，完成68000元以上，封顶奖励1200元。保险无保险二 正式期岗位理疗师（B类）底薪1200元满勤奖300元 （全勤无请假迟到早退旷工予以发放）食宿补贴400元（包吃住，包吃则补助200）绩效工资个人销售比例提成：2万以下2.5%，2万以上3%，3万以上5%，5万以上部分7%；8万以上部分10%,10万以上部分12%；产品：10%；内衣：3、10%奖金比例：1、完成26000元，奖励400元，2、完成38000元，累计奖励800元，3、完成48000累计奖1000元，4、完成68000元以上，封顶1500销卡奖励：1、当月销卡90次，奖励180元。 2、当月达到120次，奖励300元。 3、当月达到180次，奖励500元。 4、团购，体验卡销卡不算奖励次数。 5、以此类推，上不封顶。保险按国家规定购买，如不需购买则给予300元保险补助三 高级期岗位高级理疗师（A类）底薪1300元满勤奖300元 （全勤无请假迟到早退旷工予以发放）食宿补贴400元（包吃住，包吃则补助200）绩效工资个人销售比例提成：任务2万以下3%，3万以下4%，34、万以上6%，5万以上部分7.5%；8万以上部分10.5%,10万以上部分12.5%；产品：10%；内衣：10%奖金比例：1、完成32000元，奖励700元，2、完成45000元，累计奖励1000元，3、完成58000累计奖1400元，4、78000元以上封顶1800销卡奖励：1、当月达到100次，奖励250元。 2、当月达到130次，奖励450元 3、当月达到190次，奖励650元 4、团购，体验卡销卡不算奖励次数 5、以此类推，上不封顶。保险按国家规定购买，如不需购买则给予300元保险补助 2.健康顾问一、 培训期及试用期l 员工面试合格后与公司签订培训协议，参加为期一个月的岗前培训，经考试5、合格签署劳动合同办理入职手续。l 员工在培训期间公司发放交通、通讯、餐饮补助，每人40元/天，按实际出勤天数计算。l 试用期除合同工资按照80%发放，用心奖没有，其它正常发放。岗位健康顾问底薪1600元满勤奖300元 （全勤无请假迟到早退旷工予以发放）食宿补贴400元（包吃住，包吃则补助200元）绩效工资1.门店配置1名顾问的新客业绩指标为2万，2.顾问自己做的顾客业绩以高级理疗师提成核算，2奖金比例：完成店门业绩，拿店面50%业绩提成，以3%核算。风险金鉴于门店销售业绩为客户预付款，每月发放总提成的80%，余下20%员工辞职后三个月内无重大客诉事件或给公司品牌形象造成恶劣影响，予以全额发放，6、总额不得超过3000元。保险按国家规定购买，如不需购买则给予300元保险补助奖励奖金设置：增设季度奖、年度奖，详见门店激励政策。备注门店业绩=门店销售额当月退款额 岗位实习健康顾问底薪1400元满勤奖300元 （全勤无请假迟到早退旷工予以发放）食宿补贴400元（包吃住，包吃则补助200元）绩效工资1.门店配置1名顾问的新客业绩指标为2万，2.顾问自己做的顾客业绩以高级理疗师提成核算，2奖金比例：完成店门业绩，拿店面50%业绩提成，以3%核算。风险金鉴于门店销售业绩为客户预付款，每月发放总提成的80%，余下20%员工辞职后三个月内无重大客诉事件或给公司品牌形象造成恶劣影响，予以全额发放，总额不得7、超过3000元。保险无奖励奖金设置：增设季度奖、年度奖，详见门店激励政策。备注门店业绩=门店销售额当月退款额 3.门店经理及助理经理一、 培训期及试用期l 员工面试合格后与公司签订培训协议，参加为期一个月的岗前培训，经考试合格签署劳动合同办理入职手续。l 员工在培训期间公司发放交通、通讯、餐饮补助，每人40元/天，按实际出勤天数计算。l 试用期除合同工资按照80%发放，用心奖没有，其它正常发放。二、正式期岗位门店经理底薪1900元用心奖300元 （全勤予以发放）食宿补贴400元（包吃住，包吃则补助200元）绩效工资1、 未完成业绩基本保底工资3000，完成业绩按业绩提成。