1、商场企业员工福利管理制度（奖金、假期等）编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一、目的为体现以人为本的管理理念、强化企业与员工之间的情感纽带和利益纽带，形成合理的人力成本结构，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于中东集团总部员工，各事业部/直属公司可参照执行，并制定本事业部/直属公司的管理办法，报集团人力资源部审批后执行。三、术语解释无四、职责或权限（一）集团人力资源部负责集团福利政策的制定及完善，并负责集团总部员工的各项福利的办理；（二）各事业部、直属公司本部的人事部门、各单位的人事部门负责本事业部、本单位福利政策的2、制定及完善，负责本单位员工各项福利的办理；（三）福利项目的最终审批权为集团董事长。，五、福利制度福利项目社会福利企业内部福利统一福利项目福利假期社会保险：养老保险失业保险医疗报险工伤保险生育保险住房公积金餐费补助节日福利员工活动经费生日活动安家费抚恤金年度体检通讯补助燃油补助外派补助津贴施工现场补助团体意外险消费贷款福利健康证费用报销婚假产假/陪产假晚育产假产检假哺乳假丧假生日假年假中/高考陪考假考试假复习假探亲假（一）社会福利1.社会统筹保险员工入职申请保险申请单经部门负责人批准后，交集团人力资源部或所在单位人事部门为其办理养老、失业、医疗、工伤、生育保险及住房公积金。2.办理社会统筹保险原3、则：办理社会保险原则以当地强制参保险种为主。3.公司与个人承担缴费比例按照国家规定执行，个人承担部分由公司代缴并在代缴当月工资中扣除。4.外派员工保险缴纳。由长春本地派往外地工作的员工原则上保险由集团帐户负责代缴，费用每月由财务划拨至相关单位。户口所在地在长春，不在长春地区工作的员工，保险可由集团、事业部或事业部指定下属经营单位账户负责代缴，费用每月由财务划拨至相关单位，具体保险代缴关系分配如下：集团负责集团总部职能部门人员的保险，事业部人员的保险和派往异地工作员工保险的代缴均由下属经营单位代缴：商业经营事业部、派往异地工作的商业员工由事业部指定下属经营单位负责代缴保险；房地产事业部、派往异地4、工作的房地产员工由长春中东房地产开发有限公司负责代缴保险；家居建材事业部、派往异地工作的家居建材员工由瑞家远达店负责代缴保险；代缴费用由财务进行划账。5.缴纳、停止保险办理时间：自公司与员工建立劳动关系之月起，至解除/终止劳动关系之月止。6.集团、事业部/直属公司、各经营单位各项保险缴纳基数设定规则：详见福利操作标准说明：各项保险缴纳基数执行时间为：单位所在地社平工资公布后，各单位上报本单位各层级人员保险缴纳基数及执行时间，经集团人力资源部审核后执行。（二）企业内部福利1.餐费补助：企业给予员工工作期间的餐费补助。（1）发放对象：集团、各事业部/直属公司所有人员（含试用期、实习员工、临时工）。5、（2）补助标准：非保安类人员110元/月.人，保安类人员270元/月.人。（3）发放形式：根据集团、各事业部、各单位根据本单位实际情况确定发放形式。2.节日福利：企业每年为每位员工在春节、中秋节发放的节日福利。（1）发放对象：集团、各事业部/直属公司所有人员（含试用期，不含实习期和临时工）。（2）发放标准：200元/节.人（3）发放形式：集团、各事业部/直属公司综合管理部/人事行政部组织，建议以实物形式发放，税前列支。说明：节日福利发放时已经离职人员不享受此福利。3.员工活动经费：企业每年为每位员工劳动节、国庆节发放的节日福利，作为员工个人业余活动的经费，用于员工业余文化活动或部门组织的茶话、6、拓展等活动经费，由各部门统一安排（此项福利参照每年的人力政策执行）。（1）发放对象：集团、各事业部/直属公司所有人员（含试用期员工）。（2）发放形式：以现金形式发放，税前列支。说明：员工活动经费发放时已经离职人员不享受此福利。4.生日福利集团为每位过生日的员工发放生日礼物一份，发放标准为40元/人。