1、集团建设发展项目员工薪酬福利管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录1 目的及适用范围82 利益激励机制结构82.2 长期激励方式82.2.4 购房补助：详见XX集团职员购房管理制度；82.3 中期激励方式83 原则94 组织管理及权限94.1 集团人力资源委员会94.1.1 负责XX集团薪酬福利管理制度的审批；94.2 集团总裁94.3 人力资源中心104.3.3 负责集团各中心职员薪酬福利的制作发放；104.4 计划财务中心104.5 各集团公司首席执行官104.6 各集团公司人力资源管理部门105 薪酬2、结构105.2 集团职员薪酬福利结构明细如下：116 薪酬的管理116.1 月度薪酬的核算116.2 任职薪金（或职能薪金）的确定116.3 绩效奖金的确定11绩效奖金=绩效奖金基数绩效考核得分116.3.4 职员月度绩效奖金的核算126.3.5 职员半年绩效奖金的核算126.3.6 集团半年度绩效奖金核算与发放程序126.4 津贴、补助的管理136.4.2.4 交通补助136.5 福利的管理146.5.3 其它福利146.7.3 绩效考核成绩结果的调整；157 附则157.3 本制度最终解释权归集团人力资源中心。15XX集团利润分享计划实施细则161 目的及适用范围161.2 本实施细则适用3、于集团各中心、各集团公司。162 释义163 原则164 组织管理及权限164.1 集团战略决策发展委员会164.1.1 负责XX集团利润分享计划实施细则的审批；164.2 集团总裁164.3 人力资源中心174.4 计划财务中心174.5 集团各中心首席官174.5.1 负责制定本中心利润分享计划和方案；174.6 各集团公司首席执行官174.6.1 负责制定本集团公司利润分享计划和方案；174.7 各集团公司人力资源管理部门174.7.1 负责组织本集团公司制定利润分享计划和方案。175 集团各中心、各集团公司年度利润分享实施方法175.2.2 职员利润分享基数：175.3 下列情况均不享4、受利润分享186 利润分享审议流程186.2 集团战略发展决策委员会委员担任审议评委；186.4 审议会主持人：由首席人事官担任，主持如下会议议程；186.6.1 第一轮审议表决集团各中心、各集团公司利润分享方案和计划186.6.2 第二轮审议表决意见提案187 申诉198 附则19集团各中心、各集团公司_年利润分享方案/计划审议表201 目的222 原则223 组织管理及权限223.1 集团战略发展决策委员会223.2 集团总裁233.3 集团人力资源中心233.3.2 对集团财富俱乐部财富积分的管理权。234 集团财富俱乐部管理234.4 财富积分评审会244.4.3 财富积分特殊嘉奖评议5、程序：244.5 财富回报细则254.5.1.1 积分必须达到50分方可第一次提出财富领取申请；255 附则255.3 本制度实施细则解释权归集团人力资源中心。25XX集团财富积分特殊嘉奖候选人提名表决表261 适用范围281.1 本实施细则适用于集团正式女职员。282 原则282.2 职员在休产假的当年不再享有当年的年假。283 组织管理与权限283.1 集团总裁283.1.1 负责集团职员计划生育费用的审批；283.2 集团人力资源中心283.3 集团计划财务中心283.3.1 负责集团各中心、各集团公司计划生育费用预算复核；283.4 各集团公司首席执行官283.4.1 具有对本公司职员6、计划生育费用的审批权；283.5 各集团公司人力资源管理部门284 产假管理284.5 已婚女职员自然流产按医嘱休假，按产假待遇；294.7 已婚女工产前常规检查按正常出勤计算；294.11 职员上班后应向人力资源中心提交孩子出生证明的复印件；295 计算和支付296 报销范围296.3 计划生育医疗费报销手续按医疗费报销规定执行。297 不予报销范围297.4 自费药、保健品不予报销项目。308 流程309 附则30附件5：321 适用范围321.1 集团所有正式职员。322 原则323 组织管理及权限323.1 集团总裁323.1.1 负责集团职员养老保险费用的审批；323.2 集团人力资7、源中心323.2.2 负责集团职员养老保险统筹工作；323.3 集团计划财务中心323.3.1 负责集团各中心、各集团公司养老保险费用预算复核；323.4 各集团公司首席执行官323.4.1 具有对本公司职员养老保险费用的审批权；323.5 各集团公司人力资源管理部门324 养老保险业务的管理324.1 管理内容324.2 工作方法335 养老保险金的缴纳335.1 基本原则335.1.2 养老保险费由企业方与职员方按比例共同负担。335.2 缴纳比例335.2.4 所有缴纳的养老保险费用在税前列支；335.3 其它事项336 养老保险金的使用347 附则34附件6：351 适用范围351.18、 集团所有正式职员。352 原则352.1 引用北京市基本医疗保险规定（第68号令）。353 组织管理及权限353.1 集团总裁353.1.1 负责集团职员医疗保险费用的审批；353.2 集团人力资源中心353.2.2 负责集团职员医疗保险统筹工作；353.3 集团计划财务中心353.3.1 负责集团各中心、各集团公司医疗保险费用预算复核；353.4 各集团公司首席执行官353.4.1 具有对本公司职员医疗保险费用的审批权。353.5 各集团公司人力资源管理部门：354 基本医疗保险业务的管理354.1 管理内容354.2 工作方法355 基本医疗保险费的缴纳365.2 集团按照缴费基数的9%9、缴纳基本医疗保险费；365.4.4 退休后70周岁以下注入社会平均工资的4.3%；365.6 所有缴纳的基本医疗保险费应在税前列支。376 大额医疗互助资金的缴纳377 基本医疗保险基金和个人帐户的使用377.3 基本医疗保险统筹基金支付的起付标准和具体支付比例见表；378 大额医疗互助资金的使用379 职员就医3710 其他事项3811 附则38附件7：401 适用范围401.1 集团所有正式职员。402 原则403 组织管理及权限403.1 集团总裁403.1.1 负责集团职员失业保险费用的审批；403.2 集团人力资源中心403.2.2 负责集团职员失业保险统筹工作；403.3 集团计划10、财务中心403.3.1 负责集团各中心、各集团公司失业保险费用预算复核；403.4 各集团公司首席执行官403.4.1 具有对本公司职员失业保险费用的审批权。403.5 各集团公司人力资源管理部门：404 失业保险业务的管理404.1 管理内容404.2 工作方法405 失业保险金的缴纳415.1 基本原则415.1.2 失业保险费由企业与职员按比例共同负担；415.2 缴纳比例415.2.4 所有缴纳的失业保险费用在税前列支；415.3 其它事项416 失业保险金的使用426.1 根据相关条款到政府指定社会保障机构办理使用手续。427 附则42附件8：431 适用范围431.1 集团所有正式11、职员。432 原则432.1 引用北京市人民政府令第48号。433 组织管理及权限433.1 集团总裁433.1.1 负责集团职员工伤保险费用的审批；433.2 集团人力资源中心433.2.2 负责集团职员工伤保险统筹工作；433.3 集团计划财务中心433.3.1 负责集团各中心、各集团公司工伤保险费用预算复核；433.4 各集团公司首席执行官433.4.1 具有对本公司职员工伤保险费用的审批权。433.5 各集团公司人力资源管理部门434 工伤保险业务的管理434.1 管理内容434.2 工作方法435 工伤保险金的缴纳445.1 基本原则445.1.2 工伤保险费由企业负担；445.2 12、缴纳比例445.2.3 所有缴纳的工伤保险费用在税前列支；445.3 其它事项446 工伤保险金的使用446.1 根据相关条款到政府指定社会保障机构办理使用手续。447 附则44附件9：461 适用范围461.1 集团所有正式职员。462 原则462.1 引用住房公积金管理条例（国务院令第262号）；463 组织管理及权限463.1 集团总裁463.1.1 负责集团职员住房公积金费用的审批；463.2 集团人力资源中心463.2.2 负责集团职员住房公积金统筹工作；463.3 集团计划财务中心463.3.1 负责集团各中心、各集团公司住房公积金费用预算复核；463.4 各集团公司首席执行官4613、3.4.1 具有对本公司职员住房公积金费用的审批权。