1、牧业有限公司人事、福利管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: I前言一、欢迎辞欢迎加入我们的队伍，成为XX公司正式员工，祝您在XX牧业有限公司任职愉快。本手册归您所有，其目的是希望您能愉悦而尽心尽力地从事新的工作、并提供一些必要信息，因此，请您仔细阅读本手册，随时查阅将有助于您在公司充分发挥才能，任何时候您对本手册有何不明之处，欢迎您首先与自己的部门主管商谈，或向人力资源部咨询。公司相信，您会与公司相处愉快，获益良多。二、公司概况1.公司简介：XX牧业有限公司是由一批博士、硕士等青年专家组成的专业生产饲料和饲料复合2、预混料为主的现代化高科技民营企业，具有法人地位。作为从事动物营养科学研究与应用的专业公司，诞生之初，XX人即把“振兴民族饲料工业，志创中国饲料品牌”确定为自己的发展目标，并以“实业报国”为初衷，以“服务社会”为理念，以“个人奋斗”为基础，以“共襄盛举”为方向，在强手如林的畜牧饲料界异军突起，独树一帜。成立几年来，XX公司依靠先进的技术，高品质的产品，完善技术服务和勤俭、高效的工作风格屡创佳绩。1996年5月，面市不足一年的XX复合预混料即一举获得“首届中国饲料工业博览会认定产品”称号，成为全国饲料行业著名品牌，迅速发展为东北三省最大的生产、销售企业，并已成为拥有十几家子公司的集团企业。现XX预3、混料、XX饲料产品已覆盖中国北方十五省区，广受用户赞誉。几年以来，XX公司更以其优秀业绩和良好信用几度被评为农行系统顶级信用“AAA”级信用企业。2012年，XX公司又顺利通过ISO9002国际质量标准认证，并被国家统计局评为“中国十大饲料品牌”。集知识化、年轻化、专业化、高科技为一身的XX人，靠不断创新与精诚合作，以充足的自信、全新的姿态迎接知识经济时代的挑战，努力创造更辉煌的业绩，为把XX公司发展成为二十一世纪同行中具领先地位的中国XX、世界XX不懈拼搏！2、公司管理程序：公司实行董事会管理下的总经理负责制，部门经理向分管的总经理和副总经理汇报工作；各部门成员向部门主管汇报工作。3、公司组4、织结构图董事会总经理行政管理部技术部财务部生产部采购部销售部办公室技术室浓缩全价料技术服务室营运室预混料预混料浓缩全价料质量检验室三、企业文化1、目标：以先进的技术，科学的管理、优秀的产品和完善的服务推动中国畜牧饲料业的发展，节省资源，造福人类社会。2、价值观：用科学技术和创造性的劳动来发展公司的事业并成就完善自我，不做中国社会的寄生虫。3、XX宣言：XX牧业有限公司是现代化生产和经营饲料和饲料复合预混料的专业公司，具有法人地位。XX公司立志成为中国饲料行业最优秀的公司，我们以先进的技术，科学的管理，完善的人才配置和为社会服务的决心，向全中国畜牧饲料界庄严保证：l XX公司永远从客户的需要出发5、，不断开发新产品，绝不因循守旧；l XX公司永远诚实经营；l XX公司永远以服务社会为宗旨，靠科学技术和创造性劳动来发展自己。4、经营理念：l 使XX业务迅速拓展的最佳方法就是让客户的业务发展起来；以客户为中心是XX公司永远的经营战略。5、XX人精神：l 不懈地追求与创新，追求知识丰富、事业成功、人格完美。l 相互尊重与帮助，通过合作，共同进步，共同发展。l 热爱XX，以其发展为己任，使个人成长与公司发展同步进行。6、XX发展动力：l 知识就是力量，团结就是力量。7、XX发展目标：l 扶持、带动中小型养殖场和饲料厂发展，为中国饲料工业实现工业现代化经营和管理而贡献企业力量。l 向畜牧业其它领域6、发展，成为饲料、养殖、肉品加工的规模专业化公司。l XX产品进入国际市场，参与国际竞争，XX公司成为国际化农业公司。l 成为饲料新技术产生基地，饲料专业技术、管理人才的培养摇篮。8、XX公司质量方针：l 永远不采用不合格原料l 永远不使用不正常设备l 永远不允许不规范操作l 永远不生产不达标产品l 永远不忽视不满意顾客l 永远不容忍不完善服务9、XX公司质量目标：l 出厂产品合格率100%l 库存成品抽样合格率100%l 承诺服务项目的顾客满意率100%10、XX公司经营范围：l 饲料、复合预混料的生产与销售12、XX公司标识含义：l 形状整体形状象征一轮朝阳，寓意饲料行业的蓬勃发展及其巨大的7、潜力；又似禽卵，卵是生命的开始，更是畜牧业的象征；中间的重叠V似两只大雁，象征着客户与XX公司将比翼双飞，共同进步，同时又象征着公司与员工将相互促进，共同发展；在英文中VICTORY代表胜利，双V寓意客户与XX公司双胜。