1、塑料制品有限公司职业病危害预防管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录1 目的32 适用范围33 名词解释34 规范性引用文件45 职业危害防治管理55.1 职业危害防治责任55.2 职业危害因素监测、检测和评价管理75.3 职业危害告知85.4 职业危害检查和隐患整改95.5 职业危害申报105.6 职业健康宣传教育培训115.7 职业危害防护设施维护检修125.8 从业人员个体防护用品管理135.9 职业健康监护档案管理135.10 岗位职业健康操作规程165.11 职业危害事故处置与报告175.12 外2、来施工单位及人员职业危害管理185.13 职业危害应急管理196 考核标准21职业危害防治管理制度1 目的为了加强职业危害防治管理，明确职责，提高职业危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的职业健康与人身安全。结合本公司管理实际情况，特制定本制度。2 适用范围本公司各处室3 名词解释3.1 职业病职业病是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。3.2 作业场所作业场所是指从业人员进行职业活动的所有地点，包括建设单位施工场所。3.3 职业危害职业危害也称为职业性有害因素,是指在生产劳动过程及其环境中产生或存在的，对职业人群的健康、安全和作业能3、力可能造成不良影响的一切要素或条件的总称。 职业危害大体上分为四类职业危害大体上分为四大类，具体如下：（1）物理性有害因素，包括异常气象条件、噪声、振动、非电离辐射、电离辐射；（2）化学性有害因素，包括毒物和粉尘；（3）生物性有害因素，包括生物源性应变源、细菌、病毒等；（4）不良生理心理性因素，包括人体工程问题、工作过度紧张、职业性心理紧张等。3.4 职业禁忌职业禁忌是指从业人员从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业危害损伤和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。4 规4、范性引用文件中华人民共和国主席令第70号中华人民共和国安全生产法中华人民共和国主席令第60号中华人民共和国职业病防治法GBZ158-2003工作场所职业病危害警示标识GBZ2-2007工作场所有害因素职业接触限值GBZ188-2007职业健康监护技术规范GBZ/T225-2010用人单位职业病防治指南GBZ/T229.1-2010工作场所职业病危害作业分级第1部分：生产性粉尘GBZ/T229.2-2010工作场所职业病危害作业分级第2部分：化学性GB/T15236-2008职业安全卫生术语5 职业危害防治管理5.1 职业危害防治责任 公司安全环保管理部职业危害防治责任监督公司职业健康具体工作，5、查处相应的违法违规违章行为。负责制定公司职业危害防治责任制，并监督检查公司职业危害防治责任制落实情况。监督公司新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目的职业卫生“三同时”工作。监督公司职业危害因素控制、职业防护设施、个体职业防护等工作。 职业危害防治责任负责监督公司职业健康具体工作，查处相应的违法违规违章行为。依据公司制定的职业危害防治责任制，监督检查职业危害防治责任制落实情况。负责监督公司新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目的职业卫生“三同时”工作。负责监督公司职业危害因素控制、职业防护设施、个体职业防护等工作。 各部门职业危害防治责任负责本部门建立、健全本单位的职业危害6、防治制度和操作规程，并贯彻执行。负责本部门建立、健全公司的职业卫生档案和职业健康监护档案。负责本部门有害因素的预防性监测和日常监测工作。负责对本部门作业场所进行一次职业危害因素检测、每3年进行一次职业危害现状评价工作。负责本部门接触有害因素人员按时完成各项健康体检。负责本部门新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目的职业卫生“三同时”工作。