1、实业公司职业卫生、防护用品发放管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 职业卫生安全责任制第一条 目的和依据：根据中华人民共和国职业病防治法，为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业的经济发展，实现公司所确定的职业健康安全目标， 制定本责任制。第二条 适应范围： 本制度适用于公司各级领导、各部门和全体员工。第三条 公司职业卫生安全职责：一、建立健全各级职业卫生安全责任制和各项规章制度、操作规程；二、依法建立职业卫生管理机构，配备职业卫生管理人员；三、持续具备法律、法规、规章、国2、家标准和行业标准规定的职业卫生条件；四、确保资金投入满足职业卫生条件需要；五、依法组织从业人员参加职业卫生教育和培训；六、如实告知从业人员作业场所和工作岗位存在的危险、危害因素、防范措施和事故应急措施，教育员工自觉承担职业卫生义务；七、为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督教育从业人员按照规则佩戴、使用；八、对本单位的职业卫生重点部位实施有效检测、监控；九、预防和减少作业场所职业危害；十、职业卫生场所符合职业卫生管理的有关要求，按规定定期进行技术检测检验；十一、依法制定职业卫生事故应急救援预案，落实操作岗位应急措施；十二、及时发现治理和消除本单位职业卫生安全隐患；十三、积3、极采用先进职业卫生技术、设备和工艺，提高职业卫生的科技保障水平；十四、保证新建、改建、扩建工程项目依法实行安全设施“三同时”；十五、统一协调管理承包、承租单位职业卫生工作；十六、依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费；十七、履行法律、法规规定的其他职业卫生职责。第四条 公司职业卫生委员会职业卫生职责：公司成立以公司总经理任主任和各有关单位行政主要负责人任委员的职业卫生委员会，其主要职责包括：一、负责领导协调全公司的职业卫生卫生和职业病防治、劳动保护监督检查等工作；二、全面执行和贯彻国家各项职业卫生法律、法规、方针、政策；三、定期召开职业卫生工作会议，研究分析职业卫生工作形势，安排布置职业卫4、生工作，分析解决职业卫生重点问题；四、组织职业卫生大检查工作，并对重大职业卫生问题进行研究，提出整改意见，督促按计划实施；五、组织领导开展公司职业卫生活动与竞赛，审定职业卫生、文明生产先进事迹与奖励办法，推广职业卫生先进经验；第五条 公司总经理岗位安全职责：一、总经理是本企业第一职业卫生安全责任人，严格执行职业卫生法，对本企业的职业卫生和本规定的执行、以及各级、各部门职业卫生责任制的建立、健全贯彻落实，负全面领导责任； 二、亲自批阅上级有关职业卫生的重要文件并组织落实，及时协调和解决各部门在贯彻落实中出现的问题；认真贯彻执行国家有关职业卫生的方针、政策、法规和上级有关规定，并负责组织贯彻落实；5、 三、负责正确处理好眼前利益与长远利益，主业与多种经营的关系，保证本单位不发生因“短期行为”而损害企业的安全基础，不出现多种经营影响主业的负面效应，保证生产一线员工思想稳定； 四、组织制订年度职业卫生安全目标计划，制定有关职业卫生的重要活动和重大措施，按企业控制的目标，层层落实，分级控制，确保年度职业卫生安全目标实现； 五、负责建立和完善职业卫生保证体系，并协调本单位党、工、团组织，各负其责，密切配合行政搞好职业卫生工作； 六、按规定配备充足合格的职业卫生监督人员，健全安全监督体系，完善安全监督手段，支持职业卫生监督人员认真履行监督职责，主动听取职业卫生管理部门的工作汇报； 七、审定职业卫生计6、划，并保证职业卫生投入所需费用的落实； 八、每月主持召开一次职业卫生情况分析会，及时研究解决职业卫生中存在的问题，组织消除重大隐患； 九、坚持深入生产现场进行职业卫生检查，掌握一线实际情况，听取员工对职业卫生的意见和建议； 十、贯彻重奖重罚原则，审批奖惩办法； 十一、定期向职代会报告职业卫生工作，主动接受职工代表在安全方面的监督和建议；第六条 公司领导班子其他负责人岗位安全职责：公司及各子公司领导班子其他负责人对所分管领域内的职业卫生负领导责任。其主要职业卫生职责包括：一、对所分管部门进行职业卫生教育、安全检查和安全工作指导； 二、组织贯彻落实国家职业卫生方针、政策、法规，以及公司各项安全管理7、制度；三、参加重要职业卫生工作会议，及时研究、解决职业卫生工作重要问题，督促职业卫生措施落实四、 参加重要职业卫生检查活动，督促责任单位对待问题认真解决。第七条 办公室职业卫生职责：一、按规定合理安排职业卫生安全工作机构和定员，对因职业卫生安全机构不健全、安全管理人员定员不足而发生的事故负责；二、对各单位进行综合考核评比时，应把职业卫生列为重点考核内容之一；三、组织、制定、修订责任制和其他制度或标准时，应将职业卫生责任制和安全内容列为主要内容之一。第八条 办公室负责人岗位安全职责：一、贯彻执行国家职业卫生方针、法律、法规、政策和制度；二、在企业管理总体规划中突出“预防为主”的思想；三、监督落实8、基层单位建设标准、考核，执行安全一票否决权情况； 四、监督落实岗位责任制大检查，重点检查以岗位责任制为核心的班组制度执行情况；五、督促和推进安全管理的标准化。