1、自动化公司职业病防治及危害申报管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 自动化有限公司职业病防 治 制 度为了进一步做好职业病防治工作，保护劳动者的健康，根据中华人民共和国职业病防治法及职业健康监护监督管理办法要求，经研究，特制定下发自动化有限公司职业病防治法人（负责人）目标管理责任制、自动化有限公司职业危害防治管理实施细则、自动化有限公司年职业病防治工作实施方案、职业危害防护设施维护检修制度、自动化有限公司职业病危害事故应急救援预案、自动化有限公司职业卫生培训制度岗位职业卫生操作规程等制度和规定，现印发如下。特此通2、知。附件：1. 自动化有限公司职业病防治法人（负责人）目标管理责任制2. 自动化有限公司职业危害防治管理实施细则3. 自动化有限公司年职业病防治工作实施方案4、职业危害防治责任制度5、职业危害告知制度6、职业危害申报制度7、职业健康宣传教育培训制度8、职业危害防护设施维护检修制度9、从业人员防护用品管理制度10、职业危害日常监测管理制度11、从业人员职业健康监护档案管理制度12、职业病危害事故处置与报告制度；13、职业病危害应急救援与管理制度；14、岗位职业卫生操作规程； 附件1自动化有限公司职业病防治法人（负责人）目标管理责任制为认真贯彻执行中华人民共和国职业病防治法，落实“预防为主、防治结3、合”的方针，切实抓好职业病防治工作，保护职工身体健康，维护社会稳定，特制定本目标责任书。一、防治目标（一）认真贯彻“预防为主、防治结合”的方针，力争无新发职业病，避免职业中毒事件的发生；（二）积极主动地配合卫生行政部门对职业病防治工作的监督检查；（三）努力提高设备技术性能、加强技术革新、优化工作环境，确保作业场所有毒有害物质不超过国家标准；（四）严格执行职业病防治的各项规章制度，达到相关文件要求，保证职工职业环境安全；（五）按照职业健康监护管理办法规定进行职工上岗前、在岗期间、离岗时的体检，规范建立健康监护档案；（六）按照职业健康监护管理办法规定的体检周期进行职业性体检，发现疑似职业病和职业病4、及时上报并妥善处理；（七）加大职业病防治知识的培训宣传力度，使职工全面了解工作场所存在的危害因素及防治措施，自觉采取自我防护，达到减轻和消除职业病危害的目的。二、责任经理是第一责任人，分管职业病防治工作的公司领导是直接责任人，综合部兼职的职业卫生技术人员是主要责任人，负责建立职业病防治责任追究制度，层层落实，齐抓共管，最大限度地降低职业病危害，最终消灭职业病。三、任务（一）把职业病防治工作放在各项工作的突出位置来抓，做到与生产经营同计划、同安排；对可能产生职业危害的建设项目，请卫生技术服务机构进行职业危害预评价和效果评价，与主体工程同时设计，同时施工，同时验收使用。（二）正确处理生产与职业危害5、的关系，当生产与职业病防护工作产生矛盾时，做到先控制并消除隐患后再进行生产，确保职工在安全的生产条件下从事生产作业活动；（三）高度重视职业病防治工作，确保职业病防治工作在宣传、组织、制度、经费等各方面得到有效落实，提高全员安全防护意识；（四）充分发挥职业病防治职能部门的监督职责，认真开展职业卫生检查，监督整改事故隐患；（五）制定事故应急救援预案，做好事故应急求援工作；（六）完成主管部门和相关行政管理部门下达的各项工作任务，确保职业病防治管理目标顺利实现。附件2 自动化有限公司职业危害防治管理实施细则第一条 为贯彻落实安全生产法、职业病防治法、和淮南矿业集团职业危害防治管理办法（集安2006466、1号），特制定本实施细则。第二条 加强领导，建立健全组织机构。成立职业危害防治工作领导小组。组 长：经理、书记；副组长：总工程师、副经理；成 员：相关部门负责人。领导小组下设办公室，设在综合部，综合部部长兼任办公室主任。负责组织、指导、协调各部门业务范围内的职业卫生工作。第三条 规范管理，建立业务部门工作责任制（一）综合部1.建立职业危害监护制度。严格按照职业病防治法和淮南矿业集团职业健康监护管理办法要求，及时组织职工在上岗前、在岗期间、离岗时和应急状态下职业健康检查，并建立健全职业健康监护档案。2. 设置兼职的职业卫生技术人员，按照集团公司安排，负责安排接触粉尘、噪音等作业职工的体检工作。对7、查出的职业病患者，按照国家规定给予安排治疗和康复疗养。3.对查出的职业病患者，要及时调离有害作业岗位，并负责组织职业病伤残等级鉴定和职业健康监护方面的监督考核工作。4.负责制定职业危害防治管理制度和职业危害防治计划，参与职工职业健康检查工作。5.开展职业卫生宣传教育和培训，对职工反映的有关职业病防治问题进行协调、解决。6. 负责防尘、防噪音等劳动防护用品的采购，为职工提供符合国家职业卫生法规要求的工作环境和劳动防护用品。防护用品必须是经国家劳动防护用品质量监督检验中心检验合格的，不准采购不合格的产品，杜绝采购对安全生产造成威胁的化纤防护用品。7.对采购的劳动防护用品，要严格验收，不合格用品，不8、允许进库。验收要有完备手续，采购人员、库管员及部门领导在验收单上共同签字，一式三份，分别留存。库管员根据进库的劳动防护用品分门别类建好各种台帐，库房要有通风设施，恒温设备，室内保持常年干燥，以免劳保防护用品腐烂变质。（二）运营监督管理科1.负责建立监督检查制度，组织人员定期对各单位职业危害防治情况进行专项检查。2.负责监督检查国家有关职业卫生法律、法规、标准和规定的贯彻执行情况。3.负责监督检查作业场所职业卫生管理措施的制定、落实和职业卫生设施的设置、使用情况。4.