1、公司员工录用、考勤及奖罚管理制度汇编编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 行政管理制度员工录用1、公司按公止、公开、公平的原则择优录用员工。2、为保证员工在工作屮得到公平对待，如屮请公司职位的员工在木公司屮有亲戚或正 在交往的刖友，应在入职询向公司声明。3、员工试用期一般为六个月；公司有权根据工作岗位的需要以及员工的表现延长试用 期至六个刀。员工完成试用期前十天，行政部会与员工所在部门一起对员工进行试用期绩效 表现评佔，并请公司管理层审批。如通过试用期绩效表现评佔，行政部会发给员工止式聘用 通知；如未能通过试用期绩效表现2、评估，行政部会通过员丄延长试用期或终止与该员工的劳 动合同。试用期表现评估表存入员工人事档案中。4、行政部负责为每一位员工建立人事档案，员工入职时需提供以下详细资料及信息：入职时间、家庭住址、联系人姓名、住址及电话，入职时的职位申请表、4张1寸彩色 相片、个人简历、学历证书原件（公司保留复印件）、身份证原件（公司保留复卬件）、止规 医院休检报告（入职的休检费用山员工本人支付）。人事档案属公司机密资料，由专人负责保管，员工个人信息只有经过员工授权才可公开。 员工个人档案中个人资料如有任何更改，员工必须及时书而通知行政部，以作更正。5、资信调查在员工入职之前或试用期内经员工授权，公司保留在入职前对3、员工进行资历及信用调查 的权利。如发现员工所境写的资料不真实，公司保留即时解除劳动合同并了以辞退而不作任 何补偿的权利。6、劳动合同每一位入职员工都必须与公司签订劳动合同，合同中会列明工作岗位或职位、工作职责、 薪酬福利待遇，以及其它要遵守的制度及操守等。合同一式二份，公司及员工各留一份。此 外，员工手册也作为劳动介同的组成部分，由员工本人签字确认接受后，列入劳动合同的附 件。除公司特别安排外，公司与每位员工签订的劳动合同冇效期为一年，合同期满，由公司 或员工届时视情况决定是否续约，如不再续签，双方需提前一个月书面通知对方。员工手册:聘用条件1、员工曙任概由公司与员工签订劳动用工合同（含补充合4、同）。试用期满厉，经考核合 格，方成为正式员工。2、除公司特别安排外，试用期为三个月；公司如认为员工表现未符标准，可延长试用 期至六个月，于试用期内，员工欲终止合约，须七天前书面通知行政部。3、除公司特别安排外，于试用期满及成为止式员工后，员工欲终止合约时，必须于一 个月前书而通知。4、员工因犯刑事案件、出卖公司资料、行为不实、违反劳动介同，或严重失职，公司 可即时予以无偿解雇，并保留一切追究损火Z权利。5、员工当月之薪酬T资，于下个月10日之前发放。6、公司对正式员工将于每年一月份发放基本年终奖金，年终奖金可以高于或低于一个 月工资酬薪水平，由公司管理层决定。7、员工若严重违反公司相关管理制5、度或给公司造成损失，公司有权视情况扣减或取消 年终奖金。8、员工Z个人档案由行政部编制及存放；个人资料如有任何更改，员工必须及时书面 通知行政部，以作更正。二、一般守则1、上班时间星期一至星期五:上午08:0011:30；下午13:3017:00o星期六：上午08:0011:302、加班工作除公司规定的工作时间外，公司原则上不鼓励加班。但如有需要，员工可根据工作要 求自愿进行加班。员工的酬薪工资己包括了所有的加班津贴。三、考勤制度1、职员应恪守上班时间，勿迟到早退。2、迟到者，公司将分別以口头或帖面警告。三次警告仍再犯者，则视为严重过失，公 司可依劳动合约予以解聘。3、部门主管/经理于每年指定6、时间对其下属考核其年内Z工作表现，并完成工作考核报 告，呈交行政部记录，作为酬薪调整及升迁之参考。各员丄必须与其上司合作，完成报告。四、职业守则1、自觉遵守屮华人民共和国或其它海外地区Z防止贿赂条例，不得收取任何人任何形 式之回佣或礼物或等同意义之有形或无形之优惠。2、未经本公司事先许可，员工不得于聘用期间之内或之后向任何人、法人或非法人团 体机构泄露任何其于聘用期间所获知的本公司及本集团的商业秘密、业务或财务的机密资 料、交易、业务往来，并保证竭尽所能防止上述资料在未经授权的情况下被公布或批漏。3、鉴于本公司同意聘用员工并支付有关薪酬，因此员工承诺于聘用期问及终止聘用后 不会直接或间接以其本7、人或以其它任何人士、商号或公司的代理、合伙人或其员工的身份。4、与任何本公司的客户进行业务交易或向其招揽牛意。5、向任何人批館本公司在运作、业务交易或事务上的资料，或披銅其于木公司培训期 间或聘用期间所获得的技术知识。6、不会劝说或怂恿其他同事辞职或做出对公司不利的行为或言论。7、终止夥用关系后或本公司提出要求时，员工须立即将其于聘用期间所编制、制造或 获得有关于本公司或本集团内任何公司、联营或合营机构Z业务、财务或一切文件（包括书 信往来、客八名单、名片、笔记、备忘、计划、图则设计及其它各样文件）、模型或样本交 冋本公司。此外，员工同意于上述文件、模型或样本的全部或任何可注册或不可注册的权利8、 不论何时皆属本公司或本集I才I的有关成员所有。8、非获得本公司书面授权，否则员工于终止聘用后不得使用本公司或本集因任何成员 的中英文名称或类似名称、商号作任何与己有关的用途；而该用途可导致员工与本公司或本 集团任何成员的业务有关联的联想。9、员工薪资属公司保密性质，公司任何人不得与其他人讨论，如上述情况一经发现， 公司将予以警告或无条件辞退，并不做任何经济补偿。10、不得盗取公司Z计算机信息、技术、商业资料及其它冇关资料。11、不得利用公司计算机作私人应用。未经公司同意不可输入外來磁盘资料，以及从互 联网卜载任何软件，以免损坏计算机操作。12、紧守工作岗位，工作时间内勿作过多私人电话交谈。19、3、应爱护公司财产；如有毁坏，需照价赔偿。14、从公司搬运任何物品外出，必须事前获得批准，否则作刑事偷窃处理。15、同事间必须真诚合作，不得可以1难或損离职守，以免影响工作进度。16、切勿在公司嬉戏或干扰其它同事。17、公司内不得搞派别、制造谣言或恶意诬告以屮伤其它同事。18、除非得到公司书面许可，否则不得受聘于其它商业机构（兼职或全职），或私自经 营业务。19、员工离职，必须将工作交代清楚，否则公司将予追究责任。20、任何时候均不得作任何有损公司声誉之言论及行为。五、员工福利执行公司的酬薪及福利管理制度。六、附注1、本员工手册为公司劳动用工合同Z部分。