第九条 财务部门职业卫生职责：一、对不按计划拨付安全技术措施经费或对挪用安全技术措施经费监管不利、擅自核销而发生的事故负责；二、按有关规定的标准，保证劳动防护用品、保健、防暑降温等费用的开支，同时实行财务监督；三、确保职业卫生安全教育培训经费的开支。第十条 财务部门负责人岗位安全职责：一、贯彻执行国家职业卫生方针、法律、法规、政策和制度；二、在企业财务管理总体规划中突出“预防为主”的思想，对不按计划拨付安全技术措施经费或对挪用安全技术措施9、经费监管不利、擅自核销而发生的事故负责；三、按有关规定的标准，保证劳动防护用品、保健、防暑降温等费用的开支，同时实行财务监督；四、确保职业卫生教育培训经费的开支。第十一条 安全管理部门职业卫生职责：一、认真贯彻国家、集团和公司有关职业卫生的法律、法规、方针、政策和规章制度。在总经理和公司职业卫生委员会的领导下负责公司的安全、消防、职业卫生管理和监督工作；二、负责对员工安全教育和培训、新入厂员工的公司级安全教育，组织开展各种职业卫生安全活动，制定公司安全活动计划；三、组织制定、修订公司员工安全卫生管理制度和安全操作规程，编制安全技术措施计划，并监督检查执行情况；四、组织职业卫生安全大检查，执行事10、故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患制定防范措施，检查监督隐患整改工作完成的情况，并认真抓好落实；五、参与对新建、扩建、改建项目及大修、技改工程的“三同时”的监督，使其符合职业安全卫生技术要求。负责外委施工单位资质的审查、安全协议的签订和职业卫生许可证的签发；六、会同相关部门负责噪声、粉尘、放射、有毒有害等安全监督工作；七、深入现场监督检查，督促并协助解决有关职业卫生安全问题，纠正违章作业，遇有危及职业卫生的紧急情况有权停止其作业，并立即报告公司领导；八、对各种直接作业环节进行职业卫生安全监督，检查各项安全管理制度的执行情况；九、负责各类上报事故的调查、处理和参与工伤鉴定，发生重大事11、故时负责向上级有关部门报告；十、按国家有关规定协助有关部门制定员工劳保用品、保健费和防暑降温及防寒物品的发放标准，并督促检查有关部门按规定及时发放和合理利用；十一、负责对公司所属各单位安全工作进行考核评比，对在职业卫生中有贡献者或事故责任者提出奖惩意见，会同工会等部门认真开展职业卫生竞赛活动，总结交流职业卫生先进经验，开展安全、卫生技术研究，推广安全、卫生科研成果和先进技术及现代安全、卫生管理办法；十二、检查督促公司所属各单位搞好安全、卫生装备的维护保养和管理工作；十三、建立健全安全、消防、职业卫生管理网，指导基层安全、消防、职业卫生工作，加强安全、消防、职业卫生基础建设，定期召开安全、消防、12、职业卫生专业人员会议；十四、组织做好作业现场职业卫生监督，并按时上报监督数据；十五、按国家有关规定协助有关部门组织好员工职业健康检查，建立健全员工健康监护档案；十六、协助有关部门对员工进行职业病防治教育，现场自救互救教育和考核；十七、对防火及易燃、易爆、放射性物质、剧毒品等要害部位管理不严造成的伤亡或不良后果负责；十八、组织进行全公司的防火工作宣传和教育工作，制定消防及易燃、易爆、剧毒品等要害岗位的管理制度，并督促贯彻执行；第十二条 安全部门负责人岗位安全职责：一、安全管理部部长，在副总经理的具体领导下开展本公司的职业卫生管理工作，是公司总经理在职业卫生管理工作中的助手，负责监督、检查、汇总全13、公司安全工作，并对公司日常安全管理工作负责；二、负责监督检查公司贯彻国家职业病防治法、和“安全第一，预防为主，综合治理”的职业卫生方针及有关职业卫生的政策、规程、标准和规章制度的执行情况；三、负责组织制定、修改公司的职业卫生规章制度，定期组织全公司的职业卫生检查工作，对查出的安全隐患下达行政指令，限期整改，并督促实施；四、在生产中发生事故时或遇到重大险情时，有权下令停止作业或生产，并立即上报公司职业卫生委员会，保护好现场，同时派员参加现场抢救，协助调查、处理，在上级同意清理现场后，在保证安全的前提下，才能组织恢复生产；五、负责组织公司的 “三级安全教育”和特种作业人员的培训工作；六、定期组织安14、全调度会议，会议的议题要把职业卫生情况放在首位，协调基层单位、部门在职业卫生方面出现的问题，提出劳动安全卫生方面的建议与要求；七、组织编制本公司职业卫生规划和年度安全工作计划，对计划的实施进行监督检查；八、参加新项目“三同时”和节假日及日常设备的大、中、小修项目安全方面的审查和竣工验收工作；九、积极组织推广应用目标管理、安全系统工程、标准化作业及现代化安全管理方法和先进的安全卫生技术措施；十、参加公司职业卫生评价工作，负责组织日常安全管理的各种职业卫生资料、台帐、档案、报表等的整理和保存工作；十一、参与公司伤亡事故的调查、分析、处理，负责组织伤亡事故统计、分析、报告，建立重伤、死亡事故数据库；15、十二、督促、检查公司劳动保护用品的采购、质量验收、发放与使用工作；十三、指导全公司各单位的专、兼职安全员开展工作；十四、负责对外包工程和临时作业人员的依法审查与安全管理工作；十五、对公司贯彻执行国家职业病防治法和省、市有关安全卫生法规的情况进行检查，并向上级安全监察机构及时汇报工作，协助上级有关部门每年定期对公司所属粉尘、有毒、有害等部位的检测。