1、农村信用合作联社员工年度绩效工资考核办法编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 合作社绩效考核制度（共2篇）合作社绩效考核制度xx县农村信用合作联社年度绩效工资 考核办法为促进农村信用社健康发展，更好地完成各项任务目标，激励先 进、鞭策后进，结合信用社实际情况，经联社研究，制定本考核 办法。一、考核对象 全辖在岗员工。二、考核原则（一）坚持多劳多得，适当拉开收入差距且兼顾平衡的原则。（二）坚持向一线倾斜的原则。二、考核指标及分值（一）有信贷业务的社1指标：存款、收息、信贷系统不良贷款余额下降2、分值：基础分值100分，奖励分值50分，规范管理10分, 共计160分。（1）基础分值100分第2、一季度：存款（日人均）占60分、收息占20分、不良贷款余额下降占20分；第二季度：存款（日人均）占40分、收息占20分、不良贷款余额下降占40分；第三、四季度：存款（日人均）占30分、收息占30分、不良贷 款余额下降占40分。（2）奖励分值为50分各项奖励分值按各项基础分值的50%计算。（3）规范管理分值为10分按4个季度平均分的20%计算。3、分值计算:（1）基础分值计算按任务完成比例计算得分，完成任务得满分。未完成任务的社按比例倒扣分值。存款（日人均）低于任务比例1个百分点扣2分，扣完为止;收息低于任务比例1个百分点扣1分，扣完为止;不良贷款余额下降低于任务比例1个百分点扣1分，扣完为止。3、（2）奖励分值计算存款（日人均）每超1个百分点奖励1分，最高不超过基础分值的50%；收息每超1个百分点奖励2分，最高不超过基础分值的50%；不良贷款余额下降每超降1个百分点奖励2分，最高不超过基础分值的50% o（二）无信贷业务的社指标：存款2、分值：基础分值100分，奖励分值50分，规范管理10分,共计160分。（1）基础分值100分存款（日人均）占100分。（2）奖励分值为50分奖励分值按基础分值的50%计算。（3）规范管理分值为10分按4个季度平均分的10%计算。3、分值计算:（1）基础分值计算。 按任务完成比例计算得分，完成任务得满分。 未完成任务的社按比例倒扣分值。存款（日人均）低于4、任务比例1个百分点扣3分，扣完为止。（2）奖励分值计算:存款（日人均）每超1个百分点奖励1分，最高不超过基础分值的 50%；综合考评1、三项主要业务指标（存款、收息.不良贷款），连续3个月任 何一项指标倒数第1名（未完成任务），信用社（分社）主任引咎 辞职。2、年终按每月平均完成任务情况，对前三名的社进行奖励，分 别为 15000 元、12000 元、10000 元。五、信用社等级划分以2012年底存款余额和2015年收息任务为基数，将信用社划分 为四个等级，每个等级执行相应的绩效工资；每季度按划分等级 标准进行调整。（详见信用社等级划分表）（一）等级划分标准1 有信贷业务的社，按存款余额、收5、息任务、不良下降三项主要 业务指标进行考核，其中存款余额.收息任务两项指标分别划分 为四个档次。各社每月人均绩效工资为两项合计，分配比例：主 任（部室正职）、委派会计（部室副职）、员工分别按系数1.4 1.2.1进行分配。（1）存款余额一档社：存款余额在17亿元（含）以上，存款人均绩效工资每月1400元o二档社：存款余额在1.7亿元-1.2亿元（含），存款人均绩效工资 每月1350元。三档社：存款余额在1.2亿元07亿元（含），存款人均绩效工资每月1300元。四档社：存款余额在07亿元以下，其中存款人均绩效工资每月 1250 兀。（2）收息任务一档社：收息任务在150万元（含）以上，收息人均绩6、效工资每月1300元。