员工签署劳动合同即表示完全明白并口 愿接10、受及遵守此手册内所载之一切条文。2、此手册如与前例有不符之处，概与本手册为准。3、公司应需要而修改本于册，会给予员工有关修改条文作为记录。4、此手册Z内容局公司所有。未经公司书面许可，不得翻印、引用或对外披露任何内 容。公司并对此保留一切追究权利。5、公司保留一切修订、增删员工手册条文的权利。员工承诺愿意接受和遵守H后所有 更新或新颁布的公司管理制度。办公室工作纪律为了使大家有一个良好工作环境，使公司员工保持积极的工作状态，更好地提高工作效 率，特制订口常办公管理制度请各位同事遵照执行。一、严格按照公司制订的工作时间出勤，不迟到、不早退。二、做好办公室（桌）及周边环境的清洁整理工作，文件摆放整11、齐、有序，办公桌及用 品干净，不得有污渍。三、在办公场所保持礼貌得体的工作姿态，不得大声噴哗、呼叫、嬉闹或者冇其它不雅 行为。四、外出工作人员待工作完成厉要及时返回公司，不得在外逗留。五、工作时间不得接待工作关系以外的熟人、朋友，不得出外办理与工作无关的事项。六、所有员工上班必须着装整洁、端庄、得体，不能穿休闲服上班，须着工服。七、男士不得穿背心、拖鞋，女士不得穿吊带装，松糕鞋、拖鞋上班。八、上班时间不得在办公室看报纸、打游戏或十其它少工作无关Z事。九、不得随意取拿、翻动他人办公桌上的东西，血括文件。十、严格执行公司办公用品领用制度，任何个人不得擅自随意取拿公司物品。十一、在办公桌前台及台而不12、得张贴有色情内容的照片及宣传品。十二、爱护公物，损坏公物照价赔偿；关心同事，乐于助人。十三、下班离开时，关闭电脑，关好门窗，做好防火防盗工作。员工考勤管理制度一、每位入职的员工，行政部将会发放一张附有其本人照片员工证(智能IC卡)。该 职员证存冇员工本人的基本资料，并与公司考勤系统、工资系统、员工就餐管理系统等相连 接。二、新员工入职时领取的职员证属公司财物，需交押金200元，公司开冋一张200元的 收据给本人，当员工通过试用期厉可凭收据退冋押金，或当员工离职时须将员工证(IC卡) 及收据一起退冋行政部，IC卡如有遗失或损坏，公司将不退冋押金。三、上班时间：1、员工每周工作日为45小时,每日上13、班时间为:9:00-12:00、13:30-18:00；工作日为 周一至周六、周FI为休息日。2、公司根据具体情况可调整休息日。四、考勤：1、除公司特別同意外，所有员工在公司工作时间内，须每天按上、下班时间进行考勤 记录：将职员证贴在考勤机上，听到“嘀”两声且考勤显示工号方为有效刷卡，电脑系统口 动转计当日工资。2、员工应严格遵守上下班工作时间规定，执行上下班刷卡制度。员工每天须刷 卡两次，上午刷卡9： 00(可延至9： 10)和下班以实际离开时间刷卡。3、员工除规定假H外，每H应按规定时I可上下班或值班，并且均亲白打卡作为出勤的 依据。五、相关规定1、迟到、早退：每FI上午9： 10以厉刷卡14、将被视为迟到，迟到3次将被扣减半天工资, 迟到6次将被扣减一天工资，依此累计。一次迟到2小时以上计旷工半天，四小时以上计旷 工全天。2、旷工：员工未经请假或请假未经批准而損离工作岗位将被视为旷工，当月连续旷工 3天或累积旷工3天(含3天)以上，公司有权辞退该员工而无需作任何补偿。3、漏刷卡：(1) 员工未在规定的时间内刷卡或漏卡刷卡，将被视为迟到、早迟或旷工，电脑系统将 自动记录，工资系统自动扌II减相应工资。员工漏刷卡需填写漏刷卡申请单并需在二天内 将经部门经理签字确认的漏刷卡中请单后交给行政部。(2) 员工每月漏刷卡的次数三次以上扣除半天工资，六次以上扣除全天工资，并按旷丄 计算，以此累计15、。(3) 员工上下班漏打卡时，应填写漏打卡单rh部门经理或管理处主任初审、行政部 复核、公司负责人审批后交行部。(4) 凡因公出差、事假、病假、调休等均特殊考勤，应有部门经理批准的出差中请单 或请假中请单，否则将被视为旷工。出差、事假、调休等应预先2天通知行政部，病假 应提供医生证明。(5) 由于停电或其它特殊原因不能打卡者，由公司统一安排考勤核算。4、代刷卡任何员工均不能代他人刷工卡，如有代刷卡者一经发现代刷卡，代刷卡与被刷卡者均按 旷工处理，三次以上公司将给予辞退。5、值班及调休(1) 员工需要值班时，填写值班申请单，经管理处主任或部门经理初审，行政部经理审核，公司负责人审批后交行政部考勤16、备案。(2) 员工在非止常上班时间内值班的，凭值班中请单可进行调休，并填写调休屮请单。调休必须在安排好工作的基础上，各部门原则上每天只能调休一人； 每个人每月的值班原则上要求当月调休完，特殊岗位及特殊情况可适当延期，但延期最多不 超过一个刀:对未休完的值班U公司不再另计工资。6、出差及外出(1) 员工因工作原因出差应填写出差屮请单，因公外出者应填写外出单，经部门经 理及公司负责人签字灰交行政部备案。(2) 未填写外出单或出差申请单者严禁擅自离岗。值班计划的提交：各部门及各管理处必须于每月6号前提交本部门及各管理处人员的 值班计划表于行政部。此表须经管理处主任及部门经理签字，行政部经理审核，公司17、负 责人审批后执行。若值班计划根据实际情况有更改，需填写值班中请农及调休巾请衣 交行政部进考勤确认。六、相关补充：(1) 各市场管理处每LI必须女排一位员工&30上班，一位员工12:00-20:00上班；各市场 维修人员上班分 9:00-17:00 17:00-1:00、1:00-9:00 三班。(2) 工作时间因公外岀办理业务的需填写外出单，用车外出的需填写派车单，经 部门经理及公司负责人签字灰交行政部备案,表单的填写必须完報并注明预计时间及外出事 由。(3) 本制度若与华南城相关制度相抵触，以华南城相关制度为准。七、相关记录请假中请单值班中请单漏打忙单岀差申请单调休申请单外岀单-薪酬及福利18、管理制度除公司特別女排外，所冇员工的薪酬收入应付税金由其本人自行承担，公司按照国家冇 关法律及法规规定，在其每月发放的薪酬工资中代扣后，向税务机关缴交。一、员工薪酬：员工的薪酬工资由基本工资、综合补贴和加班津贴构成。公司根据工作 岗位、工作职责、工作经验等确定员工的薪酬工资标准。1、基木工资：参照当地平均生活水平及生活费用价格指数，棊木工资占薪酬工资的60% 或以上。2、综合补贴：公司根据不同工作岗位、职责、职务给员工的现金补贴。其内容包括： 住宿补贴、交通补贴、通讯补贴及餐费补贴。