1、火锅店经营发展员工劳动纪律及福利管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录第一部分 考勤制度1.1 考勤制度3第二部分 假期制度2.1 月 休 假52.2 事 假52.3 春 节 假62.4 病 假62.5 年 休 假72.6 婚 假82.7 丧 假92.8 陪 同 假102.9 关于员工销假上班待遇的规定11第三部分 福利制度3.1 夫妻探亲123.2 产假及哺乳期制度123.3 褒奖员工长期为公司服务制度153.4 员工聚会及赠送礼品管理办法163.5 住房补贴制度163.6 育婴补贴193.7 父母补贴制2、度203.8 子女教育补贴制度203.9 保育补贴23第四部分 相关表格4.1 员工休假申请单244.2 XX子女报名登记表254.3 子女教育补贴报销申请表25第一部分 考勤制度考勤制度一、 总则为保证公司正常的工作秩序，规范考勤工作，特制定本制度。二、考勤范围1、公司所有人员均应参加考勤。2、特殊岗位员工经总经理批准，报人力资源部备案，方可不参加考勤。三、考勤事项1、迟到/早退1）迟到/早退5分钟（含5分钟）以内罚款5角。2）迟到/早退630分钟（含30分钟）以内罚款4元。3）迟到/早退0.52小时（含2小时）以内按照半天事假论处。4）迟到/早退2小时以上者罚款100元，且照常上班。5）一3、个月迟到/早退3次（含3次）以上者，当月只发放岗位基本工资，且月度奖金或浮动工资不予评定及发放。2、旷工：未向部门负责人请假或请假未得到批准而缺勤。1）旷工半天罚款50元，同时当月视同2天事假计算且照常上班。2）旷工一天罚款100元，且当月只发放岗位基本工资并照常上班。3）旷工一天（不含一天）以上视为自动离职。四、考勤办法1、公司考勤采取手工考勤的方式。2、公司门店考勤前堂统一由大堂经理负责，后堂统一由后堂经理负责，每月最后一天由门店经理进行审核、签字确认，并于当天上午十点之前交与门店人事文员。3、 公司物流考勤统一由各主管负责，每月最后一天由物流经理进行审核、签字确认，并于当天上午十点之前交4、与物流人事文员。4、公司各职能部门由本部门负责人亲自或委托专人负责，每月最后一天由各部门负责人进行审核、签字确认，并于次月1日下班之前提交到薪资专员邮箱。五、 请假1、所有假期（月假除外）须由本人根据各项假期的具体要求书面填写员工休假申请单（见表1），并按规定履行签字手续后方为有效假期。2、假期分为：月假、病假、丧假、婚假、产假、陪同假、夫妻探亲假、春节假、工伤假、年休假、事假。六、假期申请资料以下假期批准需持有相关证明：1、病假：应持社区医院或以上级别医院开具的病假条（注明休假期限）或相关病历证明及员工休假申请单由部门负责人批准。2、婚假：需持结婚证原件或复印件及员工休假申请单由部门负责人批5、准。3、产假：需提供医院出具的怀孕证明，填写员工休假申请单。4、工伤假：需持区县级(含区县级)以上医院的相关病历证明及员工休假申请单由部门负责人批准。七、请假流程1、公司门店员工请假逐级批准，门店经理由教练组组长批准，人力资源管理部备案。普通员工大堂经理/后堂经理 店经理 教练组组长。2、公司物流员工请假逐级批准，物流经理由区域物流经理批准，区域物流经理由物流总经理批准，人力资源管理部备案。普通员工主管 物流经理 区域物流经理物流总经理3、公司职能部门员工请假逐级批准。助理级、专员级 主管级 经理级 部长级 董事长八、请假依据：参照公司假期制度。九、请假须办理书面请假手续，否则以旷工论处。十、6、未办理请假手续擅自离岗者，或假期届满仍未到岗且未办理书面续假者手续，均以旷工论处。十一、因故需延长假期者，需提前一天通知相关负责人进行书面续假手续的办理，并在休假单结束后在续假处签字确认。十二、 假期结束后员工需在24小时内到所属人事文员处办理销假手续。十三、休假期间需办理工作交接手续。十四、 考勤制度执行情况的处罚条例。经人力资源管理部检查，如发现部门没有按照公司考勤制度执行，发现一次对部门负责人进行全公司通报批评；再次发现对部门负责人进行全公司通报批评并处罚500元/次。 第二部分 假期制度 月 休 假一、享受范围与公司签订劳动合同的正式员工。