二档社：收息任务在150万元80万元（含），收息人均绩效工资每月1250元。三档社：收息任务在80万元40万元（含），收息人均绩效工资每月1200元。四档社：收息任务在40万元以下，收息人均绩效工资每月11507U o2、无信贷业务的社均为四档社，人均绩效工资每月2400元，主 任、员工分别按系数1.3、1进行分配。3、营业部按一档社标准执行，人均绩效工资每月2700元，主任、 委派会计、员工分别按系数14、1.2 1进行分配。（二）绩效考核比例1有信贷业务的社：第一季度：存款、收息、不良贷款绩效工资分别占绩效工资的60%、20%、20%；第二季度：存款、收息、不良贷款绩7、效工资分别占绩效工资的40%、20%、40%；第三、四季度：存款、收息、不良贷款绩效工资分别占绩效工资 的 30%、30%、40%；2、无信贷业务的社：存款绩效工资占绩效工资的100%。3、客户经理部：收息、不良贷款绩效工资各占绩效工资60%、40% o六、绩效工资计算方法（一）存款考核r考核原则存款任务分解到月，按月末时点增长额和日人均增长额两项计 算，月末时点增长额和日人均增长额分别占存款绩效工资的40%、 60%o实行累计考核、按月兑现。2、考核对象以社为单位考核。3、考核奖罚（1）对完成两项任务的社，按月全额计发绩效工资。（2）对未完成任务的社，每月完成60% （含）以上的按比例分 别8、计发绩效工资；完成60%以下不再计发绩效工资。（3）对超额完成日人均增长任务的社，超额部分实行奖励。1 季度每月存款超额奖金为9.2万元，其中有信贷业务社7.2万元, 无信贷业务社2万元。24季度待市办任务下达后另行制定。有信贷业务社每月存款奖金为7.2万元，其中日人均额超额部 分奖金为57万元，增长率超额部分奖金为1.5万元，日人均额超 1万元每月最高奖励800元，超1个百分点每月最高奖励50元, 两项之和每社每人每月最高奖励2000元，当月未发完的奖金将结 转到下月。无信贷业务社每月存款奖金为2万元，其中日人均额超额部分 奖金为16万元，增长率超额部分奖金为04万元，日人均额超1 万元每月9、最高奖励1000元，超1个百分点每月最高奖励60元, 两项之和每社每人每月最高奖励2500元，当月未发完的奖金将结转到下月。（4）营业部日人均额超1万元每月最高奖励800元，超1个百 分点每月最高奖励50元，两项之和每社每人每月最高奖励2000（二）收息考核任务分解到月，实行累计计算，按月考核兑现。2、考核对象有信贷业务的信用社、分社、客户经理部。3、考核奖罚（1）对完成任务的社，按月计发绩效工资。（2）对未完成任务的社，每月完成70% （含）以上的按比例分 别计发绩效工资；完成70%以下不再计发绩效工资。（3）对超额完成任务的社，联社1季度每月用2.4万元对超额 部分进行奖励，其中收息额超额10、部分奖金为168万元，增长率超 额部分奖金为0.72万元。每超一万元最高奖励1200元，超一个 百分点最高奖励40元，两项之和每社每人每月最高奖励500元;当月未发完的奖金将结转到下月。2-4季度待市办任务下达后另行 制定。（4）客户部每超1万元每月最高奖励1200元，超1个百分点每 月最高奖励40元，两项之和每社每人每月最高奖励2000元。（5）根据贷款余额累计增减50万元（含）以上情况，按月调整 收息任务。（6）由联社协调清收的贷款利息，以物抵债清收的按5%计算任 务，以现金清收的按10%计算任务。（三）不良贷款余额下降考核1、考核原则清收任务分解到月，实行累计计算，按月考核兑现。2、考核11、对象有信贷业务的信用社、分社、客户经理部。3、考核范围以2012年底信贷管理系统不良贷款余额为基数，当年新形成的 不良贷款自行消化。