1、服饰公司薪酬管理制度附职级矩阵表编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 1.0总则1.1 目的u 激励公司职工为企业的发展做出贡献；u 保障和维护公司职工的合法权益；u 建立一种以岗位价值为基础、以工作能力为依据、以工作绩效为核心的正向激励机制；u 实行结构性薪资体系，充分体现员工因岗位、能力和绩效的不同而分别得到不同的报酬。1.2 适用范围适用于服饰有限公司、有限公司内部年薪制和月薪制员工，计件/计时和营销系统。极个别的特殊人才可以实行市场工资制。1.3 职责1.3.1 总经理u 薪酬管理制度的审批；u 薪酬总额的审批；2、u 员工入职、转正、换岗、晋升薪酬审批。1.3.2 人力行政中心u 薪酬管理制度的制定、修订与报批；u 负责审核各部门上报的考勤与绩效考核等资料；u 负责工资、奖金的计算；u 制订薪资年度预算，提出员工薪资调整议案。1.3.3 财务中心u 负责工资、奖金的发放；u 个人所得税及各种保险金等的代扣代缴；1.3.4 各级主管u 每月向人力行政中心提供有关考勤、员工绩效等级、对本部门各岗位考核等资料；u 新进员工定薪建议和按规定提出员工薪资异动建议。2.0薪酬组成2.1薪酬结构总览公司的薪酬有固定工资（管理员工年薪制或月薪制）、计件/计时工资（生产员工）、提成工资（销售员工）三种形式，具体由基本工资3、加班工资（固定）、全勤、津补贴、绩效工资、年终奖，业务提成、计件工资、计时工资下面分别对各部分进行详细表述。2.2工资结构 A、固定工资 基本工资绩效工资津补贴+保密工资+其他-应扣款（水电、工服、迟到/请假、保险等） B、计件/计时工资=计件/计时 工价或工时价 C、提成工资=基本工资津补贴+保密工资+业务提成+其他-应扣款（水电、工服、迟到/请假、保险等）2.3基本工资基本工资性质为固定金额，基本工资是员工的基本生活保障，采用当地最低工资标准，年海宁市最低工资标准为1310元，根据海宁市的最低工资标准的调整而调整，每月发放。2.4固定工资构成明细固定工资=基本工资（1310元/月）+绩效4、工资（20%-30%-40%总薪）+保密工资（设计、技术、经理级及以上岗位10%总薪）+津补贴（工龄工资+高温费+全勤奖） +其它（固定加班工资+奖金） 2.5提成工资构成明细提成工资=基本工资（1310元/月）津补贴（工龄工资+高温费+全勤奖） +保密工资（底薪20%）+业务提成-应扣款（水电、工服、迟到/请假、保险等） +其它（固定加班工+奖金资） 2.6加班工资 A、固定工资、提成工资中已包括加班工资； B、 研发类、技术类等特殊情况需要加班需总监级以上审批同意，加班用于部门调休； C、国定节假日加班根据政策核算。 2.7全勤性质为固定工资，全勤是指公司为鼓励员工按照公司的工作时间规定，5、正常出勤所获得的报酬，每月发放。100元/月。缺勤扣款：每月请假0.5天（含）以下全勤奖不扣，每月请假0.5天（含）以上无全勤奖。2.8津贴其它A、高温费：100元/年；B、车油贴：个别岗位享有车油贴；C、特殊补贴：为公司的发展做出了特殊贡献的员工或公司引进的特殊人才，公司给予特殊补助，由总经理全权负责。2.9绩效工资A、绩效工资性质为浮动工资，根据业绩的好坏而浮动，每月发放；B、绩效工资=绩效工资基数个人绩效系数个人业绩达成率；C、个人绩效系数、个人业绩达成率参见绩效管理制度规定；D、绩效工资基数为月标准工资的一部分，根据职务的高低，其所占比例有所不同，主管级（含）以上为标准工资的20%-46、0%，基层管理员工为5%。2.10年终奖A、性质为浮动长期激励工资，根据个人全年的平均绩效成绩而浮动，每年发放一次；B、年终奖=奖金基数个人年度绩效系数（具体内公司总体业绩而定）；C、奖金基数：年度内在公司任职12个月，其奖金基数为年总薪12金额，不足12个月按比例折算，低于3个月即试用期员工不享受；D、个人年度绩效系数参见绩效管理制度规定。成绩分档9等8等7等6等5等4等3等2等1等年度绩效平均得分95H10090H9585H9080H8575H8070H7565H7060H6560分以下个人年度绩效系数1.51.41.31.21.110.90.80 2.11绩效工资明细 A、工资范围：1-7、60号绩效工资总薪5%，计件/计时员工绩效工资总薪5%； B、工资范围：61-100号绩效工资总薪20%； C、工资范围：101-140号上绩效工资总薪30%； D、工资范围：141号以上绩效工资总薪40%； 3.0在职职工定薪3.1确定薪等：根据岗位评价结果得出的职级矩阵确定每个岗位的薪等。3.2确定薪级：薪等共分10等，参考员工的个人能力、历史贡献确定每个员工的薪级，原则每薪等上取1-20级之间。3.3等号：一级定为一号，共计1-200等号。4.0新进员工定薪4.1确定薪等：根据岗位评价结果得出的职等分级矩阵确定每个岗位的薪等。4.2试用期工资：试用期可按岗位所属薪等1级的80%计发。4.8、3转正工资：试用期合格后，根据其表现可选取级。4.4特殊情况：特殊岗位、特殊人员的试用期工资、转正工资可特殊对待，但需经总经理批准。5.0标准工资调整5.1普调：普调是指依据每年本地区或同行业的薪酬调查情况以及国家物价上涨指数和公司业绩完成情况进行统一的普遍性调整。