1、投资公司员工工龄补助及福利待遇管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目录公司福利规章制度4【篇一：公司福利管理制度 】4第一章总则1.1目的41.3责任部门4第四章通用性福利74.1活动基金74.4餐饮补贴105.1.2通讯补助报销规定10【篇二：公司员工福利管理制度】114.1福利范围114.1.1培训提升114.1.2工龄补助124.1.3节日礼品124.1.4就餐补助124.1.5婚庆福利124.1.6公费旅游124.1.7健康体检134.1.8夏季防暑134.1.9生日礼物134.1.10丧事吊唁134.2、2福利范围、数量的调整135、附则146、相关文件及表格及记录表单14【篇三：员工福利管理制度】14第一章总则14第二章福利待遇的种类15第五条集团提供的福利待遇包括按国家规定执行的15第六条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有养15第七条集团根据自身经营条件设置的福利项目包15第三章福利待遇的标准15第八条法定福利15（一）社保保险15（二）取暖费、降温费16第九条补贴福利16（一）节庆福利16（二）假期福利。17（三）生活福利17（三）培训福利：19（四）工会福利19公司福利规章制度【篇一：公司福利管理制度 】第一章总则1.1目的为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力，充分体现xx集团（3、以下简称集团）对员工的关怀与尊爱，特制定本制度。1.2适用范围本制度适用于集团总部及各下属分公司、各门店等所有分支机构编制内转正之后的正式员工（有特殊规定的人员除外）的福利管理。1.3责任部门本制度由集团人力行政中心负责起草、解释与修订，报集团总经理办公会审核，呈总经理审批并签发执行。1.4修订原则根据国家相关法律法规和政策以及公司的发展，本制度修订原则以更全面的考虑广大员工利益进行实时修订为原则。1.5生效日期本制度自xx年05月1日起生效，与本制度配套的福利管理制度实施细则亦同时生效，凡与本制度及实施细则相冲突的文件与规定即行废止。第二章福利结构2.1福利是一种补充性报酬，应遵循合理性、必4、要性、计划性、协调性的原则。?合理性：所有的福利都意味着企业的投入或支出，因此力求以最小费用达到最大效果。?必要性：企业提供的福利尽量与员工需求保持一致。?计划性：福利制度的实施建立在预算及审核的基础之上。?协调性：企业福利是法定福利的补充，没有必要与其重叠，使有限的资源得到最大利用。2.2本制度所指员工福利包括以下四大部分：法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括活动基金、节日礼金、慰问礼金、餐饮补贴等。职务性福利：指企业根据各职务工作性质特点所提供的有一定针对性5、的福利。包括通讯补助、交通补助、内部招待费、商业保险等。激励性福利：指企业为鼓励关键岗位员工在公司长期工作，或对优秀员工所提供一种带激励性质的福利。包括旅游活动、旅游奖励及其他福利等。第三章法定性福利3.1社会保险3.1.1为保障员工的合法权益，公司根据劳动法等法律法规的有关规定，为员工办理相关社会保险。3.1.2归口办理：社会保险由公司统一在所在地社保局开户，人力行政部门负责归口办理。3.1.3社保购买的条件：经试用期考核合格的转正员工，由人力行政部门为其办理社会保险参保手续。引进的特殊人才可在试用期开始购买，视具体情况报人力行政总监审批后执行。3.1.4社保缴费管理：社保中属于公司应承担的6、缴费数额从公司福利费中提取并支付，属于员工个人应承担的缴费数额，由公司从员工当月薪资中扣除并代缴。3.1.5员工离职或与公司终止劳动关系，公司从员工离职的当月或次月停止社保的缴纳。员工15日前离职者，当月停止社保的缴纳。员工15日后离职者，次月停止社保的缴纳。3.1.6员工社保卡由社保局制作完成后，由人力行政部门发放给员工个人保管，损坏及遗失由员工个人负责。3.1.7社保申办、变更、转移及相关待遇的享受按照国家社会保险相关的管理规定执行。3.2法定节假日公司根据国家相关法律、法规执行法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假、工伤假等相关制度，具体执行办法详见公司假期管理制度。3.3劳动保护公司根7、据劳动法等国家有关法律法规的规定，提供符合规定的办公环境、办公设施、办公用品和劳动安全卫生设施、劳动防护用品等，并对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。3.4教育培训公司对员工提供职业技能、专业知识等培训、进修，具体按公司员工培训管理制度执行。第四章通用性福利4.1活动基金4.1.1为加强各部门团队建设与管理，公司特设活动基金以分别用于各部门日常团队建设与管理。有关要求如下：1、活动基金按季度每人100元的标准拨付，基金池的方式管理。2、活动基金拨付原则：实际人数编制人数时，按核定的编制人数拨付；实际人数编制人数时，按实际在职人数进行拨付。