4、考核奖罚（1）对完成任务的社，按月计发绩效工资。（2）对未完成任务的社，每月完成60% （含）以上的按比例分 别计发绩效工资；完成60%以下不再计发绩效工资。（3）对超额完成任务的社，联社1季度每月用2.4万元对超额 部分进行奖励，其中收息额超额部分奖金为1.92万元，增长率超 额部分奖金为0.48万元。每超一万元最高奖励350元，超一个百 分点最高奖励30元，两项之和每社每人每月最高奖励500元；当 月未发完的奖金将结转到下月。2-4季度待市办任务下达后另行12、制 定。（4）对未完成任务的社，每月对信用社主任和客户经理分别罚款300元、200元，对完成任务的社分别奖励200元、100元。（5）对当年新形成的不良贷款，各社必须在不良贷款形成次月 内自行消化，未能自行消化的，按照不良贷款增加数额，每月分 别对责任人、管户经理、主任给予万分之二十、万分之十五、万 分之十的处罚，对责任人、管户经理、信用社主任的罚款最少不 低于50元、30元、20元，最高每人每月不超过500元，责任人、 主任、管户经理为同一人的，罚款执行最高额；此罚款从固定工 资中直接扣除，罚款不再返还，直到不良贷款收回为止，当月形 成当月收回的不奖不罚。（6）连续三个月以上不能收回的，按省13、联社贷款五项新规相应 规定进行责任追究。（7）呆账核销的不良贷款，按5%计算清收任务。（8）通过法院诉讼、执行收回的大额不良贷款按每笔贷款金额 的3%计算任务。（四）业务量业务量考核办法详见（附件5）。（五）联社机关人员考核1执行标准机关人员按二档社标准计发绩效工资;2、考核挂考情况联社机关人员的绩效工资30%与科室日常管理挂考，70%与所包 社任务完成情况挂考。（1）所包社完成任务，计发绩效工资；（2）所包社未完成任务，按所包社任务平均完成比例计发；（3）所包社超额完成任务，按所包社人均超额奖计发。七、考核组织本办法由计划财务部、风险监控部、风险资产管理经营中心、电 子银行部、会计结算部、人14、力资源部负责修改、解释和考核兑现, 自印发之日起执行。#2楼回目录信用社综合绩效考评暂行办法合作社绩效考核制度| 2015-07-29 9:22第一章总则第一条为促进我社经营管理水平的提高，引导信用社转变经营 模式，增强可持续发展能力，进一步调动辖内员工的工作积极性, 根据#市#区农村信用合作联社综合绩效考评暂行办法， 结合我社具体实际，特制定本办法。第二条考核对象：本社全体干部职工。第三条本考核办法:开的原则。遵循实事求是、科学严谨、公平、公证、公第二章工作目标第四条按照区联社下达的各项经营指标，层层分解落实到各岗 位，落实到每个人头，落实到具体企业。做到人人有指标、有要 求、有检查、有考核15、；进一步加大资金组织工作的力度，实现存 款的持续稳定增长；进一步规范信贷管理，放好、管好增量贷款; 清理好不良贷款；进一步加强财务管理，使业务经营状况进一步 得到改善。第三章考核办法及具体内容第五条考核范围主要依据：个人的政治表现、业务素质、工作岗 位、组织和劳动纪律、服务质量、核算质量、规章制度执行情况 等。第六条综合考核办法一、遵守签到、签退和请、销假制度1.工作人员上班在岗，要自觉严格遵守作息时间（上午：7.30- 11.30；下午：1.005.00）,储蓄人员和当班清扫人员早晨7.00 前到岗，其他人员提前10分钟到岗为当天的工作打造一个良好的 卫生工作环境；不准提前就餐或提前下班，储16、蓄中午值班人员和 守库员提前半个小时就餐。2每周五不准休息（特殊情况除外），周六、周日值班的可以轮 休，休假三天以上的（含三天）须经领导同意后方可休息，值班 假不准相互顶替。3. 不准迟到、早退，工作时间外出办私事。