牵头调查处理各单位发生的重大职业危害事故和有关违法违规行为。5.负责监督检查职业病防护用品的发放、使用情况。6.建立职工防尘等用品9、发放台帐，台帐内容包括：姓名、单位、年度、编号、品名、第次、出勤班数、工种、工种变更情况等。对领取防护用品的职工，要发给供应卡，供应卡内容包括：单位、姓名、工种、编号及发放记录。发放台账与供应卡，每名职工的编号必须一致。在职工的工种发生变化或上班班数不够时，对照发放台账及时调整发放标准，并加强发放的过程管理。（三）集控中心1.负责建立健全综合防尘管理制度其它管理制度。2.负责完善防尘供水系统和安全监控系统，加强对防尘设施和监测监控设备的管理，确保正常使用。3.积极推广使用防尘、除尘方面的新技术、新工艺、新设备。（四）生产技术科1.负责现场作业环节的综合防尘技术管理工作。2.负责防尘等设施的安装10、使用、维护、监督、管理和技术指导工作。3.负责新建工程项目职业卫生设施审查，职业危害因素评价和控制效果评价工作。4.负责指导有关单位施工中认真制定并落实职业危害防治措施。5.负责推广使用有利于综合防尘等方面的新技术、新工艺、新装备、新材料。6、负责对有噪音危害地点的噪音测定（每年至少测定一次），对于噪音超过规定的地点，应采取降低噪音的措施，提出降低噪音的意见或建议。（五）财务科1.按照集团公司有关规定，专项列支资金以保证职业危害防治。2.安排资金用于粉尘等危害防治以及职业健康检查。第四条 职业健康检查每年按照集团公司和职防院职业健康检查时间安排，由综合部负责组织职工职业健康检查、复查工作。第11、五条 本实施细则自下发之日起实施。附件3自动化有限公司年职业病防治工作实 施 方 案为预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者合法权益，根据中华人民共和国职业病防治法（以下简称职业病防治法），结合单位实际，特制定本方案。一、指导原则贯彻执行中华人民共和国职业病防治法，坚持“预防为主、防治结合”的方针，防止职业病的发生。二、预期目标年职业病危害建档率达100；产生职业病危害的职工上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训率达100；从事接触职业病危害作业的劳动者上岗前职业健康检查率100、在岗期间和离岗时的职业健康检查率均达95以上。三、实施方案（一）综合部（人力资源部）、运营监12、督管理科配备专职或兼职工作人员，负责职业病防治工作；建立、健全职业卫生管理制度、操作规程、职业卫生档案、劳动者健康监护档案、工作场所职业病危害因素监测及评价制度、职业病危害事故应急救援预案。（二）综合部（人力资源部）具体负责对达到检查周期的接尘人员及其他按规定需进行职业危害健康检查的人员进行摸底统计，并对体检的具体事宜做出安排。（三）为劳动者定期提供个人使用的职业病防护用品。（四）对产生严重职业病危害的作业岗位，在醒目位置设置警示标识和中文警示说明；运营监督管理科具体负责职业病危害因素的日常监测与评价，负责定期联系集团公司指定的专门机构对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。（五）加强对职业病13、危害因素作业场所的检查及防护设施维护，保证职业病防护设施正常运转。（六）依法落实职业病防治工作，对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，并按照卫生行政部门规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。劳动者应学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。（七）在发生或者可能发生急性职业病危害事故时，应立即采取应急救援和控制措施，并及时报告当地卫生部门和上级主管部门。四、监督检查及职业病病人保障（一）自觉接受职业卫生监督机构对我单位的14、监督检查，对监督部门提出的意见和建议，及时予以改正。（二）按照有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，对不适宜继续从事原工作的职业病病人，及时调离原岗位，并妥善安置。（三）加强职业健康监护，建立工作场所职业病危害因素监测、评价、控制制度，督促用人单位按规定对职工进行职业健康检查，建立职工职业健康监护档案，维护劳动者健康权益。另外由于项目建设地址属于血吸虫疫区，本项目作业人员虽无接触疫水的可能，饮用水也符合卫生标准，仍应当按照地方疾病控制机构的要求，做好血吸虫病的防疫工作。1、积极配合地方卫生行政部门，普及、宣传血防知识，做好人群病情调查等相关信息的收集、反馈和报告；2、教育职工避免进15、入易感染地带打草、捕鱼、捞虾、游泳、戏水而接触疫水。 3、因防汛抗洪抢险必须接触疫水时，应采取有效防护措施，并及时通知当地血防专业机构共同做好防治工作。4、教育职工杜绝损坏或者擅自移动钉螺地带警示标志。职业健康卫生病危害防治责任制度总 则一、为贯彻执行国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业危害防治工作的管理，提高职业危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据职业病防治法、用人单位职业健康监护监督管理办法、工作场所职业卫生监督管理规定的有关规定，特制定本制度。