1、学校语数组教师薪酬工资基础管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: XXXX学校语数组教师工资制度一、目的我校为加强幼少语数文体潜能组教师队伍建设，让有能力的教师有更好发展空间，特制定本制度。二、薪酬的构成薪酬= 月基本收入+课时津贴+年终奖+福利+坐班津贴其中，月基本收入=月基本工资+级别工资+竞业费+全勤奖三、教师级别及薪资标准（全体教师实行六天工作制）1、教研室主任：按我校主任级别行政工资（行政等级由360度考评结果调整）。主要职责：负责相关教学部（语文、数学、文体潜能组）教学的全面管理工作，每周六天工作制；22、教研室副主任：按我校副主任级别行政工资（行政等级由360度考评结果决定）。主要职责：协助教务长进行教师培训、评课、教材编写等行政工作。（每周六天工作制）。注：教研室主任（正副职）的年终绩效奖根据全年业绩考核，奖励额度在0元1万元之间。3、教学主管：按我校主管级别行政工资（行政等级由360度考评结果调整）。主要职责：协助教研室主任（正副职）做好教育教学等各项工作。（每周六天工作制）。 4、实习教师：月基本收入*元评定标准：新入职并培训合格，已签约的教师；初级教师连续两个学期考评总成绩低于*分（不含60），降为实习教师。5、初级教师：月基本收入*元评定标准：新入职有相关教学经验并培训合格、已签约3、的教师；教师考评总成绩达：*分（含*分）；经教务考核未达标而降级为初级的教师。6、中级教师：月基本工资*元评定标准：教师考评总成绩达：*分（含*分）；经教务考核达标而晋升或降级为中级的教师。7、高级教师：月基本收入*元评定标准：教师考评总成绩达：*分（含*分）；经教务考核达标而晋升或降级为高级的教师。8、特级教师：月基本收入*元（以下三项缺一不可）评定标准：教师考评总成绩达：*分（含*分）；经教务考核达标，且平均升班率达到*以上；8年以上教龄，市级以上荣誉称号获得者。三、教务考核评定标准：1、教师等级的考评维度及权重分布考核维度考核总权重考核主体巩固率（考核当年春秋两季平均巩固率）*%教务部授4、课水平及专业知识*%教务部及语数、文体潜能组全体人员360度综合考评*%360度考评各层级权重分配：教研室主任（正副职）*%；分管校长*%；教学主管*%；教师*%2、教师考评总成绩将进行强制排序，考评结果必须符合各级教师名额比例：教师考评总成绩=考核期内巩固率*%+授课水平及专业知识成绩*%+360度考评分*%特级教师占团队比例*%高级教师占团队比例*%中级教师占团队比例*%四、 巩固率计算方法_、 _贴 _教师平均巩固率审评时间：当年*至*月或*至*月的平均巩固率（采取就高不就低原则）决定同年*月至次年*月的教师级别，当年*月至次年*月(秋季班)的平均巩固率（采取就高不就低原则）决定次年*至5、*月（即春季和暑期班级）的教师级别。平均巩固率=续报下一期的学生总数升班系数该教师本学期所带学生总数备注：1、免费或优惠金额达*%学费入班的学生、小学毕业班学生、暂停及外地学员均不纳入平均巩固率计算2、非毕业班班级为普通类班级，升班系数为：*；教师第*至*节课接班的班级升班系数：*；教师第*节课后接班、幼儿毕业班升班系数为：*3、如学员连报暑假及秋季班，只计算一次升班率五、课时费发放方式各级教师相对应课时费标准（按班级人数进行分段核发），具体如下：实习教师课时费标准初、中级教师课时费标准高级教师课时费标准特级教师课时费标准班级人数*人*元/次课*元/次课*元/次课*元/次课*人每增*人增*元/6、次课每增*人增*元/次课每增*人增*元/次课每增*人增*元/次课*人以上每增*人增*元/次课每增*人增*元/次课每增*人增*元/次课每增*人增*元/次课六、年终奖励（所有年终奖励的计算周期以当年9月1日至次年8月31日，）：生源奖：由教师在当年度内所带班级的实际班级人数决定，奖励标准：*元/人（免费免费或优惠金额达*%入班的学员不计奖励）；当期升班率达到*以上教师按*元/人计算七、福利1、 所有专职老师均可享受按国家相关标准执行的社保、医保。2、 转正教师均可享受每月*元行政补贴。3、 省外旅游：凡我校已签约教师，工作一年以上且个人当年度的平均巩固率达到*%（含*%）以上，且当年请假累计未超过7、*天者，可申请参加学校组织的省外旅游（费用由学校和个人各承担*%）；凡我校已签约教师，工作*年以上且个人当年度的平均巩固率达到*%（含*%）以上，当年全勤（无请假、迟到、早退、调课）可申请参加学校组织的省外旅游（费用由学校全额承担）；教研室主任（正副职）不计巩固率，经业绩考核合格，旅游费用由学校全额承担。4、省内旅游：凡我校已签约教师，工作6个月以上专职教师，除当年参加省外游的教师之外，其他老师均可申请参加本年度学校组织的省内旅游。费用在*元以内时，由学校全额承担，费用超过*元时，超过部分由个人承担。（如使用校车外出旅游，校车费用由学校承担）八、 注意事项1教师需承担个人所得税（按国家现行相关规定，超过2000元以上的部分须按国家规定缴纳个税）；2教学期内带班数量低于*个班的老师，不得拒绝带班，否则此班按*元/课时（每课时50分钟）倒扣课时费用。3教师学期中接替其他老师班级继续授课的，该班最后巩固率=实际巩固率*相应系数。生源奖的发放按原任老师与接班老师的实际授课次数比例发放。例：班级人数*人，原任老师授课*次，接班老师授课*次，原任老师的生源奖=*元，接班老师的生源奖=*元。九、本制度自XX年1月1日起执行。XX学校非英语部XX年12月