1、投资发展公司员工工作时间及考勤管理制度附表编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 员工考勤、休假制度为规范集团公司考勤管理，严格考核员工出勤和休假情况，保证各项工作的正常开展，提高工作效率，同时为员工绩效评估提供依据，营造公平合理的工作环境，特制订本制度。一、适用范围陕西华东xx投资发展有限公司所有员工执行本制度的规定。公司在项目开发过程中，营销中心与工程中心在遵守本制度规定的原则和价值导向的基础上，参照本制度的具体规定执行。二、基本原则本制度是对考勤制度的细化，员工考勤是反映员工诚信敬业的重要依据，每一位员工均应严守公司2、的考勤和休假制度。任何虚报、瞒报考勤和休假的情形，均被视为违背诚信的违纪行为。三、工作时间（一）公司实行每周六天工作日制。（二）周末如公司召开紧急会议或参加部分团队活动，员工无特殊原因不得请假，如因特殊原因需请假者，应填写请假单，经主管领导审批同意后，交至人力资源部备案。如无请假单、未签到或中途无故离开一律按事假或迟到、早退对待。（三）作息时间表上午9：00-12：00，下午13：30-18：00以上出勤时间为标准出勤时间，如因季节变化或因工作性质原因需变更出勤时间的部门，须经总经理批准后方可予以调整。四、 考勤规定（一）员工考勤执行每天两次打卡制度。根据作息时间表，早9：00时前为上午上班打3、卡时间，下午18:00时为下午下班打卡时间。（二）所有员工必须按照规定的时间上下班。员工必须自觉严格遵守考勤制度，严格按照规定的时间上下班。认真履行职责，不得无故迟到、早退、中途擅离工作岗位或缺勤。新员工在试用期内迟到、早退累计三次或无故旷工者予以解除劳动合同。（三）董事会成员属决策层领导，在上下班时间上可灵活掌握。（四）员工上班时间因公务外出者须按公司规定履行外出手续，在“外出登记表”上填写外出原因、目的地，并需经直接上级审核批准。上下班忘记打卡，经直接上级（经理以上）证明签字有效，但每月以3次为限，超过者按迟到或早退论处。（行政部门将准备漏打卡签字本）（五）人力资源部应建立健全考勤登记制度4、，设专人负责考勤并对考勤工作的真实性、准确性负责。每月月初向公司提交上月考勤报表，员工每月各类休假手续，在上报考勤时一并附假条及相关批准材料。人力资源部应妥善保管各种休假等原始凭证，考勤材料由人力资源部保存备查一年后自行销毁。（六）员工考勤情况将作为员工年度考核、奖惩、辞退以及调整职务和工资发放的依据之一。（七）公司人力资源部负责考勤制度的制定、执行和监督工作，考勤员要认真负责，实事求是，做到日有记载，月有汇总。各中心副总或总监和部门经理负责本中心/部门员工日常考勤核准。 五、考勤计算标准 （一）迟到、早退、旷工：1、迟到、早退：未按公司规定时间到岗、离岗视为迟到、早退。1）考勤时间以考勤软件5、导出数据为准。2）当月内迟到、早退在5分钟以上，60分钟以内者，第一次扣发10元，第二次扣发50元，三次或三次以上扣发100元。迟到、早退时间超过1小时按半天旷工处理。3）以上罚款金额自员工当月工资中扣除。2、旷工：凡有下列情形之一者，视为旷工：1）不经请假和请假未被批准而擅离工作岗位者；2）上班时间离岗或未办理外出手续者；3）无正当理由超假不归者或假期已满未按时报到销假者；4）经公司调整岗位后，无故拖延不按规定时间到岗者；5）以欺骗手段请假者。旷工为严重违纪行为，按日工资的2倍处罚；旷工2天除扣除相应工资外，酌情扣减年终奖金；连续旷工3天或一年内累计旷工5天者，按辞退处理。 （二）法定假：法6、定假期按国家规定执行：元旦1天、春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天、国庆节3天。部分公民和少数民族节日参考西安市政府的相关规定。（三）事假：1、员工办理私事一般应安排在规定的休息日处理，如确需请假者按规定程序办理请假手续。2、请事假须由本人提前24小时向部门经理申请填写请假单，并按审批流程办理相关手续；确有特殊情况者，应及时电话报告上级领导，经批准后方可请事假，假满后须立即补办相关请假手续。