负责本部门职业危害因素控制、职业防护设施、个体职业防护等工作。5.1.4 专（兼）职职业危害防治人员责任负责本部门职业健康管理工作，及时发现问题，提出治理措施办法。负责本部门制定完善职业危害防治规章制度、职业健康操作规程及职业危害事故应急救援预案，并7、监督执行。负责日常职业危害防治工作的宣传教育培训和职业危害事故的调查、统计、上报及建档等工作。5.1.5 从业人员职业危害防治责任参加职业危害防治教育培训和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告。正确使用、保管各种防护用品、器具和防护设施。不违章作业，并制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导、主管部门报告。当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应立即停止作业，并向单位领导、主管部门报告。5.2 职业危害因素监测、检测和评价管理 日常监测管理公司责安全环保工作的部门为职业危害日常监测部门，负有以下责任：（1）公司负责安全环8、保工作的部门负责职业危害因素日常监测工作；（2）配备便携式温度、噪声、有毒有害气体检测仪，并做好日常监测数据记录和存档。 检测和评价管理公司负责安全环保工作的部门负责检测和评价管理，并负有以下责任：（1）按规定委托具有资质的职业健康技术服务机构每2年对公司作业场所危害因素浓度或强度进行检测和评价，并提供真实的资料，对提供的资料负责；（2）将检测数据在公司设定的职业健康公告栏内公布；（3）作业场所职业危害因素浓度或强度若超过职业接触限值，及时采取有效的治理措施，治理措施难度较大的要制定规划，限期解决；（4）建设项目职业卫生防护设施在投入使用时和在设备大修后，对危害因素浓度或强度进行检测和评价。59、.3 职业危害告知 岗前告知 公司负责招聘的部门与新进公司的从业人员签订劳动合同前，应将工作过程中可能生产的职业危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知从业人员，从业人员同意签订劳动合同后，还要在劳动合同中写明。 从业人员因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害的作业时，由公司安全环保负责人向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所生产的职业危害因素，从业人员同意后，要再签订补充合同。 作业场所告知 公司负责安全环保工作的部门负责在公司醒目位置设置公告栏并负责维护，公布职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测、监测结果等。 公司生产部门负责在职业10、危害严重作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明生产职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。 公司负责安全环保工作的部门每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核、使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。5.4 职业危害检查和隐患整改 检查方式职业危害检查方式包括日常检查、定期检查、专项检查：（1）日常检查各岗位员工负责在交接班进行职业危害防护设施（如排风扇、喷淋、洗眼器、个人防护用品等）的检查，公司负责安全环保工作的部门负责日常性检查和抽查。各岗位从业人员应严格执行日常检查制度，发现问题和隐患。及时报告集团安全环保管理部，并做好记11、录。（2）定期检查每月由公司负责安全环保工作的部门组织对职业危害防护设施以及隐患进行排查。（3）专项检查根据各季节特点开展专项季节性检查。如夏季防暑、冬季防护设施防冻等检查。根据职业危害的噪声、粉尘、高毒等分别进行的专业检查。公司安全环保部负责监督检查。 工作内容公司负责安全环保工作的部门负责对职业危害管理制度、现场环境、警示标识、防护设施、个体防护用品每月检查一次，并做好检查记录。