1、教师薪酬与激励管理制度生效日期：2015年5月1日1. 目的为了提高教师薪酬激励制度的竞争力，提高辅导效益，体现优质忧酬，保证薪资组合项目在运营中的效益，现对教师薪酬与激励制度进行调整，自2015年5月1日执行。2. 适用范围祝博士全体在职全职教师。3. 制度内容3.1薪酬结构：固定工资+浮动奖金+各项福利3.1.1固定工资：按照工作经验和工作能力而定3.1.2浮动奖金=课时奖金+新签奖金+续费奖金+转介绍奖金+退费负激励+年度评优+司龄年终奖3.1.3各项福利=国家规定的员工福利+过节津贴+社保+生日福利+带薪年假+旅游+员工子女报读优惠3.2固定工资：每年调整一次（每年1月），教师必须参与2、店铺晚辅工作，以五六年级为参考标准，晚辅人数需达到8人，超过8人以上直接折算成课时，体现多劳多得。如因招生原因，本班晚辅所带学生暂时达不到规定晚辅人数，导致老师的基础课时不足，当月固定工资照常发放。3.3浮动奖金：3.3.1教学老师课时奖金（此部分适用于既参与晚辅又参与特色教学的老师）*月课时60课时以下，保底课时30课时；超过60课时即全部算课时费。*晚辅、午托学员课时折算：午托学生0.3课时/人/周，晚辅学生一年级至四年级0.8课时/人/周，晚辅学生五年级至六年级1课时/人/周，晚辅学生初一及初一以上年级1.1课时/人/周。晚辅、午托超出的课时按所带晚辅学员的最低年级段计算课时费，上课课时3、费按实际上课年级计算。*需要用综合晚辅课时折扣保底课时的，使用所带学员最低年级段课时抵扣。举例1：教师固定工资是3000元，当月晚辅学生人数8人为五年级以下的学生，午托管理2人，月一对一上课为五年级学生20课时，晚辅、托管天数22天（合计为4周，余下2天计入下个月，每月都按整周数核算），则晚辅折算方法为：0.8*8*4=25.6课时。午托折算方法：0.3*2*4=2.4课时，该教师本月课时费计算方法：25.6+2.4+20=48课时，（48-30）*20=360元，即该教师月课时提成360元，当月工资为：3000+360=3360元。举例2：教师固定工资是3000元，当月晚辅学生人数8人为五年4、级以下的学生，午托管理2人，月一对一上课为五年级学生40课时，晚辅、托管天数22天（合计为4周，余下2天计入下个月，每月都按整周数核算），则晚辅折算方法为：0.8*8*4=25.6课时。午托折算方法：0.3*2*4=2.4课时，该教师本月课时费计算方法：25.6+2.4+40=68课时，68*20=1360元，即该教师月课时提成1360元，当月工资为：3000+1360=4360元。举例3：教师固定工资是3000元，当月晚辅学生人数12人，其中8为五年级以下的学生，4人为六年级的学生，午托管理2人，月一对一上课为六年级学生20课时，晚辅、托管天数22天（合计为4周，余下2天计入下个月，每月都按5、整周数核算），则晚辅折算方法为：0.8*8*4=25.6课时，1*4*4=16课时。午托折算方法：0.3*2*4=2.4课时，该教师本月课时费计算方法：（1）综合课时：25.6+16+2.4=44课时，（44-30）*20+20*20=680元，即该教师当月工资为：3000+680=3680元。教师课时工资标准：（小班人数不足3人，按3人计发课时费）服务类别年级段课时费个性化一对一小一-小五20元/课时六年级24元/课时初一-初二28元/课时初三32元/课时高一-高二36元/课时高三/奥数/奥英40元/课时服务类别（小班3人以上，10人以内）年级段课时费同步提升班小一-小二8元/课时小三-小五6、10元/课时六年级12元/课时初一-初二14元/课时初三16元/课时阅读班小一-小二10元/课时小三-小五12元/课时六年级14元/课时阅读班小一-小二10元/课时小三-小五12元/课时六年级14元/课时3.3.2 教研老师课时奖金（此部分仅适用于参与特色课程教学的老师，小班人数不足3人，按3人计发课时费）服务类别年级段课时费个性化一对一小一-小五20元/课时六年级24元/课时初一-初二28元/课时初三32元/课时高一-高二36元/课时高三/奥数/奥英40元/课时服务类别（小班3人以上，10人以内）年级段课时费同步提升班小一-小二8元/课时小三-小五10元/课时六年级12元/课时初一-初二147、元/课时初三16元/课时阅读班小一-小二10元/课时小三-小五12元/课时六年级14元/课时阅读班小一-小二10元/课时小三-小五12元/课时六年级14元/课时3.3.3 新签、续费： *新签：教师参与新签并成功签约，按招生老师提成总金额的30%分发提成。如有N科老师参与助签，则将30%助签提成平分N份发放。*续费：综合类、一对一按学员签约总金额3%计发提成。3.3.4 转介绍奖金：转介绍学员成功签约除按新签、续费计算提成，并按200元/人计发转介绍奖金。转介绍教师：250元/人（转介绍教师奖金于被介绍教师转正后首月与工资一并发放）。3.3.5 退费负激励：个人所带科目（学员）退单的金额，按单8、笔退费金额的2%扣款，如有N科老师参与教学，则将退费责任金平分N份进行扣款；因教师主观原因造成退费，扣款额度按退费额度的50%计算（单笔不超过300元）。3.3.6 拒绝学员（拒课）扣款：无故拒接学生或拒绝上课，扣罚200元/生/次。3.3.7 年度评优：每半年评选一次，具体评选标准待出台优秀奖三等奖二等奖一等奖501001502003.3.8 司龄年终奖：待定3.4各项福利：3.4.1国家规定的员工福利+过节福利+教师节福利+高温补贴+开门利是+公司培训。3.4.2社保：员工转正后提供齐相关资料，公司每月将为员工办理社保。3.4.3享受公司组织一年一次旅游。3.4.5入职满一年后，享受带薪年假五天。3.4.6员工生日礼物。3.4.7凡转正的全职员工子女凭户口本等文件证明报名，可享受五折优惠。本制度于2015年5月1日执行，原有制度同时终止生效。本人已仔细阅读并认可以上公司薪酬与激励制度，同意公司按照制度规定严格执行。签名：