WELLHOPE为美好希望。l 颜色红色代表XX人热情，有朝气，有活力；白色代表XX事业的纯洁；蓝色代表XX公司的技术高深，理性且富于思考。13、XX工作人员行为规范要求标准：总体评价：礼貌、热情、谦逊、高效穿着仪容方面l 不论老少、不论男女，我们都要穿着整洁、得体，适中，既不奇装异服华丽过分，也不落后土气；所有人员都需在工作时间佩带胸卡。l 仪容整洁，女士不浓妆艳抹，但要稍有8、修饰，憔悴黄脸我们不赞成；男士要整洁，得体。请大家注意头发、指甲、牙齿等一定要干净；鞋子要干净。l 车间生产、后勤工人、维修人员一定要着整齐工作服。l 上班时我们要精神焕发，而不是沮丧萎靡，我们要充满活力！上下班方面l 早晨上班时我们要微笑着向同事、上司问声早。你会发现同大家工作真好！l 每天提早上班，以便从容不迫地开展工作。下班时把自己和周遭的东西都要整理好后再离开。l 下班时也要同同事、上司微笑地说声再见。工作态度方面l 不要大声喧哗或谈笑风生而影响其他的同事。l 工作态度要热情、积极、活泼，XX的员工应该永远充满活力。l 要学会与别人合作，共同完成一件事情；现今的社会，不会合作的人孤掌难9、鸣。l 工作时间离开岗位，一定要向周遭的人打招呼。使用电话方面l 接听电话要神清气爽，欢喜愉快；你要带着微笑同别人交谈；对方会因此记住你，你会因此而快乐！l 接听电话一定要热情、礼貌。尽可能帮助客户解决他存在的问题。永远记住：客户是商家永远的上帝，客户对XX的印象，取决于我们的话语、我们的态度。l 接听电话请随时备妥纸笔，随时记录，从容不迫。l 转接电话或传话时要有礼，并称呼接电话人的职位或尊称，双方都会感激你。l 不要在工作时间与人聊谈冗长无用的电话，这种情况是你工作散漫、缺乏认真度的表现。l 使用电话请轻拿轻放，且忌摔电话！良好的风度会让对手佩服！l 电话中，我们要言简意赅，用词得当。言语10、措辞方面l 讲话时请注意使用敬语、谦逊语、庄重语，并要懂得斟酌，正确地遣词用字。l 讲话一定要用标准话，请不要讲地方话、俚语、俗语或脏话还有难听的口头禅。一口普通话，在别人听来，代表了你的修养和知识层次，我们要努力改正。l 讲话时要注意使用尊称，要学会赞美别人，正确表达自己的想法和思路。l 言语要流畅、自然、婉转，不要象吵架一样同别人交谈。l 有爱心，还要把爱心表达出来。公私区分方面l 绝对不挪用公司的簿本纸张及其它消耗物品。l 决不使用公司事务机器为私人服务。l 尽量减少在公司拨打私人电话，即便打，也要精炼。l 工作时间，尽量不要有私人朋友来访，因为是工作时间。l 私人用车，一定要申请并尽量11、杜绝。待客礼仪方面l 对待顾客一定要笑容可掬、和蔼可亲，这是职业要求。l 在走廊或办公室以外的场所碰见顾客时，要主动上前打招呼。l 不论是你的客户，还是与你业务不直接相关的客户，请微笑地面对顾客，并可适当交谈，介绍公司、介绍产品。l 为访客转接同事要动作敏捷，神情愉快，不可让客户或来客站在那儿等。l 来客到公司要有一杯清茶，要看到公司资料，我们每一个人都应该是公司的销售员。l 客人来访，提出的帮助要求，我们要努力愉快地提供帮助，这是XX人的义务。l 客人在车间、厂区，我们应主动介绍公司状况，设备情况。专业知识l 作为XX员工，不论你做什么工作，我们都应该了解公司产品品种，特点及相关价格。l 所12、有的自信均来自于我们本职工作能力，我们的知识水平，专业知识。l 生活在现代社会，想不落后于社会，我们必须熟练掌握计算机的使用，同时英语是世界语言，我们必须掌握。l 广博的知识必将让我们的谈吐充满魅力，因此，报纸、杂志、电视、广播，我们不应脱离。 II人事制度一、基本人事制度l 公司的政策以人品、能力、经验、训练和个性为基础，寻求和挑选最佳素质的员工，提升将以擅长和能力为基础，并尽可能在公司内部提升员工。l 公司对员工的基本要求身体健康，心智健全，有理想，认同XX公司企业文化。l 员工权利平等就业；参加企业民主管理；按劳取酬；按规定休息和休假；享受劳动安全、卫生和保护；提请劳动争议处理。