463.5 各集团公司人力资源管理部门：464 住房公积金业务的管理464.1 管理内容464.2 工作方法475 住房公积金的缴纳475.1 基本原则475.1.2 住房公积金由企业和职员按比例共同负担；475.2 缴纳比例475.2.4 所有缴纳的住房公积金费用在税前列支；475.3 其它事项476 住房公积金的使用486.1 根据相关条款到住房资金管理中心办理使用手续。487 附则48附件10：491 目的492 适用范围493 考勤管理原则493.1 工作时间的规定493.2 考勤的时间单位493.3 考勤期度493.3.1 以月为单14、位计算，即每月的1日至当月最末日。494 职员请假审批管理495 职员请假审批手续506 职员休假管理506.1 旷工506.2 迟到、早退506.2.3 每月累计超过3天，按旷工处理；506.3 事假506.3.2 事假属无薪假期，可使用有薪年假充抵；506.4 病假506.4.1 以下情形为病假506.4.2 职员病假可使用有薪年假充抵；506.5 年假516.5.5 折算公式为：剩余年假天数（任职薪金21天）；516.6 婚假516.6.2 婚假为带薪假，不含公休假日和法定节日；516.7 产假516.7.3 已婚女工产前常规检查按正常出勤计算；516.7.6 产假为有薪假；516.8 15、哺乳假526.8.1 女职员自生育后享受每天1小时哺育未满周岁婴儿假；526.9 丧假527 休假时的薪酬528 附则52附件11：53绩效奖金基数表53XX集团薪酬福利管理制度1 目的及适用范围1.1 本制度是集团各中心、各集团公司薪酬福利管理原则、组织管理权限、薪酬结构、发放流程的统一规定；1.2 集团各中心、各集团公司须严格遵守本制度，各集团公司可依据本制度，根据各集团公司的实际情况制定相应的实施细则或补充规定，确定本集团公司的职位薪酬体系和职能薪酬体系，报集团人力资源委员会审批通过后执行。2 利益激励机制结构2.1 集团的利益激励机制是由短期、中期、长期激励方式组成；长期激励方式由经营16、者持股计划、财富俱乐部、车辆、住房等等组成；中期激励方式由利润分享计划、津贴、补助、教育培训等等组成；短期激励方式由薪金、奖金等等组成；2.2 长期激励方式2.2.1 经营者持股计划：是集团引进和稳定、奖励优秀的领导层和技术人才队伍的长期激励方式，由股权、期权激励方式等等组成，详见XX集团经营者持股计划暨管理制度；2.2.2 财富俱乐部：是集团激励、奖励优秀的管理层和技术人才的财富俱乐部积分计划，详见附件XX集团财富俱乐部管理制度实施细则；2.2.3 车辆购置补助：详见XX集团职员车辆配置管理制度；2.2.4 购房补助：详见XX集团职员购房管理制度；2.3 中期激励方式2.3.1 利润分享计划17、：详见附件XX集团利润分享计划实施细则；2.3.2 津贴、补助、教育培训：集团在长期激励和短期激励之间建立起一些津贴、补助、教育培训等等；2.4 集团薪酬体系分为职位薪酬详见XX集团2006年职位薪酬管理制度实施细则和职能薪酬详见XX集团2006年职能薪酬管理制度实施细则；2.4.1 职位薪酬：是指依据集团职员任职职位，通过职位评估和绩效考核确定的体现职位价值的薪酬，是集团为职位评估和绩效考核结果支付的薪酬和福利，包括任职职位、任职职级、任职薪金、绩效奖金、津贴、补助、福利；2.4.2 职能薪酬：是根据集团职员的技能和工作特殊性所确定的薪酬，经职能评估和绩效考核后，体现职能价值在专业技术业务领18、域所具备能力价值的薪酬和福利，包括任职职能、职能能级、职能薪金、绩效奖金、津贴、补助、福利；2.4.3 职位薪酬、职能薪酬均包括：静态薪酬、动态薪酬；静态薪酬即任职薪金或职能薪金、津贴、补助、福利；动态薪酬即绩效奖金等；2.4.4 集团核心层即领导层和管理层的薪酬，通过量化和质化绩效目标所确定的动态薪酬，应占80%-90%的比例；中坚层薪酬通过量化和质化绩效目标所确定的动态薪酬，应该占40%60%的比例。3 原则3.1 集团薪酬福利强调“对外具有竞争性，对内具有不公均性”；“对外具有竞争性”是指集团的薪酬水平在同行业中总体水平是具有竞争力的；“对内具有不公均性”是指不搞平均主义，强调效率，效益19、至上；3.2 集团各中心、各集团公司薪酬福利坚持“增人不增薪，减人不减薪”，根据年度绩效任务目标，实施总额控制；3.3 集团各中心、各集团公司薪酬福利调整必须依据职位、职能评估结果调整，坚持季度职位、职能评估，季度调整原则；3.4 集团各中心、各集团公司如不按时进行季度评估，将视为预算外薪酬福利发放，由人力资源中心进行职位、职能评估后报集团总裁审批；3.5 集团的薪酬坚持“背靠背”发放原则，集团各中心、各集团公司的薪酬和职员个人的薪酬一定要保密，任何人员不得过问和泄露自己及其他职员的薪酬；凡发现泄露自己和过问其他职员薪酬者，集团就请这位职员离开该岗位；3.6 集团职员薪酬为月度薪酬，按月在月度20、绩效考核后下一月10日发放。4 组织管理及权限4.1 集团人力资源委员会4.1.1 负责XX集团薪酬福利管理制度的审批；4.2 集团总裁4.2.1 负责集团各中心、各集团公司薪酬福利预算总额的审批；4.2.2 负责集团各中心职员薪酬福利的审批；4.2.3 负责计划预算外授权外的集团各中心、各集团公司职员薪酬福利的审批；4.2.4 负责各集团公司领导层（即包括总裁级、首席官级、总经理或总监级职员）薪酬福利的审批；4.3 人力资源中心4.3.1 负责XX集团薪酬福利管理制度的制定、修改、解释；4.3.2 负责集团各中心、各集团公司薪酬福利预算总额的制定与审核；4.3.3 负责集团各中心职员薪酬福利21、的制作发放；4.3.4 负责计划预算外授权外的集团各中心、各集团公司薪酬福利明细的审核；4.3.5 负责计划预算内授权内集团各中心、各集团公司薪酬福利明细的复核、备案；4.4 计划财务中心4.4.1 负责集团各中心、各集团公司薪酬福利预算总额审核；4.4.2 负责集团各中心职员、各集团公司职员福利明细的审核；4.4.3 负责计划预算外授权外的集团各中心、各集团公司职员薪酬福利总额的审核；4.5 各集团公司首席执行官4.5.1 负责计划预算内授权内本集团公司职员薪酬福利的审批；4.5.2 负责本公司薪酬福利预算总额的执行控制；4.6 各集团公司人力资源管理部门4.6.1 负责本集团公司职员薪酬福22、利的制作发放；4.6.2 负责本集团公司职员薪酬福利明细的审核。5 薪酬结构5.1 集团薪酬体系分为职位薪酬和职能薪酬，两种薪酬均包括：静态薪酬、动态薪酬；5.1.1 静态薪酬：指通过职位、职能评估与薪酬调研确定，体现职位或职能价值和薪酬保健功能的部分，是企业为职位或职能支付的相对固定的薪酬和福利，包括任职薪金或职能薪金、津贴、补助、福利等项；5.1.2 动态薪酬：指职员通过完成绩效任务获得，体现职员绩效价值的部分，是企业为职员绩效完成程度支付的非固定薪酬，主要指绩效奖金（月度、半年）；5.2 集团职员薪酬福利结构明细如下：薪酬福利结构静态薪酬（10%-60%）任职薪金、职能薪金基于任职职级、23、职能能级津贴通讯津贴制装费教育培训费旅游费节日津贴补助购房补助车辆购置补助午餐补助交通补助法定福利“五险一金”基本福利“八项假别”独生子女费补充医疗保险其他福利生日、婚礼等喜庆祝福丧葬抚恤金动态薪酬（40-90）月度绩效奖金半年绩效奖金首席官基金6 薪酬的管理6.1 月度薪酬的核算6.1.1 月度薪酬=任职薪金（或职能薪金）+月度绩效奖金+津贴、补助、福利；6.2 任职薪金（或职能薪金）的确定6.2.1 集团职员的任职薪金（或职能薪金）必须依据职位、职能评估结果确定，集团任职职级、职能能级、任职薪金、职能薪金见附件10；6.3 绩效奖金的确定6.3.1 集团绩效奖金是在对集团职员工作过程与结果24、进行绩效考核后，依据绩效考核得分发放的奖金；6.3.2 集团绩效奖金分为月度绩效奖金、半年度绩效奖金；6.3.3 集团职员绩效奖金的计算公式：绩效奖金=绩效奖金基数绩效考核得分6.3.3.1 绩效奖金基数=；6.3.3.2 月度绩效奖金总额=(年度薪酬预算总额-任职薪金或职能薪金总额-津贴、补助、福利)12；6.3.3.3 集团各中心、各集团公司依据以上公式计算出绩效奖金基数后，再根据职位、职能评估结果和绩效任务书及职位说明书进行部门内绩效奖金基数的强制性正态分布，集团各中心任职职级对应的绩效奖金基数参见附件10；6.3.3.4 