二、月休假标准1、所有全勤的员工每月享受四天月7、休假。2、非全勤员工原则上上满6天班享受一天月休假。三、月休假要求1、员工的假期当月按规定休完，原则上不余假。2、员工可以将当月余假累计到下个月休，如果不累计到下个月休的，经员工同意将余假补发成现金，人力资源管理部需审批公休假休不完的原因。门店:上报到各片区人力资源管理部审核。职能:上报到总部人力资源管理部审核。蜀海:上报到蜀海综合管理部审核。四、审批权限1、门店的大堂经理或后堂经理可以批准员工3天以内的休假申请，店经理可以批准3天以上的休假申请。2、职能部门由部门负责人批准员工休假申请。注：如遇特殊情况，须报总公司人力资源管理部备案。事 假一、享受范围与公司签定劳动合同的正式员工。二、员工申8、请休事假，应持员工休假申请单向部门领导审批，经批准方可休假。（1） 按照休事假申请的期限，连续超过3个月以上的，期间不保留工龄。（2） 超过申请休假期限且未办理书面续假手续，按照旷工处理。（3） 如果员工当月休事假超过7天（含），当月只领取岗位基本工资。注：如遇特殊情况，须报总公司人力资源管理部备案。春 节 假一、享受范围与公司签定劳动合同的正式员工。二、假期期限1、公司所有员工春节假期统一为7天，指国家规定的法定春节假3天和公司给予员工的特殊福利假期4天（带薪）。2、每年大年除夕、初一为公司统一放假时间，门店不营业。其余5天各部门及门店负责人根据工作情况合理安排员工轮休。3、此假期可以分段休9、，但不得跨农历年度，没有休完的春节假作废。三、春节福利标准1、国家规定的法定春节假期间，在岗工作的员工按照国家规定发放三倍工资。2、公司给予员工的特殊福利假期带薪4天春节假，假期期间不扣除任何工资，按照正常考核计算。3、此假期所产生的路费，公司不予报销。4、国家法定春节假天数为（农历除夕、正月初一、初二3天）。注：如遇特殊情况，须报总公司人力资源管理部备案。病 假一、享受范围与公司签订劳动合同的正式员工。二、医疗期（员工因患病或非因工负伤，停止工作治病休息）根据员工在公司的服务年限来决定：1、入职之日起，在公司工作年限五年以下的为三个月。2、入职之日起，工作年限五年及以上的为六个月。三、员工申10、请病假1、病假在3天以内：应持社区医院或以上级别医院开具的病假条（注明休假期限）或相关病历证明及员工休假申请单，由部门负责人审批。2、病假在3天以上：应持县级以上级别医院开具的病假条（注明休假期限）或相关病历证明及员工休假申请单，由部门负责人审批。四、备注1、 医疗期不得解除劳动合同。2、 员工在医疗期内，其病假工资按照员工工作地最低工资标准来执行。注：如遇特殊情况，须报总公司人力资源管理部备案。年 休 假一、享受范围1、与公司签订了劳动合同的正式员工。2、员工自入职之日起，在公司连续工作满一年后即可享受。二、福利标准1、假期期限：1)年休假由员工提前15天申请，部门负责人根据工作安排批准。211、)每工作年度期间可享受10天（可视路程远近，由部门负责人决定另给予最多2天的路程假期）的带薪年休假。3）年休假在当年工作年度期间内可以集中安排，也可以分段安排，但不跨工作年度安排，即当年工作年度期间有效，过期作废。4）一年只享受一次路程假，报销一次路费。5)员工有下列情形之一，则下年不能享受上年工作年度期间的年休假：a、员工上年工作年度期间病假连续2个月（含2个月）以上。b、员工上年工作年度期间事假连续1个月（含1个月）以上的。2、车费报销标准1）门店大堂/职能部门主管以下级别员工年休假结束后，报销工作地至家庭地（父母或岳父母）间的区县级的普通及空调车硬座等级往返火车票及汽车票。2）门店大堂/12、职能部门主管及以上级别员工年休假结束后，报销工作地至家庭地（父母或岳父母）间的区县级的硬卧、动车二等座往返火车票及汽车票。如采用飞机或其它交通方式产生了较高的交通费，一律按照硬卧标准报销。备注：如果员工休年假外出旅游等其它事情，以父母或岳父母地址为标准报销费用，员工报账时需要向财务提供员工休假申请单。3、工资核算标准1）带薪年休假期间领取岗位基本工资，且不扣除期间工龄工资、话费补贴。2）上班期间的工资以实际考核计算。