1、公司员工考勤管理暂行规定编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 考勤管理暂行规定一、目的为保持良好的工作秩序，根据中华人民共和国劳动法的有关规定，结合创龙天地科技有限公司实际状况，制定本规定。二、适用范围本规定适用于公司全体员工。三、人员出勤1、工作时间周一至周五为正常工作日。公司执行弹性工作时间，上班时间9：0010：30 下班时间18：0019：30；中午一小时午餐休息，在上述时间段内工作满9小时即全勤（包括午餐休息时间）。2、签到制度1全体员工需按时在签到机前上班时间签到，下班时间签退。无法正常打卡时需按时在人事部门2、负责人手中的创龙天地员工考勤记录表上签到，并由主管签名。2忘记签到签退者，需补填创龙天地员工考勤记录表并由部门主管签字生效。每月每部门独立一张创龙天地员工考勤记录表，保管于人事单位，需要者向人事单位提出申请，送主管签名后，送回人事单位保管。3. 考勤统计日期为自然月，工薪核算时依据当月考勤数据。原则上,次月5号之前发放工资。3、迟到、早退管理规定1员工迟到、早退在十五分钟以内，月累计不超过半小时者予以警告；2. 月累计半小时以上者以四舍五入的计算方法按小时工资折扣，从当月工资中扣除。3每次无故迟到超过30分钟，与迟到、早退合计超过两小时匀按旷工处理。4. 无故没有打卡，需当日由主管签名确认上班3、时间，超过当日即使有主管签名也无效。十点半后，主管签名之上班时间一律以十一点为当日上班时间，以迟到半小时计算。迟到计入当月累计迟到次数。5. 下班未打卡，需于隔日完成补填创龙天地员工考勤记录表，均按早退半小时算。未完成者算半日旷工。6.无打卡当日以按旷工处理。單月累计无故迟到、早退累计不得超过三次，超过三次后视为矿工。4、旷工管理规定员工未按请假程序办理请假手续，无故不到岗者，予以旷工处理。每天按日薪的2倍扣除。扣除工资计算方法为：(岗位工资/当月天数)旷工天数2。员工年内旷工累计不得超过三天，超过三天，属严重违纪，公司可解除劳动合同。5、请假休假申报审批程序员工请各类假，需根据工作安排，在征4、得直接上级主管同意的前提下，事先填写请假申请表，经直属领导及部门领导签字批准后，方可生效。请假超过3天需要经过总经理批准。未执行请假申报审批程序而擅自离岗休假者，公司按旷工处理。以上请假审批程序及权限适用于各类假，包括：年假、婚假、丧假、产假、病假、事假等。6、具体假期管理规定请假日三日内由主管先批，超过三日包含三日，需由部门主管签名之后，送管理部核签。国定假日前后请假，合计超过三日也须送管理部核签。法定节假日法定节假日的休息时间原则上根据国家有关规定执行，可人性化的进行调整。年假(一)、年假天数的计算年假以自然年为时间基准计算，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满205、年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。请休年假需提前二天以前由主管签核，以配合公司工作为原则。(二)、相关说明（1）原则上年假不与国家规定超过两天以上的节假日一起连休。 （2）员工连续休年假（2天以上），须至少提前一天申请，同时公司可根据业务发展需要，可要求改变年假的休假时间。（3）年假不累计，年后清零。婚假（1）员工请婚假需提供结婚证明，婚假应至少提前15天提出申请。（2）员工自领结婚证之日起的一年时间内可休婚假，如遇特殊情况在有效期内不能休，必须经相关人员审批后才可享受。（3）基础婚假为3个工作日，符合晚婚条件（男25岁以上，女23岁以上）且至少一方为初婚者增加婚假7天，（公休日6、包括在内）假期一次性连续使用有效。（4）婚假期间享受岗位工资，工资计算方法为：（岗位工资/当月天数）所休假天数。（5）婚假在员工转正后签订正式劳动合同后才可享受。丧假（1）职工直系亲属（父母、配偶或子女）、公婆、岳父母亲去世可享受丧假3天（公休日包括在内）。（2）家在外地者公司视情况另加路程假。其它家属去世不列入丧假之内。（3）丧假期间享受岗位工资，工资计算方法为：（岗位工资/当月天数）所休假天数。（4）试用期员工丧假视同事假。产假（1）产假休息按国家规定为90天（含公休日及法定节假日，产前休15天，产后休75天）；难产（需提供医院证明）增加15个自然日，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假7、15天；晚育的增加30天；在此期间内，享受岗位工资。（2）公司男员工在女方(晚育)产假期间给予15天产假（含公休日），在休此产假期间，只计发所休天数的基本工资（基本工资=岗位工资40%）及相应的福利补助。（3）特殊情况进行特殊处理。孕检假（1）女员工怀孕后前三个月享受累计不超过三天的孕检假；三个月以后至八个月，每月享有一天的孕检假，九个月以后每周享有一天的孕检假。孕检假享受全额岗位工资，工资计算方法：（岗位工资/当月天数）所休天数。（2）每次孕检后，需要提供医院证明。病假（1）公司凡正式员工均享有每年4天的带薪病假，员工在离职清算时将会以平均每季度一天病假的计算方法扣除多余病假的工资。（2）病假不累计，年后清零。（3）员工2天以上病假需提供医院诊断证明，并经部门负责人签字。（4）病假必须于请假后第一个上班日完成请假手续，未完成手续清假日视同矿工处理。事假（1）员工请事假，根据事假的实际情况，提前半天至一周提出申请，经审批的事假在三天以上的，公司可根据具体事由和业务发展需要而建议改变具体的假期时间。（2）整月事假的当月所有保险停缴或由员工个人全额负担。（3）事假无薪。注：条例视情况公司随时予以调整。个案则个案申请处理。