l 员工13、义务完成工作任务，遵守劳动纪律，执行劳动规程，提高职业技能。 二、XX公司选聘程序及相关制度l 聘用条件1.公司的政策是以人品、能力、经验和个性为基础，寻求和挑选最佳素质的员工，提升将以擅长和能力为基础，并尽可能在公司内部提升员工。2.公司对员工的基本要求是身体健康、心智健全，品格正派，无任何犯罪记录。l 聘用标准1.以下提供的成为XX人的几项标准是为了使XX公司一贯保持的人才实力、公司形象稳中求升，虽然不同职位要求具有不同素质的人才，但我们还是对一些硬性指标作出规定。2.除工人、司机、勤杂工外，要求XX员工为正式大学专科以上学历；销售员、办公室高级工作人员、各部门经理、主任必须为大学本科或更14、高学历。3.入聘人员必须无任何犯罪历史及不良记录，正直、守法。4.入聘人员应无亲属在公司工作。（除董事会特殊批准）5.入聘人员应热爱工作，热爱公司的动机加入XX，用勤奋劳动换取个人成就作为入选的必须条件，拥有正确的人生观、价值观、认可并认同XX公司的企业文化。6.公司希望现有员工向公司介绍人才，充实公司力量，但公司决不考虑人情因素，一切以公司原则、公司需要为依据。7.公司欢迎那些有过长期工作经验的人员加入XX，甚至是其它非饲料畜牧行业的人员，欢迎他们带来新的观点和方法；同时公司亦欢迎优秀的、才华横溢的大学应届毕业生成为公司一员（要求非自费、定向、委培学生）。l 选聘程序1.需要补充人员的部门主15、管在需要增加或添补编制时，应向总经理及人力资源部提出申请，填写用人申请表，说明扩编增人目的，新增人员的工作职责；要求条件、建议薪资等，经人力资源部调查核定编制后，总经理批准，正式决定欲招聘位置的职务要求、个人要求、待遇等方面，然后开始选聘。2.人力资源部通过相应人才储备档案或通过相关渠道如招聘广告、人才市场、应届毕业生，初步选定应聘人员；同时在公司内部公示人才招聘，鼓励员工自荐上岗。用人部门有责任和义务协助寻求人才资源，提供给人力资源部；3.在若干文字材料中，初选电话应试人员（由人力资源部或部门主管）；筛选出初次面试人员；由部门主管，人力资源主管分别面试；并同时进行相应技术、技能及心理测试，从16、而考察应聘人员的基本素质、心理特征、能力特长等，面试人员要求详细填写面试意见表。4.初次通过人员，将由总经理或副总经理进行复试，综合部门主管及人力资源主管的意见，填写面试表，决定是否录用。5.较重要部门，较重要职位，将由公司23名主考官同时进行面试，综合不同意见，决定是否录用。6.人力资源部将为正式决定录用员工安排上岗培训，并办理相应人事手续，培训后，上岗。（填写员工情况表等）7.试用员工上岗试用，这一阶段是公司与员工双向选择，彼此都不受任何契约的影响。8.对试用期满的员工的工作绩效和工作适应性进行考核评价。9.经考核合格者，正式录用为公司的员工，并通过签定劳动合同使双方正式确定劳动关系，新进17、员工则正式上岗任用。l 工厂临时工人选聘可不经过总经理面试，生产经理欲增人时，需填写用人申请表，经人力资源部审定通过，总经理批准后，方可进行选聘。选聘要由生产经理及人力资源主管共同面试，通过后方予录用。试用期满后，由人力资源部其签定临时合同，临时工不享有员工手册所规定的权利；工厂非临时工人，必需经人力资源部统一安排选聘。l 应聘人员在成为XX员工后，有36个月的试用期（销售员36个月），试用期满后，其部门经理将得到一份试用期满评核书，对其手下进行各方面的评核，同时，主抓该部门的副总经理或其指定的人力资源部主管也对其考核，详细情况见考核制度以决定是否录用。l 各部门经理在决定解聘某人时，填写裁减18、人员申请单，上报人力资源部、总经理，在综合人力资源部所提供相应考核结果，总经理同意的前提下，予以解聘。l 人力资源部为其办理相应的离职手续，并通知财务对其进行帐目结算，无人力资源部通知，总经理、财务经理签字，财务部不予结算。l 本制度如有未尽事宜，将以劳动合同为补充。l 本制度由人力资源部负责解释。l 本制度自20XX年7月1日起正式执行。