1、外贸公司请休假及工资管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 休 假 制 度第一章总则第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第二条 本制度自年1月1日起执行。第三条 本制度适用于地区员工。a)第二章 请假细则第一条 审批原则。请假须提交请假申请表（见附件1），审批原则如下：1、请假三天以内，可由员工直接经理审批执行；员工应在准假后将请假申请表及时递交人事行政部备案。2、以下情况必须由公司总经理、总监或分公司总监审批同意后方可执行，申请人在获准假后将请假申请单及时递交人事行政部备案：l 请病假和事假超过三天2、l 请婚假l 请年假第二条 请假程序及其他。1、员工生病或因私不能上班必须在当日尽早通知其部门经理，由部门经理通知人力资源部； 员工返回工作时，必须补填请假申请表并按审批原则中的规定得到批准，交到行政部进行考勤登记。没有得到补批，按旷工处理。2、有计划性的事假，员工应至少提前2天向上级主管申请批准。3、事假可用年假冲抵，年假未修完前不得请事假。4、每次申请在10天以上假期，必须在1周之前向主管经理提出书面申请。第二章 假期分类及时间第一条 法定休假日和公休日 l 元旦、春节、国际劳动节、国庆节，春节为法定休假日，根据国家规定休息。ll 每周正常工作时间为周一至周五共五天，周六、周日休息。第二条3、 事假和病假事假：即员工因私请假。病假：即员工因身体不适而休假。员工每月享有1天带薪病假。第三条 产假女员工产假为90天，其中含产前休假15天。女员工24岁以上初育增加产假30天。根据医院证明，难产增加产假15天，多胎生育的每多生育一个增加15天。已婚女工孕期检查，经医院证明，不计入各类假。产假假期包括公休、法定节假日在内。第四条 婚假员工结婚可申请3天带薪婚假。符合国家规定晚婚年龄结婚的（女性23岁以上、男性25岁以上），增加婚假7天。婚假假期包括公休、法定节假日在内。第五条 丧假若员工配偶或直系亲属（子女、员工的父母）去世，员工可享有带薪丧假3天。丧假假期包括公休、法定节假日在内。第六条 4、年假公司正式员工可享受带薪年假。员工每年可以享受的休假天数，依据其在公司服务年限而定，具体如下： 连续工作年限 有权享受年休假天数 13年 7天 35年 10天 5年 15天 6年或以上 每年增加一天，最多不超过20天 第一年年假可累积到第二年三月底。年假可分次使用，遇国家法定节假日不顺延。（附件：新员工休假请参看新员工年假说明）第七条特别带薪假1. “三八“国际妇女节女职工享受半天带薪假期。2. “六一”国际儿童节有14周岁以下子女的员工享受半天带薪假期。第四章 假期工资的扣发标准第一条 病假1. 每位员工每月有1天的带薪病假。病假2天或以上者，需有正式医生证明。但该病假并非雇员必然享有的权5、利。经理在评价雇员工作情况时，应考虑其病休天数。2. 长期病假：90天以内（含90天）： 类型扣款标准员工病假连续10个工作日以内的（含10个工作日）日工资病假天数25%员工病假连续10个工作日以上日工资病假天数50%91天 180天（含180天）：发放基本生活费690元181天以上： 按停薪留职处理（工伤除外）。第二条 休产假产假期间只发基本工资。第四条 休婚假、丧假及年假 在完成WORKLOAD情况下，不扣发工资。公司人力资源及行政部执行本制度，经公司总经理批准执行。人力资源部年2月附：年工资构成 月工资总额 = 基本工资 + 岗位工资 + 浮动工资 其中：1、业务部门员工：基本工资占月工6、资总额的50%； 岗位工资占月工资总额的35% 浮动工资即WORKLOAD部分占15%2、非业务部门员工：基本工资占月工资总额的65%； 岗位工资占月工资总额的35%附件：新员工年假说明1、 新员工（新员工指当年入职员工）入职满6个月后，即从第7个月开始可以享受带薪年假，计算公式如下：入职到年底实际工作月数 7 其中12指一年中12个月份，7指第一年年假总天数12 不足半天按半天计算，不足一天按一天计算2、 新员工入职跨入到第二个自然年后，休假方法依照系统内部HR文档休假制度中规定3、 第一年每月1-15日入职新员工，当月可算作一个实际工作月；16日以后入职员工，从第二个月开始计算实际工作月4、 第一年10月1-15日入职员工的年假须在次年3月31日前休完，不再顺延5、 第一年10月16日至12月31日期间入职员工，至次年3月31日无年假；自次年4月1日起即可享受次年年假(7天)6、 年假可分次使用，遇国家法定节假日不顺延