集团各中心、各集团公司绩效奖金基数年度进行核定，经集团人力资源委25、员会审批通过后执行；6.3.4 职员月度绩效奖金的核算6.3.4.1 职员月度绩效考核得分：依据XX集团全面绩效考核管理制度，经过绩效考核，职员所得的绩效考核成绩；6.3.4.2 职员月度绩效奖金的核算职员月度绩效考核分数（X）绩效奖金数额优异4.5X5.0绩效考核得分绩效奖金基数良好4.0X4.5绩效考核得分绩效奖金基数合格3.0X4.0绩效考核得分绩效奖金基数改进X3.0无月度绩效奖金6.3.5 职员半年绩效奖金的核算6.3.5.1 职员半年绩效考核得分：依据XX集团全面绩效考核管理制度，经过绩效考核，职员所得的半年绩效考核成绩；6.3.5.2 职员半年度绩效奖金的核算职员半年度绩效考核得26、分（X）绩效奖金数额优异4.5X5.0半年绩效考核得分绩效奖金基数良好4.0X4.5半年绩效考核得分绩效奖金基数合格3.0X4.0半年绩效考核得分绩效奖金基数改进X3.0无半年度绩效奖金6.3.6 集团半年度绩效奖金核算与发放程序6.3.6.1 在每年7月2日和1月2日之前，由绩效考核人完成半年度绩效考核工作，将考核结果交由集团人力资源中心，经汇总复核，确认每位职员半年度绩效考核得分；6.3.6.2 在每年7月3日和1月3日前，集团人力资源中心依据绩效考核得分，计算出每位职员半年度绩效奖金数额并汇总明细后，呈报给集团总裁；6.3.6.3 每年7月4日和1月4日之前，集团总裁复核完毕，由人力资源27、中心制作出每位职员半年度绩效奖金统计表；6.4 津贴、补助的管理6.4.1 津贴：包括通讯津贴、制装费、教育培训费、旅游费以及节日津贴等；6.4.2 补助：包括车辆购置补助、购房补助、午餐补助、交通补助；6.4.2.1 车辆购置补助：详见XX集团职员车辆配置管理制度；6.4.2.2 购房补助：详见XX集团职员购房管理制度；6.4.2.3 午餐补助6.4.2.3.1 集团职员午餐的标准为：8元/人，加班晚餐或误餐的标准为10元/人；6.4.2.3.2 由集团各中心、各集团公司提供免费午餐的职员，可在指定地点按标准享受午餐，超出部分由个人负担，且不再享受现金补助。6.4.2.3.3 可享受现金补助28、的职员，按月以出勤天数计发午餐补助；6.4.2.4 交通补助6.4.2.4.1 不享受集团配车和车辆购置补助的职员，集团补助180元/人月，以现金形式按月支付；6.4.2.4.2 乘坐集团班车上下班的职员，交通补助标准为100元/人月；6.4.2.4.3 依据XX集团职员车辆配置管理制度享受车辆购置补助的职员，不再享受交通补助；6.4.3 通讯津贴：根据职员任职职位，为已转正的职员按月支付通讯津贴；其中：总裁级、首席官级、总监级职员500元/人月，副总监、副总经理级职员300元/人月；经理级（含经理级）以下职员180元/人月；6.4.4 制装费：已转正的职员享受按月支付50元制装费，全年共计629、00元，已由集团各中心、各集团公司统一制装的职员不再享受此项津贴；6.4.5 教育培训费：已转正的职员享受按月支付50元教育培训费，全年共计600元；6.4.6 旅游费：已转正的职员享受按月支付50元旅游费，全年共计600元；6.4.7 节日津贴：元旦300元、五一节300元、国庆节300元、中秋节300元，全年共计1200元；6.5 福利的管理6.5.1 集团按照国家规定为与集团签订劳动合同的职员，自入职之月起办理养老、医疗（含补充医疗保险）、失业、工伤等社会保险和住房公积金，并在每月薪酬发放时为每位职员在税前代为扣缴；6.5.2 独生子女费：依国家有关规定，职员独生子女应享受独生子女费。职30、员出具独生子女证明，每月按国家标准发放，5元/月.人；6.5.3 其它福利6.5.3.1 通过多种形式为职员提供生日、结婚等喜庆祝福；6.5.3.2 丧葬抚恤金：1000元(直系亲属)；6.5.3.3 按照国家节假日放假办法和劳动法中的有关规定为职员提供相关假期。目前法定假日共10天，具体为：6.5.3.3.1 元旦（1月1日） 1天6.5.3.3.2 春节（正月初一） 3天6.5.3.3.3 三八妇女节（3月8日） 半天6.5.3.3.4 劳动节（5月1日） 3天6.5.3.3.5 国庆节（10月1日） 3天；6.5.3.4 带薪年假：职员在集团工作满1年后可享受6个工作日的带薪年假，以后在31、集团工作每增加一年可增加1个工作日的带薪年假，最多不超过20个工作日；6.5.3.5 其他有薪休假：集团各中心、各集团公司视职员个人情况，根据职责授权批准职员申请婚假、丧假、产假、哺乳假、公假等有薪假；6.5.3.6 婚假：婚假3天，晚婚的共10天（节假日和公休日除外）；6.5.3.7 丧假：直系亲属3天，非直系亲属1天；6.5.3.8 产假：详见附件11XX集团计划生育管理工作实施细则；6.5.3.9 哺乳假：详见附件11XX集团计划生育管理工作实施细则；6.6 考勤的管理：详见附件17XX集团考勤制度实施细则；6.7 薪酬福利调整的管理6.7.1 薪酬水平和薪酬结构调整：指集团根据国家政策32、等宏观环境的变化，集团发展战略的变化或行业及地区薪酬福利水平进行的整体调整，包括薪酬水平和薪酬结构调整；6.7.2 职位、职能评估结果的调整：依据集团职位、职能评估结果和年度绩效任务书所进行的调整；6.7.3 绩效考核成绩结果的调整；6.7.4 集团职员在试用期满转正后，工作满3个月方有薪酬调整资格；6.8 薪酬福利的发放管理：详见XX集团2006年职位薪酬管理制度实施细则或XX集团2006年职能薪酬管理制度实施细则6.8.1 因计算错误或因人力资源业务过失造成职员薪酬超领时，集团人力资源中心、各集团公司人力资源管理部门有权在下月发放薪酬时直接扣除该超出部分；因计算错误或因人力资源业务过失造成33、职员薪酬不足时，集团应立即补足不足部分，或经职员同意，在下月发放薪酬时予以补发；6.8.2 集团因不可抗力因素延缓薪酬支付时，应提前1天通知职员，并确定延缓支付的日期。7 附则7.1 本制度为第二级制度，即无论是集团的核心层、中坚层和各集团公司相关职员必须了解、认识并能够在实际工作中遵守和执行；7.2 本制度自2005年4月12日起试行3个月，2005年7月12日起正式施行，2006年1月1日修订；7.3 本制度最终解释权归集团人力资源中心。附件2：XX集团利润分享计划实施细则1 目的及适用范围1.1 本实施细则是集团各中心、各集团公司利润分享计划管理原则、利润分享实施方法的统一规定；1.2 34、本实施细则适用于集团各中心、各集团公司。2 释义2.1 利润分享是指集团各中心、各集团公司职员依据职位、职能评估的结果与本人年度绩效考核总评成绩参与利润的分享。2.2 利润分享额度是集团各中心、各集团公司根据集团和各集团公司董事会所决定的年度绩效任务目标的绩效考核结果决定，在财政年度结束后，按集团和各集团公司年度利润的一定比例作为集团各中心、各集团公司年度利润分享的总额。3 原则3.1 集团各中心、各集团公司利润分享是集团各中心、各集团公司职员在完成集团下达年度任务的基础上，对有着更为出色表现、超额绩效的激励手段；3.2 利润分享体现集团各中心、各集团公司职员与管理团队整体经营意识，以鼓励职员35、的优异表现；3.3 集团利润分享是对表现出色的、实现超额绩效的团队或职员的激励，以集团各中心、各集团公司签定的计划预算书、绩效任务书、职责授权书、职员生涯开发与管理报告书为基础；3.4 集团各中心、各集团公司职员利润分享本着“谁受益、谁承担”的原则，根据职员在集团各中心、各集团公司工作的时间确定各单位承担利润分享的相应比例并分别发放。4 组织管理及权限4.1 集团战略决策发展委员会4.1.1 负责XX集团利润分享计划实施细则的审批；4.1.2 负责审议集团各中心、各集团公司及其子公司利润分享计划和方案；4.2 集团总裁4.2.1 负责集团各中心、各集团公司及其子公司利润分享额度的审批；4.3 36、人力资源中心4.3.1 负责组织集团各中心、各集团公司制定利润分享计划和方案；4.4 计划财务中心4.4.1 负责集团各中心、各集团公司及其子公司利润分享额度的审核；4.5 集团各中心首席官4.5.1 负责制定本中心利润分享计划和方案；4.6 各集团公司首席执行官4.6.1 负责制定本集团公司利润分享计划和方案；4.7 各集团公司人力资源管理部门4.7.1 负责组织本集团公司制定利润分享计划和方案。