1、公司招聘培训及休假薪酬管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一、总则1、目的为规范公司人事行政管理，调动员工积极性，特制定本规定。2、适用范围除总经理以下公司所有员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。3、内容本汇编所指人事管理制度包括员工招聘管理、员工培训管理、员工休假管理、劳动合同管理、薪酬管理等。二、员工招聘制度1、目的为规范人员招聘程序，保证用人质量，保证本公司长期拥有高素质员工队伍，及长期发展基础和核心竞争优势，特制定本制度。2、适用范围本制度适用于公司员工招聘的管理。3、原则员工招2、聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用的原则。4、招聘计划4.1用人部门在确定本年度人员编制的基础上，提出招聘需求，填写“年度员工招聘计划表”，表中对应聘者的经历、经验、学历、专业、性别、年龄及招聘时间必须做出明确要求；4.2人事行政部对用人部门的招聘需求进行审核并汇总，制作“年度员工招聘计划汇总表”，计划中对岗位任职条件、招聘渠道，招聘实施时间做出具体规定，作为年度招聘工作指导计划。4.3制定招聘计划必须遵守以下要求：4.3.1遵循定编要求是对招聘计划中人员数量的要求。以公司年度内人员发展规划为前提，结合目前在岗数并预测年度内可能出现的内部人员调动及人员流失，从而规划年度内招聘的规模数；4.3.3、2满足各岗需要是对招聘计划的质的要求。通过岗位说明书明确完成工作计划目标，提出需要引进人的素质要求，以及目前岗位空缺度以及聘任标准，以使在招聘工作中有的放矢，并为招聘渠道的选择提供依据。4.3.3招聘计划由用人部门拟订，并由人事行政部审核报相关领导审批后确定。4.3.4招聘费用计划由人事行政部和计划财务部共同拟订，并报总经理批准。4.3.5招聘活动由人事行政部门严格按计划组织实施。对于超出计划之外的招聘，应首先由用人部门提出申请，经总经理、人事行政部进行严格审查，并报董事会批准后方可执行。5、招聘渠道5.1招聘渠道由人事行政部统一策划和安排。5.2对于每一个空缺岗位首先考虑内部调剂解决，确定公4、司内部无合适人选且无法合并岗位的情况下，再考虑外部招聘。5.3为保证内荐人才的整体素质，公司按统一标准审核被举荐人。对于由内部员工举荐人员，人事行政部门按照正常的招聘程序进行。5.4公司主要对外招聘渠道有：定向高校招聘，区域性人才交流会、人才市场、广告招聘、网络招聘、猎头公司。人事行政部应根据拟聘人员要求酌情采用相应有效的招聘渠道。6、招聘流程6.1招聘流程。包括：应聘者材料初审面谈、面试、体检、总经理、董事长批复（不）录用、结果反馈等六个环节。所有拟聘人员必须经过上述招聘流程方可成为公司员工。6.2招聘流程的启动以用人部门招聘申请执行单为依据。6.3人事行政部首先对拟聘人的基本资料进行材料初5、审和与应试者面谈。初审材料包括：6.3.1应聘者个人简历（不同职位可要求应聘者提供中文或英文简历）；6.3.2学历学位证书、身份证明及相关资料的原件和复印件；6.3.3部分人员需提供保险经纪从业人员资格证书原件及复印件；6.3.4一寸标准半身免冠照片各1xx。6.3.5应聘材料的原件应由人事行政部专人审核，并在复印件上盖验讫章、签署姓名和日期。6.4面试人可以视应聘者情况及岗位要求决定是否对其增加专业知识和技能笔试、甄询及笔迹分析等。6.5面试工作由人事行政部门统一组织安排，组织工作内容包括面试方式、面试时间、地点；面试大纲；面试工具；面试人资料；送达面试通知等。6.6面试人应形成面试结论性意6、见并填写面试记录表。面试评价标准分为五个档次，分别为：不合格、基本合格、胜任；考勤制度l工作时间根据各部门具体情况所定：生产部每月允许休息1天；采购、厂部、国内跟单、行政2天；国外跟单、会计3天；外贸4天。每天工作时间为：上午：7：00-11：30下午：12：30-17：30晚上：18：00-21：30（具体根据节气而定）2考勤管理公司考勤员由会计兼任，由行政部管理。考勤员应做好每日出勤的监督，每月1日将上月考勤统计表报行政部及各部门主管。3请假1各部门员工请假1日以内（含1日）的，报车间主任审批；请假1日以上者须至厂部审批2公司员工每月享受一天带薪病假，不得累计。凡虚报请假事由，经公司发现将7、给与当事人口头警告处分并扣发一定的工资。3提前书面请假经公司同意并不计入带薪病假者，将按请假天数扣发当月工资。未经公司同意擅自休假计为旷工，旷工将按其旷工小时数以200%的比例扣发旷工者当日工资并给与书面警告处分。4旷工三日以上(含三日者),公司有权作为自行离职处理,一切后果当事人自负。4迟到、早退1员工无故迟于7：00上班、早于17：30下班将记为迟到或早退；超过半小时的按旷工计。2凡一个月内达三次（含三次）无故迟到、早退将给予当事人口头警告或书面警告的处分并扣发50元工资。3午间吃饭时间不得早于11：30，否则记为早退。休假制度l “五一”休假1天，“十一”休假1天，“元旦”休假1天，“春8、节”休假8天2正式聘用3年以上的员工可享受一年一次有薪假1天，以后每年增加一天，最多不超过10个工作日。4产育假：女员工产假为90天，其中产前休假15天。以下两种情况可适当增加产假天数：1生育时难产（如剖腹、破裂）凭医院证明可增加产假15天；2独生子女证可增加产假90天；3产假期间公司将填补其职位，假期结束后，公司内如有同等薪资和职位存在，将优先考虑；否则，公司将另行安排其他工作。4婚假：在本公司服务满一年且符合国家晚婚规定的员工，可享受10天婚假。在本公司服务未满一年者可酌情处理。婚假天数包括星期六、星期日，但不包括法定假日。7丧假：正式员工直系亲属死亡，可享受丧假3天。三、薪资、福利制度(9、一)薪酬原则1、公司的薪酬原则是提供在同行业中具有竞争力的薪酬水平，即员工的薪酬将保持在同行业人力资源市场的平均水平以上。2、基于公平对待每位员工的原则，根据员工所相应承担的责任和对公司的贡献，以及员工的业绩表现，来确定每位员工的薪酬级别。3、公司将定期与其他同行业公司的薪酬水平作比较，以确保竞争力。4、薪酬、福利制度每年由行政部修订一次，员工的薪酬、福利将根据新的薪酬、福利制度进行相应的调整。5、公司按照按劳取酬、多劳多得的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限等情况综合考虑其薪酬、福利的调整。6、公司按国家有关规定为员工办理各项保险。（二）薪酬组成员工的月薪酬总额由基本工资和岗位工资绩效两部分组成。（三）薪酬发放1、考勤记录于下月15日之前公布，如有异议的于3日内到行政部确认。2、薪酬发放时间为每月1日左右（考勤月为每月1日至30或31日）。3、工资有异议的在15个工作日内上报上级领导，逾期当自愿放弃。（四）加班与加班工资公司因业务需要，可要求员工在正常工作时间以外或节假日期间加班，公司按公司有关规定支付加班工资或给予补假，加班以半天起算。