1、文化传播公司员工薪酬福利及培训考核管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 文化传播有限公司公司管理制度为加强公司的人事行政管理，理顺公司内部管理关系和提高工作效率，使公司人事行政管理规范化、制度化，根据公司法、劳动法以及其他法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。适用范围：本规定适用公司全体职员。考勤管理一、工作时间：公司每周工作6天，员工每日正常工作时间为 7小时。冬季上班作息时间： 夏季上班作息时间：上午：9 ： 00 12 ： 00 上午：8：30 12：00下午：14 ：00 18 ： 00 下午：2、14：30 18：00二、考勤 1 、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡）2、 迟到、早退、旷工 (1) 员工无故迟到或早退每月三次以上（包含三次）扣发薪金 30元。超出3次每次按20元一次处理。（特殊情况除外，如急诊看病）超过 1 小时以上者按旷工处理。 (2) 旷工每次扣发一天双倍薪金。 一月内旷工三天及以上者予以辞退。（3）、请假（拒绝短信受理，早上请假应在8：00以前请假） 3、病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 7 ： 30 8 ： 00 致电公司负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b 、员工因患传染病或其他重3、大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4、年休假：工作已满1年时间，员工享受5天带薪年休假；部门经理安排员工休年假时，需结合公司实际情况进行时间安排，经批准后方可休假；第二章 行为规范第一节 职业准则 一、基本原则 1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责不做有损公司形象或名4、誉的事。 3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 1 、以公司名义考察、谈判、签约 2 、以公司名义提供担保或证明 3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 三、公司禁止下列情形兼职1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象 四、禁止一切以职务之便，拉私单、拿回扣的行为，员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财5、务部，否则视为贪污，予以开除处理。五、保密义务：1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。 2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。 3、 员工在邀请客户吃饭，或者受到客户邀请吃饭的前，一定要跟领导说明。第二节 行为准则 一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 三、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公6、司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。 四、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。 五、员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用，私人资料不得在公司打印、复印。 六、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。 七、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。 八、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则： 1 、如果公司有相应的管理规范，并7、且合理，按规定办。2 、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向公司负责人提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。3 、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。 九、辞职管理1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请表，经批准后转送公司负责人审批。2 、收到员工辞职申请报告后，部门负责人需了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给公司负责人，以保证及时进行有针对性的工作改进。3 、员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。 4、公司员工离职后，不得使用原有身份、名片、工作牌等从事拉单、收钱等行为。8、一经发现，立即报警处理。第三节 奖惩 一、奖惩种类 奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、升职或晋级经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。 二、奖励条件1 、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者 2 、策划、研究、创造成果突出，对公司确有重大贡献者 3 、积极参与公司集体活动，表现优秀者 三、惩罚条件 1 、违法犯罪，触犯刑律者 2 、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者 3 、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者 4 、虚报、擅自篡改记录或伪造各类资料者 5 、泄漏科研、9、业务机密者 6 、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者 7 、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者 8 、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施 9 、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者 10 、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者 11 、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者 12 、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者 13 、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人 14 、工作中发生意外而不及时通知相关部门者 15 、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者 16 、拒不接受领导建议批评者 17 、无故不参加公司安排的培训课程者 18 、发现损害公司利益，听10、之任之者 19 、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为 四、奖惩相关规定 1 、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。 2 、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：（ 1 ）参加公司举行或参与的各种社会活动（ 2 ）学习培训机会（ 3 ）职务晋升、加薪3 、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次 ，记过三次等于大过一次。 4 、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在 7 个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。 第三章 薪酬福利制度第一节 薪酬11、 一 、薪酬 1 、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 2 、适用对象：本公司所有正式员工。 3 、薪酬组成：岗位工资（含工龄工资）、提成工资、奖金。 （ 1 ）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。 （ 2 ）工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。 （ 3 ）公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月 10 日 , 支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。 第二节 福利和津贴 1 、假期 （1）休息日：每周一天。也可根据自己情况申请调整休息时间。 （2）法定假日12、：全体员工每年均享有以下 12 天带薪（视为上班）假日： a. 元旦（公历 1 月 1 日） b. 春节（农历新年初一、初二、初三）c. 妇女节（ 3 月 8 日，女员工放假半天）d 清明节（阳历4月4日）e. 端午节（农历5月5日）f. 劳动节（公历 5 月 1 日、 2 日、 3 日）g. 国庆节（公历 10 月 1 日、 2 日、 3 日2、奖金：对于工作表现优秀、为公司发展做出较大贡献者，公司将给予相应的奖金奖励。3、在一年以上员工，公司依照国家有关法律法规的规定，公司按照一定比例为员工购买社会保险。4、员工活动：公司不定期举行各种员工活动。 第四章 培训、考核与发展 第一节 培训管理13、 一、培训目的：塑造企业文化，促进人力资源增值，提升经营绩效。 二、培训原则：员工培训需求与公司发展需要相结合。 三、员工自我培训 第二节 职业发展 一、公司为员工提供持续发展机会，鼓励员工通过工作和自我学习不断提高自己。在出现职位空缺情况下，具有敬业、协作、学习、创新精神的员工将获得优先的晋升和发展机会。 三、根据新员工入职前的能力、学历及调整后的岗位设定级别。试用期满合格，根据工作能力及表现确定转正定级意见。 四、新员工入职后，由部门负责人担任职业辅导人，帮助新员工明确职业发展方向，促进员工个人发展。被辅导人的工作表现及未来在公司职业发展将成为考核部门负责人指标之一。 四、如果符合以下条件14、，员工将有机会获得晋升： 1 、职业道德良好 2 、工作业绩突出 3 、工作能力强 4 、熟悉拟晋升职务工作5 、上年度考核成绩“良”以上 本制度如有未尽事宜，由相关部门做出补充决定并报总经理审批；或依照国家的有关规定，结合公司的实际情况予以修订。本制度自xx年4月15日起执行。 第五章 差旅报销管理制度1、 公司技术、行政员工差旅费的规定：因公出差（外出），按财务部的规定，一律乘坐汽车、火车（可购硬卧车票）。如因特殊情况需乘飞机者，必须汇报总经理、执行董事批准方可乘坐，否则不予报销。2、 在市内办事人员，原则上只报销公交车费，无需特殊情况尽量不打的。注：上述各项标准采用实报实销，凡超过上述标准乘坐交通工具的费用，由本人负责。公司不给于报销。3、 出差补助。工作人员在本市以外出差，在旅途中的补助费、误餐费、住宿费不分地区、类型，统一按一下标准级别报销：一般工作人员：误餐补助等每人每天 元。住宿标准：每人每天 元住宿标准；中级管理人员：误餐补助等每人每天 元。住宿标准：每人每天 元住宿标准；高管人员：误餐补助等每人每天 元。住宿标准：每人每天 元住宿标准；（注;参加会务的按会务标准报销，如有单位接待的不予报销）4、 审批程序按公司财务制度执行，此方案从即日执行