1、进出口公司员工考勤及请假管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 进出口有限公司员工考勤管理制度为建立公司有效的员工考勤机制，加强员工劳动纪律的管理，养成守时的习惯，特制定员工考勤管理制度。一.工考勤打卡之管理制度1根据公司的作息时间安排，公司全体员工每天上、下班必须实行电脑打卡考勤。每天打卡次数为：上午上班一次，下午下班一次。未按规定打卡者，以迟到处理。（1）办公室、业务人员作息时间：上午：9：00-12：00下午：1：30-6：00（2）生产部员工作息时间：按生产部工作时间的规定执行。2员工除有请假、出差等特殊情2、况外出，如出现漏打卡现象，且无请假或离岗记录，但有部门主管以上人员签字证实在，按迟到（早退或旷工）处理。3公司员工严禁代（托）人打卡。考勤作弊者经发现，当事者双方各处以罚款100元，替人打卡者不明，由被打卡者一人承担所罚款数，即罚款200元。每月10日前由前台公布上月考勤情况。4.上班时间不得在岗或外出吃早餐，发现一次扣款5元。二.员工外出办事考勤管理规定确因工作原因外出无法按时考勤者须在24小时内由部门负责人在考勤卡上签字说明，签字仅限本部门工作事由，忘打补签及逾期补签均无效。三.员工请假管理1.员工请假需提前填写请假单，由所在部门负责人签署意见，管理人员由上一级领导签署意见，获得批准并安排3、好工作后，方可离开工作岗位，同时请假单交公司前台备案。2.员工请假一天以下（含一天）由部门负责人批准，一天以上须经总经理批准。3.员工请假按每天实际工资扣款。每次连续扣款以一月工资为限。4.员工因病请假，须持有县级以上正规医务机构有效证明的，一年可以有6天的带薪病假，如无医生证明到以事假记处。5.不获批准的请假按旷工论处。6.婚假，每个员工可有7天带薪婚假；丧假，员工直系亲属死亡，有4天带薪丧假；产假，女职工产假1.5个月，产假期间，工资照平时发放。四.员工出差审批管理1.员工出差两天以上须总经理批准。2.出差人在出差期间，必须严格按出差工作指标履行工作义务。在出差返回公司之日起一周内，向总经4、理和部门负责人汇报工作否则，出差费用不予报销。五.员工旷工处罚规定1.正常工作时间内，未请假或请假未获部门负责人批准，而擅自不到岗位上班者，以旷工认处。2.旷工一天按请假三天认处，连续旷工三天作自动离职处理。3.新员工入职日期以总经办记录的报到日期为准，新员工超过三天仍未到岗上班者，免除录用。六.员工迟到、早退处罚规定1.上班不能迟到、早退、擅离职守。2.为作好上班准备工作，上班时间前尽量提早打卡。3.未到下班时间而提前离开工作岗位者，视为早退。4.工作时间未经部门负责人批准，无故离开工作岗位30分钟以上者，视为旷工。5.上班不能迟到、早退。每月第一次迟到不扣款，第二次扣5元，第三次扣10元，第四次扣20元，第五次扣40元，依此类推。迟到半小时以迟到两次计算，早退视同迟到。迟到1小时以迟到四次计算。6.每月10日公司前台会把迟到员工的总共扣款奖给上月全勤员工，全勤员工可自由支配该款项。