3、加班津贴:员工每周基本工作时间为四十五小时，其中四十小时为法定正常工作时间， 超过部分为加班工作时间,员工加19、班将按国家劳动法规的要求给予正常工作时间基本工资 200%的加班津贴,加班津贴的计算方式如下:月加班津贴=(基本工资4-20.92天一8小时)X21.7265小时/月X200%4、如员工对其当月份的薪酬工资(纽括基本工资、综合补贴、加班津贴)有任何疑问 或异议，必须于薪酬工资发放日起十五天内以书而形式向行政部提出，超过十五天未以书而 形式提出任何异议，将视为员工对当口薪酬工资的认可与接受，并自动和自愿放弃其口后对 该刀份薪酬工资的一切追索权。二、薪酬工资的发放：员工当月的薪酬工作将于下个月笫十五日之前发放，发放方式为银行代发工资或现金， 财务部每月在薪酬工资发放日前三天将员工薪酬表制好，交由公20、司管理层签字厉，再进行发 放。首刀上班,而不足一个刀的员工，首月薪酬的发放根据上班LI期按当月LI数Z比例发放。三、年终奖金：1、公司实行年终奖金制度，对已通过试用期的员工在年终发放相当于一个月薪酬工资的 基本年终奖金。公司管理层亦可根据员工的工作表现，发放高于或低于一个月工资薪酬水平 的年终奖金。2、年终奖金在下一年度的一月底前发放。3、对于严重违反公司管理制度的员工，公司有权扣减或取消其年终奖金。4、服务未满一年但己过试用期的员工，则可获得由入职FI开始，按比例计算发放的年 终奖金。发放的比例计算方式为：年终奖金二上班口数* 365 X每月薪酬工资X表现评估系数注：基本系数为：1四、以卜-21、情况将不会获得基本年终奖金1、于年底前仍在试用期的员工；2、年终奖金发放FI前口动辞职或被公司辞退的员工；3、违反刑事罪行或遭受纪律处分。五、薪酬调整：公司将根据经营情况、员工工作表现及本地就业市场等情况决定是否进 行薪酬调整及如何调整。该调整原则上必须于试用期满后方可获得。六、其它福利待遇：1、公众及法定假期：员工享有国家所制定和颁布的公众假期和法定节假口，放假时间按 国家颁布的放假时I可执行。具体安排如下：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节口，特殊情况下，员 工要在节假FI工作，公司将会按实际工作时间安排补假，但不会发放加班津贴。2、带薪年休假：员工在公司连续服务满22、一年厉，可享有下列日数的带薪年休假。（1） 总经理：15天（2）副总经理：12天（3）高级经理：10天（4）部门经理：7天（5）部门副经理：7天（6）管理处主任、保安队长7天（7）文员、管理员、维修工7天、保安员7天带薪年休假不可累积至下一年度，也不作任何形式的经济补偿，员工拟休带薪年休假时, 必须于十五天前提出巾请境写休年假巾请表，山管理处主任或部门经理签字、行政部审 核、公司负责人审批后，交行政部记录。3、婚假、产假：员工在公司连续服务一年以上后，可享受3天的婚假。休假前十五天，必须先填写请 假中请表，由管理处主任或部门经理签字、行政部审核、公司负责人审批后，连同结婚证 书复印件交行政部记23、录。女员工在公司服务期间分娩，可享受90天的有薪分娩假。在确认怀孕后，员工须填写 请假申请表，由管理处主任或部门经理签字、行政部审核、公司负责人审批后，并连同 医生证明书交行政部记录。产假期间只发放基本工资。4、病假、事假：员工请病假或事假，必须先境写请假中请表，山管理处主任或部门经理签字、行政 部审核、公司负责人审批灰，交行政部记录。任何员工请病假或事假时均应从当月薪酬工资屮扣除缺勤工资。计算方法如下：请假缺 勤工资二月薪酬工资一26天X请假天数有关病假中请，员工可于当口先致电通知行政部，再后补办请假手续，并需要提交医牛 证明。5、社会保险金:公司将按国家劳动法规的有关要求，为每位员工购买社24、会保险。(1) 公司按国家劳动法及深圳市有关劳动法规的规定为员工购买基本养老保险，保险 金的缴交按深圳市政府的规定执行。深圳八籍：基本养老保险金按薪酬工资总额14%缴交。其中：企业缴交9%；员工个人缴交5%。非深圳户籍：基本养老保险按薪酬工资总额13%缴交。其中：企业缴交8%；员工个人缴交5%。(2) 公司按国家劳动法及深圳市有关劳动法规的规定，为员工购买社会医疗保险，保 险金的缴交按深圳市政府规定执行：深圳户籍：综合医疗保险按薪酬工资总额的9%缴交。其中：企业缴交7%；员工个人缴交2%o非深圳户籍：住院医疗保险费按薪酬工资总额的2%缴交。金业缴交2%；员工个人不 负担。(3) 公司按国家劳动25、法及深圳市有关劳动法规的规定，为员工购买工伤保险。(4)公 司将根据工作岗位及职责情况的不同，对从事风险性或危险性较大的工作岗位，另外安排购 买商业保险。具体购买商业保险的种类及投保金额山公司决定，无须事先通知或征得员工同意。七、本管理制度的修改与解释1、公司保留一切修订、增删本管理制度条文的权利。2、本管理制度之内容属公司所有，未经公司书面许可，不得翻印、引用或对外披露任 何内容。公司对此保留一切追究的权利。3、本制度若与华南城相关制度抵触，以华南城相关制度为准。休假、请假管理制度一、目的：严肃劳动纪律，规范请假、休假制度。二、适应范围：公司全体员工。三、主要职责：1、行政部负责此制度的监怦26、执行。2、公司全体员工应遵守此制度。四、内容：1、公众及法定假期：员工享冇国家所制定和颁布的公众假期和法定节假日，具体女排如下：元旦1天， 春节3天，国际劳动节3天，国庆节3天；(2) 特殊情况下：员工在法定节假FI工作，公司将会按实际工作时间安排补假，但不会 发放加班津贴。2、请假、续假(1) 员工请假须填写请假申请单。如病假不能亲自请假，可用电话、带口信的方式请 假，隔日上班后须补填请假申请单及提供区级以上医院出具的病假证明。事假期间不计 发工资；事假包含法定假FI的节假FI工资照发。(2) 请假申请单-经管理处主任或部门经理初审，行政部审核，公司负责人审批后交 行政部备案。(3) 若需续27、假者应按程序办理手续，若情况特殊可电话请假，到岗后次口补办续假手续。 未办理请假手续或假期满后損口不到岗者以旷工论处。员工试用期内，不允许连续请假，特殊情况除外（不能超过5天、当地不超过3天, 外地加路程2天），但必须出具相关证明；工作满六个月后，可连续请假5天加路程2天； 工作满一年的可连续请假8天加2天路程；工作满一年不满两年的可连续请假13天加路程 2天。