1、环科院事业在编工作人员休假规定附表单编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 职工休假规定第一章 总 则第一条 为加强内部管理，严肃劳动纪律，保证正常的工作秩序，维护干部职工的合法权益，根据国家和上级有关规定，结合单位实际，制定本规定。第二条 本规定适用于事业在编的工作人员。第三条 本规定所指休假包括年休假、病假、事假、产假、哺乳假、婚丧假、探亲假。第二章 请、销假第四条 职工请假（指年休假、病假、事假、产假、哺乳假、婚丧假、探亲假），须填写请假单，经有关领导批准后，方可离开工作岗位。请假单报办公室备案，假期结束后应及时销假2、。请假单见附件。第五条 请假二天以内（包括二天）由部门负责人批准，二天以上由部门负责人签证，院分管领导批准。第六条 院领导、部门负责人休假或长期外出，要明确指定专人临时负责单位或部门工作。第三章 年休假第七条 年休假的范围、假期：（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（二）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；（三）职工累计工作已满20年及以上的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（二）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；3、（三）累计工作满20年及以上的职工，请病假累计4个月以上的；（四）正在办理调离手续的职工；（五）当年享受年休假后，其病假假期超过了本条（一）、（二）、（三）款规定期限的，则下一年度的年休假不再享受；（六）新进本院的职工（除上级组织安排的人员外），当年不享受年休假，从进本单位次年起，再按规定享受；（七）当年享受探亲假的，年休假减半。第八条 年休假使用说明：（一）单位按国家有关规定保证职工享受年休假，原则上不占用年休假，不支付年休假工资报酬。（二）年休假在不影响本职工作的前提下合理安排。职工应提前一周提出申请，经部门负责人审核、分管领导审批后，报办公室备案。（三）年休假在1个年度内可以集中安排，也4、可以分段安排，一般不跨年度。因工作需要或特殊情况，经部门负责人审核、分管领导批准，时间可延续到次年一季度末。（四）职工请事假先抵扣年休假，多余事假天数按第四章事假有关规定执行。（五）职工在年休假期间遇有应急任务，可调整年休假计划。特殊情况下，经院领导班子批准占用的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工日工资按劳动保障部职工工资折算办法：月工资收入除以月计薪天数（21.75天），其中月工资不包含绩效工资。（六）单位当年安排集体休假时，年休假须抵扣；当年不足抵扣在下一年度年休假中抵扣。（七）每年12月份原则上不安排休假。（八）符合休假条件的职工在年休假期间享受与正常工作5、期间相同的工资收入、福利待遇。第四章 病 假第九条 病假使用说明：病假三天及以上凭医院病休证明，经有关领导同意后准请病假（急诊或重病不能事先请假的，应通过其他形式及时告知本部门负责人，事后再补办请假手续）。第十条 病假假期及待遇（一）本月内病假，15天以上扣本月奖励工资和其他栏工资，满一个月扣月考核奖。病假在两个月内，除扣奖励工资、其他栏工资和月考核奖外，其他全发。病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，岗位工资、薪级工资及省定职岗津贴、市定职务工资、市定岗位津贴、工作津贴按90%计发；工作年限满十年的，上述工资和津贴全额发放。病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满6、十年的，岗位工资、薪级工资及省定职岗津贴、市定职务工资、市定岗位津贴、工作津贴按70%计发；工作年限满十年的，上述工资和津贴按80%计发。（二）职工在病假期间，继续享受所在单位的生活福利待遇。（三）毕业生在见习期间休病假，其见习期要相应延长。第五章 事 假第十一条 鉴于已实行了年休假，职工请事假应严格控制。如确需请假，应先用调休（年休假、探亲假）冲抵事假天数。第十二条 事假假期及待遇当年累计事假二天以上（不包括二天），扣综合考核奖100元/天，日工资减半。职工长事假（累计30天以上）按国家有关规定办理。第六章 产假、哺乳假第十三条 符合计划生育规定生育的女职工产假假期（一）正常生育（含7个月以7、上早产），产假90天。