1、IT企业员工福利管理制度（假期、奖金等）编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: XX年员工福利制度一、 目的：为了考核员工一定时期的工作成绩、工作能力，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动，以及提薪、晋升、奖励、表彰等提供客观可靠的依据，通过这些评价指导员工有计划地改进工作，以保证公司营运与发展的要求。二、 适用范围：本规则除下列人员外，适用于公司全体员工。1、 试用期内,尚未转正员工。2、考核期内，因病假、事假、休假等原因出勤率不足50%的员工；3、 兼职、临时聘用人员及总经理特批人员。4、 考核期内在职，2、但考核实施之日已离开公司的员工。内容：一、 带薪假1、年假1.1 凡在公司服务满一年者均可享受一定的年休假，年假为全薪的休假日。1.2 员工在公司服务满一年后（从试用期起算）可享受7天带薪假期。员工服务满一年按月份计算，即如果该员是05年5月份来公司工作，则必须到06年6月1日以后才开始享受年假，以此类推。1.3 员工每连续在公司服务满一年，年假即可增加1天(最高上限为10日)。1.4 年假必须在工作满一年后使用。1.5 年假只能用于当年使用，过期自动失效，不能累积到下一年。1.6 年假不能申请折现，所有员工离职时，如未享受年假者，则作放弃假期处理不作补偿。1.7 申请年假时须填写事病休假申请3、单，并由部门主管核准，报人事行政部备案；普通员工申请2日以上年假及部门主管申请年假须由总经理核准。1.8 员工请休年假不得影响工作的正常开展，部门主管及总经理有权因为工作情况拒绝或提前终止员工的年假假期。每位员工可提前对自己全年的年假做一个计划，年假尽量安排在自己工作较为轻松的时候。员工休年假的一个周期内未休完的，无论什么原因，均自动失效处理，不能累积到下个年假周期。1.9 年假最低以1天计算，年假可抵扣病家、事假，但必须在请假之前提出申请，假后补单只能按照病假、事假或旷工处理。1.10 下列情况不予再享受年假待遇:1.10.1 一年内一次性病假超过15天或累计超过20天的；1.10.2 一年4、内一次性事假超过10天或累计超过12天的；1.10.3 一年内病事假相加超过30天的；1.10.4 一年内休产假超过30天的。2、病假2.1 员工因病请假，应事前办理请假手续，如患急病、重病不能事前办理的，必须在当天10：00前以其他方式通知部门主管并知会人事行政部。回公司后须补办病假手续并附区级以上医院的病历、病假建议书交部门主管审批，由人事行政部核实后方可生效。2.2 普通员工申请超过两天以上病假，以及部门主管申请病假，必须获得总经理核准。2.3 病假以1小时起计算，不足1小时按1小时计算。2.4 员工病假工资，以本人月工资总额为基数，按60%发给。2.5 员工连续病假超过30天，须提供由5、区级以上医院的病情证明及休假建议，病假期间的工资只核发该员工基本工资，职务工资及绩效工资不予发放。公司并将视实际情况，由总经理决定是否保留其任职岗位或另作相应处理。2.6 15天以内病假工资的计算方式:每天病假工资=月工资总额/22天*60%每小时病假工资=月工资总额/22天/8小时*60%3、国家法定假日3.1 员工每年均可按照国家相关规定享有全薪之法定假日。3.2 法定假日共计11天：元旦1天；春节5天；清明节1天；五一节1天；端午节1天；中秋节1天；国庆节3天，以及其他按国家规定之假期。4、婚假4.1 员工在试用期内不享用婚假。4.2 婚假属带薪假期，员工应提前一个月提出申请。4.3 员6、工结婚一律可享受3天婚假，晚婚者（初婚）可增加10天婚假（男：25周岁，女：23周岁）。4.4 员工必须在本公司服务期内领取结婚证者方可享受婚假（仅限于初婚）。4.5 员工休婚假应于领取结婚证半年内一次性享受，过期则作放弃休假处理。4.6 申请婚假者必须提供由国家有关部门颁发之有效结婚证书复印件，并提前两周填写事病休假申请单，经部门主管同意，人事行政部审核和总经理审批后，方能休假。4.7 员工在休婚假内如遇公休日或节假日，不再另外增加假期天数。4.8 所有员工离职时，如未享受婚假者，则作放弃假期处理不作补偿。5、公假5.1 公假属有薪假期，但必须凭有效证明文件，事前向部门主管申请，经审批后，方7、可生效。5.2 公假包括小孩初次入学、家长会、市（街）政府发出的有关通知（如：征兵学习）、婚或产前的学习及突发事件（如：重大的自然灾害等）、献血假等。