1、软件科技有限公司请休假管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 请休假管理制度第一条 本制度用于规范本公司员工的请假与休假管理工作。第二条 公司员工依法享有以下假期1.法定节假日 除日常休息日外，公司按国家规定安排员工在法定节假日休假。特殊情况根据工作安排进行合理的调配。序号节假日放假天数适用人员备注1元旦1天（1月1日）全体员工适逢公休日，则在次日补假。2春节3天（农历初一、初二、初三）3清明节1天（清明节当日）4劳动节1天（5月1日）5端午节1日（农历端午当日）6中秋节1日（农历中秋当日）7国庆节3天（10月1日2、2日、3日）8妇女节半天（3月8日）部分员工逢公休日，不补假注：清明、端午、中秋节日如遇农历闰月，以第一个月为休假日。2 事假（1）员工因私事需要申请事假，需提前提交请假手续，如事情紧急来不及请假者，应先口头通知部门负责人，并在假期结束后返岗当天补办请假手续，未经批准的一律视为旷工。3.病假（1）员工因疾病、非因负工伤必须治疗或休养者可申请病假；（2）申请病假需至少在上班前4小时以上向部门负责人请休病假，如遇急诊，需第一时间电话告知部门负责人，事后应当及时补办病假申请并提交社保定点社康/县级以上人民医院出具的疾病诊断证明书。病假无医院证明或证明不符合要求的，则将按事假处理；4. 工伤假（1）3、员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，可给予工伤假，工伤假期间，相关福利待遇按照国家和当地政府规定执行。5. 婚假：（1）婚假适用于试用期满已转正的员工；（2）符合法定结婚年龄员工可享有3个自然天有薪婚假;达到国家晚婚年龄规定者（男满25岁、女满23岁）初婚员工可享有13个自然天有薪婚假（含基本婚假3天）；（3）婚假的有效期自办理结婚登记之日起一年内有效（结婚登记必须在入职本司后，入职之前登记的不予享受婚假），婚假必须一次性连续使用，逾期做自动放弃处理，不予补假或支付任何经济赔偿；（4）员工申请婚假时必须提交结婚证复印件并验原件，如员工需要在异地办理结婚证而无法于休假前提供，则须于4、返岗后一周内将证件交人事行政部审核，否则按事假处理；（5）享受婚假的员工应至少两周提出申请，以便部门安排工作。6.产假（1）试用期满并符合国家计划生育政策的女员工生育，按照国家和地方法规享有产假：类别内容产假天数产假正常分娩98天，其中产前休假15天晚育增加15天剖腹或难产增加15天多胞胎每多生一胎增加15天以上假期可累计，假期均为自然天。休产假需于预产期前2周向人力资源部申请，并提交准生证、预产期证明。（2）女性员工怀孕期间定期产检，需持医生证明，每次可享受半天假期；（3）已婚员工自然流产、 宫外孕流产，持医生证明，可申请1542天的流产假（流产假仅适用于第一次流产的已婚女性员工，流产假期间5、享受最低生活保障）；（4）女员工产假结束返岗后至婴儿一周岁内可享受每天1小时的哺乳时间，哺乳假可以选择推迟一小时上班、提前一小时下班或上下午各半小时，并计入正常出勤。哺乳假需在产假结束返岗3天内向人事行政部申请，同时提交准生证、出生证明。每天休哺乳假的时间需申请时确定一个固定的时间段，申请后不可随意更改；（5）试用期满并符合计划生育政策的男员工配偶生育，享受5个工作日的陪护假。陪护假可在小孩出生日（以出生证明为准）的前后各30天之内申请休假，必须一次性修完，逾期作废；（6）员工休产假、陪护假需提交预产期证明、结婚证复印件、出生证明、准生证等；违反国家计划生育规定者不享有此产假和相关待遇。7.丧6、假（1）已转正员工的父母、配偶、子女、直系兄弟姐妹、配偶的父母去世，凭有效证明可给予3个自然天的有薪丧假。8年假（1）在上年度连续工作1年的正式员工不满10年的员工，每年可以享受5天年假，满10年以上的员工可享受10天年假。第三条 请假规定1、所有请休假必须提前提交请假申请，并注明请假的类型、日期、事由等。2、请休假时间（1）员工因突发事件需临时请假且不超过1天的至少应提前2小时或电话告知部门主管；（2）员工请休假3天以下（含3天）需提前1天发起申请并由部门主管申请审批；（3）请休假3天以上需提前一周发起申请并由部门主管审核，公司负责人批准 。第四条、本制度自年5月1日起施行。 人事行政部 有限公司