第十三条 其他中层管理部门职业卫生职责：一、及时传达、贯彻、执行有关职业卫生的指示，坚持生产与安全的“五同时”；二、组织员工学习并贯彻执行公司各项职业卫生规章制度和安全技术操作规程，教育员工遵章守纪，按规定穿戴劳动防护用品，制止违章行为；三、组织并参加16、班组安全活动，坚持班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全；四、负责对新员工（包括实习、代培人员）进行岗位安全教育；五、负责班组安全检查，发现不安全因素及时组织处理，发生安全事故立即报告，并迅速组织抢救，保护好现场，做好详细记录，参与事故调查分析，落实防范措施；六、落实直接作业环节各项安全措施；七、组织班组安全竞赛，表彰先进，总结经验；八、负责班组建设，提高班组安全管理水平。第十四条 其他中层管理部门负责人岗位安全职责：一、认真贯彻执行国家各项职业卫生法律、法规、方针、政策和公司各项安全管理规章制度，经常对本部门员工开展多种形式的安全教育；二、监督检查本部门进入生产现场人员正确穿戴劳动防护用品；17、三、支持配合安全主管部门工作，积极采取各种有效措施，防止各类安全事故发生。第十五条 生产部门岗位职业卫生职责一、运用多种形式组织员工学习和贯彻国家职业卫生方针政策，确保安全规章制度、安全操作规程在本单位的正确执行；经常组织安全检查、经常组织召开安全班前会和安全专题会，及时研究和解决安全方面问题；对本单位员工人身安全负全面责任；二、不违章指挥、不违章作业、不强令员工冒险作业，及时纠正查处各种不安全行为，确保职业卫生，认真组织召开本单位员工班前安全会和安全“五同时”要求的落实；三、组织做好职业卫生、文明生产、清洁生产措施落实工作，并要做好对各种计划检修、抢修安全防护措施的制订和落实执行情况的检查，18、组织岗位人员和检修人员认真执行和落实检修工作票要求；四、做好新员工的安全教育、培训与安全考核工作，坚持班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全；五、经常深入各生产现场对员工安全作业和设备安全防护的检查工作，对所有危险作业必须亲临现场组织制定和落实安全措施，及时消除各种不安全的隐患问题；六、发现重大隐患，有权先停止作业，迅速组织员工撤离危险区域和立即报告上级领导组织处理，防止酿成事故；七、监督检查员工劳保品的正确穿戴与合理使用；八、对发生各类人身事故要正确采取施救措施，保护好事故现场，及时按规定时限上报主管部门和上级领导，并参加事故调查，及时落实预防措施；九、领导和监督检查本单位安全管理工作。第十19、六条 生产单位负责人岗位安全职责一、单位行政一把手是本单位职业卫生第一责任人，对本单位的职业卫生工作负全面领导责任；二、加强职业卫生管理，建立健全本单位职业卫生责任制，并负责落实；三、严格执行国家有关职业卫生的方针、政策、法律、法规、标准和公司的安全管理制度，加强对本单位员工的安全教育培训，并接受公司组织的各种安全培训及考核；四、负责组织起草本单位各工种的安全操作规程和制定危险作业的安全预案，审定本单位的职业卫生规划和计划，签发本单位职业卫生规章制度，批准本单位的职业卫生技术措施，不断改善劳动条件；五、主持本单位内部的职业卫生和安全检查、评比工作，检查并考核同级副职和本单位所属部室、工段、班组20、负责人职业卫生责任制的落实情况；六、负责健全本单位职业卫生管理机构，充实专（兼）职安全管理人员，听取安全工作汇报，决定安全工作的重要奖惩；七、组织本单位的职业卫生检查，针对生产情况制定出相应的安全防范措施，对各类安全事故隐患要及时安排整改，对暂时不能整改或不能及时解决的问题要按照“三定”（定人员、定时间、定整改措施）原则限期整改，并认真抓好落实，努力创造良好的职业卫生环境和条件； 八、对发生的事故要保护好现场，并立即上报公司职业卫生委员会及主管部门，同时采取措施避免事故扩大，对险肇事故要及时查明原因，按照事故“四不放过”的原则，实施改进；九、在组织生产的同时安排好安全预防措施，在实施重点部位的21、检修、突击抢修、大件吊装或新产品进行实验时，要做好预案并亲自到现场指挥，确保职业卫生；十、严格落实 “三级安全教育”和员工日常性的安全教育活动，提高员工的安全知识和自我安全防护意识，杜绝发生“三违”现象，严格执行特种作业人员持证上岗制度。第十七条 班组职业卫生职责一、贯彻执行公司、厂对职业卫生的指令和要求；二、组织员工学习并贯彻执行公司、厂各项职业卫生规章制度和安全技术操作规程，教育员工遵章守纪，制止违章行为；三、组织并参加班组安全活动，坚持班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全；四、负责对新工人（包括实习、代培人员）进行岗位安全教育；五、负责班组安全检查，发现不安全因素及时组织处理，发生安全22、事故立即报告，并迅速组织抢救，保护好现场，做好详细记录，参与事故调查分析，落实防范措施；六、负责生产设备、安全装备、消防设备、防护器材和急救器具的检查维护工作，使其保持完好，教育员工正确使用劳动防护用品、用具和灭火器材；七、落实直接作业环节各项安全措施；八、组织班组职业卫生竞赛，表彰先进，总结经验；九、负责班组建设，提高班组安全管理水平，保持生产现场整齐、清洁，实现安全文明生产。