1、智能科技公司业务员薪酬管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 业务员薪酬管理制度 一员工工资及福利A试用员工工资待遇（三个月）1底薪1800元/月，当月任务：必须当月销售xx节油器6个；2当月完成销售数量在2个的，工资待遇为：1000元；3，当月本人业绩量超过6个，超额部分金额5%作为奖励4、当月无业绩的，公司给付基本生活费450元（含交通费50元、手机话费补贴100元）4，试用员工享受公司三天的免费岗前培训课程，合格者正式上岗。 B正式员工工资待遇（取消底薪制）1，当月个人零售额15% = 当月工资2，享受公司年2、底一次性奖金3000元。3，当月享有交通费100元，手机话费补贴100元4，享受公司三天的（职业主管成长和初级讲师）培训班D业务主任津贴1，享有正式员工的一切待遇2，增加提成：当月本人直辖团队累计业绩（包括本人业绩）3%3，当月享有手机话费补贴150元，交通费补贴200元。4，享受公司三天（职业经理人成长和中级讲师）培训班E，业务经理津贴1享有正式员工和主任的一切待遇2在晋升主任后的1-3个月内，直接或间接育成二个以上营业组，当月各小组累计业绩2%3当月享有手机话费补贴200元，交通费补贴300元。4享受公司三天（职业高级经理人成长和高级讲师）培训班F奖金分配是指公司业务部当月销售额2%的基金3、，公司以当月各级业务人员排名前3名分别给予（奖金）或奖品，具体分配作如下规定：第一名：奖基金总额的50%，第二名：奖基金总额的30%，第三名：奖基金总额的20%，G，半年度旅游奖金：是指公司营销部当月销售额1%的基金，经过半年的业绩累计，员工在公司工作6 个月以上的，个人业绩排名公司前三名的员工， 第一名：50%，第二名：30%，第三名：20%给予奖金二各级员工的定级1业务员是指：年满22周岁以上，身体健康并持有高中以上的学历，经公司正式录用和接受公司三天的新人岗前培训，具体要求是：填写个人求职表一份，二张二寸无冠照片和一张五寸生活照片，并提供个人身份证和学历证（原件）以及复印件各一份；试用期4、内个人业绩当月不得低于1360元（二个节油器）。2业务主任（主管）是指本人直接推荐二位以上员工，小组当月人力不少于3人（不含本人），当月小组业绩不底于1.8万元的业绩标准；3业务经理是指本人直接育成2个营业组（每个小组人力不少于3人，不含本人），当月团队业绩不少于3万元的业绩标准，个人季度业绩不少于直接销售2单； 三 各级业务员工的收益分析（例如）1某员工当月业绩2万元佣金系数15% 3000元，当月个人业务排名公司（假定当月公司销售部业绩是10万元），你排名第一名（10万2%）x50%1000元，该业务员当月收入：3000元+1000元4000元；2某业务主任当月个人业绩1.8万元，团队业绩4万元，当月个人业绩排名销售部第二名，这位主任的当月收入是：1.8万元15%2700元，团队业绩4万元3%的主任津贴1200元，奖金（10万2%）2%500元， 该主任的各项收入：270012005004300元