三、年休假举例1、员工连续工作A员工加入集团日期为2008年5月20日；2008年5月20日至2009年5月19日入职满一年，此工作年度期间不享受年休假；2009年5月20日至2013、10年5月19日，此工作年度期间享受第一次年休假，此期间有效；2010年5月20日至2011年5月19日，此工作年度期间享受第二次年休假，此期间有效；以此类推。2、员工请事假一个月（或者病假2个月）B员工加入集团日期为2008年5月20日；第一年度2008年5月20日至2009年5月19日入职工作满一年；如果：员工在2009年2月1日2月28日休了一个月的事假；那么在2009年5月20日至2010年5月19日，此工作年度期间不享受年休假 ；以此类推。注：如遇特殊情况，须报总公司人力资源管理部备案。婚 假一、享受范围1、与公司签订了劳动合同的正式员工。2、员工自入职之日起，在公司连续工作满三个月14、及以上的员工，可享受婚假及福利。二、福利标准1、假期期限1）由员工提出婚假申请（以休假申请单为准），部门负责人原则上见结婚证复印件进行审批。特殊情况，要求员工必须在休假之日起一个月内提供结婚证复印件。2）法定婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。3）晚婚婚假：符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3 天法定婚假)。注：是否晚婚以员工的结婚证登记年龄为准。4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。5）婚假不能分段休，一次休完。2、婚假费用标准1）经理及以上级别员工直接上级根据员工表现发放2000元以内的纪念品或现金。2）门店大堂/职能部15、门主管级别员工直接上级根据员工表现发放1000元以内的纪念品或现金。3）门店领班/职能部门专员及以下级别员工直接上级根据员工表现发放0-1000元的纪念品或现金。注：以上婚假福利均指合法婚姻，且以结婚证为依据。3、工资核算标准1）婚假期间领取岗位基本工资，且不扣除期间工龄工资、话费补贴。2）上班期间的工资以实际考核计算。三、费用报销及划分1、员工礼金费用由部门负责人审批即可报销。2、所有婚假福利费用划入员工所在部门。注：如遇特殊情况，须报总公司人力资源管理部备案。丧 假一、享受范围1、与公司签订了劳动合同的正式员工。2、员工的双方父母、配偶、子女去世。二、福利标准1、假期期限1）由员工提出丧假16、申请，（以休假申请单为准），部门负责人进行审批。2）员工可享受三天丧假。2、丧假慰问标准员工休丧假，部门负责人根据情况给予员工0200元慰问金或慰问品。3、车费报销标准1）门店大堂/职能部门主管以下级别员工丧假结束后，报销工作地至家庭地址区间的区县级的普通及空调车硬座等级往返火车票及汽车票。2）门店大堂/职能部门主管及以上级别员工丧假结束后，报销工作地至家庭地址区间的区县级的硬卧、动车二等座往返火车票及汽车票。如采用飞机或其它交通方式产生了较高的交通费，一律按照硬卧标准报销。4、工资核算标准。丧假期间不扣除任何工资，即按照正常考核计算。三、费用报销及划分1、员工丧假费用由部门负责人审批即可报销17、。2、所有丧假费用划入员工所在部门。注：如遇特殊情况，须报总公司人力资源管理部备案。陪 同 假一、享受条件1、与公司签订劳动合同的正式员工，员工自入职之日起，在公司连续工作满一年后。2、满足以下条件其一即可：1）门店领班级别及以上员工。2）职能部门助理级别及以上员工。3）门店普通员工每年连续三个月以上被评为先进（先进、标兵、劳模、功勋）级别及以上员工。符合以上标准的员工双方父母和子女每工作年度可享受一次探亲，员工可享受3天陪同假。二、福利标准1、由所在部门报销工作地至家庭地址区间的区县级的硬卧、动车二等座等级往返火车票及汽车票。2、负责人邀请员工及家属就餐一次，一线城市80元/人，二线城市6018、元/ 人餐费报销标准。3、工资核算：陪同假期间不扣除任何工资，即按照正常考核计算。备注：如员工父母在工作地照顾小孩，父母回家来往车票费用按照陪同假标准执行。注：如遇特殊情况，须报总公司人力资源管理部备案。关于员工销假上班待遇的规定一、操作流程1、按制度规定，提前、按时上班或办理了续假手续，续假在三个月（含）以内的1）能安排到原岗位上班的，福利待遇按该岗位现在标准执行。