第十八条 班组长岗位安全职责一、贯彻执行公司和本单位对职业卫生的指令和要求，全面负责本工段（班组）的职业卫生工作；二、组织员工学习并贯彻执行公司和本单位各项职业卫生规章制度和安全技术操作规程，教育员工遵章守纪，制止违章23、行为；三、组织并参加班组安全活动，坚持班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全；四、负责对新员工（包括实习、代培人员）进行岗位安全教育；五、负责班组安全检查，发现不安全因素及时组织处理，并报告单位领导，发生事故立即报告，并迅速组织抢救，保护好现场，做好详细记录，配合事故的调查分析，落实防范措施；六、负责生产设备、安全装备、消防设备、防护器材和急救器具的检查维护工作，使其保持完好，教育员工正确使用劳动防护用品、工具和灭火器材；七、落实直接作业环节的各项安全措施；八、组织班组职业卫生竞赛，表彰先进，总结经验；九、负责班组建设，提高班组安全管理水平，保持生产现场整齐、清洁，实现安全文明生产。第十九条 24、员工的职业卫生职责一、认真学习和严格遵守各项规章制度、劳动纪律，不违章作业，并劝阻、制止他人违章作业；二、精心操作，做好各项记录，交接班必须交接职业卫生情况，交班要为接班创造职业卫生的良好条件；三、正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态，发生事故，要果断正确处理，及时如实地向上级报告，严格保护现场，做好详细记录；四、作业前认真做好安全检查工作，发现异常情况，及时处理和报告；五、加强设备维护，保持作业现场整洁，搞好文明生产；六、上岗必须按规定着装，妥善保管、正确使用各种防护用品和消防器材；七、积极参加各种职业卫生活动；八、当发现车间或班组的工作环境、作业现场有即将发生事故的危险时25、，有权立即停止作业，撤离现场人员，并向车间及安全部门报告险情，以采取紧急措施防止事故发生，拒绝违章作业的指令。防护用品发放和管理制度第一章总则第一条为了保障员工在生产过程中的安全和健康，依据国家安监总局2005年第1号令劳动防护用品监督管理规定要求，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条员工劳动防护用品是国家为了保护员工在生产过程中的安全和健康所采取的一项辅助措施，不是改善员工生活的福利待遇，其发放原则即要厉行节约，反对浪费，又要保障员工的实际工作基本要求，不搞平均分配。第三条如员工改变工种，岗位劳动条件发生变化，原标准不适应时，应由办公室下达改变工种通知单，或由本单位提出申请，报办公室批准后26、，将改变工种通知单抄报物资供应部门后，库房执行新岗位发放标准。第四条员工劳动防护用品的发放是一项政策性强，涉及面广的工作，各单位领导要加强思想政治工作，教育员工正确认识和使用劳动防护用品。第二章适用范围和管理办法第五条本办法适用公司所有在职员工。第六条从业人员在作业过程中必须按规定正确穿戴和使用劳动防护用品，未按规定正确穿戴和使用的不得上岗作业。第七条员工调离公司时，劳动防护用品穿用时间达80归己所有，不足80由物流中心按价收取折旧费。第八条因病、伤、脱岗学习满6个月以上的，返岗后按实际脱产时间延长劳动防护用品使用期限。各单位依据病假条、工伤证明和脱岗学习证明负责延长期限的登记和上报工作。第九27、条员工无故损坏、丢失劳动防护用品时，公司不予补发。但可由本单位核实后开具证明，物资供应部门接到证明后按实价收费给予补发。第十条在公司内不属个人原因遇有火灾、被盗等特殊情况需持有保卫部证明，物资供应部门予以补发。第十一条劳动防护用品采购员和库房管理人员要坚持原则，对违反规定标准领取的有权拒绝发放，对无理取闹者，上报公司办公室由公司办公室进行处理。第三章各部门职责第十二条使用单位职责一、负责向物资供应部门报告本单位劳动防护用品的需求与更新情况。二、负责本单位劳动防护用品的申领工作。三、确认本单位劳动防护用品的申领数量。四、监督检查本单位员工劳动防护用品的合理使用。五、如实反馈防护用品质量存在的问题28、。六、支领防护用品应遵循劳动防护用品选用规则的国家标准，结合本单位实际情况确定。七、经常检查和教育员工正确佩穿和使用劳动防护用品，不准私自变卖或换取其它物品。八、根据物资供应部门提供的报废期限和使用时的实际损坏情况，对特种劳动防护用品实施报废，严禁使用超过期限的劳动防护用品。第十三条物资供应部门职责一、受理各单位劳动防护用品的发放工作。二、估算全公司劳动防护用品的数量，保证合理库存，满足各单位劳动防护用品的需求，并对采购、发放质量负责。三、按照劳动防护用品监督管理规定的有关要求，负责寻找适当的劳动防护供应商。签订采购合同时必须验证供应商的劳动防护用品生产许可证和产品质量合格证，并将各种资质证明29、复印存档，同时报送安全管理部门一份。四、采购劳动防护用品时，应及时通知安全管理部门验证生产许可证和产品质量合格证等资质。 五、负责劳动防护用品的采购、管理、发放工作，在供应出现困难时应迅速提出解决方案，同时向公司领导和安全管理部门通报。六、采购特种劳动防护用品（安全帽、安全带、安全鞋、绝缘鞋、防护镜、防护面具、防尘口罩、安全网、防静电服、防静电鞋等特种防护用品时）必须从获准国家批准的生产厂家或定点经销单位购买，所购用品必须符合国家各项安全质量、技术性能指标、安全技术标准并出具生产、产品合格证等。及时向使用单位提供报废期限。采购发票要有安全管理部门负责人签字。第十四条财务部职责一、审核各部门劳动30、防护用品的费用预算，并控制其申领劳动防护用品总金额在预算之内。二、预计劳动防护用品的采购费用将超过预算时，应提前通知采购部门和公司领导，以便采取应急措施。三、对验收不合格的特种防护用品，不准报销，特种劳动防护用品的采购发票没有职业卫生管理部负责人签字不准报销。