无故迟到、早退和工 作时间外出办私事的，发现一次罚款50元；如有事请假必须认真 做好记录，按时间扣工，累计8小时为一天，按事假处理；如有 违反或弄虚作假者，一经发现追究负责人和当事人的责任。4对事假者，每休一天扣20元，并取消当天小伙食补贴，超过 三天（含三天）取消当月奖金和劳务分红。5对病假者（有诊断书），五天内工资照发，劳务分红不扣减， 但取消当月奖金；超过五天的取消当月奖金和17、劳务分红；对病假 无诊断书的按事假处理。6对休息不请假者视为旷工，每天扣一个月奖金和劳务分红；超 过三天扣发半年奖金和劳务分红；超过五天的扣发全年奖金和劳 务分红，并写出书面检查报联社备案。二、遵守组织和劳动纪律提高服务质量爱惜客户的时间就是维护客户的利益。为了能准确、快速、高效 地为客户办理业务，具体工作人员应不断地提高服务质量和工作 效率，以服务求生存，以效率求发展，要求所有窗口一律实行站 立服务，坚持文明用语。1 服务态度要做到“四心”即：诚心、热心、耐心.虚心。2服务行为要做到“四个站立”、“四个一样”、“四个主动”、“五 不计较”、“八个不准”。3服务语言要坚持使用文明用语，杜绝服务18、禁语，提倡使用普通 话。4服务中要规范职业形象，做到：服务牌号，规范佩戴；统一着 装，保持整洁；发型自然，不染异色；仪表大方，装饰得体；精 神饱满，举止端庄。以上每条应认真遵守，如有违者，一次罚款50元；如与客户吵 架的，一次罚款200元，并向客户赔礼道歉，挽回不良影响。5对工作时间打扑克等违反劳动纪律的现象，发现一次罚款2006中午服务不坚守岗位的，一次罚款50元；发现中午关门不服 务的（含周六、周日），每次每人罚款100元；未经批准擅自缩短 营业时间或停业的罚款500元。三、遵守安全保卫制度确保安全无事故加强安全防范和应急工具（包括灭火器和工具）的管理和使用, 责任落实到人，做到便门随开随19、关，应手工具人手一件，上岗后 立即打开报警系统，下班前关闭所有开关和门窗，确保安全。1 营业网点便门随开随关，如发现便门没关，发现一次罚当事人100元，如责任不清，罚在场负责人100元。2非工作人员禁止进入营业室，如有违者，罚当事人和负责人各 200 元。3应手工具和报警器材丢失或损坏不报的，发现一次扣罚当事人 50元，如责任不清，罚责任人50元。对突发事件不按要求操作 规程执行，造成责任事故或直接经济损失的，交有关部门处理。4营业期间尾箱现金不得超规定数额，违者对当事人罚款100元, 严重者加重处罚。5重要凭证、大小印章按规定保管使用，营业人员临时离开柜台, 现金、印章、密押、重要凭证必须入20、库上锁，违者罚款100元， 导致严重后果的，要给予纪律处分。四、其它1环境卫生做到“四净”即：门窗净、门前净、用具净.服务设施净。室内要做到“四无”即：天棚无灰挂、地面无赃物、墙壁 无污迹.桌椅无灰尘。做到每天一小扫，每周一大扫，责任到人。以上如有不合格的，每次罚责任人30元。2政治、业务学习或集体活动未经批准，擅自不参加者，每次罚 款100元；迟到者，每次罚款20元；会议记录不完整、不整洁的 每次罚款50元。3牢记“同生共赢”的核心价值观，树立诚信亲和、严谨规范、 求真务实、拼搏进取的工作作风，发扬团结、敬业、创新、奉献 精神，不说和不做有损于信用社形象的话和事；不说和不做不利 于职工之间团21、结的话和事，共同营造和谐工作环境。职工之间闹 矛盾打架斗殴，一次罚款200元，重者另行研究处理。4爱护集体财产，维护整体利益。盗窃、故意破坏集体财产的, 按损坏价值赔款，并按损失额的1%罚款。5服从组织分配，听从组织安排。如组织安排工作2日内不到岗 的，视为自动停职，每月只发生活费300元，作为下岗分流首选 对象。