附：人员选聘总程序人员选聘总程序：内部公示自荐上岗用人部门填写用人申请表发布征聘信息人力资源组织招聘产生职位空缺公司人员推荐由副总经理或总经理复试进行技术及相关心理、素质测试用人部门主管与人力资源主管初次面试人力资源与用人部门初选人员，电话面试 试用期满考核19、，决定是否正式录用试用期考察录用前岗位培训汇总综合意见正式录用三、员工档案表、劳动合同员工加入XX将收到并填写一份员工档案表，上交身份证复印件三份，学历证明一份、个人一寸照片三张，毕业证书正本，并在试用期满时签署劳动合同，该合同包括公司聘用的条款和条件（销售人员要求毕业证书存放公司，在员工提出离职，相关手续办理后予以返还），部分特殊岗位还需办理担保手续。四、试用期本公司设定的试用期为36个月，其从事本岗位工作连续六年以上的，试用期可酌情缩减甚至取消。试用期内，员工和公司均可以随时提出终止聘用关系。试用期满，员工和分管部门的经理分别填写业绩评核表，如果评核结果符合公司的要求，经人力资源部认可，方20、予转为公司正式员工，不合格者，延长试用期，或辞退。五、辞职、离职手续1、辞职员工应至少在建议辞职日之前十五天将辞职申请书呈交直属部门经理和人力资源部，由人力资源部呈交总经理批准后，方准予员工辞职，但其无权享有公司任何经济补偿。（其它详见劳动合同）2、离职手续员工因任何原因与公司解除聘用关系前，均需到人力资源部办理离职手续，并到财务部结清所有私人帐目，包括填写工作交接表和公司财务交接表，工作交接完毕，帐目结算清楚后，经本部门主管和人力资源部批准后方可离职。六、考勤和工作时间公司要求每位员工身着制服或合适的服装，准时到其工作岗位上班（迟到者罚款10元）。守时和出勤不但有助于公司更有效的计划及安排生21、产，也是作为员工奖励、加薪和晋升的考据之一。公司将对缺勤的员工给予经济制裁及纪律处分。如遇特殊情况（天气恶劣、交通阻塞）或因公务等原因不能及时考勤，员工需直接向上司说明。公司将实行每周工作六天制，每天工作八小时的日班制或部分多班制。公司可以更改工作时间，包括工作班次的起讫时间，以满足公司的经营和生产需要。 旷工（事前不请假者当天不予通话请示或超出公司规定假期的）公司将扣发当天工资，当天奖金；年旷工超过3天者，公司将予以解聘，无任何警告措施。七、薪资1、薪资员工的当月工资将在公司规定的发薪日（10日）支付给员工，包括基本工资、补贴、奖金。2、薪资保密制度公司实行严格的薪资保密制度，员工之间不得相22、互谈论薪资情况，一经发现，将以过失处理，严重者辞退。财务部、人力资源部员工因工作性质了解薪资情况的，不得泄露给他人。3、加班超过公司规定时间的，将作为加班，在非工作时间接受培训的不算加班。公司可以要求厂内员工和公司职员加班，遇有紧急情况、保养或修理工作，配合生产或其它时间表时，公司有权要求员工每周加班，除非员工有合理的理由对此加以拒绝。节假日需要加班，主管应优先让表示愿意在节假日工作的员工加班。公司赞成各部门尽量在规定的工作时间内完成工作，特殊情况下方予加班。公司主管以上（含主管）的管理人员不享有加班费，加班费将在当月连同员工的当月工资一起直接发给员工。具体详见附件一XX公司关于加班的规定。员23、工应如实填写“加班申请单”，交主管批准，方可加班。各部门汇总当月加班情况后，交人力资源部.统计加班费。八、培训公司将给员工提供必要的，持续性的上岗培训、岗位培训。公司出资培训的职工在合同期内提出辞职的应赔偿公司培训费，培训期后一年内辞职的应按100%赔偿，并逐年递减20%。具体内容详见附件二XX培训出资制度。九、奖励、处分和劳动纪律1、劳动纪律总则a.公司员工必须维护公司名誉，不得在任何时间，任何场所诋毁XX公司。b.未经总经理和副总经理批准，不得向任何单位提供公司财务情况。c.员工必须遵守公司规章制度。d.所有员工必须促进公司职工之间和部门之间的团结与合作。e.为了公司发展，全体员工均有责任24、向公司提供合理化建议，以改进生产，提高效率。f.爱护公司财物，做好防火、防害、防盗工作是每个人应尽义务。g.所有员工对待XX客人均应以礼相待。h.所有员工必须遵守国家各项法律制度，任何人违反法律，公司将主动配合司法部门将其绳之以法，自发现之日起公司停发工资奖金，并解聘。（1）奖励在公司的生产、经营、技术、人力资源以及在公司生产工作秩序和维护社会公德等方面有特殊贡献者，公司将给予奖励。奖励分为口头表扬、通报表扬、晋级。奖励由部门主管提名，报人力资源部审核，总经理批准，并发给一次性奖金。