1、公司部门员工安全职责及伤亡、职业卫生制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 前 言 安全生产管理制度经过公司安全管理部门有关人员的努力，于20xx年4月份编制完成。该书对进一步加强我公司安全监管长效机制建设，全面推进我公司向规模化发展具有深远意义。 该管理制度汇集综合了我公司建厂近三十年来在安全生产管理方面所积累的经验和教训。是继实业公司工作作业书后的又一本公司重要安全管理制度指导书目。安全管理始终是我公司生产发展的重要组成部分，尤其是近年来，公司规模不断扩大以及新设备、新工艺、新材料在生产过程中的广泛应用，安全问题越2、来越得到公司领导的重视，我们在增加安全设施投入同时，实现着安全与发展的互动。 纵观xxxx有限公司的发展史，我们在自力更生、艰苦奋斗、不断实现规模发展的同时，也经历了数次惨痛的教训，并在教训中积累和摸索了一套适合公司实际的安全管理模式。尤其是今年以来，我们在反复征得各单位意见的基础上，结合行业的生产特点及公司实际，参照有关法规条例，经过多次酝酿和修改，出台了本管理制度，使得安全管理内容更全面，指导性和操作性更强，并体现了以人为本的理念，管理起来更加程序化、科学化、人性化。 希望公司所属各单位要把安全生产管理制度作为生产管理的行为指南，积极组织员工认真学习并自觉执行，切实把安全工作落实到实处，做3、到防患于未然，更好地保障和促进安全生产。 20xx年4月目 录1、安全管理网络控制图12、安全生产领导小组管理体系23、安全生产责任制34、安全技术措施计划135、安全生产检查制度156、安全教育培训制度177、伤亡事故管理制度218、职业卫生管理制度259、特种作业人员管理制度27 10、特种设备安全管理制度28 11、厂内机动车辆管理制度31 12、危险源点管理制度34 13、事故隐患整改制度36 14、重大事故应急处理预案37 15、建设项目（工程）安全“三同时”及预评价制度42 16、外来施工队伍安全管理度48 17、外来人员进入生产作业区管理制度54 18、民工安全管理制度55 194、氧气瓶安全管理制度60 20、劳动防护用品管理制度61 21、班组安全管理标准63 22、消防安全管理制度67 23、企业职工奖惩条例84 24、附各类安全报表89 安全管理网络控制图公司经理 公司副经理公司安全管理部门（专职安全员）职能科室生产车间、部门 科长（兼职安全员）主任（兼职安全员）轮职安全员（班组长或员工）企业员工安全生产领导小组管理体系组长（经理）副组长（副经理）专职安全员生产调度室运行车间维电车间机械队冷饮车间办公室业务科财务科综合科安全生产责任制第一章 总 则 第一条：为贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针,进一步加强安全管理，明确各级领导和各职能部门的生产车间安全5、生产责任，防止生产安全事故的发生，保障公司员工的安全与健康，依据安全生产法等法律法规，特制订本制度。 第二条：公司实行全员安全生产责任制，各职能部门必须在各自工作范围内对安全生产负责，各级领导及员工都应遵守安全规章制度，在各自岗位对安全负责。 第三条：安全生产实行行政领导首长负责制。各级领导要把安全工作摆在首位，认真贯彻执行国家有关劳动保护的法律、法规、制度，坚持“管生产必须管安全”的原则，坚决落实安全生产“五同时”，做好安全生产工作。 第四条：公司各单位要根据实际情况，切实加强安全管理机构和专职安全管理人员的工作，基层单位（班组）应设置不脱产的（兼职）安全员。第二章 各级行政领导安全生产责任6、 单位主要负责人，对本单位的生产经营活动全面负责，同时对安全生产负总的责任。第五条：企业行政领导（经理）的安全生产职责 1、建立健全本单位安全生产责任制。2、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。 3、保证本单位安全生产投入的有效实施。 4、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。 5、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。6、 及时、如实报告生产安全事故。 第六条：分管安全生产（副经理）的安全职责 1、协助做好安全生产工作，并对安全生产负直接领导责任，积极支持安全部门开展工作。 2、组织和领导本企业（单位）的安全生产检查，及时纠正生产中的失职行为和违章现象，落7、实重大事故隐患整改措施，负责审查重大危险作业安全管理的执行情况等。 3、主持召开安全生产调度会，研究安排安全工作；主持编制、审查年度安全技术措施计划和安全生产管理目标，并组织实施。 4、负责检查所属单位领导的安全工作情况，总结推广安全管理经验，对安全生产有重大突出贡献的给予表扬的奖励，对涉及人身安全的重大生产安全事故有权提出批评和处理意见。 5、组织员工学习安全生产法律、法规、标准及有关文件，主持制订安全生产管理制度和安全技术操作规程，定期检查执行情况。 6、发生重伤以上事故，应迅速查看现场，及时准确向上级有关部门报告。同时按权限组织事故调查分析，确定事故责任，提出处理意见，并组织落实。 7、8、领导有关单位做好职业安全卫生和劳动防护用品的管理工作。 8、对在生产中因安全措施不力所造成的生产安全事故负领导责任。第七条：分管设备的副经理的安全职责1、在各自分管的工作范围内对安全生产负责，对本单位的设备、安全运行状况及设备安全防护措施不力等造成的人身伤害事故负领导责任。 2、组织制订、修订和审批设备系统安全管理规章制度及设备安全技术规程，并组织实施。 3、负责组织设备安全检查，落实设备隐患整改，制定安全防范措施。负责组织和审批设备大、中检修计划及其安全措施。 4、负责组织重大设备事故的调查分析，并提出处理和改进意见。 5、按照分工的安全职责，每年应制定年度安全工作计划，逐条落实在具体工作中9、。 第八条：分管经营的副经理安全职责 1、在各自分管的工作范围内对安全工作负责，并负责分管部门的安全生产工作。 2、组织制定、修订和审批分管部门的安全生产规章制度、规定和安全技术规程，组织实施并监督检查执行情况。 3、按照国家有关法规要求，落实年度所需的劳动保护、安全投入资金的落实和安全技术措施计划的正常实施；保证所供应的原材料、物质、设备、备件、配件质量符合国家标准要求。 4、定期召开分管部门的安全工作例会，组织分管系统的安全检查，落实事故隐患的整改。 5、按照分工的安全职责，每年制定年度安全工作计划，逐条落实在具体工作中。 第九条：分管行政后勤的副经理安全职责 1、按照分工应对分管部门的安10、全工作负责。 2、负责组织定期的消防安全、职业卫生等方面的检查，对重大火灾事故组织调查，提出处理意见。 3、按照分工的安全职责，每年制定年度安全工作计划，逐条落实在具体工作中。 第十条：分管人事的副经理安全职责 1、按照分工应对分管部门的安全工作负责。 2、负责组织制订、修订、完善分管系统安全管理制度，并组织落实。 3、负责建立、健全各级安全监督管理机构，配备各级安全管理人员。 4、负责员工遵章守纪教育，并监督检查执行情况。 5、负责审批员工安全教育培训计划。 6、把安全工作业绩作为考核干部政绩的重要依据，负责落实对发生重特大责任事故的有关责任人的处理决定。 7、按照分工的安全职责，每年制定年11、度安全工作计划，逐条落实在具体工作中。 第十一条：车间主任（责任人）的安全职责 1、对本单位的安全生产全面负责。 2、贯彻执行国家和企业安全生产法令、规定和有关规章制度，把职业安全卫生工作列入重要议事日程，做到“五同时”。 3、组织制定并实施车间安全管理规定、安全操作规程和安全措施计划。 4、严格贯彻三级安全教育制度，经常性地对员工进行安全思想教育、安全知识和安全技术教育和岗位技能培训，积极组织并参加班组安全活动，提高员工安全意识，制止违章。 5、每周组织一次车间安全检查，落实隐患整改，保证生产设备、安全装置、消防设施、防护器材等处于完好状态，并教育员工加强维护，正确使用。 6、组织开展各项安12、全活动，表彰并奖励安全先进班组和个人。 7、定期对员工进行安全考核，特种作业人员必须持证上岗。 8、按时编制年度安全技术措施计划，并负责组织实施，组织制订和执行检修作业（施工）安全技术措施方案，并现场指挥，保证安全生产。 9、建立车间安全管理网络，配备（兼）职安全员，并保持安全人员的相对稳定，充分发挥车间和班组安全员的作用。 10、建立、健全车间领导安全值班制度，及时处理突发事件。 11、负责危险作业项目的申报，组织并落实好安全措施。 12、对车间发生的事故坚持“四不放过”原则，及时报告，并负责组织紧急抢救，保护现场，查明事故原因，分清责任，采取防范措施，避免事故扩大和重复发生；对事故责任者提13、出处理意见，报主管部门批准后执行。 第十二条：车间副主任的安全职责 1、协助车间主任做好安全工作。 2、及时传达、贯彻上级安全生产指示，坚持安全生产“五同时”。 3、在保证安全的前提下组织指挥生产，及时制止各类违章行为。 4、在生产过程中发现不安全因素、险情及事故时，要果断正确处理，立即报告主管领导和有关职能部门，防止事态扩大。 5、贯彻执行工艺操作规程，负责组织车间安全检查；负责落实车间临时抢修施工的安全措施，制定施工安全方案，安排监护人员。 6、负责对车间干部员工进行安全技术培训考核，负责检查新入厂人员的安全教育。 第十三条：设备管理部门的安全职责 1、做好设备管理工作，使其符合安全技术规14、范、标准的要求。 2、贯彻执行国家、上级部门关于设备检修、维护保养及施工方案的安全规定、规程、标准，负责制定和修订车间各类设备的维护操作规程及安全管理制度。 3、在制定有关设备改造和编制设备检修计划时，制定相应的措施，并负责落实。 4、组织设备安全检查，对查出的问题有计划地维修更换，按期完成安全措施计划和事故隐患整改项目。 5、负责对员工进行设备维护、保养、使用等方面的安全培训考核。6、负责落实安全防护设施和消防器材的维护保养和日常管理工作。第三章 企业员工的安全职责 第十四条：安全员的职责 1、在单位领导的支持下，具体负责本单位的安全管理工作，贯彻上级安全生产的指示和规定，检查督促执行，在业15、务上接受公司安全主管部门的指导。 2、负责或参于制订、完善本单位有关安全管理和安全技术操作规程，并检查执行情况。 3、负责编制本单位安全技术措施计划和隐患整改方案，及时上报和检查落实。 4、协助领导做好员工的安全教育培训，负责新入厂人员的三级安全教育，指导并督促基层班组（岗位）开展安全活动。 5、负责单位安全检查，发现隐患及时整改，制止违章作业，经常性地组织开展安全专题活动。 6、负责单位安全技术装备、消防器材、安全防护和急救器具的管理。 7、参加车间各类事故的调查处理，并负责统计、上报。 8、健全完善基础安全管理资料，作到齐全、规范。 第十五条：班组长的安全职责 1、贯彻执行企业和车间对安全16、生产的指令和要求。全面负责本辖区的安全生产。 2、组织员工学习并贯彻执行企业、车间各项安全生产规章制度和安全技术操作规程，教育员工遵章守纪，制止违章行为。 3、做好本单位的安全活动。 4、负责对新员工（包含实习、代培人员）进行岗位安全教育。 5、坚持安全巡检制度，发现不安全因素，及时采取措施消除或报告上级。 6、发生事故立即上报，组织抢救、保护好现场，做好详细记录，参加事故调查，及时分析事故原因，提出改进措施，并积极落实。 7、负责生产设备、安全装置、消防设施和防护器材的检查维护工作，使其保持完好和正常运行。经常教育员工合理使用劳动防护用品、用具，正确使用灭火器材。 8、学习推广安全生产经验，17、提高安全管理水平，保持生产作业现场整齐、清洁，实现文明生产。第十六条：生产操作人员的安全职责 1、遵守劳动纪律，执行安全规章制度和安全操作规程，做到“三不伤害”，服从管理。 2、正确维护和操作设备，严格执行工艺规程，精心操作。 3、正确佩戴、使用劳动防护用品、工具。 4、认真学习安全技术知识，提高操作技能；按时进行安全巡检，发现异常情况，及时处理或报告。 5、积极参加各项安全活动。 6、有权拒绝违章指挥，有权对违反安全法规和国家标准的错误决定和行为提出批评或控告，对他人违章作业加以劝阻和制止。第四章 各职能部门的安全职责 第十七条：安全部门的职责 1、具体负责本单位的职业安全卫生管理工作。 218、认真贯彻行党和国家的有关安全生产的政策、法规、标准和规章制度，并经常检查贯彻执行情况。 3、组织制订，完善本单位安全生产管理制度的规定，制订年度安全生产目标工作计划。 4、负责收集、汇总有关安全管理的统计数据资料，提供安全生产技术措施计划，研究制定安全管理的具体措施，并督促有关部门执行。 5、负责制订年度安全教育计划，组织安全生产宣传教育以及安全技术培训工作。 6、负责组织本单位的各种安全检查。 7、参与新、改、扩建或大修工程的审查和竣工验收工作。 8、负责做好职业卫生管理和职业病防治工作。 9、负责特种设备及特种作业人员管理工作。 10、负责劳动防护用品和安全防护设备的采购、质量验收和发放19、工作。 11、负责本单位夏季防暑降温和冬季“五防”工作。 12、负责组织重伤事故的调查处理工作，参与死亡事故的现场勘查、调查、分析和处理。 13、负责对工伤事故的认定以及统计、分析、报告和档案管理工作。 14、督促检查承包、承租、联营、技术协作项目的安全工作。 第十八条：经理办公室的安全生产职责 1、协助本单位领导贯彻上级有关安全生产指示，及时转发上级和有关部漳的安且生产文件、资料。做好公司安全会议（活动）记录。 2、组织检查落实干部值班制度。 3、管好所辖单位的安全工作，制定和健全安全生产责任制和规章制度。 4、进行计划、布置、总结工作时注重纳入安全工作。 第十九条：企业管理部门的安全职责 20、1、编写生产经营大纲，经营承包责任制工作中，将安全生产管理目标作为各单位的重要考核内容，制定具体的奖惩办法，坚决执行安全一票否决权。 2、按照国家规定并结合公司实际，从质量和数量上保证各级安全机构和安全技术人员的配备。 3、月度经济责任制考核，严格按安全管理目标细则执行。 第二十条：生产调度部门的安全职责 1、及时传达、贯彻上级有关安全生产的指示，在编制生产计划的同时，同时编制安全技术措施计划，坚持生产与安全的“五同时”。 2、在保证安全的前提下组织指挥生产，严禁违章指挥、违章作业。 3、有权处理生产过程中的不安全因素。 4、定期汇报生产检修和施工中的安全，协调解决基层单位和有关部门出现的安全21、问题。 5、做好生产现场的各项管理。 6、负责生产事故的调查处理、统计上报。 7、对因生产调度指挥不当造成的伤亡事故负责。 