6职工发现不合理问题，应主动向领导提出异议，严禁背后搞小 动作或讲有损于信用社利益的言论，违者罚款200元。7全体职工要严格执行为“客户保密”的原则。如有泄露存款秘 密，损害信用社声誉和在社会上造成极坏影响的，经调查属实的, 一次罚款500元，并上报联社处理。第七条会计出纳岗位考核办22、法为使会计、出纳工作达到“三化”（数字标准化、文字工整化、 鉴章规范化）标准，进一步提高会计核算质量，达到农村信用合 作社达标考核标准及内部控制制度的要求，坚决贯彻执行会计出 纳16项基本规定（双人临柜、钱账分管；凭证合法、传递及时； 科目账户、使用正确；当日记账、账折见面；现金收入、先收款 后记账，现金付出、先记账后付款；转账业务先记借后记贷；它 行票据收妥抵用；有账有据，账据相符；账表凭证，换人复核； 当日结账，总分核对；内外账务，定期核对；联行（社）密押, 两人分管；重要凭证，领用登记；会计档案，完整无损；人员变 动，交接清楚），违者一项罚款50元。、会计主管1 认真贯彻执行国家金融法规23、和上级行各项规章制度，做好信用 社会计工作。2负责组织社内会计、出纳、储蓄的核算工作，会计核算、储蓄 核算要达到标准化、制度化、规范化、效率化。实现“五无”、“六 相符”，对核算质量要经常性地进行监督检查，上级如检查出问题, 则加倍处罚。3善于发现和解决工作中的疑难问题，积极参与本单位业务计划 的拟定.考核与分析，当好领导的参谋。4根据上级行的要求，组织编报好各种报表，保证数字准确，上 报及时，并做好相关统计、档案管理、内勤人员变动、交接等工 作管理，如发现一次错报、漏报，罚款100元。5加强财务管理，严格控制费用开支，科目、项目归属正确，未 经领导同意，随意购买和报销的或开支不合理，发现一次24、罚款100 元，并追回报销款项或费用自负。6.结算收费，不错、不漏，应收未收、应付未付利息计算要准确, 错提、漏提一笔罚款100元。7做好上下级、内外勤之间的协调工作，加强配合、搞好团结。二、临柜人员1.认真审查凭证要素是否齐全，会计凭证的填制必须做到：要素 齐全、内容完整，反映真实、数字准确、字迹清楚。发现凭证要 素填制不齐全、数字不准确、内容不真实的，每笔罚款20元；发 现印鉴、大小写不符的，后果自负并罚款100元。2要认真做到按时记账，当日轧平，当天业务当天完，不能隔日 处理。发现积压一笔罚款20元；因记堆账发生透支，后果自负, 每笔罚款100元。3对账面有款的贷户，应及时与外勤人员沟通25、并扣收贷款利息。因本人工作失误造成贷款利息应收而未收回的，按贷款利息或账 面存款较小额处以50%的罚款。4每日业务终了后，应认真做好传票的整理、装订工作。传票、 分户账的装订，应认真按上级行的要求去执行，凡发现不符合规 定、装订不及时的，每册（本）罚款50元；发现票据丢失，每笔（份）罚款200元，其后果自负。5搞好内外账核对工作，及时分发信企余额对账单，并按时收回,查清未达账项并勾挑，保证内外账相符。未及时收回的，每份罚 款20元；账务检查不符的，罚款100元。三、会计微机记账员1 认真贯彻执行党和国家的各项方针政策和财经纪律，严格按照 会计制度处理业务，做到符合政策、合乎手续、真实及时、准确26、无 误。对结算账户管理按人民银行最新颁发的“结算账户办法”执 行。2按规定做好个人密码的保密工作，操作员要做到一人一码，定 期更改（最长不能超过1个月）。密码使用者应对自己使用的密码保 密，绝不允许告知他人，与他人混用，由此造成的损失由责任人 自负。若发现自己密码泄露，要及时更换密码。更换密码时，其 他人员应回避。违者每次罚款100元。3认真审查凭证各要素的正确性、真实性和合法性。根据凭证要 素，按照操作程序进行数据输入输出。