活动基金由各级人力行政部门编制基金拨付表，传集团8、人力行政中心、财务管理中心审核后转当地财务部门执行。3、活动基金的使用：活动基金实行季度拨付与季度使用的管理方式，各部门在不影响正常工作的情况下每季度可组织一次或多次的户外团队活动，所发生费用从活动基金中限额报销，超出部分由部门自行承担。4、各部门使用活动基金前应提前申请，报人力行政总监批准后方可，报销费用时应附活动基金使用申请审批表作为附件，否则，财务部门将不予费用报销。5、公司鼓励部门间联合开展活动，以促进团队沟通与团队建设，活动基金报销以活动参与部门费用总计审核与分摊核算。6、活动基金原则上分季度使用，基金池费用达到上限时，将停止拨付基金，待活动基金使用后再行拨付。若确因工作原因，当季度9、部门未使用活动基金，需提交特别报告，经集团人力行政总监批准后，方可实行活动基金的连续拨付。4.2节日礼金4.2.1节日礼金项目。逢劳动节、国庆节、元旦节、端午节、中秋节、妇女节、儿童节等节日来临之际，为表达公司对员工的节日祝贺与慰问，特设节日礼金福利项目。4.2.2节日礼金标准:（元/人）4.2.3节日礼金发放形式劳动节、国庆节、元旦节等节日前15天，由各级人力行政部门将本部门在岗人员编制节日礼金发放表，统一报集团人力行政部，经人力行政部审核后，报集团人力行政总监、财务总监、资金部经理审批后予以发放。端午节、中秋节由集团人力行政中心确定以礼品或现金方式发放后，再按相关流程予以办理。妇女节由集团10、按礼金标准统一采购或指定采购相关礼品或现金50元，发放在岗女性员工；或由公司统一组织女性员工外出活动。为体现公司对员工家庭的关怀，在儿童节来临之际，公司为在职员工的14岁以下子女提供一份节日礼品或现金50元（员工多子女或夫妻双方均系公司员工，均只提供一份）。4.3慰问礼金4.3.1慰问礼金项目及标准：（元/人）以下礼金仅限转正后的正式员工4.3.2慰问礼金发放形式生日礼金以月度集中的方式发放，由人力行政部门根据当月生日的员工组织活动或提供相应生日礼品或发放现金。结婚礼金在员工领取结婚证6个月内，凭结婚证原件及复印件向人力行政部门申请领取此项礼金。若夫妻双方均系本公司员工，结婚礼金原在标准基础上11、做相应增加200元。慰唁金在员工直系亲属死亡的三个月内，凭当地派出所提供的死亡或销户证明等证明文件的原复印件，向人力行政部门申请领取。生育礼金在员工子女出生三个月内，凭合法的生育证明及子女出生证明原复印件，向人力行政部门申请领取。员工因病住院，当地人力行政部门应会同部门经理人员或公司相关领导，转送现金或购买相应礼品前往医院对住院员工进行探望慰问。4.4餐饮补贴具体按照公司薪酬管理制度的相关规定执行。第五章职务性福利5.1通讯补助5.1.1通讯补助对象标准：公司根据各岗位的工作性质特点，特确定通讯补助的发放对象及相应标准如下：（元/月）副经理级别的费用标准参照主管级别的标准执行。5.1.2通讯补12、助报销规定手机通讯费用报销以员工常用手机号码为准，报销限一人一号。手机号码若有变动，应及时知会相关人员，并报当地人力行政部门备档。通讯补助一律按标准执行，实行限额、凭票、据实报销的原则，员工每月15日前须提供上月度手机通讯发票，经财务部门审核后予以报销。超过规定时间，公司将不予报销当【篇二：公司员工福利管理制度】1、目的：为规范公司福利管理，体现出对公司的关爱，激发员工的工作激情，制定本制度。2、范围适用于本公司。3、职责3.1公司办公室、采购科、人事部负责公司的福利管理。3.2公司财务部负责福利管理情况的监督管理。4、具体内容及要求4.1福利范围4.1.1培训提升根据需要，公司组织员工进行外13、出拓展训练、深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质，每年由人事部制定方案，报总经理批准后组织实施。4.1.2工龄补助公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准为满一年200元，满两年300元，满三年500元，满四年600元，满五年800元，五年以上1000元。4.1.3节日礼品公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品，以示慰问，具体由办公室、采购科执行。4.1.4就餐补助公司为员工提供就餐补助，每周三为免费工作餐。4.1.5婚庆福利入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的，本人填写结婚礼金领取申请表，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金，以示祝福。4.14、1.6公费旅游公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承担，每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施。4.1.7健康体检公司为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检，优秀员工和特殊岗位员工每年一次，其他员工每两年一次，具体由办公室落实。