第二十一条：设备管理部门的安全职责 1、对因设备长期失修，设备缺陷、备品、备件不合格而造成的设备事故和人身伤害事故承担责任。 2、负责组织对重大设备事故的调查处理。 3、负责设备管理。 4、组织制定、完善有关设备维修、保养的安全管理制度。 5、对各种设备的引进、安装、改造、竣工验收等，应严格按照国家有关规定、标准办理。 6、新购设备必须有合格证和相关技术资料，特种设备采购必须符合国家安全法规、条例、标准规定的要求。 7、执行上级部门有关自制、改造设备的规定，并对自制、改造22、设备的安全性能负责。 8、组织检修时，要落实安全措施，严禁违章冒险作业。 第二十二条：财务部门的安全职责 1、参与企业安全技术措施计划的制订，按国家有关规定，保证安全技术措施经费的提取和专款使用。 2、按有关规定，保证实行劳动保护、安全培训、防暑降温、保健等费用的开支，确保资金到位。 3、负责各项安全费用支出的审查。第二十三条：物资（原料）供应、仓库储存、销售部门的安全职责 1、对所辖范围内的安全生产负责，建立健全有关安全规章制度和操作规程。负责所管辖范围内的员工、临时用工人员及外来人员的安全教育培训和安全管理。 2、负责按计划保质保量及时供应安全技术措施所需的设备、材料。 3、贯彻执行国家和23、企业内部有关运输车辆安全管理、仓库防火安全管理等的安全管理制度，结合实际，制定相应的安全实施细则。 4、对所购设备、配件及有关原材料的安全质量负责。 5、加强对各种原材料的管理，做到合理堆放，对危险化学物品和易燃易爆物品，做到安全运输、储存，严格执行发放制度。 第二十四条：工会组织的安全生产职责 1、贯彻国家及总工会有关安全生产、劳动保护和职业卫生的方针、政策，并监督执行，充分发挥群众监督在安全生产中的作用。 2、加强对安全生产的监督，对任何单位和个人违反安全法律、法规的行为，有权检举和控告。开展安全生产的宣传，进行舆论监督。 3、组织员工开展遵章守纪和预防事故的群众性活动。 4、协助领导搞好24、班组安全建设，参加企业有关安全规章制度和劳动保护条例的规定。 5、关心员工劳动条件的改善，保护员工在劳动中的安全与健康。做好女工劳动保护工作。 6、参加安全检查和对新、改、扩建工程的“三同时”监督，参与重大事故的调查处理，协助做好伤亡事故的善后处理工作。 7、工会作为安全生产委员会成员单位，要把职业安全卫生工作列入职工代表大会议题。 第二十五条：团委的安全生产职责 1、配合行政和党委抓好团员、青年遵纪守法和安全生产的教育。 2、开展经常性的安全技术知识学习和安全生产竞赛活动。 3、坚持做好“青年安全监督岗”的组织领导工作。 第二十六条：其他部门的安全职责 公司其它部门：都应按各自业务范围内对实25、现安全生产的要求负责。安全技术措施计划 为了确保员工的安全与健康，营造一个良好的安全环境，实现本质安全，特制定本规定。第一条：安全技术措施计划，作为企业生产财务计划的一个重要组成部分，它是企业有计划的改善劳动条件，做好劳动保护工作，防止工伤事故和职业病的一项重要措施。第二条：每年第三季度开始编制下年度的安全措施计划。1、根据本企业实际，向各职能部门、车间提出要求，制订出本单位具体措施计划，由公司主管安全部门汇总后报公司领导审核，并与生产计划同时逐级下达至各单位贯彻执行。2、零星安全措施费用由各单位自定计划，报公司备案后实施。3、凡列入安全技术措施费用的，都应有工程设计、预算和决算。第三条：安全26、技术措施计划的编制范围：1、安全技术：以防止工伤事故为目的的一切措施。如防护装置、保险装置、信号装置、检测仪器以及各种安全防爆设施。2、职业卫生：以改善生产环境中有害因素，防止职业病为目的一切措施，如防尘、防毒、防噪声以及防暑降温等。3、辅助房屋及设施：为保证员工劳动卫生方面所必需的房屋及各项措施，如浴室、更衣室、车棚、女工卫生室。4、安全教育：安全书籍、教材、图书仪器及安全宣传、竞赛等方面所需的设施与费用。5、凡属医疗、福利、消防和生产方面的设施，不应列入安全措施计划，以确保经费用于改善劳动条件方面。第四条：安全技术措施计划的管理及落实1、公司级安技项目，由公司安全部门会同有关部门和使用单位27、进行竣工验收。2、零星安技项目由所在单位安全部门会同有关部门进行验收。3、纳入大、中修的安技项目，由公司设备部门会同有关部门进行验收。4、安技项目竣工投产三个月后，由使用单位写出技术总结报告，对其安全技术效果和问题进行全面评价。第五条：严格贯彻“三同时”规定：1、新、改、扩工程项目必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。2、采用新技术、新工艺、新设备时，相应的安全技术措施项目按“三同时”原则同时完善。第六条：检查与考核1、本标准由公司安全主管部门牵头，会同有关部门进行检查与考核。2、对于社会效益大，效果显著的安技项目，将给予适当奖励。3、对执行不力，造成不良后果者，以及造成重大事故和严重损28、失的，将给予处罚。安全生产检查制度为了及时发现事故隐患，杜绝各类事故发生，更好地促进安全生产，真正使安全检查形成规范化、制度化，提高安全检查效果，依据国家和上级部门相关政策、法规、标准和要求，结合公司实际，特制定本制度。一、 安全生产检查的目的安全生产检查作为企业贯彻“安全第一、预防为主”方针的重要手段，其目的在于发现和识别生产过程中存在或潜在的各类危险、危害因素，并对危险源实施监控，采取积极的整改措施，确保安全生产。二、 安全生产检查的内容安全检查内容涉及方方面面，主要包括查思想、查制度、查管理、查作业现场、查隐患、查员工教育培训、查设备、查人员操作等。三、 安全生产检查的原则1、安全检查应29、遵循“谁主管、谁负责”和“分级管理、分线负责”的原则组织进行。2、安全检查要贯彻“边查边改”的原则，即对安全检查中发现的隐患要及时进行整改。四、安全生产检查的形式（一）常规性安全检查1、班组巡检：班组长、班组安全员每日不定时检查本班组作业中的安全生产情况，检查有关设备设施的安全运行状况，检查班组成员遵守各项规章制度和执行本工种安全操作规程的情况。2、车间检查：每天车间要对安全生产情况进行一次全面检查，重点检查本单位存在的事故隐患。凡检查中发现的不安全问题必须认真研究逐条落实解决。本单位解决不了的，应及时上报厂主管部门，主要部门要认真落实。3、公司检查：由主管经理牵头，组织有关单位每周对全公司进30、行一次全面安全检查，检查结果进行通报。4、节假日安全检查：每逢节假日，公司各单位应组织一次节前安全检查，公司抽查。5、停产复产前检查：各单位在每次停产复产前要对自己生产范围进行一次专门的安全检查，重点检查员工的安全意识和设备设施安全状况。6、安全预验收：新建、改建、扩建工程项目正式投运前，公司应组织相关部门对工程进行系统性的安全预验收。（二）专业性、季节性安全检查根据生产实际和季节变化，公司每年要组织不少于两次的专业性、季节性安全检查。根据确定的检查项目由主管部门组织有关专业技术人员进行。如防火防爆检查、防雷及防静电设施检查、锅炉压力容器检查和特殊危险设备、设施检查等。五、 危险源点三级巡回安31、全检查危险源点三级巡回检查由各级安全人员及责任人按规定周期和要求进行。公司安全主管部门将不定期对各单位危险源点的管理情况进行抽查。六、 对公司级安全检查中发现的事故隐患，应下发劳动安全卫生监察指令书，责任单位必须按要求进行整改。各单位在检查中发现的问题应采取措施积极整改。凡单位无力解决的，须书面上报公司有关单位协调解决。七、 安全生产检查作为消除事故隐患、贯彻预防为主，防止事故发生的重要措施，各单位都要按规定认真做好。若未按制度执行的，公司将依照有关规定进行处罚，发生事故的将从严处罚。安全教育培训制度为提高广大员工的安全素质，杜绝各类伤亡事故的发生，减少职业危害。依据安全生产法等有关法律法规的32、规定，结合公司实际，特制定本制度。一、 安全教育培训的范围凡与公司发生劳动合同的从业人员（含协议工和轮换工）都应当接受安全教育培训，包括新入厂人员、特种作业人员、管理人员、变换工种和“四新”人员、复工人员及在岗人员等。二、 安全教育培训管理安全教育培训工作由公司主管经理负责，公司安全管理部门组织实施并负监督管理职能。各单位责任人应对本单位的安全教育工作负责，安全教育培训情况将直接纳入公司年度安全目标责任考核内容。三、 安全教育培训的形式与内容（一）新入厂人员的安全教育凡新入厂人员（调入、招聘用、招工、新分配大中专毕业生、复员转业军人、外来培训和实习人员）必须接受岗前三级安全教育（公司、车间、班33、组）培训，经考核合格后方可上岗。其教育培训内容如下：1、公司有安全教育培训内容：安全卫生法律、法规，通用安全技术、职业卫生防护、事故预防、公司劳动安全卫生规章制度及状况、劳动组织纪律和典型事故案例、环境保护等知识。本单位安全生产规章制度及安全生产现状，主要危害因素及防护措施，设备的特殊性能及分布，常见事故类别及预防等。2、车间安全教育培训内容：本区域安全状况及规章制度，作业场所、工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施，事故案例等。3、班组安全教育培训内容：岗位安全操作规程及相关安全制度要求，生产设备、安全装置、劳动防护用品（用具）的性能及正常使用，事故案例等。入厂安全教育由公司安全管理34、部门负责实施，同时对基层单位安全教育培训情况实施监督。新入厂人员凭公司办公室出具的“安全教育通知单”到安全部门接受安全教育，培训考核合格后，填写安全教育卡，持卡分配，否则不予分配上岗。（二） 换岗、复工和“四新”人员的安全教育员工调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗的，应重新进行三级安全教育培训。在实施新工艺、新技术、新设备和新材料时，必须对作业人员进行有针对性的专业安全技术培训。（三） 全员安全教育各单位要确立终身教育的观念和全员培训的目标，对在岗的做作业人员应进行经常性的安全教育培训。经常性安全教育培训内容：安全生产新知识、新技术、安全生产法律法规及有关规章制度，作业场所和工作岗位存在的危险35、因素，防护措施及事故应急措施，事故案例等。经常性安全教育培训形式有：日常教育：在布置生产检修任务时进行的安全教育；安全活动日教育；班前班后会：当班前有针对性的对当天工作中需注意的安全事项及预防措施的教育；事故现场和案例分析教育；广泛宣传教育：各单位利用广播、电视、板报等多种宣传工具，采用技能比赛、安全竞赛、规程考试、事故演练、安全演讲、报告会等多种形式对员工进行安全宣传教育。（四） 特种作业人员安全技术培训与复审1、从事特种作业（电气焊、电工、起重机械、厂内机动车辆驾驶、锅炉作业、压力容器作业等工种）的人员必须经过专门的安全技术培训，经有关部门组织考试合格，取得特种作业操作证后，方可上岗作业。36、未经培训或培训不合格者，不得上岗作业。2、取得操作证的人员必须参加定期的安全知识更新教育，经过有关部门组织的复审考核。凡不参加复审不合格的，操作证自行作废，不得从事特种作业。特种作业操作证每两年复审一次。复审内容：健康检查；违章作业情况；安全生产新知识和案例教育；本工种安全技术知识考试。4、 应加强对特种作业人员的安全管理，建立完善档案资料，做好特种作业人员的申报、培训、考核、复审和日常检查工作。（五）管理人员的安全教育培训1、单位主要负责人和安全管理人员必须经过安全教育培训，具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。2、干部安全培训由公司有关部门组织实施，每一年应进行一次37、，学习时间不得少于24学时。3、班组长安全培训由公司组织，每一年必须培训一次，学习时间不得少于24学时。领导干部安全培训的内容：国家有关安全生产方针、政策、法律、法规以及有关作业的规章、规程、标准、条例。安全生产管理知识、方法与安全技术、有关行业管理专业知识。重大事故防范、应急救援措施及调查、危险源管理等。先进的安全生产管理经验。典型事故案例分析。管理人员安全培训的内容：劳动安全卫生法律法规、政策、标准。安全生产管理知识，先进的安全管理经验。工伤保险知识。伤亡事故、职业病统计、报告及调查处理。事故应急处理，应急救援预案编制实施。典型事故案例等。安全再教育的内容：新知识、新技能、新本领包括：有关38、安全生产的法律、法规、规章、规程、标准、政策。安全生产的新技术、新知识。安全生产管理经验。典型事故案例等。各单位应加强员工的安全宣传教育培训工作，对各种安全教育培训情况应做好登记、建立专门档案。伤亡事故管理制度为加强伤亡事故报告、调查、处理工作，预防生产过程中各类事故的发生，制定并采取切实有效的防范措施，杜绝类似事故的重复发生。根据安全生产法等相关法律法规的规定，结合公司实际，特制定本制度。一、 伤亡事故定义伤亡事故是指企业员工在生产过程中发生的与工作有关的人身伤害、急性中毒事故。二、 伤亡事故分类（一）按事故的严重程度可分为：1、轻伤事故：职工负伤后休息一个工作日以上，构不成重伤的事故，或损39、失工作日低于105日的失能伤害。2、重伤事故：永久性丧失劳动能力及损失工作日等于和超过105日的暂时性全部丧失劳动能力伤害。具体划分按下列情况之一，均按重伤事故处理：（1）经医师诊断已成为残废或可能成为残废的。（2）伤势严重，需要进行较大手术才能挽救的。（3）人体要害部位严重灼伤、烫伤或虽非要害部位但灼伤、烫伤占全身面积1/3以上的。（4）严重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩胛骨、腕骨、腿骨和脚骨等因受伤引起骨折）、严重脑震荡等。（5）眼部受伤较剧、有失明可能的。（6）手部伤害：大拇指轧断一节的；食指、中指、无名指任何一只轧断两节或任何两只各轧断一节的；局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍、不能自40、由伸屈的有残废可能的。（7）脚部伤害：脚趾轧断三只以上的；局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，不能行走自如的，可能造成残废的。（8）内部伤害：内脏损伤、内出血或伤及腹膜等。（9）凡在上述范围的伤害，经医生诊察后，认为受伤较重可根据实际情况参考上述各点，由企业行政研究，提出意见，报当地劳动和社会保障部门审查确定。（二）死亡事故1、一般死亡事故：指一次死亡1至2人的事故。2、重大伤亡事故：指一次死亡3人以上（或一次死亡重伤3人以上）的事故。3、特大伤亡事故：指一次死亡10人（含10人）以上29人以下（或一次死亡重伤10人以上29人以下）事故。