二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明16、确职业危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业危害防治，促进生产可持续发展。三、本制度规定从企业领导到各部门在职业危害防治的职责范围，凡本单位发生职业危害事故，以本制度追究责任。四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。各部门和人员的职责一、主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。2、设置与企业规模相适应的职业健康管理机构，配备专职或兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业危害防治工作。3、每年向员工代表大会报告企业17、职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对本企业职业健康工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。4、每季召开一次职业健康领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订职业危害防治计划与方案。5、组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程。6、督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患。保障企业职业危害防治的投入，并有效的实施。7、组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援组织和预案。8、及时、如实报告职业危害事故。9、依法承担本企业职业危害防治工作的领导责任。10.每年11月底以报告的形式向当地职业危害监督管理部门上报本企业年度职业危害管理18、的情况。二、分管职业健康的负责人职责在企业主要负责人的领导下，根据国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业危害防治工作，具体职责：1、组织制定职业危害防治计划与方案，完善和修订职业健康管理制度和职业健康管理制度和职业健康安全操作规程，根据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，督促并保证职业危害防治经费的落实和专款专用。2、组织对企业员工进行职业健康法规、职业健康知识培训与宣传教育，普及职业危害防治知识。对在职业危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。3、定期组织职业危害防治工作巡查，对查出的问题及时19、研究，制订整改措施，落实部门按期解决，及时消除职业危害事故的隐患。4、定期组织职业危害防治工作组人员会议，听取各部门、车间、员工关于职业健康有关情况的汇报，及时采取措施。5、如发生职业危害事故，要科学应对及妥善处理，及时报告，积极配合有关部门进行调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。6、依法承担职业危害防治工作的直接责任。三、技术部门的职责1、编制企业生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业危害防治措施等，改善员工劳动条件，促进文明生产。2、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。3、对生产设施、防护设施进行维护保养，检修20、，确保安全运行。4、对本企业的职业危害防治工作负技术责任。四、职业健康管理部门职责1、在企业职业病防治领导小组领导下，推动企业开展职业健康工作，贯彻执行国家法律法规和标准。2、组织开展对企业员工进行职业健康培训教育，总结推广职业健康管理先进经验。3、组织员工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。4、认真开展职业病危害因素的日常监测。5、协助有关部门制定岗位工作制度、操作规程，并对执行情况进行监督检查。6、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全隐患，有权责令改正，重大隐患书面报告领导小组。五、专（兼）职的职业健康管理人员职责1、认真履行企业职业健康管理部门职业健康管理相关职责，贯彻落实国家、省、21、市等法规标准、规章制度。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。2、组织参与对员工开展职业健康培训教育，检查督促员工正确使用个人防护用品。3、组织开展职业危害因素的日常监测，登记、上报、建档。4、协助有关部门制订职业健康管理制度、职业安全健康操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。5、定期组织参与现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。6、参与职业危害事故的调查处理。7、负责建立企业职业健康管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。