具体奖励条件：l 保护公司财产l 提出合理有效的管理改革建议l 提高产品质量l 提出提高公司生产率的建议，行之有25、效l 提出有助于增加公司盈利的建议l 与犯罪行为作斗争l 提高为顾客的服务，客户提出公开表扬，提高公司声誉l 在防止公司经济损失方面，取得重大成功 l 公开提高公司声誉并促进公司成功l 表现出良好的工作态度及人事关系l 为社会做出突出贡献（2）处分员工工作表现欠佳或行为失当，将受到纪律处分。分别予以警告、记过和开除三种处罚。部门主管、人力资源部将根据员工所犯错误的轻重及对公司的影响予以以上三种处罚。1） 警告： 员工初次警告会以书面形式确认，该文件之副本会存入该员工的人事档案内，受到警告的员工将被扣发半月奖金。2） 记过： 员工被记过处分，通报全公司，扣发一个月奖金。3） 解聘： 员工犯有严重26、过失或三次警告或三次记过时将直接予以解聘处理。请注意：员工可能会因为下述任何一条理由而被立即辞退。l 在工作时间无故窜岗、睡觉、醉酒或从事其它与工作无关的事情l 本职工作态度不端正、不认真，玩忽职守，造成公司损失的l 发生事故时隐瞒不报l 醉酒上班使工作任务不能按时完成或不能安全完成l 蓄意浪费时间及原材料，滥用公司设备l 不服从，包括故意忽略或拒绝执行正常的指导或工作安排l 在为XX公司服务期间同时为另一家公司聘用l 违反公司相关方针政策与各项制度l 经常无故迟到、早退、缺勤和旷工l 不按安全操作规程操作，不正当使用机器设备，不按公司要求及职务说明书要求工作l 个人仪表不整，行为不文明l 在27、禁烟区或危险区吸烟l 在公司场所内乱扔杂物l 员工互相斗殴l 向外或在公司内诋毁公司名誉l 伪造公司证件、记录及其它文件l 行贿受贿l 盗窃公司及他人财物 l 蓄意破坏公司财产l 蓄意影响工作质量l 未经许可擅自占有或带走公司或他人财物l 擅自在公共场所内赌博l 违反安全操作规程造成重大伤亡或事故l 不诚实行为（包括但不仅局限于：报告的造假；未经许可挪用公司财产；参与从事不道德的商业活动；严重地和故意地利用公司财产谋取个人利益）l 其它违反公司相关制度的行为l 因工作不认真造成公司损失十、业绩考核：公司和员工将共同对个人的工作表现定期进行业绩考核。公司将对被评定为需要改进或不满意的员工给以忠告28、，并要求其在指定时间内改善其表现，如到指定时间，其表现未能达到满意水平，公司有权解聘这位员工。员工的考核结果将直接决定其工资、奖金水平。（在试用期满和以后工作每满年都将进行考核，业务人员另行规定）III福利一、保险：1、医疗保险、意外及意外伤害保险：公司将为一些能在公司工作较长时间的优秀员工办理相应的养老保险及其他保险（详见附件三XX公司福利计划书）。2、交通费用：公司提供班车服务，除特殊情况不予报销正常上班之交通费用。3、药费：公司每名正式业务人员享有每月50元药费补助；其他正式员工享有每月25元药费补助，此项费用在工资中发放。二、假期：注：所有带薪假均无奖金l 婚假由公司支付基本工资的休假29、婚假初婚者（晚婚者 男 25岁，女23岁）休假10天，早婚3天，再婚者3天。员工请婚假应在休假前一周需向公司提交请假申请单及婚姻证明，经批准，员工必须在结婚典礼后六个月内一次性休完婚假，婚假期间包含公休日及公休假期。l 产假根据服务年限及休假长短支付工资。员工生产可有连续90天产假，一般情况下在预产期前15天提前休息，员工也可决定休产假时间，但最早不早过预产期前30天；如因身体原因再行提前，则停薪；仍以预产期前30天为产假计薪开始。按照法律规定，如果员工难产（剖腹产，多胞胎生育），则产假再加15天（需提交医疗证明）。计薪如下：工作年限（至起休日）计薪标准（90105天之内）6个月以内6个月至一30、年一年至二年二年至三年三年至五年五年至十年十年以上基本工资20%基本工资30%基本工资50%基本工资70%基本工资85%基本工资95%100%基本工资如果员工在产假结束后欲延长产假，则需在产假结束前得到部门经理、人力资源部、（主任级以上人员）总经理批准。延长产假天数不超过90天，如果批准，则在该阶段内员工无薪；另外，公司可以填补其职位空缺；在此情况下，如果公司有另外的职位存在，公司将在其返回上班时优先提供给她。续假期间员工不享有公司任何福利，产假亦不可以病假、事假延长填充。