1、科技发展公司员工购房免息借款福利管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 总则第一条 目的为改善和提升员工福利，解决员工切实存在的困难，公司每年将拿出固定金额的资金作为员工买房的无息借款，帮助员工解决实际问题。第二条 适用范围本制度适用于公司正式员工第三条 定义xx科技员工购房免息借款：由xx科技提供给正式员工的专用于购房的无息借款。第二章 借款资格第四条借款资格 一、借款人必须为xx科技正式员工且日常表现优秀者，公司工龄未满一年的员工不具备借款资格。二、借款人必须符合优秀员工的条件或者在上一年度被评为优秀员工者。 2、三、借款人务必遵守诚信原则，在向公司提交的所有人事档案资料均需要为真实有效信息，如经行政部查验有不属实的任何信息，均为不诚信表现，不予借款。第五条 担保 一、借款人必须取得所属部门经理或组长的担保，经理级员工必须取得总经理担保。 二、每位员工在公司只有一次借款资格。 三、借款员工的部门经理或组长在公司工作不满一年的不具备担保资格，借款员工担保人为其部门经理或组长的直属上级。第三章 借款额度第六条 借款额度 一、普通员工借款最高额度不得超过人民币3万元，根据员工入职时间长短及在职期间表现等实际情况，最终由总经理确定借款额度。 二、主管级别员工借款最高额度不得超过人民币4万元，总经理可根据实际情况3、做适当调整并确定最终借款额度。 三、经理级别及以上的员工借款最高额度不得超过人民币5万元，总经理可根据实际情况做适当调整并确定最终借款额度。 四、总经理根据实际情况调整借款人借款额度，但最高借款额度不得超过人民币5万元。 五、公司每年可提供借款额度为20万元整，借完为止，员工申请时，按申请时间优先顺序审批放款，同时提交申请者按公司工龄、职务、奖惩、上级评定等综合考核后确定放款优先顺序及额度。第四章 借款流程第七条借款申请 借款人向公司提交书面申请，填写员工借款申请及资格审查表，并提交以下附件： 1、购房合同（或认购书）及开发商出具的定金收据。 2、已婚员工，需要提交户口薄及配偶身份证（查验）。4、 3、未婚员工需要提交父母双方的身份证（查验）。第八条审核流程 一、行政部对借款人资格进行严格审查，并收集相关信息资料。劳动合同在借款还款期内的，不需要重签合同，劳动合同在还款期前到期的，需要重新签订三年的合同，仅用于延长劳动合同时间，不做为重新入职。二、行政部根据员工借款申请及资格审查表审查借款资格，并分别由行政部、人事部、借款人所在部门、财务部提出审核意见，填写所掌握的信息并给出借款意见。三、总经理审核最终审批。四、借款人与公司签订借款合同，填写借据。五、凭借款合同，由公司财务放款到工资帐户，行政部通知员工。第五章 还款说明第九条 还款时间 还款一般从借款的次月起，开始履行还款义务；第十条 还款方式 一、还款期限一般分为一年、两年、三年，最长不得超出3年，按月分期还款，还款直接从借款人的月度工资中扣除。扣除后转存基金账户。 二、原则上，最高还款金额不得超过借款人月工资总额的50%。第六章 附则第十一条 附则 一、本制度由公司行政部负责制定、解释、修改。二、 本制度自发布之日起生效。xx市xx科技发展有限公司