六、车间负责人职责在分管负责人的领导下工作，具体职责：1、把企业职业危害防治制度的措施贯彻到每个具体22、环节。2、组织对本车间员工的职业健康培训、教育、发放个人防护用品。3、督促员工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。严加阻止违章、冒险作业。4、定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。5、发生职业危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。6、对本车间的职业危害防治工作负全部责任。七、职业危害岗位防治职责1.参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告。2.正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施。3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及23、时向企业负责人汇报。4.当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。职业危害告知制度为了有效预防、控制和消除职业危害，防止发生职业危害，切实保护企业员工健康及其相关权益，根据职业病防治法和工作场所职业卫生监督管理规定的有关规定，制定本制度。一、企业应当为员工创造符合国家职业健康标准和健康要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业健康保护的权益。二、岗前告知1、企业人事管理部门与新老员工签订合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业危害劳动告知合同的，24、应按国家职业危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。2、企业员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害的作业时，企业人事管理、职业健康管理等部门应向员工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业危害因素，并签订职业危害因素告知补充合同。二、现场告知1、企业在生产车间醒目位置设置公告栏，职业健康管理机构负责公布有关职业危害防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施以及作业场所职业危害因素检测和评价的结果。各有关部门及时提供需要公布的内容。2、职业健康管理机构在产生职业危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载25、明产生职业危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。三、检查结果告知。如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业危害的及时告知本人。员工离开本企业时，如索取本人职业健康监护档案复印件，企业应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。四、职业健康管理机构定期或不定期对各项职业危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。五、职业健康管理机构对接触职业危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业危害因素的预防和控制技能。六、因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。企业不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同。 职业危害申报制度为保障员工的26、职业健康和安全，防治职业危害，根据职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理规定以及职业病危害项目申报办法的规定，制订本制度：一、职业危害申报工作主要由职业健康管理机构负责，相关职能部门密切配合。二、企业每年向安全生产监督管理部门进行申报，申报分为网上和书面两种，申报时认真填写作业场所职业危害申报表并加盖公章，由单位主要负责人签字后报安监部门备案，备案结束后从安监部门取回作业场所职业危害申报回执。三、申报内容主要包括以下几方面：1、生产经营单位的基本情况；2、产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；3、作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；4、作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况27、；5、职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；6、对接触职业危害因素从业人员的管理情况；7、法律、法规和规章规定的其他资料。