因工作失误造成记账串户 的，每笔罚款50元，由此造成的损失由责任人自负。4.严格按要求使用和保养微机设备，清理灰尘。因保养不当或 因违章操作造成数据混乱.丢失、设备损坏的27、，每次罚款200元, 费用自负。5每天应按规定做好数据备份，并异地妥善保管好备份软盘。发现漏或少备份一次罚款20元；备份软盘丢失的，一次罚款100元。票据交换员与重要空白凭证管理员1认真贯彻执行票据法，准确及时做好提出、提入票据工作,保证票据交换工作正常运行。发现交换票据漏提、错提，每笔罚款200兀。做好联后果自2正确清算票据交换差额，按规定办理退出、退入票据, 系与记录。因个人失误造成不合格交换票据无法退回的, 负，每笔罚款200元。3严格履行重要空白凭证出入库手续，根据凭证领取单填制表外 科目收、付方传票。使用出库时，要在登记簿上由领用人签收。发现漏登一次罚款10元；做好自用凭证登记销号工28、作，发现重要 空白凭证丢失，后果自负，每份罚款200元；对库存凭证，每日 盘点一次，并做好查库记录。4质押贷款的存单保管，要严格管理，根据抵（质）押品出入库 凭证履行手续。如有存单丢失、质押额不足的、质押存单与质物 保管清单及贷款凭证内容不符的、或更换质押存单而不重新办理 贷款手续的，每项（笔）罚款100元，因此而造成贷款本息不能 及时收回的，其后果自负。五、出纳员1按国家货币政策和有关法令、法规办理现金收付业务，严格执 行现金收入先收款后记账；现金付出先记账后付款，违者每笔罚 款50元。2.严禁挪用库款，违者按贪污论处；严禁白条抵库，发现一次罚 款500兀。3做好库存现金的限额管理工作，及时29、上缴超限额库存现金和损伤残币，做到现金的合理占用。无正当理由超限额的，每次罚款 50元。4做好库房管理，消除隐患，确保现金、有价证券和重要空白凭 证的安全。如有丢失后果自负，每笔罚款100元。坚持双人临柜、 双人入库的规定，发现单人临柜和单人出入库的现象，每次罚款 100元；金库钥匙按规定管理使用，违者罚款100元。5宣传爱护人民币，要进行反假币和反破坏人民币的斗争。发现 假币应按规定予以没收，因工作失职而误收假币的，除包赔损失 外，每次罚款100元。6对到信用社兑换零钱的顾客，应无条件予以办理。有意刁难推 诿，无故拖延办理的，发现一次罚款200元。第八条储蓄岗位考核办法（含事后监督）项规章制30、度执行情况1 双人临柜，钱账分管；章证分管，账折见面；当时记账，当日 结账；全面复核，月核余额；人员变动，交接清楚。违者一次罚50 兀。2工作时间要坚守岗位，不准擅离职守，严禁单收单付。存入时 先收款后记账；付出时先记账后付款。收付现金要唱收唱付，发 给储户存单（折）时，须呼名对数，违者发现一次扣款50元；如 因空岗或违规操作发生差错，造成经济损失的，后果自负，并罚款100元。3公章私章，妥善保管，章在人在，离柜收起。业务终了，业务公章及时入库保管。发现违者，一次罚款50元。4储蓄存取款凭条、利息清单、挂失申请书等要求储户签字和加 盖手印的，一定按要求办理，不得有误。违者发现一笔罚款50元;因31、未签字或盖手印而引发纠纷造成经济损失的，经办人除包赔损 失外，罚款200元。5 储蓄人员在办理存取款业务时，必须具备鉴别真假人民币能力, 要严防死守,坚决杜绝误收假钞现象发生和储户取款，储蓄临柜人 员不履行有关手续，既不用手清点，又不使用反假币验钞机清点, 把款项直接付给储户，导致后果的由责任人负责，并罚款100元;付款时未提醒储户当面用反假币验钞器具验别真伪的，罚当事人50元。6事后监督人员要及时准确地监督储蓄专柜报来的日常业务，与 其被监督的储蓄人员不得相互替班、顶岗和同室办公；储蓄专柜 人员也不得私自替班、顶岗。发现一次罚款50元。