1、珠宝首饰公司员工奖惩及福利管理制度汇编编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目录管理制度一总则 -(1)二精神规范.(2)三基本要求.(3)四工作纪律.(4)五工作品质.(6)六.作业与生活安全-(7)七场所管理.(10)八学习培训.(10)奖惩制度(11)一. 基本原则二. 奖惩依据三. 奖励四. 处分五. 奖惩提报及执行流程六. 其它办事指南. (15)一. 快递二. 厂牌三. 考勤IC卡四. 工服五. 刷卡六. 早会七. 公出八. 请假九. 会客十. 介绍信、证明信十一.改善提案信箱十二.加盟公司办法十三.离职员工2、福利(20)一. 福利金二. 业余文康活动一 总则管理制度是员工精神、行为规范的准则，为加强对员工的管理，确保完成各项任务，实现公司的战略目标，特制定本制度。每位员工必须严格遵守。企业经营方针：团队、诚信、创新、感恩；企业经营理念：品质为本，服务为上，追求时沿，永续经营；企业品质方针：在合理的成本下，生产出满足市场、客户喜悦的产品企业精神口号：“创造、挑战、贡献”，这了是每位员工的精神规范。工作理念：工作在心上，心在工作上。思路指导出路，理念成就未来，细微关乎成败，态度决定一切。工作原则：决策科学化，管理规范化，制度刚性化，运营程序化，质量标准化，服务优质化。管理理念：规范管理，尊重人，成就人3、。人是最宝贵的资源，让每个人成为创造财富的源泉。制度面前人人平等。管理的灵活或许是一种艺术，制度的灵活肯定是一种灾难。以发展为目标、以市场为导向、以效益为核心。决策理念：信息准全，程序规范，严控风险，效益为上，民主集中，择优决断，科学透明，阳光操作。战略上举重若轻，战术上举轻若重。在没出现不同意见之前，不做出任何决策。安全理念：“安全第一，预防为主” 。安全是最大的节约，事故是最大的浪费，麻痹是最大的隐患，失职是最大的祸根。质量理念：“第一次就把事情做好是最佳效益”。质量是企业的生命，质量是效益的源泉。合作理念：“精诚团结，乐于奉献”。企业发展“三个依靠”：依靠规范的制度，依靠管理者的执行力，4、依靠广大员工。对内合作：多一些尊重，多一些理解，多一些爱护，再多一些支持。对外合作：大胆合作，信任合作，竭诚合作，有效合作。与竞争对手：共存、双赢、共同发展。与合作伙伴：相互信任、平等互利、风险共担、利益共享。学习理念：“创学习型企业，做学习型员工”。博学，审问，慎思，明辩，笃行。人才理念：“德才兼备，以德为先”。相信员工，依靠员工，尊重员工，激励员工。岗位靠竞争，收入靠贡献。有本事，靠得住，作风硬。用机制选人 ,用制度管人 ,凭业绩用人。用情感留住人，用事业吸引人，用工作锻炼人，用学习培养人，用机制激励人。“四严”：严格的要求，严格的组织，严肃的态度，严明的纪律。简化一切，使组织扁平化，使工5、作流程化。“四个事事”：事事有人管理、事事有章可循、事事有人负责、事事有人监督。“三个执行”：高层的执行力激励员工进步；中层的执行力责任使人进步；员工的执行力做专业化的员工，做好每个环节，细节决定成败。二精神规范第一条公司将成为每位员工尽情发挥才智的舞台，每位员工应坚信：自己的奉献和才能在公司不会被埋没，一分耕耘必有一分收获。1.创造勇于思考和尝试新方法，以满足客户的需要；2.挑战树立崇高的目标并全力为之奋斗，视困难为发展的契机；3.贡献超越自我，致力于创造美好社会的长远目标。第二条公司员工必须遵守中华人民共和国的各项法律和法规，遵守公司的规章制度，不断提高自己的道德水准和业务技术水平，成为勇6、于“创造、挑战、贡献”的合格员工。1.仪表要整洁端庄，稳重大方。2.环境要清洁整齐，使客人和自己都愉快轻松。3.待人要温文有礼，和颜悦色，不卑不亢，牢记礼貌就是为人，事关公司事业、形象。4.守时守时守约，为人处事之基本，务求一诺千金，严格自律。5.效率以最简捷的动作，最快的速度办理每件业务。6.质量凡经我手，无论产品或其它，都以精湛、细致、考究而使人信服。7.专精钻研技术，钻研业务，精益求精，永无止境。8.勤勉勤勤恳恳、兢兢业业、如水滴石穿般的工作，去处世为人。9.谦虚满招损，谦受益。无论学习或做事，虚怀若谷，就是排除障碍，开阔道路。10.团结员工同事，每日相处，更应互相体谅，礼貌谦让，才能精7、诚合作，团结共进。