四、下列事项发生重大变化的，应在规定时间内向安监部门申报变更：1、进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；2、因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报；3、生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。4、终止生产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日起15日内向安监部门报告并办理相关手续。 附件28、7自动化有限公司职业卫生培训制度为提高职工的自我保护意识和能力，根据中华人民共和国职业病防治法规定，结合本单位实际，特制定本制度。一、培训内容（一）职业卫生法律、法规与标准；（二）职业卫生基本知识；（三）职业卫生管理制度和操作规程；（四）正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；（五）发生事故时的应急救援措施。二、培训的对象与方式（一）新进职工的培训：由综合部在安教室集中教育。（二）在岗职工的培训：由综合部分工种或各单位按班次进行教育培训。（三）其他方式：印发各种培训宣传资料、播放宣教片，对职工开展教育培训。三、培训效果检验采取面试或口试的方式进行。四、培训经费的保证由财务科负责29、落实培训所需经费。职业健康宣传教育培训制度为提高员工的自我保护意识和能力，根据职业病防治法和工作场所职业卫生监督管理规定的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业健康法规、知识、操作规程、职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。一、人事培训部门会同职业健康管理部门对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。二、人事培训部门会同职业健康管理部门应根据法律规范等的要求、企业实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训30、需求，制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证。应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。三、职业健康宣传1、企业利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣传。2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。四、职业健康教育培训（一）培训内容1、职业健康法律、法规与标准；2、职业健康基本知识；3、职业健康管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的防护用品；5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；6、职业危害31、事故案例。（二）培训的对象及方式1、单位主要负责人和职业健康管理人员的安全教育培训参加经安监部门认定的培训机构进行培训，并持证上岗。根据证件有效时间，到期进行复训。2、入厂新工人安全教育培训凡入厂新工人、新调入人员、来厂实习人员，由人事部门通知安全部门，并由安全部门组织进行企业、车间、班组三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。1）企业教育培训由安全管理部门负责组织进行培训，教育内容：（1）党和政府关于职业健康的方针、政策、法令，安全生产法、职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理规定、劳动防护用品监督管理规定等。（2）企业安全生产奋斗目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本情32、况。（3）综合安全知识，企业主要危险区域和典型事故分析及防范措施。（4）企业的各种职业健康管理制度和安全技术总则。（5）企业存在的职业危害因素防治知识。2）车间级安全教育由车间安全组或兼职安全员负责组织进行培训，教育内容：（1）本车间安全生产组织及生产工艺流程。（2）本车间的安全技术规程、职业健康操作规程，安全制度与规定。（3）本车间的主要职业危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施。3）班组教育由班组长或指定专人负责进行培训，主要内容：（1）本班组生产组织及生产工艺流程。（2）本班组作业中的危害因素和应急防范措施。（3）本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。（4）本班组主要设备性能及安全规程33、以及主要环节的危害防范注意事项。（5）本班组岗位职业健康操作规程和职业危害防治措施规定。（6）制订实施师徒合同，包学、包会、保安全。3、调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行职业健康教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。1）企业安全管理部门负责组织进行职业健康教育培训，内容按“入厂新工人安全教育培训”要求执行。2）采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员进行专门的安全和职业健康教育培训技术培训学习，考试合格后，方可上岗作业。