2、 通过月度基本指标8、考核，基本指标业绩提成比例3.5%，超出部分提成比例4.5%，每超出5万部分 提成增加1%，封顶10%。3、 奖金比例：完成100%任务奖励800元,完成130%任务追加奖300，完成150%任务及以上累计奖金1400元。鉴于门店销售业绩为客户预付款，每月发放总提成的80%，余下20%员工辞职后三个月内无重大客诉事件或给公司品牌形象造成恶劣影响，予以全额发放，总额不得超过5000元。奖金设置：增设季度奖、年度奖，详见门店激励政策。保险按国家规定购买，如不需购买则给予300元保险补助备注月度基本指标考核方式参见时尚俏妈标准店月度销售考核基本指标计算办法门店月度业绩=当月销售额当月退款额岗位实习门9、店经理底薪1700元用心奖300元 （全勤予以发放）食宿补贴400元（包吃住，包吃则补助200元）绩效工资4、 未完成业绩按基本保底工资2800发放，完成业绩按业绩提成。5、 通过月度基本指标考核，基本指标业绩提成比例3%，超出部分提成比例3.5%，每超出5万提成比例增加0.5%。封顶10%6、 奖金比例：完成100%任务奖励600元,完成130%任务追加奖金400元，完成150%任务及以上封顶累计奖金1200元。鉴于门店销售业绩为客户预付款，每月发放总提成的80%，余下20%员工辞职后三个月内无重大客诉事件或给公司品牌形象造成恶劣影响，予以全额发放，总额不得超过5000元。奖金设置：增设季度10、奖、年度奖，详见门店经理激励政策。保险无备注门店月度业绩=当月销售额当月退款额4.保护政策各岗位员工接新店，有三个月保护期岗位第一个月第二个月第三个月第四个月理疗师无业绩考核指标，做多少业绩均有提成。业绩考核指标减半正常考核指标完成按岗位奖金比例发放。正常考核顾问无业绩考核指标，做多少业绩均有提成。业绩考核指标减半正常考核指标完成按岗位奖金比例发放。正常考核门店经理无业绩考核指标，做多少业绩均有提成。业绩考核指标减半正常考核指标完成按岗位奖金比例发放。正常考核5.补充说明 缺员补贴门店全月只有一名店长（含助理店长）或顾问时，当月在岗店长或顾问，在通过月度基本指标考核的情况下可享受补助600元/11、月，此补助当月自动取消。 请假期提成1、 病假1） 病假期间的工资按合同工资的70%发放；2） 每月累积病假小于3天，各项提成按实际发放；超过3天以上按在岗期间的业绩计算。2、 事假1） 事假期间不享受工资待遇；2） 每月累积事假小于3天，各项提成按实际发放；超过3天以上按在岗期间的业绩计算。调岗一、同级调岗一、 薪酬中底薪、用心奖、补贴不变。一、 若月中调岗，其他不变，业绩提成部分按在两个单位的在岗业绩总和任务额后提成。二、异级调岗若月中调岗，津贴按在岗职责标准核算，业绩提成部分按各在岗位业绩岗位职责标准提成。 全员年终奖：1、每年从1月1日至12月31日连续在岗12个月，并完成年度目标销售12、总额，（无重大过失）奖励提成部分的10%2、全年请假超出15天，扣除全年年终奖金。社会保险：1、 成为公司正式员工的。 2、符合国家和当地相关法律法规制定的条件和要求。 3、转正后6个月的理疗师按50%购买，如不购买则补贴300元，备注：1、员工不得互相转借业绩，如有违反者，扣款500元。 2、顾客进店消费（产品业绩）未经理疗师服务的不提。 3、赠送给顾客的项目，手工费均提50%。 4如发现AB卡未按公司规定划分的，店长扣款200元 5、年度销售前10名的优秀员工，次年可以免费享受身体健康体检一次。一 月二 月三 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计四 月五 月六 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计