3、事假为无薪假。4、员工全年请事假超过15天者酌情扣减年终奖金。（四）病假：1、员工申请病假须提前24小时向部门经理申请填写请假单，按审批流程办理相关手续，并提供二级甲等以上医院病假7、证明；确因急诊无法提前办理相关手续者，应及时电话报告上级领导，假满后须立即补办相关请假手续。2、根据劳动保险条例实施细则有关条款，员工因病或非因工负伤停止工作医疗时按以下规定执行：停止工作连续医疗期在6个月以内的，按连续工龄的长短发给病伤假工资，其标准为：连续工龄不满2年者，发给本人工资的60%；满2年不满4年者，发给本人工资的70%；满4年不满6年者发给本人工资的80%；满6年不满8年者，发给本人工资的90%；满8年及以上者，发给本人工资的100%。（五）年休假：根据国家相关规定，依员工工作年限分别给予年休假，具体执行办法另行通知。（六）婚假：凭结婚证取假。根据陕西省人口与计划生育条例相关规8、定并参考公司实际情况，公司婚假相关规定如下：1、集团公司已转正员工、登记结婚并达到法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。2、婚假应在婚姻登记后12个月内使用完毕，逾期作废；如因工作需要不能休假应由本人提出延期申请，经总经理批准后方可延期休假。3、婚假为带薪假，由员工本人应提前10天提出申请，按请假审批流程报批后方可生效。（七）产假：凭诊断证明和子女出生证明取假并办理请假手续9、。根据陕西省人口与计划生育条例相关规定和参考公司实际情况，公司产假相关规定如下：1、在公司连续工作满一年（含一年）以上的女员工，正常生育享有产假90天（其中产前15天），难产增加15天，多胞胎每多生育一个婴儿增加15天产假。2、女员工做产前检查给予每次0.5天的带薪假，最多不超过14次。3、休产假员工须在期满前30天以书面形式报人力资源部重新安排上岗。4、产假为带薪假，员工产假期间发放不低于西安市最低生活标准工资。（八）丧假：公司在册员工父母、配偶、子女、配偶父母去世时，可享受3天带薪丧假；兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、叔伯姑姨等去世时，可享受2天带薪丧假。（九）加班：1、公司主张员工在规定的工10、作时间内完成本职工作，不主张加班。确因工作需要加班，均须填写加班申请单申请加班，须经上级领导和总经理批准后方能加班，加班申请单审批后送人力资源部留存。2、员工参加公司组织的各类培训和团队活动不计为加班，员工出差不计为加班。3、员工日常加班原则上给予同等时间调休，法定节假日加班按国家规定发放加班工资。凡调休的员工均需在请假单后附批准过的加班申请单，并根据批准权限经相关领导审批、人力资源部核验天数后进行调休。 六、各类请假手续批准权限 序号职级天数部门经理/主管中心总监总经理人力资源部1中心总监级或副总级审批备案2部门经理/主管1天（含）审批备案1天以上审核审批备案3主管以下员工0.5天审批备案111、天审核审批备案2天以上审核审核审批备案注：以上所有请假经审批后，均需人力资源部备案。七、本制度有不完善之处，后期将出台相关规定予以补充。请 假 单编号： 填单日期：姓 名部 门所属中心职 务请假类别： 事假 病假 婚假 产假 丧假 换休 其它 请假期间：自 年 月 日 时至 年 月 日 时共 日 时部门主管意见部门经理意见中心副总意见总经理意见请 假 单编号： 填单日期：姓 名部 门所属中心职 务请假类别： 事假 病假 婚假 产假 丧假 换休 其它 请假期间：自 年 月 日 时至 年 月 日 时共 日 时部门主管意见部门经理意见中心副总意见总经理意见加班申请单 填单日期：所在部门申请人加班事由加班日期及时间自 月 日 时至 月 日 时共 日 时部门主管审核部门经理审核中心副总审批总经理审批加班申请单 填单日期：所在部门申请人加班事由加班日期及时间自 月 日 时至 月 日 时共 日 时部门主管审核部门经理审核中心副总审批总经理审批