二、储蓄核算要求1 按规定设置和使用各种账、簿、表，账簿32、记载要干净、整洁、 印章齐全、日结余额。如发现有缺项或没按规定登记使用的，每 项罚款20元。2按时做好总分核对，做到账账、账款、账表、账实.账折相符。发现一项不符的，一次罚款200元。3库款管理要干净整齐，无长短款现象发生。如有白条抵库、挪 用库款的行为，将严肃处理。4空白重要凭证的领缴均应填制“空白重要凭证领用单”，做到 领用登记、使用销号。作废凭证要及时上缴，不得自行销毁。如 发现有丢失的，一份罚款200元，并做书面说明备案，以后出现 问题，后果自负。5.在办理提前支取时，要严格按照操作程序和核算要求办理。存 单上必须由储户签名和按手印，否则，对在岗责任人罚款100元; 因工作失误，造成存33、款损失的，后果自负，并罚款200元。6在办理存单（折）挂失手续时，要严格审核挂失人的身份证件 及其提供的线索，以防误挂。严格按照挂失手续办理，正确使用 挂失申请书的各联，违者罚款100元；如因经办员工作失误，造 成冒领的，后果自负，并罚款200兀。7事后监督人员对储蓄专柜上报的账表要及时监督、全面复查, 发现问题要认真查询并做好记录。传票装订要及时整洁，月核余 额。如发现工作消极，敷衍了事，有差错监督不出来的，每笔罚 款50元；不按监督程序操作，上级检查发现问题的，加倍进行处 罚。8发现传票有漏印、涂改现象或不规范的，一笔罚款5元。9.提高安全防范意识，善于识别真伪，严防诈骗、冒领，保障存 款34、安全，维护储户利益。三、微机管理的核算要求1操作员要做好微机及附属设备的日常维护和保养工作,确保微 机的正常工作运转，延长其使用寿命。如发现人为原因造成微机故障和损坏，影响业务工作的，每次罚款200元，依照损失金额按 比例承担。2操作员要按工作日认真填写微机运行记录，摘记一天的工作情 况。漏记一次罚款20元。3 操作员必须使用本人密码进行操作,密码不得相互串用或混用, 由此造成的损失由责任人自负；记账员、复核员的密码必须由双 人输入，不得一人掌管双码，违者一次罚款200元，对负责人罚 款200元。4每天业务结束前，当日临柜操作员必须做柜员签退，最后一名 操作员负责查看柜员签退情况，并做好机构签35、退工作；如有被上 级清算中心通报批评并罚款，一切后果均由当日操作员自负，单 位将按同等罚金给予其相应处罚。第九条安全保卫工作1 守库室要按内务规定要求进行整理，非业务、保安人员禁止入 内。营业期间，守库保安员不准在守库室看电视或搞与守库无关 的事宜。违者每项罚款100元。2 守库人员必须按大连市经保队伍建设细则规范自己的言行、 举止；上岗时按规定着装。违者罚款50元；屡教不改者，给予行 政处分。3守库人员必须按规定执行24小时双人武装守库制度，不得泄 露守卫目标的相关情况，不得私自串班。上岗前和在岗期间，不 准饮酒；不准离岗、空岗和规定不允许的其它事宜。违者处 以200元的罚款。严重者给予行政36、处分。4. 在员工休节假日期间，必须做到按时到岗，交接清楚，不准外 出购餐、就餐，门窗要关严锁好，严防严守。违者处以500元的 罚款，造成后果的给予行政处分。5. 持（管）枪人员违反枪支弹药管理规定的，对责任人处以200 元罚款。枪支丢失或发生涉枪案件的，移交司法机关追究法律责 任。6交接班时，各种记录要认真登记、详细填写，接班人员未到 岗，交班人员不得离开岗位。按规定检查场所，查看各种设施是 否处于正常状态，各种设备、器具是否齐全。违者处以100元的 罚款。导致后果的，后果自负。7接受上级查岗时，必须按照操作规程进行操作，夜间必须 两人查岗，必须审核安全工作检查证和个人身份证件，确认 无误后37、，方可开门接受检查。