2）无法安排原岗位工作的：（1）门店大堂及大堂级别及以上、职能部门主管及以上员工休假结束后上班，原则上保留原待遇三个月（例如：张三原是店经理，假期结束后在门店担任服务员岗位，店经理在评定工资时按照目前店经理级别的薪资标准评定）；三19、个月后按照实际所在岗位领取相应的福利待遇。(2)门店大堂级别以下、职能部门主管级别以下员工上班后，按照实际岗位领取相应福利待遇。2、休完规定假期，不能按时回来上班并及时办理了续假手续，续假在三个月以上的，假期结束后，按照实际岗位领取福利待遇。3、休完规定假期，没有按照制度办理任何续假手续的，公司将视为旷工，取消其档案，自动解除劳动关系。注：保留原则为就高原则，即假期休完上班后，现在岗位福利待遇与休假前相比，按标准高的执行注：如遇特殊情况，须报总公司人力资源管理部备案。第三部分 福利制度夫妻探亲一、享受条件1、 与公司签订劳动合同的正式员工，从入职之日起，在公司工作满一年。2、 以下条件满足其一20、即可：1）员工配偶在不同地区工作。2）夫妻在同一城市，一方异地出差连续三个月（含）以上。备注：以结婚证为准。二、福利标准1、车费报销标准：1）一对夫妻每工作年度只享受三次夫妻探亲车费报销。2）门店大堂/职能部门主管以下级别员工。夫妻探亲结束后，报销工作地至家庭地址区间的区县级的普通及空调车硬座等级往返火车票及汽车票。3）门店大堂/职能部门主管及以上级别员工夫妻探亲结束后，报销工作地至家庭地址区间的区县级的硬卧、动车二等座往返火车票及汽车票。备注：员工报账时需要向财务提供员工休假申请单。2、住宿费报销标准：经理及以上级别员工住宿费报销标准依照出差管理办法标准执行。3、如果夫妻一方不在公司上班的，21、夫妻探亲来往均可。4、如果夫妻双方同在公司上班的，按照高级别标准报销相应费用。注：如遇特殊情况，须报总公司人力资源管理部备案。产假及哺乳期制度一、享受范围与公司签订了劳动合同的正式员工。二、休产假要求休产假时需提供医院出具的怀孕证明，填写休假申请单。不受婚姻法保护的，不享受任何待遇。三、怀孕期间工作要求1、女员工怀孕期工作，工资按照实际考核发放。2、怀孕期间工作时间不能超过8小时，不得安排其从事夜班工作。3、怀孕的女员工，在工作期间进行产前检查，算作工作时间。四、产假假期标准1、门店（1）门店大堂经理及以上级别女员工怀孕后，享受不超过13个月的产假。（2）门店被评为领班、先进、标兵、劳模、功勋22、的女员工怀孕后，享受不超过13个月的产假。（3）门店先进以下级别女员工怀孕后，享受国家规定的3个月产假。2、职能部门职能部门女员工怀孕后，享受不超过6个月的产假。3、蜀海公司1）按照门店薪资体系领取工资的员工，按照门店产假标准执行。2）按照职能薪资体系领取工资的员工，按照职能部门产假标准执行。4、女员工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予1530天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。5、难产的女员工（公司全体范围），增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。6、非第一胎生育的女员工，凭准生证可享受3个月产假，公司按照员工工作地的最低工资标准按月发23、放产假期间工资。五、产假工资计算标准1、员工休产假的级别标准按照上月实际工资级别执行，实习期间按照原岗位级别执行，按月发放员工产假工资。2、产假员工自休产假之日起，当月工资的发放：上班时间按照上班期间的考核工资发放，休产假期间按照产假工资标准核算发放，工资体现在在职员工工资表里面。3、员工休产假次月起，产假员工全部异动到产假员工工资表里面，按照产假补贴标准核算后发放。六、产假工资标准1、经理级别（1）门 店按照店经理A级薪资标准领取工资的员工，产假工资8000元/月。按照店经理B级薪资标准领取工资的员工，产假工资7000元/月。按照店经理C级薪资标准领取工资的员工，产假工资6000元/月。（224、）职能部门按照一级经理及以上级别薪资标准领取工资的员工，产假工资8000元/月。