11.自律永远不对外人批评公司。永远不对他人口语主管，即便离开公司，也自奉严格，不飞短流长，自尊自重自己的人格。12.安全时时处处想着公司事业的安全，小到烟蒂纸屑，大到工程项目，可能出差错的地方都想到，认真细致地去做好工作。三基本要求 1. 员工应做到仪表整洁仪容得当。非特殊情况，上班其间不得穿高跟鞋、背心、吊带裙及奇异服饰；上衣纽扣松开不得超过一个，冬季厂服拉链位置应相当；男性员工不得留胡须、长发、穿短裤；生产部门女性员工夏季不得穿裙子上班。2. 员工上班时间内必须穿厂服上班，厂服不得外借。3. 员工在公司内部或外出集体活动时必须穿着厂服，因工作需要可以通行证代替，公司大型8、活动必须穿厂服。4. 公司推行礼貌运动，同事之间、上下级之间互相问好，在公司内称呼职务。5. 同事之间应谦和有礼、和衷共济、相互协调、相互配合，不得争吵、搬弄事非、扰乱秩序、妨碍风纪。6. 员工不得打架、行凶、酗酒、赌博、吸毒，不得有任何违背社会道德规范和其它违法乱纪的行为。7. 员工在职其间应尽忠职守，接受上级指挥、领导，按质按量完成各项工作任务。不可互相推诿、畏难逃避或无故拖延。8. 员工必须同公司签订劳动合同并履行合同规定之各项义务。9. 员工应爱惜公司财物，不可随意损坏或据为己有。10. 员工应自觉维护公司声誉，凡个人意见涉及公司未经许可不可对外发表。11. 除办理指定业务外，不可擅用9、公司名义从事其它活动。12. 员工应保守公司机密，各种文件、资料、样品等未经许可不可携带出厂。13. 员工薪资等各项待遇需绝对保密，不可泄露本人薪资，不可搜集同仁薪资待遇等资料。14. 进出生产车间，必须遵守安检制度，主动配合安检工作人员的安全检查。15. 对公司诚实，严禁为达到个人目的而伪造任何证件、证明。四工作纪律（一）上班准备1.员工应适当提前到公司刷卡，并做好上班准备。2.员工须自己刷卡，严禁代人刷卡和让人代刷卡，否则一律开除。刷卡时应排队按次序进行。3.上班进入车间,IC卡应于第一时间交给班组长,统一存放到收发室。4.下班时应遵守规定，IC卡必须放置在插卡处，依班组按序置放。5.应准10、时参加早会，遵守早会纪律，透过早会了解当天的工作任务和有关事项，不得缺席。6.交接班应迅速有序，做好交接班记录。交班后下班人员应尽快离开工作场所。（二）上班时1.工作时应全力以赴，自动自发完成当天工作任务，不可说笑，聊天、吃东西、看与工作无关的书刊等；严禁打瞌睡、睡觉。2.坚守岗位，不随意窜岗。有事需离开工作岗位时须经主管同意，并将本岗位工作安排妥当后方可离开。事毕，尽快回到工作岗位。3.严格遵守操作规程，未经许可不可随意调岗位、顶岗，不得随意调整设备、仪器参数，不准擅自开动或使用非本岗位所属的设备、仪器或工具。4.严格按照作业标准书作业，不可随意增减或改变作业型态。5.严格执行标准作业，讲求11、工作效率，不能有意拖延作业时间或积压工作。6.生产发生异常、工作出现失误或遇到其它无法解决问题时，应立即报告主管，当事人不可故意掩饰或隐瞒。7.生产和办公时应注意节约用水、电等能源和各种物料、辅助材料、办公用品，杜绝浪费，节约公司成本。8.爱护各种机器设备，爱护工、治具。不得使用公司机器、设备、工、治具和物料制作私人物品或从事其它活动。9.请假应当向主管陈述理由，征得同意，办妥手续后方可离开，否则以旷工论处。因病或有急事不能及时请假者，必须立即与上司联系，事后出示有关证明。10.请假、公出、公差、异动、调迁、交接班前必须将有关事项和代理人或接班人移交完毕方可离开。11.因工作问题需要协调解决时12、，一定要耐心沟通。协商不成必须直接报主管处理，切不可争吵、打架。（三）休息和下班1.休息即将完毕时应于上班铃（音乐）响前到达工作岗位做好工作准备。2.下班或休息铃（音乐）响前不得脱离工作岗位，或停止工作准备下班。3.上午上班间隙休息时间：10：3010：45分；下午上班间隙休息时间：4：304：45分，各休息时间为15分钟，均以铃（音乐）响为准。4.下班时应进行例行整理整顿，（为次日）或下一班工作做好准备。（四）加班1.特殊生产状况需要加班时，必须由组长依当天生产进度的实际生产需求安排加班。2.生产部可依看板形式安排知会加班，若因工作需要加班，应积极主动予以配合。3.