第十五条安全管理部门职责一、验证物资供应部门采购时供应商提供的生产许可证和合格证书等资质，对特种防护用品采购的发票要有负责人签字。二、将各部门对劳动防护用品的使用情况和质量问题，及时向物流中心反馈。三、对各单位是否按要求正确穿戴劳动防护用品情况进行检查督导。第四章 申领、发放办法第十七条劳动防护用品的支领，由使用单位负责填写防护用品支领单31、，到库房支领。第十八条物资供应部门库房凭防护用品支领单发放。第五章审批权限第十九条各单位负责制订本单位员工工种、数量、品种劳动防护用品的预算，按需求总量经本单位行政主要领导确认签字后，报公司领导批准后，物资供应部门负责采购。第二十条因生产或其它因素需要超标准支领时，由本单位提出申请，行政主要领导签字确认，公司总经理批准后，物资供应部门凭单据发放。第六章附则第二十一条本规定如与上级有关规定相抵触，按上级规定执行。防暑降温管理制度一、主题内容与适用范围本制度规定了公司防暑降温管理的依据、目标、内容、检查与考核；二、术语高温作业：主要是指行业和服务性行业工作地点具有生产性热源，其气温等于或高于本地区32、夏季室外通风设计计算温度2的作业。三、管理依据国务院工厂安全卫生规则四、管理内容1、暑期的时间从6月15日至9月15日。2、防暑降温费用按公司有关规定执行。3、防暑降温的技术措施：（1）各单位要采取各种措施，尽量实现机械化、自动化改进生产工艺流程和操作规程，减少高温部件产品暴露的时间和面积，避免高温和热辐射对员工的影响。（2）生产单位的防暑降温，除应采取自然通风外，还应根据温度辐射等情况，在局部工作地点使用送风风扇。（3）各单位应根据本单位实际情况，原则上均使用墙壁式排风扇。（4）对于特殊高温作业场所，如高温车间应采用隔热送风等设备。（5）各种防暑降温设备均应有专人管理，除按时检修维护外，每年33、在3-5月暑期到来之前检修一次。4、防暑降温的保健措施（1）对高温作业人员（包括新员工和临时工）应进行就业前和入署前的健康检查，凡有高温作业禁忌者不得从事高温作业。（2）发生中暑时，应进行登记和报告，有关部门应及时组织调查了解所发生的原因，积极采取预防措施。（3）对高温作业和露天作业者，应供应足够的符合卫生要求的饮料，含盐饮料，其含盐浓度0.1-0.3%。5、防暑降温的组织措施（1）暑期各单位可根据具体情况适当调整作息时间，并实行适当的作息时间。（2）为保证从事高温作业人员休息，要做好劳逸结合，避免加班加点。（3）在暑期应根据生产的工艺过程，尽可能调整劳动组织，采取勤倒班的办法，缩短一次连续作34、业时间，调节工作中的轮换。（4）利用各种形式，加强防暑和中暑的急救宣传教育。6、检查与考核按照公司职业卫生奖惩和责任追究制度检查与考核。五、附则本制度解释权归安全管理部。防护设备维修管理制度一、安全防护设备管理的目的为了确保生产过程中，安全防护设备发挥作用，特制定此制度。二、安全防护设备的范围安全防护设备包括：机械设备设施上完全固定、半固定密封罩；机械或电气的屏障；机械或电气的联锁装置；自动或半自动给料出料装置；手限制装置、手脱开装置；机械或电气的双手脱开装置；自动或手动紧急停车装置；限制导致危险行程、给料或进给的装置；防止误动作或误操作的装置；警告或警报装置；环保除尘设备等。三、管理1、操作35、者必须在工作前、工作中和工作后检查安全防护设备是否正常，如有异常立即报告有关部门。2、没有安全管理部门的允许任何部门和人员不得私自拆除、封动安全防护设备。3、机械、电气维修人员要对安全防护设备定期检查，遇有异常应立即修复或更新。4、安全防护设备及备件归设备管理部统一管理，安全防护设备要作为各类检查的重点。5、安全防护设备失常或不能正常工作时，一般情况下不允许操作，紧急情况下确需操作的必须报安全管理部门批准。四、附则本制度解释权归安全管理部。职业危害排查治理制度第一条 目的根据中华人民共和国职业病防治法，为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业的经济发展，36、实现公司所确定的职业健康安全目标，特制定本制度。职业病：是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘，放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。第二条 适用范围公司所属各单位和个人在从事接触粉尘、电气焊、高温等有毒有害作业时均应执行本办法。第三条 防治方针职业病的防治工作要坚持“预防为主、防治结合”的方针。各施工项目单位应当为劳动者创造符合国家这也卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取草食保障劳动者获得职业卫生保护。第四条 37、职业病危害种类根据企业经营和施工现场的具体情况确定本单位的职业危害为六大类：1、生产性粉尘的危害：在生产过程中，均可产生大量的粉尘，长期吸入这样的粉尘可发生矽肺病。2、高温作业危害：长期的高温作业可引起人体水电解质紊乱，损害中枢神经系统，可造成人体虚脱，昏迷甚至休克，易造成意外事故。3、焊接作业产生的金属烟味危害：在焊接作业时可产生多种有害烟雾物质，如电气焊时使用锰焊条，除可以产生锰尘外，还可以产生锰烟、氟化物、臭氧及一氧化碳，长期吸入可导致电气工人尘肺及慢性中毒。