3）告知岗位工人，新设备、新设备存在的危害因素以及防范措施。4、一般员工安全教育培训1）由企业每年对基层领导34、干部、班组长、专职安全人员进行一次安全管理和职业健康知识安全教育培训，并考试存档。要求必须有签到表、教案、考试卷纸及考分花名册。2）为了不断提高员工安全意识和防治职业危害意识，增强安全责任感。企业每年必须对在员工人进行不少于二十小时的安全教育培训，要有计划、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。3）一般“三违”人员由车间进行安全教育培训，时间不少于一天；严重“三违”人员由企业职业健康管理部门进行安全教育培训，时间不少于一周，并将“三违”人员安全教育培训情况存档。4）培训方式：定期教育与不定期教育相结合，采用课堂教学、观看录像、现场教育、参加上级组织的培训、邀请专家等形式；五、培训时间：按照国35、家安监总局的生产经营单位安全培训规定执行。六、建立员工培训教育档案资料：1、三级安全教育卡；2、员工的安全试卷；3、相关培训证书的复印件；4、其他有关资料。七、企业主要负责人和财务部门应保证职业健康宣传教育培训费用的落实。 职业危害防护设施维护检修制度为确保职业危害防护设施正常运行，给劳动者创造安全舒适的环境，根据职业病防治法和工作场所职业卫生监督管理规定的有关规定，特制定本制度。一、各车间、部门有职业危害因素的工作场所，所使用的职业健康防护设施应由使用部门专人负责设施的日常维护和保养，并作好相应的台帐。二、企业应定期组织职业危害防护设施正确使用和维护保养的教育培训。员工应当学习和掌握相关的职36、业健康知识，遵守职业危害防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业危害防护设备和个人职业防护用品，发现职业危害事故隐患应当及时报告。三、认真执行职业危害防护设施检修的有关规定，精心维护所属设备，定期进行自检自查，确保设备正常安全运行。四、职业健康管理部门应会同设备管理部门按照企业实际，制定和实施职业危害防护设施检维修计划和方案，经常检查职业健康防护设施的日常检查、维护以及检修的情况，并做好相关记录。五、企业设备管理部门主要负责职业危害防护设施的检修。使用部门发现设施出现故障时，应迅速切断电源，及时向设备管理部门报告，不得擅自进行修理。六、职业健康管理部门每月对职业危害防护设施的运行情况37、进行一次检查，使用部门每周对防护设施的运行情况进行检查，当班工人每天对设施运行情况进行记录。七、防护设施在检修时，严格按照有关操作规程进行，同时做好现场监护和有关人员的协调和指挥工作，悬挂安全警示标志牌，切断电源。八、职业危害防护设施的维护检修结束后，维护检修部门应做好现场的清理工作，并进行确认，确认合格后，方可与使用部门进行交接，并由交接双方签字。 附件9自动化有限公司劳保用品发放制度一、保管： 综合部指定专人负责劳动防护用品的采购、入库和保管。劳动防护用品的存放必须符合存放要求条件，干燥通风。二、发放：（1）劳动防护用品的发放严格按职工劳保防护用品发放标准，由运营监督管理科按照不同工种、不38、同岗位进行发放。标准附后。（2）劳动防护用品按标准规定按时发放，不得以货币或其他物品代替。（3）员工因事、病、产假等原因离岗的，停发各类防护用品。待恢复工作，经安全培训考核进入生产岗位后，即可享受相应岗位的劳动防护用品待遇。退休人员不再享受劳动防护用品待遇。（4） 超出标准的防护用品由单位提出申请, 分管领导和运营监督管理科审批后核发。（5）集控中心应备有公用安全帽、工作服等劳动防护用品,备外来参观、学习、检查人员临时借用。公用劳动防护用品应保持整洁,由专人保管。（6）综合部根据运营监督管理科审批的各单位劳保计划编制采购计划，经分管领导批准后按程序采购发放。（7）对于新分配、调入职工及工种变动39、的职工，由职工持所在部门证明，报运营监督管理科审批后调整计划、实施采购。附：职工劳保防护用品发放标准、工作服 （1）新职工每人发放：夏装或秋装1套。（2）生产岗位职工每年发放：夏装和秋装各1套。（3）管理人员、调度员每人每2年发放，夏装和秋装各1套。二、防尘口罩（1）新职工每人发放2只。（2）生产岗位职工每年发放5只。皮带等岗位的防尘滤膜口罩的滤膜由基层定期实施更换。三、手套（1）新职工每人发放2双。（2）生产岗位职工每年发放10双。（3）管理人员、调度员每人每年发放2双。四、毛巾（1）新职工每人发放2条。（2）生产岗位职工每年发放5条。（3）管理人员、调度员每人每年发放2条。五、安全帽（1）40、新职工每人发放1顶。（2）生产岗位职工每2年发放1顶。（3）管理人员、调度员每人每3年发放1顶。六、劳保鞋（1）新职工每人发放1双。（2）生产岗位职工每年发放2双。（3）管理人员、调度员每年发放1双。七、耳塞（1）涉及岗位的新职工每人发放3只。（2）每人每季度发放5只。从业人员防护用品管理制度为认真贯彻职业病防治法、安全生产法、工作场所职业卫生监督管理规定、劳动防护用品监督管理规定的相关规定，规范劳动者个体防护用品的发放和使用，切实维护劳动者相关权益，特制定本制度。一、劳动防护用品是企业免费发给劳动者个人使用保管的公共财物，是保护劳动者在生产过程中免遭或减轻职业危害的一种辅助措施，必须以实物形41、式发放，不得以货币或者其他物品替代。二、劳动防护用品发放标准主要依据江苏省劳动防护用品配备标准（2007版），标准未列入的工种可根据企业实际需要，参照本单位同类工种相似条件发放。