5.安家费在本集团工作满一年以上的员工结婚，集团将给予500元安家费，安家费只给予一次，男女双方都在本集团服务者，各给予一份。说明：（1）此项福利需提供结婚证，结婚证登记时间为入职一年后，若登记时间早于入职满一年时间，则此项福利不享有。（2）此福利仅限于初婚。6.抚恤金在本集团内工作满一年以上员工的7、父母（包含养继父母，不包含配偶父母）、配偶、子女去世，集团给予300元抚恤金，因同一事由享受此待遇的两个及两个以上直系亲属均在本集团服务者，只享受一次抚恤金。7.年度体检：企业为体现对员工身体健康的关心而组织的集体体检。（1）适用范围：集团、各事业部/直属公司所有人员（含试用期，不含实习期和临时工）。（2）体检频率：每年一次（3）费用标准：基层及以上干部200元/人，一般员工100元/人。8.通讯补助（1）适用范围：基层干部（含）及以上干部。（2）发放标准：基层干部50元/月.人，中层干部120元/月.人，中高层及以上干部200元/月.人。（3）发放形式：随每月工资，税前列支。（4）执行时间：8、批准转正的次月开始生效,若转正时间在当月1-5日内，可在当月享有全额通讯补助。说明：公司配备手机的干部及享受其他通讯补助的干部不享受本补助，保持原待遇不变。9.燃油补助：集团为私人车辆用于上下班及日常市内办事的中层及以上干部提供燃油补助。（1）适用范围：中层（含比照中层）及以上干部。（2）发放标准：中层干部700元/月.人，中高层干部及高层干部（集团未配车）1000元/月.人，高层干部（集团配车）2000元/月.人。（3）发放要求：申请此补助时，需同时向集团人力资源部或本单位人事部门提供本人驾驶证、行车证及车辆相关资料的复印件。若车辆购买时非本人姓名，需提供私车公用相关充分证明（如行车证名字为9、配偶名字时，可提供结婚证复印件，但驾驶证必须为员工本人姓名）。（4）发放形式：根据集团、各事业部、各单位根据本单位实际情况确定发放形式。（5）执行时间：自申请批准之日起开始生效。说明：享受燃油补助的人员将不再报销本市交通费用（如：市内办事交通费、加班交通费等）。享受燃油补助的人员，工作期间因公出差，按公司规定申请用车，上、下班时不得使用公司公务车。10.外派补助津贴：为适应企业业务拓展需要，保障外派员工工作和生活需要而提供的住房及生活等问题的一项专项福利补助。（1）适用范围：由本单位所在地派驻到本单位所在地行政区以外的地区工作，且家庭不在工作派驻城市的员工。由本单位所在地派驻到本单位所在地行政10、区以外的地区连续出差3个月以上，且家庭不在工作派驻城市的员工。跨区域招聘时，第一工作地不享有外派补助，外派至第二工作地可享有外派补助，各事业部/直属公司可根据行业特点，制定外派补助要求，并确定审批节点。说明A.到派驻地工作后，与当地人结婚，有非租用固定住房的员工，不享受此补助。B.到派驻地工作，父母在当地有固定住房的员工，不享受此补助；父母在当地没有固定住房的员工均可享有此补助。C.派驻到加盟中东前原生活与工作所在地且在当地有固定住房的员工，不享受此补助。D.派驻到港、澳、台地区及国外的员工，不享受此补助。E.临时出差人员，即由公司派往工作地点以外地区公干，并且在外地连续工作时间不超过1个月的11、员工，不享受此补助，可参考差旅费管理制度。F.长期出差人员，即由公司派往工作地点以外地区公干，并且在外地连续工作时间超过1个月，但不满3个月的员工，且在出差地提供有效考勤证明人员，按照外派补助津贴标准计算员工出差期间补助。G.试用期员工符合规定的自入职之日起可享有此补助。（2）补助标准月工资标准的50%作为外派补助（其中生活补助和住房补助各自占补助标准的50%），若月工资标准的50%低于下表标准时，按照下表取值。