l 父亲假服务期一年以上的员工允许有最多3天带薪父亲假；3天带薪父亲假须在孩子出生的30天内使用，父亲假可以以病假延长，但31、不可超过3天。l 丧假遇有员工父母、配偶、子女亡故，公司可给以员工最多5天有薪丧假（服务期满一年的）；员工外祖父母、兄弟姐妹亡故，最多3天假期，亦可以病假延长，但不可超3天。l 病假员工每年最多有15天的带薪病假，即每月1.25天，在累计病假天数内（根据工作年限）计薪，且15天病假中最多不可超过7天的无医院证明请假；对15天以上病假，公司停发工资，带薪病假不可累计使用；其他日期需提交医院病历附请假条。对于需住院治疗的病假，需（根据工作年限服务长短）持医院证明给以最多不超过90天的医疗期（职业病与因公负伤除外），此期间由公司支付以下收入（自入院时日起），如在规定的医疗期后不能从事原工作的也不能从32、事公司另行安排的工作的，公司有权解除合同。服务期限计薪方法一年以内一年至二年二年至三年三年至五年五年至十年基本工资20%基本工资40%基本工资60%基本工资85%100%基本工资l 事假公司原则上允许正式员工在不带薪的条件下请假，但请假年累计不能超过60天；一次性不能超过10天；否则公司需填补空缺。正式员工带薪事假年累计不能超过15天，一次性不能超过5天；年超出天数按扣薪计算。l 休假公司正式员工服务期满一年者，每年最多有三天假期；工作满三年者可拥有五天假；工作满五年者可拥有七天假；休假期间带薪但无奖金；公司鼓励员工在完成本职工作并交待清楚工作的基础上，适当休假以便更好工作。（隔年使用只允许带33、三天于次年；公司组织团体旅游亦计算在年休假里）l 工伤假依据“工伤制度”（具体见附件四XX公司工伤处理规定）以上所有请假需填写请假单，部门经理批准，经过人力资源部审核，由总经理（或授权人）批准后方可休假；来不及事先请假者，也必须在休假期间请示部门主管并于休假上班后第一天填写请假单，否则，予以旷工处理。公司临时工、现场工人、后勤非主管人员、营运人员（非主管与协调员）工作三年以内的则不实行以上休假制度，完全执行休假即扣薪政策。三年以上给予考核是否转为正式员工。IV.安全和卫生公司将提供符合中国安全卫生法规定的清洁安全的工作环境，员工应尽其本分协助维持安全卫生标准，安全的生产，遵守安全守则。不准穿着34、会危害个人安全的衣服和服饰，公司将在需要时提供防护性衣服和鞋子，员工必须妥善维护所有防护装备并向主管报告损坏或丢失情况。V保密制度1、在公司聘用员工期间及该聘用关系终止五年时间里，该员工不应向任何人泄露任何因公司聘用而得知的商业秘密、商业程序、方法或途径，或有关公司技术或业务的任何其他机密情报。2、管理人员对机密事项应及时归档，妥善保存，并建立使用、传阅、复印机密文件的规范要求。3、工程重点要害部门的设备、工艺操作、生产流程等都属保密范围，外来人员不得进入或参观拍照。本岗位的操作人员和管理人员有义务制止违纪泄密行为。（本手册于发布之日起执行，由人力资源部负责手册的解释；本手册中未尽事宜，公司将35、在以后的工作中不断修订完善，同时公司自本日期前发布的员工手册做废，以本手册为准。） XXXX牧业有限公司 20XX年11月1日附件一XX公司关于加班的规定为进一步明确“加班”的含义及规则，现做公布如下，本规定自2012年6月1日起正式执行。一、加班时间规定公司员工除保安人员、计件生产工人、营运司机、质量检验室与小车司机（另行规定）外，其他所有人员工作时间为一天八小时工作制，超过8小时工作的有条件记入加班。二、加班范围1.所有人员加班必须经过上司同意，属于紧急的、额外的，在正常工作时间不能完成的工作，方予以计为加班。2.各部门人员在非工作时间或超工作时间接受培训与学习的不算加班。3.各部门主管召36、开本部门人员工作会议的不算加班（除总经理特殊要求）。4.加班在1小时以上的予以计算，1小时以内不为加班。5.各部门主管（含主管）无加班，公司所有人员周六上班均无加班。三、加班计算方法1.国家法定假日（国庆3天；劳动节3天；春节3天；新年1天；妇女节半天）加班费为正常小时工资的200%；其他时间加班为正常小时工资的100%。2.加班超过3小时，扣除0.5小时休息时间；超过8小时，扣除1小时休息时间，以每次连续加班为一次计算单位，如在加班期间用餐的，则应主动扣除用餐时间。四、加班程序1.