3、病假、事假：员工请病假或事假，必须先填写假期申请表，由部门经理及公司负责 人签批灰，交行政部记录。任何员工请病假或事假时均应当从当月工资屮扣除缺勤工资。计算方法如下：请假缺勤工资二月酬薪工资一26天X请假天数4、带薪年假员工在公司连28、续服务满一年后，可享有下列日数的带薪休假：总经理15天部门经理7天公司员工7天副总经理12天部门副经理7天高级经理10天管理处主任7天带薪年假不可累积至下年，也不作任何的经济补偿，员工休带薪年假时，必须提前一周 填写休年假中请单，山管理处主任或部门经理同意及行政部审核、公司负责人审批后， 交行政部记录。5、婚假、产假员工在连续工作满一年以上可享受3天的婚假。休假前一周，必须填写假期中请表，由 部门经理及公司负责人签批后，连同结婚证复印件交行政部记录。员工在公司服务期间分娩，可享受90天的有薪产假。怀孕7个月，员工须填写假期中 请表，由部门经理及公司负责人签批，连同怀孕证明交行政部，假期期间只发29、放基本工资。4、丧假员工的直系亲属死亡（父母、配偶、子女、祖父母），满试用期的员工，丧假假期3天。 本制度若与华南城和关制度抵触，以华南城相关制度为准。人事管理制度一、人才定公司的重要资源，以人为本，充分激发每一位员工的工作热忱是公司人事管 理的基木宗旨。二、行政部负责统筹公司的人事招聘和其它各项人事管理工作。三、每一个岗位的招聘用人部门均应有明确的学历、经历、技能、年龄等耍求。每一位 应征者都应经过初选、面试（包括行政部的面试和用人部门的复试）以及录用程序，重要的 岗位还应通过适当的笔试。四、每一位应征者而试时都应填写职位屮请表，并提供个人简历、学历证明、身份 证以及其它相关的证明资料。1、30、初选：人事部审阅应征者的资料后，挑选初步合格者，电话通知应征者面试。2、面试：人事部对应征者进行考查，检杳有关身份证明、学历证书及其它专业资格资 料的真实性。填写而试记录表。3、复试或笔试：用人部门经理对应征者进行而试，填写面试记录表，并将而试记 录表交回行政部。4、人事部対应征者做出评价，提出录用或不录用意见，报公司管理层审批。5、招聘职位为经理职级或以上，应征人都要经过公司管理层面试。6、履历查询：员工在试用期间，公司在有需要时，对入职的同事进行相应的过往工作 经历查询。每位员工应配介履历查询工作，并签署相关的授权文件（CSGA/04）。如发现员 工所填报的资料不真实或冇虚假，公司将立即解31、除劳动合同，并予以辞退而不作任何补偿。五、每一位入职的员工都必须与公司签订劳动合同。1、合同中会列明工作岗位或职位、工作职责、薪酬福利待遇，以及其它要遵守的制度 及操守等，介同一式二份，公司及员工各留一份。此外,公司员工手册也作为劳动介同的组 成部分，由员工本人签名确认接受后，列入劳动合同的附件。2、除公司特別安排外，公司与每位员工签订的劳动合同有效期为一年，合同期满，rh 公司或员工届时视情况决定是否续约，详细内容载于10.4。3、新进入公司的员工需申报个人利益冲突表，以确定员工所申报的内容是否与职位产 生利益冲突。六、行政部负责为每一位员工建立人事档案登记表，详细列明每位员工的个人资料 (32、包括但不限于)：入职时间、家庭住址、联系人姓名、住址及电话等。入职时的职位中请 农、个人简历、学历证书复印件、身份证复卬件等资料均应附在人事档案中。人事档案屈公 司机密资料，由专人负责妥善保管，竭尽所能对资料进行保密，只有部门负责人或公司授权 人才可以向行政部借阅该部门同事的人事档案资料。七、凡需借阅人事档案资料，应填写人事档案借阅表，经行政部负责人批准后方可借阅。 凡借阅的人事档案资料均不可复卬，并应在当天内归还行政部。八、每位新入职的员工都耍经过六月的试用期。员工试用期满前十天，行政部会提供以 下资料给该员工的直属主管，以评估该员工能否通过试用期。1、个人人事档案2、试用期表现评估表直属主33、管评估完毕及签署意见后，交公司管理层审批，试用期表现评估表存入员工人事 档案中。3、试用期表现符合公司要求,则由公司行政部给了员工一份正式聘用通知书。4、如未能通过试用期，由公司行政部发予员工延长试用期通知书或即时通知终止聘用该 员工。九、行政部负责建立员工绩效考评制度。负责组织和落实员工年度绩效考评工作，考评 结果存入员工人事档案中，并作为升职、加薪、调任、奖励或其它处罚的依据。十、员工的辞职、辞退、解雇以及劳动合同的续约与解除。1、辞职，员工辞职必须提前一个月以书而形式通知行政部，征得批准后方可办理辞职 手续。员工辞职书会存入员工人事档案中。员工辞职，公司不对员工作任何形式的经济补偿。2、34、辞退，员工的表现或工作能力不符合公司的耍求，公司有权单方面终止劳动合同并 对员工进行辞退。辞退员工时，行政部会提前一个月以书面通知该员工。3、解雇，任何员工触犯法律或下列任何一项严重不当行为，将被即时解雇而不获得任 何形式的赔偿。公司保留一切追究损失Z权利。(1) 破坏、滥用或盗用公司财物；(2) 在录用时隐瞒或中报不止确资料；(3) 蓄意做出与其职责不相符的行为，导致公司损失。(4) 经常无故缺勤，迟到及擅离职守；(5) 违反管理制度及规定；(6) ffi自安装盗版及使用盗版电脑软件。(7) 员工在辞职或辞退或解雇的最后一天，行政部会在员工离前冋收及处理以下物件及 事项：1) 工作证2)名片35、3)锁匙4) 向公司领用的所有物件5) 密码(电子邮件及开电脑时的密码)4、劳动合同的续约与解除（1）员工与公司签订的劳动合同到期前45天，行政部将准备有关的资料（包括人事档案、 历年年度考核表等）给用人部门及公司管理层，以便讨论是否续约。如要续约则另行再签订 劳动合同。如不续约，则由行政部书|何通知员工当事人。（2）公司与员工签订的劳动合同届满，则公司与员工口动解除劳动合同关系。按照国家 有关劳动法规，劳动介同届满并自动解除后，公司不需对员工做出任何经济补偿。十一、本管理制度的修改与解释，公司保留一切修订、增删本管理制度条文的权利。 物品领用管理规定为了加强各部门办公费用控制，规范办公文具、36、物品的领用管理，对公司办公文具及物 品领用程序规定如下：一、各部门、管理处指定-名办公文具、物品领取责任人，根据本部门工作实际需求， 填写物品文具领用表每月8号前交本公司行政部，由行政部物品领取责任人（节假日顺 延）到华南城仓管组集中领取所需物品，再通知各部门领取后签字确认。