第五条 防护措施（一）作业场所防护措施：1、各单位应根据本单位的具体情况识别、确定本单位的职业病危害种类，并制定相应的防治措施。238、在确定的职业危害作业场所的醒目位置，设置职业病危害告知警示标志。3、生产现场有大量粉尘作业时，应配备行之有效的降尘设施和设备，对施工地点和施工机械进行降尘。4、在封闭的作业场所进行作业时，要采取强制性通风措施，配备行之有效的通风设备，进行通风，并派专人进行巡视。5、对从事高危职业危害作业的人员，工作时间应严格加以控制，并有针对性的急救措施。（二）个人防护措施：1、加强对施工作业人员的职业病危害教育，提高对职业病危害的认识，了解其危害，找我职业病防治的方法。2、接触粉尘作业的施工作业人员，在施工中应尽量降低粉尘的浓度，在施工中采取不断喷水的措施降低扬尘，并正确佩戴防尘口罩。3、电气焊作业操作人39、员在施工中应注意施工作业环境或设置局部排烟设备，使作业场所空气中的有害物质浓度控制在国家卫生标准之下，在难以改善通风条件的作业环境中操作时，必须佩戴有效的防毒面具和防毒口罩。4.长期从事高温作业的施工人员应减少工作时间，注意休息，保证充足的饮用水，并佩带好防护用品。5、从事职业危害作业的职工应按照职业病防治法的规定定期进行身体健康检查，单位应将检查结果告知本人，并将体检报告存入档案。第六条 安全检查措施1、公司除进行的经常检查外，每年还定期组织其他部门进行联合检查，这种检查包括普遍检查、专业检查和季节性检查，这几种检查可以结合进行。2、开展安全生产检查，必须有明确的目的的做好这项工作。3、安全40、生产检查应当始终贯彻领导与群众相结合的原则，依靠群众，遍检查，遍改进，并且及时地总结和推广先进经验。有些限于物质技术条件当时不能解决的问题，也应该定出计划。职业危害因素监测及评价制度一 、建立生产作业场所职业病危害因素监测与评价考核制度。定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地职业卫生监管部门汇报，并向员工公布。 二、应加强对工艺设备的管理，对易产生泄漏的设备、管线、阀门等应定期进行检修和维护，杜绝或减少跑、冒、滴、漏。企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。 三、对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作41、业场所应立即采取措施，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。 四、要在可能产生严重职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当阐明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施。 五、要在可能发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定设置警示标识、报警设施、冲洗设施、防护救急器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区，同时做好定期检查和记录。 六、加强对检维修场所的职业卫生管理。置检维修现场应严格设置防护标志，应有相关人员做好现场的职业卫生监护工作。七、要加强检维修42、作业人员的职业卫生防护用品的配备和现场冲洗设施完好情况的检查。 八、对承担检维修的特殊工种（电焊、高空作业等）人员，必要时需组织检维修前体检，发现健康状况不适者，应立即通知不得从事该项工作，避免职业伤害。 九、要加强检修现场粉尘检测监控工作。企业应根据检维修现场情况与职防部门联系检测事宜，随时掌握现场粉尘浓度，及时做好防护工作。 十、做好检修后开工前的职业卫生防护设施防护效果鉴定工作，重点对防尘卫生设施的整改等情况进行系统检查确认，减少意外职业伤害。十一、应加强对劳动防护用品使用情况的检查监督。职业危害岗位操作规程一、 电焊工岗位操作规程一、电焊工必须严格贯彻执行关于电焊安全操作规程，必须持证43、操作，无证者不得上岗操作，学徒不得单独操作；二、熟悉加工产品技术要求，严格遵守工艺规程，树立质量第一思想，确保产品的焊接质量；三、焊接前必须首先检查电焊机接地装置，确认可靠时才可开机焊接，焊接时必须戴好面罩、手套等用具；四、坚守工作岗位，认真填写岗位记录卡，做好交接班工作；五、工作结束应关闭电焊机，切断电源，清理好现场。二、 电工岗位操作规程一、严格遵守员工守则和各项规章制度，做到持证上岗；二、努力学习技术，熟练地掌握电气设备的原理及实际操作与维修；三、制定所管辖设备的检修计划，按时按质按量地完成；四、交班时发生故障，上一班必须协同下一班排除故障或交代清楚后才能下班；五、搞好场地内外清洁工作。44、三、 压力容器操作工岗位操作规程一、压力容器操作工必须持有市级相关部门签发的“压力容器操作证”，才能单独上岗，无证不得独立操作； 二、熟悉所操作压力容器的技术性能，并能熟悉掌握操作方法，做到精心操作，及时维修，正确保养； 三、切实执行压力容器操作规程和各项规章制度，确保压力容器的安全经济运行，发现问题及时处理；发现压力容器有异常现象危及安全时，有权采取紧急防护措施，并及时报告有关部门领导； 四、对任何有害压力容器安全运行的违章指挥，应拒绝执行；五、严格遵守劳动纪律，工作中不做与本岗无关的事，不携带儿童和闲杂人员进入压力容器室，不脱岗，不睡觉，不在班前班中喝酒、聊天；六、做好压力容器的巡回检查，45、密切监视和调整压力，认真填写各项记录，注意字迹清楚，数字准确，并签名负责；七、经常保持压力容器区域范围内和设备的清洁卫生，搞好文明生产；八、努力学习压力容器安全技术知识，不断提高安全操作技术水平。