按照二级经理薪资标准领取工资的员工，产假工资7000元/月。按照三级、四级经理薪资标准领取工资的员工，产假工资6000元/月。2、门店大堂级别、职能部门主管级别员工：产假工资2500元/月。3、门店领班、先进、标兵、劳模、功勋、职能部门专员、助理级别的员工：产假工资2000元/月。4、门店先进级别以下员工发放1500元/月的产假工资。七、产假福利标准 1、产假期间，店经理级别及以上人员不享受分红权。2、员工在规定的休产假期间，工资按照产假补贴每月发放，工龄年限、保险费用、父母补贴、住房补贴、子女教育补贴给予保留；其25、它福利补贴均不享受。八、休产假后超假规定1、员工超过产假假期，需办理书面续假手续，超假期间，公司不发放任何工资。工龄年限、父母补贴、住房补贴、子女教育补贴在超假期间，不予享受。2、关于保险费用：如果员工超过产假期限，确定回公司上班，保险费用（个人承担部分）需提前支付公司，如未将费用提前支付公司，则需要部门文员与其核实，是否继续购买保险，如员工不愿意购买保险，则由部门文员通知总公司保险专员停保，如员工愿意购买保险，则员工需要承担自己和公司缴纳的金额，由公司代为办理。九、哺乳期要求1、女员工（婴儿不满一周岁）上班，其所在部门应当在每天工作时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次一个小时。2、多26、胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。3、女员工每天工作时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和哺乳往返途中的时间，算作工作时间。4、哺乳期工资按照实际考核发放。十、产假工资核算举例说明：“产假员工工资表”：指为产假员工单独设置核算工资的帐套，与在职员工区分开来。案例：综合事务部北京片区员工张三，在2011年6月16日起休产假，张三的工资构成为：薪点5.5，固定工资为3208元，当月评定的绩效结果为B，（由部门上级评定绩效结果），话费补贴为200元，工龄为40元，保险扣款为193.76元，员工级别为专员级。则员工6月份的工资发放总额为4305.6元；员工张三产假假期为227、011年6月16日2011年12月15日核算过程为：1、6月份实发工资为=2160.38元+1000元=3160.38元1）当月上班工资=（固定工资3208元+绩效级别工资1260.3元+话补200+工龄40元）/30*15-保险扣款193.76元=2160.38元2）当月产假工资=2000元/30*15=1000元2、员工7-11月份每个月的工资发放总额为1806.24元；核算过程为：产假工资=产假补贴标准2000元-保险扣款193.76元=1806.24元（保险基数不变的情况下）3、员工12月份的工资发放总额为709.5元；核算过程为：（产假的截至日期为12月15日）当月产假工资=200028、元/31*15 -保险扣款193.76元=773.98元员工如果正常上班则按照实际的考核情况发后16天的工资，如没有正常上班，则在未上班期间工资没有。注：如遇特殊情况，须报总公司人力资源管理部备案。褒奖员工长期为公司服务制度一、享受范围在公司工作满五年以上的员工，即满五年、十年、十五年、二十年（每五年进行递增）。二、享受标准纯黄金饰品分：五年、十年、十五年、二十年等以上档次。三、发放原则1、一人一个阶段只能获得一枚。2、员工事假累积3个月（含）以上，发放时间按期顺延。注：如遇特殊情况，须报总公司人力资源管理部备案。员工聚会及赠送礼品管理办法一、目的为了弘扬公司企业文化精神，增强员工之间感情交流29、，增强公司大家庭温暖。二、遵循原则1、聚会必须遵循节俭、热烈、欢乐的原则，不得铺张浪费，相互攀比。2、 举行聚会必须实行通报制度，即提前向自己的直接上级通报。3、员工之间聚会费用实行AA制。上级与下级聚会由上级承担费用。4、聚会费用由参加者中的管理人员按AA制原则核算收取。如果无管理人员由领班、优秀员工或工会成员收取。5、上级可以以领导或公司名义向下级赠送礼物。6、员工之间赠送礼物价格不能超过50元。