二、各部门、管理处物品领取责任人要对本部门员工的物品领取负责，每月25号前须 制定下月本部门的物品使用计划，经本公司总负责人确认后交仓管组，每月底须统计好本部 门的物品领用情况农，以供本部门查阅。三、物品领取责任人岀差或休假时，由该部门负责人指定其他员工在此期间代办。四、对于在规定时间外因公事急需领用物品文具的，本部门负责37、人签名及行政部审核， 山行政部物品领取责任人到华南城仓管组领取。五、新入职员工首次领用办公用品，可由其本人在申请单备注栏里注明为“新入职员工” 并经公司总负责人签字后交到行政部，由行政部物品领収负责人统一去财务部仓管组领収所 需物品。六、对于贵重物品及礼品的领取：由物品领取责任人填写贵重物品领用单后，按原 已规定的程序进行领用。对于直接送至各部门的大件物品，各部门物品领取责任人应配合财 务仓管组做好收货记录。七、物品领取责任人在每月8号前将各部门上月领取的办公文具、物品汇总后，整理存 档。八、公司举行大型活动时，总指挥可跟据实际工作需求进行相应调整。九、本制度所指的办公文具、物品种类包括：口常38、用品、办公用品、低值易耗品等。十、本制度Z内容属公司所有，公司保留一切修改、增删本制度条文的权利，而不须事 前做出通知。十一、本制度从颁发之FI起试行。物品文具领用表贵重物品领用单部门责任人名单办公用品管理规定一、目的：规范公司办公用品的请购、入库、领取（发放）及使用，使Z规范化、合理 化并有效控制办公成本。二、范围：适用于公司全体人员。三、职责：行政部负责办公用品的领取、保管、发放并登记；四、内容1、办公文具的划分（1）A类办公文具：鬪珠笔、签字笔、笔芯、笔筒、文件夹、文件架、橡皮擦、胶水、冋 型针、订书针、透明胶带、涂改液、磁盘、便条纸、燕尾夹、丿J片、汕性笔、荧光笔、装订 J/ AA：（39、2）B类办公文具：启订器、直尺、打孔机、订书机、白板擦、名片夹、电话机、计算器、 资料册、打卬纸、档案袋、墨水、卬油、卬泥、隔页纸、装订环、封面纸、电脑鼠标、复写 纸等。2、办公文具的配置标准：A类办公文具根掘需要各部门办公室人员可领一个(套)；(保女员及维修工除外)B类 办公文具根据需耍各部门可配置一件(套)。3、办公用品的领取、发放及登记程序各部门每月8号上报文具领用屮请(过期将延至下次)，填写文具领用单给部门 经理签名再交行政部审批，行政部凭审批后的单据派专人到华南城行政部领取文具，并于每 刀10号发放至各部门。其它时间原则上不再领取办公用品，特殊情况除外。未交文具领用单的或未审批的文具40、领用单，行政部不受理，不领取文具。对新入职的员工行政部根据其岗位需要配置办公文具(不限时间)，办公室人员配置 标准：文件栏/架2个、软皮文件夹3个、笔筒1个、签字笔及圆珠笔、铅笔各1支，笔记 本1本、信纸1本、便条纸1盒；其它员工可发笔一支，笔记本一本。当办公文具使用耗尽或需更换时，部门或个人应以“以换新、以坏换好”的原则到 管理部领取或更换，耗尽品除外。离职人员的办公用品(另有规定的除外)均应移交至丄作接交人或部门负责人，不得 占为己有，并应在离职表相应栏中列出明细。各部门(包括各市场)所领的办公用品均由行政部作帐登记，每个部门(包括市场) 分别单独核算费用。公司工服管理制度一、目的：为树立41、公司对外形象，规范员工着装的统一管理，特制定此规定。二、适用范围：公司全体员工三、职责：1、行政部负责公司全体员工服的款式设制、订做、发放及回收；2、各部门负责工服的领用、保管及回收；3、个人负责工服的清洗及保管。四、内容1、工服的分类及制式(1) 管理人员着西装：男士：灰色衬衣、灰色西服外套及灰色西裤，红色领带两条每人 二套。(2) 女丄：灰色衬衣、灰色西服外套及灰色西裤一条、西裙-条、马夹一件、红色领带 两条，每人二套。(3) 保安员着保安服，分为春夏装、秋冬装及训练装。春夏装为深蓝色短袖衬衣(配用 章一幅)、深蓝色裤子、领帯及黑色皮鞋；秋冬装为深蓝色长袖衬衣，深蓝色两装式外套(配 眉章一42、幅)、深蓝色中褛一件、深蓝色裤子、领带及黑色皮鞋；训练装为迷彩服；每人一套。(4) 维修人员着维修丄服，分为春夏装及秋冬装。土黄色夹克工作服、土黄色裤子每人 二套。(5) 服装统一分为人、屮、小码，也可根据实际情况量身订做。2、工服的制作、入库、发放、保管(1) 行政部负责选择适合本公司企业形象的工服，并联系供应商订做。(2) 新入职公司的部分员工行政部在一个月内制作工服应根据工作岗位的特殊性，保安 员、维修人员在入职时发放工服。(3) 工服由行政部统一入库，办理登记手续后，由各部门填写物品领用单签字领取。(4) 行政部应适当备存部分员工，如保安员等的工服。(5) 发放到员工的工服应爱惜，工服43、上严禁做任何标识或随意口行裁剪，口不得转借他 人穿戴。3、工服的折旧、冋收、赔偿(1) 公司发放的工服统一收取押金，管理人员600元/人，保安员400元/人，维修人员70 元从。(2) 管理人员工服原则上不回收，因任何原因离职按服务年限折旧其制服款，并衣其工 资中扣除。(3) 服务期未满三个月的按服装采购价100%折I口。(4) 服务期未满半年按服装采购价格的80%折门，扌II还押金。(5) 服务满半年不满一年的：按服装采购价格的6 0%折IH,退还押金。(6) 服务满一年不满一年半：按服装采购价格的4 0%折旧，退述押金。(7) 服务满一年半不满二年：按服装采购价格的2 0%折旧，退还押金。44、(8) 服务满二年:不折旧，退还押金，或领取新工服。(9) 离职的保女员及维修人员，无论服务年限，均归还工服，由行政部统一处理。若未 按规定退还，将按原价从其工资中扣除。(10) 工服若丢失将按折IH价进行赔偿，若损坏视情况进行赔偿。4、着装规定(1) 员工在工作时间内必须着工服,非工作时间或工作时间外原则上不得穿着制服。(2) 员工着装必须保持整洁、得体。配有帽子的头发露于帽外不得过长。(3) 工服一律系扣子，不得敞开穿着，着西装的男士应系领带。(4) 保安员着冬服时不得戴围巾，女保安员着装时不准戴过多手饰，头发耍扎起來，不 能露帽子外过长。5、配戴工牌规定(1) 所冇员工上班必须戴工牌。(45、2) 行政部、管理部、维修部的员工工牌统一挂戴胸前。(3) 保安员工牌统一佩戴左胸前。存货及低值易耗品管理制度为了使木公司的仓库管理规范化，保障公司的库存安全，提高货品收发效率，加强核算 与监督机制，特制定本制度。