4、特别重大事故：指一次死亡30人以上（或一次死亡重伤30人41、以上）的事故。（三）按伤害方式分类：1、物体打击 2、车辆伤害 3、机械伤害 4、起重伤害 5、触电 6、灼烫 7、火灾 8、高处坠落 9、坍塌 10、放炮 11、锅炉爆炸 12、容器爆炸 13、其他爆炸 14、中毒和窒息 15、其他伤害。三、工伤事故的认定1、有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（须提交公安机关或人民法院的证明或判决书）；（四）患职业病的（须提交省级卫生行政部门出具的职业病诊断42、书或鉴定证明）；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的（下落不明的须提交人民法院宣告死亡的判决书）；（六）员工在上下班的合理时间和合理线路上，受到机动车事故伤害的（公司外的机动车辆伤害须有公安交警部门出具的责任认定书或者相关处理证明）；（七）法律法规规定的其它情形的。2、员工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的（须提交抢救治疗记录、病历和死亡证明）；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的（须有市级以上民政部门做出确认）；（三）员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到43、用人单位后旧伤复发的（须提交军人伤残证等相关证明）。3、员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。四、伤亡事故报告（一）报告程序1、轻伤事故：由伤害者或事故现场有关人员直接或逐级报告主管单位负责人。2、重伤事故：由伤害者或事故现场有关人员直接或逐级报告主管单位负责人。3、死亡事故由公司安全主管部门在8小时内向上级主管部门、安监局、工会、公安部门等报告。4、凡发生重伤以上（包括重伤）事故的单位应保护好现场，迅速采取必要措施抢救伤员和财产，防止事故扩大。（二）事故报告事故报告应包括以下内容：第五章 事故发生的时间44、地点、单位；2、事故发生的简要经过，伤亡人数及伤亡程度，直接经济损失的初步估计；3、事故原因的初步分析；4、事故发生后采取的措施及事故控制情况；5、事故报告单位、报告人。五、伤亡事故调查程序1、轻伤事故由单位负责人组织生产、技术和安全等人员组成事故调查组进行调查，要求20日内结案，调查报告及处理情况上报公司备案。2、重伤事故：由上级公司组织事故调查，一般90日内将事故处理结果通报全公司，并上报安全管理部门。3、死亡事故：由市安监局会同公安、工会等部门组成事故调查组进行调查，90日内结案，最迟不得超过180日。六、事故调查的原则事故调查按照事故处理“四不放过”原则进行，调查的方法步骤按国家相关45、规定执行。七、事故结案归档管理公司安全主管部门负责事故的档案管理，档案材料包括以下内容： 1、员工伤亡事故登记表； 2、事故调查报告书及批复； 3、现场调查记录、图纸、照片等； 4、技术鉴定和试验报告，事故的物证、人证材料等； 5、医疗部门出具的伤害人的伤情诊断书； 6、处分决定和受处分人员检查材料； 7、有关事故处理通报、简报及文件； 8、事故调查组成员基本情况及个人签名。 八、工伤人员待遇 职工因工负伤，按照工伤保险条例和公司的有关规定执行，并享受相关待遇。职业卫生管理制度 为了消除生产过程中的各种危害因素，防止职业病及中毒事故的发生。根据中华人民共和国职业病防治法等相关法规的规定，结合公46、司实际，特制定本制度。一、本制度适用于公司所有接触有毒有害物质的岗位。有毒有害物质主要指粉尘、高温、噪声、有害物质等。职业病是指劳动者在职业活动中，因粉尘和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。四、 职业病防治工作坚持“预防为主，防治结合”方针，实行分类管理，综合防治。三、公司安全主管部门具体负责职业卫生管理工作，工会监督。四、严格档案管理，员工在就业前或调离、下岗、内退时，应进行职业健康检查，并载入个人档案。五、同接触有毒有害物质的人员应在规定时间内进行健康体检。六、新、改、扩和引进项目，在设计时应按规定有劳动安全卫生专篇，由公司安全主管部门审核，工程竣工后必须进行验收。七、各单位应加强对职业47、卫生设施的管理，确保各种设施的正常运转。八、职业病的诊断由省级职业病防治部门负责。凡被确诊为职业病的，必须由省职业病防治管理部门颁发的职业病诊断证明书，经公司确认后，方可享受有关待遇。九、凡调入我公司的员工，应将原单位的健康档案及时移交我公司保管，否则不予认可。十、各单位除了个人防护用品及环境治理设施外，还应为员工配备必要的更衣室、洗浴室、孕妇休息室等卫生福利设施。十一、公司将定期配发适合作业特点的劳动防护用品和防护设施。特种作业人员管理制度为了加强特种作业人员的管理，确保特种作业人员的相对稳定，更好地促进安全生产。根据国家特种作业人员培训考核管理办法的有关规定，结合公司实际，特制定本制度：一48、 本制度适用于公司内部从事特种作业的各类人员。二、本制度中所称的特种作业包括：1、电气作业；2、金属焊接切割作业；3、起重机械作业；4、厂内机动车辆驾驶；5、登高架设作业；6、锅炉作业；7、压力容器操作作业；8、其他技术性要求较强的作业等。三、特种作业人员必须具备以下基本条件：1、年满十八周岁，身体健康，无妨碍从事特种作业的疾病和生理障碍。2、初中以上文化程度，具备相应的安全技术知识。3、符合相应工种作业特点的其他条件。四、对特种作业人员的要求：1、必须接受公司和上级主管部门组织的安全专业理论知识培训，并取得特种作业资格证。2、持证上岗，禁止无证作业或跨工种作业。3、严格执行各项安全操作规程49、，杜绝违章作业。五、特种作业人员的管理1、公司安全主管部门负责对全公司特种作业人员的集中统一管理，建立专门档案。按照国家规定，定期对特种作业人员进行安全培训，并做好人员的取证和复审换证工作，同时还定期对特种作业人员进行摸底核查。各单位应作好配合，随时做好特种作业人员的信息反馈。2、特种作业人员必须持证上岗，未经培训取证的人员严禁从事特种作业。3、由公司直接安排的特种作业人员，必须在短时间内取得操作证，由安全主管部门负责协调。4、特种作业人员操作证每两年复审一次。5、特种作业人员要保持相对稳定，任何单位和个人不得随意调动和调换特种作业人员。6、因工作需要调动岗位的，必须写出申请，经单位领导签字，50、报请公司安全主管部门审核备案和主管经理批准后，方可办理有关手续。7、公司内部属个人行为调换工种的（工伤及身体原因除外），应按规定交纳三至五倍的培训费；属公司调动的，可免交。8、特种作业人员调出公司时，须到公司安全主管部门。六、有下列情形之一的特种作业人员，将撤消其特种作业操作证资格：1、未按规定参加复审或复审不合格的；2、违章作业造成严重后果或连续违章作业三次以上的；3、经确认健康状况已不适应继续从事特种作业的。特种设备安全管理制度为了加强特种设备管理，确保安全生产，有效地杜绝特种设备在采购安装使用过程中因把关不严，结日常管理造成的被动局面。根据国务院特种设备安全监察条例和相关法律、法规，结合51、公司实际，特制定本制度：一、 定义特种设备是指涉及生命安全，危险性较大的锅炉、压力容器（含气瓶）、起重设备等。二、 特种设备采购1、应选择具有生产资质的正规生产厂家。凡购进的特种设备必须具有安全技术规程要求的设计文件、产品质量合格证明、安装及使用维修说明、监督检验等相关资料等。2、特种设备在采购前，须写出书面报告，并说明其所购设备的名称、规格、型号、生产厂家连同相关资料，一并报公司安全主管部门审核。经确认后，方可按照程序逐及审批购进。3、特种设备到厂后，采购部门应及时通知公司安全主管部门对新购的特种设备进行入厂验收，重点查看其生产资质及相关资料是否齐全有效。经验收签字后，方可到财务部门办理结算52、手续。三、特种设备安装1、特种设备安装（含维修、改造、移装）应由上级质量技术监督管理部门认可的安装单位进行，其他单位无权从事特种设备安装。2、安装单位在特种设备安装前，应持有效证件到上级质量技术监督管理部门接受资质审查、备案，办理相关告知手续后，方可从事特种设备安装。3、特种设备安装过程中，安装单位应随时接受质量技术监督管理部门以及公司安装主管部门的监督检查和现场指导，认真履行安装作业程序。并对安装过程作出详细记录，严禁偷工减料，弄虚作假。4、安装工作结束后，安装单位应及时通知上级质量技术监督管理部门对特种设备进行监检（监检费由安装单位承担）。监检合格后，凭质量技术监督管理部门核发的监检合格证53、及施工证明、设备原始资料等到公司安全主管部门办理存档手续。5、存档手续办理结束，安装单位可凭公司安全主管部门出具的证明到财务部门结算。四、特种设备使用管理1、特种设备投用前，公司安全主管部门应持监检合格下及相关资料到当地质量技术监督管理部门办理特种设备使用证（此费用由公司承担）。未办理使用证的特种设备不得投入运行。2、特种设备投入运行后，使用单位应尽快建立相应的规章制度及设备维护和安全操作规程，严格履行操作程序，确保设备正常使用。3、特种设备操作人员必须经培训后持证上岗，坚决杜绝无证人员上岗操作。4、使用单位应对特种设备进行经常性的维护保养，并建立定期检查制度，做好运行记录，妥善处理设备运行过54、程中出现的各种异常情况。5、严格特种设备定期检验制度。凡到期需要检验的特种设备，使用单位应提前一个月向公司安全主管部门提出书面检验申请，由上级质量技术监督管理部门进行定检，未经定检或检验不合格的特种设备不得继续使用。五、处罚1、采购部门未按规定程序申报购买的，公司将给予每台500至2000元的罚款，同时承担由此带来的一切后果。2、设备安装管理部门未按规定办理相关手续，私自安装的，将给予每台1000至5000元的罚款，并承担相应责任。3、使用单位在设备运行过程中，由于未按规定严格执行安全操作、维护、保养程序造成设备损坏停用的，将视其情节轻重，并参照年度安全生产目标责任书的相关条款进行考核。厂内机55、动车辆管理制度为了杜绝厂区内各类车辆伤害事故的发生，保障广大员工的人身安全。根据国家工业企业厂内运输安全规程的相关规定，结合公司实际，特制定本制度。 一、适用范围本制度适用于在公司内部长期从事生产和参于施工作业的各类临时性机动车辆。 二、概念划分1、厂内运输：是指在公司区域内，根据生产需要按照产品的生产路线、工艺流程，经常将原材料、半成品、零部件、成品、废弃物（含员工生产福利物资）等运往储存地点的所有装卸、堆垛、搬运等运输作业，统称为厂内运输。2、厂内机动车辆：是指限于在公司内部从事生产、施工的各类机动车辆。包括汽车、拖拉机、吊车、装载机、挖掘机、叉车、农用机动三轮等各种运输及搬运车辆。3、外56、部机动车辆：是指经常性或临时性往公司运送原燃料、材料、设备和拉运产品的各类外部车辆。三、道路管理1、公司应根据不同的生产区域、工艺流程，合理组织车辆运输，并创造良好的安全运输条件。2、跨越道路上空的管线、架空电线、建筑物等，距路面不得少于5米。3、厂内道路应设置必要的交通安全标志，主要路段、交叉路口应设置信号栏杆标志。路面应保持平整，路基牢固，排水良好，照明齐全。4、设置专用停车棚，对摩托车、自行车实行集中存放管理。5、厂区道路施工期间，应按规定设置醒目的施工标志或采取必要的安全防范措施。6、不准在道路及人行道上堆放杂物，禁止在生产区摆摊设点，私塔乱建或在道路两边墙壁开门经商，确保道路畅通。四57、车辆管理1、凡进入公司厂区的外部车辆必须具备下列条件门岗方可放行。有公安交通管理部门核发牌照及行车证的。有济源市技术监督局核发（厂内）牌照及行车证的。有公司安全主管部门核发的限期临时通行证的。5、 公司内部机动车辆必须按规定接受年检，其车辆制动、转向、喇叭、灯光及安全附件必须齐全。不按规定年检或检验不合格的不得运输作业。3、外部车辆进入厂区要按规定路线行驶，严禁抢道，借道或超速行驶。不得超过核定吨位，装载高度、宽度、长度应符合国家道路安全运输规定。4、在厂区行驶的车辆严禁人物混载，车在未停稳的情况下不得进行装卸作业。5、车辆通过交叉道口或弯道时，应减速慢行，做到一站二看三通过。6、行驶中的车58、辆前后应保持安全距离，以防追尾。7、在厂区道路不得随意停放。装卸货物时，应按指定地点或有效行驶道路外停放。倒车时，应查明周围情况。安全确认后再倒车。在厂房、仓库或狭窄场所倒车时，应有专人指挥。8、严禁一切车辆在平交道口或危险路段到车或调头。9、在厂区行驶的车辆车速一般应控制在25kw/h以内，下字交叉路口、仓库、工房及生产场所及非干道，车速应控制在5kw/h以内。五、驾驶员管理1、自觉接受公司道路交通管理部门及人员的监督与检查。2、驾驶车辆时，须携带驾驶证、行车证、证件不得转借，严禁无证驾驶，进入厂房必须戴安全帽。3、不准驾驶与准驾车辆不相符的车辆。4、严禁将车辆交给无证人员驾驶。5、行驶车辆59、驾驶室内严禁超限坐人。6、行驶中驾驶员不得抽烟、饮食或从事其它有碍行驶安全的各种活动。严禁酒后驾车或过度疲劳驾车。7、不准驾驶安全装置不全或违章装载的车辆在厂区行驶。8、严禁在厂区道路上试车。六、责任管理与划分1、公司安全主管部门负责厂内车辆驾驶员的培训、发证、考核以及内部车辆的档案管理和车辆年审工作。2、公司治安管理部门负责厂区道路行驶车辆的交通安全、道路标志的设置与管理。3、凡在厂区道路发生的交通事故或车辆伤亡事故，均由公司治安管理部门牵头，负责向有关部门报告并协助处理。4、公司内部机动车辆在社会道路上发生交通事故的，由公司治安管理部门协调交警部门处理。5、道路交通主管部门有权对违章车辆及60、违章人员进行扣留或处罚。6、各路段的管理按公司规定执行，生产区路段由所属单位负责管理。七、有车辆的单位要对本单位驾驶人员进行安全教育，严格管理，确保车辆安全运行。认真按照公司车辆管理制度办事，避免各类交通事故的发生。危险源点管理制度为了加强危险源管理，预防和控制伤亡事故的发生，确保员工的作业安全，特制定本制度。 一、危险源的确定危险源点是指企业在生产作业过程中，存在着或潜伏着较大危险性的设备、岗位、场所，这些地方一但发生事故，将会造成人员重大伤亡和物质财产损失。危险区域是指为完成一定危险性作业的场所确定危险源点的原则：（五） 易发生火灾爆炸危险的场所：2、有触电危险的场所；3、有高处坠落、坍塌61、滑坡、压埋、飞溅的场所；4、有烧伤、烫伤危险的场所；5、有车辆伤害、提升系统的危险场所；6、有被物体挤、压、辗、轧、绞、碰撞等危险的场所；7、其它容易致人伤害的作业场所。二、危险源点分级根据事故发生的可能性和事故严重程度，危险源点可分为一级危险源点、二级危险源点、三级危险源点等三个级别。