5 集团各中心、各集团公司年度利润分享实施方法5.1 集团各中心、各集团公司年度可分享利润总额的确定：集团各中心、各集团公司年度可分享利润总额是根据集团和各集团公司年度董事会所决定的年度绩效任务目标37、的绩效考核结果确定，在财政年度结束后，按集团和各集团公司年度利润额的一定比例作为集团各中心、各集团公司年度利润分享的总额。完成任务、超额完成任务均有不同的利润分享比例，未完成任务不执行利润分享计划；5.2 利润总额分配方式：集团各中心、各集团公司年度利润总额确定以后，其中20%作为首席官基金，可由首席官提前以月或半年期给付，依据集团薪酬发放流程，以“背对背”形式发放。其余80%将依据集团各中心、各集团公司整体绩效考核得分和职员个人年度绩效考核总评得分于每年年末进行分配，具体如下：5.2.1 职员的年度利润分享取决于集团各中心、各集团公司年度绩效任务目标的绩效考核结果；5.2.2 职员利润分享基38、数：职员利润分享基数=个人年度薪酬总额确定比例；5.2.3 利润分享实际额度与本人年度绩效考核得分和集团各中心、各集团公司整体绩效考核得分直接挂钩，具体如下：职员年度综合绩效考核得分（X）利润分享数额比例优异45X5.0个人绩效考核得分整体绩效考核得分职员利润分享基数良好40X4.5个人绩效考核得分整体绩效考核得分职员利润分享基数合格3.0X4.0个人绩效考核得分整体绩效考核得分职员利润分享基数改进X3.0无利润分享5.3 下列情况均不享受利润分享5.3.1 依据集团“271”法则，利润分享实施前，无论以任何原因离职人员不享受利润分享。6 利润分享审议流程6.1 在集团半年总结会、全年工作总结39、会和年度绩效任务工作会上举行利润分享审议会；6.2 集团战略发展决策委员会委员担任审议评委；6.3 人力资源中心负责利润分享审议会的准备工作，在利润分享审议会前为评委准备相关资料；6.4 审议会主持人：由首席人事官担任，主持如下会议议程；6.4.1 介绍战略发展决策委员会评委成员及到会情况；6.4.2 介绍审议规则；6.5 人力资源中心负责汇报集团各中心、各集团公司利润分享方案和计划；6.6 战略发展决策委员会委员对集团各中心、各集团公司利润分享方案和计划进行两轮无记名的审议表决；6.6.1 第一轮审议表决集团各中心、各集团公司利润分享方案和计划6.6.1.1 战略发展决策委员会委员依据集团各40、中心、各集团公司五书完成情况和制定情况，无记名填写集团各中心、各集团公司利润分享方案/计划审议表，对集团各中心、各集团公司利润分享方案和计划进行表决，填写同意或者不同意，不同意的需要提出具体意见和建议；6.6.1.2 人力资源中心负责汇总战略发展决策委员会委员的意见与建议，形成意见提案；6.6.2 第二轮审议表决意见提案6.6.2.1 人力资源中心向战略发展决策委员会汇报意见提案；6.6.2.2 战略发展决策委员会委员无记名填写集团各中心、各集团公司利润分享方案/计划意见提案审议表，对意见提案进行表决；6.6.2.3 人力资源中心负责汇总战略发展决策委员会委员的表决，若参加投票的委员人数为偶数41、，则每项提案获得“同意”的票数达到半数（含半数）即为通过，未达到半数为未通过；若参加投票的委员人数为奇数，则每项提案获得“同意”的票数须超过半数（不含半数）为通过，未超过半数为未通过；6.6.2.4 战略发展决策发展委员会依据表决结果，确定集团各中心、各集团公司利润分享方案和计划。7 申诉7.1 凡个人对直接上级所评定的绩效考核得分有异议，可呈请更高一级管理者或领导者，由更高一级管理者或领导者进行审核。申诉日期限于绩效考核结束后一周内，逾期不予受理。7.2 各职员的绩效考核得分，经首席官复核后，若有异议者，由集团人力资源中心、各集团公司人力资源管理部门返回考核人，重新审核绩效考核得分，再呈批示42、。8 附则8.1 本制度实施细则为第二级制度，即无论是集团的核心层、中坚层和各集团公司相关职员必须了解、认识并能够在实际工作中遵守和执行；8.2 本制度实施细则自2005年4月2日起正式实行；8.3 本制度实施细则最终解释权归集团人力资源中心。附表1：集团各中心、各集团公司_年利润分享方案/计划审议表中心/公司表 决具体意见与建议同意 不同意同意 不同意同意 不同意同意 不同意同意 不同意同意 不同意附表2：集团各中心、各集团公司_年利润分享方案/计划意见提案审议表中心/公司意见提案表 决附件3：XX集团财富俱乐部管理制度实施细则1 目的1.1 集团财富俱乐部以创造财富、鼓励先进为目的，激发职43、员潜在能力与工作激情，达成职员与集团共同发展、共同进步，并获得财富回报，特制定财富俱乐部管理制度实施细则。2 原则2.1 公平、公正原则：财富俱乐部是一种激励的方式，必须遵循公平、公正的原则，充分发挥其激励的作用；2.2 激励先进原则：激励给企业带来价值的职员，激励先进职员，奖励对集团做出重要贡献的职员；2.3 与评优挂钩原则：集团的财富俱乐部财富积分与集团级评优相挂钩；2.4 面向管理层、中坚层和技术人才激励原则：财富俱乐部主要面向管理层、中坚层和技术人才职员，是对管理层、中坚层和技术人才的长期激励方式；2.5 动态管理原则：职员在集团业务领域的关键节点做出了重大贡献时，经集团战略发展决策委44、员会、人力资源委员会审议通过，可给予最高20分的财富积分特殊嘉奖；职员因主观因素对集团经营管理造成严重损失时，经集团战略发展决策委员会、人力资源委员会审议通过，将减去其最低10分财富积分的处罚，情节十分恶劣的，将对其财富积分进行清零；2.6 积分累加原则：财富积分兑现后，继续累加积分，当财富积分达到更高一级，可申请领取差额部分奖励，职员无论以任何原因离职，差额部分财富积分均不予兑现；2.7 兑现形式多样性原则：财富积分兑现时，职员可以选择兑现现金、继续教育、出国考察、名誉董事等多种兑现形式；2.8 费用分摊原则：财富俱乐部的财富积分兑现坚持费用分摊原则，集团和各集团公司都在每年的计划预算中和年45、度董事会中确定公益奖励基金用于财富俱乐部的兑现，个人承担个人所得税。3 组织管理及权限3.1 集团战略发展决策委员会3.1.1 具有对XX集团财富俱乐部管理制度实施细则的审核权和解释权；3.1.2 具有对财富积分的审批权；3.1.3 具有对集团职员的财富积分特殊嘉奖候选人提名权；3.2 集团总裁3.2.1 具有对集团职员的财富积分特殊嘉奖候选人的提名权；3.2.2 具有对集团财富积分兑现的签发权；3.2.3 具有对集团财富积分管理的审批权；3.3 集团人力资源中心3.3.1 具有对XX集团财富俱乐部管理制度实施细则的制定、修改权；3.3.2 对集团财富俱乐部财富积分的管理权。4 集团财富俱乐部46、管理4.1 财富积分与财富回报：财富俱乐部采用财富积分的方式来鼓励优秀职员获得财富回报，每年集团在经营管理过程中都会评选出各类表现优异的职员，集团将针对职员的优异表现给予相应的表彰与奖励，这些表彰与奖励将对应不同的财富积分，当职员的财富积分达到一定额度后，即可向集团申请财富回报，集团将在统一的时间，对财富积分达到一定额度的职员兑现财富回报；4.2 财富积分与财富回报关系财富俱乐部职员财富积分职员财富积分回报形式财富奖金职业生涯50分20万元在职教育培训（MBA、EMBA等）国外旅游特殊表彰（如白金LOGO等）入选XX名人录名誉董事60分30万元70分45万元86分68万元100分100万元备注47、职员在财富积分达到最低限额后，除了财富奖金回报以外，集团将通过其他形式给予职员表彰与职业生涯成长支持。4.3 财富积分方法4.3.1 所有集团正式聘用的职员都是财富俱乐部成员，每年年初集团都会公布下一年度财富积分计划，在财富积分计划中集团会设立若干奖项，集团所有职员都可以通过优异的表现获得这些奖项。