员工层级住房补助（元/月）生活补助（元/月）A类地区B类地区C类地区A类地区B类地区C类地区中高层干部（年薪制）-1300-1700中层干部200013001000200017001412、00基层干部15001000800160013001000一般员工1500100080012001000800地区分类说明：A类地区：北京、上海、深圳、广州；B类地区：海口、大连、青岛、苏州、重庆、宁波、温州、厦门、无锡、天津、珠海、哈尔滨、长春、沈阳等各省会城市；C类地区：其他不在A、B类城市中的市、县地区。说明：员工派驻外地工作，按当月实际出勤天数折算外派补助。外派人员根据地区的差异，享受相应住房补助、生活补助。集团以优惠价格售予住房的，不享受住房补助，只享受生活补助（自交房之日算起，交房之日指：房地产开发项目竣工后，法定条件及约定条件均已达到要求，正式通知统一办理交房手续之日）。公司为外13、派员工提供住房的，不享受住房补助，只享受生活补助。电话补助：在暂无办公地点时，可按中高层、中层干部每人400元/月，基层干部、一般员工每人200元/月提供，待有固定办公地点后取消。由集团专门从外省特殊引进的管理人才、高级专业技术人才，入职确定的外派补助标准不参考集团统一标准。以上补助标准为外派补助上限，各单位可根据实际情况自行规定外派补助标准，报集团人力资源部备案后执行。（3）发放形式：随每月工资，税前列支。说明：员工享受外派补助（包括住房补助、生活补助）以正式调岗（任命）日为准，经各单位人事部门审核，按照中东集团人事管理权限审批后执行。外派补助金额由工资制作单位根据考勤情况核算。平调的外派员14、工，享受外派补助后，原则上不再调整工资标准。从C类地区派驻到A、B类地区，或从B类地区派驻到A类地区的员工，依据当地社会工资标准的差异，履行集团调薪流程，可适当调整工资。集团专门从外省特殊引进的管理人才、高级专业技术人才外派至各单位时，因派驻地所在单位未及时安排住房的，7日内（含）未安排住房可按差旅费管理制度标准报销住宿费，超过7日的住宿费用，按照外派补助标准折合为天数计算补助在工资中兑现；派驻地所在单位及时安排住房的，按照实际租房日计算外派补助。（4）外派人员探亲假/交通费福利适用范围：已批准享有外派补助人员（不包含长期出差人员）。相关标准公里数范围休假天数报销频次备注500公里以内2天/月15、12次/年，休假往返路费由派驻地单位承担。休假天数不包含休息日，但最多不可超过7天。500-2000公里3天/月2000公里以外4天/月说明：外派员工根据地区的差异，享受相应天数的有薪探亲假。经审批通过后的休假，其往返路费由派驻地单位承担，仅报销本单位与外派单位间的费用，报销标准按集团财务部差旅费管理制度执行，不符合规定的费用派驻地单位不予支付。外派休假可在半年度累积，过期自动作废，可冲抵病、事假（每次休假最长不超过7天，不得提前享用），各事业部、直属公司可根据本行业特点、实际情况制定本事业部、直属公司的探亲假管理细则，但探亲假累计休假最长期限不超过半年。回集团所在地参加会议、培训、办理公务，16、公司予以报销往返路费（公司派车除外），报销标准按集团财务部差旅费管理制度执行。返回日期由所在单位做好考勤记录，以作为外派人员核算补助、工资的依据。11.施工现场补助：在施工现场办公而享有的补助，施工现场办公地点是指非施工设立的临时办公室，而是指施工操作现场，补助岗位、时间、条件及标准按房地产事业部、内建事业部制度执行。12.团体意外险：集团为员工进行团体意外伤害保险的办理，所产生的相关成本由集团承担。保险金额：高层干部369元/年.人，中高层及中层干部295.2元/年.人，基层干部283.2元/年.人，一般员工210元/年.人；死亡、伤亡、烧伤赔偿限额：高层干部100万，中高层及中层干部80万17、，基层干部50万，一般员工30万；意外医疗费：高层干部5万，中高层及中层干部4万，基层干部3万，一般员工2万。13.消费贷款福利：员工在消费（如购房、购车、装修、购物等）方面申请的贷款，由中东担保公司负责担保，且免收担保费及业务受理费的一项员工福利。适用范围：集团及各经营单位，工作满一年的正式员工。贷款类型：消费贷款，如购房、购车、装修、购物等方面申请免收担保费及业务受理费的贷款。