所有办公室人员（包括后勤、营运）加班须提前填写“加班申请表”，经部门经理（主管）签字批准后，方可加班；特殊情况也37、必须于次日填写补签字；超过3天的加班申请单将不予批准，请各部门主管严格执行此项制度。2.生产人员因工作特殊，可不提前申请，但也必须在生产经理的要求情况下加班，同时要求填写申请三天之内填报，报生产组长批准后，再报生产经理确认签字。3.所有各部门加班申请单请各部门主管按以上规定仔细审阅，统一汇总后于每月初5日前上报人力资源部；人力资源部有权调查并予以驳回。4.月个人加班超50小时的必须由总经理签字确认。5.人力资源部汇总统计后于每月工资中发放加班费。注：公司赞成各部门尽量在规定的工作时间内完成工作，特殊情况下方予加班。请各部门主管尽量合理分配资源，利用现代办公手段提高劳动效率，减少加班，既减少公司38、付出，也保证员工休息。XXXX牧业有限公司2012年6月8日附件二关于员工培训学习的规定XX公司的发展有两大动力“知识就是力量，团结就是力量”，一直以来，要求并鼓励大家不断学习是公司一贯宗旨，因为只有不断补充知识，提高现有工作技术水平，才能使个人、使企业立于竞争的不败之地。为使XX员工进一步明确公司在学习方面的具体规定，经公司管理会议讨论通过，现正式出台XX员工培训学习相关规定：1.公司派出学习公司人力资源部将根据岗位需要、行业需要、技能需要，不定时不定期地派出不同岗位人员参与各项培训，员工或部门经理如得到相关培训信息可向人力资源部申请，由人力资源部根据全年培训情况报总经理批准后决定，任何其他39、部门无权私自参与相关培训。培训费仅由人力资源部报请财务方予批准报销，以便公司对于外出培训统一管理。由公司派出参与学习的人员照常享受正常工作之待遇。2.个人如欲在工作期间另修学位或参与夜校学习者，请遵守以下规定：占用工作时间上学者，在不耽误工作前提下一个月最多不允许超过一周时间，一周时间内工资奖金照发，7天以上20天以内者只有基本工资无奖金；20天以上31天以内者无薪无奖。以上所指为累计天数。如必须耽误工作，公司要派别人承担学习者工作时，超7日以上（如脱产学习者），学习期内给予50%的基本工资，无奖金。以上所指学习时间不得超过两年半，亦不累计使用，超两年半则任何条件下无薪无奖。全年累计不允许超过40、一个月，超一个月，无薪无奖。参与学习占用工作时间者在学习前要向公司请示，在公司批准工作协议达成的情况下公司方予按以上薪资制度执行。公司将调查个人学习情况，如发现弄虚作假不诚实行为，公司将给予严肃处理。对于学习费用不足者，可根据自身情况向公司申请贷款，但贷款额不得超过总额的50%，并要与公司签署贷款与工作协议。3.对公司有突出贡献者并且工作岗位有修学位迫切提高技能需要者，公司将由董事会讨论通过，选拔优秀人员，公司提供学习费用进行进一步的学位进修与学习。学习期间待遇同前一致，学习前亦要与公司签署协议。4.在考试期间，请尽量不要在工作时间内看关于考试学习类书籍，更不要耽误工作影响工作进程。如有此类情41、况出现公司将提出警告。XX公司首先是家商业公司，尽管学习非常重要，但公司仍鼓励大家在业余时间学习，因为工作毕竟是第一位的，企业正常运转是第一位的！望XX全体员工理解并支持！XXXX牧业有限公司2012/10/18附件三XX公司福利计划书凡为XX牧业有限公司正式聘用的非临时性员工,在试用期满签定合同后,公司将为其办理如下保险：J 人身意外伤害保险：公司将为试用期满后所有正式员工办理人身意外保险，保额根据不同的工作岗位而不同（2万-5万不等）；其费用公司承担50%；个人承担50%；公司现场工作人员，保卫人员及司机与押运员也享有以上保险。J 人身意外伤害医疗保险：公司将为所有员工（正式与非正式）在试42、用期满后办理人身意外医疗保险，其费用公司与个人各承担50%。保额：10000元/人J 住院医疗险：根据员工的不同年龄和个人需要，所办理的附加住院医疗保险费用将不相同，公司将与个人分别承担50%；工作满三年者，公司承担60%，个人承担40%；国家今后出台的医疗保险，公司将依据企业状况来为员工办理。保额：8800元/人J 重大疾病险：公司将为在XX工作三年以上的50岁以下的正式员工办理重大疾病保险，其保险费由公司与个人各承担50%。