各奖项对应不同的财富积分，当职员的财富积分达到最低限额时，即可向集团申请财富兑现，财富兑现后，分数将继续累计；4.3.2 以下是集团常设积分奖项，除此之外，集团将在每一财年开始时公布一些新的财富积分奖项；奖项等级奖项名称财富积分备注钻石级财富奖项XX奖11评奖细则参阅集团XX集团2005年评优管理制48、度实施细则经营管理杰出贡献奖6战略拓展奖5年度优秀工作者5企业文化建设杰出贡献奖5管理突出贡献奖4谏言嘉奖5铂金级财富奖项先进工作者4非销售人员销售业绩达到450万4技术创新奖2管理创新奖2千里马奖2集团品牌贡献奖24.3.3 集团内部培训师每研发一门新的课程，经人力资源委员会认证通过纳入集团内部培训课程体系，将在年底获得相应的财富俱乐部积分奖励，内部培训师每研发一门课程奖励财富积分2分；4.4 财富积分评审会4.4.1 集团人力资源中心负责在集团每年的全年工作总结和绩效任务工作会议、半年工作总结和绩效任务工作会议上召集财富积分评审会，向集团战略发展决策委员会、人力资源委员会汇报财富积分；4.49、4.2 集团战略发展决策委员会委员在财富积分评审会上，以书面署名的方式提出财富积分特殊嘉奖候选人提名，每位委员提名名额不超过3人；特殊嘉奖候选人可获得的财富积分特殊嘉奖分为5分、10分、15分、20分四个等级；4.4.3 财富积分特殊嘉奖评议程序：4.4.3.1 战略发展决策委员会委员首先投票表决是否同意提名特殊嘉奖候选人，委员填写XX集团财富积分特殊嘉奖候选人提名表决表（参见附表1），表达“同意”、“不同意”和“弃权”三种意见，若参加投票的委员人数为偶数，则每项提案获得“同意”的票数达到半数（含半数）即为通过，未达到半数为未通过；若参加投票的委员人数为奇数，则每项提案获得“同意”的票数须超过50、半数（不含半数）为通过，未超过半数为未通过；4.4.3.2 战略发展决策委员会委员对提名获得通过的特殊嘉奖候选人进行财富积分特殊嘉奖等级评议，委员填写XX集团财富积分特殊嘉奖等级评议表（参见附表2），评议结果由多数意见决定；4.4.4 人力资源中心现场公布评议结果，并即时追加财富俱乐部积分；4.4.5 战略发展决策委员会委员可在会议现场对最终结果提出异议，由会议主席确定是否复议及复议程序；4.4.6 根据2.5条：动态管理原则。职员因主观因素对集团经营管理造成严重损失时，经集团战略发展决策委员会、人力资源委员会审议通过，将减去其最低10分财富积分的处罚，情节十分恶劣的，将对其财富积分进行清零，51、其审议程序同财富俱乐部积分特殊嘉奖评议程序；4.5 财富回报细则4.5.1 集团每年都将在（公司纪念日）召开财富回报大会，颁布财富积分情况，并正式兑现财富方案。凡有资格领取财富各种奖项的职员，可以提前一个月申请财富兑现，财富兑现要符合以下条件：4.5.1.1 积分必须达到50分方可第一次提出财富领取申请；4.5.1.2 财富领取以财富积分下限为标准：比如某职员财富积分达到56分，他只能领取50分的财富奖项，财富兑现后，本人积分继续有效，自动累计，当本人积分达到更高一级时，可申请领取差额部分奖励。5 附则5.1 本制度实施细则为集团第二级制度，即无论是集团的核心层、中坚层和各集团公司相关职员必须52、了解、认识并能够在实际工作中遵守和执行；5.2 本细则自2005年1月18日起试行，3个月后正式执行；5.3 本制度实施细则解释权归集团人力资源中心。附表1： XX集团财富积分特殊嘉奖候选人提名表决表候选人表决意见备注同意 不同意 弃权同意 不同意 弃权同意 不同意 弃权同意 不同意 弃权同意 不同意 弃权同意 不同意 弃权同意 不同意 弃权同意 不同意 弃权同意 不同意 弃权同意 不同意 弃权签名：时间：附表2： XX集团财富积分特殊嘉奖等级评议表候选人提名等级评议等级备注5分 10分 15分 20分5分 10分 15分 20分5分 10分 15分 20分5分 10分 15分 20分5分 153、0分 15分 20分5分 10分 15分 20分5分 10分 15分 20分5分 10分 15分 20分5分 10分 15分 20分5分 10分 15分 20分签名：时间：附件4：XX集团计划生育管理工作实施细则1 适用范围1.1 本实施细则适用于集团正式女职员。2 原则2.1 引用北京市人口与计划生育条例（2003年9月1日颁布）；2.2 职员在休产假的当年不再享有当年的年假。3 组织管理与权限3.1 集团总裁3.1.1 负责集团职员计划生育费用的审批；3.2 集团人力资源中心3.2.1 负责对职员计划生育工作实施统一领导、分级负责的管理体制；3.2.2 负责集团职员计划生育统筹工作；3.254、.3 负责集团职员计划生育票据的审核；3.3 集团计划财务中心3.3.1 负责集团各中心、各集团公司计划生育费用预算复核；3.3.2 负责计划预算外授权外的集团各中心、各集团公司职员计划生育总额的审批；3.4 各集团公司首席执行官3.4.1 具有对本公司职员计划生育费用的审批权；3.5 各集团公司人力资源管理部门3.5.1 具有对本公司计划生育管理的制定、修改和实施权；3.5.2 负责对本公司职员计划生育统筹工作；3.5.3 负责对本公司职员计划生育票据的审核。4 产假管理4.1 每位满24周岁的已婚女职员生育时可享受90天的产假及30天的晚育奖励假，其中包括15天的产前假。职员可以把产前假挪55、至产后一起休（总共120天）；4.2 晚育奖励假中的15天，如男方不休，可由男方单位出具证明给女方使用，作为女方的护理假；4.3 根据医院证明，难产或剖腹产的职员另增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；4.4 已婚女职员在婚后人工流产/引产，可享受15天的计划生育假，按产假处理；4.5 已婚女职员自然流产按医嘱休假，按产假待遇；4.6 对怀孕7个月及7个月以上的女职员，一般不得安排其延长工作时间或从事夜班劳动；4.7 已婚女工产前常规检查按正常出勤计算；4.8 职员应在开始休假前一周将部门经理/首席官批准的请假申请表送交人力资源部；4.9 有不满一周岁婴儿的女职员，每56、天给予1小时的喂奶时间，可以早上晚来1小时，也可以晚上早走1小时。孩子满一周岁后，喂奶时间终止；4.10 孩子出生7天以内，职员应将确切的生产日期通知人力资源部。人力资源部将告知其享受产假的天数及上班日期；4.11 职员上班后应向人力资源中心提交孩子出生证明的复印件；4.12 凡申请护理假的男职员应提前30天向部门及人力资源中心提交申请，并出示女方单位开具的未休假证明。5 计算和支付5.1 产 假：薪酬=任职薪金+津贴+福利；5.2 哺乳假：薪酬=任职薪金+绩效奖金+津贴+福利。6 报销范围6.1 计划内生育的孕期检查费，在指定医院检查者，报销100；在非指定医院检查者，报销80%；6.2 计57、划生育手术费和住院分娩费，在指定医院者，报销100；在非指定医院者，报销80%；6.3 计划生育医疗费报销手续按医疗费报销规定执行。7 不予报销范围7.1 住院分娩期间的婴儿床位费、婴护费、陪伴费、取暖降温费、伙食费及个人所用的卫生材料费均不予报销。超标准床位费个人负担；7.2 生产期间的婴儿费、出诊费及出诊车费、自请特别护士费、住院期间的理发费、文娱活动费、教育宣传费、汽车费、损坏公物赔偿费、水电费等；7.3 药锅、煎药费、药引子（如鸡、鸡蛋、肉、酒、糖、蜂蜜等）等费用；7.4 自费药、保健品不予报销项目。8 流程8.1 集团职员出具医院诊断书、处方及医药费原始单据，经人力资源中心绩效薪酬部58、审核签字后，由财务部门按比例报销；8.2 各集团公司职员出具医院诊断书、处方及医药费原始单据，经人力资源部门审核签字后，由财务部门按比例报销。9 附则9.1 本制度实施细则为第二级，即无论是集团的核心层、中坚层和各集团公司相关职员必须了解、认识并能够在实际工作中遵守和执行；9.2 本制度实施细则自2005年1月1日起正式实行；9.3 本制度实施细则最终解释权归集团人力资源中心。附件5：XX集团养老保险实施细则1 适用范围1.1 集团所有正式职员。2 原则2.1 引用中华人民共和国劳动法（1994年颁布）；2.2 引用社会保险费征缴暂行条例（国务院令第259号）；2.3 引用国务院关于建立统一的59、企业职工基本养老保险制度的决定（国发199726号）；2.4 引用北京市企业城镇劳动者养老保险规定（北京市人民政府第2号令）。3 组织管理及权限3.1 集团总裁3.1.1 负责集团职员养老保险费用的审批；3.2 集团人力资源中心3.2.1 负责对职员养老保险工作实施统一领导、分级负责的管理体制；3.2.2 负责集团职员养老保险统筹工作；3.3 集团计划财务中心3.3.1 负责集团各中心、各集团公司养老保险费用预算复核；3.4 各集团公司首席执行官3.4.1 具有对本公司职员养老保险费用的审批权；3.5 各集团公司人力资源管理部门3.5.1 具有对本公司养老保险管理的制定、修改和实施权；3.5.60、2 负责对本公司职员养老保险统筹工作。