违者处以100元的罚款或给予行政 处分。&守库人员必须熟记公安、消防、联社、信用社等有关部门及相 关人员的通讯号码。守库期间周围无论发生何种非侵害库款安全 情况，都必须坚守岗位，必须报告有关部门。擅离职守者，处以 500元的罚款，并给予行政处分。9守库人员未按操作规程进行操作，导致事故、案件时，临 阵脱逃或消极逃避的，要处以1,000元的罚款，包赔经济损失， 并给予行政处分。10 守库人员要协助大库出纳将中心库款包移交保安公司押运车 工作，在中心库款包进入信用社正门前，当日值班守库人员一名 持枪在正门后担任警戒，另一名负责款包进入正门后，立即将其 上锁，以确保款包及人员安全38、。以上未尽事宜，按市联社员工违反规章制度处罚的相关规定的标 准执行。第十条司机1.严禁酒后驾车，违者一次罚款200元。2无论是工作时间，还是休息时间同机出车须经领导同意。如不 经请示，擅自出车，违者一次罚款200元；如发生意外，后果自 负。3应做好车辆保养与维护工作，保证车辆处于良好状态，确保车辆随时使用,违者罚款100元。4如果车辆需要大修，应提前请示领导，报请联社同意后，方可 进行，否则，费用自负。5工作时间必须保持精力充沛，严格遵守交通规则，确保行车安 全。如因个人违章或失职而造成罚款或发生事故，后果自负，并 罚款100元。6以上未尽事宜，按省、市联社员工违反规章制度的相关规定的 标准执39、行。第十一条信贷人员的考核办法1 严格执行贷款的政策、原则，履行贷款操作程序，严格贷前审查，把好准入关，确保信贷资金安全。2新增量贷款，信贷人员包放包收，农户小额信用贷款由信贷人 员调查，主任审批，每户不超3万元。企业、个体工商户的贷款, 一律由信贷人员调查，审贷小组研究，同意后上报联社审批。3强力推进贷款营销工作，信贷人员不能坐门等客，必须做到深 入村屯，了解情况，加大贷款投放力度，增加利息收入，提高经 济效益。每名信贷人员必须确保小额收息30万元以上，年末按超、 减额多少给予1%奖、罚。4加强到期贷款管理，准确掌握每笔贷款到期时间，按期收回;未能按期收回，形成逾期一个月以上的，从第二个月开40、始，只发 生活费400元，直到该贷款收回为止。5当年账内利息必须百分之百收回，当月利息当月清，否则，按 差额50%罚款。6凡是不严格按照贷款操作程序办理业务的，每少一个环节，对经办人员处以100元的罚款。7 要严格管理信贷档案,必须做到资料齐全、内容完整。被检查时，每少一项，罚款50元。8逾期、呆滞贷款要加紧催收，必须加大工作力度，因工作失误 造成法律失效的，罚款500元；因此而导致资金损失的，除包赔 损失外，追究其行政责任和法律责任。9.不良贷款清收和利息回收，按联社下达的任务指标，逐户逐月分解落实，采取工效挂钩的办法，按完成百分比计发工资。定期汇报。违者发现一次，罚款100元。11 强化信41、贷管理，严肃信贷纪律，不准向贷户吃、拿、卡、要, 一经发现，严肃处理。第十二条其他各专业的考核办法稽核、辅导、计划、统计、工会等专业，按联社制定的目标考核 办法进行专项考核。被联社扣分或罚款的，将对责任人进行相应 处罚。第十三条各岗位及各岗位的工作人员，既要分工明确，各司其职, 又要相互协作，严谨相互推诿、扯皮，贻误工作者，罚款100元。第四章附则第十四条信用社的全体员工应自觉遵守各项规章制度，严格要求 自己。如有知情不举、包庇有关责任人的，视同责任人一同处罚; 所有领导及储蓄负责人，应以身作则，如有同职工一道不遵守劳 动纪律的，则加倍处罚。第十五条如有被上级行检查，受到处罚的，信用社也一并处罚。第十六条本办法的未尽事项，请参照辽宁省农村信用联社编写的 各岗位管理手册。如与上级的有关制度、办法相抵触时，则以上 级行的标准执行。