一级危险源点：生产岗位存在较大危险因素或潜在危险性极大且事故发生后难以控制，可能会造成多人伤亡和设备财产严重损失的重特大事故。二级危险源点：指生产环境复杂，工艺操作存在较大危险性，较难以控制，易发生伤亡或多人伤害的场所。三级危险源点：具有一定的危险性，可造成一般性伤害事故的地方。 三、危险源点的管理根据“谁主62、管，谁负责”的原则，危险源点实行分级管理、重点监控、各级危险源点均由所在单位负责日常管理，安全主管部门负责监督。1、 危险源点由各单位确定分级，报公司备案。并绘制危险源点平面控制图，制定完善危险源点安全检查制度，指定专人负责。2、所在单位应作为检查重点，各级危险源点责任人应按照检查内容定期检查，如实填写检查记录，当发生事故隐患时，要立即报告，并采取必要的安全监护措施，尽快落实整改。3、各级危险源点要按规定悬挂统一的警示标牌。4、各单位要从组织、制度、措施、人员等方面加强危险源点的安全管理，所在区域的车间要根据危险源点的级别定期组织检查、鉴定和危险性评价。5、当危险源点由于生产工艺或技术改造等发63、生变化的，所在单位应尽快向公司安全部门申请撤消或变更。凡更新增危险源点的，应及时统计向安全部门申请分级确认。附：危险源点控制警示标志制作标准 危险源点警示标志的制作标准要求：7、 规格尺寸：标示牌为5040（cm）的矩形板面；2、标志色标：一级危险源点选用红底白字或白底红字；二级危险源选用黄底黑字；3、标志内容就注明：（1）、危险源点名称；（2）、危险级别；（3）、分布区域；（4）、主要危害因素或事故类别；（5）、安全防护措施；（6）、责任人；（7）、检查周期或检查内容。事故隐患整改制度为了及时消除和控制生产过程中的各种危险因素，防止隐患扩大或各类事故的发生，特制定本制度。第一条 ：事故隐患包64、括：人的不安全行为，物的不安全状态，环境条件以及管理缺陷等方面存在和潜在的危险因素等。第二条：公司各级领导和相关岗位作业人员都有排除和控制生产过程中各类隐患的义务。第三条：各级和产管理部门都有排查隐患和要求各单位整改的权力。第四条：凡查出的隐患都应以安全监察指令书的形式书面通知有关单位。通知的内容包括事故隐患的状态、整改措施、完成时间等。第五条：接到隐患整改指令的单位，必须按指令要求认真落实整改，任何单位或个人不得推诿扯皮。确有困难整改不了的，应以书面形式上报下达指令的单位。第六条：各级专职安全管理人员均有签发隐患整改的权力和义务。第七条：公司所有员工发现危及人身、生产、设备安全的重大事故隐患65、时，有权停止操作，立即上报有关单位领导。第八条：各单位要针对本单位实际，逐步改进不安全和落后的生产操作工艺，修订完善操作规程，实现本质这全化。第九条：重大事故隐患整改结束后，必须经上级主管部门验收，填写书面隐患整改验收记录。经验收合格后，方可投入生产。第十条：各单位员工对危及安全健康的作业场所和危害因素，有权向有关部门提出治理或整改的书面建议，有关部门必须在收到建议10日内予以答复。第十一条：公司将对隐患治理好的单位和个人给予奖励，对隐患治理不力或对上级下达的隐患整改通知书推诿扯皮的单位予以从重处理。第十二条：公司安全主管部门应对隐患整改情况登记备案，并做好落实考核工作。重大事故应急处理预案为66、确保公司员工的生命财产安全，防止发生突发性重大事故，避免和最大限度地减少重大事故发生后所造成的损失，有序、有效地迅速求援。根据安全生产法的规定，本着“预防为主、统一指挥、分工负责”原则，特制定本预案：一、 基本情况： 我公司是一个具有年处理60万吨冶金废渣，并兼营房屋租赁住宿等业务的经济实体企业。具有综合性强、工艺工序较多，存在高温、劳动强度较大等特点，并有易爆物质（氧气、油类）存在生产过程中，若在突然泄漏、失控或自然灾害、突发性事件的情况下，会存在火灾、爆炸、窒息等严重事故的潜在危险。二、重大事故分类本预案所称的重大事故是指我公司内造成重大人员伤亡事故或造成重大经济损失的以及性质特别严重的事67、故。1、一次性造成1人以上死亡或同时死亡、重伤1人以上的伤亡事故；2、一次性2人以上急性中毒事故；3、 一次性造成直接经济损失10万元以上的火灾、爆炸事故；4、 起重机械、锅炉、压力容器等重大设备发生严重损坏的事故；5、 一次性造成多人伤害的厂内道路交通事故；6、 公共场所、重大聚会、重要活动发生群死群伤事故。7、 其它性特别严重的产生重大影响的事故。本预案重点是针对公司内的锅、容、特种设备、急性中毒、易燃易爆区域、重大危害场所、厂区道路交通、重点工程建设、重要公共场所等区域发生的重大事故实施预防、救援和处理，其他事故按照公司相关规定执行。三、危险区域的确定根据公司危险源（点）管理制度要求，结68、合生产实际，确定的一、二级危险区域为本预案所定的重点应急救援危险目标区域。四、应急救援指挥机构的组成、职责、分工（一）指挥机构：1、遵循“统一指挥、分工负责”的原则，公司成立重大事故应急救援指挥部，指挥部设在调度室，由经理任指挥长，副经理任副指挥长。当发生重大事故时，由指挥长负责全公司应急救援工作的组织和指挥，若经理不在公司时，由指定的副经理或调度主任为临时指挥和副指挥，全权负责。2、重大事故应急救援指挥部由公司经理、副经理、调度室、治安管理部门、公司办公室和各单位责任人组成。（二）职责指挥部的职责（1）、组织有关部门按照应急预案迅速开展事故处理、抢险救灾工作，力争将事故损失控制到最低程度；（69、2）、根据事故严重程度，统一布置，组织实施应急救援预案，并对应急救援过程中发生的争议问题采取紧急处理措施；（3）、根据事故处置过程中的情况变化，及时对预案提出调整、补充和修订；（4）、发布和解除应急救援命令、信号，根据事故情况，紧急调用公司范围内各类物质、设备设施、人员和占用扬地，事故后应当及时办理清理手续或者给予补偿；（5）、根据事故灾害情况，有危及周围单位人员的险情时，组织进行人员和物质的疏散工作；（6）、向上级汇报、通报事故情况；（7）、必要时向上级或有关单位发出救援请求；（8）、配合上级部门进行事故调查处理工作；（9）、做好生产秩序和人员的稳定和伤亡人员的善后处理安抚；（10）、适时发70、布公告，将事故处理信息公布于众。（三）分工总指挥：组织指挥全公司的应急救援工作。副总指挥：协助总指挥负责应急救援的具体指挥工作。调度室：（1）负责事故处置时的生产调度；（2）事故现场通迅联系和对外联系；（3）负责事故现场清理工作；（4）负责调用生产系统的人员、物资、设备和车辆；（5）做好事故报警、情况通报及事故调查分析、处理工作。治安管理部门：负责灭火、警戒、治安保卫、人员疏散、道路交通管制工作；公司办公室：负责事故处置全过程与外界的通迅、接待及事故处理人员的生活保障；负责救灾抢险所需各类物资（工具）供应发放；其他单位根据总指挥的紧急指令，履行各自工作范围内的职责。各单位根据本单位生产过程中存71、在的危险特性、危害程度及可能引发的事故后果，确定应急救援目标，制订相应预案和技术措施，建立抢险小组。五、通迅联络1、为保证应急救援工作及时有效的开展，公司应针对危险目标和实际需要，将救护、救援、通迅联络、抢险抢修等装备配齐，并确保器材始终处于完好、正常状态。2、对各种通迅、警报要做出明确规定，加强训练，使每一位值班人员都能熟练掌握应急措施、报警方法和通迅联络。3、公司救援信号主要采取电话报警联络。 应急报警电话为：指挥部：6688338 6688332 6688339 调度室值班电话： 治安管理部门值班电话：6688331 办 公 室：6692529 6688329 特定电话：火警119 救护72、120六、事故报告1、当发生重大事故时，最早发现者应迅速向公司调度室报告；2、在指挥长未到情况下，由调度室现场最高一级领导代行指挥权。接到报警后，现场指挥人员应及时查明事故原因、伤亡情况，立即向公司经理报告，并发出警报，通知指挥部成员单位和抢险救护人员赶赴事故现场。3、根据事故类别，由相关部门按专业对口向上级主管部门报告事故情况。4、有关单位接到报告后，应立即前往事故现场，了解掌握事故情况，组织协调事故抢险救灾和调查处理等事宜。5、事故发生后，事故单位应迅速查明事故原因，制定切实的控制措施和技术方案，上报总指挥；事故发生地的有关单位必须保护好事故现场，并迅速采取必要的措施抢救人员和财产。6、根73、据事故严重程度，在超越自身抢险处理的情况下，迅速向上级部门或其他单位发出求援请求，通知消防、专业救护队伍。七、应急措施1、指挥部成员到达事故现场后，根据事故状态及危害程度，作出相应的应急命令，并随时将事故抢险情况上报上级领导和主管部门。2、治安管理部门到达事故现场后，应立即设置警戒隔离带，开辟紧急疏散通道，实施临时交通管制（除应急指挥部成员、医疗救护和事故抢修处理等人员外，严禁其他人员进入）。3、调度室应根据事故状态和危害严重程度，准备好抢险救护所需的防救护设备，调用抢险设备、物资，并组织人员现场抢险、抢修及现场急救。4、办公室应根据事故状况，迅速组织专业救护人员奔赴现场开展工作。5、抢险抢修74、组到达现场后，根据指挥部下达的指令，迅速进行抢修设备，控制事故以防事故扩大。八、应急处理预案（一）火灾、爆炸事故1、指挥部接到火警后，首先拨打119火警电话，通知公安消防部门，并逐级上报。2、治安管理部门应以最快速度赶赴事故现场，设置警戒隔离区，根据不同类型火灾，正确采取措施，控制火势蔓延，防止事态扩大。3、组织人员安全撤离并转移贵重物资，对有爆炸、有毒有害场所，应及时疏散周边人员。4、配合公安消防、医疗救护等部门做好灭火、救护工作。5、火灾事故应急预案由治安管理部门负责制定。（二）特种设备事故1、事故发生后，指挥部立即通知安全部门以及相关部门赶赴现场，统一协调指挥，组织抢险工作，并对事故现场75、进行查勘，做好标记或记录。2、设备运行单位要服从管理，迅速查找事故源，采取切实的控制措施，防止事故扩大或再次发生。3、相关人员迅速进入现场抢救和转送伤员，防止伤势加重。4、事故单位根据指挥部指令做好现场清理和设备的修复工作，为恢复生产作好准备。5、具体的应急处理（含技术控制措施）预案由特种设备运行部门负责编制。（三）其他伤亡事故根据危险程度大小，由所在单位负责编制本单位的应急措施方案。九、规定要求为能在事故发生后，迅速准确、有条不紊地处理事故，尽可能减少事故造成的损失，平时必须做好应急救援的准备工作，落实岗位责任制和各顶制度。1、落实应急救援组织，救援指挥部成员及有关部门应按专业分工，建立内部76、组织、落实人员、通迅、救援设备设施及应急处理措施。2、各单位要根据公司总体的应急处理预案制定具体可行的应急方案，建立专业抢险抢修队伍，责任到人。并定期开展事故应急演练。3、对公司员工经常性的开展现场急救知识的普及教育。建设项目（工程）安全“三同时”及预评价制度第一条、为了贯彻“安全第一、预防为主”的方针，确保建设项目（工程）符合国家规定的劳动安全卫生标准，保障员工在生产过程中的安全与健康。根据安全生产法及建设工程安全管理条例等有关法律法规的规定，结合公司实际，特制定本制度。第二条、本制度适用于公司内部所有新建、改建、扩建、技术改造以及新设备、新工艺和引进的生产性建设项目（工程）。建设项目（工程77、）中的劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）。第三条、工程建设部门在建设项目立项和管理工作中要认真执行国家的劳动安全卫生“三同时”规定。在编制建设项目投资计划时，应将劳动安全卫生设施所需投资一并纳入计划，同时编报。第四条、工程（项目）建设单位在组织进行建设项目可行性研究时，应有劳动安全卫生的论证内容。在编制工程项目初步设计时，应包含有劳动安全卫生专篇和有关的图纸资料（见附件二劳动安全卫生专篇编写纲要）。第五条、对于大、中型的建设工程项目，在组织进行建设项目可行性研究审查、初步设计审查和竣工验收时，应有公司安全、消防、工78、会、设备管理等有关职能部门参加，并提供相关的文件、资料。必要时应报请市安全管理部门备案，经审查合格后，及时办理有关的审批手续。第六条、工程（项目）管理单位对本工程项目的“三同时”工作负全面责任，实行工程（项目）管理部门第一责任人负责制。第七条、工程（项目）管理单位对承担建设项目的可行性研究、劳动安全卫生预评价、设计、施工等任务的单位提出落实“三同时”规定的具体要求，并负责提供必需的资料和条件。第八条、凡符合下列情况之一的，必须进行建设项目劳动安全卫生预评价：（一）、具有较大危险性因素易造成重大伤亡事故发生的生产区域；（二）、具有重大火灾的危险性生产场所；（三）、可引起爆炸的特别危险场所；（四）79、产生大量危害性因素可造成职业危害的生产区域；（五）、经上级安全管理部门确认的其它危险、危害因素较大的建设工程（项目）。第九条、建设项目的可行性研究报告编制单位、工程设计单位应对建设项目劳动安全卫生设施的设计负技术责任。其职现是：（一）、建设项目进行可行性研究时，应对建设项目的劳动安全卫生同时作出论证，并将论证内容作为可行性研究报告的专门章（节）编入可行性研究报告。（二）、在编制初步设计文件时，应同时编制劳动安全卫生专篇。（三）、在进行初步设计中，应严格遵守现行的劳动安全卫生标准。并依据劳动安全卫生预评价报告，完善初步设计。（四）、在进行技术设计和施工图纸设计时，应落实初步设计中的劳动安全卫生80、内容和在初步设计审查中通过的劳动安全卫生方面的审查意见。（五）凡经审查同意的劳动安全卫生初步设计方案，如需变动时，应征得原负责审批的安全管理部门同意。第十条、施工单位应对建设项目中劳动安全卫生设施的工程质量负责。施工中应严格按照施工图纸和设计要求施工，确实做到劳动安全卫生设施与主体工程同时施工，并确保工程质量。第十一条、建设工程（项目）的安全卫生预评价由工程（项目）管理部门负责审报；在用生产系统的安全卫生预评价由所在单位申请，公司安全主管部门协助办理审报手续。第十二条、工程（项目）管理部门对提出的有关劳动安全卫生方面的问题应积极整改，按期完成。整改情况及时报告有关部门，并同时承担因未整改而引发81、的事故责任。第十三条、通过公司组织的劳动安全卫生预验收后，工程（项目）管理部门应及时办理有关手续。附：附件一：劳动安全卫生“三同时”审批程序 附件二：劳动安全怀生专篇编写提纲附件一、劳动安全卫生“三同时”审批程序一、 核准依据及内容根据劳动法、安全生产法等法律法规的相关规定，生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全措施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。二、 申报条件及材料（一） 申报条件：新建、改建、扩建的项目（二） 报送材料：1、 项目审查（1）企业建设项目劳动安全“三同时”审批表。