1、食品有限责任公司生产中心员工考勤管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: XX食品有限责任公司 生产中心员工考勤管理暂行规定 文件编号 执行时间 XX年7月1日编 制 秦 艳 审 核周尚勋 批 准目的：规范生产中心员工上、下班及请假的管理适用范围：生产中心所有员工一、 生产中心员工考勤制度1、出勤生产员工与生产管理人员上班时间根据生产情况而定，用纸质打卡机打卡，生产中心各部门还要做好人工考勤。2请假2.1、任何类别的假期都需车间管理 (组长)事前批准，如有紧急情况，不能事先请假，应及时电话通知所属车间的车间主任，并在2、上班当日补办手续，否则以旷工计。2.2、员工请假时间不超过一天（含一天）可由各车间主任批准，二天以上的需各车间主任确认报部门经理批准。各车间主任、组长以上员工需向部门经理提出申请批准。2.3、请病假三天及以上者，需提供镇以上医院证明，请事假需提交假条给部门负责人。2.4、连续请假五天以上（含七天）未经批准且擅自休假者，视作自动离职处理。2.5、每月生产员工因生产赶货不能照常休假，可在生产允许范围内调假。2.6、所有经各个部门负责人签字确认的请假条都必须到行政部签字备案其请假才有效3迟到、早退的奖惩制度铃响3.1、迟到、早退:未按上班规定时间到达，视为迟到，未按规定时间提前下班离开,视为早退。33、.2、迟到细则。 A、迟到在30分钟内，处罚10元次；B、迟到超过30分钟，处罚20元次；C、迟到超过1个小时,按旷工半天计算。（注：若在上班途中遇紧急情况的，应及时致电直接上级予以说明。）3.3、早退细则。A.早退在30分钟内，处罚10元次；B.早退超过30分钟，处罚20元次；C.早退超过1个小时,按旷工半天计算。4旷工无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。旷工一天处罚100元天；无故旷工三天及以上的以自动离职处理，不结算任何工资。5考勤统计各种请假单、考勤统计汇总表应于每月30日前由各车间主任进行统计核实无误后，上交生产统计审核后，交部门经理签字可作为员工出勤考核依据。二、 员工请销假制4、度1、公司员工因事或病需外出一小时以上的必须持书面的请假条请假，凡不请假外出的一律视为旷工论处,。2、请假三天以内的由部门负责人审批，三天以上的假期必须先由部门经理签字同意后交生产总监审批，审批后的假条生产部员工直接交车间主任，生产部计时制管理人员请假条交生产统计处进行考勤。3、部门经理以上人员请假必须经常务总经理同意后才允假，技术岗位（机修，炼油工）员工或管理核心岗位员工请假超过七天的必须提前一周向部门经理报批，经生产总监同意后，部门经理安排相关人员暂时顶替并办理交接及请假手续后才允假。4、按请假日期，需要提前上班者，应在上班当日，按请假程序办理销假，凡不及时销假的，按请假日期核算考勤，超假（提前一天办理手续）又不办理手续者，以旷工处理。5、凡未办理请假手续而擅自离厂的人员公司一律试为旷工处理，旷工超过三天的，作自动离职不结算任何工资处理。6、员工请假每年不得累计超过15天，凡超过15天的取消其优秀员工考评。7、员工在外期间需自觉遵守国家的法律、法规，不做任何有损公司及国家利益的行为，凡在外发生的一切事故由本人承担，公司一概不负责三、 如果以上规定与公司考勤管理制度有冲突时以公司制度为准。