一、公司对仓库设置专门的管理人员，全面负责公司的库存管理工作。二、仓库山公司财务部百接管理。三、库管人员负责办理日常库存物品的入库登记与出库登记。四、入库登记：凡属公司各部门采购的物品均须仓库库管员验收签字。库管人员根据公 司已批准的采购申请单和发票或采购清单(送货单)及时对入库实物进行核对验收，办理入 库登记，填写入库单，库管人员签名确认。入库单一式三联，第一联为存根联，留仓库备查46、, 每二联为送货单位，交送货人。第三联为会计联，报销部门统一凭仓库入库单会计联第三联 到财务部报销采购款。五、库登记：库管人员根据员工物品领用需求填写物品领用单，领用人员签名，并报部 门负责人确认签名批准。六、个人领用文具时填写个人领用文具登记表；七、个人领用其他物品时填写物品领用农(如附衣三)，报部门负责人核实批准；八、个人早领礼晶贵重物晶时填写贵重物殆领用批复表，报部门负责人核实、签名，报 行政部负责人审批、签名批准。九、仓库管人员应及时对库存物资建立仓库物LI记账，每口逐笔登记入账，每月底对廉 存物资进行盘存清算，做到账实相符。十、分类：1、固定资产类：单价在2000元以上的物品；2、低47、值易耗品类：单价在800元至2000元Z间的物品；3、文具类：办公文具用品；4、费用类：单价低于800元以下的物品；5、维修耗材类：公共设备的维护耗材。十一、仓库管人员根据人类每月四号应向财务部报送分部门核算上月部门领用物资结存 费用汇总表、并递交悴存物资领用情况结存总汇总表，便于财务进行分类核算与核对，做到 账账和符，真实反映公司存货的情况。十二、每月初第一个非领用物品的工作日，库管人员需进行月淸算、盘点。十三、每季度末库管人员应对公司全部库存物资进行一次全而盘点清查工作，另有一名 财务会计监盘。对盘点中发现的存货盘盈、盘亏、毁损、变质等情况要进行原因分析，凡因 保管不善，出入悴手续执行不严48、等人为因素造成的，应立即查找原因，填写盘亏报告由公司 领导审批，便于财务进行账务处理。十四、仓库管人员工作调动时，必须办理移交手续，交接手续办妥之后，方能离开工作 岗位。十五、仓库管人员对库存物资应进行妥善保管，减少不必要的损耗与浪费。十六、仓库管人员要严格执行仓库的安全操作规程，切实做好防火、防潮、防盗等工作, 发现问题及时上报。十七、对于库房重地，库管人员应谢绝非库管工作人员入内。贵重物品管理规定一、Id的保障公司办公自动化设备介理、有序使用，防止损坏，并控制使用成本。二、范围公司所有的贵重物品。三、职责1、行政部负责相关贵重物品的管理；2、个人负责所属贵重物品的管理；3、信息技术部负责相49、关贵垂物品的保养维护。四、定义：本规定所指的贵重物品包括电话机、传真机、复卬机、打印机、电脑、音响设施及其它 设备如幻灯机、投影仪、数码相机、电单车价值在1000元以上的办公用物晶。五、内容：1、电话机的管理：（1）电话机的领用（借用）：1）公司根据各岗位的需耍进行电话机配置，在原配置的基础上，若需新增电话机或新员 工岗位需新增电话机，填写物品领用单交本部门经理或管理处主任审核，行政部批准后 领取。2）原则上一个岗位只配置一部电话机，因工作需要或特殊岗位可增加电话机，但最多不 能超过三部。3）借用电话机须填写借用申请单交本部门经理或管理处主任审核后，交行政部批准 后，山行政部借出；借用期限不得50、超过一周，若超过一周须办理续借手续；备用电话机由行 政部保管。（2）电话机的使用：1）电话机的使用详见“公司内部通讯录”中的说明。2）为保障公司対外联系的畅通，员工在使用电话时通话应做到简明扼要，通话时间一 般不得超过十分钟。3) 无论上下班时间，未经许可禁止使用公司电话拨打收费、不收费声迅电话以及私人 长话，否则除承担相应的话费外，行政部将视情况给予一定金额的现金罚款。4) 如员工有特殊情况需拔打电话，可使用口备200卡等，或在公司电话上拔打，由行 政部统一登记，话费将在其当月工资中扣除；通话时间最长不得超过十五分钟。5) 接听电话不得使用免提键，以免T扰他人工作。6) 未经行政部的许可不得51、自行拆装、移动电话。7) Hr话机的维修：电话机出现非人为损坏时，由部门提出申请，请信息技术部进行维 修，若产牛维修费用由本部门或本管理处承担；电话机或岀现人为损坏时，经本部门及行政 部查实后，ill责任人负责维修并承担维修费用。8) 电话机的报废：对已达到使用年限或正常老化的电话机，由使用人向行政部提出屮 请报废，报废电话机交行政部后领取新电话机。9) Hr话功能的申请：电话机的使用功能统一由行政部申请安装，个人不得私自申请， 否则所产牛的费用rh其承担。2、传真机的管理：(1) 公司传真机统一由行政部指定管理员进行管理，各管理处的传真机统一由文员进行 管理，包拈诸如，领纸、收取传真，传真机52、维护保养。(2) 各部门或管理处发送传真后须做好登记。(3) 未经批准不准发送私人传真资料；员工确有需要因私使用传真的，可到行政部或管 理处中请，经批准后方可；行政部或管理处依据传真的长度及话费进行费用核算，其它费用 将在当月工资中扣款。(4) 传真机不允许随意转借。(5) 传真机出现非人为故障时,申请管理员向信息技术部提出申请,尽快处理故障；若 出现人为故障，rh管理员进行查实，并要求其进行维修，费用口付。(6) 传真机的使用：发送传真：发放传真时应注意文件上不得有订书针或其它硬物，涂 改液未干时不可传真；同时部分文件在传真过程中要注意保密性。部门及各管理处不允许私自转借或对换传真机。3、复53、印机的管理：(1) 公司复卬机统一由行政部指定管理员进行管理，各管理处的复印机统一由文员进行 管理，包括诸如，领纸、复印，复印机维护保养。(2) 公司提侣无纸化办公。公司内部的文件传递、传阅及未定稿的文件尽可能通过电脑 网络传送，以减少文件复印量，节约纸张。(3) 复卬吋所用的复卬纸按办公用品管理规定执行。(4) 复卬机出现卡纸等异常情况时，切勿口行牛拉便拽，损伤硒鼓等机件。管理员及文 员应掌握基本的故障排除方法，若不能处理的故障山管理员或文员杳明原因并联系信息技术 部进行处理。(5) 各部门及各管理处不允许私自转借或对换复印机。4、印机的管理：(1) 公司打印机统一由行政部指定管理员进行管理54、，各管理处的打印机统一由文员进行 管理，包括诸如，领纸、复印、维护保养。(2) 打印机墨盒、硒鼓的更换由行政部管理员或管理处文员进行更换。