（2）可行性研究报告（必须有劳动安全卫生专篇）、初步设计文件。劳动安全卫生编写纲要包括：总平面82、布置图、主要有害工序（火灾、机械及电气伤害、有毒、粉尘及辐射伤害）的流程图、主要设备清单、有害因素的控制措施及劳动安全卫生设施简述。（3）对于重大工程项目或存在重大危险、危害因素的工程项目，应当提交有关安全预评价报告。预评价报告必须由具有相应资质的评价单位做出。2、项目验收（1）建设项目劳动安全“三同时”验收表（含劳动安全卫生控制的各项指标）（2）安全卫生设施情况报告（含运行情况、措施效果、劳动安全卫生检测数据、存在问题、今后防护措施等内容）。（3）劳动安全卫生专项验收评价报告三、办理程序：1、由工程（项目）管理部门填写审批申请表，并交付相关图纸资料。2、公司可组织安全环保、公安消防、工会、设83、备管理等部门进行安全预验收，对工程项目先行审查，符合标准的，向上级安全管理部门申请办理有关手续。3、具体手续由公司安全主管部门协助办理。附件二：劳动安全卫生专篇编写提纲一、设计依据1、国家、地方政府和主管部门的有关规定。2、采用的主要技术规定、规程、标准。二、工程概述1、改建、扩建前的劳动安全与卫生概况。2、主要工艺、原料、半成品、设备及主要危险因素。三、建设及场地布置1、根据气象、地质、雷电、暴雨、洪水、地震等情况应采取的预防措施。2、建厂四邻情况对本厂劳动安全卫生的影响及防范措施。3、工厂总体布局中诸如锅炉房、氧气站、乙炔站等易燃易爆、有毒物品仓库对全厂安全卫生的影响及防范措施。4、总体设84、计中建筑物安全距离、采光、通风等状况，主要有害气体与主要风向的关系。5、辅助用室（包括救护室、医疗室、浴室、更衣室、休息室、女工卫生室）的设置情况。四、生产过程危害因素分析1、生产过程中使用和产生的主要有毒有害物质的名称、数量及主要危害。2、生产过程中高温、高压、易燃、易爆、高频辐射、振动、噪声等有害作业的部门和程度。3、生产过程中危险因素较大的设备种类、型号及数量。五、劳动安全卫生设计中采用的主要防范措施。1、对第四点中各种危害采用的防范措施及应急措施。2、生产过程中紧急停机，事故处理的防护措施。3、改善重体力劳动强度方面的措施。六、预期效果及评价对上述第五点各种措施的评价及预料效果。七、工85、程总投资及劳动安全卫生措施所需的费用。八、存在问题及建议外来施工队伍安全管理制度为确保各项建设工程（项目）的顺利实施，有效杜绝外来施工人员伤害事故的发生，根据安全生产法、建设工程安全生产管理条例等法律法规的有关规定，结合公司实际，特制定本制度。一、凡在我公司从事工程建设（新建、扩建、改建、拆除及大修等）的施工单位，必须接受公司的安全监督管理，并自觉遵守本制度。二、外来施工队伍进入我公司区域从事施工作业的，实行安全资质审查备案制度。开工前，外来施工单位必须携带资格验证申请表、安全资质证和其他要求的资料应首先到公司安全部门履行登记备案，然后到市主管部门办理开工验收手续，经审查合格后，方可从事施工作86、业，具体手续的传递可由公司安全主管部门协调办理。其主要清单如下：1、开工安全资格验证申请表（3份）。2、安全资格证、营业执照（复印件各3份）。3、施工单位安全管理体系网络。4、施工组织设计方案、安全生产规章制度、安全技术措施。5、施工现场的特种作业人员名单及操作证件（复印件）。6、拟进入施工作业场地的主要设备明细。7、安全管理合同及交叉施工作业安全协议。8、从事“特种设备”的安装单位，还应出具其相应规定的资质证明材料（复印件3份）。三、各施工单位必须对所管辖的施工人员进行必要的安全培训，使其了解安全施工知识，熟悉施工环境，做到安全文明施工。四、各施工单位须建立健全必要的安全管理机构和安全规章制87、度，按要求配备专兼职安全员，全面做好现场安全管理工作。要做到：1、安全责任明确，安全机构健全，安全人员落实。2、自觉接受工程建设管理部门的监督与检查。3、严格加强现场管理，建立安全组织。每个建设项目应按要求配齐安全员（作业人员50人以上的必须配备1名专职安全员，建筑面积1万平方米以上的，必须配备2-3名安全员，建筑面积超过5万平方米以上的大型工地，必须按专业设置专职安全员），佩戴必要的安全袖标，负责现场安全管理。4、各施工现场要有明显的安全警示标志，电气线路等必须规范有序，严禁私拉乱接。5、必须配备符合安全要求的工器具，特别是各类手持、移动电气用具和监测仪器。6、施工作业过程中，施工单位要对作88、业人员进行必要的安全技术交底，做好现场的安全确认和专人监护，确保作业安全。7、所有施工人员必须穿戴符合施工作业要求的劳动防护用品。五、两个以上的施工单位在同一区域进行交叉作业时，必须签订交叉施工作业安全协议，做好相互协调与配合。严禁各自为战，更不准为了超工期而盲干、蛮干。六、所有施工车辆必须自觉服从公司的统一管理，严禁超速、超载、酒后驾驶或在厂区主干道上乱停乱放。更不准将装载的废弃物沿路抛洒，影响交通和环境卫生。七、各施工单位每周至少要召开一次安全例会，重点强调施工过程中的安全问题。对存在的各类施工隐患要采取相应对策，制定切实可行的整改措施。要做到会议记录齐全，整改措施到位，确保施工万无一失。89、八、工程施工结束后，各施工单位必须将地面建筑垃圾清理干净，坚决杜绝建筑垃圾死角。九、各外来施工单位在施工期间，必须接受公司安全主管部门的监督检查，对于存在的施工隐患，有权责令其限期整改。附安全管理合同 交叉施工作业安全协议安全管理合同甲方：乙方：为了认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，全面落实安全生产法及相关法律法规，确保正常的安全生产秩序和施工人员的人身安全。经甲、乙双方充分协商，特签订本安全合同，望双方各负其责，认真落实。一、甲方责任1、甲方要求乙方持安全资质证书等相关资料（有特种设备安装任务的，还应持特种设备资质等材料）到当地安全监督管理部门登记、备案、批准后，方可作业。2、督促乙90、方建立安全机构，制定安全管理措施，完善各项安全规章制度及操作规程，促使乙方安全文明生产。3、对乙方施工现场安全情况有权进行检查，对不安全因素和事故隐患有权提出整改意见，督促乙方整改。4、要求乙方依法为从业人员办理工伤社会保险等事项。5、协调交叉作业期间的工作。二、乙方责任1、必须建立安全管理机构和网络，完善安全管理制度及现场安全措施。2、持相关资质及营业执照，合法经营，所有施工行为应按照国家颁布的安全生产法规、条例执行。3、为职工提供必要的安全防护用品，做好季节变化的防护应急措施和物品配备。4、负责本单位人员的安全教育和培训工作，使其熟悉安全生产制度，掌握安全操作规程，提高安全技能，增强防范意91、识。使其遵章守纪、文明作业。5、负责本单位特殊工种的管理。特种作业人员要持证上岗，坚决杜绝无证作业。特种设备要到当地管理部门备案登记。6、负责本单位的安全检查工作，特别是吊装、电气、高空及有毒有害场所监护检查工作，并对施工现场和人员的安全负全责。7、负责特种设备安装的，还应有相关证件、安装方案和措施，指定专人负责。接受当地安检部门的监检，并承担当地安监部门出据的监检费等相关费用，拿到监检合格证后交甲方。8、为本单位职工办理相关保险，并向甲方交纳一定的风险金。9、本单位发生的工伤事故，应采取必要的急救措施。同时要立即告知甲方，保护好现场。并承担因此发生的责任和费用。此合同自签订之日起生效。甲方代92、表： 乙方代表；（签章） （签章） 年 月 日交叉施工作业安全协议为加强交叉施工安全管理，确保施工作业顺利进行，避免人身伤害事故的发生，特制定本协议：1、交叉施工作业是指两个或两个以上施工单位在同一区域内进行的相关作业。2、甲方是指工程建设管理部门；乙方是指施工作业单位。3、甲方应当负责施工现场的安全管理及协调工作。4、乙方应当负责本单位承担的施工任务范围内的安全管理工作，施工单位的项目经理为安全第一责任人。5、乙方在交叉施工作业前，应根据作业性质、特点及施工作业环境，提前向甲方提供施工安全方案和安全管理制度（含安全组织网络体系），制定和组织落实专项的施工安全技术措施，安全技术措施应当符合国家93、行业或地方标准。6、乙方在施工过程中，应根据施工方案和施工进度，向不同工种的施工人员（包括按照规定使用的其他建筑劳务人员）进行专项的安全技术交底。被交底人员在应当在交底书上签字，并在施工中接受甲方双方安全管理人员的监督检查。7、安全交底内容包括：作业项目、危险因素、防护措施及注意事项、安全规定、应急安全措施等。8、交叉作业前，甲方应召集有关施工单位，对在施工交接或交叉作业过程中出现的安全问题进行协调。9、施工作业人员应当遵守安全技术规程和安全规章制度，进入施工现场必须使用合格的安全防护用品及机械设备。从事特种作业的人员，必须持证作业。10、在危险作业场所作业时，乙方应当配备必要的监测、检查设94、备和安全防护器具。11、交叉施工中如涉及危险作业项目（高空作业、爆破作业、易燃易爆区域动火）时，应按规定向有关部门申请办理危险作业项目审批手续。12、多个施工单位在同一区域内从事交叉作业时，应提前向甲方和对方相互告知。施工现场作业人员均应保持联系，协调作业，并做好现场安全监护。13、交叉作业时，乙方应确定现场安全员，明确其施工安全管理的具体职责范围，并指定专人负责现场的安全监护，对每一工作环节进行安全确认。14、施工单位安装、使用的施工机械、起重设备和电气设备，应当符合下列规定：（1）在安装前，应当按照规定的安全技术标准进行检测，经检测合格后方可安装；（2）在使用前，应当按照规定的安全技术标准95、进行安全性能试验，经验收合格后方可使用；（3）在使用期间，应当指定专人负责维护、保养，保证其完好、安全。15、施工单位应当遵守施工现场电气安全保护和防火安全的有关规定，并达到下列要求：（1）保持变、配电设施和电气线路处于安全、可靠的使用状态；（2）确保动火作业符合消防技术标准和规定。16、在施工作业现场的事故易发区和危险地段，应设置专项的安全防护设施，并设立醒目的警示标志。17、交叉施工期间，甲方应当定期召开施工安全例会，协调处理施工各方提出的安全事宜，并予以及时解决。18、甲乙双方应当加强现场安全巡视和检查，发现安全隐患或违章行为时，应及时予以制止或纠正，并有权给予一定的经济处罚。19、其他96、未尽事宜，由甲乙方协商解决。20、甲乙方应在施工作业人员进入现场前签定安全协议，由工程建设部门和施工方分别保存。21、本协议内容如与现行法律法规、行业标准冲突的，以后项条款规定为准。甲方：（签章）甲方代表签字：乙方：（签章）乙方代表签字：年 月 日 外来人员进入生产作业区安全管理制度为了维护正常的生产秩序，杜绝各类非生产人员随意进入生产作业区的现象，确保安全生产。特制定本制度：一、所有非生产人员非因工作需要，一律不得随意进入生产作业区，确因工作需要（包括现场采访、摄影记者、检查指导工作等）的，应由生产单位领导及相关科室人员陪同，但必须穿戴劳动防护用品。二、外来协作单位、学习、参观人员需要进入生97、产作业区的，应由归口主管部门牵头带队。进入生产作业区前，应一律佩戴安全帽。三、凡在厂区从事施工作业的各类人员（包括各单位使用的民工），在从事施工及其它作业时，必须佩戴安全帽。严禁在厂区到处乱走或随意进入生产作业区。四、进入生产作业区的各类人员，必须按要求佩戴劳动防护用品。对随意进入作业区或不戴安全帽的，岗位员工均有责任劝其离开，任何人无权滞留。不听劝阻的，可直接交治安管理部门处理。如果听之任之，不加劝阻，发现一人次，对生产单位处以2050元罚款。五、未经允许随意进入生产作业区的外部人员，应当场劝其离开，对不听劝阻者，交公司治安管理部门处理。民工安全管理制度为加强在用民工的安全管理，保障民工的合98、法权益，确保民工在劳动过程中不受到伤害。依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国安全生产法等相关法律法规，结合公司实际，特制定本制度。一、民工安全管理的基本要素1、本制度中所称的民工，是指在我公司从事工程建设以及在主线服务生产的临时性用工。2、民工安全管理应贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，和“谁使用，谁管理”的原则。3、民工在劳动过程中应享有与公司员工同等获取劳动报酬以及休息、劳动安全卫生保护、接受安全生产教育培训和法律规定范围内的其他权利，不得受到任何歧视。4、使用的民工必须年满18周岁，身体健康，完成规定的义务教育，并能适应本岗位工作，年龄不能超过50周岁。5、民工的安全生产必须严格99、实行合同管理。任何单位不得拒绝签订安全生产合同。6、劳务承包或工程承包单位，必须使用具有独立法人资格并持有效的安全资格证，具有完善的民工安全管理措施，相应的施工生产技术力量和管理能力。承包与被承包单位双方必须签订安全合同，明确安全生产管理责任。7、公司直接使用的零散民工，由归口单位管理，必要时可单独签订安全生产合同，明确双方的责任和义务。8、安全生产合同的内容按照有关法律、法规以及施工作业和生产岗位要求由双方约定。二、企业主管单位安全职责1、认真贯彻落实国家安全生产的法律、法规和公司各项规章制度，切实加强民工管理，确保安全生产；2、与民工队签订安全生产责任合同，并进行安全生产技术交底。3、为单100、位民工配发必要的劳动保护用品。4、对从事施工和生产作业的民工岗位进行经常的检查，发现有重大隐患或危及有身安全的情况时，有权责令停产整顿。5、定期主持召开由民工队负责人等有关人员参加的安全生产例会。三、工程建设施工单位（含民工队）的安全职责1、施工单位（含民工队）的主要负责人作为安全第一责任人，对所使用民工的安全负责；2、对所辖范围内的民工进行安全管理，加强安全教育和培训。组织学习国家安全生产法律、法规和公司内部的各项安全规定、操作规程等。在保证安全前提下，组织作业；3、建立安全组织机构，制定民工安全生产管理制度和措施；4、检查民工遵守操作规程，遵章守纪，杜绝“三违”作业，建立民工安全技术档案等101、。对违章作业人员，要及时予以纠正或整改；5、凡在危险性较大的生产区域从事作业的，必须设置醒目的安全标志，制定并采取必要的安全防护措施，确定专人监护。6、对从事机械操作、车辆驾驶、爆破等特殊作业的民工，应进行资格审查，做到持证上岗；7、根据季节变化，做好民工的防触电、防食物中毒、防中暑、防煤气中毒、防坍塌、防滑波、防火灾、防意外伤害等安全预防工作；8、定期召开安全例会，通报安全作业情况，分析和解决施工作业过程中的安全问题。9、作业前要严格检查机具、设备、环境的安全状况，民工有权拒绝违章作业的指令。10、发生事故的应立即上报，并保护现场，协助公司安全部门做好事故调查工作。