6、慰唁假6.1 员工的第一直系亲属（父母、子女、配偶）去世给予丧假三天，第二直系亲属（兄弟、姐妹、祖父、祖母、外祖父、外祖母）去世给予丧假一天，直系姻亲（配偶父母）去世给予丧假一天。6.2 员工往返路途时间不算在丧假之内，最长不超过2天，具体规定为员工属成都市的，没有路程假；属四川省内的，有1天的路程假；属四川省外的，有2天的路程假。路程假按工资半数发给。7、产假7.1 员工在试用期内不享有产假。7.2 员工申请产假应在分娩前一个月，根据提供的8、指定医院或医生的产期证明以及准生证，填写事病休假申请单，交由部门主管签字后，递交人事行政部核实，经总经理审批后，方可执行。7.3符合国家计划生育规定的员工，产假期为98天（含产前15天），如属晚育（第一胎）可增加30天产假，难产增加15天产假，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。妻子分娩，男员工可享受10天护理假，晚育及难产的，可再增加5天护理假。7.4 怀孕三个月以内流产或宫外孕，根据医疗单位证明，给予20至30天的产假。三个月以上七个月以下流产的，产假为42天。七个月以上流产的，产假为90天。7.7 产假后该员工的岗位视实际情况，由公司与员工协商后进行相应安排。7.8 休产假天9、数包含公休日或节假日。产检假：女员工在怀孕期间可享受10天带薪产检假，具体休假时间根据各人情况自行调节。哺乳假：女员工在休完产假后回公司上班，每天有1小时带薪哺乳假，具体每天休假时间根据自身情况和工作安排可进行调节，但须提前到人事行政部报备。产假期间待遇：符合国家计划生育规定的女员工产假期间视为出勤，享受全额工资待遇，生育津贴按国家规定发放。7.6 不符合计划生育者不享受以上待遇。若女员工休产假时入职不满6个月，享受的产假待遇公司有权根据实际情况适当调整二、全勤奖1、员工当月无迟到、早退、请假、旷工、漏打卡等情况视为全勤，可获得100元全勤奖励，在当月工资中发放。2、先请假后加班情况无全勤，先10、加班后调休不影响全勤。3、员工入职第一月及离职前最后一月（正常离职情况），实际工作达到15天及以上者，不影响全勤。未达到15天者无全勤奖。4、员工全年12个月满足全勤者，年终可记嘉奖一次，获得500元年度全勤奖，在年终最后一月工资中体现。三、补贴1、通讯补贴8.1 公司根据各部门岗位的性质，给予员工相应的通讯费用补贴；8.2 通讯费用补贴标准按照交通费用/通讯费用管理规定执行，实行凭票限额报销。8.3 具体报销限额根据岗位不同而有所区别，具体见交通补贴/通讯费管理规定。2、交通补贴9.1 公司根据各部门岗位的性质，给予员工相应的交通费用补贴； 9.2 交通补贴按照交通补贴/通讯费管理规定执行，11、实行凭票限额报销。9.3 具体报销限额根据岗位不同而有所区别，具体见交通补贴/通讯费管理规定。四、社会保险1、 11.1 公司为已签订劳动合同且试用期满的员工购买国家规定的相关社会保险。2、 11.2 社会保险费用根据市政府的有关规定按比例由公司与员工各自负担相应部分。3、 11.3 员工离职后的社会保险金由其本人支付。五、生日福利12.1 所有员工生日时均将会收到公司赠送的生日蛋糕及生日贺卡，总价值不超过100元。12.2 员工生日若不愿收取蛋糕或不愿让其他员工知道者，可提前通知人事行政部，在生日当天将会收到公司赠送的生日贺卡，生日蛋糕视为员工放弃公司福利不予购买，亦不予折现。12.3 未提12、前通知人事行政部之员工，视为愿意与公司全体员工分享生日之喜，人事行政部将自动为其定制生日蛋糕。员工生日当月可获得200元生日金，在当月工资中发放。六、工龄工资员工入职满1年后工资可按第12月工资基数上涨10%，入职满2年工资按第24月工资基数上涨10%，以后每年以此类推。七、13薪每年12月份除发放当月工资外，另外可根据入职时间发放适当比例的13薪，具体实施比例如下：入职时间发放比例超过1年者100%1月3月入职者100%4月6月入职者75%7月9月入职者50%10月11月入职者25%12月入职者无八、七、体检10.1 工作满一年的员工，每年由公司免费安排常规体检或应季疫苗注射。10.2 工作满半年而未满一年的员工，每年的常规体检费用由公司与个人各负担一半。10.3 工作未满半年的员工体检费由个人承担。（因原则上来公司报到应持相应体检表）八、工伤13.1 员工因公受伤，将按国家相关工伤待遇规定和本公司规定酌情处理。13.2 有关员工的部门主管必须在事故发生后的24小时内通知人事行政部。13.3 员工请休工伤假须持有医院证明其工伤的证明。九、年终奖金14.1 公司将根据经营状况，提出相应比例作为年终奖金，并依据员工当年的绩效情况进行发放。