协商安排加班后，若遇有特殊13、情况下不能加班时，应向主管说明原因，获准后方可离开。4.加班时严格按所安排加班时间段进行，不得迟到、早退。五 工作品质1.公司所有人员应重视工作品质，视之为企业的尊严和命脉，保证工作的正确性、准确性和时效性。2.所有人员要严格遵守相关的作业标准、规范、作业程序，努力提升作业品质，减少不良品，降低产品不良率和品质成本。3.每个员工都是检验员，必须自觉执行自检和互检，及时将不良品挑出，标识清楚并加以隔离，保证不良品不流出自己手中，不流入下道工序。4.发现品质异常状况时应及时报告主管，决不能不负责任地制造、放行品管判定的不良品。5.无“合格”和“特采”标志的物料、半成品和成品一律不能入库或使用，应立14、即加以隔离，并报告主管。6.对品管部门判定“重检”、“批退”之物料、半成品、成品必须严格执行重检动作，并重新送检，合格后方可入库。7.绝对尊重品管部门的权责，对其主管、检验员的意见、要求无条件接受。如有异议，应报告所属部门主管，严禁与品管部门和检验员发生争议。8.员工在搬运和作业过程中必须注意人身与物品安全，避免因搬运和作业不慎造成的意外损失。9.员工在作业和交验入库过程中不得人为地“调包”、“调换”或隐匿不良品，以达到掩盖不良品，蒙混过关之目的。10.所有同仁（尤其是职能部门）在书写、处理各类公文、表格、单据时,应严格做到：（1）遵守公文、表格、单据处理程序和要求，不得伪造、涂改或遗失公文、15、表格、单据等。（2）事实清楚，数据准确、叙述简洁、明了。（3）书写工整、字迹清晰，数字严禁涂改。11.文书在公函传递过程中要重时效，并做好机要公文的保密工作。12.员工要爱护宣传看板、张贴公文及岗位作业标准书等，不许随意毁坏，更不允许在公司内乱贴、乱画、乱写。 六 作业与生活安全(一) 作业安全1.自觉遵守各项安全和劳动保护规定。对违反安全生产和劳动保护规定的指令，员工有权拒绝执行。2.严禁违章操作、野蛮操作，并有责任阻止他人违章、野蛮作业和冒险行为。3.严格按照公司规定，正确使用各种劳保用品，维护安全防护设施。4.严禁在叉车上滑行以及做其他危险动作。5.工作时间内禁止吸烟。休息时间内可到指定16、区域吸烟，不准乱扔烟蒂和在非吸烟区吸烟，配合执行政府政令，公共场所请不要吸烟。6.进入生产场所的女员工，操做特定机器时必须将头发扎起来。7.在操作车、铣、钻、磨等旋转机床的员工不得戴手套，冲床操作人员一定要做到“手不入模”，以防止机械断指事故的发生。8.操作电动机械、各种车辆时要精力集中，严禁打瞌睡或无精打采。9.在严重磨手、烫手、刺手岗位上操作的员工须戴好防护手套。10.在与有化学含量的物质工作时，员工应戴好防尘防毒口罩。11.电工在作业时应戴好绝缘手套、穿好绝缘鞋等防触电用品。12.高空作业人员应系好安全带，地面要有适当的防护措施。13.焊、钻、喷作业员应戴好防尘口罩、防护眼镜、肩垫、围裙17、等。14.电气焊工作业时应戴好手套，穿好绝缘胶鞋，使用防护罩，严禁雨天室外作业。15.车辆驾驶员工作前严禁饮酒，行驶中不准吸烟、饮食、闲谈等妨碍驾驶安全的行为。16.所有消防器材必须按图定位，放置在易于拿取的地方，任何人不得随意挪动和用物件挡住。若因防火、救火使用，必须在3天内补齐灭火材料放回原处。17.发现不安全因素立即报告主管，并采取相应的对策措施。18.机台检修必须切断电源。（二）外出安全：1.晚上尽量不要单独外出，外出要选择宽敞明亮之道路。遇急事可找同伴一起处理；外出后要注意周围环境，不要到阴暗的地方去，防止意外事情发生；2.尽量不要乘坐无相关资质的摩托车，勿搭乘无牌车辆；3.外出要遵18、守交通规则，不得闯红灯或横穿马路；4.外出遇到危险情况，要保持头脑冷静，沉着处理，避免人身受到伤害；5.外出不要参与嫖娼、赌博、吸毒、酗酒及其他违法违纪活动；6.台风暴雨等恶劣天气不要外出；7.遇有紧要情况要及时求救，发生危险时应向有关部门报案。（三） 财物安全：1.宿舍要随手锁门，要注意保管自己的物品；平时身上不可带太多现金，贵重物品不要乱放，柜子要上锁；2.外出时财物要注意妥善保管，钱财不可外露；3.到银行或邮局取钱时要注意周围环境及人员状况，要提高警觉性；4.外出手提皮箱等物品要置于身前，注意保护防止被偷或抢、被调包；5.乘车、购物时要提高警惕性，严防扒手；6.