（二）难产（含剖宫产）或多胎产，增加产假15天。（三）妊娠3个月内流产，产假30天。（四）3个月以上7个月以下流产、引产，产假50天。第十四条 产假期间的待遇产假期间工资（不含绩效工资）、福利待遇照发。毕业生在见习期间休产假，其见习期要相应延长。第十五条 妊娠期间的待遇（一）妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，院领导批准，可请假休息，其工资按应发工资的90%计发，综合考核奖、绩效工资、年终一次性奖金按月计发。（二）女职工妊娠期间，应按有关医疗保健机构的要求进行产前检查，检查时间作公假处理。第十六条 哺乳期间的待遇女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有8、困难的，经本人申请，院领导批准，可请哺乳假。（一）生育第一个子女并领取独生子女父母光荣证书的，给予六个月的哺乳假。每年可领取一百元独生子女父母奖励费（至子女十四周岁止），由夫妻双方所在单位各发百分之五十。夫妻另一方是农村居民或亡故的，独生子女父母奖励费由本单位全数发给。（二）生育第二个子女，哺乳假三个月（按浙江省人口与计划生育条例允许生育第二子女的）。独生子女父母奖励费不发。（三）请三个月、六个月哺乳假的女职工，其工资按应发工资的90%计发，综合考核奖、绩效工资、年终一次性奖金按月计发。哺乳假不影响晋级、调整工资，并计算工龄。（四）女职工请哺乳假六个月以上的，按本人应发工资的80%计发，综合考9、核奖、绩效工资、年终一次性奖金按月计发。（五）哺乳（含人工喂养）不满1周岁婴儿的女职工，给予每天2小时的哺乳时间；多胞胎生育的，每多一个婴儿，哺乳时间增加1小时。第十七条 其他相关假期（一）对接受节育手术（放环）的人员，凭手术单位证明，给予3天公假。（二）男女双方符合晚婚晚育政策，女方生育时，给予男方7天护理假。（三）女职工符合计划生育规定妊娠，经区级以上医疗保健机构证明，需要保胎休息的，经办理请假手续，其假期作病假处理。第十八条 对计划外妊娠、分娩的人员，其假期按有关计划生育条例规定办理。第七章 婚丧假第十九条 婚丧假使用说明（一）符合法定年龄结婚，给予婚假3天。（二）符合晚婚年龄结婚（男210、5周岁初婚，女23周岁初婚），给予婚假15天。（三）职工亲属（配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲）死亡，给予丧假3天。到外地处理丧事的，另加路程假，但路费自理。第八章 探亲假第二十条 职工的配偶或父母不常住在一起，在xx大市区范围以外的，可以享受探亲假。第二十一条 探亲假使用说明（一）新参加工作的职工转正后享受探亲假。上半年转正者，当年享受；下半年转正者，次年享受。（二）已婚人员探望配偶，探亲假每年一次，假期30天。（三）未婚人员探望父母，探亲假每年一次，假期20天；两年给假一次的，假期45天。（四）已婚人员探望父母，探亲假每4年一次，假期20天。（五）探亲假包括公休假和法定假在内。第二11、十二条 职工探亲交通费报销标准（一）乘火车的，按硬席座位费计。（二）乘长途公共汽车的，凭据按实报销。（三）乘轮船的，报四等舱位（或比统舱高一级舱位）费。（四）职工探亲乘坐飞机的，按本条第一款规定。（五）探亲途中的市内交通费，可按起止站的公交车、轮渡票报销。市内出租车费不予报销。（六）职工探亲往返途中，限于交通条件，必须中途转车、转船并在中转地点住宿的，凭据报销一天的住宿费。（七）已婚职工探望父母的往返路费（包括车船费、市内交通费、住宿费），在本人基本工资（包括岗位工资、薪级工资、活津贴保留及省定职岗津贴）30%以内的，由职工本人自理，超过部分据实报销。（八）探亲假期间工资（不含绩效工资）、福利12、待遇照发。第九章 组织纪律第二十三条 职工有下列情形之一的，按旷工处理：（一）工作时间人员不在岗、部门负责人不知其去向的；（二）未经批准擅自超假的（除特殊情况外）；（三）凡发现请假内容有弄虚作假的，将视情节轻重，追究当事人的责任，已休假期作旷工处理。第二十四条 旷工期间的工资不发，扣综合考核奖100元/天。第十章 附则第二十五条 涉及休假制度的其他未尽事宜，由院领导班子集体研究决定。第二十六条 本规定解释权归院部，与本规定不符的以本规定为准。第二十七条 本规定自发布之日起执行。原请假制度同时废止。附：xx市环科院职工请假单xx市环科院职工请假单姓名工作部门请假事由请假天数自 年 月 日至 年 月 日共 天部门负责人意见分管领导意见院领导批准销假日期 年 月 日假期性质 申请人 年 月 日