7、下级送上级礼物金额可控制在100元以内，以增强上下级之间的感情交流。8、给员工发放30元现金或生日礼品（部门自定）。9、以平级赠送礼物及礼金费用自理，不予报销。10、生日费用超标部分划入部门/30、分店亲情化费用，由部门/分店部门负责人批准即可报销。注：如遇特殊情况，须报总公司人力资源管理部备案。住房补贴制度一、享受范围1、与公司签订了劳动合同的正式员工。2、夫妻（以结婚证为准）。3、大堂经理级别及以下员工：双方在公司同一地区工作人员；其中一方工作满半年以上并在外面租房的。4、经理级别及以上员工：以正式任命后即可享受。5、夫妻是不同级别，按照就高级别标准进行租房报销。二、享受条件及标准1、经理及以上级别类 型内 容享受条件一1）已婚经理及以上级别人员。2）员工父母或员工子女跟随其在工作地居住的。住房补贴标准1）四川简阳享受每月600元以内住房补助。2）郑州片区（含焦作）、西安片区、西河享31、受每月1400元以内住房补助。3）天津片区、沈阳片区享受每月2800元以内住房补助。4）上海片区、北京片区、南京片区、杭州片区享受每月3200元以内住房补助。5）深圳片区每月享受3400元以内的住房补助。享受条件二1）驻外在任的已婚经理及以上级别人员。2）以结婚证为准。住房补贴标准1）四川简阳人员每月享受300元以内住房补助。2）西安片区、郑州片区（含焦作）、西河享受每月700元以内住房补助。3）天津片区、沈阳片区人员享受每月2000元以内住房补助。4）北京片区、上海片区、南京片区、杭州片区享受每月2500元以内住房补助。5）深圳片区每月享受2700元以内的住房补助。享受条件三未婚经理级别人员32、。住房补贴标准1） 提供单间宿舍及一台单开门小冰箱。2） 本着节约原则，单身经理居住的单间必须先在集体员工宿舍中进行安排，水、电、气等费用由公司承担。3）部门单身经理单独一人居住的房租按经理级别房租报销规定执行，房租超出部分及水、电、气费用自理（如需在外单独租房居住的门店经理报教练组，职能部门经理报财务总监特批后报财务备案）。4）如单身经理在外单独租房与员工一起居住的，将员工可报房租与经理可报房租一起计算（经理及员工可报房租是指公司“住房补贴”规定范围内），房租超出部分及水、电、气费用自理。备注：1）夫妻双方都在XX公司上班的，由于工作需要正常调动，员工不在同一片区，可以享受条件一和条件三的租33、房待遇。2、门店大堂/职能主管级别住房补贴标准：1）四川简阳员工，每月享受200元以内住房补助。2）西安片区员工，每月享受500元以内住房补助。3）郑州片区（含焦作）、西河员工，每月享受300元以内住房补助。4）天津片区、沈阳片区员工每月可享受1000元以内住房补助。5）北京片区、上海片区、南京片区、杭州片区员工每月可享受1200元以内住房补助。6）深圳片区员工每月可享受1400元以内住房补助。3、普通员工 住房补贴标准：1）西安片区每月享受300元以内住房补助。2）郑州片区（含焦作）、西河人员，每月享受150元以内住房补助。3）四川简阳人员，每月享受100元以内住房补助。4）天津片区、沈阳片34、区人员每月可享受700元以内住房补助。5) 北京片区、上海片区、南京片区、杭州片区人员每月可享受800元以内住房补助。6）深圳片区员工每月可享受1000元以内住房补助。三、费用报销范围及标准1、住房补贴费用报销范围：租房费用、取暖费（注：取暖费为11月 至次年3月），其它所有费用自理。2、住房费用与取暖费合计不能超过制度规定标准。3、按照以上标准，租房费用按实报销。 如果出现超出的费用，需要报销，部门负责人特批。4、多个双职工合租一套房子的，房租、水电费、燃气费等所有费用以家为单位进行分摊，房租按照公司标准报销，超出部分自理，其它费用自理。5、由公司缴纳的，由寝室长理出费用明细，财务在当月工资35、中扣除。6、如遇女职工怀孕且依公司制度批准休假后仍按照原住房补助予以补贴，费用由各部门负担，计入各部门的费用。7、租房所产生的中介费由公司承担；需支付的住房押金先由公司垫付，退房时全额退还公司，如因某种原因扣除押金由员工自己承担。8、各地区处于该城市商务中心或市区中心等繁华地区的，员工实际房租远远超过补助标准的，由所在部门负责人提出申请，经教练组或副总特批后报财务管理部备案执行。