个人存折要设定密码，丢失后19、及时挂失；7.厂内或宿舍内发现可疑之人要及时向行政部或保安队报告，以维护大家的人身财物安全。(四) 安全常识:火灾：1.发生火灾一般需要三个别条件：即能燃烧的物质、助燃物质和着火源。预防火灾最好的措施是不要产生着火源。2.人在火灾中造成的烧伤有以下几种情形：一是高温火焰直接烧伤人体或者烧死；二是燃烧产生的烟，使人中毒或者窒息死亡；三是发生火灾时人群混乱挤踩造成伤亡；四是火灾发生后急于脱离火场盲目跳楼致死。知道这些原因后在发生火灾时应采取相应的办法避免伤亡。3.由于起火到蔓延是有一个过程的，如果采取适当的扑救措施，初起的火灾一般是可以扑灭的。如采用水浇、被子盖等到方法，更常见的是采用灭火器。灭火20、剂的种类有很多种，常用的有水、泡沫、干粉、二氧化碳等，使用时要根据火灾的不同情况选择不同的灭火器。一般的燃烧物质都可以用水浇灭，但水能导电，因此电气火灾不能用水扑救；泡沫灭火器主要用于扑救在水中不能溶解的可燃液体及一般固体火灾；普通干粉灭火器主要用于扑救可燃液体、气体和电气设备火灾。由于我们经常碰到的情况是火灾发生时火势很大，没有办法扑灭，此时必须尽快打“119”电话报警，并迅速撤离。火场逃生，谨记原则：如果有一天你不幸在火灾现场，一定要记住一些最基本的原则，一是扑救火灾要力所能及，如果你认为火势无法控制，就要设法逃生，保护生命；二是保持清醒的头脑，弄清自己的位置和周围逃生的路线，不要因为慌张21、走错了路；三是不要为了顾及财物延误了逃生机会；四是如果火势较大，自己无法逃生，要尽量通过呼喊、灯光等方法使救援人员知道自己的位置。在逃生过程中，如果场面比较混乱，一定要服从消防人员或其它相关人员的指挥。掌握技巧，从容逃生发生火灾后，要尽快逃离火灾现场。路线要根据自己的位置和疏散标志来确定，可以向楼下和楼顶天台撤离，但不能乘坐电梯，只能走楼梯。如果楼梯、走廊内烟雾比较多，可用湿毛巾、衣物等物品、捂着鼻子下楼，烟雾区距离较短的也可以憋住气快速通过，有条件的也可以通过房顶平台、走廊等逃到相邻的疏散通道。火灾烟雾比空气轻，浮在上层，所以通过烟雾区时，尽量弯腰或爬行。急中生智，脱离火海发现火灾时，周围都22、是火，人被困在火场中，无法通过逃生通道，此时用两种方一是采取适合的措施强行穿过火场，如用浸湿的棉被、大衣等裹在身上；二是拴上绳索，沿绳下滑到楼下,如果没有绳索，也可以用窗帘、床单等撕成布条相接而成。此外也可以通过水管等滑到楼下；如果上述办法都无法实施，就只能现场采取一定的隔火措施等待救援，如将毛巾、毛毯等物钉在门上，不断往上浇水降温，防止外部火焰及烟气侵入，延长逃生时间。也可以躲到卫生间，用毛巾塞住门缝，把水泼在地上降温，躺在放满水的浴缸内。总之，只有临危不惧，急中生智，才能使自己绝处逢生。 七 场所管理1.面见上司及进入公司一切场所均应先敲门，获准后方可进内。2.椅子、物品等应轻拿轻放，用毕23、应摆放整齐或归还原位。3.现场人员应全力执行“6”活动，积极主动做好岗位整理、整顿。模具、工具、治具、包装盒、周转盘应摆放整齐；废弃物应及时处理。4.办公室管理（1）保持办公室整洁、安静。（2）尊重组织伦理。上司的座椅不可坐、办公桌不可倚靠。（3）除公务之需外，上班时间不可进入他人办公室。（4）不得随意翻阅他人文件、资料；未经允许不得开启他人办公电脑、办公桌抽掘。（5）办公室内桌椅及其他物品、设备不可随意搬动。（6）下班时应收藏好文件、资料；整理好办公桌、椅及其他设备。离开时应检查灯光、电脑、空调机等设备是否关闭，并锁好门窗。5.除经理级（含）以上人员外，其余人员进入生产区一律进行安检。6.场24、所有特别规定时，须遵照特别规定。 八 学习培训1.学习培训为公司经营哲学所强调的两大重点之一，全体同仁应积极参加公司规定的技能学习与培训，不得无故缺席。2.员工参加教育训练应提前到培训室和训练场所，不得迟到、早退。确有要事应事前请假并经主管核准。3.培训过程中应认真听讲，做好笔记，积极参与提问、讨论，并做好课后复习、巩固，提升培训效果。4.上课、下课应遵守授课礼貌规范及教室场所管理规定，向老师敬礼致谢。下课后将桌椅归位，摆整齐后再离开。5.每次培训学习完毕后，都要进行相应的考核与评估，若要求交心得报告必须按时上交。 奖惩制度一 基本原则1.