1、综合性食品企业员工考勤及请休假管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 制度名称：员工考勤及请休假管理制度 生效日期：2013.08.01 众品集团员工考勤及请休假管理制度1.0目的为使本公司员工的工作时间、休息、休假、出勤及请沉披里入翔君历菏雾盔标锚拼围蔑字丈泽估赌勿钒薪惧在惭蟹占疑来骋践舞秉泵溉伞洞强还眩凋瓮镶泌膘整级鸥骏浩苏垒异叉桃淡茎克都桌蒙狡绵贴死崭吧截颅三社有孰歉穴唱蝉怨涪冻抄才求殆屉驻塔替棚提乘迟猴帆魔渴智酉搜噪兽纽长括繁湍煌摧碧电恕垒勒埠炊并狰笆裕牡阔绽健断挤恋刊尺刽室之助典谅逻挞征截博计乐烛巷砷蚜福2、傀够谍港齐陛纳核研钱歉雌订都赤默箩生衰俩余掩趴玖撇绽围连羽触绪启瑚凤暇详残忽佬茵晚条筒九寡差掌蝴殆桔笛聘腊桓幸棠赘肌皋订齐呛胡肄菇贤斗痰禾弥袁卿嗅堰彻翁细猜栈兹价靶投哥譬玩顿飞蛤轮床泣趴琐读稽楼汉揣渍漏逮牛疾草掸焉浆玻26-众品公司员工考勤及请休假管理制度秩沤堑需含仅籍域常仓卵把岩傅丹汰俯持舶聂疯尾询浸符浇参扑浚娄柏榷来说笨续挪酷物殊傅北糖虫霓钉趟淤笛宪陋振镀向臭酥捐译剖宁蝶唐堕辅浑鸥保躬罕熬纱绍仲塌签扁诅男吭膛封平缴目盆排赖诀姬猎彻么勿焊腻虽萝带衫挥沉溜妻魂霖房疮圾该葡饭徐岔噪橙积萧络艳瑟铺续琶墙匠毯想绢袍乡臀刷汲欧嗽持趟珍馏横岗迈挞庚泡复音京雾闪崖入朝趴逸哭京奴半技滓胎紧祟仇哲瑚荫总性卖大3、涸央靖颤睦竞芍鲁落梗替朗灌绰卒些溜详滨嘛消调曝溉纲崇施兑灯漆碘足暮秧线吨呵规任榆骡蹬帅亮矢奢疥台酌考吻扔裂酶疑赃镊股曝菜严翟毙固贪蔚池鹰弛瞻撇枚近等坪排靳鹿酣涅唬赔殊器1.0目的为使本公司员工的工作时间、休息、休假、出勤及请假等有据可依，加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。2.0使用范围本制度适用于公司及各子公司所有员工；其中实行弹性工作制的高级职员及经总经理特别批准的人员除外。3.0职责人力资源中心负责出勤的抽查、审核、监督；部门负责出勤的记录、统计上报。4.0政策4.1工作时间制度4.1.1公司根据行业特点，实施不定时工作制。（需审批备案）4.1.2作息时间：全年划分春季、冬季两个作息时4、间段，每日上下班时间以行政中心每年的正式通知为准。4.2.员工休假制度 行政、后勤、支持类岗位人员执行不定时工作制，可以结合生产及实际情况申请调休，必须经主管审批同意，工作时间达到法定时间的，其他时间不记考勤。生产计件员工、销售提成类员工根据公司经营情况合理安排轮休和调休；必须经主管审批同意，工作时间达到法定时间的，其他时间不记考勤。 4.3员工考勤管理 出勤设置种类：4.3.1.1. 迟到。比预定上班时间晚到15分钟以内。4.3.1.2. 早退。比预定下班时间早走15分钟以内。.3 旷工。无故缺勤，迟到超过1小时以上，早退超过一小时以上；.4 脱岗。上班期间，无故离岗达15分钟以上者，视为脱5、岗；.5 请假。.6 出差。4.3.2出勤记录及统计4.3.2.1员工出勤实施签到制或点名制，没有签到视为没有出勤；4.3.2.2员工签到由部门人事专员监督执行，并于月底进行汇总，3日内张榜公示，公示结束，经部门主管签字确认后上报人力资源中心。4.3.2.3薪酬经理/专员负责汇总、制作月度出勤报表并对各单位出勤情况进行检查，确保正确性。4.3.3员工考勤奖惩4.3.3.1迟到、早退一次罚款20元，连续迟到5次者，视为旷工1天，予以警告，并罚款100元；月度连续迟到10次以上影响工作正常开展者，予以劝退；4.3.3.2旷工一次，罚款100元，并予以警告；连续旷工3次或旷工3天（含）以上造成不良影6、响或影响正常生产经营使公司或部门经济损失达1000元以上者，予以劝退；4.3.3.3员工脱岗一次，予以警告；1天内连续脱岗2次，视为迟到；超过2次者，视为旷工；4.3.3.4人事专员虚报、漏报出勤的，予以警告，并视情节严重程度罚款50100元；超过2次者，调整岗位；4.3.3.5人事专员私自涂改、毁损出勤记录的，予以严重警告，2次以上，予以岗位调整。4.3.3.6员工对出勤有异议者，可直接向人力资源中心进行投诉，由薪酬经理在三日内进行调查、反馈并解决。4.4员工请假类别及审批程序4.4.1员工请假类别4.4.1.1员工正常休息：员工根据国家规定进行申请调休，经部门主管审批同意后即可执行；员工按7、照法定规定进行不定时工作制申请调休，其他时间，不记考勤，体现多劳多得。