四、住房补贴分摊标准要求1、夫妻（一方为经理级别以上）的费用分摊：费用先按照夫妻较低级别进行分摊，剩余的费用由较高级别员工部门承担。2、其它员工费用由双方部门每月平摊费用。注：如遇特殊情况，须报总公司人力资源管理部备案36、。育婴补贴一、享受条件1、与公司签订了劳动合同的正式员工。2、门店大堂经理及以上级别、职能部门主管及以上级别男女员工都享受。3、以家庭为单位按照就高级别享受。4、员工正式任命之后即可享受。5、第一胎生产后。二、享受标准1、期限为半年。2、每月育婴保障金为：1）经理及以上级别人员1200元/月。2）门店大堂级别、职能部门主管级别600元/月。三、发放形式员工自小孩出生后，及时上报部门，门店由人事文员每月在工资中发放；职能部门由部门文员或助理上报至总公司薪酬专员处，由薪酬专员在每月工资中发放。注：如遇特殊情况，须报总公司人力资源管理部备案。父母补贴制度一、享受条件1、与公司签订了劳动合同的正式员工37、。2、门店大堂/职能部门主管及以上级别员工正式任命后即可享受。3、当月评为功勋级别员工当月享受。二、父母补贴标准1、门店：1）功勋：200元/月。2）大堂级别：200元/月。3）经理级别：800元/月。4）优秀店经理：1200元/月。5）片区教练及教练组长：1500元/月。2、职能部门1）主管级别：200元/月。2）职能经理级别：800元/月。3）高级经理：1200元/月。4）职能部门副部长或部长：1500元/月。（其中综合事务部部长和人力资源管理部部长每月按照1800元发放）5）办公会成员：2000元/月。备注：事假、病假不超过三个月、产假（符合生育政策）未超过制度规定时间的，休假期间享受此38、福利。注：如遇特殊情况，须报总公司人力资源管理部备案。子女教育补贴制度一、 享受条件1、 与公司签订劳动合同的正式员工。2、 员工（单双职工均可）子女可享受教育补贴。3、 享受教育补贴的员工子女必须符合国家生育指标。4、 经理及以上级别员工正式任命之后即可享受。5、 经理级别以下员工自入职之日起在公司连续工作时间满3年后即可享受。二、 教育补贴费用标准1、经理及以上级别员工教育补贴金额为12000元/年/人。2、经理级别以下员工1）员工在公司连续工作满3年，教育补贴根据子女所处就学阶段确定，具体标准为：幼儿园（两岁及以上小孩）：2000元/年。小学：3000元/年。初高中（初中、高中、职业高中39、中专、技工学校）：4000元/年。大学（全日制大学本科、大学专科）：5000元/年。其他任何形式的学校学习，学费不予报销（如：驾校、夜大、电脑培训等等）2）员工在公司连续工作满5年且子女在工作地上学。（1）员工子女就学地的住房补助按各地区已婚店经理级别标准的50%报销，（具体标准详见公司住房补助制度）。（2）学费及借读费按学期根据子女就学地区不同凭发票报销实际缴纳费用的50%。备注：1）硕士及以上学位不报销费用；本硕连读的只报销4年；参加工作同时上学的不报销。2）符合公司多项补助规定的，以享受补助最高的标准报销。3、报销原则：1）以家庭为单位，只享受一个名额(名额及费用不能顶替、更换)。2）40、夫妻双方有两个以上小孩的，仍只享受一个名额。3）若为多胞胎，其中一个子女享受全额相应阶段入学阶段补贴，其余子女享受相应入学阶段补贴的2/3。三、子女就读通材学校的规定1、享受条件（同上）。2、费用标准：1）新生初次报到每人需缴纳：床上用品350元、校服180元，合计530元。2）初中阶段：每人每学期学费3800元、住宿费600元、代管费600元、生活费1300元，合计6300元。3）小学阶段：每人每学期学费3400元，其余项目与初中阶段费用金额一致，合计6400元。减免费用说明：初中阶段：每学期学校减免2800元，公司代付1000元，员工实际需支付3000元，若为新生则需支付3530元。小学阶41、段：每学期学校减免2400元，公司代付1000元，员工实际需支付3000元，若为新生则需支付3530元。生活费是根据学生吃饭天数成本结算多退少补。3、报销原则申请的员工子女名额，以家庭为单位，只享受一个名额，此名额不得更改；若为多胞胎者，第二个名额比第一个名额需每学期多缴纳500元。