11、为民工办理人身伤害保102、险。四、责任追究和处罚1、对违反本规定，造成重、特大伤亡事故的，将按照国家和公司的有关规定进行处理。2、凡因违章指挥，有章不循，忽视安全工作，缺乏安全生产规章制度和措施，不按规定对民工进行安全教育，机械设备不按时检修，重大隐患不及时消除，造成伤亡事故的，将追究直接管理者的责任，并按规定给予经济处罚；构成犯罪的，由司法机关追究其刑事责任。3、伤亡事故发生后，瞒报、谎报或者故意拖延不报的，一旦发现，按有关规定给予经济处罚；构成犯罪的，由司法机关追究刑事责任。4、民工管理单位有权按照公司规定对违反安全操作规程的民工进行处罚。附民工安全管理协议民工安全管理协议甲方：乙方：为了认真贯彻执行“安全第一，预103、防为主”的方针，全面落实安全生产法及相关法律法规，确保正常的安全生产秩序和施工人员的人身安全。经甲、乙方双方充分协商，特签订本安全合同。望双方各负其责，认真落实。一、 甲方责任1、甲方要求乙方建立完善各项安全规章制度及操作规程，制定安全管理措施，促使乙方安全文明生产。2、甲方必须对乙方进行监督管理，作业人员名单必须经过审核，从业人员年龄范围须在18岁50岁以内。3、甲方要定期组织乙方负责人召开安全会议，要求其对本单位人员的管理必须到位。4、对乙方作业现场的安全情况有权进行检查。对不安全因素和事故隐患有权提出整改意见，督促乙方整改。并有权停止其作业和给予必要的经济处罚。5、要求乙方依法为从业人员104、办理工伤社会保险等事项。6、协调交叉作业期间安全工作。7、对乙方发生的人身伤亡事故有权进行处罚，并追究责任。二、乙方责任1、安全责任明确，安全人员落实，安全措施到位。一把手作为安全第一责任人，全权负责本单位安全工作。2、必须服从和接受甲方的检查、审核。3、必须加强现场管理，每个项目必须配备12名懂管理、懂技术的项目负责人，每个项目必须配备1名专（兼）职安全员。4、配备符合安全要求的工器具，特别是各类手持、移动电气用具和各类检测仪器。5、必须穿戴整齐符合作业要求的国家定点厂生产的劳动防护用品。6、对本队人员的安全负总责，并承担所发生事故的一切责任和费用。7、必须参加必要的工伤社会保险。8、所用车105、辆必须由具备检验资质的部门检验，合格后方可运行。9、若道路施工，必须在醒目的位置放置提示牌、警示牌、夜间设置照明。10、对本单位人员必须进行安全教育，特别是危险性较大的场所的安全教育。11、根据本队的实力和承接工作量的危险程度，必须交纳一定数量的安全风险金，金额暂定10005000元，由甲方保管，定期考核。三、未尽事宜按照安全生产法及国家相关法律法规执行。甲方： 乙方：代表： 代表： 年 月 日氧气瓶安全管理制度 随着公司生产规模的不断扩大，氧气瓶使用数量明显增多。为加强氧气瓶的安全使用管理，杜绝重大事故发生。依据国家相关规定，结合公司实际，特制定本制度。一、 氧气瓶远输1、气瓶运输车辆应符合106、国家相关规定。2、运输过程中气瓶安全附件必须齐全（瓶帽、防震圈），要轻装轻卸，严禁抛滚或碰击。3、气瓶装车后，应用绳索加以固定或采取有效地安全措施，防止滑落。4、氧气瓶严禁与其它气瓶混装，更不得与其它易燃物品、油质或带油污的物品同车运输。5、严禁使用电磁吊搬运氧气瓶。二、氧气瓶使用1、使用前，首先应对瓶内充装气体种类进行确认。2、保证在清洁地方使用，保持外观干净、干燥、不沾异物。3、不准敲击、碰撞。4、瓶嘴冻结时不准用火烤。5、瓶嘴、瓶体不得沾油脂。6、气瓶不得靠近火源，与明火距离不得小于10米。7、夏季应防止日光曝晒。8、气瓶内气体不能用尽，必须留有0.05MPa的余压。9、氧气瓶不得改装其107、它气体。10、严禁气瓶超期使用。11、所使用的氧气瓶，必须附件齐全，符合安全使用要求。劳动防护用品管理制度为了加强劳动防护用品的管理，保障广大员工的人身安全与健康。根据安全生产法及劳动防护用品监督管理规定，结合公司实际，特制定劳动防护用品管理制度。一、 劳动防护用品的概念劳动防护用品是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或减轻事故伤害及职业危害的防护装备。二、 劳动防护用品的选购原则1、选择正规的生产厂家和经营单位。2、“三证”（生产许可证、产品合格证、安全鉴定证）齐全有效。3、质优、耐用。三、劳动防护用品的采购1、编制采购计划。2、严格审批程序。3、实行公开竞标。4、严格入108、库验收制度。四、劳动防护用品的领用发放1、公司安全主管部门作为劳保物品的计划编制发放部门，应根据公司制定的发放标准、范围、数量，及时将劳动防护用品发放到人，确保领用手续齐全，数量准确无误。2、新增或岗位变更人员需要增发或补发的，应由所在单位写出书面报告，经主管经理批准后方可发放。3、劳动防护用品在发放使用过程中，如发现尺码、规格不合造的，可由本人到仓库进行调换，仓库保管人员应全力做好服务。在发放过程中发现尺码、规程不全时，应及时报告采购部门，以便尽快通知厂家予以调换。4、公司大型集体活动需统一配发防护用品的，由组织单位写出申请，报主管经理批准后，方可办理领用手续。五、劳动防护用品的使用1、所有109、公司员工上班必须按规定穿戴好劳动防护用品，否则，不得从事生产作业。2、严禁劳保用品与便装混穿，更不允许上班时穿戴与其从事生产作业不相符的劳保用品。3、各单位应经常教育本单位员工按照劳保用品使用规则和防护要求，正确使用劳动防护用品。4、各单位应加强对劳动防护用品的经常性监督检查，坚决杜绝劳保用品穿戴上的违规现象。5、公司安全主管部门应建立经常性的监督检查机制，使人人养成自觉穿戴劳动防护用品的良好习惯。六、劳动防护用品的日常管理1、公司安全主管部门应建立劳动防护用品管理台帐和个人防护用品发入档案。2、新入厂人员必须接受公司三级安全教育，凭安全教育卡办理个人防护用品领用手续。3、公司安全主管部门应对110、劳动防护用品使用期限、发放标准以及使用效果进行经常性的调研。对确需调整的，由使用单位写出书面报告，经核实后报主管经理批准，可作出适当调整。4、特种防护用品（如：防毒面具、空气呼吸器、连体雨衣等）除按要求配备到岗位或集中保管使用外，一律不发到个人。七、做好信息反馈工作1、劳动防护用品在正常穿戴使用过程中，因质量问题或非人为原因造成的损坏起不到防护作用时，各单位应及时将情况反馈到公司安全主管部门，经鉴定无误后，可直接调换。2、各单位对于个人劳动防护用品，因实用性、耐用性达不到规定要求的，可提出改进意见。公司安全主管部门应将情况集中汇总后，通知采购单位联系供货方加以改进。班组安全管理标准班组作为企业111、生产作业的基本单位，是完成各项生产经营指标的主要承担者和真实现实者。为了搞好班组建设，提高班组安全管理水平。根据国家相关规定，结合公司实际，特制定本标准。（三） 本标准适用于公司所有班组，包括行政班组、自然班组和临时性组建的班组。二、班组安全管理的基本内容1、制定安全目标。2、制定安全制度和岗位操作规程。3、制定安全工作标准。4、开展经常性的安全学习。5、学习、借鉴先进的安全管理方法。6、搞好女工的劳动保护工作。三、班组安全组织建设1、班组长作为安全第一责任人，应对本班组的安全工作负全责。2、班组应设一名兼职安全员，协助班组长搞好本班组的日常安全管理。3、班组分散作业时，每摊工作负责人既为安全112、责任人。4、班组应实行安全轮流值日制度，每天或每周应有一名人员进行安全值日，并对安全工作负责。5、安全值日人员主要任务是协助班组长开展好日、周的安全工作，及时向班组长通报当班安全情况。四、班组安全教育班组要利用各种形式，对本班组人员进行经常性的安全教育，不断提高自我防范能力。安全教育的内容主要有以下几个方面：1、 本班组概况、工作范围及各工种、各岗位或其它相对应岗位曾经发生过的事故案例以及防范措施。2、本班组的危险源点及控制措施。3、本岗位的安全操作规程及其他相关制度。4、劳动防护用品的正确使用方法，所操作机械设备、工具、器具的安全使用方法。5、各种事故的处理、紧急救护知识。6、国家相关的法律113、法规及上级的安全管理规章制度及要求。五、班组安全活动（一）班前会：1、结合当班具体生产任务及工作环境，详细布置安全工作，并明确安全责任人。2、根据每个时期的思想倾向和季节变化，重点强调安全注意事项。3、传达上级有关安全生产文件精神和案例。4、学习抽考班组人员岗位安全操作规程熟悉掌握情况。5、班前会要有记录。（二）安全活动日：1、班组每周必须组织一次安全活动日，时间不少于一个小时。2、内容：总结本周安全工作，并进行安全讲评，同时布置下周工作。结合实际学习讨论上级的安全文件精神，研究解决本班组在安全方面存在的问题，并提出解决问题的办法和建议。学习安全报刊知识，了解动态。3、安全活动日必须主题明确，114、严禁流于形式。4、活动日要有记录，包括时间、地点、参加人员、活动内容等都要详细记录。六、班组安全检查1、班组长要组织不间断的班前班中检查。重点检查所管辖区域和使用设备、工具是否完好正常，安全装置、防护措施是否齐全有效等。2、对于长期闲置不用的设备，重新使用前应进行全面检查，检查合格后方可使用。3、督促本班组人员按规定穿戴好劳动防护用品。同时对各岗位执行安全规程情况也要进行检查。4、对检查中查出的问题要做好记录，一时整改不了的，要立即向车间报告，随时接受监督。七、严格交接班制度1、各班组必须严格执行交接程序，严禁上班与下班之间出现交接空档现象，以确保生产的连续性。2、上下班之间应提前1030分钟115、进行交接。3、交接班应在现场进行，严禁在现场以外的其它地方进行交接。4、交接班必须实行对口交接，上不清，下不接。5、交接班应将安全事宜作为一项重要内容。6、各岗位交接完毕经确认后，交班班组长方可下班。八、实行安全互保制1、班组人员必须实行安全互保制，互保对象要明确，要有图表和文字形式确认。2、互保对象要明确各自的安全职责，工作中要做到互相提醒、互相关照、互相监督，保证遵章守纪、杜绝事故发生。3、互保对象一方如违章违纪，发生事故，另一方将受连带处罚。4、班组长在生产过程中，要严格检查执行情况。若发现未能严格履行职责的，可酌情处理。5、在做好安全互保的同时，各互保对象之间、班组与班组之间也要实行相116、互联保、互相照顾、互相关心、互创条件，确保不发生任何事故。（二）安全生产确认制“确认制”即一看、二准、三操作。要求每个员工在操作之间和操作过程中必须做到：1、 要看自己使用的工具、设备、工作对象和周围环境是否符合安全生产要求。2、要准确无误，符合有关规章制度，达到确认、确信、确实安全无误的程度。3、要按章制作，做到自觉化、习惯化。九、安全班组标准1、班组长须经安全培训考核合格，具有辨识危险和控制事故的能力。2、所有班组成员要有强烈的安全意识，并自觉遵守车间和公司的各项安全规章制度。3、班组员工能熟练掌握本岗位的安全操作技能，做到应知应会，按章操作。4、坚持开好班前会和安全活动日，安全学习要经常117、化、制度化，确保各项安全活动有记录。5、班组有严格的考核和考评制度，做到奖罚分明。6、能运用科学的安全管理方法，搞好事故预测预防，做到自我保护、自我教育，自主管理。7、坚持经常性的安全检查，做到工具、设备、环境无隐患，交接班和安全互保工作做的好，班组人员能正确使用和佩戴个人防护用品。8、现场作业环境整洁，安全通道畅通，安全标语和安全警示标志醒目，能做到文明生产，清洁生产。9、能围绕如何提高生产工艺、设备和作业环境安全水平，开展技术革新和攻关，提出合理化建议。10、全年内能做到个人无违章，岗位无隐患，班组无事故。11、争创安全先进班组工作积极性高，工作做的实。十、每个班组必须建全安全管理台帐，做118、到记录清楚，字迹工整，内容齐全，保存完好。十一、考核按照以上标准，凡工作做得不到位的，将对责任单位进行考核。每缺一项罚款1050元；造成事故的，将依照年度安全生产目标责任书的有关条款对责任单位和责任人从严考核。消防安全管理制度第一节 总则 8、 ：为了加强防火安全管理，预防和减少火灾事故发生，保护公司财产和广大员工的生命财产安全。根据中华人民共和国消防法和河南省消防管理条例，结合公司实际，特制定消防安全管理制度。第二条：公司各单位以及在本公司从事施工作业的单位及民工都应当遵守国家消防法律、法规和本制度。第三条：消防工作应贯彻“预防为主、防消结合”的方针和坚持“谁主管、谁负责”的原则，实行群防群119、治。第四条：各单位的消防安全工作由行政一把手负责，并将其纳入主要议事日程，保障消防安全与生产经营有机结合。第五条：预防和扑救火灾是公司全体员工的共同责任，任何单位及个人都有责任维护消防安全，并承担保护消防设施、预防火灾、报告火警、参加组织灭火的义务。第六条：各单位应当进行经常性的消防法律、法规宣传教育，不断增强员工的防火安全意识，广播、电视也要进行经常性的消防安全知识宣传报道。第七条：本制度由公司治安管理部门负责监督考核。第二节 防火安全组织第八条 ：各单位应当加强消防组织建设，增强预防和扑救火灾的能力。第九条：为了加强消防安全工作的组织领导和相互协调，全面做好防火安全，公司将逐级落实防火安全120、责任制。1、公司成立防火安全领导小组，由经理任组长，分管副经理任副组长，公司各单位责任人为防火安全领导小组成员。2、公司治安管理部门具体负责并行使防火专业职能和防火安全监督责任。3、公司设立专职消防员，并建立自防自救组织，车间设一名兼职消防员。专（兼）职消防员应接受上级职能部门业务指导，协助本单位领导，负责做好本辖区的防火安全工作。第三章 ：各单位应针对防火重点，制定具体的灭火预案，成立内部义务消防队，负责扑救本单位的小型火灾。 二、 防火安全责任第十一条：各单位应认真贯彻执行国家的有关消防法规，将防火安全纳入工作计划，做到与生产、生活、基建同计划、同布置、同检查、同评比，从严落实本单位的各项121、防火安全制度。第十二条：公司所属各单位必须按照国家有关消防法规及公司防火管理制度，结合本单位实际制定具体的防火措施，并负责组织落实。第十三条：各单位要经常组织员工开展消防法知识的宣传教育，定期进行灭火技能演练，开展群众性的防火知识竞赛等。第十四条：各单位要进行经常性的防火安全检查，及时制止纠正违反消防法规和防火制度的行为，防止和消除火灾隐患。对暂时难以消除的隐患，必须采取可靠的防火措施。对上级消防监督部门指出的火险隐患，应在限期内落实整改，并将整改情况报公司治安管理部门。第十五条：重点防火部位应配备相应的消防器材，完善消防设施，消防器材设施必须有专人负责维护管理，确保有效使用。第十六条：建立防122、火档案，针对防火重点部位制定灭火方案，落实防火安全管理措施。第十七条：义务消防队人员和专（兼）职消防员要身体健康，责任心强，掌握灭火知识，熟知本单位的防火重点及灭火预案，具有及时发现消除火险隐患能力。