贷款形式及要求：1）贷款形式有两种，员工可根据自身需求情况申请贷款：形式一：员工可提供相应抵押物申请贷款，并按贷款要求需提供产权证等贷款要件；形式二：员工可提供本人全年的收入总额，担保公司经过核实减去基本生活保障及应18、付银行利息的部分，确定员工的贷款额度。2）按银行消费类贷款的要求提供的资料，员工应在贷款发放后1个月内将购买消费凭证交与担保公司；3）员工可申请以本人名义借款，或以夫妻名义借款，并提供相应的证明，相关材料按照中东担保公司要求提供。4）在职员工贷款额度累计不超过45万元，贷款次数不限，如超出需报总裁审批。5） 员工在申请贷款时，须向担保公司出具承诺函。申请流程：1）员工可先咨询担保公司要办理的贷款是否符合相关规定；2）员工提出贷款申请：在OA的新建流程中中东金融公司中东员工消费贷款推荐表，须经所在单位人事部门审核，总经理或事业部总经理或集团分管副总裁审核，担保公司审批；3）员工持审批通过的推荐表19、及贷款所需资料到中东担保公司各营业部或外阜各营业部申请贷款；相关责任条款：凡是有过此借款的员工离职时，离职流程会自动流转到金融公司的人事主管，剩余借款期限的担保费用按员工申请贷款时的收费标准缴纳至金融公司。13.健康证费用报销福利因岗位需求，需持健康证上岗的员工，入职后的每年健康证费用报销由所在单位承担，具体要求参照各事业部、经营单位制度执行。（三）福利假期1.婚假：员工结婚按下列方式核定婚假，婚假期间不扣除薪资。（1）员工本人婚假3天，实行晚婚者（女23周岁，男25周岁，初婚者），增加婚假12天，共计15天。（2）再婚者仅享受法定婚假3天，不享受晚婚假。（3）婚假需一次性休完，包含法定节假日20、及公休日。（4）申请婚假凭结婚证书及复印件。（5）晚婚年龄要求随国家政策变化而调整。（6）集团职能员工参照以上休假方式，各事业部、直属公司、各单位参照本事业部、直属公司、单位制度执行。2.产假/陪产假：（1）公司女员工生产时，给予产假（含节假日、公休）。（2）普通分娩的女员工，产假天数98天，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（3）已婚女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（4）原则上产前可以休假15天，如果出现孕期不适、需要保胎和其他并发症而不得不休息时，可根据医生开具的诊断证明提前休假。21、各单位可根据本单位实际情况制定相关规定。（6）男员工配偶分娩给予陪产假7天。（7）上述假期申请须附结婚证书、出生证明、相关医生证明。（8）集团职能员工参照以上休假方式，各事业部、直属公司、各单位参照本事业部、直属公司、单位制度执行。3晚育产假夫妻双方年龄达到晚婚（女23周岁，男25周岁，初婚者）年龄后，生育的第一个子女为晚育，增加产假30天（二胎生育不享有晚育产假）。说明：（1）申请此假期除按照产假要求提供材料外，并提供一胎生育证明原件及复印件。（2）晚婚年龄要求随国家政策变化而调整。（3）集团职能员工参照以上休假方式，各事业部、直属公司、各单位参照本事业部、直属公司、单位制度执行。4.产检假22、怀孕1-6个月每月1天产检假，怀孕7个月至生产前，每月2天产检假，此假期不扣除薪资，当月有效，不允许串休。说明：（1）申请此假期需要提供：当天产前检查报告单、医生诊断证明（加盖医院公章、医生名章）原件及复印件。（2）集团职能员工参照以上休假方式，各事业部、直属公司、各单位参照本事业部、直属公司、单位制度执行。5.哺乳假：（1）女员工生育后，可享受一年哺乳假，每天1小时；女员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。（2）哺乳假期起始以婴儿出生证明出生日期后一年为限。（3）哺乳假申请时须附结婚证书、出生证明、相关医生证明。（4）集团职能员工参照以上休假方式，各事业部、直属公司、各单23、位参照本事业部、直属公司、单位制度执行。6.丧假员工在亲属亡故时，按下列区别核定丧假，丧假期间不扣除薪资。