4、申请流程及规定1）公司在每年的1月、7月接收子女就读申请，由部门文员通知本部门员工，按照公司规定的报名登记表(见附表2)进行统计，之后将信息发送给所属人力资源管理部。2）如员工子女初次就读通材学校，则需提供户口本证明员工与入学者的关系。3）所属人力资源管理部对登记信息审核合格后分别在每年的1月底、7月底前提交至42、总部人力资源管理部，总部人力资源管理部进行汇总备案，检查无误后，统一发送至简阳通材学校会计处；同时对原有的子女就读通材学校的员工任职信息（员工姓名、部门、岗位及子女姓名）进行更新，汇总发送给简阳通材会计处。4）任何部门发给简阳通材会计的子女就读申请信息，都必须通过人力资源管理部。5）员工子女就读相关信息一经提交，公司即认可其入学资格，如员工子女中途放弃此次就读机会，员工必须第一时间通知所在所属人力资源管理部，由所属人力资源管理部了解清楚事实后向总部人力资源管理部汇报，取消其子女入学资格。6）简阳通材学校学生学费明细每年1月、7月将在公司内网予以公示，员工所在部门文员应及时通知员工，员工在得知具43、体的缴费明细后，于每年1月、7月在所在部门财务出纳处缴纳子女教育费，由所在部门财务负责划转至简阳通材学校财务处。逾期不缴纳且未提前告知情况者，视为放弃子女就读机会。7）每学期费用缴纳，中途离职的员工，不取消子女在通材学校接受教育的资格。四、教育费用的范围及报销1、如享受第一项补贴制度，则该补贴须用于子女教育上，包括:1) 学校统一收取的费用。（学杂费、住宿费、借读费、校服、桌椅费等）。2）用于学习的相关物品（学习机、书籍、电脑等）。3）培训费、补习班、兴趣爱好班、等有关教育费用。2、员工达到享受条件后，每个工作年度报销两次，报销补贴人员须提供发票或正规收据，没有发票或正规收据的费用不予报销。344、报销需填写子女教育补贴申请单（见表3），由部门负责人签字。4、经理级别及以上人员，子女就读简阳通材学校的，须将免除的学费（初中阶段8600元/年/人；小学阶段7800元/年/人）在补贴中扣除；5、经理级别以下人员，子女就读于简阳通材学校的，不享受该教育补贴；6、凡是符合子女教育补贴报销条件的员工，如子女开学报名上缴学费有困难，可凭入学录取通知书，预借报销范围内学费，待报名结束后凭缴费发票报销相关费用。注：如遇特殊情况，须报总公司人力资源管理部备案。保育补贴说明：该制度自XX年2月1日起取消，原制度享受人员福利保留,如果享受期限到期,自动取消。第四部分 相关表格员工休假申请单 表1 申请时间：45、 年 月 日 部 门职 位姓 名第一联 本人留存 第二联 部门留存 级 别联系电话联系地址休假原因： 休假时间： 自 年 月 日至 年 月 日，共计休假_天。其中： 天 假， 天 假， _ 天 假， 天 假等备注（说明休假类型及天数）：如年休假5天+月假4天+陪同假3天=12天备注：休假类别 夫妻探亲假 月假 春节假 陪同假 丧假 婚假 病假 工伤假 事假 产假 其他（请说明）年休假 休假说明：加入集团日期： 年 月 日休年休假年度：自 年 月 日至 年 月 日，路程假 _天. 部门领导意见： 签字：员工考勤扣款意见： 审批人签字：说明：1、请假时间结束如还需续假者，应书面申请续假且必须征得部46、门主管书面同意后方可续假。2、请假时间结束后未书面申请续假，且不按时返回本部门报到上班者视为旷工。3、旷工三天以上为严重违反公司规章制度，公司有权与旷工者解除劳动关系。4、XX员工休假申请单只用于申请除公休假以外的假期使用。注：以上说明，员工本人均已知晓，并同意承担旷工三日以上即构成严重违反公司规章制度，公司有权无条件解除劳动合同的法律后果。 员工签字： 备注：此表一式两联，部门保存一份，员工本人保存一份 员工子女就学报名表表2 员工信息员工姓名入司时间级 别所在片区所在部门所在岗位身份证号码联系方式员工子女信息姓 名与员工关系报名日期年 龄现就读年级希望就读年级希望就读学校希望就读日期家庭地址学习成绩在学校的表现备注子女教育补贴报销申请表表3员 工 姓 名部 门职 位 名 称申请报销日期加入集团日期担任经理及以上级别日期员工子女姓名员工子女就读学校员工子女年级报销的时间范围（报销哪个时间段的费用）报 销 金 额部门人事文员签字