1、图书公司制作部考勤管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: XXXXXX图书(XX)有限公司制作部考勤制度 一、考勤管理1、公司实行每周六天工作制：周一至周六为工作日，周日及国家法定假日休息（特殊情况除外，如最忙的季节依情况而定）。每日工作时间为： （冬季）上午8：0012：00 下午13：3017：30；（夏季）上午8：0012：00 下午14：00：18：00； 季节变化需调整工作时间时由人事部另行通知。2、公司考勤月为每月1日至31日，员工必须严格遵守指纹考勤制度，请假或因公外出应履行相应手续。3、公司考勤由人2、事部门监督，员工每天上下班应先指纹考勤，因请假或外出未能指纹考勤的应及时将“请假单、外出申请单”于3天之内准时交至办公室备案。4、公司员工出勤时间以指纹考勤时间为准，员工于规定时间上（下）班忘考勤者，应及时填写“忘考勤证明单”，呈直属部门主管审核后交办公室备案；经查忘考勤之申请如有不实，除当日以旷工论处外，申请人记大过一次，其部门主管视情节轻重酌情给予连带处分。5、如忘考勤事后三天内未及时呈主管批示，将视作本日未出勤。6、一个月内累计两次以上忘考勤，从第三次起，每次从当月薪金中扣发5元。7、公司员工上下班均需亲自考勤，任何人不得代理他人或由他人代理考勤，违犯此条规定者，代理人和被代理人各从当月3、薪金中扣发50元并给予记过处分。8、公司设立全勤奖（每周1每周6按时出勤满6个工作日），奖金为每月50元。凡当月无迟到、早退、病事假、年假、忘漏打的员工均可享受此（试用期及转正后工作不满一个月的新员工不享受此奖）奖。连续半年（6个月）享受全勤奖者，奖100元。9、按照国家法定工作日规定，每周应为5个工作日，但根据我公司实际考勤制度要求每周为6个工作日，（若每周按照5个工作日计算，月标准工作日有以下4种情况：20日/月，21日/月，22日/月，23日/月），如员工当月实际工作日比标准工作日每多1天，可额外支付15元/日补助，固定和计件工资员工均享有此项补助（试用期及转正后工作不满一个月的新员工不4、享受）。此制度从2010年5月1日开始实施。二、迟到早退1、上班时间开始后3分钟至1小时到岗者视为迟到。2、员工迟到、早退时间在3分钟到半小时的，每10分钟从当月薪金中扣发5元，不足10分钟的按10分钟计；迟到、早退时间在半小时以上1小时以内的，每次从当月薪金中扣发30元；无故迟到、早退在12小时的，记做半日旷工，并以200%的比例扣发薪金。3、 每月仅迟到一次，且时间在10分钟以内的，不扣发薪金，但不能享受全勤奖。4、 员工每月迟到、早退次数累计达到或超过五次的，除按规定扣款外，再从当月薪金中一次性扣发200元；每年累计达到或超过30次的，给予警告处分，情节特别严重的，将给予除名处分。三、因5、公外出1、 员工因公务外出须事先向部门主管申明外出原因及返回公司时间，征得部门主管领导的同意后，填写“外出申请单”由部门主管审批，交办公室审核后并备案。未经审批擅离岗位者，按旷工论处。2、 员工不允许利用公务外出时间办理私事，一经查明，按旷工论处。四、出差1、员工因公务出差，应填写员工出差申请单，经部门主管和总编签字同意，并将申请单交办公室备案后，方可出行。2、员工因公务出差如需要预支费用，凭各级领导签字认可的员工出差申请单及借款单到财务部办理借款事宜。3、 员工出差期间，需保证24小时手机开机，以便公司及时与其取得联系。4、 员工出差返回后，如在公司上班时间内，应先回公司报到。5、 员工出差返回后，应在三日内到财务部报销差旅费用，结清借款。五、旷工1、员工发生旷工情况，将按200%的比例扣发当日薪金。扣发薪金标准=日工资/8200%旷工小时数。2、连续旷工3天以上或一年内累计旷工达7天者，扣除当月全部薪金，并立即辞退。