打印过程中不得 强行拉出纸张，以免损坏针头或喷头等。(3) 各部门及各管理处不允许私自转借或对换打印机。5、电脑的管理：(1) 公司根据各岗位的需要进行电脑配置，在原配置的基础上，若需新增电脑或新员工 岗位需新增电脑，填写贵重物品领用单，同电话机的领用程序办理新增。(2) 1-11脑主机、显示器及其它外设如键盘等应保持清洁卫生。(3) 禁止在电脑止常运行状态下强行关机，以防止损坏机器及数据丢失。(4) 公司网络屮的电脑川户名称设定、网络设置、软件安装及硬件配55、置由信息技术部统 一实施和管理，以确保公司计算机系统和网络的秩序及安全。(5) 由信息技术部负责公司网络及电脑的维护和保养，定期杀毒，确保电脑和网络健康 坯仃。(6) 未经许nJ,禁止擅口拆开电脑主机箱和更换电脑主机配件。(7) 为保证数据的安全性，各电脑用八要注意口己电脑中共享文件存放的内容，防止泄 密和数据丢失。(8) 公司电脑未经允许，不得私自安装软件或应用程序。(9) 公司在局域网服务器上为各部门设置了文件存放区域，各部门可将部门重要数据存 放其中，以保数据安全。6、音响设施及其它办公设备的管理公司的音响设施(不包括监控中心的音响设施)及其它培训所用设备由行政部统一 管理。(2) 音响56、设施使用完毕后，必须切断电源，盖好防尘罩。(3) 音响设施与培训设备的存放地点，应保持整洁、有序，保存好配件及说明资料。(4) 其它设施如幻灯机、投影仪、照相机等如需外出携带，必须经行政部批准，并办理 好登记手续。7、数码相机的管理：(1)数码相机由行政部指定管理员保管。(1)各部门或各管理处需使用时，需行政部借取，管理员及借用人双方在借用前必须仔 细清查相机的各种功能是否完好，并在借川登记表屮签字确认。一般情况卜行政部只借 出相机，其它的配件，如数据线充电器等不再借出。(3) 相机归还时，管理员及借用人双方必须仔细清查相机的各种功能是否与借用前相符, 若相符则由管理员在借用登记表中注销借用：57、若不符或冇损坏，由管理员追究借用人的 责任，若rh借用人进行维修，其费用rh借用人承拒。(4) 相机原则上借用期限为1天，若有需要续借，须向行政部提出中请；节假日内或非 工作原因行政部不了借用相机。(5) 管理员在借出相机前必须核实借用人是否会使用相机，否则可拒绝借出。(6) 数码相机的详细操作详见使用说明书。8、电动单车的管理：(1) 公司根据各岗位的需要配置电动单车，在原配置的基础上，若需新增电动单车或新 员工岗位需新电动单车，须填写物殆屮购单交本部门经理或管理处主任审核，行政部批 准后购买。(2) 领取电动单车须到行政部进行登记后方可。(3) 电动单车由各使用人进行保管、维护；原则上使用58、人不得私白将单车随意借于他人 办理私事；(4) 由行政部联系相关厂家进行电动单车的维修及保养。9、以上物品均属各部门及各管理处固定资产，请妥善保管。六、相关记录物品领用单物品中购单借用登记表贵重物品领用单七、相关制度办公用品管理规定公司文件管理及保密制度为了加强公司文件的管理，防止丢失和不当处理，特制定本制度。一、公司所有内部文件和对外往来的文件、公函、合同、报审、报批等重要资料均由行 政部指派专人收发，登记和分类存档，行政部再根据资料的类别分送给管理层或相关部门的 负责人。二、公司所有对外文件、公函等资料均需按公司文件编号管理制度在行政部登记, 对外文件在取得文件编号后才能对外发出，同时必须59、将盖章后的文件复印件交行政部指定人 员存档。三、所有需要盖公司印章的文件、资料、合同必须按关于规范使用公章规定的报批 程序签批肩，行政部印章管理人员或部门印章管理人员方可盖章，同吋应将原件或复卬件留 行政部存档。四、需公司管理层、高级顾问及部门负责人等传阅的文件、资料，由行政部指派专人负 责文件、资料的发放和传阅，并请传阅人签收确认，以防止文件丢失。五、公司员工需向行政部借阅公司有关的文件、资料时，需填写文件档案借阅农(CSC -A/08),借阅中不得复印或转给他人阅读，并且原则上应于当天归还行政部。六、凡盖有机密印章或记号的文件、资料等，经手人员均不得复印，不得随意传与他人 阅读或丢失，否则60、，山此而给公司造成的损失，公司保留追究一切责任的权利。七、部门之间如需借阅、复印其他部门的文件、资料，借阅部门需征得被借阅部门负责 人同意。被借阅部门的文件管理人员应做好记录，并负责及时收回所借的文件、资料。各部 门应指派专人做好文件、资料的保管、登记、存档工作。八、在试用或聘用期间任何员工不得将公司一切重要资料，包括但乂不限于财务资料、 成本资料、客户资料、人事记录、业务计划、市场推广计划、业务往来、技术、商务秘密、 工程设计、模式及构架等向外泄鉤，否则，因此而给公司造成的损失，公司保留追究一切责 任的权利。九、本制度自发文LI起遵照执行。奖惩制度一、IT的：为激发员工的工作热情，做到“奖惩61、分明，公正公平”，特制定本制度。二、适用范围：适用于公司所有员工。三、职责：各部门负责本制度的执行；行政部负责本制度的完善，并及时收集反馈意 见。四、内容:员工奖励：1、为激发员工的工作热情，充分调动员工的积极性、创造性，从而提高工作效率及服 务质量，特制定以下奖励办法。奖励原则：“贡献大小”、“奖勤罚懒”以及“精神奖励与物 质奖励”相结合。2、奖励的种类及方式：(1) 精神奖励：指根据不同情况，公司对在工作上取得一定成绩或作出一定贡献的员工 在精神方面予以鼓励的一种方式。具体分以下儿种：1) 通报表扬。2) 人会表彰。3) 颁发荣誉证书。4) 记功(记功分：一等功、二等功、三等功)。(2) 62、物质奖励：1）记特等功（奖励金额：2001000元）。2）晋级（指对获奖者在原工资或职务基础上调升工资或职务）。3）嘉奖：指对符合条件的员工，除给予精神鼓励外，还给予一定物质方面的奖励（金额: 100500 元）。（3）奖丿励基金的來源及构成：1）公司各种经营创收按比例计算提奖励作为基金。2）公司有偿服务按比例计提作为奖励基金。3）其他可列为奖励基金的费用。4、奖励权限：（1）对部门主任以下人员的奖励，山部门经理或管理处主任及保安队长按照规定条件提 议（填写员工奖惩申报表并附事迹材料，下同）。经管理处主任或部门经理核实，公司行 政部审核，公司负责人批准，rh所在部门或管理处协同行政部组织实施。