1、综合部员工考勤、请假及奖惩管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 员工考勤管理制度一、工作时间： 1、公司办公室人员实行：每周五天工作日，周六、日正常休息，工作时间早8：30-17：30分，中午休息12：0013：00，法定节假日按国家安排执行。二、考勤制度：1、公司考勤实行指纹打卡制（以下称打卡），考勤工作由综合部负责，并对考勤的正确性承担相应责任，作为员工月工资核算的依据，并在每月做出考勤统计表与员工出勤情况进行核对。2、考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、加班、公出、调休等项目。3、上班前和下班后要2、打卡，若因故不能打卡，应及时填写补签到证明单报本部门负责人签字，然后送到综合部备案。4、无员工请假单或不打卡按旷工处理，每月旷工1日扣三倍日工资，无故连续旷工3日或当月累计旷工3日作开除处理。二、请假制度：（一）病、事假1、员工因有事请假须提前1天履行请假手续，填写员工请假单，经主管领导批准，报综合部备案后方可休假；如遇紧急情况需在当日8：30分前致电部门负责人请假，次日补填员工请假单。三天以上（不含三天）事假由总经理批准，公司有权拒绝员工的事假请求。全年累计事假不得超过20天。单日事假4小时内扣除半日工资，单日事假4小时以上扣除当日日工资。2、员工病假须于上班前或不迟于上班时间30分钟内致电3、所属部门负责人，由部门负责人通知综合部，员工于病假结束后补填员工请假单。病假需提供医院的诊断书，否则一律按事假处理。凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查出，按旷工处理。病假扣请假天数日工资的40%（工伤除外）；（二）出差赴外地出差或因参加社会活动请假，应填写出差审批单补签到审批单，需经逐级核准，报综合部备案，否则按旷工处理。（三）下列情况按出勤对待：1、丧假员工父母、配偶、子女和配偶父母死亡的可休假三天；员工兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡的可休假二天；超过公司规定的，按事假处理。2、婚假员工持结婚证书一年内，享受有薪假期3天，晚婚者享受有薪假期10天。3、产假：1) 女职工生育享受98天产假，其4、中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2) 男方护理假为五天。晚育的男方护理假为十天（含节假日）。（四）加班：遵从加班管理制度三、奖惩制度：（一）奖励员工在一个考勤月度内未发生迟到、早退、脱岗等违纪现象，将奖励满勤奖100元/月。（二）惩罚1、迟到、早退、脱岗认定上午8：409：00以内考勤者为迟到；下班无故不考勤或提前考勤者，为早退；离开工作岗位30分钟以上且未到行政专员处填写员工外出登记表者，为脱岗；2处理办法（1）、迟到、早退、脱岗者依迟到、早退、脱岗次数为计算依据乐捐爱心款：三次内20元/次，三至五次30元/次，五次以上每增加1次，爱心款金额即递增20元；9:019:20以内到岗扣半天工资计算，9:21分后未向主管领导及综合部请假的按旷工处理。(2)、爱心款的缴交：由行政专员按月度汇总员工迟到、早退、脱岗次数，统一在其月度工资内扣除。综合部xx年7月16日