保额：30000元/人J 养老保险：公司将为试用期满工作满一年的正式员工办理养老保险“社会统筹养老保险”，其保险费承担比例将以国家规定为准；对于前期办理商业养老保险的员43、工，公司将尊重其个人意见予以保留或退保，公司只为员工办理一份养老保险。J 对于由总部派往子公司的工作人员，由总部承担办理保险，其应该承担的费用将在年底统一结算。J 对于在保险期内离开公司者，需向公司缴纳未在公司工作时期内的公司已为其办理的保险费用。J 不参加保险者，需经总经理批准并与公司签署协议方可不参加。J 对于在XX工作五年以上者，公司还将酌情为其家庭办理相关保险。（险种待定）公司将根据企业效益，不断寻求新的更能满足员工需要的险种，以为大家谋求更完善的福利。针对大家所拥有保险，现将上述险种的含义、出险报案及如何申请理赔，分别做以说明。一、保险含义1.住院医疗：由体内疾病引发或因意外发生事故44、需住院治疗的病情均在保险范围内，未出保额范围保险公司即可支付。住院范围，除第二人民医院外市级以上医院均可。2.重大疾病 ：保险条款规定的7种大病（心肌梗塞、恶性肿瘤、慢性肾衰竭尿毒症、重要器官移植、四肢瘫痪、脑中风、冠状动脉搭桥术冠心病），住院治疗，在保额范围内均可报销。3.意外伤害：因意外所造成的伤残、身故，均在保险范围之内。意外导致伤残经医院定级后，保险公司即按医院定级标准支付保险金。意外发生就医时必须是市级以上医院。保险公司给付赔保金按保险人的保险金累计额方式支付。4.意外伤害医疗：因意外所造成的伤害（指日常突然发生的磕碰、烫伤、摔伤等，不包括体内疾病引起的伤害）所发生的医疗费（100元45、以上），医院门诊就医即可。当发生事故紧急时可以就近市级以上医院就医。5.养老保险：到保险公司规定退休年龄时，即可按月领取养老保险金。二、出险报案出险后在三天内向保险公司报案。可直接与保险公司联系人报案，也可通知人力资源部。三、理赔申请须知1.意外伤害医疗：治疗结束后，持门诊病志，若住院要复印出入院小结、长短期医嘱以及住院医疗费的原始凭证、结算明细表、处方笺、本人身份证，如因意外事故导致住院，单位出具事故证明，方可给付。2.住院安心：医院出具诊断证明、出入院小结、长短期医嘱，施行手术者提交手术证明材料，及住院费用、结算明细表、复印件等。住院安心险的住院天数若超过15天，则须事先提交主治医生出具的46、病情介绍，交给保险公司理赔人员核定应延长的天数，且每超过15天要申请一次。3.每次理赔必需：出险人身份证复印件，保险人保单以及上述要求资料。4.上述病情中即往症保险公司不予赔保，即往症即投保前保险人已得疾病。附件四XX公司关于工伤的处理规定一、工伤范围1.在公司工作区域内在生产工作时间（公司规定时间）从事本岗位工作或者执行公司临时指派的工作时间内遭受伤害的。2.在紧急情况下，从事直接关系单位重大利益的工作。3.在公司工作区域内工作时，遭受非本人所能抗拒的意外伤害。4.从事抢险救灾，公司发生灾情时造成的。5.因公出差过程中或因调动工作赴任往返途中遭受非本人所应负责任的意外事故。二、工伤待遇1.医47、疗期最长为六个月（根据医院证明），医疗期间的工资由公司按员工基本工资发给。计件工人、押运员无基本工资的按350元发给。（指保险公司无发给的条件下）2.工伤经劳动鉴定后，按确定的一级至十级标准，由保险公司支付补偿，企业不另行支付。3.公司额外为员工办理的意外伤害险，也根据详细状况予以发放。4.因公受伤而导致住院的员工，住院期间每天补助10元。三、工伤费用处理意见1.工伤事故医疗费以公司给予员工保险之“意外伤害医疗”支付，超过部分由公司承担。2.因本人的不谨慎、不小心行为，造成事故的，给予病休期间按基本工资70%发放。3.因本人违反安全操作规程和规定而造成事故的，病休期间工资停发。4.因公司设备故障及其它非人为原因造成事故的，病休期间工资按XX市人民政府令第3号XX市企业职工工伤保险暂行方法执行。5.工伤期间住院护理及交通费用由公司负担，并由公司与保险公司交涉。注：1.工伤员工无故拒绝治疗、检查、夸大或隐瞒重要情节影响劳动鉴定或公司工作的，公司和劳动部门可停发或减发有关待遇。经劳动鉴定或医院证明确认已恢复劳动能力而不上班的，按旷工处理。2.本着公正的原则，公司拒绝其个人或家属提出的其它与以上制度规定无关的要求。3.此规定自2012年6月1日起正式执行。XXXX牧业有限公司2012年6月8日