63、（2）对部门主任（含）级以上人员的奖励，由各部门经理提议，公司行政人事部审核，公司 负责人批准，rh行政人事部组织实施。5、奖励的条件：（1）凡符合下列条件之一者，按程序报批厉，可给了记特等功、晋级或嘉奖：1）对改革企业经营管理，提高服务质量及对公司经营发展作出重大贡献者。2）遵守公司规章制度，觉维护公司声誉并受到了商户高度赞扬者。3）保护商户及公司财务（价值在3000元及以上）免受重大损失或事迹特别突出在社会上 有一定影响者。4）管理有方，在员工中具有较髙威信并使本部门或本管理处工作业绩突出者；5）发现事故苗头，及时采取措施，防止重大安全事故发生者。6）检举揭发行贿受贿及违反公司规章制度行为64、，为公司挽冋损失及名誉者。7）尊老爱幼、见义勇为、拾金（物）不昧，品行优良者。8）年终评比获优秀员工、优秀管理干部称号者。9）协助公安机关破获重大案件者。10）预防机件故障或抢修工作提前完成并保证质量者。11）公司认为应该奖励的其他情形。（2）凡符合下列条件Z者，按程序报批后，可给予精神奖励：1）服从公司（部门）安排，任劳任怨、顾全大局者。2）品行端正、作风正派、不搞小集团，具有良好的职业道徳和敬业精神者。3）严格照章办事，工作勤恳、积极主动、认真负责者。4）精打细算、厉行节约、不贪污腐化、维护公司形象声誉冇功者。5）为商户挽回较大财产损失（1500冗以上），并受商户书面表扬者。6）工作效率高65、，办事快速、不拖拉推诿者。7）眼光敏锐，能及时判断、分析工作中存在的问题，并及时上报，协助解决取得成效 者。8）在本职工作中冇创新意识，能创造性地完成本职工作并取得成效者。9）遵纪守法，无违反公司规章制度的行为，堪为全体员T楷模者。10）工作达到质量标准，无差错、无庇漏、无投诉者。11）公司认为应该奖励的其他情形。6、各部门一定要严格按照奖励条件及权限实施各项奖励，禁止按平均主义和假申报。 否则，对部门负责人及推荐人予以相应处罚，严惩者予以降职、撤职或辞退。员工处罚：为了规范员工行为，做到“奖罚分明，有法可依，公止严明”，特制定以下 规定。1、员工过失处罚类别：（1）“A类”过失处罚罚款10-66、100元（以整数计，下同）。（2）“B类”过失处罚罚款50-500元（同上）。（3）“C类”过失处罚一一立即予以撤职、解约或辞退，H无任何经济补偿。2、处罚权限同奖励权限。3、处罚的条件：（1）凡冇下列行为Z者，将受到“A类”过火处罚（轻者予以通报批评，严重者将予以 书面警告）：1）未按规定着装或不佩戴工作卡者。2）代（托）人打卡者。3）无故迟到、早退或未经部门经理或管理处主任批准而私口倒班者。4）工作时间扎堆聊天，高声噴哗或出言污秽者。5）工作时间吃零食、看小说、杂志、听收录机以及做为工作无关的事，情节较轻者。6）在公司禁烟区吸烟或乱扔果皮、纸們、纽装废弃物等者。7）怠慢商戶或在与其打过招呼67、置之不理者。8）不按规定使用对讲机及用语者。9）私白动用机电设备、消防器材尚未造成损失者。10）不遵守交接班制度，以及未做好交接班记录者。11）未经批准擅口将公司物品借给他人使用者。12）私藏（拿）公司物品占为己有者。13）破坏物业辖区内公共设施、设备、严垂违反公司管理规定以及损坏公司形象的行为 不予制止或知情不报者。14）上班时间在电脑上打游戏或上与工作无关的网站。15）违反规定浪费、损坏、丢失公物者。16）违反公司其它规定，适用于“A类”过失处罚情况时。（2）凡有下列行为之一者，将受到“B类”过失处罚（严重者予以记过、降级、罚款处理）:1）一个刀受到两次或一年内累计三次A类过失者。2）因工68、作失误，工作质量、服务态度不佳引起客户的有效投诉。3）与公司内外各种检查人员争吵、狡辩、无理取闹、干扰执行公务者。4）擅离职守2小时以上者，未对工作造成损失者。5）上班时间損口离岗，串岗以及容留无关人员进入工作岗位者。6）蓄意破坏、损坏、偷窃公物或商户物品者，或利用公物发泄工作不满者。7）毁坏公司财物给公司造成直接经济损失者（损失照价赔偿）。8）保安人员非当值时间穿保安制服或携带保安器材外出公司者。9）公司统一安排值班，不到岗或脱岗，以及上班打瞌睡、睡觉未造成严重厉果者。10）违反操作规程，情节较轻者。11）不接受公司处罚者（必须是合理、合适的处罚时）。12）未经批准，私自复印或向外传播公司文69、件、资料者。13）违反公司其它规定，适用于“B类”过失处罚情况时。凡有下列行为之一者，将受到“C类”过失处罚（立即了以撤职、解约或辞退，且无 任何经济补偿）：1）一个刀受到两次或一年内累计受到三次“B类”过失处罚者。2）月连续旷工三天或一年内累计旷工七天者。3）无事生非，挑拨离间，损害内部团结者。4）在公司内打架斗殴、聚众闹事、消极怠工、玩忽职守，干扰公司正常工作秩序者。5）散布谣言、谩骂、恐吓、中伤公司中、高级管理人员，冇损公司形象者。6）发表与公司精神、会议决议以及文件等相违背言论，造成不良影响者。7）不服从上级工作安排，顶撞、态度野蛮，不服从管理者。8）不服从公司人事安排、岗位调动者。970、）直接或间接向第三者泄漏有关公司业务、财务、交易事务详情或任何有关公司Z业 务秘密者（即属“秘密级”以上文件资料；造成损失的予以赔偿）。10）利用公司资源或利用工作时间干私活。11）触犯国家法律、法规或治安管理处罚条例者。12）违反劳动合同者。13）恶意毁坏公司财物给公司造成直接经济损失者（损火由当事人赔偿）。14）直接或间接收受任何与公司业务的任何人士、公司或机构Z任何佣金、回扌II、商情 （业务）侦察费、赏金、礼物或恩惠，不论是以金钱及其他方式（情节严重者送交当地公安机关 依法起诉）。15）利用职务之便，搞自己的生意经营者。16）玩忽职守给公司造成垂人经济损失者。17）仿效上级签字，盗用公司印章以及涂改有关证明、工作记录和搞假材料、假证明者。18）贪污受贿，向商户索収财物者。19）违反公司其他规定，适用于“C类”过失处罚情形时。4、过失处罚权限及执行程序：（1）主任级（含）以上管理人员可签发“A类”和“B类”处罚单，经理级（含）以上 管理人员可签发以上三类处罚单。（2）过失单一式二联，一联交过失者本人，另一联交行政部登记汇总（需本人签名），过失 处罚金由当事人直接交现金。5、处罚单的签发必须及时、准确、客观、公正、公平。严禁公报私仇、夸人事实、滥 签滥罚，否则，当事人有权向公司职能部门上诉，一经核实，签发人将受到相应处罚。6、本处罚规定适用于公司各级职员。