4.1.8夏季防暑夏季公司为员工发放夏季防暑用品，根据实际岗位情况发放防暑补助。4.1.9生日礼物公司为入公司满3月的员工发放生日礼物以示生日祝福，具体由人事部负责落实。4.1.10丧事吊唁员工直系亲属亡故时，公司安排人员前往吊唁，以示抚慰。4.2福利范围、数量的调整特殊情况需要调整福利范围和数量时应由主管部门提出书面申请报总经理批准后执行。5、15、附则5.1本制度解释权归公司办公室。5.2本制度自下发之日起执行。6、相关文件及表格及记录表单6.1薪酬管理制度6.2结婚礼金领取申请表【篇三：员工福利管理制度】xx文化产业投资控股（集团）有限公司员工福利管理制度第一章总则第一条为加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动xx文化产业投资控股（集团）有限公司（以下简称集团）企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，根据集团薪酬管理制度等相关管理规定，特制定本制度。第二条福利待遇是集团在岗员工除工资和奖金等劳动报酬之外给予的报酬，是集团薪酬体系的重要组成部分。第三条本制度所列福利待遇均根据国家规定及集团自身经营情况而定。第四条集团本部正式员工适16、用于本制度，集团各下属公司可参照制定本公司福利制度。第二章福利待遇的种类第五条集团提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据集团自身条件设置的福利待遇。第六条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。第七条集团根据自身经营条件设置的福利项目包括：节庆福利、假期福利、生活福利、培训福利、工会福利及补充养老、医疗计划、意外伤害保险及其他福利。第三章福利待遇的标准第八条法定福利（一）社保保险1、集团依法为所有员工缴纳养老保险、医疗生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。2、员工试用期转正后，人力资源部负责为员工办理，缴费起始时间为员工入职日17、期。3、社会保险的缴费基数根据集团上年度经营状况，结合西安市上年度社会平均工资水平由人力资源部每年对集团员工统一进行调整。（二）取暖费、降温费1、发放标准：按管委会或上级主管部门当年相关文件执行，如未发文明确，将参考省政府当年文件标准执行。2、发放方式：按月与工资合并发放。第九条补贴福利（一）节庆福利1、每逢元旦、春节、中秋节、劳动节、国庆节、端午节，为集团员工发放过节慰问品。2、标准为元旦2000元/人，春节2000元/人，中秋节300元/人，劳动节及国庆节分别500元/人，端午节300元/人。3、每年3月8日，为女员工发放300元/人。4、每年6月1日，为有14岁以下儿童的独生子女员工发放18、300元/人。（二）假期福利。集团为员工提供国家法律规定的假期福利，具体享受内容及休假方式见集团考勤、请销假及因公外出制度。（三）生活福利1、餐费补贴（1）集团为员工提供一日三餐免费工作餐，不再发放现金形式餐补。（2）其他临时进入公司人员，以人力资源部书面通知为准，可酌情享受此项福利。2、交通补贴（2）集团高管层、总经理助理，不享受此项福利，部长级管理层、员工200元/月。3、通讯补贴（1）当月的通讯补贴于次月1-5日凭票报销，原则上不允许跨月累积报销，按各职级所享受的标准，标准内的实报实销，超出标准按标准上限报销，报销金额与当月工资合并发放。（2）集团高管层、总经理助理实报实销，部长级正职、19、各部门主持工作部长级副职500元/月；各部门不主持工作的副部长、部长助理300元/月，主管级员工、专员、辅助岗位150元/月。4、工装福利集团依据实际需要每2年为员工配发工装（春季、冬季）。标准为高管5000元/套；部长级管理层、员工2500元/套。5、年度常规体检及医疗卡（1）集团每年组织员工集体体检一次。（2）体检费用标准高管、总经理助理1000元/年；其他员工600元/人。具体发生费用，以当年领导批示的具体体检项目及费用为准。（3）员工年度医疗卡标准800元/人。6、劳保用品（1）此福利是公司人本管理的一种体现。（2）劳保以季度为单位进行发放，形式为：超市卡、购物卡等，不以现金形式发放。20、标准为：高管500元/季度；总经理助理400元/季度，中层、主管及专员300元/季度，辅助岗位150元/季度。7、观影卡（1）此福利是为丰富员工文化生活而设立。（2）以年度为单位进行发放，形式为：影院团体卡，不以现金形式发放。度观影卡标准为800元/人。（三）培训福利：集团根据考核结果，由人力资源部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训等。具体规定见公司培训管理制度。（四）工会福利1、员工本人因病住院、生育（或其他需要人文关怀的事项）人力资源部、工会联合组织慰问，礼品费用标准不超过300元。2、员工直系亲属去世，集团人力资源部、工会联合组织慰问，慰问费标准不超过500元。3、员工结婚，集团人力资源部、工会联合组织慰问，慰问费标准不超过500元。