四、 维修钳工岗位操作规程一、建立健全设备台帐，收集保管好设备档案；二、定期对设备进行维修保养，保障设备正常运转；三、根据维修保养计划和设备维修状况，及时提出购置必要的备品配件；四、对新进设备进行调试、验收，填写设备验收记录；五、接到维修通知时，应及时到达现场进行处理，保障正常生产，不能及时处理的应告知维修时间，以便及时安排生产；六、维修过程中，应遵守相关区域卫生、质量要求，不得使用生产专用工器具作为46、代用品，防止油污、杂物混入或溅入精密仪器内；七、维修结束后，对现场进行清理，并填写设备维修记录；八、对设备操作人员进行现场技能培训和安全教育。五、 库房保管工岗位操作规程一、负责保质保量、按期及时地领取职业卫生所需的设备、原料、材料等；二、按规定标准负责各类劳动防护用品的保管和发放；三、认真执行仓库防火及化学危险品等方面的安全管理规定；四、对购入的设备、配件及有关原材料的质量负责，其质量必须符合国家、公司标准要求；五、负责本库存在事故隐患的治理。控制职业危害工作计划和实施方案为了搞好职业病防治工作，促进经济发展，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据中华人民共47、和国职业病防治法第十九条第二项的规定，制定本单位年职业病防治计划和实施方案。（一）职业危害工作计划1、建立、健全职业病防治责任制。2、依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险。3、按照职业病防治法第十三条的规定积极做好工作场所的卫生防护工作，使工作场所符合下列职业卫生要求：(1)职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标难；(2)有与职业病危害防护相适应的设施；(3)生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；(4)有配套的更衣间、洗浴间等卫生设施；(5)设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；(6)法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要48、求。4、职业病危害项目的申报 建立在识别职业病危害因素的基础上，即根据职业病危害因素分类目录规定的职业病危害因素的种类进行申报，按照职业病危害项目申报管理办法的规定，填报好各种申报表。5、本单位的建设项目(新建、扩建、改建建设项目和技术改造、引进项目)应当向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告并经卫生行政部门审核同意。6、根据职业病防治法第十九条规定的内容，建立或完善职业卫生防治管理措施：7、建立职业健康监护制度，使本单位的职业健康监护工作严格按规范管理，使其制度化（依据为职业健康监护管理办法，内容包括：上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康体检和职业健康监护档案）。8、坚持职业病报告制度。9、职49、业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置。(二)职业病防治实施方案结合本单位职业病防治工作的实际情况，将各项工作事项分解、细化。最后，将分解、细化的各项工作纳入时间表、把任务落实到人，实行分工负责、按时完成职业病防治计划的实施方案。 为保障职业病防治计划的落实，实施方案应该包括对开展各项工作所需经费的预算。作业人员职业卫生培训管理制度职业卫生教育培训是企业安全管理的重要组成部分，是确保企业实现职业卫生、预防职业危害、提高企业员工的安全素质、增强员工依法自我保护意识的一项重要措施。为系统完善公司的职业卫生教育培训，特制定本制度。一、三级安全培训教育1、培训教育对象凡进公司参加工作的新工人、工50、程技术、管理人员（含招聘）以及临时工、实习、代培人员等必须接受公司（厂）级；生产厂、子公司（车间、部室）级；（工段）班组级的安全培训教育，未经三级安全培训教育或考试不合格者，一律不准上岗或单独作业。2、培训教育内容（1）公司（厂）级职业卫生培训教育的主要内容为：国家有关职业卫生的法律法规和方针政策；职业卫生基本知识；本公司职业卫生的规章制度；生产劳动纪律；公司重要场所和重点岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；公司的有关事故案例。（2）生产厂、子公司（车间、部室）级职业卫生培训教育的主要内容为：本单位职业卫生状况和规章制度；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施；事故案51、例等。（3）（工段）班组级职业卫生培训教育的主要内容为：岗位安全操作规程；生产设备；安全装置；劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法；事故案例等。