遵守国家政策、法律、法令，遵守劳动纪律及公司各项规章制25、度的原则。2.以事实为依据，以合理为宗旨，惩罚与教育相结合，物质奖励与精神奖励相统一的原则。3.奖惩持公开、公平、公正的原则。二 奖惩依据 公司员工奖惩依据为员工纪律与奖惩管理制度及其它己发布执行的管理制度等。凡涉及奖惩事项，必须依相关制度内条款确定尺度。条款中没有具体规定，但依基本原则应当奖惩的，可以参照本册中对同类事项的规定及有关法律、法规处理。违反公司其他文件或本管理制度中明示“必须”、“不准”、“不许”、“不得”、“不可”、“禁止”、“严禁”等条款的，可以适当惩罚；对公司管理上及技术上存在的问题积极改善或使用新方法使生产效率、品质提高有明显改善的，可以适当奖励。三 奖励（一）对于有下列26、表现之一的员工，可以给予奖励：1.个人或团队产量超标准产量，且突破最高纪录，品质符合规定的；一个月内连续三次突破标准产量，品质符合要求的；2.个人或团队的品质工作达到规定标准的；3.办理临时交办事项或重大突击任务成绩突出者；4.克服治具、模具、机台、环境、人力、工具、设备等特殊困难带来的较大不利影响，按时完成工作任务且品质符合要求的；5.对公司产品设计、开发、制造以及对公司经营发展有开拓性贡献的；6.在主管或其它同事请假、公出、调离时代理职务期间，工作推行顺畅且异常处理得当；7.能很好协调并支持其它部门工作，一个月以上可嘉奖乙次，协助其它部门从事突击性工作表现优秀者；8.对于危害公司权益的违规27、行为，能积极举报或防止，使公司减免损失者；9.针对管理上、技术上、治具及操作方法上等积极进行改善或革新，使生产效率、品质及物料使用率有明显提高或改进的；10.对异常情况、突发事件。机器故障等迅速做出反应并及时处理，从而避免公司损失的；11.部门安全管理工作成绩突出，在“月安全”评比中连续三次以上成绩最好的；12.发现事故险情并及时处理；团队安全教育的各项工作成绩突出的；13.其它应当奖励的。（二）奖励分为四种：表杨；（50元）嘉奖（100元）；小功（300元）；大功（500元）。四 惩罚(一)惩罚分为四种：警告（乐捐50元）；严重警告（乐捐80元）；记小过（乐捐200元）；记大过（乐捐500元28、）(二) 对于有下列行为之一的员工，依照情节分别给予一定的处分：序号内容警告处分小过处分大过处分解雇或开除1在工作场所嬉戏、喧哗者第一次第二次第三次第四次2态度散漫、服装不整或行为不检第一次第二次第三次第四次3工作时间内阅读与工作无关之刊物，或浏览与工作无关之网站、玩游戏第一次第二次第三次第四次4积压公文延误失效第一次第二次第三次第四次5未穿着厂服或未佩带厂牌上班第一次第二次第三次第四次6承办业务失职，情节尚属轻微者第一次第二次第三次第四次7厂区或工作场所内随地吐痰者第一次第二次第三次第四次8无正当理由拒绝加班者第一次第二次第三次第四次9上班时间，无正当理由乱窜岗者第一次第二次第三次第四次1029、上班用内线电话聊天者第一次第二次第三次第四次11坐在重要物料、重要机台设备上者第一次第二次第三次第四次12开会、培训无故迟到者第一次第二次第三次第四次13拒绝上司合理之指导、监督、调度者第一次第二次第三次第四次14私接电源、插座留有安全隐患者第一次第二次第三次第四次15在公司墙面、地面、厕所乱涂乱画者第一次第二次第三次第四次16上班时间在生产区域、办公室吃零食者第一次第二次第三次第四次17在工作区域不配合或规避安检者第一次第二次第三次第四次18私自调换房间或床位者第一次第二次第三次第四次19于宿舍区大声喧哗扰乱安宁者第一次第二次第三次第四次 20从楼上往下倒水或扔垃圾者第一次第二次第三次第四次30、21冲凉或洗衣服后不关水龙头者第一次第二次第三次第四次22宿舍责任区内脏乱不堪第一次第二次第三次第四次23上班离开宿舍不关灯或风扇空调者第一次第二次第三次第四次24乱倒米饭，浪费粮食者第一次第二次第三次第四次26一个月内迟到、早退累计达三次者，或迟到或早退无合理解释，或无故旷工在一天或以内者第一次第二次第三次第四次27影印与工作无关的文件第一次第二次第三次第四次28上班迟到、早退30分钟以下者第一次第二次第三次第四次29未按作业规程进行工作致使公司蒙受损失，或影响其它工作程序者第一次第二次第三次30违反有关安全、卫生规定影响公司员工的安全、环境或生产品质者第一次第二次第三次31委托他人或代他人31、打卡第一次第二次第三次32攀折、损坏、挪用公盆栽、花草的第一次第二次第三次34在工作场所喧哗吵闹、滋事生非、影响秩序第一次 