1、公司薪酬结构及核算支付管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 1 总 则1.1目的：为加强和规范公司薪酬管理，建立科学、合理的分配体系，充分发挥薪酬体系吸引、保留、激励优秀人才的作用，形成公司持续成长和发展的基础和激励机制，结合本公司实际情况，特制定本制度。1.2 适用范围本制度适用于公司所有员工。2 付薪依据2.1 按照“以岗定级，以能力定薪”的原则。3. 薪酬定义及结构3.1 员工薪酬指员工收入的总和。员工薪酬包含固定收入和变动收入两个部分。岗位工资制员工薪酬=基本工资+岗位工资+绩效工资+交通补贴+话费补贴+2、伙食补贴+加班费+奖励考核+其他福利补贴。业绩提成制员工薪酬=底薪（基本工资+岗位工资+绩效工资）+月度销售提成+交通补贴+话费补贴+伙食补贴+奖励考核+其他福利补贴。（底薪和月度销售提成部分收入按照销售部绩效考核管理办法核算，其他部分收入按照岗位工资制中标准执行）3.2 岗位工资制的固定收入部分，指员工确定可得到的收入部分。固定收入=基本工资+岗位工资+交通补贴+话费补贴+伙食补贴，具体内容如下：3.2.1基本工资（月薪标准*50%）：是履行岗位职责必须的基本保障，是岗位相对价值的体现，同岗同酬；基本工资按照当月考勤进行核算，达到当月应出勤天数的按照全额发放，缺勤一天扣减1天工资，按照日标准3、=基本工资全额标准当月应出勤天数进行扣减。3.2.2岗位工资（月薪标准*30%）：体现同等岗位不同人员由于工作资历、工作表现等造成的工资差异的工资项目，根据员工个人能力达到的对应岗位职级进行核算，核算标准同基本工资核算方式。3.2.3交通补贴：公司给予员工上下班的交通补贴，按照行政级别不同和使用的交通工具不同进行核算（出差期间的交通费用以财务差旅费制度规定进行报销），具体见下表：行政级别交通工具核算标准核算依据核算方式副总及以上自带车/公司公车（小车）实报实销实报实销总监级电动车/公共交通按10元/天补贴按照实际出勤天数核算，出差考勤不计算交通补贴，出差期间的交通费用以差旅费财务报销形式结算经4、理级电动车/公共交通按4元/天补贴员工级电动车/公共交通按2元/天补贴3.2.4话费补贴：对外业务频繁或需出差等特殊岗位员工给予补贴（试用期合格转正的员工享受此待遇），主要有以下岗位按照各岗位级别补贴核算标准（其他岗位需对外业务使用公司公用固定电话），其他特殊岗位的需给予补贴的人员需单独请示报批总经理审批后方可执行。岗位及行政级别话费补贴标准核算方式副总经理及以上实报实销财务结算报账总监级100元/月使用公司发给电话卡每月电话卡话费套餐96元经理级（技术工程类）100元/月使用公司发给电话卡每月电话卡话费套餐96元经理级（综合类）70元/月使用公司发给电话卡每月电话卡话费套餐96元销售业务员15、00元/月使用公司发给电话卡每月电话卡话费套餐96元工程技术员（需出差岗）70元/月使用公司发给电话卡每月电话卡话费套餐66元财务出纳70元/月使用公司发给电话卡每月电话卡话费套餐66元销售助理70元/月使用公司发给电话卡每月电话卡话费套餐66元备注：使用公司发给电话卡每月电话卡话费套餐96元/66元，按照其对应级别话费补贴标准核算话费补贴，话费补贴在每月工资中进行补贴，财务在核算工资时从中扣除实际缴纳的话费金额，高于话费补贴标准的部分需由个人承担。3.2.5伙食补贴：对员工工作期间伙食进行的补贴，标准为5元/天，按照出勤天数进行核算（出差考勤剔除），工程安装、调试、技术指导服务项目等需出差的6、安装人员，出差当天能够返回的出差期间的伙食补贴按照20元/天（出差1天起算），出差1天及以上需住宿的不再单调享受补贴，在差旅费中进行报销。3.3 变动收入，指员工收入中会随着个人业绩表现及公司业绩而变动的部分。变动收入=绩效工资+奖励考核+其他福利补贴，具体内容如下： 绩效工资（月薪标准*20%）：与员工的月度绩效表现挂钩的薪酬变动部分，根据员工个人的工作量、工作效率及工作表现等综合绩效评价等级计算，按月度发放。各部门岗位绩效工资核算方式参照各部门对应绩效考核管理办法执行。3.3.2奖励考核：根据公司制度和各部门绩效考核办法对员工日常和特殊事项的奖励和考核。3.3.3其他福利补贴：公司在国家规7、定的节假日、年终等给予员工的福利补贴，具体项目和核算标准根据公司通知和相关文件、制度为准。3.3.4加班费3.3.4.1加班申请：公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。