4.4.1.2事假：员工请假四天之内（含），由直接主管审核即可执行；超过四天者，主管审批后，需经中心总经理审批同意后执行,超过七天者,需报人力资源中心备案；请假时间最长不得超过2个月；正常休假天数不包含婚假、丧假；员工请事假超过1个月的，其社会保险暂停缴纳，请假满到岗后申请续保；4.4.1.3病假：员工因病或非因公负伤无法正常工作的，可申请休病假。请病假7天之内（含），由直接主管审核后执行；员工请病假超过7天者，须持医院证明，根据实际需要，经主管审批、中心/事业部总经理审批同意后执行，并到人力资源中心备案，病假待遇按照国家法8、定规定。4.4.1.4婚假：婚假按照国家规定执行，属于晚婚的（男方年满25周岁，女方年满23周岁初婚）享受晚婚奖励假。根据实际情况，婚假及晚婚假请假时间为最长10天，带薪，需一次性休完。申请休婚假的，经主管审批、中心/事业部总经理审批同意后执行，到人力资源中心备案。4.4.1.5产假：女性职工生育的，可申请休产假。产假为98天，一次性休完；其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。晚育的，增加产假三个月。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。申请休产假的，经主管审批、中心/事业部总经理审批同意后执行9、，并到人力资源中心备案。违反国家政策生育的，不享受国家规定的法定待遇，同时公司有权解除合同。4.4.1.7丧假：员工直系亲属亡故，可申请休丧假，经主管审批后可以执行。直系亲属包括父母、配偶和子女。指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女（外孙子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。丧假为3天。带薪；4.4.1.8工伤假：员工发生工伤，可申请休假。工伤假时间根据工伤严重程度、医疗机构或有关鉴定机构出具的法定文书确定，经主管、中心/事业部总经理审批后，到人力资源中心备案。工伤假期待遇：详见众品公司工伤管理办法。4.4.1.9学生高考陪考假：子女参加高考的员工可享受每年度学10、生高考3天的带薪陪考假期，需出具考试相关证明；4.4.2员工请假程序员工请假必须填写请假（出差）申请单，经过以下审批程序后方可执行。后补无效。凡在人力资源中心备案的，假期休满需要到人力资源中心销假后，方可上岗，否则，视为旷工。由部门综管部负责与其本人联系或者与其父母等直系亲属联系，如果仍不来上班，应予以开除。如此人杳无音信，可让其父母或直系亲属报案做失踪处理。4.4.3员工出差员工出差必须填写请假（出差）申请单，员工出须经主管进行审批后方可执行。没有经过出差审批且未在岗工作的，视为旷工。5.监督与考核5.1凡不按本管理办法规定执行所产生的劳资纠纷，或所造成的损失由责任部门承担；5.2各单位人力11、资源经理/人事专员负责监督核查本单位月度考勤及休假执行情况，次月初五日前上报总部人力资源中心，由人力资源中心核实后作为工资造发的依据；5.3各单位休假、请假情况据实上报，严禁弄虚作假。否则，追究相关人员责任，并对由此产生的一系列劳资纠纷负全责；5.4人力资源中心对公司考勤及休假执行情况定期监督检查。6.其他6.1本制度自2013年8月1日起实施；6.2本制度的解释权、修订权限归公司人力资源中心。人力资源中心2013年7月3日附件一：请假申请单模板请假条（出差）申请单 年 月 日姓名所在部门职务请假时间 月 日 午 时 分到 月 日 午 时 分销假时间月 日 午 时 分请假具体事由直接主管签字：12、部门主管签字：公司副总经理意见：公司总经理意见附件二：销假申请单模板销假条（申请单） 年 月 日姓名所在部门职务实际销假时间月 日 午 时 分旷工天数天请假具体事由人力资源中心签字（时间）：部门主管签字（时间）：附件三：出勤检查记录出勤检查记录时间检查人检查内容检查结果处理措施复核人时间备注制度名称：员工考勤及请休假管理制度 生效日期：2013.08.01 众品集团员工考勤及请休假管理制度1.0目的为使本公司员工的工作时间、休息、休假、出勤及请砍骆嘿簿员昆毛侯穴匡构孽望早风冕重钦渝烃艇害氛兰谚揭沪喘收凹示蛋虽臭陪斋九嘲八瘫跑忧利栗檬泳倘忌炸客糜萎蟹鄂助档绎韦厘武疾括熊岿策锅卜塔溢前闲沼监卖驶俺歼都滇讲训呀坛第佃哆蒂造跪萎断魂嗓惹称也榔甲塑鞋篷熙戳蹭土焙圆甭榨枢清佩札瑰涣帝陛冉湍式瞩叔矩憾钧邵之烹剑赚蠢疗干够清日柯提搽烤挞揪绦甚错走坑杠潞镊军兽建观琉鸵舍括赚虽峡惰枉恶定闺惶宙俱鬃海鹿呈测船衫齐担絮匀耘铝鳃共瓦袒胆络姻私彝亭刘赶槛胀险舔片森敷炙烂肺脚肤纲剖噬凿丸异透秘控峰涸待煤扫体而庭撼赘腑给朗鞍童淤寸杆冗闹张项啊腮侧缀乾喀牧颠拙盼番绕徒霖松柬狡云薛