第二次第三次35损坏公司公共设施者第一次第二次第三次36发现重大事故，不急速报告而任其发生或故意逃避第一次第二次第三次37未经允许利用公司设备制造、修理私人设备或物品者第一次第二次第三次38未办妥手续或未经许可擅自取走资材、器具第一次第二次第三次39未办理任何手续擅自带外人在宿舍留宿者第一次第二次第三次40投机取巧、隐瞒蒙蔽、致使公司受损失第一次第二次第三次41保安正当检查时态度恶劣第一次第二次第三次42顶撞上司态度傲慢第一次第二次第三次43直属主管明知下属有舞弊事情，隐32、瞒庇护而不举报第一次第二次第三次44滥用职权或有渎职、失职行为第一次第二次第三次45对主管或同仁恶意批语或诬告第一次第二次第三次46对上级指示的工作阴奉阳违、故意拖延、未能如期完成第一次第二次第三次47于禁烟处吸烟第一次第二次第三次48未经许可擅自使用贵重仪器、设备或教唆、帮助他人为之者第一次第二次第三次49利用出勤时间办理私事，影响公务第一次第二次第三次50执行原材料、物品验收、点交有不确实的事实第一次第二次第三次51不服从上司工作安排第一次第二次第三次52对公布制度不遵从并恶意违抗者第一次第二次第三次53冒用他人厂证进出厂区者第一次第二次第三次54涂改放行条或请假条第一次第二次第三次55擅33、自玩弄消防器材第一次第二次第三次56于厂区或宿舍内燃烧物品第一次第二次第三次57在宿舍内私自乱接电线或使用大功率电器第一次第二次第三次58工作时间睡觉或无正当理由擅自离开工作岗位超过30分钟者第一次第二次第三次59拆毁公司告示版上的张贴物或未经许可私自张贴其它东西，或在公司范围内散发宣传品者第一次第二次第三次60凡无故旷工一天以上者；或一个月累计三天旷工者第一次第二次第三次61一个月内迟到或早退达6次或以上者第一次第二次第三次62非电工人员，乱拉乱开用电设备的第一次第二次第三次63非本设备操作人员，擅自动用该设备的第一次第二次第三次64故意损坏或遗失机器器具、材料、帐簿或其他重要物品第一次第二34、次65搬弄是非、制造团体不和或散播不实之谣言影响工作情绪第一次第二次66擅离职守致使发生事故，使公司蒙受较大损失第一次第二次67虚报加班时数、差旅费、招待费等第一次第二次68管理财物亏损数额较大第一次第二次69擅自按动消防报警器（确实发生火灾等急救除外）第一次70严重违反中国有关法规或参加非法组织活动者第一次71触犯刑法被司法机关判刑者第一次72违反本职应有操守或滥用职权且情节严重者第一次73盗窃公司或他人财物者第一次74在工作时间内进行非本公司业务者第一次75利用本身职务受贿或以其它不正当行为收受利益者第一次76利用公司名义谋取私利或损害公司利益者第一次77在公司范围内进行赌博、打斗、偷窃等35、有害风纪行为者第一次78携带违法物品进出公司或在公司范围内存放违法物品者第一次79盗窃或泄漏公司商业秘密者第一次80怠工或经常旷工经教育无效者，或连续旷工达三天者，或全年旷工累计六天（含）以上者第一次81未经上级同意擅离职守，经教育再犯者第一次82故意违反上级合理命令，或破坏公司秩序，经教育无效者第一次83严重破坏公司秩序者第一次84虚报或伪造资料者第一次85以不正当方法骗取公司发放薪资等费用者第一次86对任何各级同事或其家人施加恐吓、胁迫暴行或有重大侮辱行为者第一次87未经公司同意非因公私自携带公物出厂者第一次88有犯罪预谋者第一次89煽动同事怠工、罢工者第一次90参加非法组织或不良帮派第一36、次91严重违反安全生产制度和消防制度，屡教不改第一次92工作态度差，经常与顾客和客户吵架第一次93伪造主管签字，盗用公司印鉴或涂改公司 重要文件第一次94擅自携带管制刀枪、易燃易爆等禁品进入公司第一次（二）.公司现执行的其它管理制度。五 奖惩提报及执行流程本单位提报 其他单位提报 提报单位主管审核 提报单位及本单位经理审核确认 人事查核条例 权责主管核准 公布（“公告”第二联） 人事建档存查（“公告”第一联） 相关部门宣导 （“公告”第三联） 输入薪资系统六 其他1.奖惩公布员工处分后，如果受处分者不服，可以在发布三日内，向本部门主管或总经理室提出书面申诉。