1、电信终端有限公司员工考勤假期及待遇管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: Xx 电信终端有限公司xx分公司员工考勤管理制度第一章 总则 第一条 为加强内部管理，形成良好的工作作风，确保xx电信终端有限公司xx分公司（以下简称“xx终端公司”）高效运作，根据国家及自治区的有关规定，结合公司实际，制定本制度。 第二条 本制度适用于各部门员工，请各部门遵照执行。第三条 工作时间为： 上午：8:3012:00 下午：14:3018:00 如时间有变动由办公室另行通知。第二章 考勤要求 第四条 所有员工必须严格遵守工作时间，2、不得迟到早退，不得随意离岗，不得旷工，因故不能按时到岗或需临时离岗的，须办理请假手续。 第五条 为增强领导人员的管理意识和责任意识，公司部门及以上领导人员上班应提前10分钟到岗。同时部门领导要加强对员工进行诚信教育，培养团队意识和集体观念。 第六条 所有员工实行上下班考勤登记制度。若上班场所未- 2 - 安装考勤设备的，由考勤员负责登记出勤情况。 第七条 未办理请假手续，超过规定上班时间30分钟以内（含，下同）未到岗的，按迟到论处；早于规定下班时间30分钟以内离岗的，按早退论处；超过30分钟至1小时内未到岗、提前30分钟至1小时内离岗或上班中途擅自离岗1小时以内的，均按旷工半天论处；迟到、早退3、或上班中途擅自离岗超过1小时的，按旷工1天论处。 第八条 个别部门的个别岗位确因工作需要，可按实际情况，经人力资源部同意后适当实行弹性工作时间。第三章 考勤管理 第九条 办公室负责制定考勤管理制度，检查员工出勤情况，审核各部门提交的区公司本部员工考勤月报表（见附表1），通报考勤情况。 第十条 各部门领导为部门员工考勤管理的责任人，有责任检查本部门员工的出勤情况，审核本部门的区公司本部员工考勤月报表。 第十一条 每个部门设置一名兼职考勤员，一般情况部门绩效协调员即为兼职考勤员，协助部门领导对员工出勤情况进行监督、检查及登记，并填写部门员工考勤月报表。 第十二条 各部门应于每月第3个工作日前将上月4、考勤月报表通过189邮箱提交办公室，办公室将核对各部门勤月报表，如考勤月报表与OA系统考勤记录不符的，则需说明原因，经核对后的考勤结果将作为员工考勤记录的最终依据。 第四章 处罚规定第十三条 当月内首次迟到（早退）者，扣罚100（一般扣绩效工资，下同）；第二次迟到（早退）者，扣罚200元；累计迟到（早退）达到3次及以上者，扣罚当月整个月的绩效工资。第十四条 旷工半天者，扣罚500元，并给予一次口警告处分；旷工一天及以上者，扣罚当月整个月的绩效工资，并按相关规定处理。无正当理由连续旷工3天以上或全年内累计旷工 5 天以上，为严重违反公司规章制度，直接解除劳动合同。第十五条 凡有虚报、涂改、毁损考5、勤记录行为之一者，扣罚500元，并给予通报批评。当年内累计两次以上有虚报、涂改、毁损考勤记录行为之一者，第二次开始每次扣罚当月整个月的绩效工资，并按相关规定处理，情节严重时，追究部门领导责任。第五章 请假程序及手续 第十六条 员工享受各种假期的，必须按规定程序事先办理请假手续。（一）临时事宜请假手续当日内，员工因故不能按时到岗或需临时离岗的，须提前向直接领导（简称领导或其授权人，下同）口头请假，说明原因及所需时间等。临时请假时间超过半小时的，请假人需同时通知部门考勤员，由考勤员填写考勤记录表。（二）各种假期请假手续 1.员工请假应填写请假申请单，写明请假原因、请假时间及请假期间工作代理人等，由6、部门考勤员和部门经理、副总经理审核、签批后，报办公室备案。 2.员工办理请假手续如病假、婚假等，均须向办公室提供相关证明材料，否则不予准假。3.员工请假因特殊情况未能事先办妥请假手续的，须在离岗时主动向直管领导说明原因，经批准后，请假方为有效。同时，领导须指定其他人员为其代办请假手续，事后再由请假人补齐手续。4.员工假期结束后，须于请假到期后的第一个工作日，到办公室办理销假手续。因特殊情况，员工实际使用的假期比请假天数少时，销假时在原请假单上注明实际情况；若员工在所请假期内无法处理完私事需要延长假期的，应及时办理再请假手续。员工无特殊情况，未及时办理销假手续的按旷工处理。（三）外出工作请示手续7、员工在当地需离开本单位外出工作的，应事先向部门领导请示，外出超过半小时的，需通知部门考勤员；员工因公出差，须事先填写出差申请单，报部门领导批准，因工作紧急无法填写出差申请单的，应口头征得部门领导同意，并应于出差回来后2个工作日内补办出差审批手续。第六章 请假审批权限 第十七条 部门领导请假须经办公室审核和公司领导批准，同时报综合办公室备案。 第十八条 员工请假在1天以内（含1天）的由部门领导审批，同时报办公室备案；1天以上经部门领导核准后报办公室和公司分管副总经理审批。第七章 各种假期及待遇第十九条 病假 （一）病假是指员工因患病或非因公负伤，经医生诊断认定，需停止工作治病休息给予的假期。 （8、二）员工病假，根据其本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，具体如下：实际工作年限本单位工作年限医疗期计算累计病休时间10年以下5 年以下3 个月6 个月5 年以上6 个月12 个月10 年以上5 年以下6 个月12 个月5 年以上 10 年以下9 个月15 个月10 年以上 15 年以下12 个月18 个月15 年以上 20 年以下18 个月24 个月20 年以上24 个月30 个月（三）员工连续病假3个月以上病愈复工的，须有县级以上医院证明，并经所在部门和办公室批准。 （四）员工医疗终结或医疗期满的处理，按照企业职工患病或非因公负伤医疗期规定（劳部发19949、479号）及劳动部关于贯彻企业职工患病或非因公负伤医疗期规定的通知（劳部发1995236号）规定执行。（五）医疗期在6个月以内者，按其连续工龄长短发病假工资，医疗期在6个月以上者，按其连续工龄长短，改发疾病救济费，具体如下：医疗期 连 续 工 龄 发放标准 （按本人岗位工资比例）6 个月以内 不满 5 年者 病假工资60%满 5 年不满 10 年者 70%满 10 年不满 15 年者 80%满 15 年不满 20 年者 90%满 20 年以上者 100%6 个月以上 不满 5 年者 疾病救济费50%满 5 年不满 10 年者 55%满 10 年不满 15 年者 60%满 15 年不满 20 年10、者 65%满 20 年以上者 70%第二十条 事假（一）事假是指员工因有私事必须在工作日内办理，经领导批准给予的假期。 （二）事假期间停发岗位工资，每月事假超过10天的，停发当月绩效工资。第二十一条 婚假（一）婚假是指员工本人结婚而给予的安排结婚相关事宜的假期。（二）婚假为1至3天。员工结婚时双方不在一地工作，需到另一方工作地结婚的，可根据路程远近另核给路程假。符合晚婚年龄（女年满23周岁，男年满25周岁）的初婚者，除国家规定的假期外，可另增加晚婚假12天。（三）婚假应在员工领取结婚证起的一年内使用。 （四）员工婚假期间岗位工资照发。途中的车船费等，全部由员工自理。 第二十二条 产假 （一）产11、假是指女员工生育子女而给予的假期。 （二）对符合计划生育规定的女员工，其产假时间按下列情况确定：1.正常生育产假98天，其中产前休假15天；难产者，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生个婴儿，增加产假15天。已婚女员工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，同时可给予男方护理假10天（应于婴儿出生时使用），其中5天为带薪；在产假期间领取独生子女父母光荣证的，另增加产假20天。 2.女员工妊娠不满3个月（含）流产的产假为15天；患宫外孕的，产假为30天；3个月以上流产的产假为30天；4个月以上流产的产假为42天；怀孕7个月以上终止妊娠的，按正常生育产假休假。 3.员工接受节育手术的，按医院出12、具的证明给予休假。4.对有不满一周岁婴儿的女员工，所在单位应在每班劳动时间内给予2次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟，可合并使用。多胞胎生育者，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。 （三）员工产假及节育假期间，岗位工资照发。第二十三条 丧假 （一）丧假是指员工本人的直系亲属（指祖父母、父母、配偶和子女、包括公婆、岳父母）死亡时为料理丧事给予的假期。 （二）丧假为1至3天；员工在外地的直系亲属死亡时需要本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另核给路程假。 （三）员工丧假期间岗位工资照发。途中的车船费等，全部由员工自理。 第二十四条 带薪年休假 （一）带薪年休假（以下简称“年休假”），是指满足一定条件的员工每年享有一定期限的休息假期，在此期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利待遇。 （二）年休假假期 1.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2.员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天； 3.员工累计工作已满 20 年的，年休假 15 天。 累计工作年限的计算参照国家工龄计算相关规定执行。 （三）按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假。 第二十五条 各假期除年休假和事假外均包括公休日和法定节日在内，如遇法定节假日连续计算不另外扣除。 第八章 附则第二十六条 本制度由公司办公室负责解释。第二十七条 本制度从发布之日起施行。