丧假遇节假及公休顺延。（1）员工直系亲属亡故（包括父母、养继父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹）时，由授权领导批准，丧假3天。（2）祖父母、外祖父母死亡，丧假1天。（3）对于家在外地的员工可根据路程远近，另给路程假。（4）路程假休假天数标准公里数范围在500公里以内的，路程假天数1天，500-2000公里以内的，路程假2天，2000公里以外的，路程假天数3天。（5）集团职能员工参照以上休假方式，各事业部、直属公司、各单位参照本事业部、直属公司、单位制度执行。7.生日假 （1）员工本人过生24、日，可经主管领导同意后于当日休假1天。（2）生日假不能提前休，若生日假在当年遇到公休日、法定节假日时，可进行串休，3个月内串休完毕。（3）因工作原因不能休息的，在3个月内串休完毕。（4）集团职能员工参照以上休假方式，各事业部、直属公司、各单位参照本事业部、直属公司、单位制度执行。8.年假（1）员工在集团累计工作已满1年不满6年的，年休假5天，自第6年开始，每满1年增1天年假。（2）员工在集团累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。（3）员工在集团累计工作已满20年的，年休假15天。（4）新入职员工，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算不足1整天的部分不享受年休假。折算25、方法为：（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*员工本人全年应当享受的年休假天数（5）国家法定休假日、公休日不计入年休假的假期。（6）所有员工年休假有效期限为自然年底，主管领导必须安排员工休假，各事业部/直属公司可根据本事业部实际情况、行业特点制定本事业部/直属公司的年休假管理细则，员工年休假的有限期限为一年。（7）确因工作需要不能安排年休假的，须经授权领导审批确认后，按员工日工资收入的300支付年休假工资报酬。（8）有下列情形之一的，不享受当年的年休假：在集团累计工作满1年不满10年的员工，请事假20天以上，病假累计2个月以上的。在集团累计工作满10年不满20年的员工，请事假20天以上，病26、假累计3个月以上的；在集团累计工作满20年以上的员工，请事假20天以上，病假累计4个月以上的。（9）员工如有病、事等休假需求时，建议使用年休假冲抵，对于冲抵的天数不扣除工资。各职能部门及各经营单位假别审批负责人，在准予病、事假和年休假时严格考查员工请假的原因，在合理安排工作的基础上，在年度内安排完所辖员工的年休假。（10）集团职能员工参照以上休假方式，各事业部、直属公司、各单位参照本事业部、直属公司、单位制度执行。9中/高考陪考假员工在子女中/高考期间，带薪休假3天。（1）此假期与国家中/高考日期同步，须连续休完，遇节假日、公休日不顺延，不能补休、串休、提前休。（2）中/高考陪考假申请时须提供27、：员工本人与子女户口原件及复印件、中/高考准考证原件及复印件，以上材料复印件存档。（3）集团职能员工参照以上休假方式，各事业部、直属公司、各单位参照本事业部、直属公司、单位制度执行。10.其他假期（1）考试假：员工可带薪参加省级以上（含省级）统一考试，带薪时间以准考证日期为准。（2）复习假：集团鼓励员工进修本科以上学历或考取中级以上职称，考试前给予3天复习时间，每年累计不超过6天。（3）集团专门从外省特殊引进的管理人才、高级专业技术人才（中层及以上干部家是外省，且招聘时工作地也为外省），每月给予一次休假，每次可连续休4天，报销往返路费（每年报销12次），具体报销标准参照集团财务部差旅费管理制度执行。若当月假期未休完，则不予补休或串休。（4）集团职能员工参照以上休假方式，各事业部、直属公司、各单位参照本事业部、直属公司、单位制度执行。（四）福利工资核算参照工资管理制度执行。