但在有关部门未做出变更处分的决定之前37、，仍然按照原处分决定执行。2.对于弄虚作假、骗取奖励的员工，应当按照情节轻重，给予必要处分。3.对滥用职权，利用处分员工进行打击报复或者对应受处分的员工进行包庇的人员，应当从严予以处分，直至追究刑事责任。4.奖惩的核准权依提报单的权限核准规定为准。5.奖惩必须经权责主管核准，并经公布后方生效。 办事指南一 快递 为了方便员工,为员工提供相应的服务,员工因在工作中,不方便签收快递的,可联络行政前台工作人员给以代收。二 门禁卡( 厂牌)1.公司门禁卡厂牌考勤卡三卡合一为一张卡，统称“门禁卡”。2.门禁卡用于员工进出办公场所、生产车间，上下班考勤及厂证使用。3.门禁卡权限由该员工从事的工种需要，由行38、政人事部依相关规定受权办理。4.员工报到上班时，行政人事部为其办理临时门禁卡，员工入职工作满15天，工作相对稳定后，由行政人事部更换正式门禁卡(厂牌)。5.员工因任何原因而导致门禁卡损坏、丢失而补办者需交补办费50元，以联络单陈述理由经该部门主管批准后，连同损坏门禁卡一并交行政人事部办理。6.员工离职时应将门禁卡交还公司，否则将扣取50元工本费。7.门禁卡的使用方法：将IC卡靠近卡机的感应区约2-4厘米，听到响声和看到指标灯闪亮或者显示屏出现员工薪号都表示刷卡正常。三 工服1.员工应爱惜工服，勤于换洗，保持整洁。2.因工作原因导致厂服严重污损，可以陈述污损事由后，呈主管、经理签核，在配发领用标39、 准内以旧换新。3.因保管不慎污损、丢失工服者应缴费方可补领，手续同上。4.员工离职时须把工服上交公司，否则将按工服制做成本扣除相应费。5.工服具体领、发、管，请参阅员工工作服管理规定。四 刷卡1.xx珠宝首饰有限公司上班时间 正常班：上午08:30-12:30下午14:00-18:00加 班：参照生产安排，依时规定执行。2.刷卡时间不论任何班次，上班和下班时间均各刷卡一次。注意：不按上述规定刷卡或者刷卡无效未进入考勤系统的依规定处理。3.因故不能按时刷卡时，应立即报告直属主管，并陈述正当理由，在次日9时之前由部门主管签批后报行政人事部补签卡。4.上班铃响后入厂者为迟到。迟到的员工也必须刷卡再40、上班，未刷卡者以缺勤论处并予之相应的处分。5.在职在岗员工每月有补签卡三次机会,超出次限额者均以未打卡核算考勤。6.经理级(含)以上工作人员实行弹性工作，不打卡,不记加班费，以实际月出勤天数核算考勤。7.因季节变化，上班时间有所调整时，以当时通告时间为准打卡。8.具体考勤细则，参阅考勤管理规定。五 早会1.早会是公司文化的重要内容之一。2.员工应按时参加早会，并认真听取宣导事项，不得无故缺席。3.公司早会依职能部门展开,各职能部门依公司规定的时间,由本部门主管负责主持部门早会。六 公出1.公务外出者填写“外出工作申请单”，呈部门主管签核后交行政人事部存查。2.在外执行公务超出预计工作时间或不能41、在下班前返回公司时，应以电话和上司联系，陈述延长工作时间之理由。3.外出人员因事发突然,急需外出未填写签批“外出工作申请单”的，应在回到公司后第一时间内补单,交行政人事部备案,否则行政人事部不核算当天外出考勤,均以旷工论处。4.符合规定的因公外出，行政人事部以申请单为准，给以补录当天考勤。七 请假（一）请假程序1.核准权限（1）请假参考请假审批权限，超过部门主管/经理权限的请假,一律呈总经理核准。（2）请假，依假期长短，区分权责如下：a.普通员工请假三日以下（不含）。天数一天1天天数3天天数3天备 案部门组长部门主管部门经理行政人事部b.组长或以上管理职请假：天数3天部门经理总经办总经理备案。42、c.职员请假：天数3天部门主管、经理；天数3天部门主管、经理总经办总经理。2.凡未经准假而缺勤或未按规定办完请假手续而擅离职守，除因临时疾病或重大事故经证明属实，准予事后三天内补请假以外，其余概以旷工论处附表：假别与可请天数（固定期用工）假 别说 明可请天数备 注事 假每月不超过2天14天/年病 假依病情量定天/年需市级以上或本公司特约医院证明3.法定假：参考当时相关文件依法执行。八会客1.因公事接待来访客人，需事先与客人预约，并确定来访时间。2.员工上班时间因公务会客可在接到前台通知后到会客室见面。