1、公司全职员工考勤管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 1 目的为加强考勤监察管理，确保公司有序规范高效的运行，特制定本管理制度；2 范围本制度适用于公司全职员工，公司顾问及兼职，特殊岗位员工视具体情况，另行处理，不适用本管理制度；3 职责3.1考勤工作统一由办公室负责管理及执行； 3.2管理者代表负责监督本制度的执行； 4 要求4.1 出勤4.1.1工作时间：按国家规定每周五天工作日，每日8小时工作制（个别部门的工作日由本部门另行制定）；工作时间变更由公司办公室统一公布通知。4.1.2 签到：公司员工，按照公司规2、定的工作时间，上班前必须由本人到办公室考勤登记表上签到并打卡，在公司规定的工作时间内，不得再从事与工作无关的事情。4.1.3 未签到：补填请假、调休单，说明理由，经上级主管领导签字、审批，报办公室备案，可按照迟到、早退、事假、调休处理；否则按照旷工1天处理；4.1.4 代签：考勤必须本人签到，不得由他人代签；如发现代签，代签人及被代签人均按照旷工1天处理。4.2 迟到、早退4.2.1 迟到：每日应在上班工作时间前签到；工作时间后签到，即为迟到；工作时间以公司规定时间为准；乘坐班车由于堵车雨雪等其他原因可不计迟到（但本人必须说明情况），由办公室注明原因。4.2.2 早退：每日在下班时间前离开公司3、，即为早退；下班时间以公司时间为准（公司另行批准的除外）。4.2.3 凡公司员工原则上允许当月迟到或早退一次。迟到、早退超过2小时，按照旷工半天处理；超过半天，按照旷工1天处理。因特殊情况不能按时上下班的，应事先办理请假手续。4.3 请假4.3.1员工请假，填写请假、调休单，注明请假种类、时间、事由及联络电话等。交由上级主管领导审批后，报办公室备案。（部门员工由部门负责人审核；部门负责人由主管副总审批）请假、公出超过1天（不含1天），交由上级主管领导审核后，需经常务副总经理批准，报办公室备案。请假不足1天（含1天），交由上级主管领导批准后，报办公室备案。4.3.2 假期连续3个工作日以上（含34、个工作日），须办理委托移交工作，确保工作的连续性。4.3.3 病假连续3个工作日以上（含3个工作日），须有医院病历证明。4.3.4 如遇紧急、特殊情况，事先无法办理请假手续的，须按审批权限通知上级主管，事后及时补办请假手续。未及时补办的按旷工处理。4.3.5 未办理手续擅自离岗，或假期届满未到岗、续假者，均按旷工处理。4.3.6 法定带薪休假，包括：婚嫁、丧假、产假、年休假、国家法定节假日等，均按照国家相关规定执行。 婚嫁、丧假、产假：需凭相关证明办理请假手续；带薪年休假依据员工在公司工作年限制定，原则上5天年休假由公司统一安排于每年春节法定假期连休，5天以上年休假由员工提前与公司协商，在不影5、响公司正常工作的情况下，由主管领导批准。年休假不能累计，有效期为14个月。满1年不满5年的，从次年春节假日结束起，每年可享受带薪年休假5天；满5年不满10年的，从次年春节假日结束起，每年可享受带薪年休假7天；满10年不满20年的，从次年春节假日结束起，每年可享受带薪年休假10天；已满20年的，从次年春节假日结束起，每年可享受带薪年休假15天；。4.3.7 假期计算：连续假期5日内（含5日）的，国家法定节假日不计算在内；连续假期超过5日的，国家法定节假日计算在内。4.4 加班、调休4.4.1 公司员工正常本职工作原则上不安排加班，特殊情况除外。4.4.2 以下情况均不属于加班：a 公司在节假日举6、行的培训及公益活动；b 未经批准私自加班；c 应在工作时间内完成，却未完成的本职工作，延长工作时间；d 有额外奖励的工作在非工作时间进行； 4.4.3 确因工作需要加班或值班的，应事先填写加班申请单，经上级主管领导审查，经常务副总经理批准后方可安排加班，并报办公室备案。4.4.4加班时间计算以半天为单位；加班连续时间小于3小时（含3小时）不记入加班；连续满3小时计算半天，连续满5小时计算1天。4.4.5 员工加班给予调休或支付加班工资。员工调休应提前填写调休单提出申请，经上级主管领导批准后方可调休。调休时间计算（以半天为单位）：调休时间=加班时间。4.5 考勤奖惩制度：4.5.1 考勤情况与月7、度奖金挂钩，并同时纳入绩效考核。4.5.2 员工迟到、早退，请假、旷工处理标准如下：月度扣除标准月度工资考勤奖备注迟到早退5次每2次按旷工0.5天处理全额考勤奖请假（非带薪假）当月1日工资/天10元/天旷工0-3天当月2日工资/天全额考勤奖3-5天当月3日工资/天全额考勤奖5天以上当月全额工资全额考勤奖辞退带薪休假004.5.3 公司考勤情况，并于工资发放日3个工作日前，经常务副总审核后，交由财务部结算。4.5.4 公司考勤如出现统计错误，由办公室负责更正后，由常务副总审批，并于下月工资发放前，交由财务部结算。4.6 附则：4.6.1 本考勤制度自公布之日起开始执行，在公司考勤过程中弄虚作假者将按照公司制度严肃处理；5 记录请假、调休、加班申请单