A、比例法：薪等薪级表上所有数值按统一比例调整。B、晋级法：所有员工同时晋升1-3级。C、病假、事假、工伤假、产假、自我申请脱产培训进修累计超过二个月者不参与工资普调，试用期员工不参与工资普调。5.2基于岗位变动的工资调整：岗变薪变，就近原则。5.3基于年度绩效的工资调整：根据个人全年的平均绩效成绩而定，标准工资调整对应关系如下： 9、成绩分档9等8等7等6等5等4等3等2等1等年度绩效平均得分95H10090H9585H9080H8575H8070H7565H7060H6560分以下标准工资+5级+4级+3级+2级+1级0-1级-2级-3级除非岗位发生变动，否则不得突破所在薪等最高、最低薪级的限制。5.4工资变化的调整：当最低工资标准改变时，将所有标准工资低于最低工资标准的员工的工资调整到大于且最接近最低工资标准的薪级。6.0事假、病假、旷工6.1请假当日薪资不发，扣除相应全勤奖；6.2旷工薪资不发，扣除当月全勤奖，旷工1天减发3天薪资，累计旷工3天解除劳动合同。7.0薪酬发放 7.1发放日期：每月 18、25 号发放工资10、，如遇周末/节假日，则顺延发放。 7.2因计算错误等造成工资超领时，必须在发现后立即归还，否则，公司可在下月发工资时 直接扣除超额部分；同样，因计算错误等造成员工少领工资时，公司将在下月补发少发部分。8.0附则8.1薪酬管理制度规定之工资已包括各种社保费用，公司按照国家相关规定依法代扣代缴。8.2对于本薪酬管理制度未规定的事项，依公司有关制度办理。8.3薪酬管理制度于年 9月 1 日起正式执行，其它类似或有冲突的规定自本制度试行之日起自行失效。8.4本制度解释权归公司人力行政中心所有。9.0附表附表一：职级矩阵附表二：薪等薪级表职级矩阵职等级等包含岗位备注10等总经理9等副总经理、常务副总经理11、正设计总监 占5%，8等设计副总监、企业顾问、正总监、子公司副总经理7等副总监、总经理助理、高级经理、高级设计师、事业部经理、厂长、大区经理、部门正经理6等副总助理、主设计师、部门副经理、副厂长、正主任、正科长 占10%，培养5等总监助理、高级督导、设计师、副科长、副主任4等师傅、专员、业务员、电脑制版、大烫、督导、厨师、缝纫工、出纳、电工、主任助理、副班长、品管员、正班长、店长3等会计、驾驶员、导购、锅炉工、挡车工、IT、 AD、横机工、检验员、占85%，2等计划员、仓库管理员、小烫、发货员、文员、统计、前台、跟单、保安、普通员工1等厨工、实习生、学徒、门卫、清洁工、宿舍管理员薪等薪级表112、级2级3级4级5级6级7级8级9级10级11级12级13级14级15级16级17级18级19级20级级距等号10等2105021230214102159021770219502213022310224902267022850230302321023390235702375023930241102429024470180181-200号9等1745017630178101799018170183501853018710188901907019250194301961019790199702015020330205102069020870180161-180号8等1442014570147201413、87015020151701532015470156201577015920160701622016370165201667016820169701712017270150141-160号7等1142011570117201187012020121701232012470126201227012920130701322013370135201367013820139701412014270150121-140号6等870588408975911092459380951596509785992010055101901032510460105951073010865110001113511270114、35101-120号5等6005614062756410654566806815695070857220735574907625776078958030816583008435857013581-100号4等416042504340443045204610470047904880497040605150524053305420551056005690578058709061-80号3等293029903050311031703230329033503410347035303590365037103770383038903950401040706041-60号2等211021502190223022702310235023902430247025102550259026302670271027502790283028704021-40号1等13101350139014301470151015501590163016701710175017901830187019101950199020302070401-20号工资条试样 序号姓名基本工资绩效工资保密工资津贴提成工资计件/计时工资其它应发金额代扣应扣代扣应扣小计实发金额备注高温费油补其它全勤奖固定加班费保险工服迟到早退成长其它1张三131010%总薪