三、劳动防护用品中的服装（含工作棉衣）结构及款式，必须符合安全生产的要求，具备永久性安全标识，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。一些特殊场合所穿着的服装，不应有明口袋，不得使用金属附件，便于连接和解脱，适应作业时的肢体活动。四、对于从事多种岗位作业的劳动者，应当按其主要作业工种发放劳动防护用品，如果从事其他工种作业时，可由部门提出申请，借用其所需要的防护用品。五、凡员工工种有变动时，应及时办理手续变更现行工种的劳动防护用品（42、原工种的劳防用品发放使用时间相应延长）。六、员工因某种原因离开原生产岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。七、对于生产中必须佩戴的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘（毒）口罩等特殊防护用品，必须建立定期品质检查和保养制度。使用前要注意检查，使用中要注意维护，使用后要注意保养。对受到过较大外力冲击的安全帽，发现有磨损、疵点的安全带及出现刺穿、破损的安全鞋等，应不受使用年限的限制，及时更换。不合格或失效的防护用品严禁使用。八、特种劳动防护用品的购置，应根据工作场所及岗位要求编制计划，所采购的物品必须符合职业病防治法中的相关规定及相关产品标准的43、技术要求，必须具备国家安监总局的安全标志、标识，必须具备安全生产检测检验机构所出具的产品检验报告。九、对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，应当配备具有相应防护性能的阻燃服、酸碱类化学品防护服或防静电服等特种劳动防护用品。十、企业的相关职能部门应对员工如何正确地使用劳动防护用品进行教育和培训，并开展突发事件应急演练活动，提高安全防范意识。十一、凡领用绝缘防护用品及工具的部门或个人，在重新更换领取时，必须实行以旧换新的制度，以保证人身安全。不属领用绝缘工用具和劳动防护用品的部门或个人，需领用绝缘工用具和劳防用品时，必须提出申请报有关部门批准。 职业危害日常检测管理制度为做好企业职业44、危害检测与评价工作，使作业场所职业危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业危害，切实保障员工健康，根据职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理规定的有关规定，制定本制度。一、职业健康管理机构负责本单位职业危害因素检测管理制度的实施与监督，并做好制定、修订和落实工作。二、职业健康管理部门牵头，负责组织各个生产车间等对生产作业场所存在的粉尘、噪声、毒物等危害因素及危害点进行确定和辨识，并按照职业健康管理标准进行定期检测及评估，确定每一个点的危害程度。三、企业应设置设专人，负责日常监测和管理工作，建立本单位的职业危害因素监测档案，并妥善保存。四、职业健康管理部门负责联系职业卫生技术服务机45、构，定期对作业现场的危害因素进行检测及评价五、企业对存在职业危害的作业场所至少每年进行一次检测，每三年进行一次职业危害现状评价。六、检测与评价结果应及时向劳动者公布，并上报当地安监部门备案七、检测或者评价人员进入现场必须佩戴相关个人防护用品。八、有新、改、扩建的工程建设项目和技术改造项目，可能产生职业危害的，应当按照有关规定，进行职业危害预评价、职业病防护设施设计、职业危害控制效果评价。九、检测结果发现作业场所职业危害因素浓度或强度超过职业接触限值时，应及时采取有效的治理措施，治理措施难度较大的应制订规划，限期整改到位。十、职业危害防护设施在投入使用前和设备大修后，应进行危害因素浓度或强度检测46、和评价。十一、职业健康管理部门应制定年度检测计划和经费预算，财务部门要保障检测经费的落实。 从业人员职业健康监护档案管理制度为履行对接触职业危害的从业人员进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理规定、用人单位职业健康监护监督管理办法等法律法规的要求，结合企业实际情况制定本制度。一、企业职业健康管理部门根据企业存在的职业危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照职业健康监护技术规范的规定，组织从事接触职业危害因素的从业人员有计划地到法定职业卫生技术服务机构进行职业健康检查。员工接受职业健康检查视同正常出勤。二、47、组织拟从事接触职业危害因素作业的新录用人员（包括转岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前职业健康检查。新进厂员工必须经职业健康检查合格后，方可从事接触职业危害因素作业。三、至少每年一次对从事接触职业危害因素作业的员工应组织进行在岗期间的定期职业健康检查和异常人员的复查治疗。由企业职业健康管理部门和人事部门负责核实人员名单，制定体检计划并组织实施。四、对即将离岗的从事接触职业危害因素作业的员工，人事部门报职业健康管理部门，并共同组织其进行离岗前职业健康检查，未进行离岗体检的，不得解除或终止与其订立的劳动合同。五、对体检中发现有职业禁忌证或有从事与职业相关的健康损害的员工48、应调离原作业岗位，并妥善安置；发现健康损害或需要复查的，应如实告知员工本人，并按照体检机构要求的时间，进行复查或医学观察、治疗。