1、广告公司员工上下班及休假考勤管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 广州市xx广告有限公司考勤制度1. 目的为了加强公司考勤管理，规范员工上下班及休假管理，特制定本制度。2. 工作时间公司实行7小时工作制（特殊岗位除外），每周5天，自每周一至周五；作息时间：9： 0018： 00午餐时间：12： 0013： 30 （员工在此时间内就餐，就餐时间不超过90分钟）3. 考勤的时间单位1、“一年”为当年1月1 H至12月31 H;2、“一个刀”为当刀的1日至刀末最后一天；3、迟到、早退以“次”为单位计算；4、其余缺勤及休假均以“天”为单位计算，最小单位为0.5天。4小时至7小时（含） 记2、为“1天,4小时（含）以内记为“0.5天。4. 考勤规定1签到/签退规定打卡规定1打卡说明员工在以下情况，均需通过考勤打卡系统进行签到/签退操作，以便记录考勤：1、上午上下班时间及下午上下班时间（员工中午因公外出，未能打卡，需在考勤 中注明）;2、公司女排的，在公休假期到公司值班。2打卡与劳动纪律1、员工的打卡操作，需由木人亲自完成，任何人不得代为进行；2、代打卡行为属于严重违反公司劳动纪律的行为，代打卡行为一经发现，将按以卜办法执行:代打卡惩罚办法第-次代打卡者及被代打卡者，罚款200元，并在当月 工资中体现第二次对代打卡者及被代打卡者给予通报批评，并给予 开除处理2缺勤规定迟到1迟到说明13、小迟到:指距上班开始时间10分钟（含）以内的签到；2、人迟到：指距上班开始时间10分钟（不含）至30分钟（含）以内的签到；3、迟到时间30分钟以上至1小时（含）的，视为0.5天事假；迟到时间1小时至 4小时（含）的，视为1天矿工。2迟到扣款详见公司薪资管理制度中有关说明。早退1早退说明1、小早退:指距下班结朿时间10分钟（含）以内的签退；2、大早退:指灰卜班结束时间10分钟（不含）至30分钟（含）以内的签退；3、早退时间30分钟以上至1小时（含）的，视为0.5天事假；早退时间1小时至 4小时（含）的，视为1天矿工。2早退扣款详见公司薪资管理制度中有关说明。病假1病假说明1、病假指员工I大1病4、须治疗或休养的情况；2、病假1天（不含）以上者，须向出具医院的诊断书、病休或住院证明，无证明 或病假单过期不到岗者，按旷工处理。2病假工资详见公司薪资管理制度中有关说明。事假1事假说明1、事假指员工在工作时间因私人事务须请假的情况；2、员工休雷假要求提前2天川请。2事假工资详见公司薪资管理制度中有关说明。旷工1旷工说明以下情况视为旷工：1、未进行书而的请假手续，或请假未被批准，而未到岗的；2、假期届满未屮请续假或屮请续假未被批准而未到岗的；3、未请假以及请假未获批准而在上班时间擅自离开工作岗位的；4、无故不参加公司或部门召开的工作会议的；5、经杳明请假理由不实的；2旷工工资及旷工处罚1、旷工（5、每月累计2天以内）扣款详见公司薪资管理制度中有关说明。2、旷工（每月累计2天以上）处理每月累计旷工2天以上者，属严重违反公司劳动纪律，按开除处理。扣款详见 公司薪资管理制度中有关说明。5休假规定公休假期1、公休假期指国家公休假日及法定节日1）公休假口：每周星期六、星期口2）法定节日：元旦1天、春节3天、端午节1天、国际劳动节1天、中秋节1天、 国庆节3天，共计10天2、以上假期由公司统一安排休息年假1年假天数年假应休天数计算：入司已满1年不满10年的，年休假5天；已满1（）年不满20 年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（例：08年4月1日入司，那么从09 年4月1 口开始可以休带6、薪年假，至2010年4月1 口期间可以休5天年假）2年假说明1、根据国家有关规定，员工每年享有一定期限的休假为年休假，即年假。2、员工年假为带薪假期，年假可抵扌|当年的病假及事假；3、年假要求员工在期限内休完，当个期限未休的年假，下个期限不再兑现；4、员工休年假需提前一周申请。婚假1婚假天数1、符合我国婚姻法各项规定结婚而川请的假期为婚假；2、婚假3天，晚婚（男25周岁，女23周岁）者另外奖励7天；婚假均含节假日。2婚假说明1、若因工作需要不能连续休婚假的，则婚假天数最长不得超过8个工作口；2、婚假要求在结婚登记之日起半年内休完，未休完者不再补休；3、婚假为带薪假期，员工巾请婚假时，需出具结婚7、证；4、员工领取结婚证，可给予一天的带薪假期；5、员工休婚假需提询-一周申请。产假1产假天数1、凡己婚女职工生育第一胎可享有产假，具体标准如下表：分娩情况产假顺产90天（含产前假15天）难产105天（含产前假15天）生育多胞胎每多生育一胎加产假15天2、根据计划生育奖励条例，晚育女职工（己婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育 笫一个子女）牛育另奖励30天。产假均含节假3、男员工配偶生育，可享受3天的产假。2产假说明1、产假期满仍不能工作的，经部门总经理或以上级别领导批准后，按产假处理， 产假最长不得超过6个月（含）；2、产假6个月以后仍不能工作的，需出示医院证明，按病假处理；3、女员工休产假需提8、前2个月中请，并出示牛育证；4、男员工休产假需提前一周申请，并出示配偶生育证明；5、怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，可享受10天的带薪假期。产前检查 按照医院要求进行，但每次检查前必须向主管上级及考勤管理者出示医院的病 历证明及预约证明，否则将视具体情况按病假、事假及旷工计算考勤。3产假工资详见公司薪资管理制度中有关说明。哺乳假1哺乳假天数1、女员工口牛育后享有哺育未满周岁婴儿的期间，视为哺乳假；2、婴儿一周岁内，每天给予其母亲哺乳假1小时；多胞胎者，每多一个婴儿另给 予半小时假期。2哺乳假说明1、婆儿一周岁后，其母亲不再享受哺乳假；2、哺乳假未休不补，亦不可累计；3、超过的时间应履行请9、假手续，按事假累计计算；未请假的，记为旷工；员工的哺乳假可一次性川请。每夭休哺乳假前，需提前向主管领导或部门总经 理提出，市批同意并安排好工作后，方可休假。丧假1丧假天数1、员工的亲属（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，公司允许中请丧假；2、丧假为3个工作日，奔丧地为非工作地的，另增加2个工作日。2丧假说明1丧假一次休完，未休不补；2、员工申请丧假，需出示亲属关系证明及亲属死亡证明。请假申请表姓名入司口期请假/异常申报事由：请假/异常中报类型:病假 事假 年假 婚假 产假 哺乳假 丧假计划牛育假公出（外出办公 出差 外出培训 因公出国）其他请假期限：年刀日时至年nh 时累计吋间：天（最小单位为0.5天）以上川请需冲年假年假应休天 年假已休天 年假未休天注：年假已休/耒休天数中不包括此次巾请总经理意见:签字：日期：年刀日注：1、以上申请表须返还行政客服部备案；2、以上申请表提交时，需提供相关证明材料。倒休申请表姓名部门小部门1 11，亠冈位申请日期己侑班期限：年月日时至年月日时累计时间：天（最小单位为0.5天）注：值班中请表需附在倒休中请表后申请倒休期限：年n日时至年n日时累计时间：天（最小单位为0.5天）部门经理意见：签字：日期：年 月曰总经理意见：签字：日期：年 月曰