1、有限公司考勤迟到及请休假管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 考勤制度 一、本制度是对公司所有员工进行考勤与管理的基本依据。 二、所有员工一律实行上班、下班打卡指纹考勤管理制度,上班前半小时打卡方为有效记录。 三、公司实行每周六天工作日,每天8小时工作制。一线岗位员工实行综合计算工时和不定时工时轮班 工作制,在法定假日、休息日轮班工作均视为正常出勤。二线岗位人员实行标准工时制度。 四、由于本行业的特殊性质和工作要求实行轮班制,季节不同上班时间会有所改变。各部门具体工作 时间因所在岗位不同存在差异,具体时间根据各部2、门经理及行政部安排。员工应当按照公司制定的各部门工作时间表进行工作和轮休,拒不遵守的员工将作旷工处理。 五、新进员工工作满一周后方可开始申请调休。 六、打卡要求: 1、所有人员须先打卡报到后,方能外出办理各项业务,特殊情况需经上级主管批准,交行政部补上打 卡记录,未经上级主管批准的,按迟到或旷工处理。 2、员工上下班漏打卡,必须由部门经理签卡证明上下班时间,交行政部补上打卡记录,否则按旷工处理。 每月规定签卡不得超过3次,超过3次签卡无效(特殊情况除外) 。 3、日夜轮班部门,应按时交班、接班,如果接班者未按时接班,应报请主管处理,不得擅自离去。 4、员工上下班及加班,必须如实打卡,如有上班打3、卡后不上班或下班时不打卡,没有部门经理签卡 注明原因,按旷工处理外,累计三次以上者,按开除处理。 七、迟到早退旷工的规定: 1、迟到:当月迟到两次且单次迟到5分钟内,每次处于10元扣罚,迟到两次以上或累计迟到超过10 分钟以上则扣除当月全勤奖金。超过60分钟以上又不及时请假者,按旷工半日处理。 2、早退:工作岗位终了前非公务离岗视为早退,当月早退累计每两次扣罚一天工资,早退单次超过两 小时则视为旷工; 3、迟到、早退情节严重屡教不改者,将给予通报批评、扣除绩效奖金、直至解除劳动合同处理。 4、考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 5、以下情况,一律视为旷工: (1)未按规定履行请假手续或无4、故缺勤两小时以上且未电话请假者; (2)请假未获批准即擅自不上班的(包括续假未获批准); (3)采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明等以虚假理由请假并获批准而不上 班的; (4)不服从工作调动,经教育仍不到岗; (5)打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗; (6)其他违规违纪行为造成缺勤。 旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日,不足0.5个工作日以0.5个工作日计 6、对旷工的处理: (1)凡旷工者,旷工日不发工资,并按双倍旷工日工资扣罚,即旷工一天扣罚两天工资; (2)当月累计旷工超过2个工作日,或一年内累计旷工超过5个工作日,将作严重违纪处理, 公司将 不做任何预报、不做任何补偿与之即时解5、除劳动合同。 八、请假的类别、期限 1、员工请假必须事先填写请假条,按规定程序及审批权限审批,并将请假单交至行政部备案后方 可休假;如遇特殊情况,不能事先提出书面请假申请的,则应事先通过电话方式办理请假手续,获得批准后方可休假,并应于假期届满后一个工作日内补办相应的书面手续,否则按旷工处理。请假实行累计管理制度。 2、事先”的界定:请假二天(含)以内的,应至少提前一个工作日提出申请;请假超过二天的,应至 少提前一周提出申请。 3、请/休假类别: 、年假: 员工在公司工作满一年,不满3年的可享有5天带薪年假,服务满三年后每年可递增一天,最多不超过10天。年假必须在本年度内休完,不得累计或预休。员6、工在休假之前有下列事项之一者,不享受当年年假: A、一年内事、病假累计超过20天者; B、旷工超过2天以上者。 C、被公司立即解雇者。 D、当年已休产假的员工。 E、员工在本企业服务不满1年。 、法定假: 所有员工每年均可享受11天法定休假,即:“元旦”1天、“春节”3天、“清明”1天、“五一”1天、“端午”1天、“国庆”3天、“中秋”1天。法定假日加班者,原则上均以调休形式予以补休,因工作需要不能以调休形式补休的,由总经理批准可予以加班费补偿。 