1、酒吧员工守则及考勤请休假管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 员工守则一.微笑服务，服务第一二.敬业爱业，服从领导安排三.诚实守信，不说谎话。四.听话照做，不折不扣，立即执行五.全力以赴，成功与借口不能并存六.珍惜，珍惜所拥有的，并保持感恩之心七.不背后议论他人，不造谣，不传谣八.团队精神，没有完美的个人，只有不断完善的团队九.绝对服从，铁的团队纪律考勤制度为规范酒吧管理，致力于让各位同仁有一个良好的工作环境和氛围，特制定如下考勤制度，望大家共同遵守，切勿以身试法，酒吧工作时间为每天17:30-02:00，每月调2、休两天，上班不得迟到、早退、脱岗、睡岗、会客，如有违反，将以以下标准论处。1.迟到30分钟内，罚款20元，30分钟以上扣除当天工资。2.未经批准，任何人不得早退，如有违反者，以迟到论处。3.上班期间未经批准私自外出，脱离工作岗位者罚款50元。4.上班时间内准瞌睡，发现一次罚款10元。5.上班时间内不得会客，如有特殊情况，需向主管或经理申请批准后，方可进行会客，并确保时间在20分钟以内。6.周末和法定节假日不能调休，调休不累计，如有未经批准私自调休的，以旷工论处，旷工1天扣3天工资，旷工2天视为自动离职，自动离职的不予支付剩余工资。7.员工在向经理申请批准后，找到相关工作代理人，交接好当天工作后3、，方可进行换休。8.员工请假，请假1天的需提前1天向经理申请，请假2-3天的，需提前5天向经理申请，请假5-7天的需提前一周向经理申请，申请批准后，当事人找到相关工作代理人，交接完工作后，方可离岗。9.员工直系亲属死亡的，需村委或居委出示死亡证明，生病的需出示相关住院证明诊断证明，婚假出示结婚证可享受带薪休假，如未按规定出示相关证明的，按事假处理，丧假、病假扣当天工资，事假扣两天工资。10.员工如需办理离职手续的，需提前15天向经理申请，吧师需提前30天，如未按规定程序离职手续的，不予支付剩余工资。为规范酒吧管理，致力于让各位同仁有一个良好的工作环境和氛围，特制定如下考勤制度，望大家共同遵守，4、切勿以身试法，酒吧工作时间为每天17:30-02:00，每月调休两天，上班不得迟到、早退、脱岗、睡岗、会客，如有违反，将以以下标准论处。1.迟到30分钟内，罚款30元，30分钟以上扣除当天工资。2.未经批准，任何人不得早退，如有违反者，以迟到30分钟论处。3.上班期间未经批准私自外出，脱离工作岗位者扣除当天工资。4.上班时间内打瞌睡，或不到指定地点吸烟、接打电话，发现一次罚款30元。5.上班时间内不得会客，如有特殊情况，需向主管或经理申请批准后，方可进行会客，并确保其他同事能独自完成剩余工作。6.周末和法定节假日不能调休，调休不累计，如有未经批准私自调休的，以旷工论处，旷工1天扣3天工资，旷工5、2天视为自动离职，自动离职的不予支付剩余工资。7.员工在向经理申请批准后，找到相关公作代理人，交接好当天工作后，可进行换休。8.员工请假，请假1天的需提前1天向经理申请，请假2-3天的，需提前5天向经理申请，请假5-7天的需提前一周向经理申请，申请批准后，当事人找到相关工作代理人，交接完工作后，方可离岗。9.员工直系亲属死亡的，需村委或居委出示死亡证明，生病的需出示相关住院证明诊断证明，婚假出示结婚证可享受带薪休假，如未按规定出示相关证明的，按事假处理，丧假、病假扣当天工资，事假扣两天工资。10.员工如需办理离职手续的，需提前15天向经理申请，吧师需提前30天，如未按规定时间离职的，不予支付剩6、余工资。规章制度1.准时上下班，不得迟到、早退，如有违反，按相关规定处理。2.上班时必须按规定着装、梳头，保持干净整洁，首饰佩戴不宜太过花哨。3.站班时间，须保持笔直站立，站有站相，不得私自窜岗，嘻戏，打闹，大声喧哗4.用好礼貌用语，保持微笑服务，顾客进门后主动和顾客打招呼，并“请”字在前，“谢”不离口，。5.上班期间不得玩或接听私人电话，未经批准，非吧台服务人员不得进入吧台。6.不得接触客人的私人物品，不得与客人带的小孩嬉戏玩耍。7.服务员须熟悉店内现阶段供应的酒水或套餐价格。8.上班时间不得在大厅抽烟，吧台服务人员不得在吧台内抽烟。9.不得在大厅内吃零食，工作时间内不嚼口香糖。10.店内一切销售必须先开单，收钱后出货，如发现有飞单者，情节严重者送司法机关处理，且不予支付剩余工资！11.不论任何原因，不得与顾客发生争吵，如有违反者，情节严重者作开除处理，且不予支付剩余工资！12.下级必须服从上级，上级有错也要先服从后投诉，不得顶撞，争吵，如有违反，作开除处理！