4 养老保险业务的管理4.1 管理内容4.1.1 由人力资源中心绩效薪酬部负责养老保险社会统筹金数额的计算和报表；4.1.2 由人力资源中心负责对各集团公司相关业务的指导、监督和检查；4.2 工作方法4.2.1 集团人力资源中心绩效薪酬部于每月20日前，将当月在册职员基本情况进行汇总制表，核算人数并按照规定计算养老保险金缴纳数额，填写北京市城镇劳动者养老保险费收缴月报表，经人力资源中心副总监、首席官审核签字后，于下月25日前将月报表报缴社会保障中心；4.2.2 社会保障中心根据每月报表金额，通过银行按月划转养老保险缴纳金。计划财务中心收到银行发来的缴纳单后61、，转交人力资源中心，由绩效薪酬部负责职员填写报销单，并附缴纳清单，列出个人缴纳金额和单位缴纳金额，经首席人事官审核签字后，报计划财务中心入帐；4.2.3 人力资源中心依据缴纳清单在职员工资中扣减集团代为缴纳的职员个人缴纳金额，并记入职员薪酬清单；4.2.4 人力资源中心对集团新职员所建相关保险档案进行审核、登记，并办理转移手续。5 养老保险金的缴纳5.1 基本原则5.1.1 集团为与集团签订相关劳动合同并将个人档案已转入集团的工作人员建立养老保险金账户并向相关社会保险机构缴纳养老保险金；5.1.2 养老保险费由企业方与职员方按比例共同负担。5.2 缴纳比例5.2.1 集团按照相关规定，以职工本62、人上一年度人均月工资收入额作为按比例缴纳养老保险金的统一标准；5.2.2 集团按照职工本人上一年度人均月工资收入额的20%缴纳养老保险金，该款项由集团按月缴纳至职员的养老保险金账户中；5.2.3 职员按照职工本人上一年度人均月工资收入额的8%缴纳养老保险金，该款项由企业在发放月薪时代为扣缴；5.2.4 所有缴纳的养老保险费用在税前列支；5.3 其它事项5.3.1 集团和职员双方解除劳动合同并终止劳动关系的，自解除劳动合同之日起，集团停止为职员缴纳基本养老保险金；5.3.2 与集团解除劳动合同并终止劳动关系的相关人员，其人事档案需存放在企业、养老保险金账户仍需保留在企业户头上的，该人员必须与企业63、签订委托协议书，养老保险金全额由个人承担，委托企业为其代缴。6 养老保险金的使用6.1 根据国务院关于建立统一的企业基本养老保险制度的决定（国发199726号）的相关条款到政府指定社会保障机构办理使用手续。7 附则7.1 本制度实施细则为第二级，即无论是集团的核心层、中坚层和各集团公司相关职员必须了解、认识并能够在实际工作中遵守和执行；7.2 本制度实施细则自2005年1月1日起正式实行；7.3 本制度实施细则最终解释权归集团人力资源中心。附件6：XX集团医疗保险实施细则1 适用范围1.1 集团所有正式职员。2 原则2.1 引用北京市基本医疗保险规定（第68号令）。3 组织管理及权限3.1 集64、团总裁3.1.1 负责集团职员医疗保险费用的审批；3.2 集团人力资源中心3.2.1 负责对职员医疗保险工作实施统一领导、分级负责的管理体制；3.2.2 负责集团职员医疗保险统筹工作；3.3 集团计划财务中心3.3.1 负责集团各中心、各集团公司医疗保险费用预算复核；3.4 各集团公司首席执行官3.4.1 具有对本公司职员医疗保险费用的审批权。3.5 各集团公司人力资源管理部门：3.5.1 具有对本公司医疗保险管理的制定、修改和实施权；3.5.2 负责对本公司职员医疗保险统筹工作。4 基本医疗保险业务的管理4.1 管理内容4.1.1 由人力资源中心绩效薪酬部负责基本医疗保险缴费金额的计算和报表65、，负责所有集团在册职员基本医疗保险缴费和基本医疗保险手册的建立和管理；4.1.2 由人力资源中心负责对各集团公司相关业务的指导、监督和检查；4.2 工作方法4.2.1 人力资源中心于每月20日前，将当月在册职员基本情况进行汇总制表，核算人数并按照规定计算基本医疗保险费缴纳数额，填写职员基本医疗保险基金缴纳结算表，经首席人事官审核后，于25日前将月报表报缴社会保障中心；4.2.2 如人员发生变动时，应向社会保障中心填报基本医疗参保人员减少表或基本医疗参保人员增加表；4.2.3 社会保障中心根据每月报表金额，通过银行按月划转医疗保险缴纳金。计划财务中心收到银行发来的缴纳单后，转交人力资源中心，由人66、力资源中心绩效薪酬部人员填写报销单，并附所缴纳清单，列出个人缴纳金额和单位缴纳金额，经首席人事官监审核签字后，报计划财务中心入帐；4.2.4 人力资源中心依据缴纳清单在职员工资中扣减集团代为缴纳的职员个人缴纳金额，并记入职员薪酬清单；4.2.5 人力资源中心对集团新职员所建相关保险档案进行审核、登记，并办理转移手续。5 基本医疗保险费的缴纳5.1 凡是北京市行政区域内的所有用人单位及其职工（含已退休职工）都必须参加基本医疗保险。集团按照规定，每年一季度经相关社会保险机构核定后，以职员本人上一年度人均月工资收入额作为按比例缴纳基本医疗保险费的统一标准；5.2 集团按照缴费基数的9%缴纳基本医疗保67、险费；5.3 职员按照缴费基数的2%缴纳基本医疗保险费，该款项由集团在发放月薪时代为扣缴；5.4 职员个人交纳的基本医疗保险费全部计入本人的个人帐户，再从单位缴纳的基本医疗保险费拿出30%，依不同年龄分档次注入个人帐户，具体为：5.4.1 35周岁以下的注入缴费工资基数的0.8%；5.4.2 35周岁至45周岁的为1%；5.4.3 45周岁至退休为2%；5.4.4 退休后70周岁以下注入社会平均工资的4.3%；5.4.5 70周岁以上的注入社会平均工资的4.8%；5.5 个人帐户的资金为个人所有，可以结转使用和继承。存储额每年参考银行同期居民活期存款利率计息，并免征利息税；5.6 所有缴纳的基68、本医疗保险费应在税前列支。6 大额医疗互助资金的缴纳医院报销金额三级医院二级医院一级医院在职退休在职退休在职退休起付线1万80%88%82%89.2%85%91%1万3万85%91%87%92.2%90%94%3万4万90%94%92%95.2%95%97%4万封顶线95%97%97%98.2%97%98.2%6.1 集团在参加基本医疗保险的基础上，再缴纳工资总额的1%、职员每人每月交3元建立大额医疗互助资金，用来解决门诊和住院时出现大额医疗费用的问题。7 基本医疗保险基金和个人帐户的使用7.1 职员个人帐户用于支付门诊、急诊医疗费用；到定点药店购药的费用；使用统筹基金时需由个人负担的医疗费用69、；7.2 基本医疗保险统筹基金用于支付住院治疗的医疗费用；急诊抢救留观并收入住院治疗的，其住院前留观7日内的医疗费用；血液透析、恶性肿瘤放化疗、肾移植后服抗排异药等特殊病种的门诊医疗费用；7.3 基本医疗保险统筹基金支付的起付标准和具体支付比例见表；7.4 2001年起付线为1300元，封顶线为5万元。8 大额医疗互助资金的使用8.1 大额医疗互助资金来源渠道由国家、单位和个人三方组成，对门诊医疗中当年费用累计超过2000元以上部分，在职职员报销50%，一个年度内累计最多可以报销2万元；8.2 退休职员的起付标准为1500元，报销比例提高到60%，70周岁以上的，报销比例为70%，一个年度内累70、计最多可以报销2万元；8.3 住院费用在封顶线（5万元）以上的医疗费用由大额医疗互助资金报销70%，一个年度内累计最高报销数额为10万元。9 职员就医9.1 本着“就近就医，方便管理”的原则，参保职员可在单位和居住地的基本医疗保险定点医疗机构范围内选择四家不同级别的医疗机构就医（其中必须有一家基层定点医疗机构即一级医院），还可以不经转院直接到全市任何一家中医医院和专科医院就医。急诊病人更可以到任何一家定点医院就诊。参保人员选择好医疗机构后，还可在一年后的规定时间内进行更换、重选；9.2 在过渡期内，个人基本医疗帐户以商业银行的活期存折体现，并为每位参保职员建立基本医疗保险手册，凭手册就医和结算71、；9.3 参保职员门诊、急诊时，出示基本医疗保险手册，自行用现金结帐，由医疗机构在手册上进行登记，年度累计超过2000元时，将所有收费证据报集团人力资源中心统一汇总，由大额医疗互助资金报销；9.4 参保人员需住院治疗时，到自己指定的医院，出示基本医疗保险手册，定点医院根据住院费用总额，1300元以下的由个人负担，1300元以上的，分段计算出个人应负担的费用，在手册上进行登记，职员只须付清个人负担的部分，其余部分由医院直接与医疗保险机构结算；9.5 住院费用在5万元以上的部分，统筹基金不予支付，如有发生时，将收费证据报集团人力资源中心统一汇总，由大额医疗互助资金报销。