六、对疑似职业病病人应当按规定向所在地安监和卫生部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。七、在设备生产、检修过程中如出现职业危害因素严重超标，对遭受或者可能遭受急性职业危害的劳动者，职业健康管理部门应做好个体防护并及时组织进行健康检查和医学观察。八、职业健康管理部门应当建立员工职业健康监护档案和企业职业健康监护管理档案，并按规定妥善保存，接受安监部门的监督检查。员工职业健康监护档案应包括以下内容：1、劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；2、49、相应作业场所职业危害因素监测结果；3、职业健康检查结果报告及处理情况；4、职业病诊疗等劳动者健康资料。5、劳动合同告知书和教育培训考核资料6、其它需要的资料企业职业健康监护管理档案1、企业申报检测、组织员工体检、委托医疗机构服务等活动的委托书；2、职业健康检查结果报告和评价报告；3、职业病诊断报告；4、对职业危害患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害从业人员的处理和安置记录；5、企业在职业健康监护中提供其他资料和职业健康检查机构记录整理的相关资料。6、设备，设施的改进，隐患整改情况等。九、企业不得安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业危害的作业；不得安排未成年工从事接触职业危害的作业50、；不得安排孕期、哺乳期女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；不得安排有职业禁忌证的劳动者从事所禁忌的作业。十、职业健康检查、复查、医学观察、职业病诊疗费用由本企业负担。十一、建立职业危害事故后参加应急救援人员的职业健康体检制度。 附件5自动化有限公司职业病危害事故应急救援预案为规范职业病危害事故的调查处理，及时有效地控制职业病危害事故，减轻职业病危害事故造成的损害和防止事故恶化，最大限度降低事故损失，根据职业病防治法及职业病危害事故调查处理办法，制定本预案。一、概况存在的事故隐患点：在生产过程中存在或可能产生粉尘、火、噪音等职业危害因素的地点。二、危险性分析在生产过程中可能发生粉尘、火、噪51、音等事故。三、事故级别（一）一般事故：发生急性职业病2人以下的；（二）重大事故：发生急性职业病2人以上5人以下或者死亡1人以下的；（三）特大事故：发生急性职业病5人以上或者死亡1人以上的。四、职业病危害事故应急救援机构及职责（一）职业病危害事故应急救援机构1.设立职业病危害事故应急救援组，其组成如下：组 长：张孟邻副组长：程梅生、曹之传、程晋国成员：各部门负责人职业病危害事故应急救援组下设办公室，办公室设在集控中心，许涛为办公室主任。2.基层设立职业病危害事故应急救援小组，其组成如下：组长：由部长担任；成员：下属班、组长及生产技术人员。（二）职业病危害事故应急救援机构的职责组织制订职业病事故应52、急救援预案；负责人员、物资配置、应急队伍的调动；确定现场指挥人员；协调事故现场有关工作；批准本预案的启动与终止；事故状态下各级人员的职责；事故信息的上报工作；接受政府的指令和调动；组织应急预案的演练；负责保护事故现场及相关数据。五、事故报告发生职业病危害事故时，立即向所在地县级安监、卫生等部门和矿业集团有关部门报告。职业病危害事故报告的内容包括事故发生的时间、地点、发病情况、死亡人数、可能发生的原因、已采取措施和发展趋势等。任何单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。六、事故处理发生职业病危害事故时，单位应当根据情况立即采取以下紧急措施：（一）停止导致职业病危害事故的作53、业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度；（二）疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织抢险；（三）保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料设备和工具等；（四）对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察；（五）按照规定进行事故报告；（六）配合安监、卫生行政部门进行调查，按照有关部门的要求如实提供事故发生情况、有关材料和样品；（七）落实安监、卫生等部门要求采取的其他措施。（八）综合部在发生职业病危害事故时，有权参与事故的调查处理；发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向责任单位建议组织劳动者撤离危险现场，责任单位应当立即作出处理。七、事故的应急救援保障对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，单位应当设置报警装置，视情况配置现场急救用品、明确应急撤离通道。八、事故的预防（一）现场操作人员培训合格后方可上岗，并按要求佩戴好个人劳动防护用品；同时需定期组织训练；（二）防尘设施必须确保正常使用；（三）定期进行安全检查，发现问题及时整改，并做好检查、整改记录；（四）参加救援的人员，必须熟悉应急救援的知识，提前组织演练，在做好防护的前提下参与救援；（六）定期委托相关部门进行职业病危害因素的检测与评价，接受卫生监督机构的监督，发现问题及时治理。