公司生产部门负责对产生职业危害的工艺、技术、设备每季度进行一次普查，并向本单位负责人汇报。公司负责安全环保工作的部门负责在发现问题和隐患整改期限内进行跟踪复查。隐患整改由公司负责安全环保工作的部门负责复查，验收，并12、专门记录。 记录公司负责安全环保工作的部门制定检查表和隐患整改台账，并做好记录档案，至少保存3年。5.5 职业危害申报公司负责安全环保工作的部门负责根据有资质的职业健康中介服务机构检测后，每3年进行一次申报，申报时提交的职业病危害项目申报表，按要求向公司所在地的安全生产监管管理局申请审查，审查通过后，申报材料在综合部进行备案存档，存档时间为5年。公司下列事项发生重大变化时，公司位负责安全环保工作的部门负责向公司所在地的安全生产监管管理局申请变更并完成申报：（1）新建、改建、扩建、技术改造和技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；（2）因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危13、害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料发生变化之日起15日内进行申报；（3）公司终止生产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日起15日内报告并办理相关手续。5.6 职业健康宣传教育培训公司负责安全环保工作的部门负责职业健康知识及职业病防护的培训教育。 培训内容职业健康宣传教育培训内容具体包括：（1）职业卫生法律、法规与标准；（2）职业卫生基本知识；（3）职业卫生管理制度和操作规程；（4）正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；（5）发生事故时的应急救援措施。 培训对象职业健康宣传教育培训对象具体包括：（1）新入职人员在上岗前的职业卫生培训，培训考核合格后方能上岗14、；（2）员工岗位调动时，进行岗位针对性的职业卫生培训考核，合格者方能上岗； （3）外来施工单位人员必须参照公司的职业安全健康培训教育规定，培训考核合格后上岗。 记录所有的职业健康培训应有记录，由公司专（兼）职职业危害防治人员负责记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名、培训效果评价、受训人员掌握情况验证记录等。5.7 职业危害防护设施维护检修 工作要求公司负责人负责审批年度职业危害防护设施的购置和维护检修计划并监督检查实施计划。生产车间负责按计划布置、设备检修人员实施检修。公司负责安全环保工作的部门负责将巡查发现的设备设施隐患反馈有关部门或车间，并负责跟踪整改实施情况15、。 工作内容岗位操作工负责每天工作前对职业危害防护设施进行检查，公司负责安全环保工作的部门负责全厂对职业危害防护设施进行检查，了解运行状况，监测掌握其性能和使用效果，确保其处于正常状态，根据其性能和使用效果制定保养检修计划。职业危害防护设施的日常例行保养由机修人员负责，公司负责安全环保工作的部门负责督促并检查保养情况。 职业危害防护设施发生故障时，暂时处理不了的，应报告公司负责人采取临时防护措施，无临时防护措施时设备不得投入使用。 任何人不得擅自拆除或者停止使用职业危害防护设施。 记录计划和故障检修记录由机修人员填写后交公司负责安全环保工作的部门保留存档，至少保存3年。5.8 从业人员个体防护16、用品管理公司生产部门负责统计各工种从业人员的数量，根据国家劳动防护用品发放标准编制年度劳动用品购买计划，报请本单位负责人审批。 所购买劳动防护用品符合国家或行业标准，必须有三证、即生产许可证、LA安标认证证书和产品合格证，由公司负责安全环保工作的部门验收后方可入库。选择有LA安标认证证书的产品类型有：（1）防尘口罩、防毒面具、防毒过滤元件；（2）防护眼镜、眼罩、焊接面屏；（3）安全鞋；但各类护耳器。公司库管员根据出库单发放劳动防护用品，领取时须做必要的质量检查，一旦使用后出现质量问题不得退库。使用者严格按照规定方法使用，佩戴、维护劳动防护用品。