1、公司员工职业生涯管理制度及职务评审办法编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 员工职业生涯管理制度一、 总则第一条 为使企业各级员工明确自己的职业规划方向，走可持续发展的职业生涯途径，为企业开发人才，留住人才，促进企业与员工的共同发展，特此制定本制度。 第二条 职业生涯管理，包括员工职业发展自我管理和企业协调员工规划其生涯管理两方面，具体是指企业和员工个人对职业生涯进行设计、规划、发展、评估和反馈的一个综合过程。 二、职业发展管理办法 第一条 人力资源部作为员工职业生涯管理的主要辅导部门，各部门经理作为配合辅助人员，全面配2、合人力资源部的工作。每年召开两次会议，由人力资源部和各部门经理商讨年度内员工职业生涯管理的相关事项，建立职业生涯发展档案，由人力资源部保存并及时的更新。 第二条 各部门经理作为员工职业生涯管理的辅导人，要帮助员工规划其职业发展，担负起责任。 第三条 根据企业岗位的工作性质和工作内容不同，建立适合各类岗位人员的管理通道，适合技术、设计类人员的技术通道，适合产品销售、服务类人员的业务通道等三条通道。 第四条 员工根据自身情况、其岗位职责和任职资格及通道种类，填写员工职业发展需求表，每年填写一次，新员工入职一个月后填写。 第五条 人力资源部门对员工的特长和技能进行评估，并辅助员工填写员工职业发展规划3、表，每两年填写一次，新员工入职一个月后填写。 第六条 人力资源部每年根据员工填写的上述两个表，了解员工一年内的考核状况，有无晋升，为员工提供相关培训的机会，并提出员工下阶段的发展建议。 第七条 对一些职业生涯规划发展方向不明确的员工及新员工，人力资源部和部门领导与其谈话，帮助其更好的了解自己的发展方向，明确职业的发展方向。 第八条 部门经理作为职业发展的辅导人，年度结束考核结果确定后，应就起本年度工作表现和下年度的发展规划，与本部门的员工谈话，肯定长处，指出不足，明确员工职业发展目标与方向。 第九条 对员工在工作过程中的表现，如晋升、晋级、降职和相关考核等，人力资源部都必须备档记录。三、管理职4、位任免办法 第一条 为调动员工工作的积极性，选拔优秀人才为企业服务，促进员工和企业的发展，特此制定管理职位任免办法。 第二条 管理职位包括下表内容：序号部门类别岗位名称1总经办总经理2区域经理3行政主管4财务部财务经理5主管会计6销售办销售总监7销售助理8内外贸负责人9技术部部门经理10项目经理11工程师12生产办生产部主管13车间负责人14人力部部门经理15各分公司分公司经理或负责人 第三条 职位任免程序为部门主管根据员工的个人表现组织材料，上报给人力资源部进行审核，报总经理审批，签发任免文件。 第四条 职务晋升需向人力资源部填写管理职务晋升申请表，并附上相关的证明文件，如所取得的奖项，发表5、论文证明，科研成果证明，工作业绩证明等。 第五条 具备职务晋升条件的人员，如暂时没有空缺的岗位，将被暂时的列为储备性人才，享受储备性人才待遇，待有空缺岗位时，优先从储备性人才中选拔。对做出突出性贡献的人员，将破格晋升。 第六条 职务任免倡导公平公正，能者上庸者下的原则。 第七条 具备晋升资格需同时满足以下条件： （1）担任本部门低一级职务满两年以上，或企业其他低一级职务满三年以上，具有拟担任职务的能力和相关方面的知识； （2）连续三次在企业年度考核中取得“良”以上，且在上一年度企业考核中取得“良”以上。 第八条 满足下列条件之一，应降免职务： （1）年度考核为“不合格”的； （2）自身的知识水6、平和业务能力不能满足部门发展需求，而本人又不积极提高的； （3）连续两次季度考核为“不合格”，年度考核为“合格”的，或者连续三次年度考核为“合格”的。四、技术职务评审办法第一条 技术职位评审只适用于从事技术工作的人员，每年评审一次，由人力资源部门组织。第二条 人力资源部和技术委员会组成技术职务评审小组，制定有关的评审制度，对技术人员进行职务评审。第三条 技术职务分为技术员、助理工程师、工程师、高级工程师、资深高工等五级，技术人员按比例，确定各级职务标准，参加评审；对于已改任非技术职务的技术人员不参加评审。新员工暂未定技术职务的，由部门负责人自行评审，报人力资源部备案。第四条 评审的程序与方式（7、1）评审采用部门推荐，评审委员会评审的方式进行。（2）参加评审者须填写技术职务评审申请表，并附上相关证明文件，如技术开发成果鉴定报告，相关论文，工作业绩等，便于在评审中加分。（3）评审委员会根据评审的相关制度规定对参评者进行评审，确定各项得分，并相加得出总分。（4）评审总分对照“职务积分标准”，确定参评者是否有资格获得相应的职务。