10 其他事项10.1 集团72、和职员双方解除劳动合同并终止劳动关系的，自解除劳动合同之日起，集团停止为职员缴纳基本医疗保险费；10.2 与集团解除劳动合同并终止劳动关系的相关人员，其人事档案需存放在企业、社会保障金账户仍需保留在企业户头上的，该人员必须与企业签订委托协议书，基本医疗保险费全额由个人承担，委托企业为其代缴；10.3 各集团公司暂没有条件独立办理基本医疗保险事务的，可由集团代办、代交，但需在相应职员的月薪中扣除个人负担的部分，连同本公司应该负担的部分，一并以支票的形式交到集团入帐。11 附则11.1 本制度实施细则为第二级，即无论是集团的核心层、中坚层和各集团公司相关职员必须了解、认识并能够在实际工作中遵守和执73、行；11.2 本制度实施细则自2005年1月1日起正式实行；11.3 本制度实施细则最终解释权归集团人力资源中心。附件7：XX集团失业保险实施细则1 适用范围1.1 集团所有正式职员。2 原则2.1 引用北京市失业保险规定（北京市人民政府第38号令）。3 组织管理及权限3.1 集团总裁3.1.1 负责集团职员失业保险费用的审批；3.2 集团人力资源中心3.2.1 负责对职员失业保险工作实施统一领导、分级负责的管理体制；3.2.2 负责集团职员失业保险统筹工作；3.3 集团计划财务中心3.3.1 负责集团各中心、各集团公司失业保险费用预算复核；3.4 各集团公司首席执行官3.4.1 具有对本公司74、职员失业保险费用的审批权。3.5 各集团公司人力资源管理部门：3.5.1 具有对本公司失业保险管理的制定、修改和实施权；3.5.2 负责对本公司职员失业保险统筹工作。4 失业保险业务的管理4.1 管理内容4.1.1 由人力资源中心绩效薪酬部负责失业保险社会统筹金数额的计算和报表；4.1.2 由人力资源中心负责对各集团公司相关业务的指导、监督和检查；4.2 工作方法4.2.1 人力资源中心于每月20日前，将当月在册职员基本情况进行汇总制表，核算人数并按照规定计算失业保险金缴纳数额，填写北京市申报缴纳失业保险费月报表，经人力资源中心副总监、首席人事官审核后，于下月25日前将月报表报缴社会保障中心；75、4.2.2 社会保障中心根据每月报表金额，通过银行按月划转失业保险缴纳金。计划财务中心收到银行发来的缴纳单后，转交人力资源中心，由人力资源中心绩效薪酬部人员填写报销单，并附缴纳清单，列出个人缴纳金额和单位缴纳金额，经首席人事官审核签字后，报至计划财务中心入帐；4.2.3 人力资源中心依据缴纳清单在职员工资中扣减集团代为缴纳的职员个人缴纳金额，并记入职员薪酬清单；4.2.4 人力资源中心对集团新职员所建相关保险档案进行审核、登记，并办理转移手续。5 失业保险金的缴纳5.1 基本原则5.1.1 集团为与集团签订相关劳动合同并将个人档案已转入集团的工作人员建立失业保险金账户并向相关社会保险机构缴纳失76、业保险金；5.1.2 失业保险费由企业与职员按比例共同负担；5.2 缴纳比例5.2.1 集团按照相关规定，以职工本人上一年度人均月工资收入额作为按比例缴纳失业保险金的统一标准；5.2.2 集团按照职工本人上一年度人均月工资收入额的1.5%缴纳失业保险金，该款项由集团按月缴纳至职员的失业保险金账户中；5.2.3 职员按照职工本人上一年度人均月工资收入额的0.5%缴纳失业保险金，该款项由企业在发放月薪时代为扣缴；5.2.4 所有缴纳的失业保险费用在税前列支；5.3 其它事项5.3.1 集团和职员双方解除劳动合同并终止劳动关系的，自解除劳动合同之日起，集团停止为职员缴纳基本失业保险金；5.3.2 与77、集团解除劳动合同并终止劳动关系的相关人员，其人事档案需存放在企业、失业保险金账户仍需保留在企业户头上的，该人员必须与企业签订委托协议书，失业保险金全额由个人承担，委托企业为其代缴。6 失业保险金的使用6.1 根据相关条款到政府指定社会保障机构办理使用手续。7 附则7.1 本制度实施细则为第二级，即无论是集团的核心层、中坚层和各集团公司相关职员必须了解、认识并能够在实际工作中遵守和执行；7.2 本制度实施细则自2005年1月1日起正式实行；7.3 本制度实施细则最终解释权归集团人力资源中心。附件8：XX集团工伤保险实施细则1 适用范围1.1 集团所有正式职员。2 原则2.1 引用北京市人民政府令78、第48号。3 组织管理及权限3.1 集团总裁3.1.1 负责集团职员工伤保险费用的审批；3.2 集团人力资源中心3.2.1 负责对职员工伤保险工作实施统一领导、分级负责的管理体制；3.2.2 负责集团职员工伤保险统筹工作；3.3 集团计划财务中心3.3.1 负责集团各中心、各集团公司工伤保险费用预算复核；3.4 各集团公司首席执行官3.4.1 具有对本公司职员工伤保险费用的审批权。3.5 各集团公司人力资源管理部门3.5.1 具有对本公司工伤保险管理的制定、修改和实施权；3.5.2 负责对本公司职员工伤保险统筹工作。4 工伤保险业务的管理4.1 管理内容4.1.1 由人力资源中心绩效薪酬部负责79、工伤保险社会统筹金数额的计算和报表；4.1.2 由人力资源中心负责对各集团公司相关业务的指导、监督和检查；4.2 工作方法4.2.1 人力资源中心于每月20日前，将当月在册职员基本情况进行汇总制表，核算人数并按照规定计算工伤保险金缴纳数额，填写北京市企业劳动者工伤保险费收缴月报表，经人力资源中心副总监、首席人事官审核后，于25日前将月报表报缴社会保障中心；4.2.2 社会保障中心根据每月报表金额，通过银行按月划转工伤保险缴纳金。计划财务中心收到银行发来的缴纳单后，转交人力资源中心，由人力资源中心绩效薪酬部人员填写报销单，并附缴纳清单，列出个人缴纳金额和单位缴纳金额，经首席人事官审核签字后，报计80、划财务中心入帐；4.2.3 人力资源中心依据缴纳清单在职员工资中扣减集团代为缴纳的职员个人缴纳金额，并记入职员薪酬清单；4.2.4 人力资源中心对集团新职员所建相关保险档案进行审核、登记，并办理转移手续。5 工伤保险金的缴纳5.1 基本原则5.1.1 集团为与集团签订相关劳动合同并将个人档案已转入集团的工作人员建立工伤保险金账户并向相关社会保险机构缴纳工伤保险金；5.1.2 工伤保险费由企业负担；5.2 缴纳比例5.2.1 集团按照相关规定，以职工本人上一年度人均月工资收入额作为按比例缴纳工伤保险金的统一标准；5.2.2 集团按照职工本人上一年度人均月工资收入额的0.5%缴纳工伤保险金，该款项81、由集团按月缴纳至职员的工伤保险金账户中；5.2.3 所有缴纳的工伤保险费用在税前列支；5.3 其它事项5.3.1 集团和职员双方解除劳动合同并终止劳动关系的，自解除劳动合同之日起，集团停止为职员缴纳基本工伤保险金；5.3.2 与集团解除劳动合同并终止劳动关系的相关人员，其人事档案需存放在企业、工伤保险金账户仍需保留在企业户头上的，该人员必须与企业签订委托协议书，工伤保险金全额由个人承担，委托企业为其代缴。6 工伤保险金的使用6.1 根据相关条款到政府指定社会保障机构办理使用手续。7 附则7.1 本制度实施细则为第二级，即无论是集团的核心层、中坚层和各集团公司相关职员必须了解、认识并能够在实际工82、作中遵守和执行；7.2 本制度实施细则自2005年1月1日起正式实行；7.3 本制度实施细则最终解释权归集团人力资源中心。附件9：XX集团住房公积金实施细则1 适用范围1.1 集团所有正式职员。2 原则2.1 引用住房公积金管理条例（国务院令第262号）；2.2 引用北京市住房公积金实施办法（京政发199235号）；2.3 引用关于住房公积金归集管理若干问题的通知（99）京房资中心分字第017号）。3 组织管理及权限3.1 集团总裁3.1.1 负责集团职员住房公积金费用的审批；3.2 集团人力资源中心3.2.1 负责对职员住房公积金工作实施统一领导、分级负责的管理体制；3.2.2 负责集团职员83、住房公积金统筹工作；3.3 集团计划财务中心3.3.1 负责集团各中心、各集团公司住房公积金费用预算复核；3.4 各集团公司首席执行官3.4.1 具有对本公司职员住房公积金费用的审批权。3.5 各集团公司人力资源管理部门：3.5.1 具有对本公司住房公积金管理的制定、修改和实施权；3.5.2 负责对本公司职员住房公积金统筹工作。