公司负责安全环保工作的部门为劳动防护用品的管理，统17、一建立管理台账，详细记录姓名，工种、品名、发放标准、领用时间等事项，发放标准执行国家或行业标准，不得降低标准或减少劳动防护用品种类。劳动防护用品费用由各单位承担，统一购买，不得以实物或现金代替劳动用品发放。5.9 职业健康监护档案管理公司负责安全环保工作的部门负责建立从业人员职业健康监护档案和用人单位职业健康监护档案，并妥善保管。 职业监护档案内容包括 职业监护档案主要内容包括以下内容：（1）从业人员职业史、既往史和职业病危害接触史；（2）相应工作场所职业病危害因素监测结果；（3）职业健康检查结果及时处理情况；（4）职业病诊疗等健康资料。 用人单位职业健康监护管理档案内容包括用人单位职业健康监18、护管理档案主要内容包括以下内容：（1）职业健康监护委托书；（2）职业健康检查结果报告和评价报告；（3）职业病报告卡；（4）对职业病患者、患有职业禁忌症者和已出现职业相关健康损害从业人员的处理和安置记录。 职业健康检查 公司负责安全环保工作的部门负责从事组织接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗时身体检查以及特殊作业体检，不得安排未进行体检人员从事接触职业危害作业。 公司应根据新招聘及调换工种人员的职业健康检查结果安排其相应工作。公司负责安全环保工作的部门负责将体检结果如实告知从业人员，对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察；对疑似职业病的19、应当向各单位所在地的安全生产监督管理局报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。公司负责安全环保工作的部门负责从业人员离岗时职业健康检查，对未进行离岗时职业健康检查的从业人员，不得解除或终止与其订立的劳动合同（其他事项执行XX职业病预防管理制度的要求）。在发生职业危害事故时，公司负责安全环保工作的部门负责组织职业危害事故中、后可能受到职业危害以及参加应急救援人员的应急职业健康检查。在发生严重职业病危害情况时，公司负责安全环保工作的部门负责报告公司负责人和公司所在地的安全生产监管管理局，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。5.10 岗位职业健康操作规程5.10.1 20、酸碱操作岗位职业安全健康操作规程酸碱操作岗位职业安全健康操作规程具体内容如下： （1）作业人员要掌握本岗位职业安全健康防护知识，经过职业安全健康培训合格后方可上岗；（2）作业场所必须张贴MSDS;（3）进行酸碱作业时，作业人员必须按规定着装（穿着防酸碱服、防滑鞋），并使用防护用具（手套、面罩等）；（4）在夜间工作时，有酸、碱设备和容器的地方，应设有足够的照明设备，夜间照明不足的情况下不得进行酸碱作业；（5）在酸碱工作场所附近必须设置冲洗设施(如洗眼器)，酸碱区急救防护设施必须保持完好；（6）发现酸碱泄漏，应立即停止作业，启动相应的应急预案。5.10.2 电焊工岗位职业安全健康操作规程电焊工岗位21、职业安全健康操作规程具体内容如下： （1）作业人员要掌握本岗位职业安全健康防护知识，经过职业安全健康培训合格后方可上岗；（2）施工前清理作业现场清除易燃易爆物，备好灭火器材；切断或关闭所切割或焊接设备的电源、水源、风源等，并挂好警示牌；（3）将所使用的设备、配件、用具准备齐全 ，并认真检查确保完好；（4）氧气瓶与乙炔瓶间距必须大于10m；运输使用轻拿轻放；气瓶不能接触高温和明火，周围10m内不得有易燃易爆物品；（5）施工完毕，切断电焊机电源，码放好手把线；关掉氧气瓶、乙炔瓶阀门，码放好氧气带、乙炔带，分类码放好焊接工件；清除焊渣，清点工具，打扫好施工现场，检查无误后方可离开；（6）作业人员必须22、使用相应的防护眼镜、面罩、口罩、手套、绝缘鞋，决不能穿短袖衣或卷起袖子。 5.11 职业危害事故处置与报告 事故汇报执行公司相关信息传递及回报要求 应急救援和事故处理生产现场如果发生紧急情况时，发现人应当立即向本车间负责人汇报事故发生地点、性质及遇险人员情况。车间负责人接到电话后，立即向本单位负责安全环保工作的部门，并根据事故情况实施抢救措施或起动相应的事故预防和处理计划。