（5）对于在参评中有异议的部分，由评审委员会讨论投票决定。第五条 相关评审项目和加分标准（1）评审项目分为学历及资历加分、论文加分、职务加分、外语水平加分、业务能力加分、考核加分等六项。（2）学历及资历加分标准方面从事工作时间加分12年1分35年每年3分5年以上每年58、分学历加分博士20分硕士10分本科5分，专科3分（3）论文加分自论文发表之日起两年内有效，具体加分标准为：刊物类别国际刊物国家级刊物省级刊物市级刊物每篇加分10分5分3分1分（4）职务加分是指参评者评审前连续6各月担任此职务。具体加分标准为：项目组长每月加0.5分，部门经理以上每月加1分。（5）外语水平加分方面：通过全国外语考试四级或国家认可的工程师外语考试，加3分；通过全国外语考试六级或国家认可的高级工程师外语考试，加8分。（6）业务能力加分分为责任能力加分和知识能力加分两个方面。责任能力加分标准为：辅助性技术工作加6分辅助单项技术开发研究加8分独立从事单项技术开发研究；担任较低级技术员的导9、师加10分产品单项功能的研发加12分小项目总体设计，主持工艺和技术改进加14分一般项目总体设计，大项目子项目的设计加16分指导产品技术方向，大项目总体设计加18分全面把握企业的技术发展方向，为企业做技术决策加20分 知识能力加分标准为：具备本专业基础知识理论和实践操作技能加6分熟悉简单产品研发或技术设计的能力加8分 熟悉技术工具，具备研发工作或工艺基础技能加10分能够进行技术改进加12分能够解决关键技术问题，做出相关针对性方案加14分有广泛的技术知识，能将市场信息转化成技术决策加16分对本行业技术由全面的了解，掌握国内外同行最新技术发展方向加18分深厚的理论基础，全面掌握国内外同行最新技术发展10、加20分（7）考核加分：本年度考核成绩全部为良以上的加分，每一个“良”加2分，每一个“优”加5分。第六条 积分标准职务名称及相关任职资格积分标准技术员：具有完成一般技术辅助性工作的能力30分助理工程师：能独立从事具体的工艺改进、技术开发等工作40分工程师：能负责具体项目的组织开发、工艺改进50分高级工程师：承担过分系统的主要设计或主要负责某产品的研发60分资深高工：承担过大项目设计或技术总体规划工作，为公认专家75分五、业务职位评审办法第一条 业务职位评审只适用于从事产品销售和服务的人员，每年评审一次，由人力资源部门组织。第二条 人力资源部、营销部经理及总经理办公室成员组成业务职务评审小组，制11、定有关的评审制度，对业务人员进行职务评审。第三条 业务职务分为初级业务员、一级业务员、二级业务员、高级业务员和资深业务员等五级，业务人员按比例，确定各级职务标准，参加评审；对于已改任非业务职务的业务人员不参加评审。新员工暂未定业务职务的，由部门负责人自行评审，报人力资源部备案。第四条 评审的程序与方式（1）评审采用部门推荐，评审委员会评审的方式进行。（2）参加评审者须填写业务职务评审申请表，并附上相关证明文件，如学历证明，工作业绩等，便于在评审中加分。（3）评审委员会根据评审的相关制度规定对参评者进行评审，确定各项得分，并相加得出总分。（4）评审总分对照“职务积分标准”，确定参评者是否有资格获12、得相应的职务。（5）对于在参评中有异议的部分，由评审委员会讨论投票决定。第五条 相关评审项目和加分标准（1）评审项目分为学历及资历加分、职务加分、业务能力加分、考核加分等四项。 （2）学历及资历加分方面：工作经验和资历加分1个或以下省区市场或服务的每个1分负责过2-5个省区市场或服务的每个3分负责过5个以上省区市场或服务的每个5分学历加分博士20分硕士10分本科5分，专科3分 （3）职务加分是指参评者评审前连续6各月担任此职务。具体加分标准为：部门经理以上加5分，主管加3分。 （4）业务能力加分方面：业务能力标准加分/分可独立运作市级市场，承担部分策划工作，了解产品5可独立运作省级市场，了解产13、品，了解顾客需求10可负责大区市场运作，了解顾客需求，充分了解产品15可负责全国市场运作，非常了解顾客需求和企业产品20（5）考核加分方面：本年度考核成绩全部为良以上的加分，每一个“良”加2分，每一个“优”加5分。第六条 积分标准职务名称及相关任职资格积分标准初级业务员：在别人的指导下能够从事具体的销售或服务工作30分一级业务员：不需指导，能独立承担具体的销售或服务工作40分二级业务员：有一定的行业经验，可承担市场策划项目工作50分高级业务员：可指导他人工作，有一定的营销策略，丰富的经验60分资深业务员：可对营销策略起关键指导，承担市场开拓或服务工作75分六、附则第一条 本制度自公布之日起生效。第二条 本制度具体操作细则由人力资源部负责解释。对于需修改的部分，人力资源部负责修改，报总经理批准后执行。