3、培训教育时间新从业人员三级安全培训教育时间不得少于24学时，其中：公司（厂）级安全培训教育时间不少于12学时；生产厂（车间、部室）级安全培训教育时间不少于8学时；（工段）班组级安全培训教育时间不少于4学时；危险性较大的岗位，安全培训教育的时间不得少于48学时。二、领导干部的安全培训教育 1、培训教育对象公司所属中层及中层以上各级领导干部。2、培训教育内容（1）国家有关职业卫生的方针、政策、法律法规、相关标准及有关本行业的规章、规程和规范；（2）52、职业卫生管理的基本知识、方法与职业卫生技术，有关本行业职业卫生管理的专业知识；（3）重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法，重大危险源的管理与应急救援预案编制的原则；（4）国内外先进的职业卫生管理经验；（5）典型事故案例分析等。3、培训教育时间职业卫生管理初次培训教育时间不得少于24学时；每年再培训教育时间不得少于8学时。三、（工段）班组长安全培训教育1、培训教育内容：有关职业卫生的法律法规、安全技术常识、岗位危险源和危害因素的控制等。2、培训教育方式：由公司主管安全的部门以授课的方式分期分批进行。3、培训教育时间为一年一次，控制在4学时左右。四、变换工种和“四新”教育1、员工因工作需要变换53、工种或部门，依据调单或工种变更通知单，由所在单位或部门进行生产厂、子公司（部室）、（工段）班组二级安全培训教育。2、公司在实施新技术、新工艺或使用新设备、新材料（简称“四新”）时，由“四新”实施单位请专业人员对与“四新”有关的员工进行相应的、有针对性的“四新”安全教育。五、职业健康教育1、教育对象：从事存在有职业危害的人员以及所在单位的领导和工程技术人员。2、教育内容：（1）从事职业危害作业的人员应掌握职业危害因素的性质、危害机理、预防方法、以及自救、互救的常识。（2）单位领导和工程技术人员要重点了解国家和行业的有关法律、法规、标准，掌握本企业职业危害因素的分布情况和危害程度。（3）工程技术人54、员应掌握预防职业危害的工程技术措施，以及采用新材料、新技术、新工艺、新设备时应具备的职业健康相关知识。六、全员教育1、教育内容：职业卫生新知识、新技术；职业卫生法律法规；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，事故案例等。2、教育方式：培训骨干，分单位进行；分期分批授课；电化教育；全员考试答题等形式。3、教育周期：一年一次。七、复工教育1、教育对象：因病假、产假、事假、探亲假等离岗一年以上（含一年）的人员，工伤伤愈人员，在重新上岗时，必须进行生产厂、子公司（车间）级和（工段）班组级安全教育。2、教育内容：和“新工人入厂安全教育”内容相同。八、安全管理人员的培训教育安全管理人员55、的安全管理、职业卫生和安全资格培训，内容、时间、学时等，执行上级主管部门的安排。九、职业安全健康教育的管理1、建立健全公司从业人员安全教育档案并长期保存。2、编制年度职业安全健康教育计划并纳入公司年度工作计划之中。3、从业人员教育档案中每次（级）教育必须有教育者和被教育者的亲笔签名。十、附则1、适用范围。公司所属范围内所有从业人员。2、本制度解释权归安全管理部。职业病预防管理制度一、职业病预防管理的目的依据职业病防治法，为了加强职业病预防管理工作，避免员工职业病的发生特制定此制度。二、职业危害评价1、认真做好企业基础管理工作，调查污染源分布情况、有害因素的测定数据、接触有害因素的人员数及体检情56、况，建立职业性档案资料。2、我公司主要的扬尘点定为成型车间。三、作业环境的监测1、积极配合市职业病防治中心的监测，每年至少进行一次。2、所在部门认真做好除尘、通风设备的维护、保养和使用，发现异常及时上报。3、除尘、通风设备一旦出现故障或异常，企业有关部门要积极组织抢修更新，确保设施完备、有效。四、职业健康的监护和诊断1、安全管理部负责对接触有害因素人员建立档案，定期组织体检，积极进行防治。2、对接触有害因素工种的员工，经卫生部门诊断后，凡不宜做原工种的工作者，由部门提出，经公司劳动鉴定委员会讨论决定，综合管理部负责办理调出手续，安排适宜的新工作。3、职业病的确定以市主管卫生部门的诊断为准。五、57、治理措施1、安全管理部负责制定企业尘、毒治理长远规划和年度计划，报主管副总经理和总工程师批准后，列入企业生产计划、技改计划和财务计划，积极组织实施，使尘、毒合格率达到国家规定的标准。2、设计、工艺部门应积极采用低毒、无毒、无害等材料，用先进的工艺技术代替高毒、有毒、有害的材料和落后的工艺。3、凡采用新设备、新工艺、新材料的项目，含有毒、有害因素的必须同时采取综合治理和职业卫生措施。4、不经安全管理部同意不得停止使用和拆除防尘设备、设施。六、附则本制度解释权归安全管理部。防尘设施管理制度一、防尘设施管理的目的为了使防尘设施确实发挥作用，保障员工的身体健康，特制定此制度。二、防尘设施的范围防尘设施包括：除尘设备、通风设备三、管理1、工作中员工必须正确开启、使用防尘设施，发现异常立即向有关部门报告。2、防尘设施统一归设备管理部建档管理，使用部门负责日常维护和保养。3、机械、电气维修人员要对防尘设施定期检查，遇有异常应立即修复或更新。4、任何部门和人员不得私自拆除、封动防尘设施。5、防尘设施失常或不能正常工作时，一般情况下应停止工作，紧急情况下确需工作的，应采取有效措施并必须报安全管理部门批准。四、附则本制度解释权归安全管理部。