在发生重大职业危害事故后，必须立即成立救援小组，救援小组设在本单位负责安全环保工作的部门，由救援小组组长本单位负责人指挥；处理事故时，应在事故附近选择安全地点，选派具有救护知识的人员担任。各部门和主要管理人员要在指挥小组的领23、导下，组织好本部门人员积极参加救援工作。5.12 外来施工单位及人员职业危害管理外来施工单位的负责人是外来施工单位从业人员职业安全健康培训教育的第一负责人，负责从业人员安全健康培训教育的工作。外来施工单位必须参照公司的职业安全健康培训教育规定，组织从业人员的职业安全健康培训教育、特种作业人员的安全培训等规章制度，从事特种作业的从业人员必须持证上岗。公司在使用外来施工单位之前，由公司负责安全环保工作的部门审查外来施工单位的资质、营业执照、安全生产许可证、以及各项安全职业危害防治管理制度和人员培训教育等情况，本单位负责人与外来施工单位及人员签订职业危害协议并负责监督管理。因外来施工单位人员在生产区24、引起职业危害事故而造成的公司各项损失及其后果，全部责任应由来施工单位负责。未按上述规定对从业人员进行职业安全健康教育培训的外来施工单位，公司有权提出批评和改进意见。拒不执行本办法、可给予罚款停止作业等处理，情节严重的，可清退出公司。5.13 职业危害应急管理 职业病危害的目标分布根据本公司各车间岗位存在的噪声及使用化学危险物品的种类、危险性质以及可能引起职业病危害事故的特点，确定以下区域为职业病危害事故应急救援目标。化学品库房、配电室、生产车间、机修车间。职业病危害事故级别分为：一般职业病危害事故、重大职业病危害事故。5.13.2 应急救援程序事故报告应急救援现场自救互救封闭现场对外联络联合救25、护事故分析责任落实现场急救互救：各岗位工作人员均应掌握心肺复苏及外伤急救包扎技术，一旦发生事故，便于现场急救互救，并及时对外联系，争取应急救援。 建立应急救援联络通讯系统：各岗位人员要熟知职业病危害事故应急救援联络电话，以便事故发生后及时报告、联系，取得救援。封闭现场：发生事故时除参与救援人员外，疏导无关人员迅速撤离现场，封闭现场。5.13.3 发生职业病危害事故时的应急救援措施 最早发现职业病危害事故的部门及人员，应立即向公司安全管理部报警，并采取一切措施切断职业病危害事故源。 部门接到报警后，应迅速通知有关部门，快速查明发生职业病危害事故的地点、范围，下达启动应急救援预案的指令，同时发出警26、报，通知领导小组成员及拨打医疗救护电话迅速赶往职业病危害事故现场。领导小组成员根据职业病危害事故性质和规模，通知通讯组迅速向上级部门报告职业病危害事故情况。 领导小组成员到达职业病危害事故现场后，根据职业病危害事故状态及危害程度作出相应的应急决定，如职业病危害事故扩大时，应请求支援。 当职业病危害事故得到控制，立即成立职业病危害事故调查小组，调查职业病危害事故发生原因和研究制定防范措施，并成立抢修小组，研究制定抢修方案并立即组织抢修，尽早恢复生产。5.13.4 有毒有害气体防护措施加强气体监测；加强通风管理；为从业人员配备符合国家标准的防毒面具等个体防护用品；加强职工培训，掌握自救互救知识。627、 考核标准 本制度考核的责任主体是公司各部门第一负责人。具体考核条款如下：（1）未组织对本部门员工的职业危害防治培训、教育，发放个人防护用品的，负激励500元/次；（2）未定期组织本部门范围的职业危害因素检查的，未对本部门的设备、防护设施中存在的问题，及时采取措施加以解决，协调解决的，负激励500元/次；（3）发生职业危害事故时，未迅速上报，并及时组织抢救的，负激励1000元/次；（4）未建立、健全本部门的职业危害防治制度和操作规程，并贯彻执行的，负激励500元/次；（5）未建立、健全本部门的职业卫生档案和职业健康监护档案的，负激励200元/次；（7）职业健康防治检查中发现：采购劳动防护用品无三证的、故意损坏劳动防护用品的、不按规定使用、佩戴劳动防护用品的、弄虚作假骗领劳动防护用品的、个人私自购买不合格劳动防护用品的、使用已损坏或失效的劳动防护用品的，负激励500元/次；（8）未根据“三同时”原则，对企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的进行评价的，负激励1000元/次。