4 住房公积金业务的管理4.1 管理内容4.1.1 由人力资源中心绩效薪酬部负责职员住房公积金的计算和报表工作；4.1.2 由人力资源中心负责对各集团公司相关业务的指导、监督和检查；4.2 工作方法4.2.1 人力资源中心于每月10日前，将当月在册职员基本情况进行汇总制84、表，核算人数并按照规定计算住房公积金缴纳数额，填写住房公积金汇交书，领取支票，15日前报缴住房资金管理中心；4.2.2 如人员发生变动时，应向住房资金管理中心填报住房公积金汇交变更清册；4.2.3 人力资源中心绩效薪酬部从住房资金管理中心收到报销单据后，填写报销单，并附缴纳清单，列出个人缴纳金额和单位缴纳金额，经首席人事官审核签字后，报计划财务中心入帐；4.2.4 人力资源中心依据缴纳清单在职员工资中扣减集团代为缴纳的职员个人缴纳金额，并记入职员薪酬清单；4.2.5 人力资源中心对集团新职员所建相关住房公积金档案进行审核、登记，并办理转移手续。5 住房公积金的缴纳5.1 基本原则5.1.1 集85、团为与集团签订相关劳动合同并将个人档案转入集团的工作人员建立住房公积金账户并向住房资金管理中心缴纳住房公积金；5.1.2 住房公积金由企业和职员按比例共同负担；5.2 缴纳比例5.2.1 集团按照相关规定，以职工本人上一年度人均月工资收入额作为按比例缴纳住房公积金的统一标准；5.2.2 集团按照职工本人上一年度人均月工资收入额的8%缴纳住房公积金，该款项由集团按月缴纳至职员的住房公积金账户中；5.2.3 职员按照职工本人上一年度人均月工资收入额的8%缴纳住房公积金，该款项由企业在发放月薪时代为扣缴；5.2.4 所有缴纳的住房公积金费用在税前列支；5.3 其它事项5.3.1 集团和职员双方解除劳86、动合同并终止劳动关系的，自解除劳动合同之日起，集团停止为职员缴纳住房公积金；5.3.2 与集团解除劳动合同并终止劳动关系的相关人员，其人事档案需存放在企业、住房公积金账户仍需保留在企业户头上的，该人员必须与企业签订委托协议书，住房公积金全额由个人承担，委托企业为其代缴。6 住房公积金的使用6.1 根据相关条款到住房资金管理中心办理使用手续。7 附则7.1 本制度实施细则为第二级，即无论是集团的核心层、中坚层和各集团公司相关职员必须了解、认识并能够在实际工作中遵守和执行；7.2 本制度实施细则自2005年1月1日起正式实行；7.3 本制度实施细则最终解释权归集团人力资源中心。附件10：XX集团考87、勤管理制度实施细则1 目的1.1 为确保集团各中心、各集团公司经营管理活动安全有序的运行，特制定本管理制度实施细则。2 适用范围2.1 本管理制度实施细则适用于集团各中心；2.2 各集团公司参照本管理制度实施细则执行。3 考勤管理原则3.1 工作时间的规定3.1.1 公司实行8小时定时工作制，每周工作五天，即自每周星期一至星期五；3.1.2 工作时间：上午8:3012:00/下午13:0017:30/午餐时间：中午12:0013:00；3.2 考勤的时间单位3.2.1 本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日；3.2.2 “一个月”为当月的1日至当月最末日；3.2.3 除迟到、早退以“88、次”计算外，其余均以“小时”或“天”计算，8小时记为一天；3.3 考勤期度3.3.1 以月为单位计算，即每月的1日至当月最末日。4 职员请假审批管理4.1 集团各中心职员三天以下假期向集团各中心领导者申请，集团各中心领导者审批，报人力资源中心审批后执行；4.2 集团各中心职员三天以上（含）假期向集团各中心领导者申请，集团各中心领导者审批，经人力资源中心审批后，报集团总裁最终审批，通过后执行，由人力资源中心备案；4.3 集团各中心领导者对本中心职员考勤管理、假期申请负管理责任，如集团各中心职员未履行请假审批手续，由集团各中心领导者承担责任。5 职员请假审批手续5.1 集团各中心职员请假应履行请假89、审批手续，需于事前填写请假申请表，向集团各中心领导者申请，根据假期天数，经相应审批后方可请假；5.2 如因特殊原因未能在事前请假者，职员本人应口头申请，并在事中或事后24小时内补办请假审批手续，否则，视为旷工。6 职员休假管理6.1 旷工6.1.1 连续旷工超过5个工作日，集团可以向该职员发出违反劳动纪律而解除劳动合同通知书，予以辞退；6.2 迟到、早退6.2.1 一个月内累计迟到及早退5次(含)以上者，职员的主管应向该职员提出书面警告；6.2.2 如一年之内有二个月(含)以上出现“一个月内累计迟到及早退5次以上(含)”情形，公司可以向该职员发出违反劳动纪律而解除劳动合同通知书，予以辞退；6.90、2.3 每月累计超过3天，按旷工处理；6.3 事假6.3.1 因个人或家庭特殊事务，必须由本人亲自处理不得不请假的，视为事假；6.3.2 事假属无薪假期，可使用有薪年假充抵；6.4 病假6.4.1 以下情形为病假6.4.1.1 上班时间去医院就诊的；6.4.1.2 因病无法正常工作，经医院诊断须在家病休的；6.4.1.3 因病经医院诊断需要住院治疗的；职员休病假，须履行公司请假手续，病假超过三天须提供合法医疗机构的诊断书、病休或住院证明，不履行请假手续或无医院证明的，视为旷工；6.4.2 职员病假可使用有薪年假充抵；6.4.3 长期病休人员可依据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定享受相应的医疗91、期，医疗期期间只享受任职薪金的80%；6.5 年假6.5.1 在本企业服务满1年的职员，每年给予6个工作日带薪年假；服务1年以上，每满1年加给1个工作日带薪年假，但至多以20个工作日为限；6.5.2 带薪年假经批准可分一次或多次在年内休完；6.5.3 年度内已享受产假、探亲假的职员不再享受带薪年假；6.5.4 带薪年假不可跨年度使用，确因工作原因无法使用的，经批准可折算为工作日薪酬发放给职员；6.5.5 折算公式为：剩余年假天数（任职薪金21天）；6.6 婚假6.6.1 职员本人婚嫁给假3天，符合晚婚条件（女23岁、男25岁）的，再奖励7天；6.6.2 婚假为带薪假，不含公休假日和法定节日；692、.6.3 婚假原则上一次休完，确因工作需要，经直接上级批准，可分次在二个月内休完；6.7 产假6.7.1 每位满24周岁的已婚女职员生育时可享受90天的产假及30天的晚育奖励假，其中包括15天的产前假。职员可以把产前假挪至产后一起休（总共120天）；6.7.2 已婚女职员在婚后人工流产/引产，可享受15天的计划生育假，按产假处理；6.7.3 已婚女工产前常规检查按正常出勤计算；6.7.4 职员应在开始休假前一周将部门经理/首席官批准的请假申请表送交人力资源部；6.7.5 有不满一周岁婴儿的女职员，每天给予1小时的喂奶时间，可以早上晚来1小时，也可以晚上早走1小时。孩子满一周岁后，喂奶时间终止；93、6.7.6 产假为有薪假；6.8 哺乳假6.8.1 女职员自生育后享受每天1小时哺育未满周岁婴儿假；6.8.2 哺乳时间可累计计算，即累计4小时可以休半天，累计8小时可以休一天；6.8.3 享受哺乳假的女职工可以每天晚上班1小时，或早班1小时；6.8.4 以上2、3两种方法可根据情况合并使用，但总时间应保持不变；6.9 丧假6.9.1 职员的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允许申请丧假3天；6.9.2 非直系亲属的申请丧假为1天；6.9.3 丧假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理；6.9.4 丧假为带薪假。7 休假时的薪酬7.1 带薪年假：薪酬=任职薪金+绩效奖金+津贴+福利。对94、于职员的未休年假，集团给予现金补助；7.2 婚假：薪酬=任职薪金+绩效奖金+津贴+福利；7.3 丧假：薪酬=任职薪金+绩效奖金+津贴+福利；7.4 产假：薪酬=任职薪金+津贴+福利；7.5 哺乳假：薪酬=任职薪金+绩效奖金+津贴+福利。8 附则8.1 本制度实施细则为第二级，即无论是集团的核心层、中坚层和各集团公司相关职员必须了解、认识并能够在实际工作中遵守和执行；8.2 本制度实施细则自2005年1月1日起正式实行；8.3 本制度实施细则最终解释权归集团人力资源中心。附件11：集团任职职级、职能能级、任职薪金、职能薪金、绩效奖金基数表任职职级/职能能级任职薪金/职能薪金参考绩效奖金基数12级3860元3080元11级2960元2360元10级2560元2040元9级2160元1720元8级1860元1480元7级1560元1240元6级1260元1000元5级1060元840元4级860元680元3级660元520元2级510元400元1级360元290元