、病假: 凡休病假的员工必须持医院开具县级(含)以上医院或公司指定医院出具的病假证明和病历,按请假程序报部门经理同意后,方可休病假,不按规定程序请假7、续假者;一律视为 旷工及严重违纪行为。 员工请病假期间,不得从事其他工作,否则公司将视情节轻重对其进行处分,直至解除劳 动合同。 在一个工作年度内,员工请病假累计超过二个月,仍不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作的,公司有权予以解除劳动合同。 病假一天扣发日工资100% 、事假: 员工必须有充分的理由方可请事假,部门及公司有权根据工作需要,酌情审批员工事假,未获批准而擅自休事假者一律视为旷工及严重违纪行为。员工每年累计事假超过十五天者公司有权辞退。事假一天扣发日工资100%; 、婚假: 在公司工作满壹年、晚婚(男年满25周岁、女满23周岁)的员工并依国家婚姻法履行了正式登记手续的员工8、可申请五天的有薪婚假(不含法定假日)。如未达到一年的员工则将只享有两天婚假,超期按事假处理。 、丧假: 员工的直属亲属(父母、岳父母、配偶、子女)不幸去世,可申请一天的有薪丧假(不含法定假日)。 、产假: 入职一年以上的女员工方可按国家规定享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的出具医院证明后可增加产假15天,产假期间只发基本工资。产假期满后根据公司人员编制和工作安排,公司有权另行安排工作。 (8)、工伤假: 在工作中因为工作关系造成身体上的伤害由相关部门鉴定后按医院证明单给予假期,工伤假期间只发基本工资。 九、加班 公司不提倡不必要的加班,如因个人工作方式等原因拖延工作时间则不算加班。9、出于工作需要或任务紧急,员工有责任加班。为规范员工加班申请和审批程序,明确员工加班的工资计发方式和补休方式等有关问题,加班规定如下: 1、员工加班需提前填写加班申请单,经由部门经理及总经理签字确认后方可认定为加班;法 定休假日加班,则应于加班前至少一周办理上述审批手续(特殊情况可以于加班前两日办理)。 未按规定办理上述审批手续的,一律不得认定为加班。 2、员工因个人原因而未能在标准工作时间内完成工作任务的,或者未经审批而自行延长工作时间 的,不属于加班。加班时间以1小时作为起点记时,累计4小时为0.5个工作日,累计8小时为1个工作日,并以此作为计算加班工资和补休的依据。 3、员工加班按不同类型10、分别处理:、平时加班的,一律由公司根据工作紧张程度安排补休,不 计发加班工资,补休时间按1:1的比例折算,原则上次月清零;无法次月清零的则相应顺延,直至以补休的方式清零为止;确有特殊情况需计发加班工资的,需由总经理批准方可计发。、法定休假日加班的,补休时间按1:3的比例折算或按工资的300%计算加班工资。 4、出差遇休息日、节假日和工作日延长工作时间的不计为加班。 5、公司的培训和会议不计为加班。 十、调班: 员工因工作需要或其他原因需要调班,须自行与其调班的对接人协商并提前一天提出申请,双方在申请表签字确认后,经部门经理签批后方可生效。原则上非工作原因需要调班的情况一个月不得超过三次。 十一11、假期延长: 员工请假如遇特殊情况,需延长假期的,则应事先通过电话方式办理假期延长手续,获得批准后方可延长假期,并应于假期届满后一个工作日内补办相应的书面手续。 十二、销假: 员工请假,应于假期届满后一个工作日内到行政部办理销假手续,否则按旷工处理。请、销假手续不全,或者未按期办理请、销假手续的,按旷工处理。 十一、员工以虚假理由请假的,视为严重违反公司规章制度,按旷工处理;情节严重的,公司予以解除劳动合同。各部门若有员工请假隐瞒不报,未到行政部备案、或有私自停班的现象,一经查出对该部门经理将严厉处罚。 十二、审批权限: 1、普通员工调班由部门经理审批,报行政部备案。 2、普通员工两天内(含两天)的请、休假由部门经理签字审批,报行政部备案。 3、普通员工两天以上的请、休假由部门经理审核,总经理审批,报行政部备案。 4、部门经理(含同等级别人员)请假均需上报总经理审批,行政部备案。 十三、每月的全勤奖实行独立考勤考核制度,且请假不得与调休混淆: 1、员工全月满勤,无请假、无早退、无旷工,迟到两次且单次迟到5分钟内(但每次处于10元扣 罚)给予全勤奖金。 2、按时参加公司各项培训,没有无故缺席培训的给予全勤奖。