第十八条：发生火灾时要立即拨打火警“119”并积极参与扑救。火灾扑灭后，要保护好现场，积极协助消防部门做好事故调查。第十九条：凡在公司内部承担工程的单位，应与公司签订防火责任书，明确各自的防火义务和责任。第二十条：各级防火安全负责人的职责。三、 经理、主管副经理的防火职责1、认真贯彻消防法规和上级消防工作的指示精神。2、部署和组织防火宣传教育工作。3、组织指导制定防火安全制度。4、组织防火检查，主123、持研究整改火险隐患。5、应给各单位专（兼）职消防员提供必要的训练时间和工作指导。6、审批解决消防器材，消防设施的购置和维修费用，及其它消防活动经费。7、对辖区火灾事故，积极组织人员扑救并查明原因，提出处理意见。8、对所属单位的防火工作，按承包责任制进行考核。二、治安管理部门专职防火人员职责1、在上级消防部门的指导和公司防火领导小组的领导下，负责全公司的防火安全工作。2、负责制定防火工作计划，建立和完善各项防火安全规章制度。3、组织消防培训、灭火演练、开展防火宣传教育、普及消防知识。4、对各单位的防火工作进行经常性的监督检查，下发火险隐患整改通知书，并督促火险隐患整改。5、负责制定消防器材的配备124、购置、维修计划，经常检查各单位消防设施，使之处于良好状态。6、发生火灾后积极组织扑救，保护现场，协助有关单位查明火灾原因，提出火灾事故处理意见。7、建立防火档案，做好防火安全的登记备案工作。8、对各单位防火安全责任制实施情况进行考核。三、车间、科室负责人防火职责1、执行公司防火领导小组和防火职能部门的工作安排和要求，对本单位的防火安全负责。2、每月应向员工进行一次防火知识宣传教育，每年进行1-2次灭火演练。3、每月组织一次防火安全检查，对查出的问题本着“三定、三不推”的原则及时消除火险隐患，对重大火险隐患及时上报。“三定”：定消除隐患负责人、定解决日期、定临时控制措施。“三不推”：班组能解决125、的不推给车间，车间能解决的不推给公司。四、 对本单位的防火设备、器材进行检查维护保养。5、发生火灾时负责组织员工扑救，保护火灾现场，并按“三不放过”的原则查清事故发生的原因和责任。6、对本单位防火安全工作按月进行评比，严格考核。四、班组长防火职责1、认真贯彻执行上级有关消防工作的决定和指示。2、对本班组的防火安全进行检查，做到问题及时发现、及时处理、及时汇报，发现违反防火制度的要及时制止。3、检查班组的灭火器材，经常进行维护保养，并做到人人都会使用灭火器材。4、对本班组员工进行防火安全教育，并参加车间组织的各项防火演练活动。5、发生火灾时应积极组织扑救和及时报警，并保护好现场，协助查明事故原因126、和责任。6、按月做好本班组防火安全工作小结，结合评比做到奖惩分明。五、岗位员工的防火职责1、认真执行各级领导布置的防火安全工作，积极参加车间、班组组织的各种防火安全活动。2、严格遵守各项防火安全规章制度。3、发现火险隐患，要立即消除，并向领导汇报。4、发现火警要立即报警并奋力扑救，保证国家财产少受损失。5、管理好岗位上配备的各种消防器材，禁止任何人挪用或毁坏，要保持消防器材齐全、完好有效。6、凡在禁火区的岗位需要检修动火时，必须检查动火手续是否完备，防火措施是否落实。对违章动火的，有权进行制止并及时上报领导。7、做到平时能防、遇火能救，并要达到一知、三能、三会。“一知”：知任务；“三能”：能宣127、传防火知识、能检查发现问题、能扑灭初期小火；“三会”：会使用灭火工具、会维修保养消防器材、会报火警。第四节 防火安全管理 第二十一条：公司新建、扩建、改建的工程项目，消防设施必须执行消防法规，符合消防规范要求。工程项目设计必须经公安消防监督部门审核同意后方可施工，施工单位应当严格按照批准的防火设施施工，不得擅自更改图纸。工程竣工后须经公安消防监督部门验收，合格后方可交付使用。第二十二条：公司内的消防栓和消防设施应当按规定设置，并有明显标志。消防通道必须保持畅通，任何单位和个人均不得在消防通道上设置障碍物。任何单位和个人都有责任维护消防器材和消防设施，不得擅自挪用和损坏，不得占用防火间距，不得埋128、压和圈占消火栓。第二十三条：高层建筑、地下工程和职工宿舍，严禁贮存易燃、易爆化学物品，严禁焚烧可燃物和燃放烟火爆竹。第二十四条：凡属公司内的禁火区和防火重点部位，周围地面和各角落必须保持清洁，严禁堆放油类、杂草、树枝、绵纱等易燃品。第二十五条：进入禁火区时，不准携带火些、打火机、烟头等火种。机动车辆出入必须安装防护装置，如仓库、油库、变电所等区域，严禁非工作人员和机动车辆随意进入。第二十六条：在禁火区和防火重点部位，需动用明火作业时，必须严格履行审批手续，并采取相应的防火措施，报上级部门批准后，方可动火。第二十七条：严禁在蒸气管道、加热、预热设备和高温设备上烘烤食品、衣物，不准堆放破布、棉丝、129、手套、纸张等。第二十八条：重点部位、岗位防火安全管理规定。第四章 对于发生火灾后经济、人员伤亡社会影响大的部位，应列为防火重点进行管理。2、防火重点部位实行公司、车间二级管理。3、防火重点部位每年复查一次，并做到“四有一及时”即有防火负责人、有健全的防火制度措施、有义务消防组织、有充足的灭火器材；“一及时”即及时发现、整改火险隐患。4、对防火重点部位要做到车间每周检查一次，公司每月检查一次。此外每逢节假日和季节变化还将不定期进行检查，并将检查情况记录存档。5、防火重点部位和其它具有火灾危险区的周围应设立“严禁烟火”的警告标志。第二十九条：仓库防火管理 1、仓库内严禁烟火，库区内及库周围不准堆放130、木材和其它可燃物品。2、仓库通道严禁堆放物品及设备，确保畅通。3、一般仓库内不准存放易燃、易爆化学物品和油类制品。4、贵重物品与不一般物品要分开存放。5、仓库内禁止接接临时电源，电器设备安装维护、故障处理应由电工负责。6、库内电闸周围一米之内，严禁存放可燃物品。7、非工作人员不得进入库内，如工作需要必须经本单位工作人员允许后，交出随身携带的火源，由库内值班人员陪同方可入库。8、库内禁止使用采暖设施，禁止动火，如特殊需要动火时，必须按照动火证的审批手续，经有关单位批准后，采取可靠安全措施后方可动火。9、动用天车吊装设备时，要落实滑线打火的预防措施，并设专人监护。10、对仓库内配备的室内消防栓及灭131、火器材仓库管理部门负责管理，定期检查。11、在仓库上班的员工必须经过消防培训，会使用消防器材，并熟悉仓库的灭火预案、应急措施。第三十条：变、配电岗位防火安全管理 1、非本岗位人员不得进入配电室，因公进入人员必须验证，履行登记手续，并注明注意事项。2、配电室要保持清洁，通风良好，严禁存放易燃易爆物品。3、工作人员要定时对岗位进行防火检查，发现异常情况时立即报告，并采取必要的防范措施。4、配电人员要熟练掌握本岗位的设备操作技能，严禁违章作业。5、禁火区域严禁吸烟。6、按要求定期对变压器、开关柜等电器设备进行维护、保养和清扫，使其经常保持清洁，以防积尘过多而造成短路引起火灾事故发生。7、要有良好的保132、护装置，通风孔加防护网，防止小动物进入。8、仪表、仪器装置要齐全，灵敏可靠，符合规范要求。9、电气设备失火时，首先要切断电源，用干粉灭火器和1211灭火器扑救，如果用水扑救，必须切断电源。第三十一条：电工防火管理1、 电气设备安装，或者拆除临时电源线路的架设工作时，要严格按技术规范由电工持工作证进行作业。2、易燃、易爆等要害岗位和区域，必须安装使用防爆电气设备，并严格执行岗位防火制度。3、使用固定或移动式电气设备和工具时，要指定专人负责管理，用后及时切断电源。4、电气设备必须配装安全罩和熔断器。5、不准作用不合格的熔丝，更不准用铜丝、铁丝代替保险丝和熔断器的熔丝。6、电气设备周围不得存放易燃、133、易爆物品或其它可燃物品。7、严禁使用纸类或其它可燃物品做灯罩，使用一般灯泡不准靠近可燃物，碘钨灯泡照射方向距可燃物应保持1米以上。8、易燃易爆、潮湿和腐蚀性较大的场地，不准使用临时电源。9、不准私拉乱接电源线，确因工作需要的，必须按规定办理审批手续，由电工按要求装设，工作结束应及时撤除。10、各种电闸箱内部不准堆放杂物，并做好接地或自动断电装置。11、每年雨季前要对避雷设施进行检修测试，达到防雷标准。12、电器设备、线路等应定期进行防火检查，消除不安全隐患。13、电器设备一旦失火，应首先切断电源，用1211灭火器和干粉灭火器扑救，禁止使用蒸气、水和泡沫灭火器。第三十二条：电、气、焊防火管理1、134、 电、气、焊工必须经过专门培训，掌握焊割安全技术，经考试合格后持证上岗，无焊工操作证者，不准从事焊割作业。2、电、气、焊工必须严格执行焊割安全规程和公司的动火安全管理规定。3、焊割有害气体、易燃易焊气体管道容器时，必须放尽压力，打开入孔，取样化验合格后方可作业。对盛装过易燃可燃液体或化学危险品的容器设备（如汽油桶等），必须打开也盖彻底清洗，待消除危险后，方可作业。4、对焊割设备和工具（气焊软管、电焊导线等）必须定期检查，保持完好，严禁使用不合格安全保护装置失灵的焊割设备和工具。5、氧气瓶、减压表、阀门、焊把等应保持清洁，严禁沾染油污。6、严禁氧气瓶与燃料、油料及易燃物一起存放和搬用。7、严禁使135、用明火检查乙炔、氧气的泄漏。8、工作中发生氧气、乙炔胶管着火时，必须快速关闭阀门，将火熄灭。9、严禁使用失效的防止回火逆止阀，当焊割中发生回火时，应立即关闭乙炔气阀和氧气慢风阀，然后用慢风将枪内火星吹出，待查明原因后方可继续作业。10、电焊机所有外露带电部分，必须有完好的防护装置。焊机接线柱应有保护罩，焊机在室外放置要有罩棚防止雨雪侵袭。11、电焊钳与导线连接点必须牢固，并且有良好的绝缘与隔热效果。12、电焊机必须保持完好清洁，有良好接地，各接点无松动，电压相符。禁止超负荷用电，或禁用其它金属丝代替保险丝。13、焊割作业要选择安全地点，清除周围可燃物。高空焊割必须将下部可燃物清理干净，设专人监136、管，并备足消防器材。14、焊割结束或临时离开现场时，必须切断电源、气源，仔细检查现场，确认无火灾隐患后方可离开。第三十三条：档案室防火管理1、 非本室人员，未经许可不准进入。2、室内严禁吸烟、严禁动用明火、严禁使用采暖设施。3、室内不准存放易燃、易爆物品。4、保持走道通畅，文件柜之间保持一定距离，电闸、电线、电灯与资料柜要保持三十公分以上距离。5、室内保持整洁，废纸、废资料和其它易燃物要及时清理，销毁时须拿到安全地点焚烧，并设专人看管直到烧尽无余火方可离开。6、管理人员下班前要进行检查，切断电源，关窗锁门。7、对本部位的消防器材要妥善保管，熟练掌握使用方法。8、一旦失火，必须迅速扑救，及时抢救137、重要资料等。第三十四条：防火安全管理实行公司、车间、班组层层管理。各级都要建立防火安全责任制，人人做好本岗位的防火工作。第三十五条：公司防火安全管理由治安管理部门负责监督检查，同时接受上级主管部门和市消防支队的检查、监督与指导。第三十六条：根据“谁主管、谁负责”的原则，各单位要重点做好辖区内的防火安全工作。实行租赁承包、独立经营的单位，必须把消防安全管理纳入合同内容。第三十七条：建设工程（包括转建、改建、扩建、新建、技术改造、技术引进、装饰时修等）必须执行“三同时”原则，即防火安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时竣工验收和投入使用。第三十八条：一切消防设施、消防器材都必须有专人负责管理，138、并设置在明显和便于使用的地方，周围不准堆放杂物。要确保消防通道畅通。对于易冻的消防设施器材，入冬前必须做好防冻保温工作。第三十九条：对火灾危险性较大的作业要不断改进工艺，尽可能采取密闭通风，惰性介保护，降低危险物质和蒸气浓度或在负压下操作等措施，防止燃烧爆炸条件形成，并严格控制点火源，如明火、电火花、静电火花、雷电等。第四十条：油库应符合中华人民共和国民用爆炸器材安全规范有关防火安全规定，满足建筑结构、防火间距、耐火等级、安全距离等要求。根据危险物品种类、性质设置相应的通风、防爆、泄压、防火、防雷、报警、灭火、防晒、防湿、消除静电及避雷等防护安全措施。第四十一条：进入易燃、易爆及危险品库区的机139、动车辆必须带防火罩。装卸、搬运符合安全操作规程，危险品运输车辆必须符合安全要求。第四十二条：宾馆、招待所、晚厅、商店等承租者必须配备足够的消防器材和设置符合标准的火灾应急照明和安全疏散标志，定期开展防火安全教育。公司治安管理部门定期对其进行检查，并负责监督、考核。第四十三条：公司每一位员工（含民工），发现火情都有义务迅速扑救（在保证自身安全的情况下），及时向消防部门报警，不得延误。参加扑救火灾的人员，必须服从火灾现场的统一指挥。根据火情需要，火场总指挥有权决定拆除可能蔓延的毗邻建筑物和动用公司各单位的通讯器具和车辆及人员。第四十四条：一般火灾事故，由公司成立调查组，按“三不放过”原则认真处理。140、重、特大火灾事故，公司在组织初期灭火的同时，立即报上级职能部门。第五节 消防器材管理规定 第四十五条：公司治安管理部门作为全公司各类消防设施、器材的日常监督管理部门。在扑救火灾时，有权调用各单位的消防器材进行灭火，任何单位不得拒绝。第四十六条：消防器材是灭火的专用器材，各单位应加强管理，设专人负责，正常情况下不得转借挪用，并保证灭火器材干净整洁。1、 各单位的重点防火部位，消防器材设施的配发、购置及维修，由公司治安管理部门负责，实行统一管理。2、各单位的消防设施器材，必须登记造册，记录清晰。3、根据各防火部位的生产工艺性质、防火要求，配备相应的消防器材。4、灭火器材存放的位置要明显，必须设在干141、燥通风、防雨、防潮、防腐蚀、便于使用的固定地点，周围不准放障碍物。5、每个消防器材上的铅封、气压表、喷粉带、压把、提把、钢印牌要保证完好，不允许灭火器上面有灰尘、油污，要保证干净整洁。6、室内、地面消火栓箱一律粉刷红漆，用白漆喷上“消火栓”字样，各单位应设专人保养、看护。7、消防器材、设备设施的管理，按管辖区域应落实到班组岗位，责任到人，列入交接班内容，教育职工妥善保管爱护防火器材，严禁随意挪用、动用、损坏、堵压及圈占。8、对于存放过期失效的灭火器材，使用单位应及时送公司治安管理部门进行维修更换，并写出书面报告。9、属新建、改建、扩建的工程，应按防火要求设计建设消防配套设施。10、由于保养、维142、修不善造成消防器材失灵，药剂失效的，将根据情节严肃处理。造成灭火器材丢失的，由所在单位进行出资公司治安管理部门统一购置。11、单位负责人，对消防器材做到每周巡检一次，治安管理部门按月抽查并做好记录。凡发现缺损、腐蚀及失效的灭火器材，应立即更换，保证消防器材完好率达百分之百。第六节 奖励与惩罚第四十七条：公司将对防火安全工作做出以下贡献者予以表彰或奖励。2、 模范遵守消防法律、法规并能积极主动进行防火知识宣传和防火安全检查，及时整改火险隐患，对改善防火条件创造良好的消防安全环境确有成效者。