1、小学后勤、福利假期管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 1)每周工作六天，周日休息一天。周日各部门需安排人员值班，值班人员可于周六休息一天。周一至周五如无批准不予安排休假。2)异地员工休息如涉及返家，可提前申请由部门经理安排串休，否则不予安排串休，需凭往返车票做为返家凭证，此串休只可当月累计。3)公司内宿员工7:30打卡上岗。4)各部门每月xx日前将值班安排以书面形式报行政部，如有改动须提前到行政部备案。2. 考勤打卡1)公司员工必须上、下班在指纹机处打卡签到、签退。2)新员工入职xx日后即需输入指纹安排打卡，新2、员工入职当月因未习惯忘记打卡三次内不予追究。3)凡正常出勤但忘打卡均视为未打卡。4)因手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别，需当时与行政部文员确认，到行政部填写手工签到单否则视为未打卡。5)因临时性工作外出无法到公司打卡，需在1个工作日内主动提供员工未打卡说明，经部门经理签字确认，递交行政部，否则月底核查考勤记录时视为未打卡。6)上述记录请按时申报，逾期不予补办手续。未打卡者经调查为正常出勤，按5元/次扣罚，其他情况按事假处理。3. 迟到、早退上班时间到而未到岗，并未请假者视为迟到。下班时间未到离岗而未请假者视为早退。1)迟到或早退在30分钟内按罚款10元/次处理。2)迟到或早退30分钟以上，3、2小时以内按事假半天。3)迟到或早退2小时以上按旷工处理。4)由于公事推迟上班而未提前经主管同意者，按迟到论。5)月累计超过3次，公司发送书面警告一次，年度累计迟到15次以上取消公司任何优秀评选资格，情况严重者予以辞退。6)乘坐公司通勤车发生迟到，不予追究。4. 擅自离岗、旷工工作时间内，未请假而离开工作岗位1小时以内视为擅自离岗，到上班时间未到岗或未到下班时间离岗未请假超过2小时以上，及工作期间未请假离开工作岗位1小时以上为旷工。1)擅自离岗按事假双倍工资予以处罚。2)年度旷工一次或一天扣罚当月工资10%。3)年度旷工二次或二天扣除扣罚当月工资50%。4)年度旷三次或三天以上除名。5)旷工一4、次公司发送书面警告一次，并取消公司年度任何形式优秀评选资格，年累计旷工3次或3天以上除名。5. 外出管理1)员工因公外出时，应获部门经理批准并在前台员工外出登记簿上注明外出时间，返回后注明返回时间。未签出者按事假处理，严重者按旷工处理。2)员工出差一日以上填写出差申请单由部门经理签字后报送行政部。3)行政部将不定期进行人员外出抽查，如发生人员外出但未进行外出登记者，按制度进行处罚。6. 病(事)假1)每次病(事)假以整时计算，如为10分钟按1小时计算，1小时5分按2小时计算。2)当月病(事)假1天以上无薪资，并扣除当月满勤奖及实际休假天数的病(事)假工资。1天内病(事)假扣薪方法:日薪资8小时5、病(事)假小时。3)全年病(事)假累计超过12天，取消公司年度任何形式优秀评选资格，及调薪资格。4)3天以上病假(不含3 天)需出示区以上医院证明。5)试用期员工在试用期内病(事)假累计超过10天，予以辞退。6)正式员工连续病(事)假不超过2个月，否则予以辞退。年累计病事假超过90天予以辞退。7)事假相关规定员工请假2天以内事假(含2天)，须提前1天提出申请，由部门经理审批 ;请3-7天事假需提前一周提出申请，由部门经理核准后报行政部审批;请7天以上事假需提前15天提出申请，报总经理审批;并填写请假申请单。未按规定时间提出请假申请及请假要求与工作相冲突时，不予批假。事假最长期限30天，重要及特6、殊岗位最长20天，超出此标准将自动离职处理。事假需提供真实、充分理由，否则不予批假。未事先申请而休事假，按双倍扣罚薪资。8)病假相关规定病假请假应在上班前30分钟办理(可电话通知形式)，否则一律按非事先申请事假处理:因突发急病不能执行此标准，请提供区以上医院证明。病(事)假请假，一律向直接上司申请，不得委托其他同事转告，否则视同未请假。病假最长期限60天，超出此标准将按自动离职处理。7. 福利假期1)法定假期春节按相关规定给予休假，其他法定假期视公司业务状况再行安排。2)婚假公司给予法定初婚员工7天带薪婚假;婚假前后不得另请事假。婚假须于员工结婚当年享受，逾期作废。如遇xx月份后结婚可推至次年7、xx月前休完假期。须附结婚证书复印件，否则按事假处理。3)产假符合计划生育政策的女员工，在公司工作满2年(自进公司之日至分娩日)可以享受产假120天。产假前期间可享受一个月基本工资的带薪假期;此薪资于休假返回后，同上班的第一个月薪资共同发放。上述日历天数包括节假日，其中产假分为15天产前假和相应天数的产后假。员工休产假必须提前三周填写“请假申请表”，附社区级以上医院确定的分娩预产期证明，经主管批准后送行政部生效。4)护理假男员工在妻子初育时可享受3个工作日的带薪护理假，但须出示有效医院证明和子女出生证明。5)丧假员工的父母、配偶、子女不幸去世时，可以申请5个工作日的带薪丧假;祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹不幸去世时，可以申请3个工作日的带薪丧假。申请丧假需填写“请假申请表”，附亲属关系证明和死亡证明复印件，经主管核准后送行政部审批生效。福利性休假因工作原因造成中断或未休，在季度内可调休，逾期作废。福利性休假超过30天取消年度评比优秀员工资格。6)工伤假员工因工负伤，最多可享受60天工伤假;需休假员工提供医疗证明后，由行政部审批具体休假天数，超出天数按病假办理。工伤假期间，公司支付基本工资。申请工伤假应在工伤发生后24小时内，并有2个以上公司人员书面证明。因违章操作造成工伤，不享受工伤休假。