属于本职工作任务完成不了的主动在工作时间之外完成的或者是工作范围之内需出差的在非工作时间乘交通工具前往出差目的地的路程时间均不核算为加班，特殊情况非加班不可的，2小时及以上的核算为加班，加班必须填写加班申请单，写明加班事由，部门负责人签字确认后报分管副总审批。未经批准，公司一律不予承认加班。经过批准的加班，公司财务按月进行统计结算。所有加班先进行调休和抵冲病、事假，未调休的由公司发给8、加班工资。3.3.4.2加班费核算标准：按照基本工资+岗位工资/应出勤天数的日标准核算。4工资的代扣、代缴对以下项目公司在计算员工工资时代为扣缴：1、个人应当缴纳的各项社会保险费用；2、应当缴纳的个人所得税，每月应纳税所得额为每月收入扣减税基后的余额，个人所得税率适用超额累进税率，遇国家政策调整，则按调整后的计税方法予以计算。个人所得税=（基本工资+岗位工资+绩效工资+交通补贴+话费补贴+伙食补贴+其他福利补贴+奖励考核+加班费-工资的扣除部分-社保费用-税基）*税率-速算扣除数（以实际收入为准，其中财务实报实销报账的不算在内计税）；3、法律、法规规定或双方约定应当代扣的其他款项5 特殊人员工9、资核算及工资的扣除5.1特殊情况工资核算：入职出勤不足15天的、离职的达不到应出勤天数的工资核算：基本工资+岗位工资+绩效工资=（基本工资+岗位工资+绩效工资基数）/当月总天数实际出勤天数；入职的补贴按照以上关于补贴标准*实际出勤天数，离职的无论是否达到应出勤天数均不再核算相关补贴。5.2以下项目公司在计算员工工资时予以扣除：1、病、事假工资扣除：病假按照日工资标准的50%扣除，日工资标准=基本工资+岗位工资/当月应出勤天数，事假按照日工资标准的100%扣除。2、无故迟到、早退、擅离职守、旷工期间的工资，无故迟到早退10分钟内按10元/次扣除，10分钟以上按照20元/次扣除，迟到1小时及以上按10、照旷工半天计算，擅离职守被发现按50元/次扣除，旷工期间全额扣除其旷工期间收入的2倍；3、员工向公司所借款项需从工资中扣除的部分；4、根据公司制度以及相关事项规定考核罚款；5、扣减实际消费手机话费总额，其中实际消费手机话费高于话费补贴标准的部分将在工资总额中予以扣除；例如100元话费补贴标准，工资中核算补贴100元，实际消费110元，工资中扣减110元。6、其他按规定或协议应予扣除的款项。6 薪酬的支付6.1工资核算标准：日工资标准（基本工资+岗位工资/应出勤天数）*实际出勤天数+绩效工资基数*绩效等级系数+伙食补贴标准*实际出勤天数+话费补贴标准+交通补贴标准*实际出勤天数+其他津补贴标准+11、奖励考核+加班费-工资扣除-社保代扣-个税代扣6.2发放日期公司每月15日前发放员工上月薪酬，遇双休日和节假日顺延。因故不能在约定薪酬支付日付薪的，可以延长5天。6.3薪酬发放查询及误差补救员工对个人工资核发产生疑问或需查询本人工资的单独向财务部查询和反馈，员工对本人的工资负保密责任，不得相互谈论交流，否则给予相应的处分和罚款等处理。因计算错误或其它业务过失造成工资发放错误时：超领的，员工应积极主动退还超领金额；对超领金额，公司亦可随时行使追偿权，并于发现后的次月工资发放时直接予以扣回；欠发的，经财务核实后，于发现后次月工资发放时予以补发； 7. 薪酬定级与调整7.1 入职试用期薪级确定及试用12、期工资标准新入职员工由人力资源和部门负责人、分管副总以聘用岗位及员工个人任职资质进行评价确定月薪标准，试用期结束后由个人提交转正申请，所在部门负责人和人力资源根据试用期间工作表现和工作业绩能力进行初步考评确定是否转正以及转正的调薪标准，报分管副总和总经理审批后转正调薪，未能达到岗位任职要求的延长试用期或辞退处理。7.2员工薪酬调整1、员工薪酬调整由员工个人业绩和技能等级提升、职位晋升、岗位调整等各项变动因素决定，由部门负责人提请，报分管副总和总经理审批后进行调整，当月报批下月执行新的薪酬标准。备注：销售岗位按照业绩提成核算的部分薪酬变动调整不纳入申请范围，按照实际业绩考核方式计算薪酬标准。 2、年度调薪：公司根据行业市场和公司发展进行的调薪由综合部人力资源提请报批，根据员工上年度的绩效和能力综合考评结果而确定，调薪标准按照其评价对应职级和薪级标准执行，由部门负责人提请报分管副总和总经理审批后进行调整。8本办法由综合部人力资源负责解释。因法律法规变更或公司管理的需要，人力资源有权对本管理办法进行修订。本办法自颁布之日起执行。