2、消防安全宣传教育普及，消防安全措施落实，消防组织制度健全，火险隐患及时消除，消防器材设备完好，无火灾事故143、，工作成绩突出贡献的。3、积极组织扑救火灾，或者积极支援集邻近单位和居民扑救火灾，避免重大损失，有显著贡献的。 4、开展消防科学技术研究和技术革新，成绩显著者。5、在改善公司消防设施方面有显著贡献的。6、对查明火灾原因有突出贡献者。7、在消防工作其它方面做出突出贡献者。第四十八条：在消防工作中有下列情形之一的先进个人，应当给予表彰、奖励。 1、热爱消防工作，积极参加消防活动，成绩显著的。2、模范遵守消防法规，制止违反消防法规的行为，事迹突出的。3、及时发现和消防重大火灾隐患，避免火灾发生的。4、积极扑救火灾，抢救公共财产和人民生命财产表现突出的。5、对查明火灾原因有突出贡献的。6、对消防科学研144、究或者技术革新有显著成绩的。7、在消防工作其它方面做出显著贡献的。第四十九条：对违反中华人民共和国消防法或者河南省消防条例的单位和个人除按消防法和消防条例处罚外，还要按本规定处罚，情节严重的，将提交公安机关追其刑事责任。 一、违反消防管理规定，有下列行为之一的，对单位和责任人处以500元以上3000元以下罚款，情节特别严重且构成犯罪的交司法部门追究其刑事责任。1、发生火灾事故，直接经济损失在1万元以上的。2、发生火灾事故，造成人员伤亡的。3、发生重特大火灾事故的。4、火灾事故损失在1万元以上或有人员伤亡隐瞒不报的。5、在动火范围内，不经审批擅自动火作业造成严重后果的。6、堵压、圈占或者损毁消防145、栓、水泵、水塔、蓄水池等消防设施或者占用消防通道，消防主管部门通知不进行整改的。二、违反消防管理规定，有下列行为之一的，对单位和责任人处以200元以上1000元以下罚款。1、发生火灾事故，直接经济损失在1万元以下的。2、发生火灾事故的单位和责任人，隐情不报擅自处理没有造成严重后果的。3、拒不执行火场指挥，影响灭火救灾的。4、在紧急情况下，火灾指挥人员调用交通运输、水电、医疗等部门不到位，找理由拒绝执行的。5、毁坏消防设施的。6、指使或者强令他人违犯消防安全规定，冒险作业尚未造成严重后果的。7、违反防火管理制度，占用防火间距，堵塞消防通行的。8、有重大火灾隐患，经公安机关和主管机关通知不加整改的146、。9、谎报火警的。三、违反消防管理规定，有下列行为之一的，对单位和责任人处50元以下200元以下罚款或通报警告。1、违反操作规程和本制度第四十六条规定的。2、对有关领导和工作人员玩忽职守或者发现火灾隐患后，拖延时间不能及时消除的。3、拒绝、阻碍消防监管人员进行火灾安全检查和对整改通知未能认真落实的。4、故障阻拦、刁难对火灾隐患事故调查处理或提供虚假情况的。5、单位配备的消防器材及设施管理不善或使用后没有及时上报检修的（如灭火器无粉、无气放在岗位上的都属管理不善）。6、单位辖区内发生一次火灾事故，直接损失在1000元以下的。7、机动车辆进入禁火区易燃易爆场所，违反消防防火规定不听劝阻的。8、制造147、储藏、运输、使用、销毁化学易燃易爆物品，不符合防火安全规定的。9、违反禁令，携带火种或非工作人员进入易燃易爆危险区的。10、在宾馆、集体活动场所私自存放各种危险品的。11、建筑设计人员或施工人员不按防火规定进行设计施工的。12、单位防火组织不健全，防火制度不落实，或者防火负责人不履行职责的，值班人员擅离职守或失职的。13、防火重点单位或要害部位上岗人员没经过安全教育培训，或培训后没有登记造册的。第五十条：凡有违反防火管理行为之一的，除参照以上条款给予肇事者处罚外，还要按照单位防火负责人的职责进行处罚。第五十一条：配备给各单位的消防器材发现有丢失或未经消防监管人员同意作非消防使用的处200元罚148、款。第五十二条：根据公司防火领导小组决定，禁止烟火的重点单位和重点部位，凡发现有一个烟头的罚款20元（按烟头数量计）。拒不交纳罚款的，加倍从工资中扣除。禁烟区的单位有： 打印室、档案室、油库、变电所、变压器室、仓库、废旧仓库、维修间、操作室、印刷厂、配电室、各单位资料室、小仓库、劳保库、天车操作间。企业职工奖惩条例第一章 总 则第一条 根据中华人民共和国宪法的有关规定，为增强企业职工的国家主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进社会主义现代化建议，特制定本条例。第二条 企业职工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规149、章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。第三条 企业实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来，在奖励上，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。第四条 本条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工，对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚，其批准权限和审批程序按照国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定办理。三、 奖 励 第五条 对于有下列表现之一的职工，应当给予奖励：（一）在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质150、量、节约国家资财和能源等方面，做出显著成绩的；（二）在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；（三）在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的；（四）保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的；（五）同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序、维持社会治安，有显著功绩的；（六）维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的；（七）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍已为人，事迹突出的；（八）其他应当给予奖励的。第六条 对职工的奖励分为：记功、记大功，晋级，通令嘉奖，授151、予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号，在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。第七条 记功、记大功、发给奖金，授予先进生产（工作）者的荣誉称号，由工会提出建议，企业或者企业的上级主管部门决定，发放奖金一般一年进行一次，在企业劳动竞赛奖的奖金总额内列支。通令嘉奖 由各级人民政府或者企业主管部门决定，授予劳动模范称号的办法，另行制定。第八条 对职工给予奖励，需经所在单位群众讨论或评选，并按照第七条规定的权限办理，职工获得奖励，由企业记入本人档案。第九条 对职工中有发明、技术改进或合理化建议，符合第五条第（二）项规定的，按照发明奖励条例、合理化建议和技术改进奖励条例给予奖励，不再重复发给奖金。第十152、条 经常性的生产奖、节约奖的发放原则、奖金来源、提奖办法，按照国家有关规定办理。 第三章 处 分第十一条 对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（五）滥用职权，违反政策法令，违反财153、经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；（六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；（七）犯有其他严重错误的。职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。第十二条 对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除，在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。第十三条 对职工给予开除处分，须经理提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。第十四条 对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年。留用察看期间停发工资，发154、给生活费，生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。（注解：关于留用察看人员待遇问题，现按一九八四年十一月七日劳动人事部关于解决留用察看人员经济待遇问题的通知执行。）留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。第十五条 对于受到撤职处分的职工，必要的时候，可以同时降低其工资级别。给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不要超过两级。第十三条 对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。第十七条 对于有第十一条第（三）项和第（四）项行为的职工，应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，从职工本人的工资155、中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十，如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内螺计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。第十九条 给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。第二十条 审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知要人，并且记入本人档案。第二十一条 在批准职工的处分以后，如果受156、处分者不服，可以在公布处分以后十日内，向上级领导机关提出书面申诉，但在上级领导机关未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。第二十二条 职工被开除或者除名以后，一般在企业所在地落户。如果本人要求迁回原籍，应当按照从大城市迁到中小城市、从沿海地区迁到内地或者边疆、从城镇迁到农村的原则办理。符合本条规定的，企业主管部门应当事先同迁入地的公安部门联系。迁入地公安部门应当凭企业主管部门的证明，办理落户手续。迁回农村的，生产队应当准予落户。第二十三条 受到警告、记过、记大过处分的职工在受处分满半年以后，受到撤职处分的职工在满一年以后，受到留用察看处分的职工在被批准恢复为正式职工以后，在评奖、提157、级等方面，应当按照规定的条件，与其他职工同样对待。第二十四条 对于弄虚作假、骗取奖励的职工，应当按照情节轻重，给予必要的处分。第二十五条 对于滥用职权，利用处分职工进行打击报复或者对应受处分的职工进行包庇的人员，应当从严予以处分，直至追究刑事责任。 2、 附 则 第二十六条 各级劳动部门有权对执行本条例的情况进行监督检查。 月份安全工作报表填报单位（盖章）： 责任人（签字）：事故情况工 亡： 人重 伤： 人轻 伤： 人交通事故： 起火灾事故： 起设备事故： 起本月安全工作开展情况：下月安全工作计划：附注：1、填报单位必须在1日前将上月安全工作情况上报公司安全主管部门。 2、本表一式两份，分别由158、填报单位、公司、安全主管部门保存。填报人： 填报时间： 年 月 日劳动安全卫生检查记录 安检（ ）字第 号被检单位检查日期检查情况：备注：检查人员：劳动安全卫生监察指令书 安监（ ）字第 号发出单位：监 察 员：发出时间：接受单位：接 受 人：接受时间：经检查发现你单位存在以下问题：整改（复验）情况：整改（复检）人： 整改时间： 年 月 日本指令一式两份，由发出单位和整改单位各执一份。企业工伤事故快报表单 位 名 称电 话事故发生地点事故原因事故严重程度死 亡： 人； 重 伤 人； 轻 伤： 人。姓 名性 别年 龄伤害程度伤害部位工 种工 龄用工形式事故原因及初步原因分析： 填报单位（盖章）：159、 填报人： 填报日期： 年 月 日事故档案编号：河南xx实业有限公司工伤事故调查报告书 事故单位 事故时间 事故类别 伤害人员 工 伤 事 故 调 查 报 告 书事故单位事故时间事故地点事故类别事故原因事故性质直接经济损失责任人员事故伤亡情况 死 亡 人；重 伤 ；轻 伤 人。伤 者姓 名性别年龄文化程度工 种本工种工龄用工形式 受教育情况伤害程度伤害部位籍 贯事故经过：事故原因分析：预范事故措施：完成时间责任人员验收单位及人员事故处理意见：事故调查人员（签字）： 单位负责人（签字）：公司安全生产委员会意见：说明： 1、事故类别：（1）物体打击；（2）车辆伤害；（3）机械伤害；（4）起重伤害；160、（5）触电；（6）淹溺；（7）灼烫；（8）火灾；（9）高处坠落；（10）坍塌；（11）冒顶片帮；（12）透水；（13）放炮；（14）瓦斯爆炸；（15）火药爆炸；（16）锅炉爆炸；（17）容器爆炸；（18）其他爆炸；（19）中毒窒息；（20）其他。 2、事故原因：（1）人为原因；（2）管理原因；（3）物质原因 3、事故性质：（1）责任事故；（2）非责任事故；（3）蓄意破坏 4、本表一式两份，一份上报公司总调安全环保科，一份单位存档。填报人： 填报日期： 年 月 日 5、如本表分栏内容填报不够，可另加附页河南省建筑施工开工安全资格验证申 请 表施工单位 负 责 人 申请日期 河南省安全生产监督管理局建设单位地址联系人电话邮政编码建设单位意见： （盖 章） 年 月 日施工单位地 址工程名称施工地点资质证号安全资格号开工日期结构形式用 途高（层米）工程造价建筑面积设计单位项目负责人安全负责人技术负责人联 系 人电 话邮政编码名 称型号规格台数生产厂家完好情况备 注当地安全生产综合管理部门意见： （盖 章） 年 月 日