如确有必要将客人带进办公室，须经本部门经理同意。如客人需进入他人办公室或生产现场，则须经理级以43、上（含）人员批准。3.员工上班时间内不得因私会客。由前台通知本人在休息时间或下班后会客。紧急情况下由保安、前台与员工所属部门经理联络、处理。4.员工会客完毕应在“会客单”上“受访人”一栏签名，由客人交执勤保安存查。九 介绍信、证明信1.员工需由公司开介绍信、证明信，应由本人拟文说明事由，经部门主管、经理签核后交行政人事部办理。十 改善提案信箱1.公司设立改善提案信箱，员工对公司管理、技术及员工生活等各方面的意见、建议均可以书面形式写成改善提案，投入信箱。2.公司派专人负责处理改善提案并答复本人，对其中确有价值并在生产运作中产生实际效益的，公司依规定予以物质奖励和精神鼓励。十一 求职者加盟公司方44、法1.求职者应持正式有效身份证及学历证书原件；2.求职者应具备较好的文化素质、良好的身体素质和吃苦耐劳精神；3.求职者应无违法犯罪前科：十二 离职1.申请离职A凡是公司员工申请离职，均应填写公司统一的“离职申请单”并按规定的时间提请核准离职手续流程（1）从行政人事部领取离职单。按要求填写。（2）写好“离职申请单”由部门主管审核，主管安排相关人员进行约谈。了解离职原因，约谈后愿继续工作的，收回离职申请单。（3）约谈后仍离职者，由该部门将离职单交行政人事部。行政人事部安排约谈并填写离职审核表，审核劳动合同及履行状况。（4）离职审核表转交权责主管核准。（5）离职手续办理完毕后员工方可离开公司。2.通45、知离职A员工因故被公司开除、辞退或除名，必须由部门工作人员填写“离职申请单”，经权责主管核准后由专员通知离职人或以公布令形式公告。B通知离职手续流程（1）工作人员按要求填写离职通知单；（2）由工作人员将通知单交行政人事部，行政人事部填写离职审核表，审核劳动合同及履行状况；（3）离职审核表转交权责主管核准。（4）离职审核表转交部门经理审核；（5）其它，参考离职管理制度执行。3.工作移交|员工须于离职日生效日之前三天内办妥离职手续。停薪留职或调职亦相同。序号 签核流程 备 注 1 所属部门 工作移交，归还领用物品 2 网络管理 取消电脑账号 3 仓库 归还领用物品 4 资料 归还借阅资料或工作资料46、 5 行政部 厂服扣款、退换宿舍及用品 6 财务部 （1）结清借款（2）执行扣款 7 人事部 a.厂 牌；b.IC卡；c.违约处理；d.办理退工手续办妥离职手续的员工，应于当天离宿离厂。4.停薪留职（一）员工因下列原因可申请停薪留职。（1）工伤假期满仍须治疗者；（2）医疗期满仍须治疗者；（3）涉及法律诉讼被关押或提起公诉尚未判决结论者；（4）其它特殊原因呈总经理核准者。（二）员工申请经权责主管核准后，还必须与公司签订停薪留职协议，否则无效。（三）员工申请停薪留职须提供有关证明，且最长以半年为限，停薪留职期间不计算年资。（四）员工停薪留职应和离职一样办离职和移交手续，若有拖欠公司款项者须于离职前47、结清。（五）停薪留职员工未按规定办理复职者，视同自动离职。5.劳动合同解除终止核准权限：员工由部门主管、级理核准；职员等以上主管经理及由部门审核，总经理核准。核准事项以“离职审核表”或“劳动合同解除（终止）协议”的签核为准。6.办理离职手续相关规定 员工申请离职或被通知离职后，必须在规定的期限内办理完离职手续。逾期回公司办理离职手续者，行政人事部及相关部门应及时处理。员工离职后，自离职人与公司事实劳动关系终止起，公司保留离职人有关档案、及相关证件复印等材料的期限为一年，超过此期限公司行政人事部例行消毁。 员工福利一 福利金1.依据政策相关规定，由公司酌情提供。2.福利金用途：法定保险、员工喜庆贺、集体福利、医疗保健、困难补助等。3.公司设“感恩父母”专项福利金，具体实施办法见公司相关文件规定。4.其它，参考公司现行的相关福利政策执行。二 业余文康活动主要项目如下：1尾牙年会：每年尾牙年会，公司为了感谢全体员工一年来的辛苦付出，举行一年一度的辞旧迎新宴会。2尾牙年会同时表彰优秀员工、优秀管理、员工才艺展示，幸运抽奖等。3.庆生会为增强公司凝聚力，加强员工以厂为家之观念，公司每月一次举办集体庆生会，参加者为当月生日同事。4其它非固定活动以上活动分别由公司行政人事部、生产部、总经办或共同协作承办。